Al di là del suo curriculum, cosa rende irresistibile un candidato che incontrate durante un Career Day?

Cosa dovrebbe evitare di dire uno studente quando si presenta al vostro stand?

Quale è la prima informazione che guardate in un CV?

La domanda che spesso spiazza un neolaureato al suo primo colloquio di lavoro.

Le tre soft skills più importanti nella vostra azienda.

Quale è l’errore più frequente che riscontrate in un CV?

Il fatto che sia una persona entusiasta, aperta al nuovo e motivata ad imparare e a crescere

Non avere conoscenze sulla compagnia

Il percorso formativo svolto e il titolo di studio. Se richiesto guardiamo anche le esperienze effettuate fino a quel momento.

La mancanza dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali

La richiesta in merito alle caratteristiche di sé che vorrebbe migliorare

Team work, spirito imprenditoriale, centralità del cliente

L’attitudine ad emergere e l’intraprendenza nel presentarsi

Non conosco il Vostro studio

La formazione accademica ed esperienze che possanoconfermare un’ottima conoscenza dell’inglese

Una non chiara illustrazione delle proprie esperienze lavorativepregresse

In quale ruolo si vede tra 5 anni?

Tenacia, capacità di comunicazione,passione per il proprio lavoro

EMILIO DE GIORGICounsel del dipartimento Antitrust

ALESSANDRO VETTORITalent Management Assessment Center & Recruiting

2017areer DayC

Le Interviste

Al di là del suo curriculum, cosa rende irresistibile un candidato che incontrate durante un Career Day?

Cosa dovrebbe evitare di dire uno studente quando si presenta al vostro stand?

Quale è la prima informazione che guardate in un CV?

La domanda che spesso spiazza un neolaureato al suo primo colloquio di lavoro.

Le tre soft skills più importanti nella vostra azienda.

Quale è l’errore più frequente che riscontrate in un CV?

Lo standing del candidato e la capacità di generare empatia attraverso un buon approccio relazionale

Il fatto di non conoscere assolutamente l’azienda. Dovrebbero prima informarsi sul settore di riferimento

É il corso di studi, seguito da età, eventuali esperienze professionali precedenti e conoscenza della lingua inglese

CV molto lunghi e dal formato poco chiaro, l’assenza o l’inesattezza delle informazioni di contatto

Dove si vede tra 5 anni? Posta per capire se il candidato ha le idee chiare e si pone obiettivi di lungo periodo

Flessibilità, curiosità e capacità relazionali

La brillantezza e la capacità di presentare in modo chiaro econciso il proprio background e le proprie aspirazioni

Dovrebbe evitare di chiedere di cosa si occupa l’azienda e/odichiararsi interessato a qualsiasi area

Il rapporto tra l’età e il conseguimento del titolo

Curriculum disordinati e confusi con informazioni approssimativesu date e titoli

Ce ne sono diverse, ad esempio “quali sono le tue aspettativeprofessionali”

Capacità relazionali e comunicative, problem solving,attitudine al lavoro di gruppo

SABRINA PIAZZOLLASourcing & Employer Branding Senior Specialist

SILVIA RAFFALDITalent & Acquisition Manager

2017areer DayC

Le Interviste