Al di là del suo curriculum, cosa rende irresistibile un
candidato che incontrate durante un Career Day?
Cosa dovrebbe evitare di dire uno studente quando si presenta al
vostro stand?
Quale è la prima informazione che guardate in un CV?
La domanda che spesso spiazza un neolaureato al suo primo
colloquio di lavoro.
Le tre soft skills più importanti nella vostra azienda.
Quale è l’errore più frequente che riscontrate in un CV?
Il fatto che sia una persona entusiasta, aperta al nuovo e
motivata ad imparare e a crescere
Non avere conoscenze sulla compagnia
Il percorso formativo svolto e il titolo di studio. Se richiesto
guardiamo anche le esperienze effettuate fino a quel momento.
La mancanza dell’autorizzazione al trattamento dei dati
personali
La richiesta in merito alle caratteristiche di sé che vorrebbe
migliorare
Team work, spirito imprenditoriale, centralità del cliente
L’attitudine ad emergere e l’intraprendenza nel presentarsi
Non conosco il Vostro studio
La formazione accademica ed esperienze che possanoconfermare
un’ottima conoscenza dell’inglese
Una non chiara illustrazione delle proprie esperienze
lavorativepregresse
In quale ruolo si vede tra 5 anni?
Tenacia, capacità di comunicazione,passione per il proprio
lavoro
EMILIO DE GIORGICounsel del dipartimento Antitrust
ALESSANDRO VETTORITalent Management Assessment Center &
Recruiting
2017areer DayC
Le Interviste
Al di là del suo curriculum, cosa rende irresistibile un
candidato che incontrate durante un Career Day?
Cosa dovrebbe evitare di dire uno studente quando si presenta al
vostro stand?
Quale è la prima informazione che guardate in un CV?
La domanda che spesso spiazza un neolaureato al suo primo
colloquio di lavoro.
Le tre soft skills più importanti nella vostra azienda.
Quale è l’errore più frequente che riscontrate in un CV?
Lo standing del candidato e la capacità di generare empatia
attraverso un buon approccio relazionale
Il fatto di non conoscere assolutamente l’azienda. Dovrebbero
prima informarsi sul settore di riferimento
É il corso di studi, seguito da età, eventuali esperienze
professionali precedenti e conoscenza della lingua inglese
CV molto lunghi e dal formato poco chiaro, l’assenza o
l’inesattezza delle informazioni di contatto
Dove si vede tra 5 anni? Posta per capire se il candidato ha le
idee chiare e si pone obiettivi di lungo periodo
Flessibilità, curiosità e capacità relazionali
La brillantezza e la capacità di presentare in modo chiaro
econciso il proprio background e le proprie aspirazioni
Dovrebbe evitare di chiedere di cosa si occupa l’azienda
e/odichiararsi interessato a qualsiasi area
Il rapporto tra l’età e il conseguimento del titolo
Curriculum disordinati e confusi con informazioni
approssimativesu date e titoli
Ce ne sono diverse, ad esempio “quali sono le tue
aspettativeprofessionali”
Capacità relazionali e comunicative, problem solving,attitudine
al lavoro di gruppo
SABRINA PIAZZOLLASourcing & Employer Branding Senior
Specialist
SILVIA RAFFALDITalent & Acquisition Manager
2017areer DayC
Le Interviste
