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Le Journal de la CGT TM Janvier 2016
2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016
[Mais qu'est-ce qu'un révolté, Monsieur ?Quand un homme est broyé et qu'il se tait, c'est un individu normal.S'il proteste et réclame son droit, c'est un révolutionnaire!] René Char
Le syndicat CGT-TM vous présente tous ses vœux pour 2016, une belle année révolutionnaire !
SOMMAIRE :
Vœux 2016 : 1
Grève du 26 janvier : 1
Intersyndicale info : 2
Cartographie des Pôles 3
PPCR-L'ARNAQUE : 4 Syndicalisation
Le 26 Janvier 2016Grèves et manifestation pour un service public de qualité
Et une augmentation du pouvoir d'achat !
Depuis des années les agents de la fonction publique subissent de plein fouetla baisse de leur pouvoir d'achat, moins de 14% depuis 2010 !!!
Aujourd'hui, nous demandons une AUGMENTATION significativede la valeur du point d' indice et les mesures nécessaires permettant de
COMPENSER la baisse du pouvoir d'achat subie.Nos services publics ont besoin plus que jamais d'emplois statutaires et de
moyens financiers pour répondre aux BESOINS GRANDISSANTS desPopulations, et des plus VULNERABLES en particulier
Protégeons nos services publics de proximité Garants de la cohésion sociale !
Les organisations syndicales CGT, FO, SOLIDAIRES de la fonction publique appellent les agents à se mobiliser fortement et refuser une
6ème année sans augmentation de salaires.
BLOC NOTES BLOC NOTES
L'intersyndicale est reçue le Mardi 12 Janvier avec l'élu en chargedu personnel Monsieur Henri DE LAGOUTINE.Lors de ce rendez-vous l'intersyndicale demandera des réponses afin d'éclaircircertains points de la réponse à la plate-forme revendicative et pour préciser la méthode et les moyens de sa mise en œuvre.
Au Pôle Toulouse centre :Directeur : Pierre BONNAFOUSResp gestion : FrédéricMONESMAChef propreté : Francisco LOPEChef logistique : Daniel BRINGUERChef travaux : Cyril FAGESChef public : Alexia Ballion PucciniChef ressources : Laurent NONO
Au Pôle EST :Directrice : Maire FAUGEREResp Amémagement :Michel BARRAU
Chef public : Pascal ILDEVERTChef gestion public:Édouard TOURDJMAN
Chef ressources : Olivier FOHANNO
Au pôle Ouest :Directeur : Christian DUMEZ
Resp aménagement : Christophe THOMAS
Chef public : Serge LAGARDE
Chef gestion public : Christelle PARREIRA
Chef ressources : Laila ATMAI
Au pôle Sud :Directeur : Stéphane LAVERGNE
Resp aménagement : Serge ASTRIE
Chef public : Jérôme GELIS
Chef gestion public : Rachel MICHEL
Chef ressources : En cours...
Au Pôle Nord :Directeur : Michel RABINOVITCH
Resp aménagement : Nicolas CLARAC
Chef public : Pascal POUJOL
Chef gestion public : Guillaume DOUILLARD
Chef ressources : Sylvie BONZOM
Cartographie des 5 Pôles Territoriaux de Toulouse Métropole
LES MISSIONS SOUS-TRAITEES AU PRIVE
DOMAINES AMENAGEMENT DE L'ESPACE PUBLIC :
Après la réorganisation, les pôles travaillerontde façon renforcée sur les études et travauxd'entretien et de réparation de l'espace public,les travaux neufs étant réalisés par ITE.Sur ces missions d'entretien de l'espace publicla future organisation a été pensée et les équipes ont été dimensionnées pour réaliser80 à 90% des prestations en maîtrise d’œuvreInterne. L'appel à des bureau d'études privé restera possible en cas de hausse temporairede l'activité.Le suivi des travaux neufs transférés à ITEseront eaux a priori gérés par des maîtresd’œuvre externe, mais Toulouse Métropoleexaminera, à l'issue de l'accompagnementRH la possibilité de réaliser certainesétudes en interne.
PROPRETE :Concernant la propreté, très peu de prestationssont externalisées et la réorganisation visea continuer à réaliser la majorité des prestations en interne. Les prestations externalisées sont de 3 types : régies de quartier, entreprises d'insertion et entreprises privées classiques.
* les régies de quartier : ces entreprises d'insertion interviennent pour assurer des prestations de propreté sur les quartier sensibleil s'agit de Reyneries services, Bellefontaine services, Empalot services, Desbals serviceset la nouvelle régie nord.* Des entreprises d'insertion sont utilisés pour des renforts non permanents afin de pallier auxabsences des titulaires en cas de forte chargede travail. Il s'agit des entreprises Tremplin,YMCA, EDG, La passerelle, Inter-Relais.* Les pôles passe également des marchés publics avec des entreprises privées pour assurer le nettoiement de manière ponctuelleou permanente.
Quelles sont les missions qui sont sous -traitées au privé ?Dans le cadre de ses activités et de sa mission de service public Toulouse Métropole sous-traiteun certain nombre de missions à des entreprises privées. Le projet de réorganisation des pôlesvise autant que de possible à continuer à exercer et voire même à renforcer la réalisation en
interne des prestations rendue au public, la sous-traitance au privé reste marginale.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Bulletin d'adhésion :
A remettre à un ou une militant(e) ou à retournerau syndicat CGT-TM 20 rue de l'obélisque 31500 Toulouse
ou par mail : [email protected]
Je souhaite : prendre contact me syndiquerNom Prénom :..................................................................................................................Adresse personnelle :....................................................................................................... 05................................................................06.............................................................Mail :.........................................................Service :.........................................................
Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations … P.P.C.R Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations … P.P.C.R A LA TETE DU CLIENT !!! A LA TETE DU CLIENT !!!
ENSEMBLE,
DEBATTONS,
ECHANGEONS,
POUR REUSSIR
LES ENJEUX ET
DEFIS DEMAIN …
Première mesure annoncée : LA GRANDE ANARQUE !Première mesure annoncée : LA GRANDE ANARQUE !
La CGT a eu raison de se prononcerCONTRE. Car cet accord organise
l’austérité salariale et le démantèlementdu statut. En dépit des organisations syndicales majoritaires (CGT-FO) le
gouvernement VALLS a décidé de passeren force. Par voie d'amendement, le
gouvernement a ainsi supprimé l'avancementd'échelon au minimum en commençant parla catégorie B et des A médico-sociaux et ce
dès le 1er janvier 2016Bonne année à tous !
L'avancement maximum devient donc la règle tandis que l'avancement minimumdevient l'exception. Dans notre jargon,
demain c'est « à la tête du client », « au mérite » !
Si on résume :C'est le blocage et l'allongement de plusieurs dizaines d'années de carrière qui se confirment !!!Scandaleux ! Les jeunes générations sont les grandes victimes du PPCR !
TOUS EN GREVE LE
MARDI 26 JANVIER 2016
RASSEMBLEMENT 10H30 PLACE JEANNE D'ARC
ON COMPTE SUR VOUS !