LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI SERTA TINDAK LANJUT .... HASIL MONITORING... · laporan monitoring dan evaluasi serta tindak lanjut rencana kerja pembangunan zona integritas menuju

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI SERTA TINDAKLANJUT RENCANA KERJA PEMBANGUNAN ZONAINTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS KORUPSI (WBK)DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM)Dl PENGADILAN MILITER 1-07 BALIKPAPAN TAHUN 2019

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI SERTA TINDAK LANJUT RENCANAKERJA PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBASKORUPSI (WBK) DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI (WBBM) DlPENGADILAN MILITER 1-07 BALIKPAPAN TAHUN 2019.

A.Dasar1.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 52 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Zona IntegritasMenuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih danMelayani (WBBM) di Lingkungan Instansi Pengadilan Militer I-07 Balikpapan

2.Keputusan Ketua Mahkamah Agung Rl Nomor 58/KMA/SK/III.2019 tentangPedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) pada Mahkamah Agung dan Badan

Peradilan di Bawahnya.

3.Surat perintah Kepala Pengadilan Militer I-07 Balikpapan Nomor : W1-

Mil07/Sprin-62/Kep.01.1A//2019 tanggal 10 Mei 2019 tentang melaksanakantugas sebagai Tim Monev Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebasdari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) pada

Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

B.Miaksud dan tujuan

1.Mengetahui perkembangan/kemajuan pelaksanaan Pembangunan Zona

Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah BirokrasiBersih Melayani (WBBM) pada Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

2.Mengetahui apakah rencana aksi pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas

Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi BersihMelayani (WBBM) pada Pengadilan Militer I-07 Balikpapan berjalan sesuai

dengan target yang telah ditetapkan.3.Memberikan masukan kepada pimpinan Kepala Pengadilan Militer I-07

Balikpapan dalam menentukan Tim Kerja yang perkembangan pelaksanaanPembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) signifikan dan yang terbaikdalam melaksanakan Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas

dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) padaPengadilan Militer I-07 Balikpapan untuk lebih didorong dan dipertimbangkanmenjadi kandidat satker dengan predikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) sekaligus sebagai rolemodel/panutan bagi satuan kerja lainnya di lingkungan Peradilan lainnya.

Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah

Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di

Pengadilan Militer I-07 Balikpapan Tahun 2019 sebagai berikut:

o

o

I. MANAJEMEN PERUBAHAN.

1.Pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas

Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :

Telah terbentuk Tim Kerja Zona Integritas dengan Keputusan Kepala PengadilanMiliter I-07 Balikpapan Nomor : W1-MN 07/Kep-28/Kp.01.1/IV/2019 tanggal 15April 2019 tentang Penunjukan Tim Pembangunan Zona Integritas (Zl)Pengadilan Militer I-07 Balikpapan menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) danWilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Pengadilan Militer I-07

Balikpapan.

2.Penyusunan Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas

Penyusunan Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas Hasil

Monitoring dan Evaluasi yaitu :

Telah disusun Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas (Zl)menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih danMelayani (WBBM) di Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

3.Mekanisme atau Media untuk mensosialisasikan Pembangunan Zona Integritas

(Zi) menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan

Melayani (WBBM)


Telah dilakukan sosialisasi kepada seluruh Aparatur Pengadilan Militer I-07Balikpapan.

4.Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja


a.Pimpinan menjadi role model dalam pembangunan zona integritas.

Menyampaikan hal-hal yang berkaitan dengan Zona Integritas menuju WBK danWBBM, grativikasi, disiplin kerja, peningkatan mutu pelayanan disampaikan padakegiatan apel pagi dan rapat staf seluruh Aparatur Pengadilan Militer I-07Balikpapan.

b.Penetapan Agen Perubahan. Telah ditetapkan Surat Keputusan Kepala

Pengadilan Militer I-07 Balikpapan Nomor : W1-MH 07/Kep-32/Kp.01.1/IV/2019tanggal 23 April 2019 tentang Pembentukan Tim Agen Perubahan/Tim KerjaPembangunan Zona Integritas (Zl) menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada Pengadilan Militer I-07Balikpapan.

c.Seluruh Aparatur di Pengadilan Militer I-07 Balikpapan telah terlibat langsungdalam proses pembangunan Zona Integritas menuju WBK dan WBBM.

V/

d. Budaya Kerja dan Pola Pikir Telah mengacu kepada Peraturan PresidenRepulik Indonesia nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : Pembangunan Zona Integritas (Zl)menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani(WBBM) akan disosialisasikan melalui Link website Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

II. PEMATAAN TATA LAKSANA


a.Penetapan SOP dan Standar Pelayanan Telah disusun dan diterapkan Standar

Operasional Prosedur pada Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

b.e-Office / e-Government

-Penyusunan Sistem pengukuran kinerja dengan adanya aplikasi e-kinerja

Pemerintah Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

-Proses kenaikan gaji berkala yang telah dilakukan dengan aplikasi Sistem

Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG).

-Telah diterapkan Aplikasi SIPP (system Informasi Penelusuran Perkara danPTSP (Pelayalanan Terpadu Satu Pintu) dan telah disosialisasikan pada webs

Pengadilan Militer I-07 Balikpapan

c.Keterbukaan Informasi publik

-Adanya keterbukaan informasi publik yang berpedoman pada Undang-

Undang Nomor 14 Tahun 2018 tentang Keterbukaan Informasi Publik sertaPenunjukan Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi pada Pengadilan

Militer I-07 Balikpapan.

-Ditetapkan Standar Operasional Prosedur Pengelolaan dan Pelayanan

Informasi Publik di Lingkungan Pengadilan Militer I-07 Balikpapan

-Ditetapkan Standar Pelayanan Informasi Publik yang berpedoman pada

Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik di

Lingkungan Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

-Ditetapkan Pedoman Pelayanan Informasi berdasarkan pada Keputusan

Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 1-144/KMA/SK/I/2011Tentang Pedoman Pelayanan Informasi di Pengadilan

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : SOP Inovasi Standar PelayananPeradilan yang berkarismatik belum ada pada Pembangunan Zona Integritas (Zl)menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani(WBBM) akan dibuatkan SOP Inovasi Standar Pelayanan Peradilan dan disosialisasikan melalui website Pengadilan Militer I-07 Balikpapan.

o

o

III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Ha&il Monitoring dan Evaluasi yaitu :

a.Perencanaan Kebutuhan Pegawai Kebutuhan pegawai di Pengadilan Militer I-07 Balikpapan telah merujuk kepada Analisis Jabatan (Anjab) dan AnalisisKebutuhan Pegawai (ABK) Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

b.Monitoring dan Evaluasi terhadap kebutuhan pegawai di Pengadilan Militer I-07 Balikpapan dilakukan dengan revisi Anjab dan ABK.

c.Pola Mutasi Internal belum adanya kebijakan pimpinan terhadap pola mutasiinternal di Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan terhadap pegawai honorer yangmenduduki jabatan sebagai staf kepegawaian maupun staf ITE dan staf

pengelola keuangan.

d.Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

Tidak adanya pegawai yang mengikuti diklat-diklat kompetensi dan

sertifikasi penyususnan LKjIP.

Mengikut sertakan pegawai dalam pelatihan

- Tidak adanya pegawai yang mengikuti pelatihan yang diadakan oleh

Pengadilan Militer Tinggi I Medan.

e.Penetapan Kinerja Individu

Penetapan kinerja individu dilakukan pada awal tahun yaitu dengan menyusunSasaran Kinerja Pegawai (SKP)

f.Penegakan Disiplin/Kode Etik Hakim/Kode Etik Panitera/Kode Etik PerilakuPegawai dan Kepala Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan telahmensosialisasikan Perma Nomor 7,8,9 dan Maklumat Yang Mulia Ketua

Mahkamah Agung Rl Nomor 1 Tahun 2017 dan di tindaklajuti dengan Intruksioleh Kepala Pengadilan Militer I-07 Balikpapan kepada seluruh AparaturPengadilan Militer I-07 Balikpapan pada tanggal 24 Setember 2018 untukdilaksanakan dan dipedomani oleh seluruh Aparatur Pengadilan Militer I-07

Balikpapan.

g.Sistem Informasi Kepegawaian

Telah dilakukan Proses Kenaikan Gaji Berkala dan kenaikan pangkatgolongan secara otomatis melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

(SIMPEG).

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :

- Pola Mutasi Internal terhadap pegawai honorer yang menduduki jabatan sebagai stafkepegawaian maupun staf ITE dan staf pengelola keuangan akan di buatkan surat

o

o

perintah dari pemangku jabatan dan akan dilakukan pelatihan serta sosialisasi jabatan

terhadap pegawai honorer yang menduduki jabatan.

- Akan dibuatkan surat permohonan pengajuan pengusulan personil untuk mengikuti

pelatihan penyusunan LKjIP kepada Biro Perencanaan MARL

IV PEMGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA


a.Keterlibatan Pimpinan

Pimpinan terlibat dalam penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Rencana

Kerja (Renja), dan Penetapan Kinerja serta telah melakukan pencapaian

kinerja secara berkala.

b.Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

Adanya Laporan Akuntabilitas Kinerja (Lakip) dan Indikator Kinerja Utama

(IKU).


Belum adanya personil yang mengikuti pelatihan penyusunan LKjIP, - Akandibuatkan surat permohonan pengajuan pengusulan personil untuk mengikuti

pelatihan penyusunan LKjIP kepada Biro Perencanaan MARL

V. PENGUATAN PENGAWASAN


a. Pengendalian Gratifikasi Ditetapkannya Pakta Integritas untuk seluruh

Pegawai dan Aparatur di lingkungan Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

/"^b. Penerapan Sistem Pengawasan Internal (SPIP) Adanya Keputusan KepalaPengadilan Militer 1-07 Balikpapan untuk Pembentukan Satuan TugasPenyelenggaraan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) di

lingkungan Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

c.Pengaduan Masyarakat Telah disusunnya alur layanan Pengaduan

Masyarakat pada Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

d.Whistle Blowing System Belum ada penerapan terkait whistle blowing system

di Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

e.Penanganan Benturan Kepentingan Telah dibangun kerjasama yang harmonis

dengan para pemangku kepentingan maupun pihak-pihak lain yang

mempunyai potensi terjadinya situasi benturan kepentingan.

Yanto Herdiyanto.S.H MH.Mayor Sus NRP 524416

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : Belum adanya sarana penyampaianpengaduan melalui layanan pesan singkat (SMS) Akan di buatkan Nomor Telepon danpenyampaian pengaduan melalui layanan pesan singkat (SMS) serta di cantumkan

nomor Telepon dalam Baner Whistle Blowing System.

VI. PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu :a.Standar Pelayanan Telah disusun dan diterapkan Standar Operasional

Prosedur pada Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan

b.Budaya Pelayanan Prima

Telah dilakukannya sosialisasi budaya kerja di lingkungan PengadilanMiliter 1-07 Balikpapan dalam upaya penerapan budaya pelayanan prima.

Layanan informasi terkait pembangunan zona integritas dapat diakses di

Link website Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan

Sistem reward dan punishment sudah dilakukan melalui penilaian pegawai

berkinerja terbaik (role model)

c.Penilaian terhadap kepuasan Pelayanan.

Telah dilakukannya Survey kepuasan masyarakat pada Pengadilan Militer

1-07 Balikpapan.

Telah dilakukannya Survey pelayanan publik dan persepsi anti Korupsikepada masyarakat satuan jajaran Kodam Vl/Mulawarman.

Belum adanya Laporan dan hasil nilai presentasi Survey kepuasanmasyarakat dan Survey pelayanan publik dan persepsi anti Korupsi

kepada masyarakat satuan jajaran Kodam Vl/ Mulawarman pada

Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu : Akan dibuat Laporan dan hasil nilaipresentasi Survey kepuasan masyarakat dan Survey pelayanan publik dan persepsi

anti Korupsi kepada masyarakat baik secara manual dan melalui Aplikasi Survey

kepuasan masyarakat (SKM) berdasarkan Keputusan Menteri PendayagunaanAparatur Negara Nomor KEP/25.M.PAN/2004 Tentang Pedoman Umum Penyusunan

Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah.

Balikpapan, 20Juni 2019

Ketu^rTiian Monev

o

o

I. MANAJEMEN PERUBAHAN.

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu berdasarkan hasil rapat TimMonitoring dan Evaluasi Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan yang dilaksanakan padahari Senin tanggal 7 Juli 2019, maka sebagai tindak lanjut dari rapat Monitoring danEvaluasi tersebut dibuatlah Laporan tindak lanjut hasil Monitoring dan Evaluasi padatiap-tiap Tim Kerja^

Sebagai tindak lanjut dari hasil Evaluasi dan Monitoring yang telah dilaksanakanoleh Tim Evaluasi dan Monitoring Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan tersebut dapatkami laporkan secara keseluruhan tiap-tiap Tim Kerja Zona Integritas sudah siap danlengkap sehingga kami berpendapat jika hasil pelaksanaan evaluasi dan monitoringtersebut sudah ditindaklanjuti dan sudah mencapai basil yang diharapkan sesuaidengan rancana aksi dari tiap-tiap Tim Kerja Zina Integritas.

Adapun tindak lanjut yang kami dapati dari hasil Evaluasi dan Monitoringtersebut telah mencapai target sesuai dengan rancana aksi dari tiap-tiap Tim Kerja ZinaIntegritas dengan rincian sebagai berikut:

LAPORAN TINDAK LANJUT HASIL MONITORING DAN EVALUASIPEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS

Dl PENGADILAN MILITER 1-07 BALIKPAPAN TAHUN 2019

o

o

IV PENGUATAN AKUNTABIUTAS KINERJA

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu akan dibuatkan suratpermohonan pengajuan pengusulan personel untuk mengikuti pelatihan penyusunanLKjIP kepada Biro Perencanaan MARL

II.PENATAAN TATA LAKSANA

Tindak Lanjut Hasil Monitoring dan Evaluasi yaitu telah disusun dan diterapkanStandar Operasional Prosedur pada Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan dalam halPermohonan Saiinan Putusan secara On Line yang dapat diakses melalui aplikasi yangada pada link di Website Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan, sehingga untuk para pihakyang akan mengajukan permohonan Saiinan putusan dapat langsung mengajukan

permohonan di link yang ada pada Website Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

III.PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAY A MANUSIA (SDM)


a.Telah dibuatkannya pola mutasi internal dibuatkan Surat Perintah danpelatihan kepada pejabat kepegawaian dari pejabat lama kepada pejabat baru.

b.Telah dibuatkannya Surat Pengusulan ke Biro Kepegawaian MahkamahAgung terhadap kebutuhan pegawai di Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

c.Telah disosialisasikan Mutasi Internal Pengadilan Militer 1-07 Balikpapanterhadap pegawai honorer yang menduduki jabatan sebagai staf kepegawaianmaupun staf ITE dan staf pengelola keuangan.

d.Te;ah dibuatkan surat ke Kadilmilti I Medan agar personel Dilmil 1-07Balikpapan dapat diikutkan dalam Diktat kompetensi dan sertifikasi penyususnanLKjIP.

e.Telah dibuatkan LKH (Lembar Kerja Harian) telah dibuat mulai daritanggal 25 Juni 2019.

f.Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dibuat 1 (satu) tahun sekali.

g.Telah dilakukan Proses Kenaikan Gaji Berkala dan kenaikan pangkatgolongan secara otomatis melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

(SIMPEG).o

o

V.PENGUATAN PENGAWASAN


a.Telah dibuatnya SMS Gateway dan Whistle Blowing System sebagaipengendalian Gratifikasi untuk seluruh Pegawai dan Aparatur di lingkunganPengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

b.Telah diterbitkan Surat Keputusan Kepala Pengadilan Militer 1-07Balikpapan untuk Pembentukan Tim Pengawas Pengendali Internal PenerapanSistem Pengawasan Internal (SPIP) di lingkungan Pengadilan Militer 1-07

Balikpapan.

c.Telah dibuatnya Banner dan Nomor Telephon, SMS, WA dan Instagramsebagai bentuk layanan Pengaduan Masyarakat pada Pengadilan Militer 1-07

^~\Balikpapan.

d.Aplikasi SIWAS sudah dibuatkan laporan setiap bulannya.

e.Telah dibuatkan kebijakan Pimpinan dalam Penanganan BenturanKepentingan dengan para pemangku kepentingan maupun pihak-pihak lain yangmempunyai potensi terjadinya situasi benturan kepentingan.

VI.PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK


a.Telah disusun dan diterapkan Standar Operasional Prosedur padaPengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

b.Budaya Pelayanan Prima :

- Teiah dilakukannya sosialisasi budaya kerja di lingkungan PengadilanMiliter 1-07 Balikpapan dalam upaya penerapan budaya pelayanan prima.

Layanan informasi terkait pembangunan zona integritas dapatdiakses di Link website Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan

Sistem reward dan punishment sudah dilakukan melalui penilaianpegawai berkinerja terbaik (role model)

O

.H.Kolonel Sus NRP 519759

Balikpapan, 2 Juli 2019Kepala Pengadilan Militer I-07

c. Penilaian terhadap kepuasan Pelayanan.

Telah dilakukannya Survey kepuasan masyarakat pada PengadilanMiliter 1-07 Balikpapan.

Telah dilakukannya Survey pelayanan publik dan persepsi antiKorupsi kepada masyarakat satuan jajaran Kodam Vl/Mulawarman.

Telah dibuatkan Laporan dan hasil nilai presentasi Surveykepuasan masyarakat dan Survey pelayanan publik dan persepsi antiKorupsi kepada masyarakat satuan jajaran Kodam Vl/ Mulawarman padaPengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

Demikian laporan tindak lanjut hasil monitoring dan evaluasi pembangunan ZonaIntegritas Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan ini disampaikan sebagai pertanggung-jawaban pelaksanaan kegiatan dengan harapan agar dapat menjadi bahan masukandalam pelaksanaan pembangunan Zona Integritas Pengadilan Militer 1-07 Balikpapan.

4

o

Documents

LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI SERTA TINDAK LANJUT .... HASIL MONITORING... · laporan monitoring dan evaluasi serta tindak lanjut rencana kerja pembangunan zona integritas menuju