Luigi D´Elia Galeno, C.I.: 24311364, 4to de sociología. Apuntes lectura: Las Organizaciones modernas de A. Giddens La primera idea que me surgió al ir leyendo la guía fue entender cómo toda nuestra vida está gobernada y mediada bajo organizaciones de diferentes tipos. Eso es un punto que llama la atención, el nivel de complejidad de las relaciones modernas las cuales necesitan ser mediadas bajo grandes organizaciones. Si bien esto es un hecho obvio y que ya hemos estudiado en la carrera, no tenía plena consciencia del mismo. Desde nuestros servicios básicos hasta los entretenimientos tiene un tipo de jerarquización moldeada bajo el concepto de organización. Otro aspecto a resaltar es la contradicción que existe entre la democracia y las organizaciones, y como a su vez este puede ir evolucionando. Si bien nuestras sociedades luchan por establecer la igualdad y la libertad a través de la democracia encontramos que el modelo organizativo tradicional es sumamente jerárquico y reglamentado, y al ser el trabajo el lugar donde el ser humano desarrolla sus potencialidades y parte de su vida encontramos una paradoja fascinante: las personas viven en un sistema político el cual no es aplicado en el ámbito laboral… también es cierto que esta paradoja solo surge con el modelo tradicional de las organizaciones y que con el paso del tiempo este modelo ha sido desplazado por otro mucho más abierto y participativo. Pero ahí viene una de mis dudas: ¿Cómo se encuentran actualmente las teorías sociológicas con
resumen de la lectura de las organizaciones en Giddens
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Luigi DElia Galeno, C.I.: 24311364, 4to de sociologa. Apuntes
lectura: Las Organizaciones modernas de A. Giddens
La primera idea que me surgi al ir leyendo la gua fue entender
cmo toda nuestra vida est gobernada y mediada bajo organizaciones
de diferentes tipos. Eso es un punto que llama la atencin, el nivel
de complejidad de las relaciones modernas las cuales necesitan ser
mediadas bajo grandes organizaciones. Si bien esto es un hecho
obvio y que ya hemos estudiado en la carrera, no tena plena
consciencia del mismo. Desde nuestros servicios bsicos hasta los
entretenimientos tiene un tipo de jerarquizacin moldeada bajo el
concepto de organizacin. Otro aspecto a resaltar es la contradiccin
que existe entre la democracia y las organizaciones, y como a su
vez este puede ir evolucionando. Si bien nuestras sociedades luchan
por establecer la igualdad y la libertad a travs de la democracia
encontramos que el modelo organizativo tradicional es sumamente
jerrquico y reglamentado, y al ser el trabajo el lugar donde el ser
humano desarrolla sus potencialidades y parte de su vida
encontramos una paradoja fascinante: las personas viven en un
sistema poltico el cual no es aplicado en el mbito laboral tambin
es cierto que esta paradoja solo surge con el modelo tradicional de
las organizaciones y que con el paso del tiempo este modelo ha sido
desplazado por otro mucho ms abierto y participativo. Pero ah viene
una de mis dudas: Cmo se encuentran actualmente las teoras
sociolgicas con respeto a los modelos de compaas como Google,
Facebook en el que el empleado obtiene muchas ms libertades y a su
vez mas responsabilidades, y en el que el trabajo no pasa a ser un
labor aburrida y ms bien todo lo contrario?
Con respecto a nuestro pas es impresionante ver como la
burocratizacin parece ser el subtitulo del sistema poltico del
actual gobierno. Ya que se observa un ejemplo vivo de cmo la
burocracia excesiva juega en contra y no a favor, porque vuelve ms
lento, improductivo y corrupto el sistema que fue diseado
exactamente para lo contrario. Pero creo que solo es el caso
venezolano y de los gobiernos de izquierda, como lo seala la
lectura refirindose al bloque sovitico.
