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Edición del mes de junio de 2011, del periódico Laredo Maquila News, de Nuevo Laredo, Tamaulipas.
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Gente DE ÉXITO
Cuatro consejos
para ser un trabajador pro-activo
Queremos un Conalep
muy humano: Ibarra
Ibero Magnet Middle School formará nuevos
doctores
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DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES
Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: [email protected]
NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE JUNIO DE 2011
AÑO 9 - NUMERO 12
Atrae nuevas inversionespolítica económica estatal
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=Mejora la actividad maquiladora con la
llegada de cinco nuevas firmas =Aquí inicia operaciones el
Centro de Investigación y Desarrollo “Conveyroll”
El Centro de Investigación y Desarrollo “Conveyroll” ofrece servicios
de renta de equipo para la construcción a maquiladoras y a negocios en general, así como empaquetado y separación de pro-
ductos alimenticios.
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Decidí lo más importante en mi vida
OPINIÓNPor: Lic. Juan José
Sánchez Alemán
La vida es un sendero que recorremos en ocasiones sin tener un rumbo fijo dejándonos llevar de acuerdo a como vayan sucediendo las cosas, negándonos la oportunidad de escoger lo que deseamos ser o hacer en este mundo y no permitimos que nos quiten ese confort en el que vivimos ya que nos sentiríamos hasta un poco molestos por tal situación.
Por lo anterior y después de esperar tanto. Un día como cualquier otro decidí triunfar, decidí no esperar más a las oportunidades sino yo mismo ir a buscarlas. Decidí ver cada problema como una oportunidad para ver una solución. Decidí ver cada desierto como la oportunidad para encontrar un oasis. Decidí ver cada noche como un misterio a resolver. Decidí ver cada día como una nueva oportunidad para ser feliz.
Aquél día descubrí, que mi único rival no eran más que mis propias debilidades y que en éstas está la única y mejor manera de superarnos. Aquél día dejé de temer a perder y comencé a temerle al no ganar. Descubrí que no era yo el mejor y que quizás nunca lo fui.
Me dejó de importar quién ganara o quién perdiera. Ahora me importa simplemente saberme mejor que ayer. Aprendí, que lo difícil no es llegar a la cima sino jamás dejar de subir. Aprendí que el mejor triunfo que puedo tener, es el derecho de llamar a alguien mi verdadero amigo. Descubrí que el amor es más que un simple estado de enamoramiento.
El amor es una filosofía de la vida. Aquél día dejé de ser un reflejo de mis escasos triunfos pasados y empecé a ser mi propia tenue luz de este presente. Aprendí que de nada sirve ser luz, sino vas a iluminar el camino de los demás.
¡Aquél día decidí cambiar tantas cosas! ¡Aquél día aprendí, que los sueños son solamente para hacerse realidad! Desde aquél día ya no duermo para descan-sar, ahora duermo para soñar. No permitas que nadie quebrante tu espíritu. Sueña en grande, se un celoso protector de tus sueños y tus valores, y por sobre todas las cosas no permitas que nadie te robe tus sueños.
Podemos realizar cambios en nuestra vida y aprove-char la ayuda que recibimos siempre que aceptemos diferentes modos de pensar, que seamos humildes, que dejemos de mirar todo a través de nuestras creen-cias, nuestra cultura, nuestros conocimientos, nuestro egoísmo, nuestra vanidad, nuestra codicia, de lo que la sociedad nos dijo que era lo correcto, de lo que aprendi-mos, de lo que vivimos.
Podemos cambiar cuando somos tolerantes con los puntos de vista de los demás, cuando aprendemos a escuchar al que tenemos a nuestro lado.
Y por último debemos recordar que el ̈ hombre supe-rior ama su alma y el hombre inferior ama sus propie-dades¨.
El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.
Comentarios al correo: [email protected]
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CIUDAD VICTORIA, Tam.- Como resultado de las condiciones de competitividad y crecimiento de la enti-dad, así como la política económica del Gobernador Egidio Torre Cantú, cinco compañías maquiladoras invertirán más de 60 millones de dólares en Tamaulipas para iniciar operaciones durante el presente año, generando 515 em-pleos directos.
La Secretaria de Desarrollo Económico y Turismo del Estado (SEDET), Mónica González García, informó que cuatro se ubican en Reynosa y una en Ciudad Victoria, y que tres provienen de Corea del Sur y dos de Estados Unidos de América. También señaló que estas empresas se dedican a la producción de impresos, plásticos, cajas de cartón, ma-nufactura de productos plásticos y desarrollo de software.
Por otra parte destacó que “nuestra cartera de proyectos está obteniendo resultados muy positivos gracias a la labor de promoción, de facilidades y atención directa al inversio-nista que brinda el gobierno de Egidio Torre Cantú. Estamos hablando de cinco nuevas maquiladoras que ya iniciaron su producción en los primeros meses de este año”.
La titular de la SEDET precisó que en lo que va de la presente administración se ha generado una cartera de 63 proyectos con potencial de aterrizar en la entidad, con un estimado de inversión superior a los 400 millones de dólares.
Atrae nuevas inversionespolítica económica estatal= En lo que va del año mejora la actividad
maquiladora con la llegada de cinco nuevas firmas, señala la titular de la SEDET
Mónica González García, Secretaria de
Desarrollo Económico y Turismo del Estado
(SEDET).
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JUNIO 2011
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ice
SABIDURÍA EN LOS NEGOCIOS
PÁGINA TRES ECONOMÍA Política estatal atrae más inversiones
PÁGINA OCHOINVERSIONESInauguran Conveyroll y genera 25 empleos
PÁGINA DIEZ EDUCACIÓN Ibero Magnet formará médicos del futuro
PÁGINA DOCEOPINIÓNConsejos para ser un trabajador proactivo
Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega
personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios de las
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Antonio Arriaga Huerta, desempeñó una destacada participación en el pasado “ITU World Cup Triatlón Banamex Monterrey 2011”, en donde con un tiempo de una hora 29 minutos y 4 segundos obtuvo a na-do, en ciclismo y en carrera el lugar 68, en una competencia que contó con 2 mil participantes. Arriaga,
quien es ejecutivo en la empresa Linamar Nuevo Laredo, ya tiene como objetivo alcanzar la distancia olímpica. El evento avalado por la Federación Mexicana de Triatlón (FMTRI) y la CONADE, se desarrrolló
en Cintermex y Paseo Santa Lucía, del 6 al 8 de mayo. Contacto: [email protected]
Nuestra Portada
Se dice que tu vida es el promedio de las vidas de las 10 personas más cercanas a ti. Y si estás creciendo tu empresa y buscando formas creativas y efectivas de atraer clientes, lo menos que necesitas son personas negativas diciéndote que no se puede, así que haz un recuento de quiénes son las personas que te rodean
y escoge pasar más tiempo con personas y empresa-rios que te lleven a ser más, que te apoyen y ayuden a
atraer clientes a tu empresa.
Ejecutivo de Linamar destaca en Triatlón
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Un Día del Niño espectacular fue lo que vivieron los hi-jos de los trabajadores de la
planta Harvey Industries, de Nue-vo Laredo, en las instalaciones de la maquiladora.
Y es que el departemento de Recursos Humanos no podía
dejar pasar desapercibida esta fecha tan especial, para que
las familias completas con-vivieran en armonía con los seres más pequeños de la
casa.Fue así como desde muy
temprano, los brincolines direon recibimiento a los in-
quietos pequeñines, quienes además disfrutaron de hotdogs, hamburguesas, papas, refrescos, helados y un largo etcétera.
El entretenimiento estuvo a car-go del Payaso "Periquín", quien entre juegos y ocurrencias hizo reír a carcajadas a grandes y pe-queños.
Para cerrar con broche de oro, "Juan José y sus Marionetas" de-leitó con sus personajes.
Celebran a niños en HI
Los pequeños estuvieron muy divertidos. Hubo entrega de regalos.
La celebración del Día del Niño fue un buen pretexto para promover el convivio familiar.
Para botanear hubo de todo: papitas, hamburguesas, hotdogs y helados; pequeños y grandes disfrutaron del festín.
"Juan José y sus Marionetas" llevó una gran variedad de per-sonajes.
Tanto padres de familia, como sus hijos, celebraron esta gran celebración que les organizó la compañía Harvey Industries.
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El experimentado maestro e ingeniero de Matamoros, José Guadalupe Ibarra Martínez tomó posesión como director del sistema Conalep en Tamaulipas.
El titular de educación pública del estado, Diódoro Guerra Rodríguez, le confió el cargo por su amplia expe-riencia en el manejo exitoso de instituciones de educación superior y media superior.
El nuevo titular de los ocho planteles Conalep del Estado anunció tres compromisos:
1.- Apoyar el proyecto del gobernador Egidio Torre Cantú para formar universitarios que se incorporen a las filas de la seguridad pública,
2.-Elevar la calidad de la educación, y3.- Elevar la matrícula en los ocho colegios.
En esta ciudad, Ibarra fue Director del Instituto Tecno-lógico de Matamoros, y también fue fundador del Tecno-lógico de Puebla.
"Es una dirección que ya conozco porque me tocó fun-darla, y ahora voy a tratar de hacer de esta dirección que sea excelente, mi meta es elevar la calidad de la educación y la matrícula.
"Queremos que sea un colegio muy humano y ayudemos a formar un Tamaulipas fuerte", señaló Ibarra Martínez.
“Queremos un colegiomuy humano”: Ibarra
José Guadalupe Ibarra Martínez, Director de Conalep Tamaulipas.
= Nuevo Director Estatal de Conalep tiene como objetivo
elevar calidad de la educaciónFesteja Conalep a maestros y estudiantes
Semana de Contaduría
La dirección del plantel Conalep Nuevo Laredo, que preside el Profesor Ranferi Pineda Duarte, festejó a su plantilla docente con motivo del Día del Maestro. Los más de 50 maestros disfrutaron de una deliciosa co-mida y recibieron las felicitaciones del director del plantel, quien destacó la titánica labor de los maestros
en la formación de jóvees profesionales técnicos.
El Día del Estudiante no pasó desapercibido, y los alumnos de Conalep gozaron con un baile en las instalaciones del plantel.
Recibieron también sandwiches y refrescos gratis.
Del 23 al 27 de mayo se llevó a cabo en el Conalep la Semana de Contaduría, que contó con la participa-ción de prestigiados profesionales en el ramo, que
compartieron experiencias con los alumnos.
Celebran a las mamás
Números artísticos, emociones y lluvia de regalos predominaron en el festejo del Día de las Madres, que el
plantel Conalep organizó a las mamás de sus alumnos.
7
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El pasado 10 de Mayo Cater-pillar Nuevo Laredo festejó
orgullosamente a las mamás con una comida especial para
agradecer todo su empeño y compromiso demostrados día a día en nuestras plantas y con su
familia. Durante el evento, las mamás
convivieron, disfrutaron música alusiva y escucharon palabras de reconocimiento de los líderes de
cada planta.
Festejan a mamás en Caterpillar
8
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Las Mañanitas interpretadas por el personal administrativo de la planta Delphi sonaron al unísono para festejar a las mamás el pasado 9 de mayo. Una rifa de regalos, deliciosos platillos, pastel y números musicales completaron el agasajo a las mamás, quienes además escucharon el mensaje de felicitación por parte del Ing. Carlos Arredondo, gerente de la planta.
Celebran a mamás en la planta Delphi
NUEVO LAREDO, Tam.- Al abrir la empresa Centro de In-vestigación y Desarrollo “Con-veyroll”, se suman 25 nuevos empleos a las que se han genera-do en este año, durante la actual administración municipal 2011-2013, que encabeza Benjamín Galván Gómez.
El jefe de la comuna fue el encargado de la inauguración y corte del listón de esta nueva empresa que le apuesta a Nuevo Laredo.
Ricardo García Soto, inge-niero y director general y Felipe Durán Correa, gerente general, manifestaron: “tenemos fe en Nuevo Laredo y en su gobierno, por eso decidimos por esta plaza para generar empleos e invertir y esperamos a corto plazo cre-cer y abrir espacios para nuevos empleados”.
Por su parte el presidente municipal Benjamín Galván, precisó: “Como gobierno mu-nicipal reconocemos el esfuerzo de estos empresarios, que día a
día demuestran su empeño por invertir en esta gran ciudad, y las oportunidades que ofrecen para el empleo a la gente neola-redense”.
“Esta apuesta a Nuevo Laredo es positiva, es de calidad. El ca-riño sincero se demuestra con dinero, y esta empresa lo está haciendo, para integrarse a la transformación de la mejor ciu-
dad y al estado fuerte para todos, como lo propone el Gobernador Egidio Torre Cantú”, puntualizó Galván Gómez.
El Centro de Investigación y Desarrollo “Conveyroll”, ofrece servicios de renta de equipo para la construcción a maquiladoras y a negocios en general, así como empaquetado y separación de productos alimenticios.
Impulsa Conveyroll generación de empleos en Nuevo Laredo= Apertura genera 25 oportunidades de trabajo
El Presidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, fue el encargado de la inauguración y corte del listón de esta nueva empresa que le apuesta a Nuevo Laredo.
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La planta de remanufactura de turbocargadores y fa-bricación de nuevos com-
ponentes de Caterpillar Nuevo Laredo ha logrado un importante record en su historia: ¡4 años sin accidentes!
El pasado 2 de Mayo, el equi-po conformado por más de 350 personas cumplió 3.5 millones de horas trabajadas, sin haber tenido una lesión registrable.
“No hay nada más satisfacto-rio que haya experimentado que 4 años con la conciencia de que ninguna persona haya tenido que regresar a su casa incapacitado,” comentó Ricardo Guerra, Ge-rente de Operaciones de turbo-cargadores.
El excelente desempeño en se-guridad no es raro para la gente de Caterpillar Nuevo Laredo, pe-ro además el compromiso de este equipo se demuestra cada día, “el entusiasmo de la gente por hacer su trabajo cada día más seguro es lo que ha ayudado a obtener este logro,” dice Ricardo Guerra.
Este logro es gracias a todos los
¡4 años sin accidentes!¡Caterpillar Nuevo Laredo
miembros del equipo, desde los operadores que viven cada día su trabajo con seguridad hasta los líderes que apoyan las me-joras e impulsan el compromi-so hacia esta prioridad. Se trata de que la gente está convencida de que trabajar con seguridad te
hace tener todas tus esferas de la vida en armonía: llegar a tu ca-sa, disfrutar de tu familia, hacer deporte, descansar y levantarte para seguir luchando sabiendo que estas sano y apto para po-der seguir cosechando triunfos y aceptando retos.
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Tres canteros y el EmpowermentOPINIÓN
Por: Dionisio Contreras Casado
A tres canteros se les hizo la misma pregunta: “¿Qué estáis ha-ciendo”. El primero dijo: “estoy picando piedra”; El segundo dijo: “estoy esculpiendo una cruz”; El tercero dijo: “estamos
construyendo una catedral”. Tres canteros realizando el mismo trabajo, y tres visiones o per-
cepciones del trabajo que realizan totalmente diferentes. El primero incapaz de percibir el objetivo final, ni siquiera capaz de encontrar sentido a su labor; el segundo claramente proyectado en objetivos de medio plazo; y el tercero evidentemente conectado y comprometido con el gran objetivo: el objetivo final. Detrás de esta historia se escon-
de el concepto de Empowerment, que en definitiva se nos presenta como el más fuerte indicador de la fortaleza y la inteligencia de una organización.
Con el concepto Empowerment, aplicado al mundo de la empresa y de las organizaciones, en el marco de la confianza, la transparencia y la responsabilidad de sentirse copartícipes de los objetivos generales, los trabajadores se sienten dueños del proyecto en el que participan, e incluso arquitectos o creadores. Esta es la diferencia fundamental con los trabajadores que no se sienten parte responsable de los objetivos de su organización: de considerarse “picando piedras” a concebirse “cons-truyendo una catedral”.
Podemos definir Empowerment como un importante proceso estra-tégico, y casi necesario, que pretende incrementar la confianza, la res-ponsabilidad y el compromiso del personal de cualquier organización, así como de sus socios. Si bien el objetivo primario es servir mejor al cliente, evidentemente consigue al menos otro, no menos importante: acrecentar el bienestar de los trabajadores, quienes son partícipes, comprenden y encuentran un sentido a su trabajo. Consiguientemente tienen una actitud positiva con respecto al trabajo, y se muestran entusiasmados con su labor.
Las organizaciones que facilitan el empowerment, facilitan las decisio-nes rápidas, delegan responsabilidades en el trabajador, de modo que éste sabe perfectamente que hacer en cada momento, que decisiones tomar y de lo que debe hacerse responsable. Son organizaciones cuya dinámica de trabajo facilita la participación de todo sus miembros, siendo de estructura eminentemente horizontal, con apenas niveles jerárquicos, lo que hace que las decisiones sean rápidas. No se trata de delegar poder, sino de darlo.
Formar un equipo con Empowerment implica formar a los integrantes de la organización, para que desplieguen su motivación, su creatividad y sus facultades a favor de los objetivos de la entidad, de modo que el equipo comparta el liderazgo y pueda así, tomar decisiones relacionadas con el método de trabajo. En definitiva por Empowerment, entendemos una fuerza emprendedora, lo que se traduce en una constante toma de conciencia, una permanente asunción de responsabilidades, y una actitud ineludible para asumir y superar los inconvenientes.
Sin embargo el contexto actual de muchas empresas ofrecen una foto bastante diferente: apenas algún trabajador se emociona con su trabajo; el trabajo es considerado un mal obligatorio; las cosas que hacen vibrar al trabajador están fuera del trabajo. A muchos trabajadores sólo les importa su salario y sus vacaciones. La actitud predominante es: “no te excedas de tus competencias”, “no hagas lo que no tengas que hacer”, “haz lo justo” para evitar la reprimenda del jefe o evitar el despido, lo que deviene en que la responsabilidad no es asumida por nadie, y cuando el trabajo no sale, o sale mal, el problema “no es de nadie”, porque de nadie era la responsabi-lidad. Para los líderes, este panorama es desolador, puesto que motivar a la gente es harto difícil. Estos son, a menudo, los mimbres de nuestro cesto.
Reemplazar una jerarquía tradicional por una estructura basada en fa-cultar a todos los miembros de una organización, comienza con el sistema de creencias de la alta gerencia. Es una decisión que tiene su origen en la dirección, y que rompe con el principio en el que se inspiran buena parte de las estructuras de mando: “pillar a la gente haciendo las cosas mal”.
Facultar a los trabajadores para tomar decisiones en todos los niveles de la empresa, y creer en la importancia de un buen trabajo en equipo, que genere un valor agregado a nuestro producto, son dos exigencias que toda persona debe tener para participar en una organización en donde el Empowerment es considerado como proceso estratégico.
El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión
por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.
Creador de Emogestion: www.emogestion.com
El grupo Elite de la Secundaria Ibe-roamericana, Ibero Magnet Midd-le Eschool, cumplirá el sueño de
todos los niños que aspiran a convertirse en los jóvenes doctores de Nuevo Laredo y el mundo.
Desde el primer grado de secundaria recibirán conocimientos que hasta hoy tendrían que esperar a llegar a la uni-versidad para tomar materias como: Introducción a las Ciencias de la Salud, Anatomía, Fisiología, Enfermería Co-munitaria, Primeros Auxilios, Etimo-logía, entre otras, además de vivir expe-riencias directas en el área hospitalaria.
El proyecto Ibero Magnet Middle School toma la vocación de los niños y la enriquece con bases humanistas, con responsabilidad social, toma de conciencia del valor de la vida, ética, valores, de servicio a la comunidad, que promuevan cambios y los consigan si-multáneamente con su desarrollo per-sonal y profesional.
Este innovador esquema educativo será implementado a partir del nuevo ciclo escolar en agosto del 2011, por todo un equipo de profesionales en el área de la salud y contará con infraestructura de la más alta calidad científica.
Ibero Magnet Middle School formará a los nuevos doctores
El proyecto Ibero Magnet Little School toma la vocación de los niños y la enriquece con bases humanistas.
11
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El pasado 17 de abril la em-presa Rheem S.A de C.V. celebró el Día del Niño, a
los hijos de sus trabajadores, en el que hubo sorpresas, risas y diversión.
Los pequeños disfrutaron de todo, desde juegos mecáni-cos, paseo en trenecito, espa-cio para pintar en acuarelas y paseo en ponys, hasta apren-der sobre el Equipo de Protec-ción Personal que utilizan sus padres en su trabajo a diario con el fin de promover la se-guridad de sus trabajadores.
La ceremonia de bienvenida y felicitación fue presidida por la Lic. Ana María Andersen, Gerente de Recursos Hu-manos México, quien agra-
deció a todos los presentes por acompañar a la empresa Rheem S.A. de C.V. en evento realizado con mucho cariño, y felicitó a todos los niños en su día y a sus padres recordándo-les que sin su esfuerzo día con día, la empresa no tendría el éxito que posee.
El espectáculo estuvo a cargo de payasitos y Espacio Show, quienes brindaron al público un momento de en-tretenimiento en compañía de todos los personajes inte-grantes del Show Regiomon-tano presentado en la televi-sora multimedios para deleite de chicos y grandes. Durante el desarrollo del Evento del Día del Niño se contó con la
asistencia de aproximada-mente 8 mil personas, con-tando trabajadores y sus fa-milias.
Como agradecimiento a todas nuestras mamás que trabajan en Rheem, este pasado 10 de mayo se organizó un festejo en su honor, en el que más de 250 mamás disfrutaron de
una tarde agradable. El evento se llevó a cabo en las instala-
ciones de Aires Acondicionados p52 donde se acondicionó y arregló para este motivo. Mamás de todas nuestras instalaciones de Nuevo Laredo, como Calentadores, AC 28 y AC52 incluyendo personal Salary, Con-fianza y sindicalizado estuvo invitado a esta celebración.
Se divirtieron con el Mariachi, quien les cantó las clásicas mañanitas y el sonido que amenizó el resto de la tarde con música mo-derna y alegre. La bienvenida fue dada por la Lic. Ana Andersen, Gerente de Recursos Humanos México, la cual felicitó y agradeció a todas aquellas mujeres que además de ser grandes trabajadoras son grandes mamás.
Durante dos horas se hicieron rifas, bingo y concursos de baile donde ellas pudieron llevarse a casa grandes regalos como mi-croondas, vajillas, set de maquillaje, fra-gancias, etc. Después de la deliciosa comida, variedad de pasteles y fuentes de chocolates, al final todas las mamás de Rheem se llevaron un bello regalo para asegurarnos que recor-daran este fabuloso día.
¡Felicidades Mamás!
Festeja Rheem Día del Niño
Consiente Rheem a mamás trabajadoras en su día
Los hijos de los trabajadores de la empresa Rheem disfrutaron en grande el Día del Niño.
La Lic. Ana Andersen brindó palabras de felicitación a las mamás.
Todas las mamás se llevaron un presente, cortesía de la empresa Rheem, quien de esta forma les reconoce su invaluable la-bor dentro de la maquiladora.
¡Felicidades!
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Cuatro consejos para ser un trabajador pro-activo
OPINIÓN
El autor es especialista en Reingeniería Humana 360, Reingeniería Humana, Desarrollo Familiar, Motivación, Marketing, Redes Sociales, y Liderazgo efectivo.
Formador de vida Impulsor del modelo de Desarrollo Personal Inteligente basado en va-lores. Tiene un Posgrado en Administración Estratégica con especialidad en Recursos Hu-
manos. Miembro de la Red Mundial de Conferencistas , Miembro Máster de la Red Interna-cional de Consultores con cede en Alemania. Es Director del Centro Virtual de Reingeniería
Humana 360° ™. Orgullosamente de Nuevo Laredo, Tamaulipas
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Por: Adeodato Torres / Consultor y Conferencista
Ante de todo, ¿qué significa ser proactivo(a)?En grandes rasgos se puede decir que es una Actitud
Personal que se basa en Adelantarse a los problemas an-tes de que estos sucedan, ofrecer soluciones antes de que te las pidan, tratar de salir adelante sin la necesidad de la presión de tus superiores, mostrar deseo de mejorar las cosas, y sobre todo, hacer que esto suceda.
Aquí, algunos “tips” para potenciar tu Pro-Actividad:
TOMA LA INICIATIVA Y EMPRENDE ACCIONSi sabes lo que tienes que hacer, hazlo. No lo postergues, ni anali-ces demasiado, porque ello solo contribuya a acrecentar tu miedo al fracaso. Al contrario de lo que muchas personas piensan, no es la motivación sino la Acción productiva (ese primer gran paso) el verdadero motor del Trabajo.
AFRONTA EL CAMBIO Y LA INCERTIDUMBRE CON ACTITUD POSITIVAHoy en día las cosas cambian con mucha frecuencia y en cada vez más corto el tiempo ¿Cómo reacciona ante esto una persona proactiva? Pues actúa de forma flexible y cambia de enfoque si no consigue lo que quiere.
ASUME LOS ERRORES COMO FORMA DE APRENDIZAJECuando las cosas no salen como esperabas siempre acuérdate de esta frase “No hay fracasos, solo hay resultados”. Considera cada fracaso como una oportunidad de aprendizaje, saca una enseñanza y aplica lo aprendido la próxima vez.
MANIFIESTA TUS OPINIONES DE FORMA ASERTIVA (aprende a decir No)Una buena forma de lograrlo es a través del truco de la autoafir-mación “en bocadillo”, es decir, lanza el “No puedo” entre dos rebanadas de aserción. Por ejemplo “Agradezco tu oferta, pero aun no puedo asumir más compromisos de los que tengo”. Como vez; pero en el futuro estaré encantado de poder colaborar con-tigo”. Como vez, te deshaces del compromiso y además quedas bien con esa persona.
Pon en práctica estas opciones y Recuerda que el éxito solo depende de ti, se una persona proactiva con Actitudes Positivas, y disfruta lo que haces.
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Jun
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011
El Gobernador Egidio Torre Cantú, acompañado del Pre-sidente Municipal, Benjamín Galván Gómez, inauguró el
Centro Productivo del Autoempleo (CPA) en Nuevo Laredo, programa estatal que beneficiará a las familias de bajos re-cursos económicos, que podrán construir sus hogares.
El CPA de Nuevo Laredo, cuya apertura es producto de un convenio entre el Instituto Tamaulipeco de la Vivienda y Urbanismo (ITAVU) y la empresa cementera Cemex, representado en esta ceremonia por Mauricio Dohener, es el tercero que inicia operaciones en el Estado, luego del de Victoria y Mante, que forman parte de los nueve que se tienen contemplados y que este año beneficiarán a unas 8 mil familias tamaulipecas.
En su mensaje, el Gobernador Egidio Torre Cantú, desta-có que este CPA es producto del convenio de colaboración con Cemex, celebrado en esta misma ciudad, en el marco de su pasada visita y la entrega de 401 viviendas en la colonia El Progreso.
“Hoy empezamos a ver los frutos de este acuerdo, ya em-pezamos cumpliendo nuestro compromiso y empezamos cumpliendo nuestra palabra. Este tipo de centros han sido creados con un gran espíritu de solidaridad social para ayu-dar a las familias tamaulipecas”, señaló el Ejecutivo estatal.
El Presidente Municipal de Nuevo Laredo, Benjamín Galván Gómez, al hacer uso de la palabra, ponderó este gran esfuerzo que transforma a Nuevo Laredo en una mejor ciu-dad, señalando factores como: “La participación, el respeto y el trabajo en equipo”, refiriéndose al esfuerzo familiar, que también contribuye al fortalecimiento del Estado.
Por su parte, el Secretario de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente del Estado, Homero de la Garza Tamez, dijo que con este programa, las familias que tengan ingresos hasta por tres salarios mínimos, podrán inscribirse hasta en tres ocasiones, para auto producir 400 bloques por vez, con los que podrán edificar una casa de 44 metros cuadrados.
Inaugura Egidio Torre Cantú Centro Productivo de Autoempleo en Nuevo Laredo
= Es el tercero de nueve que se construyen en Tamaulipas; fomentará la cultura del esfuerzo de las familias neolaredenses
El Presidente Municipal de Nuevo Laredo, Benjamín Galván Gómez, quien acompañó al Gobernador de Tamaulipas, Egi-dio Torre Cantú, ponderó este gran esfuerzo que transforma a Nuevo Laredo en una mejor ciudad.
Dan ciudadanos sus muestras de
apoyo al CPA
Múltiples expresiones se dieron este miércoles durante la visita que realizó el Gobernador Egidio
Torre Cantú, como el de Yadira Ortiz Gon-zález, vecina de Reservas Territoriales, quien dijo: “Qué bueno que siga el apoyo para Nuevo Laredo, está muy bien la ayu-da para quienes no podemos solventar nuestros gastos”; la señora fue una de las familias beneficiadas con la inauguración del Centro Productivo de Autoempleo.
Con este modelo innovador en la ciu-dad, las familias que tengan ingresos hasta por tres salarios mínimos, podrán inscribirse hasta en tres ocasiones, para auto producir 400 bloques por vez, con los que podrán edificar una casa de 44 metros cuadrados.
Graciela Gómez Caballero y la señora Rosa Angélica Monsiváis, coincidieron al señalar: “si esta es una oportunidad, la vamos a aprovechar al máximo, porque además de generarnos un ahorro veremos crecer nuestro patrimonio familiar”.
Andrea Sotelo, vecina de Valles del Pa-raíso y el señor Salvador Villareal, de Re-servas Territoriales, también se unieron al reconocimiento al gobernador por su gran labor en beneficio de los que más necesitan.
La generación de empleos y el bienes-tar de las familias es una de las metas del gobierno estatal que encabeza el inge-niero Egidio Torre Cantú, para un Estado fuerte para todos y un Nuevo Laredo que se transforma en una gran ciudad, una mejor ciudad, una gran familia.
El gobierno municipal organizará más de 50 eventos
Festejarán el 163 Aniversario de la Fundación de Nuevo Laredo
El Republicano Ayuntamiento y el Comité para los festejos del 163 aniversario de la Fun-
dación de Nuevo Laredo, dieron a conocer las actividades que se desarrollarán del 1º al 30 de junio, para darle el sello histórico que se merece la ciudad en su transfor-mación.
El lema ‘Siempre con la Patria’, es el que se empleará para la identifi-cación de los festejos del 163 Ani-versario de la Fundación de Nuevo Laredo, además se organizarán más de 50 eventos entre ellos depor-tivos, culturales, educativos, de
historia y otros donde se involucre toda la comunidad para darle mayor realce a esta celebración.
“El gobierno municipal, síndicos y regidores buscamos ir ‘Siempre con la Patria’, y más con Nuevo Laredo, por ello en esta ocasión se han planeado los festejos con esme-ro sobre la fundación de esta ciu-dad”, mencionó Benjamín Galván Gómez, en conferencia de prensa donde se presentó, oficialmente, el programa de actividades.
Estos eventos se desarrollarán del 1 al 30 de junio, y para ello fueron integradas 8 comisiones: Historia,
Deporte, Educación, Arte y Cultu-ra, Desarrollo Económico, Turis-mo, Centro Histórico y Difusión.
Enrique Rivas Cuéllar, presidente de la Comisión de Turismo, señaló que es importante que la ciudadanía se sume a estos festejos para resca-tar todos los espacios de esta ciudad dado a que es de todos.
Alejandro Pascal Cortez, director general de Empleo, Desarrollo Eco-nómico y Turismo, dio una breve explicación acerca de las más de 50 actividades que se realizarán para conmemorar el 163 aniversario de la ciudad.
El alcalde, Benjamín Galván, presidió el Comité para los festejos del 163 aniversario de Nuevo Laredo.
15
Jun
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PREVENCIÓN
ASÍ LO DIJO
Se habrán dicho muchas cosas, se habrán escri-to muchos libros, pero mientras tu corazón no lo
sienta, nada sabrás del amor verdadero.
Un borracho al cruzar el puente de un río, comenzó a gritar desesperadamente:¡Una ballena! ¡Una ballena!
Y no paraba de gritarlo, hasta que un hombre al pasar por el mismo lugar le recrimina diciéndole: ¡Borracho tonto! ¿Cuándo se ha visto pasar a una
ballena por un río? A lo que el borracho desesperado responde:
¡No señor, se me cayeron dos botellas! ¡ y una va llenaaaaaaaaaaaaaaa!!
REFLEXIÓN
VA LLENA
No hay nada repartido de modo más equitativo que la razón: todo el mundo está convencido de
tener suficiente: René DescaRtes
SI EN REALIDAD QUIESIERA PERDER PESO,YO MANTENDRIA EN LA NEVERA FRUTAS
Y VEGETALES, LAVADOS, CORTADOS Y LISTOS PARA COMER.
¿Problemas coronarios?¿Cáncer?
La respuesta divina: ¡Prevención!Una de las mejores y mas fáciles maneras de to-
mar el control de tu peso es manteniendo la neve-ra llena de frutas y vegetales que estén limpios,
cortado y listos para consumir. Hacer esto te asegura que después del trabajo o
escuela o como merienda después de la cena, ten-drás disponibles alimentos con bajo contenido de
calorías y grasas.Tener vegetales ya cortados y listos te permite
que la preparación de de ensaladas y almuerzos para llevar sea mas rápida y fácil, lo cual significa
que probablemente prepararas y comerás mas ensaladas o que llevaras contigo a la escuela o al trabajo alimentos mas nutritivos
para consumir al medio día. No esperes hasta que tengas
hambre y la voluntad este por desfallecer, prepara el ambiente
para asegurar el éxito.
¡Haz que tomar decisiones correctas sea más fácil!
Química y Lic. en Nutrición: Gloria H. de Ríos.
Oaxaca#3251 Col. Jardín715-82-28 y 714-34-15
Con verdadero deseo de servir:
Radiadores Daniel y Instituto Mexi-cano del Seguro Social (IMSS) se unieron para poner en marcha la
Semana de Salud. Bajo el marco de su 52 aniversario de
la integración de la hoy empresa Radia-dores Daniel, S.A. de C.V., hizo énfasis no sólo en acciones para proteger a sus trabajadores, si no que también realizó la Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene, concluyendo con una confe-rencia denominada actitud positiva de seguridad para todo su personal impartida por el Lic. Rogelio Cuevas Huerta.
La semana de salud dio comienzo el día 11 de mayo por la mañana con una intensa jornada de vacunación en general, revi-sión de presión, y nivel de glucosa, la cual fue realizada por personal del IMSS Clí-nica 76 Plus.
Durante la semana se realizaron diver-sas actividades con invitados especiales, concluyendo con una magna conferencia titulad “Actitud Positiva de Seguridad”, la cual fue impartida por el Lic. Juan Vega Santiago, Gerente de Recursos Humanos de la planta, en coordinación con el Lic. Rogelio Cuevas Huerta y Lic. Julissa E Ba-lleza Guzmán.
Semana de Salud en Radiadores Daniel
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Jun
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