Lineamientos Acciones

Promover la creación de laboratorios que permitan impulsar la investigación y

desarrollo

-Fomentar la importancia de la investigación y desarrollo para la empresa.

Promover el cambio de paradigma en la forma de prestación de algunos de sus

servicios.

-Realizar reingeniería de los procesos que estén obsoletos dentro de la institución

para brindar mayor productividad, calidad y eficiencia

Implementar mejoras que mantengan al empleado satisfechos con su trabajo y

que involucren mayor sentido de pertenecía con la empresa.

-Tomar en cuenta los aumentos de sueldo como incentivos.

-Considerar la flexibilidad de las reglas impuestas hacia los empleados.

-Realizar la promoción de cargo aquellos empleados destacados en su labores del

día a día

Impulsar la creación de bases de conocimientos que estén al alcance de todos,

para poder mejorar la eficiencia en el desarrollo de actividades

-Realizar el levantamiento de documentación de los procesos nuevos y lo ya

existentes que carezcan de manuales.

-Automatizar dicha documentación, en entornos web que estén al alcance de

todos.

Delegar mayor autonomía de decisión a sus empleados -Realizar la descentralización de sus actividades.

- Tomar en cuenta en la medida de lo posible las opiniones de los empleados

Promover la asignación de patentes para el desarrollo de productos que ayuden

a mejorar los métodos de producción.

-Incentivar la investigación y desarrollo dentro de la organización

-Indagar sobre las carencia existentes en materia de productos, servicios o

tecnologías, que puedan ser desarrollados por la institución

Impulsar el conocimiento científico para provocar ruptura con lo ya establecido. -Tomar en cuenta los entrenamientos del personal, a través de cursos y charlas

-Implementar la transferencia de conocimiento dentro de la institución

Se concluyó que las innovaciones organizacionales con mas alta presencia dentro del sector Bancario son: mejores practicas empresariales, seguido por un nivel de presencia medio en cuanto a la de organización del lugar del trabajo y relaciones exteriores .

-Mejoras de las condiciones que ayudan a mantener al empleado satisfecho -Crear una base de conocimiento inteligente-Descentralización de tareas

Existe una alta presencia en cuanto a los factores favorecedores tales como, recursos financieros y equipos de trabajo, dejando en un segundo plano la infraestructura para la investigación y el desarrollo

Promover la creación de laboratorios que le permitan impulsar la investigación y desarrollo.