Las mejores empresas para

trabajar en España2008

ESADE: Madrid, 30 de junio 2008

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El monitor de reputación interna de merco

» Merco elabora cuatro monitores de reputación en España:

»Merco empresas»Merco líderes»Merco marcas»Merco personas

» Merco Personas es el primer monitor universal de reputación interna en España.

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Visión de mercoPERSONAS

Identificar, de manera rigurosa e independiente, las mejores empresas para trabajar en España y contribuir a

optimizar la dirección de personas.

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Metodología de mercoPERSONAS

1. Una encuesta sobre reputación interna a 6900 empleados.

2. Una encuesta a 1000 estudiantes universitarios3. Una encuesta a 1000 ex alumnos de escuelas

de negocio.4. Una encuesta de 1.089 casos a público general5. Una encuesta a 83 responsables de RRHH.6. Un benchmarking de las políticas de gestión de

personas entre 89 empresas.

Integra seis evaluaciones diferentes:

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Las mejores empresas para trabajar en España

1. La Caixa2. Microsoft3. BBVA4. Caja Madrid5. Telefónica6. Repsol YPF7. Santander8. Mercadona9. Iberdrola10. Inditex

Cuatro empresas financieras. Predominio de compañías españolas.

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Un ranking muy estable

2006 2007 2008

La Caixa La Caixa La Caixa

Microsoft Microsoft Microsoft

BBVA Caja Madrid BBVA

Caja Madrid Telefónica Caja Madrid

Telefónica Santander Telefónica

Santander BBVA Repsol YPF

El Corte Inglés

Repsol YPF Santander

Danone Coca Cola Mercadona

Repsol YPF Danone Iberdrola

Coca Cola Mercadona Inditex

Sólo trece empresas en los top ten de estos tres años.

El índice de cambio reputacional es de 0.43(Siendo 0 la ausencia de cambio y 1 el cambio total).

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Las mejores empresas en los tres años

Siete compañías aparecen en los tres rankings

7 empresas presentes en los 3 años:La Caixa 300 puntosMicrosoft 270 ”Caja Madrid 240 ”BBVA 220 ”Telefónica 210 ”Santander 200 ”Repsol YPF 195 ”

1. Un salario coherente con la función desempeñada.2. Desarrollo profesional y promoción interna.3. Motivación y reconocimiento.4. Flexibilidad horaria y conciliación entre la vida personal y profesional.5. Una buena relación con los mandos inmediatos.6. Los valores éticos y profesionales de la empresa.7. Que las oportunidades de desarrollo sean las mismas para hombres y mujeres.8. La identificación personal con el proyecto empresarial.9. Dirigida por directivos reputados.10. Trabajar en una empresa con buena reputación entre la sociedad.

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Las prioridades de los trabajadores

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El top ten de los universitarios

1. Microsoft2. BBVA3. IBM4. Sony5. Coca-Cola6. Iberdrola7. Iberia8. Santander9. Repsol YPF10.La Caixa

6 empresas españolas 3 empresas tecnológicas 3 empresas sector bancario

10

Las preferencias de los universitarios

» Prefieren trabajar en empresas conocidas (72%) o al menos grandes (76%).

» Tener un jefe que delegue (83%), trabajar en equipo (75%) y en un ambiente informal (54%).

» Se equilibra la preferencia por el origen de la empresa: española (47%), que asciende, o multinacional (53%).

» Son mayoría quienes prefieren trabajar a menudo fuera de la empresa (56%).

» Dan preferencia a conciliar la vida familiar y profesional (58%) a tener un salario por encima de la media (42%).

» Equilibrio entre quienes prefieren un salario fijo suficiente (52%), frente a un salario variable con posibilidad de ganar más (48%).

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El top ten de las escuelas de negocio

1. Microsoft2. Google3. Mercadona4. Inditex5. Danone6. Lilly7. Coca-Cola8. Iberdrola9. Bankinter10.General Electric 6 empresas no

españolas

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El top ten de los trabajadores

1. La Caixa2. Caja Madrid3. Microsoft4. Mercadona5. Iberdrola6. Telefónica7. Google8. BBVA9. El Corte Inglés10.Repsol YPF

Preferencia por el sector bancario 4 compañías tecnológicas

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Las preferencias de la población general

1. Repsol YPF2. La Caixa3. Telefónica4. Santander5. Cepsa6. El Corte Inglés7. Microsoft8. BBVA9. Caja Madrid10.Mercadona

Sectores de distribución y financiero

Empresas con marcas notorias El entorno laboral deseado se

asocia al imaginario del consumo

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Las empresas que más suben

1. Caja Navarra 36 70 342. BP Oil 33 91 583. Caixa Catalunya 32 77 454. Abengoa 31 96 655. Allianz 31 97 666. Banesto 30 49 19

Ascensos de 30 o más puestos respecto a 2007

20082007

Empresas que se incorporan en 2008

Merco Personas se renueva anualmente en torno a un 10%.

En 2008 hay 9 incorporaciones con relación a 2007:

68. Ernest & Young.84. Tarradellas.89. Carrefour.91. Altadis.92. Cemex.94. ALSA.95. Globalia.96. Grupo Vips.100. Siro.

Sectores y empresas preferidos para trabajar

1. Bancario:» La Caixa» BBVA» Caja Madrid

3. Alimentación:» Danone» Coca-Cola» Nestlé

2. Energía, gas y agua:» Iberdrola» Endesa» REE

4. Informático:» Microsoft» Google» IBM

Las mejores empresas para cada público

Empleados Estudiantes universitari

os

Escuelas de negocio

Población general

Responsables de RRHH

La Caixa Microsoft Microsoft Repsol YPF Microsoft

Caja Madrid

BBVA Google La Caixa La Caixa

Microsoft IBM Mercadona Telefónica Accenture

Existen perspectivas diferentes en función del público informante. Estas son las mejores empresas para cada uno de los cinco públicos que evalúan Merco Personas.

Las políticas de personas en España

2006 2007 2008

Índice de rotación externa de la plantilla (porcentaje sobre el total de la plantilla) 7,2 7,8 8,6

Porcentaje de mujeres directivas 19,4 20,0 24,9

Número de horas de formación por empleado y año 41,6 37,2 40,5

Inversión en formación por empleado y por año 969,8 925,4 1.080,9

Porcentaje de la plantilla que utiliza la gestión del desempeño 69,7 69,3 75,1

Porcentaje de la plantilla promocionada durante 2007 13,4 13,4 12,6

Porcentaje de mujeres promocionadas (sobre total de promocionados en la empresa) - - 39,8

Porcentaje de la plantilla que emplea las nuevas tecnologías en el aprendizaje (e-learning) 56,3 53,3 57,6

Porcentaje de la retribución variable sobre el conjunto de la retribución (para plantilla afectada por retribución variable)

19,8 17,5 21,9

Número de sugerencias/ empleado a lo largo de 2007 3,5 2,6 2,6

Porcentaje de horas perdidas sobre el total de horas trabajadas durante 2007 (Tasa de absentismo)

3,8 3,8 3,8

Porcentaje de empleados con discapacidad en plantilla 1,5 1,8 1,7

Porcentaje de extranjeros en la empresa - - 6,0

Porcentaje empleados con contrato fijo - - 89,5

Porcentaje empleados que se han acogido en el 2007 a programas de desarrollo individual de carrera

- - 28,1

1 12 2 23

6

34

34

54

5

9

766

5

7

1110

8

12 12

9

1413

10

1

Análisis evolutivo 2005- 2007

La Caixa

Microsoft

BBVA

Caja Madrid

Telefónica Repsol YP

FSantander

Mercadona

IberdrolaInditex

2006 2007 2008

Gracias por su atención.

Para mayor información consulte:

www.merco.info