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LE GUIDE DU
PORTAGE SALARIAL
PRIUM PORTAGE - SOCIETE DE PORTAGE SALARIAL
SOMMAIREIntroduction
Comment fonctionne le Portage salarial ?
Quel est le cadre juridique du Portage salarial ?
Quels sont le statut et le droit du consultant en Portage salarial ?
Quelles diffĂ©rences entre le Portage salarial, l'intĂ©rim et le prĂȘt de main d'oeuvre ?
La convention collective du Portage salarial
Quels contrats en Portage salarial ?
CDI ou CDD en Portage salarial
Convention de Portage salarial
Avantages et inconvénients du Portage salarial
Mon salaire en Portage salarial
Les éléments d'un bulletin de salaire
ChĂŽmage et Portage salarial
Retraite et Portage salarial
Quelle société de Portage salarial ? 5 critÚres pour choisir
Comprendre les offres et pratiques des sociétés de Portage salarial
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PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
Copyright 2019 Prium Portage
IntroductionLe Portage salarial est une alternative Ă la crĂ©ation dâentreprise. Ce dispositif permet au travailleur indĂ©pendant de proposer ses services Ă des clients en se dĂ©chargeant de lâintĂ©gralitĂ© de la gestion administrative de son activitĂ©. Le Portage salarial permet de concilier la libertĂ© de lâentrepreneur et la couverture sociale classique dâun salariĂ©. Vous pouvez dĂšs lors vous consacrer pleinement Ă la rĂ©alisation de vos prestations et au dĂ©veloppement de votre activitĂ© professionnelle. Le Portage salarial sĂ©duit un nombre croissant de professionnels qui souhaitent se lancer en freelance sans les inconvĂ©nients. En 2018, la France comptait plus de 85 000 salariĂ©s en portage salarial qui ont rĂ©alisĂ© un chiffre dâaffaires dĂ©passant 1 milliard dâeuros. Nous avons souhaitĂ© rĂ©aliser ce guide pour vous permettre de comprendre le fonctionnement du Portage salarial (quel statut ? quels contrats ? quel salaire ? quels droits au chĂŽmage et Ă la retraite ?...). Nous traitons aussi des pratiques des sociĂ©tĂ©s de Portage salarial, dont les offres peuvent fortement varier et nous vous donnons les clĂ©s pour vous assurer que la sociĂ©tĂ© de Portage salarial avec laquelle vous travaillez ne pratique pas de frais cachĂ©s. Nous vous souhaitons une bonne lecture !
3PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
Copyright 2019 Prium Portage
Un fonctionnement simple, une mise en place rapide
Le portage salarial est une nouvelle forme dâemploi, qui vous permet dâavoir une activitĂ© de travailleur indĂ©pendant tout en conservant les avantages et la sĂ©curitĂ© du statut de salariĂ©. Il est rapide Ă mettre en place. Il faut en gĂ©nĂ©ral moins de 48 heures pour dĂ©marrer votre activitĂ© en Portage salarial. Le Portage salarial fonctionne en 5 Ă©tapes simples que nous vous dĂ©taillons.
Trouver votre mission
Trouver votre société de Portage salarial et
signature du contrat
Signer un contrat de service avec votre
client
RĂ©aliser votre mission
Transformer le chiffre d'affaires en
salaire
Comment fonctionne le Portage salarial ?
ETAPE 1 - Trouver votre mission En tant que travailleur indépendant en freelance, vous prospectez vos clients et trouvez vos propres missions. Vous définissez avec eux la nature de la mission, le prix, les modalités d'exécution et la durée. ETAPE 2 - Trouver votre société de Portage salarial Vous choisissez une société de Portage salarial qui vous fera signer une convention de portage et un contrat de travail (CDI ou CDD).La convention de portage doit mentionner :
La commission de gestion de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial Tous les autres frais de gestion qui vous seront imputĂ©s en dehors de cette commission ainsi que leur mode de calcul.La dĂ©composition prĂ©cise de votre chiffre dâaffaires.Les diffĂ©rents services proposĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et si ceux-ci donnent lieu Ă une commission additionnelle.
4PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
Copyright 2019 Prium Portage
ETAPE 3 - Signer un contrat de service avec votre clientVotre société de Portage salarial prend contact avec votre client pour lui faire signer un contrat de service. Elle vous retourne ensuite ce contrat pour que vous puissiez en prendre connaissance et le signer.Ce contrat de service doit mentionner :
Le prix de votre prestationLa durĂ©e de la prestationLes modalitĂ©s dâexĂ©cution de votre prestationEt Ă©ventuellement, les conditions dâune rupture anticipĂ©e.
Et si votre client impose son contrat ?
ETAPE 4 - Réaliser votre mission et transmettre votre compte-rendu d'activité
ETAPE 3 - Signer un contrat de service avec votre client
Si votre client impose son modĂšle de contrat, câest alors Ă la sociĂ©tĂ© de portage salarial dâen nĂ©gocier les termes (en accord avec vous). Chez Prium Portage, nous nĂ©gocions systĂ©matiquement des clauses qui vous seraient dĂ©savantageuses comme les clauses de non-concurrence, de rĂ©siliation, dâĂ©ventuelles pĂ©nalitĂ©s, etc. Nous possĂ©dons une Ă©quipe de juristes spĂ©cialisĂ©s pour conduire ces nĂ©gociations rapidement et cela ne retarde gĂ©nĂ©ralement que de un ou deux jours la signature de votre contrat de service.
Vous rĂ©alisez votre mission selon les termes de votre de contrat de service puis vous Ă©tablissez un compte-rendu dâactivitĂ© (gĂ©nĂ©ralement une fois par mois) pour que votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial puisse facturer votre client.La sociĂ©tĂ© de Portage salarial se charge ensuite de relancer votre client en cas dâimpayĂ©s.Chez Prium Portage, nous accommodons tous les modes de facturation : tarif journalier, tarif horaire, forfaitaire ou basĂ© sur une formule de calcul. ETAPE 5 - La sociĂ©tĂ© de Portage salarial transforme votre chiffre d'affaires en salaireLa sociĂ©tĂ© de Portage salarial transforme votre chiffre dâaffaires en salaire aprĂšs dĂ©duction de ses frais de gestion. Elle doit vous fournir un compte dâactivitĂ© avec la dĂ©composition prĂ©cise de votre chiffre dâaffaires ainsi que votre bulletin de salaire en portage salarial.Chez Prium Portage, votre compte dâactivitĂ© et votre bulletin de salaire sont disponibles en ligne sur votre espace sĂ©curisĂ© avec une mise Ă jour en temps rĂ©el.
5PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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Quel est le cadre juridique du Portage salarial ?Le Portage salarial est un outil innovant dâorganisation de lâemploi qui a trouvĂ© sa place dans le cadre juridique français. En se situant Ă mi-chemin entre lâentrepreneuriat et lâemploi salariĂ©, il rĂ©pond aux mutations dâune Ă©conomie dont la part du travail indĂ©pendant, par souhait individuel ou par contrainte sectorielle, progresse chaque annĂ©e. Apparu Ă la fin des annĂ©es 70, le Portage salarial restera longtemps confidentiel. Il se dĂ©veloppe vĂ©ritablement au dĂ©but des annĂ©es 2000 avec lâessor dâinternet et des nouvelles technologies. Son cadre juridique a accompagnĂ© cette Ă©volution.
Histoire du Portage salarial
1978 - 2008 - Le Portage salarial sans cadre juridiqueLe Portage salarial apparaĂźt en France en 1978. Il vise alors Ă accompagner des cadres en recherche dâemploi dans leur projet de reconversion professionnelle. Il Ă©volue ensuite durant plusieurs dĂ©cennies dans un no manâs land juridique sans rĂ©el fondement lĂ©gal. Il sâinstalle nĂ©anmoins lentement comme une alternative entre le salariat classique et le travail indĂ©pendant. 2008 - Le Portage salarial est intĂ©grĂ© au code du travailLa loi du 25 juin 2008 donne au Portage salarial sa premiĂšre dĂ©finition lĂ©gale. Lâarticle L1254-1 inscrit le portage salarial dans le code du travail comme : « Dâune part, la relation entre une entreprise dĂ©nommĂ©e « entreprise de Portage salarial » effectuant une prestation au profit dâune entreprise cliente, qui donne lieu Ă la conclusion dâun contrat commercial de prestation de Portage salarial; dâautre part, le contrat de travail conclu entre lâentreprise de Portage salarial et un salariĂ© dĂ©signĂ© comme Ă©tant le « salariĂ© portĂ© », lequel est rĂ©munĂ©rĂ© par cette entreprise. » 2010 - Organisation du Portage salarialLâaccord interprofessionnel du 24 juin 2010 fixe un premier cadre juridique au Portage salarial. Cet accord introduit les obligations dâune garantie financiĂšre pour la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et dâune rĂ©munĂ©ration minimale pour le salariĂ© portĂ©. Il impose Ă©galement que le Portage salarial soit une activitĂ© exclusive exercĂ©e par la sociĂ©tĂ© de portage.
6PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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2015 - Une ordonnance sĂ©curise le Portage salarialLâordonnance du 2 avril 2015 relative au Portage salarial sĂ©curise le Portage salarial et le consacre comme une alternative Ă la crĂ©ation dâentreprise. Elle indique clairement que le Portage salarial peut ĂȘtre utilisĂ© par les cadres et les non-cadres. Le dispositif est dĂ©sormais ouvert Ă tout professionnel justifiant dâune expertise et dâune autonomie lui permettant de trouver ses clients. La durĂ©e dâune prestation en Portage salarial chez le mĂȘme client est fixĂ©e Ă 3 ans. Ici, le Portage salarial inscrit dans la rĂ©glementation une limite dĂ©jĂ trĂšs largement adoptĂ©e dans la pratique par les grandes entreprises. Enfin, elle impose aux sociĂ©tĂ©s de portage salarial une dĂ©claration prĂ©alable de leur activitĂ© auprĂšs de la DIRECCTE. 2017 - Signature d'une convention collective du Portage salarialLa convention collective du Portage salarial signĂ©e le 22 mars 2017 fait du Portage salarial une branche professionnelle Ă part entiĂšre. Elle encadre les relations entre le salariĂ© portĂ© et la sociĂ©tĂ© de portage salarial : contrat de travail, pĂ©riode dâessai, durĂ©e et lieu de travail, congĂ©s, formation, rĂ©munĂ©ration, etc.
Le Portage salarial aujourd'hui
Le secteur du Portage salarial a vu sa taille multipliĂ© par 3 en 10 ans. Quâest-ce qui explique un tel engouement ? Le monde dâaujourdâhui est face Ă deux aspirations qui semblent contradictoires : la recherche de sĂ©curitĂ© portĂ©e historiquement par le salariat et la nĂ©cessitĂ© dâune plus grande flexibilitĂ© dans une Ă©conomie en perpĂ©tuelle adaptation (on parle volontiers dĂ©sormais dâune ubĂ©risation de lâĂ©conomie pour dĂ©signer ce phĂ©nomĂšne). Il sâagit alors de trouver de nouvelles formes dâemploi qui puissent rĂ©pondre Ă cette double aspiration. Le Portage salarial, câest un peu le mariage de lâeau et du feu avec la souplesse du travailleur indĂ©pendant alliĂ©e Ă la protection sociale du statut de salariĂ©. Cette souplesse repose sur une libertĂ© de contracter entre les acteurs Ă©conomiques mais aussi de rapiditĂ© et de simplicitĂ© de ces nouvelles formes dâemploi. Le Portage salarial vise ainsi Ă dĂ©porter la complexitĂ© de rĂšgles juridiques, commerciales et sociales vers un prestataire dont câest la spĂ©cialitĂ© : la sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Elle prend ainsi Ă sa charge la complexitĂ© de lâenvironnement Ă©conomique et sociale pour que des travailleurs Freelance puissent se consacrer Ă leur cĆur de mĂ©tier et au dĂ©veloppement de leur activitĂ©.
Portage salarial: un régime spécifique
Le portage salarial possĂšde son propre cadre juridique et ne doit pas ĂȘtre confondu avec le prĂȘt de main dâĆuvre entre entreprises ou avec un contrat de travail temporaire (intĂ©rim).
7PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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Les métiers exclus du Portage salarial
Les textes indiquent clairement que le Portage salarial est adapté aux activités de service, ce qui en exclue donc :
Lâensemble des activitĂ©s de nĂ©goce (achat/vente de produits)Les services Ă la personne. Ces services dĂ©finis Ă lâarticle L.7231-1 du Code du travail sont : la garde dâenfants, les services Ă domicile relatifs aux tĂąches mĂ©nagĂšres ou familiales, lâassistance aux personnes ĂągĂ©es ou handicapĂ©s.
En dehors de ces deux activitĂ©s, aucune autre activitĂ© rĂ©glementĂ©e nâa Ă©tĂ© expressĂ©ment exclue du Portage salarial. Il faudra donc se rĂ©fĂ©rer Ă la rĂ©glementation de ces activitĂ©s pour Ă©valuer leur compatibilitĂ© avec le dispositif du Portage salarial. Câest ici une question mouvante puisque la rĂ©glementation de certaines activitĂ©s pourrait Ă©voluer soit pour rĂ©pondre Ă un besoin dâharmonisation internationale (lâexpertise comptable en est un exemple), soit en raison de lâĂ©volution technologique (les transports, par exemple). Chez Prium Portage, notre Ă©quipe de juristes est Ă votre disposition pour rĂ©pondre Ă vos questions sur la compatibilitĂ© de votre activitĂ© avec le Portage salarial. Dâautres activitĂ©s peuvent simplement ne pas ĂȘtre pas prises en charge par lâassurance RC Pro de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Câest le cas notamment dâactivitĂ©s qui prĂ©senteraient un potentiel risque de dommages corporels pour le consultant ou ses clients. Si câest votre cas, il faut que vous trouviez une sociĂ©tĂ© de Portage salarial qui possĂšde une assurance adaptĂ©e Ă la couverture de ce risque. Quelles conditions pour exercer en Portage salarial ?
La convention collective du Portage salarial a défini trois conditions pour pouvoir exercer une activité en portage salarial :
Lâexpertise : vous devez justifier des compĂ©tences pour lâactivitĂ© quâil entend exercer en Portage salarial. La qualification : vous devez justifier dâune qualification professionnelle minimum de niveau bac +2 ou dâune expĂ©rience significative dâau moins trois ans dans le domaine dâactivitĂ© dans lequel il souhaite exercer son activitĂ© en Portage salarial.Lâautonomie : il sâagit de votre aptitude en tant que professionnel autonome Ă prospecter des clients et Ă dĂ©finir les conditions dâexĂ©cution et le prix de vos prestations.
Etant donnĂ© que la convention collective du Portage salarial a dĂ©fini une rĂ©munĂ©ration minimum correspondant Ă 77 % du plafond mensuel de la sĂ©curitĂ© sociale (plafond 2017), il existe donc une quatriĂšme condition : vous devez gĂ©nĂ©rer un minimum de chiffre dâaffaires par heure travaillĂ©e. Vous devrez donc facturer un minimum de 35⏠de lâheure ou 250⏠la journĂ©e pour exercer une activitĂ© en Portage salarial. Si votre activitĂ© nâatteint pas ce minimum, privilĂ©giez plutĂŽt le statut dâauto-entrepreneur.
8PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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Quels sont le statut et le droit du consultant en Portage salarial ? Le consultant en Portage salarial bĂ©nĂ©ficie du statut de salariĂ© portĂ©. Il possĂšde la libertĂ© et lâautonomie dâun travailleur indĂ©pendant mais bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes avantages quâun salariĂ© classique. Voici ce quâil faut savoir sur le statut et les droits dâun consultant en Portage salarial.
Quel est le statut du salarié porté ?
Depuis le 21 mars 2017, le portage salarial dispose de sa Convention Collective. Celle-ci prĂ©cise le statut et les droits du salariĂ© portĂ©.Un salariĂ© portĂ© est un professionnel autonome qui justifie de lâexpertise, de la qualification et de lâautonomie qui lui permettent de rechercher ses propres clients. Il sâinscrit dans une relation tripartite avec son client et une sociĂ©tĂ© de Portage salarial qui joue le rĂŽle dâintermĂ©diaire. Il reste autonome dans la prospection de ses clients, la fixation de ses tarifs et lâorganisation de son travail. Le salariĂ© portĂ© bĂ©nĂ©ficie alors dâun contrat de travail (CDI ou CDD) en Portage salarial. La sociĂ©tĂ© de Portage salarial facture ses clients et transforme son chiffre dâaffaires en salaire.
La protection sociale et professionnelle dâun consultant en Portage salarialLe salariĂ© portĂ© possĂšde le statut de salariĂ© et, Ă ce titre, bĂ©nĂ©ficie de la protection sociale et juridique liĂ©e Ă ce statut. Il est ainsi affiliĂ© au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la sĂ©curitĂ© sociale et bĂ©nĂ©fice dâune mutuelle dâentreprise et dâune prĂ©voyance. Il nâest pas nĂ©cessaire que le consultant en Portage salarial justifie dâune durĂ©e minimale dâactivitĂ© pour bĂ©nĂ©ficier des droits Ă la sĂ©curitĂ© sociale. En cas dâarrĂȘt maladie, il doit simplement notifier son arrĂȘt de travail Ă sa caisse primaire dâassurance maladie et Ă la sociĂ©tĂ© de Portage salarial sous 48 heures. Durant son arrĂȘt de travail, le consultant en Portage salarial perçoit, aprĂšs 3 jours de carence, une indemnitĂ© journaliĂšre Ă©quivalente Ă 50 % de son salaire journalier de base. Ce salaire journalier de base est calculĂ© sur la base des trois derniers salaires mensuels. Il bĂ©nĂ©ficie Ă©galement dâune assurance en responsabilitĂ© civile professionnelle en cas de litige avec son client. Il acquiert des droits Ă lâassurance chĂŽmage et peut cumuler ses allocations chĂŽmage avec une activitĂ© en Portage salarial. Enfin, il cotise au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de retraite.
9PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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Une rĂ©munĂ©ration minimale garantie en Portage salarialLe salariĂ© portĂ© bĂ©nĂ©ficie dâune rĂ©munĂ©ration minimale dite «minimum conventionnel en Portage salarial». Celle-ci correspond Ă :
70 % du plafond de la SĂ©curitĂ© sociale, pour un salariĂ© portĂ© junior (moins de 3 ans en Portage salarial), soit 2 288 ⏠brut pour un temps plein75 % du plafond de la SĂ©curitĂ© sociale, pour un salariĂ© portĂ© senior (plus de 3 ans en Portage salarial), soit 2 452 ⏠brut pour un temps plein85 % du plafond de la SĂ©curitĂ© sociale, pour un salariĂ© portĂ© en forfait-jour, soit 2 779 âŹ
Cela signifie que vous ĂȘtes assurĂ© de percevoir un salaire dĂšs le premier mois dâactivitĂ©, mĂȘme si votre client nâa pas encore rĂ©glĂ© la facture. Le calcul de votre minimum conventionnel est basĂ© sur le temps dĂ©clarĂ© sur votre compte-rendu dâactivitĂ©. Une fois que votre compte dâactivitĂ© est alimentĂ© au moment du rĂšglement des factures par le client, la sociĂ©tĂ© de Portage salarial transformera le solde en salaire. Certaines sociĂ©tĂ©s de Portage salarial comme Prium Portage proposent Ă©galement une option avec avance totale de salaire dĂšs lâĂ©mission de la facture (sans tenir compte du dĂ©lai de rĂšglement de votre client)
Le consultant en Portage salarial touche un salaire mensuelLa sociĂ©tĂ© de portage salarial doit verser un salaire Ă chaque salariĂ© portĂ©. Ce salaire est calculĂ© en fonction du chiffre dâaffaires rĂ©alisĂ© par le consultant en Portage salarial, aprĂšs dĂ©duction des frais de gestion de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Toutefois, les pĂ©riodes sans prestation ne sont pas rĂ©munĂ©rĂ©es et donnent lieu Ă la production dâun bulletin de salaire Ă zĂ©ro. AprĂšs dĂ©duction des charges salariales et patronales, le consultant en Portage salarial touche un salaire net mensuel Ă©quivalent Ă environ 50% du montant de ses factures hors taxes.
CongĂ©s payĂ©s en Portage salarialEn Portage salarial, vous bĂ©nĂ©ficiez de 2,5 jours (ouvrables) de congĂ©s par mois. La sociĂ©tĂ© de Portage salarial doit mettre en place un systĂšme enregistrant vos jours de congĂ©s et provisionner lâindemnitĂ© correspondante, soit 10 % de votre salaire brut. Lorsque vous prenez des congĂ©s, cette indemnitĂ© vous est versĂ©e et dĂ©duite du montant provisionnĂ©. Toutefois, si le contrat de travail est infĂ©rieur Ă 3 mois ou exercĂ© Ă temps partiel, les sommes dues au titre de congĂ© payĂ©s peuvent ĂȘtre intĂ©grĂ©es dans votre salaire mensuel. Une garantie financiĂšre des salaires
Lâentreprise de portage salarial doit souscrire Ă une garantie financiĂšre spĂ©cifique pour garantir le paiement du salariĂ© portĂ© (salaire et indemnitĂ©s) et le versement des cotisations sociales, en cas de dĂ©faillance de la sociĂ©tĂ© de portage.
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Quelles diffĂ©rences entre le Portage salarial, lâintĂ©rim et le prĂȘt de main dâĆuvre ? Le Portage salarial ne doit pas ĂȘtre confondu avec le prĂȘt de main dâĆuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intĂ©rim).Un contrat d'intĂ©rim nâest conclu que pour l'exĂ©cution d'une tĂąche prĂ©cise et temporaire et seulement dans certains cas prĂ©vus par la loi. Il ne peut ĂȘtre conclu pour pourvoir durablement un emploi liĂ© Ă l'activitĂ© normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Le prĂȘt de main dâĆuvre consiste pour une entreprise Ă mettre Ă la disposition dâune autre un salariĂ© pour pallier des difficultĂ©s de recrutement ou pour Ă©viter le chĂŽmage partiel en cas de baisse d'activitĂ©. Le portage salarial est une nouvelle forme dâemploi Ă mi-chemin entre entrepreneur et salariĂ©. Il permet dâexercer une activitĂ© professionnelle autonome en dĂ©lĂ©guant lâintĂ©gralitĂ© de la gestion administrative Ă une sociĂ©tĂ© en portage et en bĂ©nĂ©ficiant du statut de salariĂ©. PremiĂšre diffĂ©rence : lâautonomie
Contrairement au prĂȘt de main dâĆuvre et Ă l'intĂ©rim, le Portage salarial est fondĂ© sur le principe de lâautonomie du consultant. Le consultant nâest pas liĂ© par un lien de subordination Ă son client. Il sâengage sur une prestation de service et reste libre dâorganiser son emploi du temps comme il lâentend sans contraintes fixes de temps ou de lieu.
Seconde différence : la rémunération
La rĂ©munĂ©ration de lâintĂ©rimaire est basĂ©e sur la grille salariale de lâentreprise cliente. Cette rĂ©munĂ©ration rĂ©sulte donc dâune nĂ©gociation entre la sociĂ©tĂ© dâintĂ©rim et lâentreprise cliente. Le prĂȘt de main-d'Ćuvre doit obligatoirement ĂȘtre Ă but non-lucratif pour l'entreprise prĂȘteuse (sauf exceptions prĂ©vus par la loi). Celle-ci facture, pendant la mise Ă disposition, uniquement les salaires versĂ©s aux salariĂ©s, les charges sociales affĂ©rentes et les frais professionnels remboursĂ©s. Dans le cadre du portage salarial, câest le consultant en portage qui fixe le prix de sa prestation et donc de sa rĂ©munĂ©ration. La sociĂ©tĂ© de portage est rĂ©munĂ©rĂ©e pour son service en prĂ©levant des frais de gestion sur le chiffre dâaffaires gĂ©nĂ©rĂ© par le Consultant (entre 5 % et 10 %);
11PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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TroisiÚme différence : les cas de recours
LâintĂ©rim vise lâexĂ©cution dâune tĂąche prĂ©cise et temporaire, dans les cas expressĂ©ment prĂ©vus par la loi : remplacement, accroissement temporaire dâactivitĂ©. Le prĂȘt de main dâĆuvre vise Ă pallier des difficultĂ©s de recrutement dans certains secteurs en tension ou Ă©viter le chĂŽmage partiel en cas de baisse d'activitĂ©. Pour les entreprises de moins de 8 ans dâexistence ou de moins de 250 salariĂ©s, il est Ă©galement possible dans les cas suivants (ordonnances Macron) : permettre Ă lâentreprise utilisatrice d'amĂ©liorer la qualification de sa main-d'Ćuvre, favoriser les transitions professionnelles ou constituer un partenariat d'affaires ou d'intĂ©rĂȘt commun. Dans tous les cas, un contrat de mise Ă disposition doit ĂȘtre signĂ© et lâaccord du salariĂ© est nĂ©cessaire. Le portage salarial vise la rĂ©alisation dâune mission ponctuelle, apport de compĂ©tence et dâexpertise dans un domaine ne faisant pas partie de lâexploitation courante de lâentreprise cliente. Le portage salarial ne fait pas parti des cas de prĂȘt de main-dâĆuvre illicite, qui consiste en une opĂ©ration Ă but lucratif ayant pour objet exclusif le prĂȘt de main-dâĆuvre (article L8241-1 du Code du travail).
QuatriÚme différence : la nature du contrat
Le prĂȘt de main dâĆuvre Ă but non lucratif fait lâobjet dâun contrat de travail classique avec la sociĂ©tĂ© prĂȘteuse et dâun contrat de mise Ă disposition entre la sociĂ©tĂ© emprunteuse et la sociĂ©tĂ© prĂȘteuse. LâintĂ©rim fait lâobjet dâun « contrat de mission » entre lâintĂ©rimaire et lâentreprise de travail temporaire (ETT), et dâun « contrat de mise Ă disposition » de personnel entre lâETT et lâentreprise cliente. Câest lâETT qui trouve des missions pour les confier Ă un intĂ©rimaire. Le portage salarial fait lâobjet dâun contrat de travail (CDI ou CDD en Portage salarial) entre lâentreprise de portage salarial et le salariĂ© portĂ©, et dâun contrat de prestation de service entre lâentreprise de portage salarial et lâentreprise cliente.
CinquiÚme différence : la propriété de la clientÚle
Contrairement au prĂȘt de main dâĆuvre ou Ă lâintĂ©rim, le consultant en Portage salarial est propriĂ©taire de ses clients. Il nĂ©gocie librement ses honoraires et la durĂ©e de sa mission. Il est propriĂ©taire de sa clientĂšle avant, pendant et aprĂšs lâexĂ©cution du contrat de service. Il conserve donc ses clients mĂȘme aprĂšs avoir quittĂ© lâentreprise de portage.
12PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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La convention collective du Portage salarialLa convention collective du Portage salarial a Ă©tĂ© signĂ©e le 22 mars 2017. Elle vise Ă sĂ©curiser les conditions de travail ainsi que le parcours professionnel des travailleurs autonomes qui optent pour le Portage salarial. Avec la signature de cette convention collective, le Portage salarial devient une branche professionnelle Ă part entiĂšre.Ce dispositif sâest dĂ©finitivement affirmĂ© comme une alternative Ă la crĂ©ation dâentreprise en permettant de cumuler les bĂ©nĂ©fices dâune activitĂ© en Freelance avec la sĂ©curitĂ© du statut de salariĂ©.
Un cadre juridique renforcé
En avril 2015, une ordonnance prĂ©cise les modalitĂ©s dâexercice du portage salarial. Une nĂ©gociation entre les partenaires sociaux aboutit deux ans plus tard Ă la signature dâune convention collective du Portage salarial. Celle-ci sâapplique Ă toutes les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial depuis le 1er juillet 2017. Un accord de mĂ©thode a Ă©galement Ă©tĂ© signĂ© pour complĂ©ter et prĂ©ciser cette convention collective. Cet accord de mĂ©thode prĂ©voit une nĂ©gociation rĂ©guliĂšre des partenaires sociaux sur diffĂ©rentes thĂ©matiques comme la santĂ© au travail, la rĂ©munĂ©ration ou la formation.
Une nouvelle classification des salariés portés La convention collective distingue 3 catégories de salariés portés :
Le salariĂ© portĂ© junior ayant moins de 3 ans dâanciennetĂ©. Ce salariĂ© portĂ© peut avoir le statut de «âtechnicien », dâ« agent de maĂźtriseâ» ou de «âcadreâ».Le salariĂ© portĂ© sĂ©nior ayant plus de 3 ans dâanciennetĂ©. Ce salariĂ© portĂ© a obligatoirement le statut de « cadre ».Le salariĂ© forfait jour : son anciennetĂ© nâest pas pris en compte et il a le statut de « cadre »
La formation et la sécurisation des parcours professionnels en Portage salarial La convention collective prévoit que 1.6 % de la masse salariale soit consacrée à la formation des salariés portés, dont 0.3 % seront versés à un fond de mutualisation pour sécuriser les parcours professionnels.
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Une nouvelle grille de rémunération des salariés portés
La rémunération de base est désormais calculée en fonction de la classification de chaque salarié porté et correspond à :
Pour un salariĂ© portĂ© junior : 70 % du plafond mensuel de la SĂ©curitĂ© sociale, soit 2â288 euros brut pour un temps plein.Pour un salariĂ© portĂ© sĂ©nior : 75 % du plafond mensuel de la SĂ©curitĂ© sociale, soit 2â452 euros brut pour un temps plein.Pour un salariĂ© portĂ© au forfait jour : 85 % du plafond mensuel de la SĂ©curitĂ© sociale, soit 2 779 euros brut pour un temps plein.
Le calcul du salaire de base intĂšgre lâindemnitĂ© dâapporteur dâaffaires (5 % du salaire brut) et les congĂ©s payĂ©s (10 % du salaire brut). La convention collective prĂ©voit Ă©galement une rĂ©serve financiĂšre :
En CDI : la réserve financiÚre est égale à 10 % du salaire de base.En CDD : la réserve financiÚre est égale à la prime de précarité, soit 10 % du salaire brut.
Cette rĂ©serve financiĂšre peut ĂȘtre versĂ©e en cas dâinsuffisance ou dâabsence de missions. Câest une sorte de cagnotte financiĂšre qui peut ĂȘtre utilisĂ©e par le salariĂ© portĂ© en pĂ©riodes dâinter-contrats.
Quel intĂ©rĂȘt pour lâentreprise cliente ? La convention collective renforce la confiance des entreprises clientes dans le Portage salarial. Elle met fin Ă un vide juridique qui pouvait parfois faire hĂ©siter les services juridiques de ces entreprises Ă sâengager dans ce dispositif. Le Portage salarial leur offre un cadre dĂ©sormais clair et aussi sĂ©curisĂ© que l'intĂ©rim pour faire appel Ă des compĂ©tences externes. Le portage salarial, exercĂ© dans les conditions dĂ©finies par le Code du travail, ne constitue ni le dĂ©lit de marchandage, ni celui de prĂȘt illicite de main d'Ćuvre (C. trav., art. L. 1254-6 ; voir no 108-10 et no 108-15).
14PRIUM PORTAGE I LE GUIDE DU PORTAGE SALARIAL
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Quels contrats en Portage salarial ? Le Portage salarial est régi par 3 contrats distincts. Chaque contrat définit une relation contractuelle distincte :
Le contrat commercial de prestation de service ou contrat de mission qui est signĂ© entre la sociĂ©tĂ© de portage salarial et votre client.La convention de Portage ou convention dâadhĂ©sion, qui dĂ©finit les termes de la relation de service entre la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et vous en tant que professionnel autonome.Le contrat de travail en Portage salarial qui vous lie en tant que salariĂ© portĂ© Ă la sociĂ©tĂ© de portage salarial (qui agit alors comme votre employeur).
Câest cet ensemble contractuel qui donne sa spĂ©cificitĂ© au dispositif du Portage salarial. On vous explique les spĂ©cificitĂ©s de chacun de ces contrats.
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Le contrat de service Le contrat de service de Portage salarial dĂ©finit la relation commerciale entre le salariĂ© portĂ© et son client. Il dĂ©finit le cadre dâexĂ©cution de votre mission. Ce contrat est signĂ© par le client et la sociĂ©tĂ© de Portage salarial qui joue le rĂŽle dâintermĂ©diaire et endosse donc la responsabilitĂ© contractuelle de cette relation commerciale. Chez Prium Portage, nous faisons systĂ©matiquement signer le contrat de service par le salariĂ© portĂ© pour qu'il puisse prendre connaissance de ses termes en toute transparence. Le contrat de service doit inclure :
LâidentitĂ© et lâadresse du client,L'identitĂ©, les compĂ©tences, qualifications et domaines d'expertise du salariĂ© portĂ©,Le descriptif de la mission,La durĂ©e de la mission,Le lieu de rĂ©alisation de la mission,Le prix de la mission convenu entre le salariĂ© portĂ© et le client,Les modalitĂ©s de facturation,Le dĂ©lai de rĂšglement des factures,Les conditions particuliĂšres comme le remboursement des frais de mission, la propriĂ©tĂ© intellectuelle des rĂ©sultats de la mission ou la confidentialitĂ© des informations transmises,La responsabilitĂ© du client concernant les conditions dâexĂ©cution de la mission La nature des Ă©quipements de protection individuelle mis Ă disposition,Les conditions de rĂ©siliation,LâidentitĂ© de lâassureur et le numĂ©ro dâassurance garantissant la responsabilitĂ© civile professionnelle,LâidentitĂ© du garant financier de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial.
Chez Prium Portage, nous mettons Ă votre disposition sur notre plateforme des modĂšles de contrat de service en français ou en anglais. Ces documents sont automatiquement gĂ©nĂ©rĂ©s avec toutes les informations nĂ©cessaires et peuvent ĂȘtre signĂ©es Ă©lectroniquement, ce qui vous permet de rĂ©diger et de signer vos contrats en quelques minutes. Ces contrats peuvent ĂȘtre Ă©ditĂ©s avec un en-tĂȘte personnalisĂ© intĂ©grant votre logo et votre nom commercial. Bien-entendu, nous gĂ©rons Ă©galement les modĂšles de contrat imposĂ©s par vos clients. Ceux-ci font alors systĂ©matiquement lâobjet dâune relecture par notre service juridique pour protĂ©ger vos intĂ©rĂȘts et en nĂ©gocier Ă©ventuellement certaines clauses (notre taux de rĂ©ussite dans la renĂ©gociation frĂŽle les 100 % mĂȘme si cela peut parfois retarder la signature de votre contrat de service dâun jour ou deux.). La rupture du contrat de service de Portage salarial n'entraĂźne pas la rupture du contrat de travail du salariĂ© portĂ©.
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La convention de Portage ou convention d'adhésion
La convention de Portage contractualise la relation de service entre vous (salarié porté) et la société de Portage salarial. Elle fixe le cadre de vos engagements réciproques. Prenez donc bien soin de la lire avant de vous engager. La convention de Portage inclut notamment :
Vos obligations concernant lâexĂ©cution des missions et la transmission dâun compte-rendu dâactivitĂ©,Votre domaine dâexpertise et votre qualification,Une clause garantissant la propriĂ©tĂ© de votre clientĂšle,Les modalitĂ©s de calcul et le montant des frais de gestion prĂ©levĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial,Le calcul et les modalitĂ©s de rĂšglement de votre salaire,Les modalitĂ©s de remboursement de vos frais professionnels,Les services additionnels ou optionnels proposĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial tels quâune avance totale de salaire (sans tenir compte de la date de rĂšglement des factures).
La signature de la convention de Portage marque lâengagement de la sociĂ©tĂ© de portage salarial de « porter » le professionnel autonome. La convention de Portage ne tient pas lieu de contrat de travail. Certaines sociĂ©tĂ©s de Portage font nĂ©anmoins le choix dâinclure ce document directement dans le contrat de travail. Chez Prium Portage, ce nâest pas dans nos pratiques, car nous estimons quâil faut distinguer clairement le rĂŽle de la sociĂ©tĂ© de Portage en tant que prestataire de service (relation dĂ©finie par la convention de Portage) et le rĂŽle de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial en tant quâemployeur (relation dĂ©finie par le contrat de travail). Il nâest pas nĂ©cessaire dâavoir signĂ© un contrat de service ou un contrat de travail pour signer ce document. La convention de portage peut ĂȘtre signĂ©e avant ou aprĂšs la nĂ©gociation du contrat de service. Câest une Ă©tape prĂ©alable Ă la signature du contrat de travail en Portage salarial.
Quand signer la convention de Portage ?
Il nâest pas nĂ©cessaire dâavoir signĂ© un contrat de service de Portage salarial ou un contrat de travail en Portage salarial pour signer la convention de Portage. La convention de portage peut ĂȘtre signĂ©e avant ou aprĂšs la nĂ©gociation du contrat de service. Câest une Ă©tape prĂ©alable (et indispensable) Ă la signature du contrat de travail en Portage salarial.
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Le contrat de travail
Le contrat de travail en Portage salarial dĂ©finit la relation employeur/salariĂ© entre la sociĂ©tĂ© de Portage et vous. Il rĂ©pond aux obligations lĂ©gales en matiĂšre de droit du travail ainsi quâaux obligations de la convention collective du Portage salarial. Il vous fournit le cadre lĂ©gal pour pouvoir travailler et bĂ©nĂ©ficier du statut de salariĂ©. Comme tout salariĂ© classique, vous devrez passer une visite mĂ©dicale dâembauche pour vĂ©rifier votre aptitude Ă exercer votre activitĂ© (la sociĂ©tĂ© vous orientera vers son centre de santĂ© partenaire.). Le contrat de travail en Portage salarial doit inclure :
Vos qualifications et domaines d'expertise qui justifient votre aptitude Ă exercer votre activitĂ©, Les modalitĂ©s de calcul et de versement de votre salaire,Les modalitĂ©s de remboursement des frais professionnels,Les modalitĂ©s d'acquisition, de prise et de paiement des congĂ©s payĂ©s,La durĂ©e de la pĂ©riode d'essai,Le nom et adresse de la caisse de retraite complĂ©mentaire, L'organisme de prĂ©voyance dont relĂšve l'entreprise de portage salarial,Le garant financier de l'entreprise de portage salarial (imposĂ© par la convention collective du portage salarial),Les conditions dâaccĂšs Ă des dispositifs dâĂ©pargne salarial (si ceux-ci sont proposĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial)
Un salariĂ© en Portage salarial possĂšde les mĂȘmes droits quâun salariĂ© classique Ă lâexception dâun point : la sociĂ©tĂ© de Portage salarial nâest pas tenue de lui fournir du travail.
Durée du contrat
Le contrat de travail en Portage salarial peut ĂȘtre Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e (CDD) ou Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI). Un CDD est renouvelable deux fois pour une durĂ©e maximale de 18 mois. Si vous avez des missions rĂ©currentes pour le compte dâun ou plusieurs clients, le CDI en Portage salarial sera mieux adaptĂ©. Toutefois, la durĂ©e maximale dâune prestation chez un mĂȘme client est de 36 mois. Chez Prium Portage, nous accommodons ces deux types de contrats. Toutefois, le CDI est largement plus utilisĂ© (90% de nos salariĂ©s portĂ©s).
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CDI ou CDD en Portage salarial ? En Portage salarial, vous signez un contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e (CDD) ou un contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI) prĂ©vu par la convention collective du Portage salarial. Mais lequel choisir ? Le CDI ou le CDD en Portage salarial doivent ĂȘtre adaptĂ©s Ă votre profil de consultant, votre souhait personnel et les modalitĂ©s dâexĂ©cution de votre mission en Portage salarial. Pour faire votre choix, on vous explique les points communs et les diffĂ©rences entre ces deux types de contrats.
Les rĂšgles communes aux CDI et CDD en Portage salarial Quâil soit Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e ou Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e, certaines rĂšgles sont communes aux deux types de contrats :
Il doit possĂ©der la mention « Contrat de travail en Portage salarial »Il doit indiquer les modalitĂ©s de calcul et de versement de votre salaire Il doit indiquer la durĂ©e de votre pĂ©riode d'essaiIl doit indiquer les noms et adresse de la caisse de retraite complĂ©mentaire Il doit indiquer l'organisme de prĂ©voyance dont relĂšve l'entreprise de portage salarialIl doit indiquer le garant financier de la sociĂ©tĂ© de portage salarialLa sociĂ©tĂ© de Portage salarial nâest pas tenue de vous trouver des missions. Vous restez autonome dans la prospection de vos clients.Vous bĂ©nĂ©ficiez du droit Ă la formation comme tout salariĂ©.Les conditions de rupture sont celles prĂ©vues par le code du travail (fin de pĂ©riode dâessai, rupture conventionnelle, licenciement, dĂ©mission).
Le CDD en Portage salarial
Comme un CDD classique, le CDD en Portage salarial ne peut pas excĂ©der 18 mois et est renouvelable 2 fois. Cependant, la date de fin du CDD peut ĂȘtre reportĂ©e pour atteindre 21 mois maximum (par accord entre la sociĂ©tĂ© de portage salarial et le salariĂ© portĂ©), le temps que vous trouviez de nouveaux clients. Au-delĂ , le CDD prend fin et ne peut pas ĂȘtre renouvelĂ©, vous devrez alors obligatoirement basculer sur un CDI en Portage salarial. Le CDD en Portage salarial suit en cela la rĂšgle du CDD classique. Il est nĂ©anmoins possible de signer un nouveau CDD en Portage salarial si vous respectez un certain dĂ©lai dit âdĂ©lai de carenceâ (les compteurs en termes de nombre de renouvellements ou de durĂ©es maximales sont alors remis Ă zĂ©ro).
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La durée du délai de carence dépend de la durée du contrat de travail :Si le CDD en Portage salarial est inférieur à 14 jours, la durée du délai de carence est de la moitié de la durée du contrat de travail, renouvellement inclusSi le CDD en Portage salarial est égal ou supérieur à 14 jours, le délai de carence correspond au tiers de la durée du contrat de travail, renouvellement inclus
Comme un CDD classique, le CDD en Portage salarial prĂ©voit une prime de prĂ©caritĂ© Ă©gale Ă 10% du salaire brut. Cette prime doit vous ĂȘtre versĂ©e au terme de votre contrat. Elle est provisionnĂ©e par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial sous la forme dâune rĂ©serve financiĂšre. Les congĂ©s payĂ©s sont payĂ©s Ă la fin du CDD sous la forme dâune indemnitĂ© de congĂ©s correspondant Ă 10% de votre salaire brut. Contrairement Ă un CDD classique, le CDD en Portage salarial doit prĂ©ciser les modalitĂ©s dâexĂ©cution de votre mission : nature et durĂ©e de la prestation ainsi que lâidentitĂ© du client. Le CDD en Portage salarial est gĂ©nĂ©ralement utilisĂ© pour rĂ©aliser une mission prĂ©cise avec une durĂ©e prĂ©cise chez un seul client. Si vous avez plusieurs clients ou ne connaissez pas la date de fin de vos missions, la sociĂ©tĂ© de Portage salarial privilĂ©giera le CDI. Chez Prium Portage, 90 % de nos salariĂ©s portĂ©s sont en CDI contre 10 % en CDD. Ce choix est dictĂ© par le contexte de la mission et le souhait du salariĂ© portĂ©.
Le CDI en Portage salarial
Le CDI en Portage salarial doit ĂȘtre privilĂ©giĂ© si la relation avec votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial sâinscrit sur le long terme : soit que vous ayez plusieurs clients, soit que votre mission fasse lâobjet de renouvellements successifs. Toutefois, la convention collective du Portage salarial impose quâune mission chez un mĂȘme client ne peut pas excĂ©der 3 ans en Portage salarial. Le CDI en Portage salarial est plus flexible que le CDD car il nâimpose pas de terme prĂ©cis. Lorsque vous souhaitez mettre fin au CDI, deux modes de rupture sont gĂ©nĂ©ralement utilisĂ©s :
La fin de pĂ©riode dâessai si vous ĂȘtes toujours en pĂ©riode dâessaiLa rupture conventionnelle si vous avez dĂ©passĂ© votre pĂ©riode dâessai.
Dans les deux cas, il vous sera possible de faire valoir vos droits au chĂŽmage.
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Convention de Portage salarial Le Portage salarial est un dispositif permettant Ă des travailleurs dâexercer une activitĂ© autonome de prestations de service sous statut de salariĂ©. Le Portage salarial fait lâobjet dâun cadre lĂ©gislatif et rĂ©glementaire spĂ©cifique, en application de lâordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, ratifiĂ©e par la loi n°2016-1088 relative au travail, Ă la modernisation du dialogue social et Ă la sĂ©curisation des parcours professionnels ainsi que la convention collective de branche des salariĂ©s en portage salarial Ă©tendue par lâarrĂȘtĂ© du 28 avril 2017.Le travailleur signe un contrat de travail avec la sociĂ©tĂ© de Portage salarial ainsi quâune convention de portage, qui fixe le fonctionnement et les rĂšgles du Portage salarial et de la relation entre la sociĂ©tĂ© de Portage et le travailleur dit « salariĂ© portĂ© ». Nous vous prĂ©sentons les Ă©lĂ©ments clĂ©s de la convention.
La relation du salariĂ© portĂ© avec la sociĂ©tĂ© de Portage salarial Il est indiquĂ© dans la convention de portage les engagements du salariĂ© portĂ© et de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial, ainsi que la relation entre les 2 parties. Le salariĂ© portĂ© souhaite proposer ses services Ă ses clients qui sont des entreprises, collectivitĂ©s locales, administrations, particuliers ou organismes nationaux et/ou internationaux. Il ne souhaite pas crĂ©er ou utiliser sa propre structure juridique pour proposer ses services et intervient comme salariĂ© de Prium Portage. Le salariĂ© portĂ© dĂ©clare quâil :
Dispose dâune autonomie dans la prise de dĂ©cisions qui relĂšvent de son domaine de compĂ©tenceEst apte Ă dĂ©marcher les clients de son choixConvient avec ses clients du cadre, de lâĂ©tendue de la prestation, du prix et dĂ©cide lui-mĂȘme de lâorganisation de son emploi du temps pour la rĂ©alisation de ses prestations, de la rĂ©partition de ses tĂąches et de lâorganisation de son temps de travail et de repos.
Cette autonomie a pour corollaire lâabsence dâobligation pour Prium Portage de fournir du travail au salariĂ© portĂ©. Recherche de missions : Le salariĂ© portĂ© sâengage Ă assurer une prospection active de clients. La recherche des missions est exclusivement effectuĂ©e par le salariĂ© portĂ©. Il peut disposer de lâensemble des moyens mis Ă sa disposition par Prium Portage pour prospecter ses clients. Prium Portage autorise le salariĂ© portĂ© Ă faire Ă©tat de son affiliation Ă Prium Portage pendant toute la durĂ©e de la convention.Le salariĂ© portĂ© est responsable de la relation avec ses clients, il nĂ©gocie la nature de la prestation, son prix, la durĂ©e et les conditions dâexĂ©cution de celle-ci.
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Prium Portage fournit un accompagnement aux dĂ©marches du salariĂ© portĂ© si celui-ci le sollicite.Le salariĂ© portĂ© est seul propriĂ©taire de la clientĂšle quâil a lui-mĂȘme dĂ©marchĂ©e au cours de sa recherche de missions. Le salariĂ© portĂ© ne peut en aucun cas exiger de la sociĂ©tĂ© Prium Portage lâapport de clients ou de missions Ă rĂ©aliser. Prium Portage peut dĂ©cider de refuser un contrat commercial en portage salarial si ce dernier ne rĂ©pond pas aux dispositions lĂ©gales et conventionnelles ou si Prium Portage trouve que la mission prĂ©sente un risque quâelle ne peut assurer. ExĂ©cution des missions : La mission est prĂ©alablement dĂ©crite dans un contrat commercial de prestation entre l'entreprise cliente, le salariĂ© portĂ© et la sociĂ©tĂ© de Portage. Avant de dĂ©marrer la mission, le salariĂ© portĂ© doit signer un contrat de travail avec Prium Portage. Le compte dâactivitĂ© Prium Portage met en place et gĂšre pour le salariĂ© portĂ© un compte dâactivitĂ©. Ce compte dâactivitĂ© est alimentĂ© sur la base du prix de la prestation nĂ©gociĂ© par le salariĂ© portĂ© tel que dĂ©fini dans le contrat de prestation ou le bon de commande signĂ© avec le client. AprĂšs dĂ©duction des frais de gestion, charges et provisions nĂ©cessaires, Prium Portage procĂšde au versement de la rĂ©munĂ©ration du salariĂ© et les charges y affĂ©rent (cotisations sociales, cotisations patronales), conformĂ©ment aux dispositions lĂ©gales et rĂ©glementaires. Le compte dâactivitĂ© est dĂ©composĂ© comme suit : Chiffre dâaffaires HT facturĂ© - Frais de gestion (commission de gestion, contribution CVAE, RC Pro, garantie financiĂšre) - Frais professionnels = Montant disponible Montant disponible - Charges patronales - Provisions (s'il en existe tels que congĂ©s payĂ©s, rĂ©serves lĂ©gales, fin de contrat) - Abondements PEE/PERCO (s'il en existe et souscrits) = Salaire Brut Salaire Brut - Charges salariales = Salaire Net REMUNERATION NETTE TOTALE = Salaire Net + remboursement des frais professionnels
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Comment contrÎler votre compte d'activité et votre solde disponible ?
Pour contrÎler votre compte d'activité, il suffit de vérifier que la somme de tous les éléments est égale au chiffre d'affaires HT facturé. Votre solde disponible est donc la différence entre le chiffre d'affaires, votre rémunération (incluant les charges sociales), les provisions pour les congés payés, la réserve légale s'il en existe et les frais de gestion (commission de gestion et les taxes fiscales et assurance). Solde disponible = chiffre d'affaires HT - frais de gestion (commission de gestion et taxes fiscales et assurances) - frais professionnels - salaire Net - cotisations salariales - cotisations patronales - réserves (s'il en existe).
Attention aux frais de gestion et aux cotisations patronales surĂ©valuĂ©esCertaines sociĂ©tĂ©s de Portage salarial appliquent un taux de transformation ou de restitution en garantissant un salaire Brut Ă partir du solde disponible (chiffre d'affaires - frais de gestion). Les cotisations patronales qui correspondent au solde disponible diminuĂ© du salaire Brut sont dont surĂ©valuĂ©es. Ces cotisations en Portage salarial doivent ĂȘtre situĂ©es entre 43% et 47% du salaire Brut cependant certaines sociĂ©tĂ©s peuvent indiquer un taux pouvant atteindre 55% du salaire Brut en spĂ©cifiant que ce taux comprend les taxes fiscales et assurances, sans en donner le montant rĂ©el et le mode de calcul. Il est primordiale pour le salariĂ© portĂ© d'obtenir le mode de calcul de ces taxes afin de s'assurer que la surĂ©valuation des cotisations patronales et autres charges ne contiennent pas de frais cachĂ©s.
La rémunérationLe salaire brut est décomposé en plusieurs parties :
Une part « fixe » correspondant Ă un salaire minimum brut conventionnel.Une indemnitĂ© dâapporteur dâaffaires de 5 % du salaire conventionnel. Une rĂ©munĂ©ration complĂ©mentaire dite « prime complĂ©mentaire » Ă©ligible Ă un versement sur salaire au moment du rĂšglement de la facture, aprĂšs dĂ©duction des frais de gestion.Une rĂ©serve financiĂšre en cas de baisse ou dâarrĂȘt dâactivitĂ© dans le cadre dâun CDIUne indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s (pour les congĂ©s consommĂ©s dans le cadre dâun CDI ou versĂ© tous les mois pour le CDD)Une prime de prĂ©caritĂ© pour une fin de CDDUne prime de rupture pour une fin de CDI
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Les provisions
Provision pour les congĂ©s payĂ©s : le salariĂ© portĂ© en CDD percevra les congĂ©s payĂ©s tous les mois. Prium Portage ne rĂ©alise pas de provision.Dans le cas dâun contrat de travail Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI), nous provisionnons 10 % du salaire brut chaque mois au titre des congĂ©s payĂ©s. Chaque congĂ© payĂ© pris par le salariĂ© portĂ© sera dĂ©duit du solde provisionnĂ© et rĂ©intĂ©grĂ© au compte dâactivitĂ© du salariĂ© portĂ©. Provision pour la rĂ©serve financiĂšre : en CDD, il sâagit de la prime de prĂ©caritĂ©. En CDI, la loi oblige les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial Ă provisionner 10 % du salaire conventionnel afin que le salariĂ© portĂ© puisse percevoir une rĂ©munĂ©ration pendant les pĂ©riodes dâinactivitĂ© ou en fin de contrat. Provision pour fin de contrat en CDI : Prium Portage provisionne la fin de contrat qui est constituĂ©e Ă partir du 9Ăšme mois du contrat et est calculĂ©e de la maniĂšre suivante. Provision de fin de contrat = Salaire de rĂ©fĂ©rence x { (nombre de mois depuis le dĂ©but du contrat de travail) / 12 } x (1/4) x 1,20 Les frais de gestion
Chez Prium Portage, nous optons pour la transparence des frais de gestion, qui sont décomposés de la maniÚre suivante :
Commission de gestion : 5 % ou 7 % du chiffre dâaffaires HT (avec avance totale de salaire ou non)Forfait CVAE : impĂŽt calculĂ© sur la valeur ajoutĂ©e en fonction du chiffre dâaffaires rĂ©alisĂ© par lâentreprise, en respectant la grille fournit par les impĂŽtsCotisation assurance responsabilitĂ© civile et professionnelle : fixĂ©e en 2019 Ă 0,2 % du chiffre dâaffaires HT (montant prĂ©levĂ© par lâassurance)Garantie financiĂšre : garantie supplĂ©mentaire des salaires, obligatoire pour les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial. Le taux est de 0,2 % du chiffre dâaffaires HT.
Nous ne prĂ©levons pas de cotisations patronales supplĂ©mentaires (ni sur le compte dâactivitĂ©, ni sur les bulletins de salaire), dont le taux est situĂ© entre 43% et 47% du salaire Brut. Cette variation s'explique par le type de contrat (CDI, CDD), la durĂ©e du contrat, le statut (cadre ou non cadre) et le montant du salaire Brut.
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Avantages et inconvĂ©nients du Portage salarialLe Portage salarial est une forme de travail atypique associant les avantages de lâentrepreneuriat et les avantages du salariat. Il offre ainsi le meilleur des deux mondes sans les contraintes. Le Portage salarial prĂ©sente ainsi de nombreux avantages par rapport Ă dâautres formes dâemploi : simplicitĂ©, sĂ©curitĂ© et accompagnement. Toutefois, il nâest pas sans inconvĂ©nient. Pour faire votre choix, on vous explique, de maniĂšre transparente et objective, les avantages et les inconvĂ©nients de ce dispositif.
Avantage 1 : la simplicité
DĂ©chargez-vous de la gestion administrative et gagnez du tempsDevenir Freelance impose de gĂ©rer tous les aspects de la gestion dâentreprise: rĂ©diger des statuts, rĂ©diger des contrats de service, rĂ©gler les litiges avec les clients, Ă©tablir des factures, suivre les rĂšglements, tenir une comptabilitĂ©, Ă©tablir des fiches de paie, dĂ©clarer et rĂ©gler la TVA, dĂ©clarer et rĂ©gler les cotisations sociales, souscrire les assurances nĂ©cessaires, etc. En Portage salarial, la sociĂ©tĂ© de Portage salarial se charge de tous ces aspects: elle rĂ©dige et nĂ©gocie les contrats de service, Ă©met les factures et suit les rĂšglement Ă votre place. Toute la gestion juridique et sociale est prise en charge (dĂ©claration dâembauche, Ă©dition des bulletins de salaire, dĂ©clarations sociales). Vous nâavez pas Ă traiter avec lâadministration et Ă©vitez ainsi les aller-retours avec le greffe du tribunal de commerce, lâURSSAF ou le service des impĂŽts. LibĂ©rĂ© des contraintes administratives et comptables, vous pouvez vous consacrer sur lâessentiel : la rĂ©ussite de vos missions et la prospection de nouveaux clients.
Avantage 2 : la liberté
LibertĂ© dans le pilotage de votre activitĂ©Le Portage salarial est synonyme de libertĂ©. Vous choisissez vos clients, vos missions et fixez librement vos tarifs. Pour certaines activitĂ©s, câest un excellent moyen de valoriser votre expertise et dâaugmenter votre rĂ©munĂ©ration. Vous restez Ă©galement libre de quitter Ă tout moment votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial pour une sociĂ©tĂ© de Portage ou un autre statut tout en gardant la propriĂ©tĂ© de votre clientĂšle.
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LibertĂ© dans lâorganisation de votre travailVous restez libre dans lâorganisation de votre travail: vous fixez vos horaires et vos modalitĂ©s dâexĂ©cution de vos prestations. Le Portage salarial peut ĂȘtre un bon moyen de trouver un meilleur Ă©quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Avantage 3 : la sécurité du statut de salarié
Une Couverture sociale dâun salariĂ© « classique »En Portage salarial, vous ĂȘtes affiliĂ© au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral de la SĂ©curitĂ© sociale. Vous pouvez ainsi bĂ©nĂ©ficier des remboursements de vos frais de santĂ©. En cas dâarrĂȘt maladie, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier dâindemnitĂ©s.
Une Mutuelle dâentreprise pour vos frais de santĂ©La mutuelle dâentreprise vous assure une protection sociale complĂ©mentaire : forfait journalier hospitalier, soins dentaires, frais dâoptique, etc. Tous les mois, la cotisation Ă la mutuelle est prĂ©levĂ©e sur votre bulletin de salaire. En 2019, le montant de la cotisation mensuelle est de 20,6 âŹ
Une PrĂ©voyance en cas dâincapacitĂ© de travaillerLa prĂ©voyance vous assure un complĂ©ment dâindemnisation en cas de maladie, invaliditĂ© et dĂ©cĂšs. En cas dâincapacitĂ© Ă exercer votre activitĂ© professionnelle, une partie de vos salaires pourra ĂȘtre versĂ©e par la PrĂ©voyance. Prium Portage a choisi lâassureur AXA.
Une assurance couvrant votre activitĂ© professionnelleLa sociĂ©tĂ© de Portage salarial est contractuellement responsable de la mission rĂ©alisĂ©e par le consultant en Portage salarial et souscrit une assurance pour couvrir dâĂ©ventuels dommages causĂ©s Ă lâoccasion de sa mission.
Un salaire « conventionnel » versĂ© tous les moisSur prĂ©sentation dâun compte-rendu dâactivitĂ©, vous ĂȘtes assurĂ© dâĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ© dĂšs le premier mois travaillĂ©, indĂ©pendamment du rĂšglement de vos factures. Ce salaire garanti est Ă©gal Ă 2 288 ⏠brut pour un consultant junior en Portage salarial Ă temps plein
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Une couverture ChĂŽmageA partir du 1er novembre 2019, pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier de ses allocations chĂŽmage, le consultant en portage salarial devra avoir totaliser 6 mois sur les 24 derniers mois. Cette condition peut ĂȘtre remplie avec un ou plusieurs contrats de travail pour le compte de diffĂ©rents employeurs. Toutes les pĂ©riodes de travail sont prises en compte, Ă lâexception de celles ayant dĂ©jĂ servi Ă une indemnisation par lâAssurance chĂŽmage. Si le salariĂ© portĂ© remplit cette condition, il pourra alors demander lâouverture de ses droits Ă PĂŽle Emploi au terme de son contrat de travail (rupture de son CDI suite Ă une fin de pĂ©riode dâessai ou une rupture conventionnelle ou terme de son CDD correspondant Ă la fin de sa mission)
Le rĂ©gime de retraite des salariĂ©sLe portage salarial permet aux freelances de bĂ©nĂ©ficier des mĂȘmes droits Ă la retraite quâun salariĂ©. Ce rĂ©gime est bien plus avantageux que celui des indĂ©pendants. La sociĂ©tĂ© de portage salarial se charge de calculer et de prĂ©lever les cotisations de retraite. Ces cotisations sont versĂ©es aux caisses de retraite de base et complĂ©mentaire du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral et permettent la validation de trimestres de retraite.
Obtenir un logement ou un crĂ©dit immobilierIl peut ĂȘtre compliquĂ© dâobtenir un logement ou tout simplement un prĂȘt bancaire lorsque lâon a le statut dâindĂ©pendant. TrĂšs souvent, les revenus sont irrĂ©guliers et le propriĂ©taire (dans le cas de la location dâun logement) ou le banquier (dans le cas dâun prĂȘt) cherchent avant tout Ă obtenir des garanties. Le fait de bĂ©nĂ©ficier dâun vrai contrat de travail (et donc des fiches de paie) peut vous permettre dâobtenir plus facilement un logement ou un crĂ©dit auprĂšs dâune banque. Nous pouvons Ă©galement vous proposer un lissage de votre salaire pour faciliter son obtention.
Avantage 4 : un accompagnement pour se lancer en Freelance
IntĂ©grer un rĂ©seau de Freelances experts dans leur domaineEn devenant SalariĂ© portĂ©, vous rejoignez un rĂ©seau de consultants experts dans leurs domaines. De nombreuses sociĂ©tĂ©s de portage proposent des Ă©vĂšnements de networking, ateliers ou formations pour vous permettre dâĂ©changer sur les pratiques et de vous crĂ©er des opportunitĂ©s de business.
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BĂ©nĂ©ficier dâun parcours de formationEn tant que salariĂ© portĂ©, vous avez accĂšs Ă la formation professionnelle et ainsi dĂ©velopper vos compĂ©tences. Vous pouvez utiliser le plan de la sociĂ©tĂ© ou bien votre CPF.
Sâappuyer sur des experts de la gestion juridique, sociale et financiĂšreVous pouvez vous reposer sur des interlocuteurs experts dans la gestion juridique, sociale et financiĂšre de votre situation. Ils peuvent ainsi vous Ă©viter de commettre des erreurs dans la rĂ©daction et la nĂ©gociation de vos contrats commerciaux. Ils peuvent Ă©galement vous aider Ă optimiser votre situation sur le plan social et fiscal. Bien entendu, la qualitĂ© de cet accompagnement est trĂšs variable dâune sociĂ©tĂ© de Portage salarial Ă une autre, alors choisissez aprĂšs avoir suffisamment Ă©changĂ© sur les services de celle-ci. Quand vous travaillez avec une sociĂ©tĂ© de Portage salarial, cela peut durer plusieurs annĂ©es alors prenez le temps et nâhĂ©sitez jamais Ă posez un maximum de questions !
Des services Ă la carteLa quantitĂ© et la qualitĂ© de services varient fortement dâune sociĂ©tĂ© de Portage salarial Ă une autre. Toutes les sociĂ©tĂ©s ne gĂšrent pas les clients internationaux, les particuliers, les sous-traitants ou tous les modes de paiement⊠Etudiez lâoffre de services de chaque sociĂ©tĂ© de Portage salarial pour savoir si elle peut rĂ©pondre Ă vos besoins spĂ©cifiques.Certaines sociĂ©tĂ©s de Portage salarial se sont spĂ©cialisĂ©es dans lâoptimisation de vos revenus en vous permettant par diffĂ©rents mĂ©canismes, de bĂ©nĂ©ficier dâallĂ©gements de charges.
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Les inconvénients du Portage salarial
Si portage salarial prĂ©sente de nombreuses avantages, il sâaccompagne Ă©galement de quelques contraintes. Tout dâabord, le portage salarial nâest pas ouvert Ă tous. Certaines activitĂ©s comme les mĂ©tiers de service Ă la personne en sont expressĂ©ment exclus. Il en va de mĂȘme pour les activitĂ©s de nĂ©goce (achat et vente de marchandises) et la plupart des mĂ©tiers rĂ©glementĂ©s (avocat, notaire, expert comptable, etc.). De plus, la rĂ©glementation du Portage salarial impose une rĂ©munĂ©ration minimale, ce qui implique que vous devez facturer au moins 35⏠de lâheure ou 250⏠par jour pour pouvoir utiliser ce dispositif, excluant de facto les activitĂ©s Ă faible revenu. Le portage salarial implique de payer des charges sociales plus Ă©levĂ©es (environ 45% de votre chiffre dâaffaires) quâun statut comme la micro-entreprise (22%). Mais câest la contrepartie de la sĂ©curitĂ© apportĂ©e par le dispositif (chĂŽmage, retraite, formation, etc.). A court terme, pour de faibles montants facturĂ©s, le Portage salarial sera donc moins intĂ©ressant quâun statut dâauto-entrepreneur. Sur le long terme, vous serez forcĂ©ment gagnant au vu des avantages du dispositif. De plus, une sociĂ©tĂ© de Portage salarial performante vous aidera assez facilement Ă optimiser votre revenu. Le portage salarial a un coĂ»t : les frais de gestion prĂ©levĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial sur votre chiffre dâaffaires. Ces frais de gestion sâĂ©lĂšvent entre 5% et 15% de votre chiffre dâaffaires en fonction de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et des services demandĂ©s. Enfin, dernier inconvĂ©nient : en choisissant une sociĂ©tĂ© de Portage salarial, vous allez lui confier la gestion de votre chiffre dâaffaires. Il est donc essentiel pour vous que cette sociĂ©tĂ© soit un partenaire fiable et transparent. Le Portage salarial est un jeune secteur qui nâa Ă©tĂ© que rĂ©cemment rĂ©glementĂ© et certaines pratiques posent aujourdâhui question.Ainsi, ces derniĂšres annĂ©es, plusieurs articles de presse, Ă©missions de radio et reportages tĂ©lĂ©visĂ©s relatent que certaines sociĂ©tĂ©s de portage salarial, parmi quelques unes des plus importantes du secteur, auraient intĂ©grĂ© et surfacturĂ© des charges patronales dans leurs bulletins de salaire pour couvrir le rĂšglement de divers impĂŽts, taxes et coĂ»ts de fonctionnement. Chez Prium Portage, nous appliquons une politique stricte de transparence. Nous estimons quâun bulletin de salaire doit inclure uniquement des charges sociales et que tout autre prĂ©lĂšvement sur le compte dâactivitĂ© du salariĂ© portĂ© doit ĂȘtre affichĂ©, en toute transparence, dans les frais de gestion prĂ©levĂ©s aux salariĂ©s portĂ©s. Le mode de calcul de ces frais doit Ă©galement ĂȘtre clairement indiquĂ© dans la convention de Portage ou le contrat de travail en Portage salarial que vous signez.
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Mon salaire en Portage salarialVous allez exercer votre activitĂ© et vous souhaitez logiquement connaĂźtre le salaire que vous allez percevoir en Portage salarial. La rĂ©munĂ©ration dĂ©pend de 3 paramĂštres : de votre chiffre dâaffaires, des frais de gestion prĂ©levĂ©s par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et le montant de vos frais professionnels.Nous vous expliquons comment est calculĂ© votre salaire en Portage salarial et vous prĂ©sentons 2 cas simples.
Quel est le minimum brut en Portage salarial ?
Les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial sont dans lâobligation de vous rĂ©gler un salaire tous les mois, indĂ©pendamment des rĂšglements de vos clients.Elles doivent vous verser un minimum conventionnel brut, fixĂ© Ă 75 % du PMSS (Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale), ce qui Ă©quivaut Ă un salaire brut horaire de 14,6 euros. Ă cela, sâajoute une prime dâapporteur dâaffaires, des indemnitĂ©s de congĂ©s payĂ©s, une prime complĂ©mentaire, une rĂ©serve financiĂšre pour un CDI, une prime de rupture ou une prime de prĂ©caritĂ© pour la fin de contrat. Quel salaire en Portage salarial ? Votre rĂ©munĂ©ration en Portage salarial va dĂ©pendre de 3 paramĂštres :
1. votre chiffre dâaffaires HT2. les frais professionnels 3. les frais de gestion de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial.
Nous vous présentons deux exemples afin que vous puissiez comprendre la décomposition du chiffre d'affaires en salaire. Un exemple sans le remboursement des frais professionnels, un second exemple avec le remboursement des frais professionnels/ Exemple 1 : chiffre d'affaires HT à 10 000 euros, Frais de gestion à 7% (incluant les commissions de gestion, les autres taxes et contributions telles que la CVAE, la responsabilité civile et professionnelle, l'AGEFIPH et la garantie financiÚre). Exemple 2 : chiffre d'affaires HT à 10 000 euros, 2 000 euros de frais professionnels, Frais de gestion à 8% (incluant les commissions de gestion, les autres taxes et contributions telles que la CVAE, la responsabilité civile et professionnelle, l'agefiph et la garantie financiÚre). Chiffre d'affaires HT Frais professionnels Frais de gestion
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7%
Chiffre d'affaires HT Frais de gestion
DECOMPOSITION DU SOLDE DISPONIBLE (MASSE SALARIALE) Votre solde disponible de 9 300 euros est composĂ© dâune part
du salaire Brut : 6 327 euroset dâautre part des cotisations patronales : 2 973 euros
Les cotisations patronales doivent ĂȘtre situĂ©esentre 43% et 47% du salaire Brut
10 000âŹ
0 ⏠7%
Chiffre d'affaires HT Frais professionnels Frais de gestion
EXEMPLE SANS FRAIS PROFESSIONNEL
10 000
7%
Chiffre d'affaires HT Frais de gestion
SOLDE DISPONIBLE = Chiffre d'affaires HT - Frais de gestion = 9 300 euros
Salaire Brut Cotisations patronales
6 327 âŹ
2 973 âŹ
Salaire Net Cotisations salariales
DECOMPOSITION DU SALAIRE BRUT Votre salaire Brut de 6 327 euros est composĂ© dâune part
du salaire Net : 5 030 euroset dâautre part des cotisations salariales : 1 297 euros
5030 âŹ
Les cotisations salariales doivent ĂȘtre situĂ©esentre 20% et 22% du salaire Brut Salaire NET = Salaire BRUT - cotisations salariales
1 297 âŹ
Comment contrÎler votre compte d'activité ?Salaire Net + cotisations salariales + cotisations patronales + Frais de gestion = Chiffre d'affaires HT
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7%
Chiffre d'affaires HT Frais de gestion
Salaire Brut Cotisations patronales
DECOMPOSITION DU SOLDE DISPONIBLE (MASSE SALARIALE) Votre solde disponible de 7 200 euros est composĂ© dâune part
du salaire Brut : 4 898 euroset dâautre part des cotisations patronales : 2 302 euros
4 898 âŹ
2 302 âŹ
Les cotisations patronales doivent ĂȘtre situĂ©esentre 43% et 47% du salaire Brut
Salaire Net Cotisations salariales
DECOMPOSITION DU SALAIRE BRUT Votre salaire Brut de 4 898 euros est composĂ© dâune part
du salaire Net : 3 894 euroset dâautre part des cotisations salariales : 1 004 euros
3 894 âŹ
1 004 ⏠Les cotisations salariales doivent ĂȘtre situĂ©es
entre 20% et 22% du salaire Brut Salaire NET = Salaire BRUT - cotisations salariales
10 000âŹ
2 000 âŹ
8%
Chiffre d'affaires HT Frais professionnels Frais de gestion
EXEMPLE AVEC FRAIS PROFESSIONNELS
10 000
7%
Chiffre d'affaires HT Frais de gestion
SOLDE DISPONIBLE = Chiffre d'affaires HT - frais professionnels - Frais de gestion = 7 200 euros
REMUNERATION NETTE = Salaire Net + Frais professionnels = 5 894 euros
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Les Ă©lĂ©ments d'un bulletin de salaireVous souhaitez comprendre la fiche de paie en Portage salarial ? Comment est dĂ©composĂ© le salaire Brut en Portage salarial ? Comment un bulletin de salaire en Portage salarial doit ĂȘtre prĂ©sentĂ© ? Quelles sont les cotisations en Portage salarial ? Nous vous expliquons le fonctionnement de la rĂ©munĂ©ration, du bulletin de salaire et des cotisations afin que vous puissiez y voir plus clair.
La composition du salaire Brut en Portage salarial
Pourquoi le brut de votre salaire en Portage salarial est composĂ© de plusieurs lignes ? Car votre salaire dĂ©pend de votre chiffre dâaffaires et la sociĂ©tĂ© de Portage ne peut pas prĂ©voir votre rĂ©munĂ©ration avant dâavoir facturĂ© vos clients. De plus, la convention collective a fixĂ© un minimum de salaire Brut correspondant Ă 75% du PMSS (Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale), soit 14,6 euros brut de lâheure. Cela signifie quâĂ partir du moment oĂč vous dĂ©clarez une activitĂ© et que la sociĂ©tĂ© de Portage a facturĂ© votre client, vous devez Ă minima percevoir ce salaire, en fonction de vos heures travaillĂ©es, indĂ©pendamment des rĂšglements de vos clients. Le salaire Brut en Portage salarial est composĂ© des Ă©lĂ©ments suivants :
Salaire de base ou salaire conventionnel = nombre dâheures travaillĂ©s x 14,60 euros brutPrime complĂ©mentaire : si votre compte dâactivitĂ© vous le permet ou si votre sociĂ©tĂ© de Portage vous fait une avance totale de votre salaire sur la base des factures Ă©mises, vous avez droit Ă une prime complĂ©mentaire.Prime dâapporteur dâaffaires de 5% : Ă©tant donnĂ© que vous prospectez vous-mĂȘme vos clients, vous avez droit Ă une prime dâapporteur dâaffaires correspondant Ă 5% du salaire de base + la prime complĂ©mentaire.IndemnitĂ©s de congĂ©s payĂ©s : en CDD, vous percevez les indemnitĂ©s tous les mois. En CDI, vous acquĂ©rez 2,5 jours de congĂ©s payĂ©s par mois, correspondant Ă 10% du salaire brut. La sociĂ©tĂ© de Portage provisionne ce montant (avec les cotisations patronales) et vous verse les indemnitĂ©s quand vous en prenez.RĂ©serve financiĂšre : la Convention collective du Portage salarial prĂ©voit la provision dâune rĂ©serve financiĂšre vous permettant de percevoir une indemnitĂ© pendant les pĂ©riodes sans activitĂ© ou avec une baisse dâactivitĂ©. Prime de prĂ©caritĂ© : si vous ĂȘtes en CDD, vous percevez Ă la fin du contrat une prime de prĂ©caritĂ©.
La prime de rupture dâun CDI nâest pas intĂ©grĂ©e dans le salaire Brut, mais directement versĂ© sur votre salaire Net. Il nây a pas de cotisation salariales. La part patronale est un forfait social de 20%.
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Mentions obligatoires
Le bulletin de salaire doit obligatoirement comporter la liste des informations énumérées à l'article R3243-1 du Code du travail. Parmi celles-ci figurent notamment :
Le nom et l'emploi du salariĂ© ainsi que sa position dans la classification conventionnelle.La Convention collective applicable au salariĂ© doit obligatoirement ĂȘtre mentionnĂ©e sur le bulletin de paie. Le code NAF de lâemployeur.Le nombre de jours de congĂ©s payĂ©s acquis, pris et restants.Les rĂ©fĂ©rences de lâorganisme de SĂ©curitĂ© sociale.
DiffĂ©rence entre le salaire Brut et le salaire Net La fiche de paie mentionne obligatoirement le montant de la rĂ©munĂ©ration brute du salariĂ©. En Portage salarial, vous avez plusieurs lignes qui composent votre total Brut. Ce sont les premiĂšres lignes de votre bulletin de salaire.Chaque ligne de votre bulletin de salaire comporte des prĂ©lĂšvements « Employeur » qui correspondent aux cotisations patronales et des prĂ©lĂšvements « SalariĂ© » qui correspondent aux cotisations salariales. Le salaire Net, qui figure Ă la fin de votre bulletin de salaire, correspond au montant obtenu aprĂšs avoir soustrait les cotisations salariales au salaire Brut. Si vous vous faites rembourser des frais professionnels, ils doivent figurer sur votre bulletin de salaire et cela augmentera votre Net Ă payer. Le montant indiquĂ© dans la case Net Ă payer est le montant qui vous est versĂ©. Le coĂ»t dâun salariĂ© = Net Ă payer + cotisations salariales + cotisations patronales.
Les cotisations sociales Les mentions listĂ©es sur un bulletin de salaire sont fixĂ©es par la loi. Nous vous prĂ©sentons les diffĂ©rentes rubriques des cotisations sociales. Cela vous permet de vĂ©rifier que dâautres rubriques non conformes ne soient pas incluses. Depuis janvier 2019, lâemployeur envoie une fiche de paie simplifiĂ©e. Les informations sont classĂ©es dans le mĂȘme ordre pour toutes les fiches de paie.
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Les prélÚvements des cotisations sociales sont regroupée en différentes rubriques.
SĂ©curitĂ© sociale â Maladie, maternitĂ©, invaliditĂ©, dĂ©cĂšsComplĂ©mentaire IncapacitĂ© InvaliditĂ© DĂ©cĂšs (prĂ©voyance) Tranche A (et Tranche B sur la part du salaire Brut supĂ©rieur au PMSS)ComplĂ©mentaire santĂ© (mutuelle)
Rubrique 1 - Santé
Rubrique 2 - Accident du travail et maladies professionnelles
Rubrique 4 - Famille
ChĂŽmageAPEC (pour les cadres)
Rubrique 5 - Assurance chĂŽmage
Cette rubrique regroupe les contributions patronales telles que le versement transport, FNAL, contribution solidaritĂ© autonomie, forfait social, taxe dâapprentissage, contribution au financement des organisations syndicalesâŠ
Rubrique 6 - Autres contributions dues par lâemployeur
CSG déductible
Rubrique 7 - CSG dĂ©ductible de lâimpĂŽt sur le revenu
RDS-CSG non déductible
Rubrique 8 - CSG/CRDS non dĂ©ductible de lâimpĂŽt sur le revenu
Sécurité sociale plafonnée (régime de base)Sécurité sociale déplafonnée (régime de base)Régime complémentaire tranche 1Régime complémentaire tranche 2
Rubrique 3 - Retraite
A votre demande, la sociĂ©tĂ© de Portage salarial doit vous fournir le bulletin de salaire dĂ©taillĂ©, prĂ©sentant le dĂ©tail des cotisations notamment la rubrique « Autres contributions dues par lâemployeur ».
PrélÚvement à la source
Le prĂ©lĂšvement Ă la source est entrĂ© en vigueur le 1er janvier 2019. L'impĂŽt sur le revenu est dorĂ©navant directement retenu sur le bulletin de salaire, qui doit indiquer lâassiette et le taux du prĂ©lĂšvement. Avant la rubrique prĂ©lĂšvement Ă la source, il apparait le Net Ă payer avant impĂŽt sur le revenu.Le Net Ă payer (montant versĂ© au salariĂ©) est indiquĂ© sous le prĂ©lĂšvement Ă la source. Pour modifier votre taux de prĂ©lĂšvement Ă la source, vous devez vous adresser Ă lâadministration fiscale. Les dĂ©marches se rĂ©alisent sur votre espace personnel du site des impĂŽts.Un salariĂ© qui nâa jamais adressĂ© de dĂ©claration de revenus se voit appliquer le taux neutre de prĂ©lĂšvement Ă la source, correspondant au taux appliquĂ© Ă un cĂ©libataire sans enfant. Consultez le site des impĂŽts pour consulter le barĂšme du prĂ©lĂšvement Ă la source.
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ChĂŽmage et Portage salarialEn tant que salariĂ© en portage salarial, vous cotisez au PĂŽle emploi comme tout salariĂ© et vous pouvez bĂ©nĂ©ficier des droits Ă lâallocation chĂŽmage Ă condition de respecter les conditions dâouverture (comme tout salariĂ©). Câest une diffĂ©rence importante avec les statuts de lâAuto-entrepreneur, lâentreprise individuelle, la SASU ou lâEURL.Nous vous expliquons les conditions pour ouvrir vos droits, le calcul de vos indemnitĂ©s, les rĂšgles de cumul emploi-chĂŽmage et les impacts du Portage salarial avec le PĂŽle emploi.
Conditions dâouverture de vos droits Ă lâallocation chĂŽmage
Lâouverture de droits Ă lâallocation de retour Ă lâemploi se fera sous les conditions suivantes :
1. Pour tous les salariĂ©s (ou salariĂ© portĂ©), il faudra dĂ©sormais avoir travaillĂ© 6 mois sur les 24 derniers mois pour accĂ©der Ă lâassurance chĂŽmage
2. Vos droits sont rechargeables mais il faudra avoir travaillé 6 mois 3. Vous pouvez bénéficier du chÎmage en étant démissionnaire ! Ce nouveau dispositif vous permet
dâouvrir vos droits si vous remplissez les conditions dâactivitĂ© antĂ©rieure et que vous avez un projet Ă©tayĂ© et concret telle que la crĂ©ation ou la reprise dâentreprise. Votre projet doit ĂȘtre validĂ© par la commission paritaire interprofessionnelle rĂ©gionale. Attention, ce dispositif est accessible tous les 5 ans.
Durée de votre indemnisation
Plus vous avez travaillĂ©, plus votre durĂ©e dâindemnisation est longue. La durĂ©e est proportionnelle Ă celle de vos derniers emplois, selon les rĂšgles suivantes :
Le pĂŽle emploi prend en compte tous vos contrats sur les 28 derniers mois (36 si vous avez au moins 53 ans Ă la date de fin de votre contrat de travail)La durĂ©e dâindemnisation est de 4 mois minimum (122 jours calendaire)La durĂ©e dâindemnisation est de 24 mois maximum (730 jours calendaire) si vous avez moins de 53 ans Ă la date de fin de votre contrat, 30 mois (913 jours calendaire) si vous avez 53 ou 54 ans Ă la date de fin de votre contrat de travail, 36 mois (1095 jours calendaire) si vous avez au moins 55 ans Ă la date de fin de votre contrat de travail.
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Rechargement de vos droits et cumul emploi-chĂŽmage Lorsque vous reprenez une activitĂ© partielle pendant vos indemnitĂ©s chĂŽmage, vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec le salaire de votre CDD ou CDI, en fonction du montant de votre rĂ©munĂ©ration. Le cumul de votre salaire avec vos allocations est possible quelle que soit la durĂ©e du contrat de travail et jusquâĂ la fin de vos allocations. Ce nouveau contrat vous permet aussi dâacquĂ©rir des droits Ă de nouvelles allocations lorsque vous aurez atteint la fin de vos allocations actuelles, il sâagit du rechargement de droits. Chaque mois, PĂŽle emploi calcule les allocations Ă vous verser en fonction du revenu procurĂ© par votre nouvelle activitĂ©, en deux Ă©tapes :
1. 70 % de votre revenu mensuel brut est déduit du montant de votre allocation mensuelle (pour un mois complet sans activité)
2. Ce rĂ©sultat est divisĂ© par le montant de votre allocation journaliĂšre, ce qui dĂ©termine le nombre de jours dâallocations Ă vous verser pour le mois. Ce nombre est arrondi Ă l'entier le plus proche. Le nombre de jours d'allocations non versĂ©es repousseront dâautant de jours la fin de vos droits.
Nombre de jours dâallocations Ă verser par le PĂŽle emploi=
(Allocation mensuelle - 70 % du revenu mensuel brut) / Allocation journaliĂšre
Exercer en Portage salarial : quels impacts avec le PĂŽle emploi ? Vous cotisez comme tout salariĂ©En Ă©tant salariĂ© portĂ©, vous cotisez bien entendu au PĂŽle emploi. Lorsque votre mission se termine, vous pourrez ouvrir vos droits Ă condition dâavoir travaillĂ© 6 mois durant les 24 derniers mois. Vous augmentez vos revenus et bĂ©nĂ©ficiez dâaide plus avantageuses Ă la crĂ©ation dâentreprise Nous remarquons que les salariĂ©s dâESN/SSII doublent leur salaire lorsquâils dĂ©cident dâutiliser le statut de salariĂ© portĂ© (pour une mĂȘme tarification). Le Portage salarial peut ĂȘtre un bon tremplin Ă la crĂ©ation dâentreprise car lâaugmentation de vos revenus vous permettront de bĂ©nĂ©ficier de droits plus avantageux. Vous cumulez une activitĂ© avec les indemnitĂ©s PĂŽle emploi : une sĂ©curitĂ© Le demandeur dâemploi est toujours encouragĂ© Ă reprendre un emploi mĂȘme temporaire. Si vous reprenez un emploi en portage salarial avant la fin de vos allocations chĂŽmage, vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec votre salaire et prolonger la durĂ©e de vos droits avec des droits rechargeables. Pour les mois non travaillĂ©s, vous bĂ©nĂ©ficiez des allocations.
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Retraite et Portage salarialLes salariĂ©s en Portage salarial cotisent aux mĂȘmes caisses de retraite que tout salariĂ©. La sociĂ©tĂ© de Portage salarial verse les cotisations de retraites aux caisses et garantissent ainsi la validation des trimestres de retraite. De nouvelles conditions de dĂ©part Ă la retraite sâappliquent Ă compter du 1er janvier 2019. En effet, si vous ĂȘtes nĂ© Ă compter du 1er janvier 1957 et que votre retraite prend effet Ă partir de 2019, une minoration ou majoration temporaire pourra modifier le montant de votre retraite complĂ©mentaire. Voici plus dâexplications !
Conditions dâouverture de vos droits et dispositif de majoration / minoration temporaire Qui sont les personnes concernĂ©es ? NĂ©es Ă partir du 1er janvier 1957Justifiant le nombre de trimestres requis pour bĂ©nĂ©ficier de la retraite de base Ă taux plein et ayant atteint lâĂąge lĂ©gal de 62 ans ou bien ayant effectuĂ© une longue carriĂšre et rĂ©pondant aux critĂšres pour pouvoir bĂ©nĂ©ficier de la retraite avant lâĂąge lĂ©gal de 62 ans. Les personnes non concernĂ©es par la rĂ©forme sont les personnes ayant atteint un Ăąge minimum compris entre 65 ans et 67 ans (nĂ©es avant le 1er janvier 1957). Comment fonctionne le dispositif de majoration / minoration ? Vous ĂȘtes concernĂ© par le dispositif car vous rĂ©pondez aux critĂšres suivants : nĂ© Ă partir du 1er janvier 1957, vous avez atteint 62 ans et vous bĂ©nĂ©ficiez du nombre de trimestres requis pour bĂ©nĂ©ficier de la retraite de base Ă taux plein, voici le fonctionnement.
Vous partez Ă la retraite Ă partir de 2019 et vous avez 62 ans : vous aurez une minoration de votre retraite de 10% pendant 3 ansVous partez Ă la retraite Ă lâĂąge de 63 ans et vous travaillez un an de plus : vous percevrez 100% de votre retraiteVous partez Ă la retraite Ă lâĂąge de 64 ans et vous travaillez 2 ans de plus : vous aurez une majoration de votre retraite de 10% pendant 1 anVous partez Ă la retraite Ă lâĂąge de 65 ans et vous travaillez 3 ans de plus : vous aurez une majoration de votre retraite de 20% pendant 1 anVous partez Ă la retraite Ă lâĂąge de 66 ans et vous travaillez 4 ans de plus : Vous aurez une majoration de votre retraite de 30% pendant 1 an
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Comment est calculĂ©e votre retraite de base ? En tant que salariĂ© en Portage salarial, vous cotisez au rĂ©gime des salariĂ©s du privĂ© qui se compose dâun rĂ©gime de base, gĂ©rĂ© par la CNAV, et dâun rĂ©gime complĂ©mentaire, gĂ©rĂ© depuis 2019 par l'AGIRC-ARRCO. Tous les salariĂ©s des entreprises privĂ©es y sont affiliĂ©es. Voici les Ă©tapes pour calculer votre retraite. Ătape 1 : dĂ©terminer votre salaire annuel moyen (SAM)Faites la moyenne de vos salaires annuels en prenant les 25 meilleures annĂ©es de votre carriĂšre. Ătape 2 : dĂ©terminer le nombre de trimestres validĂ©s par rapport Ă votre durĂ©e dâassurance requise (de 160 Ă 172 trimestres).
Cas 1 : Vous avez validĂ© les trimestres requis, vous bĂ©nĂ©ficiez de la retraite Ă taux pleinPension de base = SAM (salaire annuel moyen) x 50% Cas 2 : Vous avez validĂ© moins de trimestres, vous ne bĂ©nĂ©ficiez pas de la retraite Ă taux pleinPension de base = (Salaire annuel moyen x 50 %) x (durĂ©e dâassurance validĂ©e / durĂ©e dâassurance requise) â dĂ©coteVotre pension de base est « proratisĂ©e », c'est-Ă -dire rĂ©duite au prorata du nombre de trimestres validĂ©s au rĂ©gime gĂ©nĂ©ral par rapport Ă la durĂ©e d'assurance requise. Cas 3 : Vous avez validĂ© plus de trimestresPension de base = (Salaire annuel moyen x 50 %) + surcote.Votre pension de base bĂ©nĂ©ficie d'une surcote : elle est augmentĂ©e de 1,25 % par trimestre validĂ© au-delĂ de la durĂ©e d'assurance requise.
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Comment est calculĂ©e votre retraite complĂ©mentaire ? Votre retraite complĂ©mentaire est calculĂ©e en multipliant le nombre de points AGIRC-ARRCO acquis, par la valeur du point au moment de votre dĂ©part Ă la retraite. La dĂ©cote sâapplique dans les mĂȘmes conditions que pour la retraite de base.
Depuis 2019, si vous avez atteint lâĂąge lĂ©gal de la retraite (62 ans) et validĂ© le nombre de trimestres pour avoir une retraite Ă taux plein, il convient dâappliquer la majoration / minoration temporaire sur votre retraite complĂ©mentaire. Depuis le 1er juillet 2017, les personnes ayant cotisĂ© Ă plusieurs rĂ©gimes de retraite (CNAV, MSA et SĂ©curitĂ© Sociale pour les IndĂ©pendants - ex RSI) bĂ©nĂ©ficient dâune liquidation unique de leurs pensions de retraite. La demande de retraite doit s'effectuer auprĂšs du dernier rĂ©gime d'affiliation de l'assurĂ©. Lorsqu'un assurĂ© a Ă©tĂ© affiliĂ© en dernier lieu Ă au moins 2 rĂ©gimes simultanĂ©ment, le rĂ©gime compĂ©tent est celui qui prend en charge ses frais de santĂ© (sauf exceptions prĂ©cisĂ©es dans la circulaire de la CNAV du 21 juillet 2017).
Retraite et Portage salarial : quels avantages ? Le Portage salarial vous fait gagner des trimestresEn portage salarial, vous devenez salariĂ© de la sociĂ©tĂ© de portage. Ă ce titre, vous cotisez Ă la retraite et vous validez des trimestres. Vous ĂȘtes en fin de carriĂšre ? Pas besoin de gĂ©rer lâadministratif, crĂ©er une sociĂ©tĂ©. Le portage salarial vous permet de bĂ©nĂ©ficier des avantages du salariĂ©. Le Portage salarial vous permet de bĂ©nĂ©ficier dâune retraite Ă 100 % ou de bĂ©nĂ©ficier de la majoration temporaireVous avez atteint lâĂąge lĂ©gal de la retraite et bĂ©nĂ©ficiez du taux plein ? GrĂące au portage salarial, vous pouvez exercer une activitĂ© une annĂ©e supplĂ©mentaire pour ne pas avoir de malus (minoration temporaire) ou plus longtemps pour bĂ©nĂ©ficier des bonus prĂ©vues par le dispositif (majoration de 10 Ă 30 % pendant 1 an). Le Portage salarial vous permet de complĂ©ter vos revenusLe portage salarial vous permet de rester en activitĂ© pendant votre retraite. Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier du cumul emploi-retraite qui vous permet de reprendre une activitĂ© professionnelle et de cumuler les revenus de cette activitĂ© avec vos pensions de retraite. Le cumul peut ĂȘtre total ou partiel selon votre situation. Si vous bĂ©nĂ©ficiez de la retraite Ă taux plein, vous cumulez intĂ©gralement vos pensions de retraite (de base et complĂ©mentaire) avec vos revenus en Portage salarial.
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Quelle sociĂ©tĂ© de Portage salarial ? 5 critĂšres pour choisirAprĂšs avoir comparĂ© les diffĂ©rents statuts, vous avez dĂ©cidĂ© de devenir indĂ©pendant et de vous lancer avec le Portage salarial. La prochaine Ă©tape ? Choisir une sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Prenez le temps de les Ă©tudier attentivement et de les comparer car vous allez confier Ă cette sociĂ©tĂ© la gestion de votre chiffre dâaffaires et de vos salaires. En 2019, la France compte plus de 200 sociĂ©tĂ©s de portage salarial. La compĂ©tition est fĂ©roce avec des offres commerciales, des pratiques et des services diffĂ©rents ! Alors comment faire le bon choix ? On va vous aider Ă choisir LA sociĂ©tĂ© de Portage salarial idĂ©ale qui rĂ©pond Ă vos attentes. Voici 5 critĂšres Ă prendre en compte pour choisir votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial : sa rĂ©activitĂ©, la transparence de ses frais de gestion, son expertise, le nombre et la qualitĂ© de ses services et sa notoriĂ©tĂ©.
La RĂ©activitĂ© car si on choisit le Portage salarial câest pour gagner du temps Assurez-vous que la sociĂ©tĂ© de Portage salarial vous propose un interlocuteur dĂ©diĂ© et rĂ©actif pour gĂ©rer votre activitĂ©. Ne soyez pas un numĂ©ro parmi dâautres. Le premier contact est souvent rĂ©vĂ©lateur : est-ce que la sociĂ©tĂ© de Portage salarial vous a communiquĂ© des informations et une simulation rapidement ? Chez Prium Portage, nous prenons lâengagement de rĂ©pondre en moins de 24h que vous soyez un prospect ou un salariĂ© portĂ©. Votre conseiller doit ĂȘtre joignable rapidement par e-mail ou par tĂ©lĂ©phone tous les jours ouvrĂ©s de la semaine.
La transparence des frais de gestion: savoir le prix du service que vous payez Les frais de gestion dâune sociĂ©tĂ© de Portage salarial reposent sur une commission prĂ©levĂ©e sur votre chiffre dâaffaires hors-taxe ainsi que sur des options supplĂ©mentaires payantes. En gĂ©nĂ©ral, le taux de commission est compris entre 5% et 12%. Ătudiez attentivement les tarifs de la sociĂ©tĂ© Portage salarial : ils doivent ĂȘtre simples et clairs. Mais comment sâassurer que les frais de gestion affichĂ©s par la sociĂ©tĂ© de portage salarial correspondent effectivement aux seuls frais qui vous seront prĂ©levĂ©s ?Comment sâassurer que votre sociĂ©tĂ© de portage ne rĂ©percute pas des coĂ»ts supplĂ©mentaires cachĂ©s ?
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Notre conseil : soyez prudent et comparez. Une commission de gestion trĂšs faible peut ĂȘtre synonyme de frais de gestion cachĂ©s. Demandez systĂ©matiquement une simulation sans frais professionnel de votre compte dâactivitĂ© et de votre bulletin de salaire en Portage salarial. Le compte dâactivitĂ©, câest la dĂ©composition de votre chiffre dâaffaires entre le coĂ»t de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial (ses frais de gestion), les charges patronales, les charges salariales et le salaire net que vous percevez Ă la fin du mois. Demandez une simulation sans frais professionnel car de nombreuses sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ont lâhabitude de « gonfler » ces frais pour vous prĂ©senter un revenu net avantageux. Il devient alors plus difficile de comparer deux sociĂ©tĂ©s de Portage salarial entre elles. Demandez Ă©galement une simulation de fiche de paie en Portage salarial pour sâassurer que le taux de charges patronales nâinclut pas des frais de gestion additionnels. Ce taux devrait se situer entre 43% et 47% du salaire brut. Sâil est supĂ©rieur, câest Ă priori que la sociĂ©tĂ© de Portage salarial a gonflĂ© la ligne « Autres contributions dues par lâemployeur » en vous prĂ©levant des frais de gestion additionnels. Si câest le cas, demandez des explications sur le mode de calcul de ces autres contributions. Plus compliquĂ© Ă dĂ©tecter, le bulletin de salaire peut ĂȘtre tout Ă fait « standard » mais il existe une diffĂ©rence entre le taux des charges patronales du compte dâactivitĂ© et celui affichĂ© sur le bulletin de salaire. Ici encore, câest liĂ© au fait que la SociĂ©tĂ© de Portage salarial « gonfle » ses charges patronales pour y inclure des frais de gestion additionnels. Toutes les informations concernant votre compte dâactivitĂ© (factures, salaires, charges sociales, frais de gestion) doivent ĂȘtre mis Ă disposition et consultables Ă tout moment. Chez Prium Portage, toutes ses informations sont disponibles en ligne en temps rĂ©el. Autre mĂ©thode dans ce cas pour connaĂźtre les frais de gestion rĂ©ellement pratiquĂ©s par votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial, il vous suffit de faire le simple calcul suivant :
Chiffre dâaffaires â Salaire brut â Charges patronales
= Frais de gestion qui vous sont prélevés
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Lâexpertise, car vous lui confiez la gestion de votre chiffre dâaffaires La sociĂ©tĂ© de portage salarial doit possĂ©der une rĂ©elle expertise dans la gestion de vos revenus. Choisissez une sociĂ©tĂ© de portage experte dans lâapplication des rĂšgles URSSAF en matiĂšre de remboursement des frais professionnels. A dĂ©faut, la sociĂ©tĂ© de Portage salarial pourrait ĂȘtre redressĂ©e par lâadministration et vous mettre en risque. Choisissez une sociĂ©tĂ© de portage capable de vous accompagner sur tous les aspects juridiques pour dĂ©fendre vos intĂ©rĂȘts vis-Ă -vis de vos clients et sĂ©curiser votre situation personnelle. Assurez-vous que votre sociĂ©tĂ© de Portage salarial possĂšde une ResponsabilitĂ© Civile et Professionnelle qui couvre votre activitĂ© et une garantie financiĂšre des salaires. Toute sociĂ©tĂ© de Portage salarial a lâobligation lĂ©gale de souscrire ces assurances pour exercer. Choisissez une sociĂ©tĂ© de Portage qui vous assure le versement tous les mois dâun salaire minimum (actuellement fixĂ© Ă de 2 380 ⏠pour un temps plein) indĂ©pendamment des rĂšglements de vos clients. Cette obligation est imposĂ©e par le cadre rĂ©glementaire spĂ©cifique du Portage salarial. De maniĂšre gĂ©nĂ©ral, assurez-vous quâelle respecte la convention collective du Portage salarial.
Le nombre et la qualitĂ© des services varient dâune sociĂ©tĂ© de Portage salarial Ă une autre Une sociĂ©tĂ© de Portage salarial est avant tout un prestataire au service des travailleurs Freelance. Il existe des services communs Ă toutes les sociĂ©tĂ©s de portage salarial comme la facturation ou la gestion de vos salaires. Certaines sociĂ©tĂ©s de portage proposent Ă©galement des services additionnels avec une rĂ©elle valeur ajoutĂ©e pour booster votre activitĂ© ou pour optimiser votre situation personnelle. A titre dâexemple chez Prium Portage, nous vous accompagnons dans lâoptimisation de vos revenus grĂące aux dispositifs suivants :
la gestion et le remboursement de vos frais professionnels refacturables ou non Ă vos clientsdes titres restaurant dĂ©matĂ©rialisĂ©sla mise en place de plans dâĂ©pargne salarialedes chĂšques emplois servicesdes chĂšques cadeaux
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Nous proposons Ă©galement une gestion sur-mesure pour :facturer des clients internationaux, facturer des clients particuliersfacturer des formations en utilisant notre numĂ©ro dâagrĂ©mentgĂ©rer vos sous-traitants
Nous vous aidons également dans le développement commercial de votre activité avec :un accompagnement pour la recherche de missionsdes conseils pour prospecter de nouveaux clientsune aide pour travailler votre CV ou votre offre de prestations
Toutes les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ne sâadressent pas forcĂ©ment Ă tous les mĂ©tiers. PrivilĂ©giez une sociĂ©tĂ© de Portage salarial avec de lâexpĂ©rience dans votre activitĂ©. Elle sera en mesure de vous apporter des conseils sur la prospection de vos clients ou le dĂ©veloppement de votre activitĂ©. Pour en juger, commencez par parcourir son site Internet et lisez ses contributions sur les blogs ou les rĂ©seaux sociaux. Pour dĂ©velopper votre activitĂ©, il est parfois essentiel dâacquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences. Choisissez une sociĂ©tĂ© de Portage salarial capable de vous accompagner dans votre parcours de formation. Assurez-vous quâelle dispose de programmes de formation pour dĂ©velopper vos compĂ©tences. Chez Prium Portage, nous proposons Ă tous nos nouveaux consultants indĂ©pendants une session de formation gratuite. Cette journĂ©e vous permet de comprendre le fonctionnement du Portage salarial et de passer en revue votre offre de prestations ainsi que le secteur dâactivitĂ© que vous ciblez.
La notoriĂ©tĂ© car le plus simple, câest encore de demander aux autres ! Sortez du discours marketing et regardez les notations, recommandations et avis sur Google, des sites dĂ©diĂ©s aux avis clients comme Trustpilot ou les rĂ©seaux sociaux comme Facebook. Le mieux est encore de questionner des consultants indĂ©pendants dĂ©jĂ portĂ©s chez cette mĂȘme sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Ce nâest pas toujours simple car les consultants indĂ©pendants font rarement la publicitĂ© de leur sociĂ©tĂ© de Portage salarial mais sâils le font câest un indice de sa qualitĂ©. IntĂ©ressez-vous aux forums et articles de presse sur les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial. Il existe des forums trĂšs actifs sur le sujet du Portage salarial comme Freelance-info. Vous pourrez y poser toutes vos questions. Les sujets sont variĂ©s et les contributeurs sont nombreux. Attention toutefois Ă la qualitĂ© de ces contributeurs car les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial utilisent souvent leurs propres commerciaux pour faire leur promotion sur ces forums.
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LâanciennetĂ© et le leadership sont-ils des critĂšres Ă prendre en compte ? LâanciennetĂ© est un critĂšre mis en avant par certaines sociĂ©tĂ©s de Portage salarial mais ce nâen est pas toujours un. Il faut ĂȘtre vigilant avec les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial qui ont moins de 3 ans dâactivitĂ© car cela signifie que : 1) elles nâont gĂ©nĂ©ralement pas suffisamment pris en compte lâensemble des charges, taxes et impĂŽts qui leur seront imposĂ©es et 2) elles nâont pas encore Ă©tĂ© contrĂŽlĂ©es par lâURSSAF. Au-delĂ de 3 annĂ©es dâexistence, lâargument est moins pertinent car le secteur a rĂ©cemment Ă©tĂ© rĂ©glementĂ© et de nombreuses pratiques du secteur font encore lâobjet de nĂ©gociations. Les pratiques dâhier ne sont plus celles dâaujourdâhui et de jeunes sociĂ©tĂ©s peuvent se rĂ©vĂ©ler plus performantes, rĂ©actives et transparentes que celles Ă©tablies depuis 20 ou 30 ans. De nombreuses sociĂ©tĂ©s de Portage salarial se proclament « leader du Portage salarial ». Câest un argument tellement utilisĂ© quâil est difficile dâen juger. A notre avis, il est plus utile de se rĂ©fĂ©rer aux avis et recommandations publiĂ©es sur ces sociĂ©tĂ©s. Pour conclure, rappelez-vous que votre sociĂ©tĂ© de portage salarial doit surtout vous inspirer confiance car elle sera le partenaire auquel vous allez confier la gestion de votre chiffre dâaffaires. Cette relation peut parfois durer des annĂ©es (chez Prium Portage, certains de nos PortĂ©s nous font confiance depuis plus de 7 ans !), alors prenez le temps de bien choisir en Ă©tudiant leur simulation, leur offre de services, les avis publiĂ©s et surtout ⊠en les comparant ! Les questions Ă poser Ă une sociĂ©tĂ© de Portage salarial Voici, pour vous, les questions Ă poser Ă une sociĂ©tĂ© de Portage salarial avant dâarrĂȘter votre choix :
Pouvez-vous me fournir une simulation sans frais professionnel de mon compte dâactivitĂ© et de mon bulletin de salaire en Portage salarial ?Quel taux de charges patronales sera appliquĂ© sur mon salaire ?Avez-vous dâautres frais de gestion en dehors de votre commission de gestion sur le chiffre dâaffaires ?Quels frais professionnels puis-je me faire rembourser et pour quel montant ?Est-ce que je serai suivi par un gestionnaire dĂ©diĂ© ?Avez-vous un engagement de rĂ©pondre Ă vos salariĂ©s portĂ©s dans un certain dĂ©lai ?PossĂ©dez-vous une responsabilitĂ© civile et professionnelle couvrant mon activitĂ© professionnelle ?PossĂ©dez-vous une garantie financiĂšre sur les salaires ?Est-ce quâun salaire minimum me sera versĂ© tous les mois ?Quels services additionnels proposez-vous et pour quel coĂ»t supplĂ©mentaire ?Proposez-vous une avance totale sur les salaires indĂ©pendamment du dĂ©lai de rĂšglement de mes clients ?Quels programmes de formations proposez-vous ?
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Comprendre les offres et pratiques des sociĂ©tĂ©s de Portage salarialLes sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ne possĂšdent pas toutes les mĂȘmes pratiques et il est difficile de pouvoir comparer les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial entre elles. Certaines sociĂ©tĂ©s de Portage affichent un taux de frais de gestion Ă 3% mais le salaire Net perçu par le salariĂ© portĂ© est infĂ©rieur Ă une autre sociĂ©tĂ© de Portage ayant un taux de gestion Ă 7%. Cela signifie que ces sociĂ©tĂ©s de Portage salarial peuvent avoir des coĂ»ts cachĂ©s. Prium Portage milite pour un Portage salarial Ă©thique, transparent et sans frais cachĂ©. Nous souhaitons que chaque sociĂ©tĂ© de Portage affiche en toute transparence leurs commissions de gestion, le montant des contributions de taxes et dâassurances. Nous vous prĂ©sentons ici les pratiques des sociĂ©tĂ©s de Portage salarial. Quelles sont les pratiques des sociĂ©tĂ©s de Portage Salarial ? Taux de restitution ou taux de transformation : la sociĂ©tĂ© de Portage affiche un taux de frais de gestion et utilise un taux de restitution pour transformer votre solde disponible en salaire Brut. Cotisations patronales surĂ©levĂ©es : la sociĂ©tĂ© de Portage affiche un taux de frais de gestion et fixe les cotisations patronales Ă un pourcentage, dĂ©fini par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Ces cotisations patronales sont plus Ă©levĂ©es que les charges rĂ©elles. Lignes supplĂ©mentaires sur les bulletins de salaire : la sociĂ©tĂ© de Portage affiche un taux de frais de gestion et rajoute des lignes supplĂ©mentaires sur le bulletin de salaire, qui ne sont pas des cotisations sociales. Frais de gestion, sans taux de restitution et bulletin de salaire normalisĂ© : la sociĂ©tĂ© de Portage affiche un taux de frais de gestion, qui comprend la commission de gestion (% vendu au salariĂ© portĂ©) et toutes les contributions (taxes et assurances). La sociĂ©tĂ© nâutilise pas de taux de restitution, il nây a pas de surfacturation des cotisations patronales et le bulletin de salaire est normalisĂ©, il ne contient pas de ligne supplĂ©mentaire. Câest la pratique de Prium Portage. Nous allons dĂ©tailler chaque pratique dans les points suivants.
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Quâest-ce que le taux de restitution utilisĂ©e par les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ? Le taux de restitution (ou le taux de transformation) est utilisĂ© par les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial pour dĂ©terminer votre salaire Brut Ă partir de votre solde disponible (ou masse salariale). Ce solde est votre chiffre dâaffaires HT dĂ©duit des frais de gestion de la sociĂ©tĂ© de Portage salarial et de vos frais professionnels si vous en avez. Les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial qui ont cette pratique indiquent quâils vous garantissent un salaire Brut Ă partir des Ă©lĂ©ment suivants : chiffre dâaffaires HT, frais de gestion, taux de restitution. Chiffre dâaffaires HT â frais de Gestion = Solde Disponible (ou masse salariale)Salaire Brut = Solde Disponible x Taux de restitutionCotisations patronales (+ autres taxes, contributions, charges) = Solde Disponible â Salaire BrutCotisations salariales = Brut x 20,5% environNet = Brut â cotisations salariales Cependant cette pratique pose plusieurs problĂšmes. Deux taux, moins de lisibilitĂ©Avec cette pratique, les sociĂ©tĂ©s de Portage appliquent 2 variables qui sont les frais de gestion et le taux de restitution. Au lieu de pouvoir comparer les sociĂ©tĂ©s de Portage avec uniquement les frais de gestion, vous devez maintenant comparer les sociĂ©tĂ©s en prenant en compte ces 2 taux. Que contient le taux de restitution ? Quel impact sur votre salaire ? Le taux de restitution contient les cotisations patronales et dâautres taxes, contributions, charges⊠Les cotisations patronales sont fixĂ©es par la loi, que cela soit les lignes de votre bulletin de salaire ou le pourcentage appliquĂ© pour chaque ligne. Les cotisations peuvent varier en fonction de votre salaire Brut. En effet, en fonction de votre Brut, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier de lâexonĂ©ration des charges patronales suite Ă la suppression du CICE ou une augmentation des cotisations si vous dĂ©passez des seuils. Les sociĂ©tĂ©s de Portage salarial qui ont cette pratique fixent un taux de restitution unique pour vous, durant toute la vie de votre contrat. Cela signifie que les baisses de charges nâaugmenteront pas votre salaire et ces baisses augmentent les coĂ»ts prĂ©levĂ©es par la sociĂ©tĂ© de Portage.De plus, les sociĂ©tĂ©s de Portage ne justifient pas ces prĂ©lĂšvements (que prĂ©lĂšvent-ils ? Quel barĂšme ?) et vous ne pourrez pas vĂ©rifier le bien fondĂ© de ces prĂ©lĂšvements.
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Cotisations patronales surĂ©levĂ©es, pratique courante des sociĂ©tĂ©s de Portage salarial Nous vous expliquons prĂ©cĂ©demment que le taux de restitution permet dâobtenir le salaire Brut par la formule suivante : Salaire Brut = Solde disponible (ou masse salariale) x Taux de restitutionLes cotisations patronales (charges patronales) sont la diffĂ©rence entre le Solde disponible et le salaire Brut. Solde disponible = Salaire Brut + cotisations patronales Certaines sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ont fait le choix de ne pas vous afficher un taux de restitution pour vous garantir un salaire Brut, mais vous transmette, lors de leurs simulations ou leurs comptes dâactivitĂ©s des cotisations patronales surĂ©valuĂ©es dont le taux peut atteindre plus de 55% du salaire Brut (comme indiquĂ© pour la sociĂ©tĂ© B qui est Ă 56,25% du Brut) alors que la norme est situĂ©e entre 43% et 47%. Ces sociĂ©tĂ©s inclues donc dans ces cotisations des charges et autres taxes, frais et contributions sans vous en fournir le dĂ©tail. Cette pratique est similaire Ă lâutilisation du taux de restitution.
Ligne supplĂ©mentaires sur les bulletins de salaire Des plaintes ont Ă©tĂ© dĂ©posĂ©es contre 6 sociĂ©tĂ©s de Portage salarial, sur la base « dâescroquerie et pratiques commerciales trompeuses ». Plusieurs articles de presse en font mention. Pourquoi ces plaintes ? Les salariĂ©s portĂ©s de ces sociĂ©tĂ©s de Portage salarial ont soulevĂ© 2 points : Tout dâabord apparaissent des lignes inhabituelles sur leurs bulletins de salaire : CVAE, fiscalitĂ©s, taxe en assurance, assurances rc pro et juridique, autres charges patronales, PMG (participation aux moyens gĂ©nĂ©raux)... Tous ces prĂ©lĂšvements ne sont pas des prĂ©lĂšvements sociaux et ne doivent en aucun figurer sur les bulletins de salaire. Ensuite la surfacturation des taux : les taux prĂ©levĂ©s ne correspondent pas au versement rĂ©el rĂ©alisĂ© par la sociĂ©tĂ© de Portage salarial. Dans lâarticle de presse rĂ©alisĂ© par la Cellule investigation de Radio France, Michel Tudel, prĂ©sident de la Compagnie nationale des experts comptables de justice indique "Ces lignes nâont rien Ă faire sur les bulletins de paie. Les sociĂ©tĂ©s portĂ©es ont des taxes qui leur incombent, comme toutes les sociĂ©tĂ©s. Câest le cas de la CVAE, de la C3S, de lâimpĂŽt sur les sociĂ©tĂ©s, etc. La sociĂ©tĂ© de portage ne peut pas les rĂ©percuter sur les fiches de paie des salariĂ©s portĂ©s. Ces lignes devraient ĂȘtre remontĂ©es au titre des frais de gestion facturĂ©s au salariĂ©. Il doit y avoir un contrat qui fixe la rĂšgle du jeu indiquant notamment les charges fixes que la sociĂ©tĂ© va retenir. Un point câest tout. Tout le reste doit revenir au salariĂ©, sous dĂ©duction des charges sociales et patronales. Par ailleurs, les sociĂ©tĂ©s de portage ne doivent pas marger sur des impĂŽts, câest interdit. Ce systĂšme ne doit pas perdurer. Il faut arrĂȘter avec ça ». Lâavis de Michel Tudel indique que les cotisations patronales ne peuvent pas ĂȘtre surfacturĂ©es (par une Ă©lĂ©vation de son taux ou par le biais du taux de restitution). Ces taxes doivent obligatoirement ĂȘtre affichĂ©es dans les frais de gestion.
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Transparence totale, zéro frais caché
Prium Portage a fait le choix dâavoir une pratique Ă©thique avec une transparence totale, qui est malheureusement une pratique encore peu rĂ©pandue. Les engagements que nous prenons sont les suivants :
Bulletins de salaire « normalisĂ©s » ne faisant apparaitre aucune ligne autre que les cotisations rĂ©ellesLes cotisations patronales sur le compte dâactivitĂ© sont identiques aux cotisations patronales prĂ©levĂ©es sur les bulletins de salaireIntĂ©grer dans les frais de gestion les taxes et autres contributions payĂ©es par Prium Portage pour lâexercice du salariĂ© portĂ©. Ces contributions sont les suivantes : Forfait CVAE, contributions Ă la responsabilitĂ© civile et professionnelle, Agefiph, garantie financiĂšre.Indiquer dans nos contrats la base et les formules de calcul pour ces taxes et contributions, tout justificatif sera fourni Ă la demande.
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