LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS

DARBĪBA1. JANVĀRA – 31.DECEMBRIM

2017. GADAM

15.03.2018.

APSKATS

Latvijas Māsu asociācijas darbība

Latvijas Māsu asociācijas darba grupas

Finansiālais pārskats

Latvijas Māsu asociācijas stratēģija

Perspektīvās darbības

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS VADĪBA

18.03.2015.

Līga Ārente

Evija Bakša – Zveja

Inese Budzila

Dace Kancāne

Sanita Krankale

Iveta Krastiņa

Ilze Neparte

Dita Raiska

Elita Svareniece

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS MĒRĶI

1. Veicināt kvalitatīvu profesionālu aprūpes sniegumu veselības aprūpes sistēmā.

2. Stimulēt un veicināt profesionālo attīstību māsām.

3. Veidot un organizēt dažādas grupas informācijas un ideju apmaiņai māsu vidū.

4. Veicināt veselības aprūpes standartu attīstību.

5. Pilnveidot un uzturēt māsu specializāciju kompetences.

6. Pārstāvēt un aizstāvēt Latvijas māsu profesionālā, ekonomiskās un tiesiskās intereses.

7. Īstenot un pilnveidot sertifikācijas un resertifikācijas procesu.

8. Nodrošināt tālākizglītību un profesionālo pilnveidi.

9. Informēt māsas par profesionālās prakses jautājumiem un inovācijas tendencēm.

GALVENIE DARBĪBAS VIRZIENI – STATŪTI 22.10. 2016

Pārstāvēt un aizstāvēt Latvijas māsu profesionālās,

ekonomiskās un tiesiskās intereses;

Latvijas veselības aprūpes sistēmas un māsu kvalifikācijas

patstāvīga pilnveidošana, nodrošinot un uzturot sertifikācijas

un resertifikācijas procesu;

uzturēt māsu profesionālās izglītības un prakses pilnveidi;

veicināt sabiedrības veselību īstenojot valsts pamatnostādnes

veselības uzlabošanā un klientu/pacientu aprūpes uzlabošana

2017. GADS

Reģsitrēto un strādājošo māsu skaits

Reģsitrēt

personu

skaits

Strādājošo

personu skaits

Pirmreizēji

reģistrētas

(absolventi)

2013 18470 9533 285

2014 18563 9309 242

2015 18705 8972 272

2016 18776 8756 197

2017 18882 8460 232

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

20000

2013 2014 2015 2016 2017

Reģistrēto un strādājošo skaits

Reģsitrēt personu skaits Strādājošo personu skaits Pirmreizēji reģistrētas (absolventi)

Avots: Veselības inspekcijas dati

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

līdz 24 25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64 65 un vairāk

Māsu vecums 2017

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

1 2 3 4 5 6 7 vairāk par 7

Darba vietu skaits

2015 2016 2017

SERTIFIKĀCIJAS UN RESERTIFIKĀCIJAS PROCESS 1

Latvijas Māsu asociācija nodrošina - māsu, zobārstniecības māsu, vecmāšu un zobu higiēnistu sertifikācijas un resertifikācijas procesu

MK 18.12.2012. noteikumiem Nr. 943 „Ārstniecības personu sertifikācijas kārtība”

MK noteikumi 24.03.2009. Nr. 268 «Noteikumi par ārstniecības personu un studējošo, kuri apgūst pirmā vai otrā līmeņa profesionālās augstākās medicīniskās izglītības programmas, kompetenci ārstniecībā un šo personu teorētisko un praktisko zināšanu apjomu»

Ārstniecības likums

SERTIFIKĀCIJAS UN RESERTIFIKĀCIJAS PROCESS 2

2017

SERTIFIKĀCIJA UN RESERTIFIKĀCIJA – Grozījumu projektu izstrāde

Sertifikācijas programmu izstrāde

NEFORMĀLĀS IZGLĪTĪBAS TĀLĀKIZGLĪTĪBAS PROGRAMMU

APSTIPRINĀŠANA 2016. GADĀ:

SEMINĀRI – 114 (2015); 82 (2016); 107 (2017)

KONFERENCES – 53 (2015); 55 (2016); 52 (2017)

KURSI – 75(2015); 129 (2016); 93 (2017)

APMĀCĪT TIESĪGO PERSONU STATUSA PIEŠĶIRŠANA

AT personu statuss piešķirts – (2016) – 74; 2017- 36

Pedagoģiskā pieredze:

Pēcdiploma teorētiskajā apmācībā (apmācība darba vietā):

Pēcdiploma praktiskajā apmācībā ( apmācība darba vietā):

Pirmsdiploma apmācībā (lekcijas, semināri utt.)

Neformālā izglītības sistēmā (kursi, konferences, semināri)

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS DARBĪBAS 1

Darbība Darbības izpildes termiņš

Jauni darbinieki Janvāris – Marts

Rīcības komiteja– 4. Latvijas māsu,

vecmāšu un ārstu palīgu kongress

Janvāris – Novembris

Darba grupa – Māsu profesijas

standarts (reforma)

Janvāris - Novembris

Māsu atalgojums (aktualizācija) Marts - Novembris

Darba grupa VM par atalgojumu Decembris (2016) ; Novembris (2017)

Tikšanās ar LMa apvienībām Visu gadu

Tikšanās ar Sertifikācijas komisijām Visu gadu

LMa Satūtu grozījumi Marts

LMa un LU organizētā konference –

Goda biedri

Maijs

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS DARBĪBA 2

Darbības Darbības izpildes termiņš

Māsu vadītāju apvienības dibināšana Novembris

LMa kopsapulces - 2 Marts - Aprīlis

Grozījumi sertifikācijas procesa kārtībā Marts

NANDA - grāmata Visu gadu

Atvērtās durvju dienas māsām Maijs

Lietvedības process Visu gadu

Slēgti jauni sadarbības līgumi Visu gadu

Protesta akcija/ Ģimenes ārstu streiks Jūnijs - Jūlijs

LMa apvienību konferenču realizācija -

12

Visu gadu

Sertifikācijas procesa elektronizācija Augusts - Decembris

LMa aovienību sagatavotas atskaites par

2017. gadu

Novembris - decembris

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS DARBĪBA 3

Darbības Darbības izpildes termiņš

Izbraukuma konference Daugavpils

Labas prakses vadlīnijas Jūlijs - Oktobris

LMa stratēģijas izstrāde Oktobris - Decembris

Diskusija pie tējas tases – Pēteris

Kļava

Marts

LMa jubilejas pasākumu darba

grupa

Decembris

Latvijas Nieru aizstājējterpijas un

nefroloģijas māsu apvienības

apvienošanās

Visu gadu

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS BIEDRI

Biedru skaits - 1833 (31.12. 2016); 1430 (31.12.2017)

No 1. līdz 31. decembrim LMa iestājušies jaunie biedri –

285(2015), 209 (2016); 125 (2017)

Nodrošināta regulāra biedru konsultēšana un informēšana

Jurista konsultācijas

LMa pasākumi - bezmaksas apmeklējumi vai ar

atvieglojumiem

Biedru datu bāzes uzturēšana un papildināšana

LMA APVIENĪBAS

Apvienības Biedru

skaits, kas

iestājās

2017.gadā

Biedri

kopā

apvienībā

2017.gadāAmbulatorā

AINA

BAMA

Diabēta

Endoskopijas

Fizikālās un rehabilitācijas

Funkcionālā diag.metode

GVAMA

Internās aprūpes

Ķirurģiskās aprūpes

Neonataloģijas

Operāciju māsu

Onkoloģijas

Vecmāšu apvienība

Zobārstniecības māsu

Medmāsas (nav specialitāte)

9

9

15

1

4

3

1

4

5

11

0

13

0

1

1

25

155

152

256

29

20

7

1

255

136

91

41

127

60

1

6

115

DARBA ATTIECĪBU LĪGUMI

LMa patstāvīgie darbinieki - 3

Latvijas Māsu asociācijas prezidente

Latvijas Māsu asociācijas biroja administratores - 2

LMa uzņēmuma līgumi: 91 (2015); 88 (2016); 42 (2017)

Sertifikācijas komisijas locekļi, Jurists

- Vienošanās 71 (2017)

Autoratlīdzības līgumi – 11 (2015) ; 11 (2016); 9 (2017)

SADARBĪBAS LĪGUMI2015

Lattelecom

BT1

Garmtech

Evisit

Ciparvedis

1188

Latvijas Ārstu Biedrība

LATNET

VELOKURJERS

2016Rīgas Stradiņu universitāte

Latvijas universitāte

E visit

SIA Leorp

Be you

Latvijas ārstu biedrība

Rīcības komitejas (KONGRESA)

BT1

2017

RSU par konferenču rīkošanu;

MObilly ;

Latvikon-lietvedība ;

Tūrisma aģentūra KOLUMBS;

Grandem Group par elektroniska

sertifikācijas eksāmena izstrādi;

SADARBĪBAS PARTNERI

Veselības ministrija

LVSADA

Izglītības ministrija

Veselības inspekcija

Latvijas Universitāte

Rīgas Stradiņu universitāte

Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca

Traumatoloģijas un ortopēdijas slimnīca

Rīgas Dzemdību nams

Profesionālās organizācijas

U.c.

NEFORMĀLĀS IZGLĪTĪBAS PASĀKUMI 2016.GADĀ

KONFERENCES – 13 (2015) – 21 (2016); 12 (2017)

Bērnu aprūpes māsu apvienība, Anestēzijas, Intensīvās

terapijas un neatliekamās palīdzības māsu apvienība, Internās

aprūpes māsu apvienība, Garīgās veselības aprūpes māsu

apvienība, Operāciju māsu apvienība, ķirurģiskās aprūpes māsu

apvienība u.c.

Izbraukuma konference Daugavpilī

KURSI – 7: Ievads aprūpes procesā

STARPTAUTISKĀ SADARBĪBA

EFN – Eiropas māsu federācija (LMa darbojas ~

2004 gada) –2017. gada marts

EFNNMA – Eiropas Māsu un vecmāšu asociācijas

forums – 2017. gada marts, septembris

ICN – Starptautiskā Māsu Padome – LMa darbojās kopš 1990. gadiem- 2011. gadam

EFN MATRIX ON THE 4 CATEGORIES OF THE

NURSING CARE CONTINUUM

Healthcare Assistant

(HCA)

General Care Nurse

(GCN)

Specialist Nurse

(SN)

Advanced Nurse

Practitioner

(ANP)

Definition

(in line with

ICN

definitions

and

modernised

Directive

2005/36/EU,

Directive

2013/55/EU)

An auxiliary that assists the nurse directly in

nursing care in institutional or community

settings under the standards and the direct or

indirect supervision of the general care nurse.

A self-regulated health care

professional who works

autonomously and in

collaboration with others and

who has completed a nursing

education programme and is

qualified and authorised in

his/her country to practise as a

general care nurse. Has

successfully completed a

programme of education

approved by the nursing

board/council; has passed the

required assessments

established by the nursing

board/council for entry into

the profession; continues to

meet the standards of the

nursing board/council (ref. art

31, modernised Directive

2005/36/EC)

A nurse prepared on advance

level and authorised to practice

as a specialist with specific

expertise in a branch of the

nursing field

A general care nurse who has

advanced knowledge base,

complex decision making skills

and clinical competencies for

expanded clinical practice on

advanced level; the

characteristics of which are

shaped by the context and/or

country in which s/he is

credentialed to practice

DARBA GRUPAS

GALVENO MĀSU SĒDES

Vadītājs Dalībnieki UZDEVUMI

LMA VALDE 3 sēdes 1. Dialogs par cilvēkresursu

jautājumiem

2. Veicināt dialogu starp

galvenajām māsām3. Jaunas apvienības

veidošana – māsu vadītāju

apvienība.

APRŪPES DIAGNOZES

DARBA VADĪTĀJS UZDEVUMI

Dita Raiska

Sarakste

VISU GADU

1. Apzināt literatūru.

2. Apzināt Baltijas un

citu valstu pieredzi

aprūpes dg

ieviešanā.

3. Iegādāties

literatūras avotus

un tos salīdzināt.

4. Izpētīt aprūpes dg

variantus NIC,

NOC, NANDA I,

ICNP

5. Iesaistīt veselības

aprūpes izglītības

iestādes ši projekta

īstenošana

CILVĒKRESURSIDARBA

VADĪTĀJSUZDEVUMI

LMa

valde

1. Veikt datu izpēti par māsu skaitu Latvijā.

2. Ievākt un analizēt statistiskos datus par māsu atalgojumu.

3. Sadarboties ar iestāžu māsām vadītājām.

4. Aktivizēt jautājumu par māsu atalgojumu Veselības ministrijā, Ministru kabinetā.

5. Sadarboties ar arodbiedrībām.

DARBA

VADĪTĀJS

MĒRĶIS UZDEVUMI

Ilze Neparte

Pilnveidot stacionāro pacientu aprūpes

dokumentāciju (māsu)

Darbība līdz 2016. gada septembrim

1. Izpētīt MK 265 3.pielikumu.2. Nodefinēt

nepieciešamodokumentuapjomu un saturu.

3. Veikt dokumentuizstrādi.

4. Sniegt

priekšlikumus MK noteikumu Nr. 265.papildināšanai

DOKUMENTĀCIJA

MĀSU PROFESIJAS STANDARTS - VMDARBA VADĪTĀJS UZDEVUMI

Veselības ministrija-

LMA VALDES pārstāvjiVisu gadu 1.Apzināt likumus.

2. Veikt aptauju māsu vadītāju

un māsu vidū, lai noskaidrotu

profesionāļu viedokli.

3.Apzināt kādas māsu

specialitātes pastāv Eiropas un

citās pasaules valstīs.

4.Izvirzīt priekšlikumus par

māsu izglītību un specialitātēm

Latvijā.

RĪCĪBAS KOMITEJA – 4. MĀSU VECMĀŠU

UN ĀRSTU PALĪGU KONGRESS

Darba vadītājs Mērķi Uzdevumi

LMa

LVa

LU

LU RMK

LAĀPa

1. Kongresa organizācija 1. Pasākuma norises

plānošana un

īstenošana.

2. Kongresa dalībnieku

dalība.

3. Zinātnes un satura

komitejas darbība

4. Finanšu plānošana.

5. U.c

VALDES AKTIVITĀTES

NOTIKUŠAS – 12 protokolētas VALDES SĒDES

Organizētās sēdes un darba grupas - 15

TIKŠANĀS - Veselības ministre ; Veselības ministrijā;

Izglītības ministrija; augstskolās, citu asociāciju

pārstāvjiem, arodorganizācijām, Eiropas fondu un EK

projektu sēdes u.c.

VALDES LOCEKĻU IZVIRZĪTIE UZDEVUMI PASĀKUMS IZPILDE - 2015 2016 2017

Pilnveidot Biedrības mājas lapu DAĻĒJI DAĻĒJI IZPILDĪTS

Atjaunot profesionālu izdevumu māsām – Latvijas

Māsu avīze

IZPILDĪTS IZPILDĪTS DAĻĒJI

Darba un interešu grupu izveide IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Attīstīt izbraukuma konferences IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Māsu ētikas kodeksa pilnveide. DAĻĒJI IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Apmācīttiesīgo darbības pilnveide – apmācīttiesīgo

sarakstu publiskošana u.c.

DAĻĒJI DAĻĒJI IZPILDĪTS

Sertifikācijas un resertifikācijas procesa pilnveide DAĻĒJI IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Nodrošināt publikācijas laikrakstos u.c. IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Pasākums Izpilde 2015 2016 2017Atjaunot Galveno māsu dienas izpildīts izpildīts IZPILDĪTS

Pārskatīt pamatspecialitāšu nepieciešamību daļēji izpildīts IZPILDĪTS

Izveidot neformālās izglītības daļu, Biedrības

struktūrvienības ietvarosdaļēji daļēji Nav IZPILDĪTS

Sniegt juridisko atbalstu Biedrības biedriem,

nodrošināt māsu juridisko aizsardzību.izpildīts izpildīts IZPILDĪTS

Veikt papildu struktūrvienību izveidi –

ambulatorās māsa apv u.c.izpildīts izpildīts IZPILDĪTS

Pilnveidot Biedrības statūtus izpildīts izpildīts IZPILDĪTS

Biedrības struktūrvienības organizē

profesionālās konferencesizpildīts izpildīts IZPILDĪTS

Profesionālo kompetenču papildināšana

atbilstoši specialitāteidaļēji daļēji Nav IZPILDĪTS

Vienota aprūpes līmeņu izveide/ pacientu

klasificēšanas sistēmas izveide,

dokumentācijas, aprūpes dg

daļēji izpildīts Daļēji

Pasākums Izpilde - 2015 2016 2017

Attīstīt starptautisku sadarbību un

pieredzes apmaiņu.IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Iesaistīties ārvalstu profesionālajās

organizācijās.IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Veicināt starpstrukturālā sadarbību

Biedrības ietvaros.IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Sadarboties ar valsts institūcijām –

Labklājības ministriju, Veselības

ministriju, Izglītības ministriju, Veselības

inspekciju, u.c.

IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Sadarboties ar arodorganizācijām. IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

Attīstīt sadarbību starp

pamatspecialitāšu apvienībām.IZPILDĪTS IZPILDĪTS IZPILDĪTS

APTAUJAS 2017. GADĀ

KĀ JŪS VĒRTĒJIET JAUNO MĀJAS LAPU?

Labi 65

Ļoti labi 88

Apmierinoši 68

Nav viedokļa 15

KĀDU MĀSAS IZGLĪTĪBU JŪS SASKATIET

PERSPEKTĪVĀ PĒC 2020. GADA?

tikai I līmeņa augstākā izglītība - koledžas izglītība (3 gadi ) izpildes funkcijas 250

tikai II līmeņa augstākā izglītība - universitātes izglītība (4 gadi) lēmuma pieņemšanas

funkcija 132

tikai II līmeņa augstākā izglītība - universitātes izglītība (3,5 gadi) lēmuma

pieņemšanas funkcija 72

divas iespējas -I līmeņa augstākā izglītība - koledžas izglītība un II līmeņa augstākā

izglītība - universitātes izglītība 599

LAI RISINĀTU JAUTĀJUMU PAR MĀSU

ATALGOJUMU, KURU NO PROTESTA VEIDIEM JŪS

IZRAUDZĪTOS?

Piedalīties ilgstošā streikā 64

Vienu mēnesi pamatdarbā strādāt

uz vienu slodzi (160 stundas mēnesī)

70

Vienu dienu nestrādāt 84

Visas māsas uzraksta atlūgumus 188

Neatbalstu protesta akcijasorganizēšanu

28

KĀ JŪS VĒRTĒJIET TĀLĀKIZGLĪTĪBAS

PASĀKUMU KVALITĀTI ?

Ļoti labi 47

Labi 137

Vidēji 100

Slikti 53

Latvijas Māsu, vecmāšu un ārstu palīgu kongress

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS

STRATĒĢIJAS PROJEKTS

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS

MISIJA 2015

Latvijas māsu asociācija ir sabiedriska māsu profesionālā organizācija ar

vadošo un aizstāvošo funkciju māsu profesijā.

VĪZIJA 2015

Latvijas māsu asociācija veicina māsu profesijas attīstību un aprūpes

kvalitāti ar ietekmi uz izglītību, aizstāvību un veselības aprūpes politiku.

Misija 2018 : pārstāvēt māsas Latvijā un Eiropā, iesaistīties veselības politikas

veidošanā, lai uzlabotu veselības aprūpi un veicinātu māsu profesijas attīstību

Vīzija 2018 : māsas profesija – veselības aprūpes pamats

1. APRŪPES KVALITĀTESNODROŠINĀŠANA

1.2. Vadlīnijas1.2.1. izstrāde

1.2.2. ieviešana

1.2.3. aktualizācija

1.3. Sertifikācija1.3.1. Nodrošināšana

esošājāmVAM un

apakšspecialitātēm

1.3.2. Pilnveidošana

*)esošajām

*) VAM

1.1. Specializācija1.1.1. esošās specializācijas, papilspecialitātes, metodes

1.1.2. jaunu ieviešana: VAM un apakšspecialitātes

1.1.3. aktualizācija

*)esošās (par paredzētajām izmaiņām)

*)VAM un apakšspecialitātes

2.1. Veselības nozares Stratēģiskā padome

2.2. VM darba grupa par Māsas profesijas Standarta aktualizāciju

2.3.VM darba grupa par Māsas specialitāšu izvērtēšanu

2.3.1. māsas profesijas un specialitāšu profesionālo kvalifikāciju un kompetenci ārstniecībā

2.4. VM Cilvēkresursu apmācību konsultatīvā darba grupa

2.4.1. Eiropas Sociālā fonda projekts Nr.9.2.6.0/17/I/001 “Ārstniecības un ārstniecības atbalsta personāla kvalifikācijas uzlabošana”

2.5. VM darba grupa ārstniecības personu darba samaksas modeļa pārskatīšanai

2.6. E-veselības attīstība

2.7. Komunikācija ar Latvijas Republikas Saeimas Sociālo un darba lietu komisiju

2.8. Aprūpes likuma izveidošana, aprūpes definīcijas izveide

3. Māsu interešu pārstāvēšana

3.1. Latvijā

Sadarbība ar arodorganizācijām

Pārstāvēt māsu profesijas intereses

reformu projektos

Pārstāvēt māsu profesijas intereses

politikas veidošanā

Politiskā iesaiste

3.2. Eiropā

Sadarbība un gūt atbalstu no

sabiedriskajām organizācijām

4.Informēšana

4.1. Sabiedrības

*)par esošajām

specializācijām

*)par VAM

4.2. Sadarbības

partneru

*)par esošajām

specializācijām

*)par VAM

4.3. Māsu

4.3.1. Par aktualitātēm:

Informācijas izplatīšana plašsaziņas līdzekļos, sociālajos tīklos

ar ESF projekta " Ārstniecības un ārstniecības atbalsta

personāla kvalifikācijas uzlabošana

LMa avīzes elektroniskā versija

par VAM profesijas standarta izstrādi un aktualizāciju

par māsu specialitāšu izvērtēšanas darba grupu

4.3.2. Par pierādījumos balstītas prakses un inovāciju

jautājumiem

par ārvalstu pieredzi

par iespēju piedalīties pētījumos

ne retāk kā reizi pusgadā īstenot informācijas /pieredzes

apmaiņu,

projektu sagatavošanai un īstenošanai

5. Profesijas attīstība5.1. Darba grupas ideju

apmaiņai

LMa organizācijas ietvaros

Lokālā un nacionālajā

līmenī - pārstāvji

Starptautiskajā līmenī -

pārstāvji

5.2. Profesijas standarta

izstrādāšana

Profesijas standarta

izstrādāšana

Profesijas standarta

aktualizācija

5.3. Tālākizglītības un profesionālās pilnveides

nodrošināšana

Metodiskais centrs5.3.1. izglītojoši pasākumi māsu pašattīstības veicināšanai

Konferences

Semināri

5.3.2. kompetenču attīstība un pilnveide

(metodisko) informācijas un/vai apmācības centru veidošana

ap specializāciju vadošajām māsām

5.3.3. piedalīšanās pētījumos

5.3.4. dalība starptautiskajās konferencē,s semināros, simpozijos

LMA STABILITĀTES

NODROŠINĀŠANA

6.1. Iekšējie procesi

Personāla resurss (organizācijas

sekretārs)

Jaunas telpas

Aprīkojums - datoru iegāde

Aprīkojums - biroja iekārtojums

Lietvedība

6.2. Finanses6.2.1. Biedru nauda

6.2.1.1. Māsas

biedru skaits

biedra naudas apmērs gadā

individuālo biedru naudas summa

6.2.1.2. Kolektīvie biedri

biedru skaits

biedra naudas apmērs gadākolektīvo biedru naudas summa

ind. un kolekt.biedru naudu KOPSUMMA

6.2.2. Sertifikācija

sertifikācija - maksa

sertifikācijas maksājumu skaits

sertifikācijas maksājumu summa

resertifikācija - maksa

resertifikācijas maksājumu skaits

resertifikācijas maksājumu summa

sert.un resert. maksājumu KOPSUMMA

KOPĀ ieņēmumi no biedriem, sert. un resert.

6.2.3. Piesaistītais finansējums

Sabiedriskā labuma organizācijas statuss

AtbalstītājiIeņēmumi no atbalstītājiem

KOPĀ VISA VEIDA IEŅĒMUMI

Aprūpes definīcija (izvērstais variants)Aprūpe ir neatņemama veselības aprūpes sistēmas sastāvdaļa, kas ietver veselību uzlabojošus un slimību profilakses pasākumus, visu vecumu fiziski un garīgi slimu cilvēku, kā arī invalīdu aprūpi jebkurā veselības aprūpes centrā un vietējās sabiedrības vidē. Ņemot vērā šo plašo veselības aprūpes darbības lauku, māsām ir jāvelta īpaša uzmanība atsevišķa cilvēka, ģimenes un cilvēku grupas „attieksmei pret reālām vai iespējamām veselības problēmām” (Amerikas Māsu asociācija, 1980, 9.lp). Attieksme attiecināma gan uz atveseļošanos no kāda atsevišķa saslimšanas gadījuma līdz pat ilgtermiņa veselības politikas izstrādei.

Rūpējoties par cilvēkiem, kā slimiem, tā veseliem, māsu unikālā loma ir novērtēt viņu attieksmi pret savu veselības stāvokli un palīdzēt cilvēkiem rīkoties tā, lai uzlabotu veselību un veicinātu atveseļošanos, kā arī doties cieņpilnā nāvē bez citu palīdzības, ja viņiem tam pietiek spēka, gribas vai zināšanu, un māsas veic to visu tā, lai palīdzētu cilvēkiem atgūt pilnīgu vai daļēju neatkarību, cik ātri vien iespējams (Henderson, 1977, 4.lp.). Veselības aprūpes sistēmā māsas kopā ar profesionāļiem citos veselības aizsardzības un sabiedrisko pakalpojumu sektoros strādājošajiem plāno, iedzīvina un nodrošina, lai veselības aprūpes sistēma atbilstu veselības stiprināšanas, slimību profilakses, kā arī slimu cilvēku un invalīdu aprūpes mērķiem.

http://www.icn.ch/who-we-are/icn-definition-of-nursing/

Aprūpes definīcija (īsais variants)

Aprūpe ietver autonomu un sadarbībai atvērtu, kā slimu tā

veselu, visu vecumu, ģimeņu, grupu un sabiedrības daļu aprūpi

jebkurā vidē. Aprūpē ietilpst veselību uzlabojoši un slimību

profilakses pasākumi, slimu un mirstošu cilvēku aprūpe. Atbalsts,

izpēte un piedalīšanās drošas vides izveides veicināšanā un

veselības aizsardzības politikas veidošanā, kā arī pacientu un

veselības aizsardzības sistēmas vadīšanā un izglītošana ir vienlīdz

būtiskas aprūpes sastāvdaļas.

http://www.icn.ch/who-we-are/icn-definition-of-nursing/

PERSPEKTĪVĀS DARBĪBAS

Aktualizēt sabiedrībā par Māsu profesiju un tās tēlu

Atalgojums māsām

Reformas izstrāde – Māsas profesijā un specialitātēs 2020

Attīstīt vienotus aprūpes standartus

Iegūt sabiedriskā labuma statusu

Veicināt māsu prakses pētniecību

Vienotu Aprūpes dg attīstīšana un ieviešana

Piesaistīt biedrus

Pilnveidot neformālās tālākizglītības programmu kvalitāti

Sakārtot lietvedības nomenklatūru

2018./2019. GADA DARBĪBAS

Latvijas Māsu

asociācijas jubilejas

pasākumi

LIETVEDĪBA

Māsas profesijas loma

Datu aizsardzības

regula 2019

LMa valdes

pārvēlēšanas

VISPĀRĒJĀS APRŪPES MĀSA

LATVIJAS MĀSU ASOCIĀCIJAS KOMANDA

SADARBĪBAS LIKUMS

Kopējs darbs palielina kopējas uzvaras un panākumu iespējamību.

PALDIES PAR UZMANĪBU!