LaTarBelaKang PengGaJian

8/19/2019 LaTarBelaKang PengGaJian

1/8

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sistem penggajian adalah proses yang menentkan tingkat penggajian sta!"

memonitori" mengem#angkan dan mengendalikan. In!lasi ters meners dan #er#agai

saha pemerintah ntk mengekangnya melali serangkaian ke#ijakan pengendalian

pengajian" telah menye#a#l$an adanya ketegangan dalam prosedr pelaksanaan

penggajian. Aki#atnya yang nyata antara lain adalah pengikisan per#edaan"

penyimpangan dalam penggajian dan srtktr penggajian dan strktr penggajian yang sdah

tidak memenhi syarat lagi. Hal ini menim#lkan masalah dalam menarik" mem#erikan

moti%asi" dan mempertahankan sta!" karena menajernen tidak mngkin lagi

mengendalikan se$ara menyelrh praktek pem#erian gaji.

Srktr gaji dan pah sat persahaan terdiri atas spektrm ata jajaran gaji dan

pah ntk pekerjaan sat&sat ata keompok&kelompok pekerjaan. Sat #entk strktr

#ergna #ahkan ntk persahaan yang seke$il&ke$ilnya" karena mem#erikan sat

kerangka ntk menempatkan pekes aan dalam #er#agai golongan" ntk menentkan

gaji dan pah perekrtan" kenaikan gaji dan pah ata #arangkali yang paling penting

menangani masalah penggajian se$ara taat asas dan adil.

Perde#atan tentang arah ke#ijakan pendapatan dimasa depan ters

#erlangsng. Perde#atan ini tidak mngkin akan #erhenti selama kita masih hars

menangglangi in!lasi yang tinggi" tetapi meskipn demikian telah menjrs


2/8

'

kearah yang Bar. Ada konsess mm #ah(a ke#ijakan dimasa yang akan

datang hams mem#erikan kesempatan ntk kem#ali kepada strktr dan

sistem penggajian yang le#ih rasional.

P). Baninsa se#agai indstri pem#atan piston ring ntk

kendaraan #ermotor sat&satnya di Indonesia tepatnya #erada di kota Bandng"

mengem#an misi #angsa yang hams mempertim#angkan masalah yang sering

dihadapi oleh persahaan indstri yang melipti #agaimana

mempertahankan kelangsngan hidp se#agai sat saha pengelolaan yang

#aik sehingga kergian yang dialami dapat dihindari. *leh karena it

diperlkan sta! ata pengrs yang dapat mengendalikan segala kegiatan

persahaan dengan #aik dan tentnya sesai dengan atran persahaan it

sendiri" ntk men$apai tjan persahaan terse#t.

Pada P). Baninsa akti%itas +aji dan Upah merpan #agian yang se$ara

langsng mempengarhi asset persahaan" akti%itas +aji dan Upah #erkaitan

erat dengan masalah pengelaran kas persahaan. Bagian terse#t merpakan

#agian yang paling ra(an dari tindak ke$rangan dan pengelapan" dengan

demikian akti%itas ini perl dia(asi dan dikendalikan dengan #aik.

Berdasarkan raian diatas" maka penysn memilih jdl , -

PEANAN S)U/)U PEN+ENDALIAN IN)EN +A0I DAN UPAH

PADA P). BANINUSA IND*NESIA -.


3/8

1

1.' )jan Praktek /erj a

Seperti telah di ketahi #ah(a kliah kerja praktek merpakan

sat kriklm di Unikom yang dilaksanakan dilar kamps ata

Instansi&instansi pemerintah mapn persahaan&persahaan s(asta agar

mahasis(a dapat mengem#angkan pengetahan dan ketrampilan yang

diperoleh di#angk kliah dengan kenyataan yang ada pada lingkngan kerja.

Adapn tjan praktek ketja lapangan ini ,

1. Diajkan ntk memenhi salah sat syarat dalam menemph

program stdi diploma HI jrsan Akntansi 2akltas

Ekonomi Uni%ersitas /ompter Indonesia.

'. Untk melihat per#andingan antara teori yang diperoleh penysn

selama mengikti perkliahan dengan pelaksanaan dalam praktek

nyata.

. Untk menam#ah (a(asan se#agai moti%asi Bar darikelan$aran

dimasa mendatang.

3 4enyiapkan peserta didik agar menjadi anggota masyarakatyang

memiliki kemampan akademik dan pro!esional yang

di#thkan dalam lapangan kerja.

1. /egnaan

a. Bagi penysn


4/8

1. /hssnya ntk memenhi syarat kellsan Diploma III

jrsan

Akntansi


5/8

3

'. Dapat mengetahi kinerja Pega(ai dan karya(an pada

P).

Baninsa Indonesia.

. 4enam#ah daya kreati%itas serta (a(asan dan pengalaman

penysn.

3. 4emperoleh pengalaman yang #erharga gna mempersiapkan

diri

ntk memaski dnia kerja sesngghnya.

5. /eahlian pro!esi yang diperoleh melali //P dapat

mengangkat

rasa per$aya diri

Bagi persahaan6 Instansi

I. 4em#erikan in!ormasi #agi P). Baninsa Indonesia it sendiri.

'. 4eningkatkan prodkti%itas Pega(ai serta karya(an pada P).

BaninsaIndonesia it sendiri.

. Sangat penting dalam menentkan ke#ijaksaan di #idang

personalia P) Baninsa Indonesia.

3. 4empermdah ntk menerima talon karya(an yang

mempnyai

kali!ikasi yang diminta persahaan.

5. Persahaan tidal7 perl mengadakan pelatihan #agi

karya(an

#arn" karena se#elmnya sdah memperoleh pelatihan //P.

8. Persahaan se$ara langsng di#ant oleli peserta //P

dalam


6/8

menyelesaikan sat pekerjaan.

9. Persahaan memperoleh maskkan pendapat dari peserta"yait

dari hasil pengamatan selama //P #erlangsng.


7/8

5

1.4 Metode

Laporan ini dissn #erdasarkan data&data yang penysn peroleh

dengan $ara yang dilakkan selama melaksanalan Praktek /erja di Bagian

Personalia P). Baninsa Indonesia. Adapn metode yang dignakan adalah

metode Day Release yait penyelenggaraan Praktek /erjanya dilaksanakan

setiap hari senin sampai hari jm:at" dimlai pkl ;9.;; sampai pkl 15.3;


8/8

Documents

LaTarBelaKang PengGaJian