20
Le journal des carrières et des compétences Ne peut être vendu séparément 775 annonces d’emploi Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le 05 22 48 91 03 à 06 Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 137 ENTREPRISE/NOUVELLES RECRUES Ensemble pour réussir l’intégration professionnelle Tout le monde s’accorde à dire qu’une bonne intégration a un impact très positif sur l’engagement du collaborateur et inévitablement sur son entière implication aux missions à remplir. P. 8 &10 Leila Naïm • Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication • Consultante en RH RECRUTEMENT Sommaire ACTUALITÉS Logistique : La SFI et l’AMDL s’allient pour l’emploi des jeunes P.2 Infrastructure : Création de l’École nationale supérieure de l’administration P.2 Settat : L’Université Hassan 1 er fête ses lauréats P.3 INTERNATIONAL Emploi : Les pays de la Méditerranée se mobilisent P.12 MÉTIER Responsable qualité : Un métier de rigueur P.20 P.6 Comment réussir et convaincre Entretien d’embauche

Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

Le journal des carrières et des compétences

Ne peut être vendu séparément

775annonces d’emploi

Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le

05 22 48 91 03 à 06Directeur de la publication : Mohamed Jouahri LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 • SUPPLÉMENT DU MATIN N° 15 137

ENTREPRISE/NOUVELLES RECRUESEnsemble pour réussir

l’intégration professionnelle

Tout le monde s’accorde à dire qu’une bonne intégration a un impact très positif sur l’engagement du collaborateur et inévitablement sur son entière implication aux missions à remplir. P. 8 &10

Leila Naïm• Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication• Consultante en RH

RECRUTEMENT SommaireACTUALITÉSLogistique : La SFI et l’AMDL s’allient pour l’emploi des jeunes P.2

Infrastructure : Création de l’École nationale supérieure de l’administration P.2

Settat : L’Université Hassan 1er fête ses lauréats P.3

INTERNATIONALEmploi :Les pays de la Méditerranée se mobilisent P.12

MÉTIERResponsable qualité : Un métier de rigueur P.20

P.6

Comment réussir et convaincre

Entretien d’embauche

Page 2: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

2 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013ACTUALITÉSLOGISTIQUE

La SFI et l’AMDL s’allient pour l’emploi des jeunes

La Société financière internatio-nale (SFI), représentée par le chef du bureau Joumana Cobein, et

l’Agence marocaine de développement de la logistique (AMDL), représentée par son directeur général, Younes Tazi, ont signé, lundi dernier à Rabat, un accord de coopération visant la conception et l’implémentation d’indicateurs relatifs à la formation et l’emploi dans le secteur de la logistique au Maroc à travers la mise en place d’une plateforme élec-tronique qui permettra de recenser les opportunités de carrières dans le secteur et de mettre en avant les di-plômes et compétences attendus par les organisations. À ce titre, Mme Cobein a indiqué «qu’il s’agit d’une plateforme innovante destinée à mieux recenser d’une part les besoins des entreprises opérantes dans la logistique et, d’autre part, les compétences de jeunes dans ce secteur». Quant à M. Tazi, il a af-firmé que «ce projet s’inscrit dans le cadre d’un programme plus global “E4E : éducation pour l’emploi” mené par SFI dans le cadre d’un partenariat avec la Banque islamique de dévelop-pement dans le monde arabe». Financé en majorité par la SFI, ce projet sera

déployé sur une période de 30 mois et contribuera à l’orientation des instituts de formation pour la mise en place de leurs modules et programmes. Lors de cette cérémonie, le ministre de l’Équipement et du transport Aziz Rabbah a insisté sur l’importance d’investir dans la formation des res-sources humaines, moteur essentiel dans le développement de notre pays. Et dans son allocution, le président de la Fédération du transport de la Confé-dération générale des entreprises du

Maroc (CGEM), Abdelilah Hafidi, a indiqué «qu’il s’agit de la concrétisation de l’un des objectifs majeurs de la Stratégie nationale pour le développement de la compétitivité logistique qui accorde un intérêt particulier au développement des compétences et ressources humaines à travers un plan national visant la for-mation de 61 000 personnes d’ici 2017 dans les métiers de la logistique, l’amé-lioration de l’employabilité des jeunes, afin de créer 36 000 emplois à l’hori-zon 2015-2017». ❚ S.A.L.

Dans son rapport concernant la situation des migrants et des réfugiés au Maroc, intitulé «Étrangers et droits de l’Homme au Maroc : pour une politique d’asile et d’immigration radica-

lement nouvelle», le Conseil national des droits de l’Homme a émis un certain nombre de recommandations en faveur de cette population. Ainsi, le CNDH a appelé le gouvernement à «la révision de l’article 416 de la loi n° 65.99 formant Code du travail dans un sens permettant aux travailleurs migrants d’accéder aux postes d’administration et de direction des syndicats professionnels auxquels ils sont affiliés» et «la ratification des Conventions N° 97 et 143 de l’OIT sur les travailleurs

migrants, vu leur impact structurant sur les garanties des droits sociaux de cette catégorie de travailleurs». Ainsi que la ratification de la Convention N° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical. Par ailleurs, le CNDH exhorte les entreprises à bannir tout recours à l’emploi de personnes en situation irrégulière et à régulariser la situation des employés dans cette situation, à garantir l’égalité de traitement en matière de salaires et de droits sociaux et à mettre en œuvre, notamment pour les entreprises en contact avec des étrangers, des programmes de sensibilisation et de formation à la non-discrimination. ❚ R.D.

CNDH

Mesures en faveur des travailleurs migrants

ÉVÉNEMENT

Forum international des masters et de la formation continue

S ous le Haut Patronage de S.M. le Roi Mohammed VI, le Groupe l’étudiant marocain a

organisé simultanément, du 19 au 22 septembre, la troisième édition du Forum des Bac+2/Bac+3 ainsi que la onzième édition du Forum international des masters et de la formation continue (Foraction), à la Foire internationale de Casablanca. Le premier forum avait pour objectif d’informer et d’orienter les jeunes di-plômés bac+2/bac+3 quant aux diffé-rentes formations qui leur sont offertes ainsi que leur contenu, aux méthodes et méthodologies proposées par les différents établissements, au coût et aux frais d’inscription, mais aussi de

les sensibiliser sur les débouchés po-tentiels. Alors que le Foraction a pour mission d’informer les jeunes diplô-més et jeunes cadres sur les multiples possibilités de formation en masters, d’encourager la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés et deman-deurs d’emploi, ainsi que de favoriser les échanges et les contacts entre les opérateurs prestataires de service et les personnes en quête de formation continue.Ont participé à cette manifesta-tion universités, offices, grandes écoles, cabinets de formation et de conseil pour offrir aux visiteurs une vision globale du marché de la formation. ❚ S.A.L.

MÉDITERRANÉEQuels secteurs développer pour créer de l’emploi

«L a création de l’emploi passe par la diversification sectorielle et la modernisation de l’économie»,

c’est en ces termes que s’est exprimé Mo-hamed Chafiki, directeur des études et des prévisions financières au ministère de l’Éco-nomie et des Finances lors d’une conférence organisée à Paris par l’Agence française de développement (AFD). Objectifs : débattre de l’incapacité de la croissance à générer de l’emploi dans les pays sud et de l’est de la Méditerranée et des différents secteurs à privilégier pour une croissance créatrice d’emplois. M. Chafiki a noté à ce propos que le Royaume s’est investi dans des nouveaux secteurs créateurs de l’emploi, à savoir

l’aéronautique, l’automobile et l’Offshoring. Concernant le secteur de l’aéronautique, «le Maroc a développé un important projet de formation professionnelle qui lui a permis d’être attractif dans ce domaine», a relevé le directeur des études et des prévisions financières. Et de poursuivre que l’auto-mobile est également l’un des secteurs porteurs de l’emploi, permettant la création de 70 000 postes supplémentaires. Selon M. Chafiki, durant ces dernières années, le Maroc a accompli des progrès notables en matière de croissance ajoutant, toutefois que le chômage trouve son explication dans les disparités entre les régions au niveau du taux de croissance. Cette problématique

a été aussi soulevée par Mohamed Soual, économiste en chef à l’Office chérifien des phosphates (OCP) qui a enchainé que cette question est intimement liée à celle de l’adé-quation formation-emploi. En effet, les deux tiers des jeunes diplômés marocains ont une qualification qui ne répond pas aux besoins des entreprises. Dans ce cadre l’Office a établi, en coordination avec l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), un programme de forma-tion au profit de 15 000 jeunes. À rappeler que cette rencontre s’est articulée autour du thème : «Quels secteurs développer pour créer de l’emploi en Méditerranée ?» ❚ N.M.

Le Conseil de gouvernement a adopté, jeudi, un projet de loi dans le secteur de l’enseigne-

ment supérieur. Le projet de loi 038-13 portant sur la création de l’École na-tionale supérieure de l’administration vise à fusionner l’École nationale de l’administration et l’Institut supérieur de l’administration en une seule insti-tution publique dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière, dont le siège sera établi à Rabat, a in-diqué le ministre de la Communication, porte-parole du gouvernement, Mus-tapha El Khalfi, dans un communiqué lu à l’issue de la réunion. Considérée comme une réforme de grande valeur ajoutée, la création de cet établissement est à même de contribuer à réaliser les objectifs de la stratégie nationale de modernisation et de professionnalisation de l’administration, et ce, en la dotant

de cadres supérieurs qualifiés. Présenté par le ministre délégué chargé de la fonction publique et de la modernisation de l’administration, le projet s’inscrit aussi dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions de la Constitution re-latives à la régionalisation avancée et la déconcentration, à travers la mise à niveau des ressources humaines des administrations territoriales. Ce projet a fixé les orientations générales régissant les missions et les stratégies futures de l’École nationale supérieure de l’admi-nistration, en accordant une priorité au volet pratique de la formation et de la recherche au niveau des méthodolo-gies et des programmes de formation et de la qualité d’encadrement, ainsi qu’au renforcement de l’utilisation des nouvelles technologies tout en fournis-sant l’expertise, les consultations et les études. ❚ MAP

INFRASTRUCTURE

Création de l’École nationale supérieure de l’administration

Ce projet s’inscrit dans le cadre d’un programme plus global “E4E”.

Page 3: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

3LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013 ACTUALITÉS

SETTAT

L’Université Hassan 1er fête ses lauréats

INDUSTRIE

Création de près de 15 000 emplois

Le 30 septembre 2013 sera inaugurée Midparc, la Plate-forme industrielle intégrée

(P2I) de Nouaceur, dédiée à l’aé-ronautique. Cette zone franche occupe 124 hectares et disposera de 250 unités industrielles, dont une usine de fabrication de com-posants du canadien Bombardier. Dans le cadre de la politique du Maroc, visant à créer l’emploi et

à réduire le taux du chômage, Midparc promet la création de près de 15 000 emplois pour les dix années à venir. Pour rappel, le secteur de l’aéronautique a connu une remarquable aug-mentation entre 2010 et 2012, au niveau du nombre d’emplois, il est passé de 2 500 à plus de 9 500, selon les statistiques du ministère de l’Industrie. ❚ R.D.

L’Université Hassan 1er de Settat vient d’organiser une cérémonie de l’excellence en l’honneur de ses meilleurs lauréats de 2012-2013. En présence du wali de la région de Chaouia-Ouardigha,

gouverneur de la province de Settat, Bouchaib El Moutawakkil, des élus, des doyens et directeurs d’établissements supérieurs, du corps professoral, d’un grand nombre d’étudiants et de leurs familles, le président de l’Université, Ahmed Nejmeddine, a prononcé un discours dans lequel il a tenu à souligner l’importance d’un tel évènement pour honorer les étudiants qui se sont distingués tout au long de l’année universitaire. Il a également rappelé à l’assistance le rôle que jour l’université, tant au niveau régional que national et même international, et ce, grâce à une collaboration fructueuse entre le corps professoral, administratif et étudiant. À ce propos, M. Nejmeddine s’est dit ravi des «résultats obtenus par les étudiants de facultés et établissements supérieurs relevant de cette université en matière de recherche scientifique, d’innovation et de création culturelle et de performance sportive durant l’année universitaire 2012-2013. Ce succès a connu une nette évolution de 30% par rapport à l’année précédente, qui a vu la sortie de 2 000 lauréats». En parallèle avec la stratégie nationale mise en place pour le développement de la re-

cherche scientifique, le président a précisé que l’Université Hassan 1er est très à cheval à ce sujet et tient à renforcer ses partenariats avec des institutions et organismes européens, arabes et africains. Ainsi, au cours de l’année dernière, l’Université a conclu 25 conven-tions, il s’agit notamment du projet «Mission», du projet du «Réseau

maghrébin des laboratoires des sciences de la technologie à l’horizon (2012-2015)», le projet «Erasmus Mundus». Et cette dynamique sera bien consolidée au cours de cette année, notamment avec la création de l’Institut supérieur des sciences de la santé (ISSS). ❚ S.B.

Page 4: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

RECHERCHE D’EMPLOI

Profiter de la rentrée pour décrocher un job

R eprendre les démarches de recherche d’emploi après une période de décon-

nexion est toujours pénible. Trou-ver un poste est un véritable job en soi ! Réussir cette étape nécessite une planification au préalable de sa prospection. Définir son projet professionnel, ses objectifs, ses motivations et ses atouts, réfléchir

sur ses compétences et personna-liser ses stratégies de recherche d’emploi sont autant de pistes à ne pas négliger dans cette quête.Pour ce qui est des sources à exploiter, beaucoup de cher-cheurs d’emploi se posent toujours la question de savoir quelles sources surveiller : pa-pier ou web ? Il est vrai que le

web a révolutionné les modali-tés d’accès aux offres d’emploi ainsi que les outils de candida-ture et de leur traitement. L’uti-lisation des réseaux sociaux, job boards, les forums et blogs d’emploi permettent un accès rapide, instantané et gratuit à toutes les opportunités sur le marché de l’emploi.

Fini les vacances ! Tout le monde prépare la rentrée à sa manière. Tout est en plein mouvement. Les fonctionnaires regagnent leurs postes et les étudiants retrouvent l’ambiance des classes. Les chercheurs d’emploi ainsi que les recruteurs sont de nouveau sur le qui-vive. Les premiers désirent décrocher un job, les seconds cherchent à pourvoir les postes vacants ou ceux nouvellement ouverts. «Comment profiter de cette rentrée pour trouver le job qu’il faut ?» est la question qui se pose avec acuité durant cette période.

Trois questions à Réda Raissouni, directeur Développement & RH - Mazars Maroc

Le Matin Emploi : Comment profi-ter de la rentrée pour décrocher un job ?

Réda Raissouni : Bien préparer sa stratégie de recherche d’emploi est la meilleure façon d’enta-mer la saison. À cet effet, il faut commencer par identifier les secteurs d’activité qui recrutent les profils de formation similaires à celui du candidat et les cibler en priorité dans les actions de prospection pour un emploi. Par ailleurs, pour rester efficient dans cette approche, il faut évi-ter de se disperser sur l’éventail de toutes les offres disponibles lorsqu’elles sont incompatibles avec son projet professionnel.

Quelles sont les pistes à favori-ser dans la stratégie de recherche d’emploi ?Combiner intelligemment tous les leviers de recherche d’em-ploi disponibles est une condi-tion sine qua non pour trouver l’emploi souhaité. Cela passe par la réponse aux offres d’em-ploi pertinentes paraissant di-rectement sur les sites internet des employeurs, les sites de re-

crutement ou bien dans les ru-briques RH de la presse spécia-lisée en la matière. Par ailleurs, pour compléter l’approche, il est conseillé d’envoyer des candi-datures spontanées aux entre-prises qui ne disposent pas de rubrique de recrutement dans leurs sites internet. Bref, il faut rester en veille active sur le mar-ché d’emploi pour concrétiser ses ambitions.

Quelles sont vos recommandations aux chercheurs d’emploi pour cette rentrée ?En complément indispensable de ce qui précède et pour re-tenir l’intérêt des recruteurs po-tentiels, il faut consacrer beau-coup de soin pour le montage de son dossier de candidature :

• Un CV succinct, lisible et perti-nent avec une photo profession-nelle. • Une lettre de motivation décli-nant brièvement le parcours du candidat et ses ambitions en re-lation avec le secteur d’activité pour lequel il postule, avec une orthographe soignée.Dans un deuxième temps, il faut préparer sérieusement son en-tretien d’embauche :• Être ponctuel au rendez-vous et portant une tenue déclinant du sérieux et de la sobriété.• S’informer sur l’entreprise qui vous reçoit, sur ses activités et ses ambitions de développe-ment.• Être pertinent et réactif dans les réponses aux questions po-sées.La troisième et dernière étape est celle du suivi des différentes candidatures en cours. Elle s’ar-ticule principalement autour de la relance circonstanciée (par téléphone ou bien par courrier électronique de préférence), où le candidat doit faire preuve de patience pour l’obtention des réponses à ses sollicitations.

4 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013RECRUTEMENT

Mais, est-il suffisant ? Qu’en est-il du papier ? Cette démarche classique de recherche d’em-ploi est toujours pratique, voire même efficace, par rapport au e-recrutement dans plusieurs cas. Les recruteurs qui préfèrent poster leurs annonces d’emploi dans des journaux et magazines, même si la démarche reste coû-

teuse, recherchent surtout des candidats sérieux et désireux d’avoir un poste stable. Le papier et le web se conju-guent et se complètent pour mettre à la disposition du pros-pecteur toutes les opportunités du marché. Il faut en profiter plei-nement. ❚

Yassine Niniss

Page 5: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi
Page 6: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

6 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013RECRUTEMENTENTRETIEN D’EMBAUCHE

Comment réussir et convaincreL’entretien d’embauche est le premier pas à franchir pour les jeunes diplômés à la recherche d’emploi. Un face à face, tant redouté par les candidats, avec le recruteur appelé à définir, en un temps limité, l’adéquation de votre profil avec le poste demandé. Alors que le recruteur a déjà examiné le CV du candidat, et à bien étudier son profil, son cursus de formation, il a besoin maintenant de vérifier toutes ces données et surtout évaluer les capacités, l’attitude, le comportement et le professionnalisme du candidat. Ce dernier devra donc bien se préparer pour avoir toutes ses chances de faire une première bonne impression, voir réussir son entretien et convaincre le recruteur que le profil correspond bien au poste recherché par l’entreprise. Leila Naim, professeure-chercheuse en sciences et techniques de la communication, et consultante en RH, nous dévoile les bonnes pratiques à adopter.

Leila Naïm, Professeur chercheur en Sciences et Techniques de la communication, consultante en RH

A lire sur www.lematinemploi.com

Le Matin Emploi : En entretien d’embauche, les premières minutes sont cruciales, et suffisent parfois pour abattre une candidature. Quelle est la bonne attitude à adopter ?Leila Naim : Croyez-le ou non, mais le candidat donne une très bonne im-pression avant même d’avoir franchi le seuil de la salle d’entretien en arrivant à l’heure, voire 10 minutes en avance, à son entretien. La ponctualité reflète son profession-nalisme et sa motivation pour le poste. Il faut rechercher l’adresse et l’itiné-raire à emprunter. Prendre de l’avance pour anticiper les embouteillages. La carrière du candidat dépend de cet entretien, il est donc important de se comporter d’une façon pro-fessionnelle et de garder son sérieux durant toute la durée de l’entretien. Il est donc préférable de rester pro-fessionnel.– Soigner sa présentation : l’appa-rence reflète la motivation. Il faut choisir une tenue appropriée, qui dé-montre la capacité à véhiculer l’image de l’entreprise. Une apparence propre et soignée est synonyme de profes-sionnalisme. Il faut jouer donc la carte de la sobriété, en adoptant une tenue vestimentaire adaptée. – Garder son calme : il est important de rester aussi détendu que possible. Même un professionnel expérimenté peut être stressé en entretien. Pour mieux garder son calme, il faut préparer l’entretien de façon minu-tieuse. N’oubliez pas que le recruteur partage le souhait du candidat d’un dénouement favorable. – Être confiant dès le début de l’en-tretien : le candidat sera sans doute anxieux, mais il est important de rester confiant dès le début. Saluez son interlocuteur en lui adressant une poignée de main dynamique, en le re-gardant dans les yeux et en affichant un sourire. Préparez les questions d’entretien et des exemples en amont pour gagner en confiance lorsqu’on sera amené à répondre aux questions.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre afin d’éviter de faire mauvaise impression ?Lors d’un entretien, certains compor-tements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe la motivation du candidat :– Manquer de politesse/arriver en retard : il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute dès l’entrée dans l’entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogué sans-gêne par le recruteur. – Négliger son style vestimentaire : on ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir trop fait : à la question «dois-je mettre une cravate/un tailleur ?», dans le doute, privilégier toujours le oui. Même si l’entreprise est réputée «jeune et décontractée», vous devez paraître concerné et sérieux.– Faire paraître son stress : le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très im-portant de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Les recruteurs ne manqueront pas de noter les moindres «tics» nerveux et sentiront tout de suite si le candidat n’est pas à l’aise. Une autre erreur : ne pas regarder dans les yeux son interlocuteur... pas question de le dévisager ou de le défier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi rédhibitoire. Toute l’attitude du candidat doit prouver qu’il est présent, concentré et impliqué !

Les mains moites, la voix chevrotante, le regard fuyant… L’entretien d’embauche est un exercice stressant. Quelles sont, selon vous, les sources de ce stress et comment le gérer ?La réaction de stress est une réac-tion normale de l’organisme face à un évènement nouveau ou inconnu. Cependant, il ne faut pas confondre le stress avec le trac : plus instantané, le trac est une peur ou une angoisse irraisonnée que l’on ressent avant

d’affronter le public et qui se dissipe généralement dès l’entrée en action. En quelque sorte, le trac est un stress particulier. De nombreux candidats ont le trac juste avant leurs entretiens. Le stress libère les forces vitales, en particulier les émotions positives qui sous-tendent la motivation. Un peu de stress n’est pas négatif, il faut, par contre, éviter l’excès de stress. Ce dernier peut avoir un impact négatif sur la performance et le bien-être du candidat. Il est possible de réduire son stress à un niveau optimal, ni trop bas, ni trop élevé. Il y a trois méthodes pour y arriver :– La relaxation : Il existe de nom-breuses techniques de relaxation. La relaxation simple consiste à se mettre dans une position confortable, à détendre ses muscles.– La prise de conscience des sources de son stress : Ce n’est pas l’entretien d’embauche lui-même qui génère le stress, ce sont les pensées que l’on développe autour de l’entretien qui le provoquent. On est souvent son pire ennemi. Par exemple, «je ne vais pas être assez performant», ou «je ne suis pas assez qualifié pour le job» ou «je ne vais pas être pris». – Il faut absolument éviter de se mettre des objectifs du type : «je dois absolument réussir l’entretien». Il faut se dire : «je vais faire du mieux possible, mais si je ne réussis pas ce n’est pas de ma faute, l’offre n’était pas faite pour moi». Il faut se dire de plus que chaque entretien nous permettra de progresser pour mieux nous présenter la prochaine fois. – Augmenter sa résistance au stress dans l’entretien : le candidat doit savoir qu’il va rencontrer des gens variés, dont certains vont tester sa résistance. Pour éviter d’être déstabi-lisé, il faut considérer comme normal de ne pas avoir réponse à tout. Si le recruteur met en évidence quelque chose que nous ne savons pas, ou un point faible, il ne faut pas chercher forcément à nier, mais manifester sa volonté d’amélioration sur ce point : «je n’ai en, effet, pas appris cela, mais

je sais m’adapter et je vais me mettre à niveau…» Avoir des points d’amé-lioration c’est normal, ce qui compte pour le recruteur, c’est l’écoute et la volonté de progression. – Il faut chercher de plus à orienter l’entretien vers ses points forts. «Je n’ai pas cette expérience, mais par contre je fais cela, qui serait utile…»Pour assurer devant un recruteur, dans ce cas, il faudra :1. Préparer son discours ou sa pré-sentation dans les grandes lignes sans pour autant l’apprendre par cœur, car cela se sentirait.2. Prévoir des temps de pause entre deux réponses ou deux argumen-taires. Inutile de parler trop vite au risque de ne pas être clair.3 . R e g a r d e r s o n o u s e s interlocuteur(s). Cela permettra d’éta-blir une vraie communication et de montrer que l’on est sûr(e) de soi (même si intérieurement on a le trac).

L’entretien collectif est une méthode de plus en plus utilisée par les entreprises puisqu’elle permet de gagner du temps dans le processus de recrutement. Comment donc se démarquer et attirer l’attention du recruteur dans ce type d’entretien dès les premières minutes sans monopoliser la parole ? L’entreprise qui convie à un entre-tien collectif a généralement plusieurs postes à pourvoir. Nul besoin donc d’entrer dans la salle en défiant du regard ses camarades d’un jour. Et si compétition il y a, ce devra être sur de saines bases de compétences et de qualifications, loin de tout conflit. Le candidat risquera par trop de zèle de renvoyer une image, non pas convaincante, mais conquérante, peu appréciée des recruteurs. L’entretien de groupe est un exercice impitoyable où tout transparaît. Ce sont surtout les aspects compor-tementaux qui intéresseront l’entre-prise. Il faut trouver la bonne attitude entre trop d’effort pour sortir du lot et pas assez. Le candidat doit s’abste-

nir donc de faire étalage d’une moti-vation exagérée et éviter de couper la parole aux autres, il pourrait faire douter le recruteur quant à sa capa-cité à travailler en équipe ou à ma-nager. À l’inverse, il faudrait proscrire tout mutisme, qui pourrait cette fois être compris comme un manque d’intérêt pour l’emploi à pourvoir. La solution dans ce cas est de s’insérer au mieux dans la dynamique collec-tive par quelques prises de parole bien senties.

Et si un candidat rate les premières minutes d’un entretien, que faut-il faire pour se rattraper dans ce cas ? Nous n’avons jamais une deuxième chance de refaire une première impression… le candidat doit tout mettre en faveur pour la réussir… C’est crucial !! ❚

Entretien réalisé par N.B.

Page 7: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

Pour mieux vous servir, où que vous soyez,profitez de notre plateforme internet decommande et de paiement en ligne de vosannonces Emploi, accessible via l'adresse :lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier

(C-46509/13)

Page 8: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

8 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013RESSOURCES HUMAINESENTREPRISE/NOUVELLES RECRUES

Ensemble pour réussir l’intégration professionnelle

L’entretien d’embauche dé-croché, ce qui veut dire que le recruteur a bien

choisi le candidat approprié pour le poste proposé. Néanmoins, après cette première étape, viennent celles de l’accueil et de l’intégration pro-fessionnels. Cette seconde phase constitue aussi une préoccupation permanente des décideurs et de dirigeants d’entreprise face aux contraintes liées aux mutations de l’environnement du travail. Elle représente, d’ailleurs, un enjeu majeur des politiques de la GRH qui reposent systématiquement sur le maintien à l’emploi des jeunes talents, capables d’évoluer rapide-ment en termes de carrière. Dès son embauche, le jeune arrivant se trouve en contact direct avec son nouveau milieu de travail. En effet, chaque contact au sein de l’entreprise lui donne la possibilité d’éva-luer le degré d’ac-cueil, ainsi que ses chances d’intégra-tion.Le milieu de travail est une occasion pour lui de confron-ter le terrain tout en y apportant une valeur ajoutée. «L’intégration des collaborateurs ou tout simplement des employés est un processus métier stratégique et profondément réfléchi pour permettre, faciliter et assurer l’immersion et l’adaptation de chaque employé dans la culture, la qualité et le système organisation-nel de l’entreprise. Suite au recru-tement l’intégration est la première étape “consommée” de la relation employeur/employé, car en définitive l’intégration correspond à tout le processus d’accueil allant des en-

tretiens et de la sélection jusqu’aux mécanismes d’insertion de l’entre-prise», fait savoir Saïd Rezeg, consul-tant en insertion professionnelle. Et d’ajouter qu’il s’agit en réalité du lien affectif que nous créons avec notre vie professionnelle et notre lieu de travail : ce processus ne s’arrête jamais. Dans le souci de favoriser l’intégration professionnelle des nou-veaux collaborateurs et encore plus de développer le sentiment d’ap-partenance à l’équipe, la DRH se trouve aujourd’hui dans l’obligation de concevoir et d’adopter une stra-tégie fiable pour l’intégration de ses «nouveaux collaborateurs», et ce par la transmission des informations es-sentielles au moment du processus

de recrutement. En outre, une bonne i n tég ra t i on a un impact très positif sur l’engagement du collaborateur et iné-vitablement sur son entière implication aux missions à rem-plir. «Les jeunes sa-lariés manifestent un besoin de s’impliquer à fortiori si l’intégration est réussie. Les jeunes diplômés sont perçus par une

majorité de managers comme apportant un souffle “frais” dans l’entreprise ; un dynamisme et un regard neuf. Ils veulent évoluer “tout de suite” ; ils savent qu’ils consti-tuent la relève et la pérennisation des savoir-faire. Ils souhaitent acquérir très rapidement de l’expérience et de prendre des responsabilités en occultant très souvent le facteur temps», poursuit M. Rezeg. En témoignent, les nombreuses études réalisées dans ce sens dé-montrant que «les entreprises qui ne disposent pas de programmes

d’accueil perdent le plus souvent un plus grand nombre d’employés surtout dans les neuf premiers mois de périodes d’essai». Ce qui justifie que la qualité de l’ac-cueil de la nouvelle recrue influence directement le maintien en emploi de ces derniers. Reste à signaler que les nouveaux diplômés s’intègrent efficacement et facilement à leur milieu professionnel si bien sûr la phase d’intégration s’est déroulée dans un climat fa-vorable. En conséquence, réussir cette étape est crucial pour toute entreprise se voulant concurrentielle et aussi pour les nouveaux diplômés en quête d’emploi stable. D’autres questions sur ce processus GRH sont développées au fur et à mesure par les invités du «Matin Emploi». Entretiens. ❚ Lire également P. 10

Tout le monde s’accorde à dire qu’une bonne intégration a un impact très positif sur l’engagement du collaborateur et inévitablement sur son entière implication aux missions à remplir.

Le Matin Emploi : Quel est l’impact du stage sur l’inser-tion professionnelle des jeunes diplômés ?Youssef Amakrane : En effet, on identifie deux liens à ce sujet. Tout d’abord quand le stagiaire en fin d’études est favorable-ment apprécié lors du déroule-ment de son stage, la société d’accueil a tout l’intérêt d’archi-ver précieusement son CV en cas de besoin de recrutement (immédiat ou ultérieur). Il faut rappeler que ce type de recru-tement «post-stage» porte de sérieux avantages pour les en-treprises. Elles bénéficient à un instant de recrutement T, des candidats pré rodés ayant fait leurs preuves. Les entreprises sont également épargnées des frais et du temps alloués au recrutement de nouveaux em-ployés. Au Maroc malheureuse-

ment, rares sont les entreprises qui jouissent d’un programme de suivi des stagiaires propre-ment dit en vue d’optimiser les recrutements en CDI. D’un autre côté, un lien indirect : dans ce cas, le stage permet au stagiaire en fin d’études de développer ses compétences, enrichir son CV et se familiariser avec le monde de l’entreprise. Par dé-finition, le stagiaire améliore son

employabilité visant à accroître ses chances de recrutement pour les prochains postes ciblés.

Est-ce que le stage facilite l’in-tégration professionnelle ? Il faut partir de l’idée que les en-treprises sont des entités lucra-tives qui souhaitent recruter des profils opérationnels rentables. De ce fait, il est indispensable de compléter la formation de l’étudiant par une expérience professionnelle adéquate. Ainsi, le stage est considéré comme une phase de rodage qui vise à faciliter la transition entre le monde des études et celui du travail. Il est un concept qui est venu former les étudiants à la rigueur dans la réalisation des tâches, la gestion du temps, le professionnalisme… etc., et par conséquent améliorer leur em-ployabilité.

«Il est indispensable de compléter la formation de l’étudiant par une expérience professionnelle adéquate»

Youssef AmakraneResponsable relations entreprises Stage.ma

{ Les jeunes salariés

manifestent un besoin de s’impliquer a fortiori si l’intégration est réussie.}

Deux questions à…

Accueil et intégration professionnels des recrues.

Page 9: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

Missions :- Elaborer et mettre à jour les documents topographiques etcartographiques ;- Délivrer les notes de renseignement ;- Etablir et mettre à jour les cartes et le fichier foncier : plans parcellaires ;- Instruire les aspects juridiques et fonciers des demandes d'autorisationde constructions, de lotissements, de création des groupes d'habitation etde morcellements.Profil et compétences managériales :Autonomie dans l'organisation du travail et bonne faculté d'analyse,d'organisation et de synthèse.Qualités rédactionnelles.Aisance relationnelle, écoute et capacité au dialogue, capacitésd'encadrement.Maîtrise de l'outil informatique.Ingénieur en Topographie (de l'Institut Agronomique et Vétérinaire HassanII) ou équivalent, maîtrisant :- Le foncier et le cadastre.- L'outil informatique ;- Les systèmes d'informations géographiques ;- Les outils de la géomatique ;- La télédétection spatiale (pour le traitement des images satellites);

Expérience exigée 02 ans minimum dans le domaine.

Missions :- Tenir les comptabilités budgétaire, générale et analytique conformément

aux normes en vigueur ;- Elaborer, contrôler et suivre les programmes d'emplois ;- Elaborer, préparer et liquider le budget de l'Agence les normes en vigueur ;- Assurer le contrôle budgétaire périodique et suivre la gestion financière et

la trésorerie ;- Etablir des situations budgétaires périodiques et procéder au réajustement

de crédits par virements inter-rubriques ou comptes ;- Assurer l'établissement et le suivi des déclarations mensuelles de TVA ; - Classer et archiver les documents comptables et financiers ;- Calculer le coût de revient des produits finis ;- Participer aux arrêtés comptables de fin d'exercice.

Profil :

Diplôme bac+2 en comptabilité au minimum.Des connaissances en comptabilité immobilière seraient un atoutUne expérience exigée de 02 ans minimum dans le domaine.

Missions :- Assurer la coordination, la gestion et le suivi de l'ensemble des marchésde l'établissement, organiser et structurer les procédures internes duservice. - Assurer un conseil et une assistance juridique auprès des services enmatière de définition des besoins, choix des procédures, contrôle despièces techniques.- Recenser les demandes et besoins et assurer une planification à court-moyen et long termes.- Développer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de contrôle.- Piloter des procédures administratives de la gestion des marchés publicsà savoir : - Processus de lancement, de validation, suivi des notifications auxentreprises attributrices, diffusion des dossiers de marchés, conformitéadministrative des offres ;- Préparation, conduite et suivi des Commissions d'appel d'Offres,rédaction des procès-verbaux et rapport de présentation ;- Maîtrise des règles budgétaires et comptables des marchés publics et dela comptabilité publique.- Maîtrise des procédures de dématérialisation des marchés publics.Profil et compétences managériales :

Diplôme Bac + 4 au minimum en gestion ou droit public.Une expérience exigée de 03 ans au minimum dans la gestion desmarchés publics.Autonomie dans l'organisation du travail et bonne faculté d'analyse,d'organisation et de synthèse.Qualités rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique.Aisance relationnelle, écoute et capacité au dialogue, capacitésd'encadrement.

(a)Les candidats ayant obtenu une note à l'épreuve écrite supérieure ou égale à 10 serontconvoqués pour passer l'examen oral.

Les candidats doivent transmettre leur dossier de candidature à l'Agence Urbaine de Casablancasise à 18, Boulevard Rachidi Casablanca - BP 16249, avant le 19/10/2013.

NB : - L'Agence Urbaine de Casablanca procédera à une présélection sur dossier des postulants,seuls les candidats retenus, lors de cette première étape, seront convoqués nominativementpour passer le concours d'accès.- Les résultats seront affichés aux sites web www.service-public.ma et www.auc.ma

Epreuve Heure Coefficient Note éliminatoireEcrite De 09h00 à 12h00 50 < 10/20

Orale : la commission chargée du recrutement évaluera les compétencestechniques et managériales des candidats. (a) 50 < 10/20

AVIS DE CONCOURSDans le cadre du renforcement de son équipe, l'Agence Urbaine de Casablanca organise des concours pour le recrutement des profils suivants :

Chef du Service de l'Instruction Topographique Comptable

Chef du Service des Marchés

Candidatures Internes (Agents titulaires et contractuels de Candidatures externesl'Agence Urbaine de Casablanca)

01

01

01

Spécialité Nombre de postes à pourvoir

Spécialité Nombre de postes à pourvoir

Le concours est ouvert aux :

Dossier de candidature :

-Une demande du candidatmotivée par l'appréciation de lahiérarchie ;- Fiche Individuelle de Candidaturedûment complétée et signée par lecandidat (modèle est disponible auService du Personnel) ;

- Un Curriculum Vitae ;

- Un plan d'action et deméthodologie pour gérer,développer et améliorer lesprestations du poste pour lequel lecandidat postule (Pour les postesdu Service de l'InstructionTopographique et Chef du Servicedes Marchés).

Conditions réglementaires :- De nationalité marocaine ;- Agés de 45 ans au plus à la date du concours ;- Titulaires d'un diplôme délivré par un établissementétatique ou un diplôme reconnu équivalent conformémentaux dispositions réglementaires en vigueur.Dossier de candidature :- Une demande de participation au concours en indiquantimpérativement l'un des profils précités ;- Une Lettre de Motivation ;- Un Curriculum Vitae ;-Une copie certifiée conforme à l'original du diplôme ouun diplôme équivalent accompagné d'une copie certifiéeconforme de l'équivalence ;- Une copie certifiée conforme à l'original de la carted'identité nationale ;- Trois enveloppes timbrées portant l'adresse du candidat ;- Copie certifiée conforme à l'original de (s) attestation (s)de travail.- Pour les postes de Chef du Service de l'InstructionTopographique et Chef du Service des Marchés :- Fiche Individuelle de Candidaturedûment complétée et signée par le candidat (à télécharger du site : www.emploi-public.ma) ;- Un plan d'action et de méthodologie pour gérer,développer et améliorer les prestations du poste pourlequel le candidat postule.

Déroulement des concours :

Page 10: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

Le Matin Emploi : quelles sont les étapes de l’intégration professionnelle ?Saïd Rezeg : L’intégration pro-fessionnelle revêt trois grandes étapes qui sem-blent incontour-nables.D’abord la pré-paration à l’ac-cueil du collabo-rateur qui doit être réfléchie et structurée afin de favoriser une intégration ra-pide du nouvel arrivant dans la communauté de travail. L’accueil physique est la deuxième étape que l’entreprise organise à l’image des relations sociales et de la politique de communication de la structure, moment clé de la première im-pression sur le terrain. La troi-sième étape est l’accompagne-ment à la prise de fonction, ce que certains appellent «coaching d’intégration» ou de manière générale pour les anglicistes le «Onboarding» afin de dévelop-per l’opérationnalité du salarié en l’accompagnant dans la prise en main de son poste de travail.

À l’heure actuelle, peut-on considérer l’intégration des nouvelles recrues comme stratégique pour l’entreprise ?L’intégration des nouveaux diplô-més s’avère comme stratégique à plusieurs niveaux, tout d’abord économique, car si le processus d’intégration est respecté dans ses différentes phases, l’investis-sement sur le nouveau recruté se répercutera sur sa célérité opéra-tionnelle, sa productivité et sur la performance de l’équipe ou de la structure. Un enjeu financier, car le recrutement raté peut s’avérer très couteux pour un cadre supé-rieur. Les entreprises marocaines doivent mettre à profit la perti-nence et la qualité du proces-sus d’intégration des nouveaux diplômés, car ceux-ci ou celles-ci d’ailleurs seront des vecteurs

et des relais de communicat ions très prononcés sur l’attractivité et l’image de marque de l’entreprise ma-rocaine. Les nou-velles générations de leurs côtés don-neront le meilleur d’elles-mêmes si on s’appuie sur leurs talents et leurs compétences qui ne sont ni pires ni meilleures que celles qui les ont précédées.

Quels sont, selon votre expertise, les dispositifs à mettre en place pour faciliter l’intégration de la personne nouvellement recrutée ?Les dispositifs doivent être pilo-tés par les quatre acteurs ma-jeurs de l’entreprise. Le service RH ou la direction qui réalise l’ac-cueil administratif et physique du nouvel arrivant. Il pilote l’accueil dans ses différentes phases pour garantir son efficacité, sa réus-

site et ses étapes clés. Celui-ci favorise l’apparition du sentiment d’appartenance et pilote l’ac-compagnement à travers le suivi des acquisitions. Le manager ou l’équipe qui réalise l’accueil spé-cifique dans l’environnement de travail direct du nouvel arrivant. Celui-ci pilote le premier contact avec les nouveaux collègues de travail. Il facilite la prise en main du poste de travail, suit, évalue et effectue les réajustements afin de faciliter l’intégration. Il crée les conditions de la motivation. Le tuteur accompagne le nouvel arrivant à travers des informations sur l’entreprise et les points de vi-gilance (normes, sécurité…). Il est le relais avec les autres acteurs de l’entreprise et il évalue ses acqui-sitions et donne les moyens de développer l’opé-rationnalité. Enfin les représentants du personnel qui sont les relais des différents acteurs de l’accueil pour l’amélioration du dispositif ainsi que sur les as-pects réglementaires.

En quoi la période d’intégration est-elle un levier nécessaire pour la compétitivité de l’entre-prise ?La compétitivité de l’entreprise dépend directement de l’envi-ronnement équilibré du système opérationnel et organisationnel de l’entreprise. Une intégra-tion mal conçue et indéfiniment bancale est une source de souf-france au travail directement liée aux conditions de travail (Bu-reaux mal adaptés, ambiance de travail dégradée, burnout latent…). L’écart entre le travail réel et le travail prescrit s’il est identifié, impacte directement

sur la performance et la compé-titivité de l’entreprise marocaine. La question est posée, car la GRH (gestion des ressources humaines) est la pierre angulaire et la garante de la compétitivité de la structure marocaine, elle doit tout du moins le devenir en se remettant en cause afin d’appliquer une politique globale «d’inclusion» sans complexe de la GRH.

Quels risques pour une entreprise qui ne prête pas attention à la période

d’intégration ?Au-delà des risques financiers de «désintégra-tion» de l’entre-prise à plus ou moins long terme, celle-ci va au fur et à mesure scléroser son dynamisme, figer sa compéti-tivité et ternir son image de marque sur l’échiquier du marché du travail. De nouveaux recru-tés qui envisagent de quitter l’entre-

prise, faute d’un accueil humain, administratif et matériel efficace, representeraient des charges

supplémentaires à l’employeur (frais du cabinet de recrutement, des salaires, des formations et des matériaux).L’entreprise marocaine a tout in-térêt à prendre en considération le «Onboarding» et à l’automati-ser, car le nouveau salarié ma-rocain sera plus vite opération-nalisé, renforcera son sentiment d’appartenance, suscitera son adhésion à la stratégie et à la philosophie de l’entreprise et sé-curisera son intégration.❚

Dossier réalisé par Najat Mouhssine

«L’entreprise a tout intérêt à prendre en considération le “Onboarding” et à l’automatiser»

AVIS DU CONSULTANT RH

Saïd Rezeg, Adef ConsultingConsultant en Insertion profession-nelle et en Bilan de compétences et emploi

{ La compétitivité de l’entreprise

dépend directement de l’environnement

équilibré du système

opérationnel et organisationnel de

l’entreprise.}

{ Les entreprises marocaines

doivent mettre à profit la pertinence et la qualité

du processus d’intégration des nouveaux

diplômés}

• Prouver au nouvel arrivant la volonté de l’entreprise de le sou-tenir dans son processus d’ad-hésion.• Faciliter l’intégration sociale et professionnelle de l’employé dans son nouveau milieu profes-sionnel.• Donner la possibilité au colla-borateur d’avoir des réponses à ses interrogations.• Aider l’employé afin qu’il de-vienne autonome et responsable le plus vite possible.• Inculquer à l’employé la culture et les valeurs de l’entreprise.

Les cinq clés de réussite de l’intégration professionnelle

Ghizlane El KarchouliCommunity Manager

«Pour s’épanouir dans la vie professionnelle, les compétences techniques ne suffisent pas. Il est essentiel de s’adapter à l’environnement de travail et de partager la culture de l’entreprise. En effet, évoluer dans un lieu virtuel constitue pour moi une nouvelle expérience. Il fallait adopter un certain

comportement pour obtenir une bonne intégration en entreprise et entre-tenir de meilleures relations avec les autres collaborateurs. Personnelle-ment, je suis passée par une période de stage au cours de laquelle j’ai eu l’opportunité de démontrer ma motivation et mon grand intérêt pour le travail demandé. Bref, devenir professionnel, efficace, réactif, créa-tif, énergique, productif est crucial pour chaque nouvelle recrue afin de développer sa carrière».

Témoignage

10 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013RESSOURCES HUMAINES

Page 11: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi
Page 12: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

EMPLOI

Les pays de la Méditerranée se mobilisent

V éritable plateforme de ré-flexion, d’échange d’expé-riences et de définition de

stratégies et d’actions à mener pour relever le défi du chômage dans les pays du sud de la Mé-diterranée, cette première édition a permis de débattre notamment, des questions relatives aux oppor-tunités d’emploi pour les jeunes et les femmes. La conférence a également été l’occasion d’annon-cer le lancement de «Med4Jobs», initié par le secrétariat de l’UpM en réponse aux défis structurels de la région. Dans son allocution, à l’ouverture de la conférence, Abdelouahed Souhail a tenu à préciser la né-cessité de mettre en place «des politiques et approches collec-tives basées sur une approche participative et solidaire qui prend en compte les spécificités historiques et géographiques des pays de la région ainsi que leurs intérêts communs» afin de réussir le défi de la lutte contre le chômage qui sévit dans les pays

du pourtour méditerranéen. En effet, le développement écono-mique et social, la qualification de l’élément humain, le dévelop-pement global et la stabilité poli-tique sont les pierres angulaires de toute stratégie de promotion de l’emploi.S’agissant de l’employabilité des jeunes, M. Souhail a indiqué que «ce défi ne peut être relevé sans un développement global et intégré et sans des partena-riats entre les différents acteurs, outre l’ancrage des principes de solidarité et de responsabi-lité collective pour lutter contre la pauvreté et assurer l’inté-gration sociale». La cérémonie inaugurale a été marquée éga-lement par le discours du chef du gouvernement tunisien, Ali Larayedh, qui a affirmé que «le destin de la région est étroite-ment lié aux programmes de dé-veloppement mis en œuvre par les gouvernements. Aborder les défis régionaux actuels est une responsabilité partagée. Nous

avons besoin d’améliorer la coo-pération régionale entre tous les pays méditerranéens pour rem-porter nos défis communs».Pour sa part, Fathallah Sijilmas-si, secrétaire général de l’Union pour la Méditerranée, a noté que «les besoins sociaux et écono-miques des plus jeunes généra-tions nécessitent des réponses et des solutions concrètes. C’est dans cet esprit que l’Union pour la Méditerranée lance au-jourd’hui l’Initiative méditerra-néenne pour l’emploi (Med-4Jobs), une initiative globale pour la mise en œuvre de projets de coopération concrets dans le domaine de la création d’emploi et du développement d’affaires».Selon les responsables de l’UpM, l’Initiative méditerranéenne pour l’emploi (Med4Jobs) vise à pro-mouvoir et reproduire un cer-tain nombre de projets visibles de création d’emplois dans le

secteur privé, dans les pays du sud et de l’est de la Méditerra-née. L’employabilité, l’intermé-diation et le renforcement des infrastructures nécessaires au développement de l’activité des entreprises sont les axes princi-paux de cette initiative. Dans sa définition du Med4Job, l’UpM explique que ce programme se centrera sur trois approches :- Une approche verticale garan-tissant une cohérence avec les stratégies nationales en matière de l’emploi.- Une approche horizontale vi-sant à impliquer l’ensemble des intervenants : les institutions internationales, les universités,

les entreprises du secteur privé, ainsi que l’échange de bonnes pratiques entre les pays.- Une approche ascendante visant, à travers les projets, à sensibiliser et provoquer une ré-flexion à propos des différentes manières de relever le défi du chômage dans la région. La séance de clôture de cet événement a été marquée par la signature de deux accords d’aide aux jeunes entrepreneurs des pays méditerranéens dans le but de soutenir les projets innovants et d’appuyer la PME, véritable moteur de la création d’emplois. ❚

Souad Badri

La capitale tunisienne a abrité, les 17 et 18 septembre, la Conférence économique méditerranéenne sur l’emploi et le dévelop-pement territorial, avec la participation de plus 300 intervenants de 25 pays membres de l’Union pour la Méditerranée dont le Ma-roc qui a été représenté par le ministre de l’Emploi et de la formation professionnelle, Abdelouahed Souhail.

Avec un taux de chômage moyen de 25%, l’UPM estime que les pays du sud de la Méditerranée auront besoin de créer 22 millions d’em-plois à l’horizon 2020 pour répondre aux besoins des nouvelles générations de jeunes et de femmes qui entreront sur le marché du travail.

25%

A. Souhail : «Nous avons besoin d’améliorer la coopération régionale entre tous les pays méditerranéens pour remporter nos défis communs».

La Banque internationale pour la reconstruction et le dé-veloppement (Bird) vient de publier un rapport consacré aux mutations du marché de travail face à progression

permanente des technologies de l’information et de la com-munication dans le monde.Selon ce rapport, les TIC ont largement bouleversé les ten-dances du marché de l’emploi et créent de nouvelles pers-pectives professionnelles «Les TIC exercent une influence sur l’emploi à la fois en tant que secteur créateur d’emplois et en tant qu’outils pour accéder à de nouvelles formes d’activité professionnelle, de manière innovante et plus souple», souli-gnent les experts de la Bird.L’étude en question révèle que la diversité des offres d’emploi dans les TIC s’explique par le fait que les pays cherchent de

plus en plus à «créer davantage d’emplois de qualité avec des retombées économiques et sociales positives pour les travailleurs comme pour la collectivité».Les nouvelles technologies ont certes contribué à rapprocher les jeunes compétences des opportunités de travail et à créer de nouvelles formes d’emploi mieux accessible et plus souple, cependant elles posent aussi des difficultés inédites pour les employés et les employeurs, note le rapport, expliquant que cela peut donner lieu à des emplois temporaires ou contrac-tuels, dépourvus de couverture sociale. Néanmoins, les TIC offrent de réelles perspectives pour les jeunes chercheurs d’emploi et un tremplin vers des carrières plus formelles. ❚

S.B.

RAPPORT

Révolutionné l’emploi grâce aux TIC

Une étude internationale sur les priorités des gens dans le futur programme de développement post-2015 a démontré que plus d’un million de personnes à travers le monde revendiquent les mêmes besoins primaires à savoir : mettre fin

à la pauvreté et à la faim, l’égalité entre les sexes, les services de santé et l’accès à une éducation de qualité. De nouveaux besoins on été, alors, exprimés tels que la croissance inclusive et emplois décents, la durabilité gouvernementale, la gouvernance, la paix et la sécurité. Selon l’échantillon, parmi les quatre priorités, on trouve celle «de meilleures offres d’emploi», et cela dans les 88 pays présents dans l’étude. Ce programme mondial de développement verra le jour, une fois que les réalisations des Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) seront achevées, normalement prévues en 2015. Les répondants à cette étude sont constitués de représentants des gouvernements nationaux et des autorités locales, du secteur privé, des syndicats et de la société civile. Ainsi 88 consultations nationales, 11 dialogues thématiques et une enquête mondiale ont eu lieu. ❚ R.D.

APPEL À L’EMPLOI

Programme de développement post-2015

12 LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013INTERNATIONAL

Page 13: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES OFFRES

EMPLOI 13LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Fiduciaire cherche une Assis-tante polyvalente voilée, veuillez nous envoyer vos CV par email:

fi [email protected] (0046181)

Salon de Coiffure Ch Esteticienne et Coiffeurs H/F

Seprésenter au 5-7, Rue ELFATH Ibnou Khaffane Belvédère Casa

(0045723)

Ent. Electricité cher. Conducteur Travaux BT et MT diplômé + Exp Envoyer CV+ photo.

Ecrire au journal qui transmettra (0045651)

cher Commerc Freelance. env CV:[email protected]

(0045525)Ecole Cher JF Modeliste

Tél:0665801708 (0046402)

(C-43178/13/O)

Sté ch JF Infographiste env CV:[email protected]

(0045526)STE Confection recrute un resp production,coupeur,

modeliste exp: 5a min assis-tante com exp 2a min faxer

CV:0522362079/0522391367 Email:sccmarocaine@menara.

ma (0045564)CH Comptable exper 5a min demi-journée

T:0661138981/0522227546 (0045775)

Sté Centre Ville recherche Com-merciaux sédentaires confi rmés

de Français impeccable, vous êtes autodidacte. Votre âge n’est pas un handicap nous recherchons l’expérience et la compétence 0522274364

[email protected] (0045785)

Société Basée en côté Divoire recherche Infographiste

confi rme sélection rigou-reuse via cv et entretien

connaissance Illustrator,Quark express envoyer CV à [email protected]

(0046280)Imp Sté d’Ameublement

cher: Commerciaux confi rmé, Chefs de vente, Assistantes commerciales Marketing,

Infographiste, Assistant Import (Anglais exigée) CV +Photo au:

[email protected] (0046301)

Pour mieux vous servir, où que vous soyez, profi tez de notre plateforme internet

de commande et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via l’adresse :

lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier

Page 14: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 15: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

EMPLOI 15LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 16: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

CADRESH Ingénieur Automatisme +DUT G.Electriq +Bac Electrotechniq +18ans Exp Resp Maintenance

Production. T:0660266838 (0029093)

JF 26a Master Qualité Bio-Indus+Lic Biologie 0676555557

(0030079)JH 26a Ing Automat/Mast EMI

Génie Indus 6a exp maint/process/Labo T:0661698610

(0030082)JF 28ans Ing Etat Indus&Prod

2ans EXP Tel:0672043033 (0031572)

JH 25ans Ing d’Etat ENSEM G Mécanique Ch Pst T0678513853

(0033208)H31a Bac+5 Exp6a Logis-tiq Import Export Dispo 0667666785 (0033762)

JH Bac+2 Resp SAV Automobile Poids Lourd +Engins +17a Exp

Maroc/Etranger T0662884929 (0034357)

JH 29a Ing Etat Achat & Logis-tique Exp:4,5 a T0661886406

(0034873)JH 25a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint/QSE/Prod T0659929012

(0035726)24a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Prod/Maint/QSE T:0674450069

(0035727)24a Ing Etat G.Ind ENIM Prod/

QSE/Maint T 0622552656 (0035728)

24a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Prod/Maint/QSE T:0668918483

(0035730)JH 25a Ing Bac+5 Génie

Electriq Automatiq Technico-Commercial T: 0648 34 79 24

(0036109)JH 29a Ing d’Etat Logistique exp 4ans Dispo 0672831766

(0036805)JH 24a Ing Etat ENSEM

G.Méc Prod/Maint/QSE/BE 0638952899 (0037488)

JF 24a Master Marketing, Mangt de l’action commercial Tél:

0615643099 (0037489)JH DESA 11a Exp (planif-prod...)

Ch Pst Resp T0665861035 (0037642)

JH 33ans Ing Génie Indus 8ans exp ds Maint ch post Responsa-bilité T:0660580992 (0038453)

ING 18ans Exp Etde Tte Prop Technique/Comm T: 0615490480 (0039018)

JH 24a Lic Gest Indust DUT G.Méca & Prod 3a Exp Gest

Maint ds Multi T: 0641687093 (0038455)

JH 30ans Ing d’Etat EMI Master Logistique 7ans d’exp

Gestion projets production Tél: 0668610031 (0038707)

JH 26ans M2 CCA Exp + 2 ans, cherche poste auditeur dans ca-binet d’audit Tél: 0606352544.

(0039041)Resp. Logistique 3ans Exp Bac+5

GSM:06.45.83.62.43 (0039177)

Dir Admin et affaires générales 22ans Exp (Gde boite et multi)

e-mail:[email protected] T 0617183366

(0039443)JH Ing Elec Chargé d’Af-

faire Exp 6ans T: 06 76 66 16 18 (0039652)

JH 30a Master Gestions Productions Exp 7ans Res-

ponsable Meth Maintenance T0664616527 (0039738)JF Ing Automatisme Ind «EMSI»exp 4a ch pst st

0679887083 (0039744)JH 32a Master Compt Finance France exp 4ans controle de Gestion Tél:06.57.42.49.65

(0039793)JH DUT Electroméc Exp

11ans Maint T: 0649850882 (0039840)

JH 24a Ing Etat ENSEM G.Elec Elctronique Telecom T: 06 104 4

14 94 (0040078)JF 26a Master Achat & Log

Indu 3ans Exp Ouvertre Pour tte Proposit° T: 0666 79 22 03

(0040162)JF Bac+5 qualité, 5 an exp

indust, auditeur tierce partie qualité (ISO) chrch pst.

T0661917222 (0040430)JH Ex3a Sec Automob & Aéron

Mast Génie Indust 0669904559 (0040712)

JH Chef eq Maint 6a Exp DUT Electromec T 0670340094

(0040725)JF 31a Resp Sce Comp Bac+5 Master ACG 7a Exp (Cab, Ste

Indus) CPTE, PAIE, JURID T 0621379698 (0040770)

JH 39a BTS G.Mec+Bac tech 17a exp Chef d’equipe maint et prod

ds multi T 0676067813 email [email protected]

(0040800)

JH 25a Ing d’Etat G.des systèmes Electriques ENSEM

Exp 6mois T 0673039470 (0040885)

JH 25a Ing d’Etat G.Electrique Electronique Télécom ENSEM

Exp 1ans T 0608486739 (0040886)

H 28ans Ing Etat Conception Mecanique Aeronautique Exp en France 5ans T: 0645078135

(0041081)JH Responsable du Personnel

exp 12ans Niv Lic Sc Eco ch pst T:0674045559 (0041091)

Chef Chantier Bat G Civil Exp 28a Ch Pst T: 0667673532

(0041129)JH Technicien Agroalimentaire

3ans exp Tél:0602157672 (0041192)

JH 26ans Ing EMSI en Auto-matisme & Info Indust+BTS

Electrotech 4ans Exp Ch Pst T 0603945745 (0041236)

JH 26a Bac+5 Finance exp 3a Cab d’Expert T0672041500

(0041400)JH 25ans Ing d’Etat Génie

Electrique Tél:0677314356 (0041500)

Bac+5 Achat/Logistic 4a exp achat/Appr Import 0673441269

(0041538)JF 24a Ing d’Etat G.Indust Logistique & Supply Chain

Tél:0618823656 (0041576)

Cadre Commercial 30ans d’exp Divers Domaine Etudie

Tte Proposition T0669350291 (0041660)

JH Tech Agroalimentaire 4ans Exp Tél:06.03.85.35.97

(0041683)JF Ing Etat Méca Exp 1an

T:0613291971/0676540008 (0041712)

JH 23a Ing G.Electrique Bac+DUT Electrotech T:0654550591

(0041885)JF Master en Ingénierie de la Qualité exp 3a ch pst st T:0641616625 (0041890)JF Bac+4 Manag Orga Exp

6a RH Admin T:0649621795 (0041893)

JH 42a MBA Achats Internatiounaux et logistique

+17a Exp Resp Admin des Ventes Export+(Logistique)

T:0667507673 (0041964)

JH 34a Bac+5 Exp 10a Ch Pst Chef Compta/RAF T:0607081109 (0041987)

JF Bac+5 en Automatismes In-dus exp 1an en Tech Commercial

Tél:06.77.95.77.91 (0041992)H35a B+2 Exp10a Ch Pt

Commercial Casa/Marakch 0661928201 (0042039)

JF 36a Resp RH, Resp Adm Financier Exp13a Nationale

Multi Master ENCG Contr de Gest M.ESC Ch Pst de Resp Tél:0645707101 s.eljebbar@

gmail.com (0042200)JF 25a Master Auto Trai Sign

Info Indust +Lic Tech Ing Math Exp 6mois T:0663 159 524

(0042208)JH 41a Resp Technico-Commer-cial Lubrifi ants Indust, Aciers ... Exp 10ans Multinat° Cher Pst

Stb T: 0672 76 82 65 (0042270)JF 25a Master Achats & Logis-tique 2ans Exp T: 0663387891

(0042281)JH 32 ans Exp 8ans domaine

Technique Ing de l’EMSI option Automatisme Promotion:

2012 Ch Pt St T:0662073023 (0042291)

JF 29a Ingénieur Civil Cher Pst à Casa T: 0631 38 10 81

(0042402)JH 25a Ing Etat ENIM Electrom

Main T:0615723502 (0042409)Ingenieur d’Etat en Génie

Electrique GSM:0668880947 (0042410)

JF 30a Ing Etat Etudes Electri-cité BET Exp 6a ch poste Rabat

Tél:0650446781 (0042413)JH 25a Ing d’Etat en Génie

Industriel ENSA T:0671132821 (0042467)

JH 24a Ing Etat EHTP Génie Electrique T: 0672 47 14 51

(0042522)JF Responsable Trésorerie Exp

7ans & plus (Compt+Trésorerie) T:0669207146 (0042536)JF Mast Fin + Lic Gest d’E/

se exp 7a ds les Achats ds 1 Multi ch pst Resp 0660361859

(0042623)JF ENCG Settat +Master Finance

+Maitrise Anglais. Première Exp Contrôle de Gestion

Industriel cher poste évolutif en fi nance ou contrôle de gestion

Tél:0641808327 email:[email protected]

(0042646)

JH 31a BTS Méc Tech Maint Méc Exp 5ans T:0638834272

(0042691)Chef d’Atelier Confection Exp

16ans T:0669151915 (0042694)

JH Tech Méthode Confection Prod-Etud 11a Exp T0664680517

(0042716)H 50 ans Tech Sup Mainte-

nance Electricité Ind Electrotech Instrum 20ans Exp Ch Pst St T:0663872714/0610629303

(0042736)JH 25a Ing Etat G.Electronique & Automatisme T0666147779

(0042742)JH 24ans Ing Etat G.Ind Op Textile Auto T:0679100196

(0042752)H28a Master Mngmt Mrktng

Exp5a Resp Comercial 0621055376 (0042753)JF 26a Ing Etat Log Int de

l’ESITH ch pst st 0676544307 (0042774)

JH 27a Ingénieur Réseau & Système exp 2a Tél:0662887714

[email protected] (0042777)

Cadre REL Bac+4 Gestionaire et Responsable en Logistique. Toute offre est considérable. T:0674132149 anass.miara@

gmail.com (0042779)JH 29a DUT Electroméca 7ans Exp Cher Pst T:0608 49 63 76

(0042805)H 40ans Manager Usine Pro-

duction 14ans exp Gestion Pro-duction Maintenance Sécurité Travail ch poste T0666134472

(0042825)JF 29a Master Audit Contr Gest

5ans Exp Analyse Fin Calcul Px revient Import Compt Paie T: 0669645707/0663176465

(0042845)JH Agt de Recouvr +13ans

Exp Cher Pst T: 0661 18 11 47 (0042891)

JH Tech en Construction Metallique + exp T:0650987103

(0042902)JH Cadre Tech M2CGSI

MSCMangt Ing EMSI 18a Exp Maint Prod T: 0653 600 858

(0042989)JH Lic Etat Pro Génie Electrique 3a exp Pont Roulant Industrie

Pharmaceutique ch poste evolutif T0666562503

(0043045)

JH BTS/Eléctromécanique Tech de maintenance 7a exp Eléc-

tricité régulation Pneumatique, ch poste satble T:0668290164

(0043047)JF 29a Bac+5 Fin Contrôle de Gest exp6a ADV 0660282606

(0043055)JF 29a Bac+4 Fin exp 6a Gest/recouvrement T:0662125914

(0043056)JH 27 ans ENCG Settat Bac+5 Marketing et action commer-ciale 0650415774 Exp 3 ans

(0043071)JH Chef d’Equipe Génie Electri-que Automatisme Maintenance

Indus Exp16an T:0654195379 (0043076)

Resp Logistique Exp 18ans Diverses Stés T:06.67.20.39.40

(0043080)JH 27ans Ing Industriel 5ans

Exp Cher poste T:0606060040 (0043186)

JF Master Logistique Cherche Poste Stable Tél:0665727759

(0043201)JH Resp Qualité Cherche

Poste Educatif Tél: 0664026147 (0043203)

JF 23a Ing d’Etat Géoinforma-tion/SIG (FST) T:0668988750

(0043209)JH 32a Magasinier Exp5ans

Kitéa Bac+2 Ch Pt T:0662117298 (0043211)

JH 24a ing d’éta G.ind & Logist ch post st T0634478597

(0043266)JH 24a Master ENCG Casa

Acturaiat & Finance Lic Eco & Gest E/Ses 1a Exp T: 06 44 47 70

54 (0043289)JF 28a Ing Etat Méc Exp 5ans Chargé Affaire T:0650323880

(0043394)Chef de Chantier Long exp

Aménagement TCE 0666129070 (0043396)

JH Chef d’Atelier Conf Exp 8ans T:0602259053 (0043430)

JF Tech Sup ESITH EXp 5ans Sty-lisme Modélisme, Lectra, Gerber

T:0670404045 (0043431)JF 3è Cycle Gest E/se 13ans Exp Fid & Sté cherche poste stable GSM: 0698669558 (0043432)JH 24a Master Spéc en Electro,

Electrotech, Automatique et Info Indus 0671715641 (0043483)JH 30a Lic en Gest et Eco exp

4ans /Fid Tél: 0665071559 (0043496)

JH30a Bac+5 automatisme & Info Indust Exp7a T:0611471374

(0043501)JF Ing d’applic en Labo médical

ch post de technic en labo 0658504913 (0043506)

JF Bac+6 Audit et Controle de Gestion exp 2a T0670627199

(0043525)JH 24ans Ingénieur d’Etat

en Electronique Disponible immédiatement T:0674441141

(0043529)JH 30a T en Fabric Mécan Exp5a

Maint Indust T:0663062452 (0043534)

JH Master en Ingenierie & Ma-nag Indus 3ans Exp en Multina

Tel:0650408707 [email protected]

(0043538)H 28a Bac+5 Management Qua-lité exp 4ans Tél:0645098328

(0043551)JF 26ans Ing Textile Hab

Exp 3ans Tel:06.63.56.81.64 (0043570)

JF 26a Ing Etat (EMI) Génie Info Tél:0671373509 (0043599)

Commercial Sédentaire. Suivi C/L, Ordonancement, ADV... Bac+4 Gestion 12ans Exp T: 0630.690.600 (0043633)JH Bac+5 Resp Logistique

Exploitation ch pt 0664430043 (0043696)

JF 24ans Master spé en logistiq et gest des plate-

formes ENCG+DUT en Mngt 0619700010 (0043729)

JF Cadre Adm et Paie RH 34a exp 10a Bac+4 Eco 0663262053

(0043758)H28a Maîtrise (Bac+4)

en Chimie Ch Pt ds Labo 0660290520 (0043768)

JH Commercial confi rmé 10a exp ch pst stable & Evolutif

0667532985 (0043812)JH 29a Ing d’état en statistique exp 5ans Multinationales GSM:

0662165590 (0043874)JF Resp Compt Bac+5a Fin

Compt +14a Exp Ch Pst Stable T: 0663662645 (0043902)

JF Lic esp +exp 5ans T0669009574 (0043904)

JH 31a Master Achat Logistique SCM Tél: 0674 95 99 14

(0043907)JH 31a Maitrise Biochimie

& Microbiologie Exp 5a Tél: 0674.95.99.14 (0043908)

16 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 17: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

CADRESJH Ing B+5 Reseau Systeme

Informatique 4ans exp Admin parck info Tél: 0675482238

(0043910)JH 27a Bac Elt, BTS électronique

indust licence Automation, Indust, exp 5ans ch pst st GSM:

0661282495 (0043919)JF 27a Bac+5 Chargé MRG & Communication +Formatrise

Langue Française Cherche Poste Stable T: 0669 28 77 95

(0043923)JH 29ans Bac+3 exp 7ans Multi

Maint Indust T0671086952 (0043928)

JF 30a Bac+6 DESS ENCG Mar-keting/Com 9ans Exp Cadre ds Divres Secteurs T:0630149503

(0043941)JH 23a Master d’Etat en Inge-nierie Logistique et Transport Tél:0615749801 (0043960)

JH Bac+4 Génie Financier Tél: 0660090583 (0043961)JH Responsable Mainte-

nance Exp 7a T: 0672523710 (0043976)

JH 29a Technicien Maint Méthode 7a exp T0655502781

(0043982)JF 28ans Master GRH

Bac+4 Mkg & Comm ch pst T:0661717493 (0043985)JF 23ans Bac+5 en audit et

contrôle de Gestion Exp 1an Présentable et dynamique

Dispo Imméd T 0644750884 (0044026)

JF 28a Resp Adm & FIN ENCG Exp 6a Ch Pst St T 0613959919

(0044049)JF Modeliste Lectra Gerber exp 16ans T 0661960233

(0044061)JF Cadre 24a Bac+3 Qual hyg séc, 2an exp Tél: 0667887774

(0044076)JH Master CCA ( Compt,

Contrôle, Audit) 1an d’exp Tél: 0675183299 (0044113)

JF Master Mkrg et Com exp 1an Tél:0677717007 (0044130)

JF Ing Etat Automatisme exp 2a Tél: 0614443857 (0044148)

JF Ing Génie Procédès Energie et Environt. Prom: 2012 Ch Pst Stb

Tél: 0663.55.75.24 (0044155)

JF 23a Ing d’Etat Génie procédés Tél: 0645220510 (0044165)JH 39ans Cadre Comptable et Administ 16exp: Compta Gle/

Analy -Finance/Tréso-Fiscalité/RH ch pst Resp 0676283685

(0044205)JF Bac+5 Achats Logistique

2,5ans Exp Resp Import T: 06 00 60 53 17 (0044207)JH Resp Achats & Supply

Chain. 3a Exp T:0665890531 (0044236)

JH Bac+2 Compta Exp 6ans Ch Pst Tresorier+recouvrement T

0667094452 (0044298)Team Leader Maint LP GMASI

BTS GM 7a exp Maint Multi 0673111804 (0044318)

Tech Maint BTS GM 12a exp Maint multi 0666987826

(0044319)Responsable comptable et Fi-

nancier 52ans exp 26ans Etudie Tte Prop GSM: 0676511250 Dispo Imméd (0044323)

JF 23a EMSI Automatismes Info Indust T: 06 55 09 15 91

(0044329)JF Lic Gest plus 10ans Exp

Compt+Gest personnel (paie) Ch Pst St T 0605558635

(0044337)JH Bac+4 en Drt Frç 6a exp

en Recouvrement ch pst stb T:0661845964 (0044342)JH 24a Ing d’Etat en génie

des Procédés T: 0664504686 (0044377)

Cadre Fin & Compta Exp 12a dont 6DAF (Ind-Immo-Textile) RH -Juridiq -Reporting Fin et Cont.Gest° Disp.0667692661

(0044407)JF 24a Master Environnement

Mngt Val. Rejets T0663693535 (0044408)

JF 23a Master Qualité Ind Phar Ali Cos T:0619103003

(0044409)JF Bac+4 Resp RH et Comptable

14ans Exp Ch Emp Stable T 0661887962 (0044439)

JH 35ans Bac+3 exp 13ans en production ch pst de

Responsabilité Tél:0660106798 (0044494)

JF 28ans Master 2 Finance Gestion exp 3ans T:0675189565

(0044527)JF Master Traduction AR-FR-ANG +Diplome en Assistanat

exp 5ans Tél:0624153730 (0044554)

JF Master Finance et Banque exp 3ans Etudie Tte Propo

Dispo Imm Tél:0678946317 (0044556)

JH 25ans Ing d’Etat Génie des Procèdés de l’energie & de

l’environnement T0676170657 (0044564)

JH 27a BAC+6 Ing Etat Génie procédé Energ Environ+Lic phys

chimie Matériaux+Tech Spéc chimie Indust T:0673650893

(0044567)JH 26a Master en Sécurité et

Gestion des Risques Resp HSE 2a Exp dans le Milieu Industriel Tel:06.76.74.77.76 (0044570)JF Resp Trésorerie CPT clients resp qualité cherche poste de

responsabilité sur Mohammedia casa Ain sebaa Tél: 0663309734

(0044598)JH 26a Diplôme ENCG Auditeur Contrôleur de Gestion Exp 1a Tél:0667210876 (0044633)JH Ing Etat Indust «France»+ stages ch pst st 0644410668

(0044652)Resp Contrôle Qualité Confect 14ans Ch Pst T: 0663135608

(0044674)Tech Confect Resp Qualité &

Chef d’Atelier Exp 22 ans T: 0661 92 70 01 (0044675)

H- Cadre Sup exp 25a Exploit Maint Logis Prod T:0663238779

email:elkafi [email protected] (0044680)

JF Transport International T: 0619 99 89 03 (0044691)JH Master 2 en Finance &

Contrôle de Gestion (France) 10mois Exp dispo immédiat Tel:0675437441 (0044711)

JH 24a Ing Etat en G.Méca+D.U.T +Bac Tech exp: 1an en Câblage automobile Etudie tte proposi-

tion Tél: 0677985367 (0044741)Resp Fin & Adm JH 30a Bac+5

Exp 6a GSM:0661194615 (0044807)

JF Bac+5 Mngmt Qualité 5a exp (Resp Qualité) T0671821347

(0044826)JH Ing G.C Chef de projet

BTP Trvx Publics +7a exp Tél: 0671930348 (0044837)

JH Bac+2 Cadre Commercial Confi rmé motorisé 18a Exp Ch

Pst T 0661432525 (0044860)

H Bac+4 Tec Resp Com Ag Telec 6aex

0600659499/0699006200 (0044873)

JH Resp Qualité Master « Biotech.Management Qualité»

Exp 1an T: 0671512529 (0044969)

JH 34a Bac+2 T.S Maint Indus 9ans Exp T:0633209310

(0044981)JH Modéliste/Lectra 16a ExpT:0610490539 (0044984)

JH 23a Ing Etat G.Méca ENSEM BE/Maint/QSE T:0663529857

(0044987)JF 28ans Ing Qualité Envir Secu-rite et Manag de Projet 2ans Exp

T: 0668586734 (0045006)JF Bac+5 Ch Pst Dir Comm Exp 10ans T: 0661495643

(0045008)JF Master Audit Fin ENCG exp

5ans en Compt ch poste st en Audit Fin T:0650998562

(0045069)JH 29a Agt Comm Lic Drt+ Tech Vte+ Mark ch ps 0603197689

(0045083)JH 28 Ing état procédés/chimie 3ans Exp Res Qualité/CQ/R&D T

0649973913 (0045088)Cond trvx BTP ,7a exp,Tech

btp ,JH 30a ,tel : 0656941178. (0045124)

Resp Qualité Confection Exp 12ans T: 0600609366

(0045130)JH 23a TS en BTP avec plus

d’1an d’exp ch pst 0619061521 (0045147)

JH 26ans Auditeur Titulaire d’un Master en Finance d’E/ses 2a exp chez Cabinet et

Multinationale de renommé ch pst st en Finance 0673682282

(0045189)JH 33a Lic eco+Master

Logistique ENCG+9a exp Maîtrise Achat Appro Gest Stk ch pst Resp GSM: 0669835367

(0045192)

JF Tech Dessin Batim+Calcul BA Long exp BET T 0610388777

(0045209)JF Ing d’Etat en Hydraulique de EHTP Exp 2ans Tel:0637370785

(0045253)JH 26a Ing d’Etat EHTP en VRD

et G.C Exp 2ans Tel:0666671486 (0045254)

JH Resp Production 13ans Cablage +Montage Automobile

Tel:0653699082 (0045258)JF Master Administration E/se Exp: AO,suivi marchés public recouvrement contentieux

GSM:06.52.63.12.47 (0045260)

JH B+4 logist Resp Mag 5a Ex ch pst stb T:0675026641

(0045265)Ing VRD et Environnement

cherche poste stable 3ans Exp 0628493721 (0045267)

JH 24ans Ing Etat EN-SEM G.Méc+DUT Maint,

Contrôle Qualité+Exp Indus T:0642046073 (0045282)

JF Cher Emploi Encadrement Mat +Prim T:0652165390

(0045289)JF 24a Master Electroniq

Electrotechniq Automatiq Infor-matiq Industr ch p 0651929492

(0045350)JH 33a Master 2 GRH en cours, RRH 8a exp ch pst st ds Struc-ture organisée 0662684503

(0045365)JF 25a Ing Génie Electrique

T:06.66.65.01.92 (0045372)JH Acheteur Industriel Dip :

Electromécanique 7ans exp Tél :0662073427 (0045374)

Resp. Com. Bac+5 10a Exp +Exp étrang. T:0677030782

(0045378)JH 25a Ing Etat G.Indus

T:06.03.00.98.87 (0045388)Ing double formation Master Spécialisé Management Mar-keting Communication Master

Prof Chimie Fine exp 2ans T0663226015 (0045390)

JH 24a Ingénieur d’Etat Electri-que ENSEM T:0678.80.84.08

(0045418)JH 27a Bac+5 DCESS à ENCG

Tanger ch pst stbl T0668753157 (0045424)

JH 26a Bac+4 Electromécanique 30mois exp T:0668406797

(0045475)JH Ing d’Etat Génie Electrique

promotion 2013 T:0622050898 [email protected]

(0045507)JH 26ans DUT+Master Génie des procédés et Maitrise Qualité Exp

5ans T 0670048024 (0045515)

JH 32ans Resp Production+ 7ans Exp Bac+4 T:0652721425

(0045529)JF Resp Pers Bac+4 exp 8a cher

poste Evolu T:0666549256 (0045533)

JF Bac+5 en gestion com-merce +FDV à ESG exp en com

T:0622305599 (0045553)

JF 23a Bac+5 ENCG Actuariat/Finance exp 8m T: 0645180770

(0045557)J. Tech en Dessin Bât 4a exp ch pst Resp du Projets ou Conduc-teur Travaux ou Coordinateur Tél:0633308070 (0045561)

JF 9a exp ds Transit 6a exp ds Trpt Int Consig SR & Consig Na-vires T:0603479566 (0045570)JF TS Commerce exp 7mois de

stage T:0615359649 (0045575)

JF 21a TS commerce exp 7m stg T:0606583660 (0045576)

JF TS Commerce exp 7mois sta-ge T:0635030489 (0045577)

JH 33a D.U.T Gé Méca &Prod+Master Gest Prod et

Logist exp 10a Méthode +produt T:0617577457 (0045617)

JH Ing d’état en Génie Electrique Tél: 0619808978 (0045632)

JH Ing d’état en génie électrique T: 0654254917 (0045633)

JF 23a Laureate de l’ENCG Casa Option :Gestion Financière et

Compt ch pst 0677527476 (0045634)

JF 23a Lauréate de l’ENCGC option Gestion Financière et

Comptable en recherche active d’un poste stable T:0665949351

(0045635)JF dessinatrice en bâtiment

maîtrise Architecte PC, AutoCAD,PhotoShop(QN.B) 3a d’exp ch pst st T:0655475952

(0045666)JH 26a BTS GMP

Exp4,5ans+CATIA T:0666476443 (0045698)

JF 30ans 7ans d’expérience Bac+5 Resp Achat & Logistique

T 0600647791 (0045703)JH 39a Magasinier Caissier Ven-

deur Pharmacie 0606094341 (0045749)

J.F Dipl. de Tech. Supér. en Inform. + exp. emploi Tél:

06.34.49.50.47 (0045774)Tech 60a Chargé Aff

Chaudr Const Méta Ch Pst T0665845857 (0045784)

JF 36a DESS en Management Qualité Exp +8a T:0676394735

(0045792)Developper JAVA & C & Web Dip Exp Europpiene T0656484494

(0045846)JF Master CCA RAF exp 10ans

T:0654703536 (0045848)JF Resp RH 13ans d’Exp Cher Poste Resp T:06.74.39.86.75

(0045861)JF 18a exp Enseignante et

Directrice Pédagogique cher post ds Ecole Casa 0527521508

(0045891)JF Ass de Gest Très bon. Exp

ds div Domaine T0643144399 (0045906)

JH 31a Ing Méc 7a Exp Gest Stock Import Vente Pièces

de Rechanges T:0677839098 (0045915)

JH 35a Ingénieur d’Etat en Génie Civil 9a Exp 0659170676

(0045922)

H Cadre & Dirigeant Commerc Lg Exp Dir. Com & Conseiller

en Dévelop. Coml 0660347809 (0045924)

F 39a Pharmacienne exp 6ans ch poste Indus Pharmaceutique

Tél:0671936042 (0045942)Cond Trvx Bât GC 38a Ex Grd Prj Lg Ex En Afrq 0651153576

(0045952)Prof Secon (Vacat) de compt et Eco Gen Master Sc Eco exp 1a

en enseig ch post T:0664107624 (0045969)

J.H 35 ans, Ing procédés 6 ans exp multi Industrialisation prod gestion projet normes de qua-

lité, technique de plasma et vide poussé, anglais français courant, cherche emploi tel 0664008764

(0046000)JF Motivé, exp 6a ch post de

Resp Commerciale 0664289924 (0046025)

JH 27a MBA International Business Univ CARDIFF Royau-me-Uni 2a exp T:0661980942

(0046026)JH diplôm en Froid Industriel+

format+stgs T0670179684 (0046032)

JH 25a Master Logistique exp 3a ch pst stb Tél: 0660951933

(0046046)JF 27ans Bac+2 Dîp Commerce internationale 2ans d’exp ch pst

st T 0614946104 (0046047)JH Ing Etat Elec (ENSEM) T:06 13

89 20 11 (0046060)JF 25ans Bac+5 QHSE exp

3,5ans Sect Auto T0663007419 (0046078)

H30a Resp Sécurité +Ex Resp Militaire (Format° Sécurité) Ex

Entrepreneur T0601667065 (0046084)

Chef Compt retraité ch poste mi-temps T:0641407669

(0046114)JF 24a ENCG Opt Markt & Act Commerciale T:0656183200

(0046185)JH 26a ENCG Fin & Compt+2a

Exp Consultant en Manag ds Cab Audit & Conseil

0678776582 (0046186)JH 27a agent de Maitrise Bac+4

Génie Mécaniq avec 4a exp ds le domaine de l’Aeronautiq

& ferroviaire T0663857682 (0046196)

JF 23a Lic Pro Manag Org+BTS Gest Adm Exp1a 0619870639

(0046202)JH 39ans Resp Maga + Gest

Stock exp 9ans T:0661853659 (0046203)

H29a Lic Ang Lang. Ar Fr Ang Esp Allm Exp5a T:0618800543

(0046212)JH 29ans DUT Génie mécanique et Production 7ans exp ch pst st

Tél: 0634969310 (0046214)FLUIDES/TECHNICIEN 53a

Lg Exp BUREAU CONTROLE 0522913308 (0046222)Ing Etat en Electroniq et

Automatisme Indust JH 25a 1a exp ch pst de Resp 0649647369

(0046241)

JH 33a Ing Qualité /Produc-tion exp 9a en Mngt Qlté,

ISO,OHSAS, Industrie, Prod, Consulting, BTP Tél:0674193341

(0046245)JH 28ans Tech Sup en Electro-

méc et Maint Indust Bac+4 Disp Tél:0676270753 (0046273)

Chef datelier et responsable de qualité on confection Exp 16a

T: 0664277646 (0046329)

JH Ing d’état en Génie industriel & productique T 0679593742

(0046372)JH Master Procèdés et Mai-

trise Qualité Tél:0633007567 (0046376)

JF 26a Tec Dessin Bât Maitrise Logic Dessin Autocad Archi exp 2a (Coordinat° Suivi chantier-Contrôle Qualité & Métré sur

chantier 0637108211 (0046381)

Responsable Achat exp 5a Bac+4 Age 29a T:0665418055

(0046438)JF Ass Dir Lic Drt privé Franç 4,5a Ex ch P S 0649488371

(0046439)

COMPTABLESJH 23a Bac+5 Gest Finance et Comptable (ENCG.C) Fraiche-ment diplômé T: 0611118645

(0046393)JH Cpt Lic Eco+Dip Inf Exp11a C.Exp(Fid)+Sté 0663237475

(0008489)JH, 33ans, 7ans d’Exp,

Master 1 Finance, Licence Sc.Economique, Dip en Compta-bilité et Dip en Informatique Ch Poste Comptable T:0666717269

(0026604)JH 37a Bac+4 Comp Exp 15a

Bilan Decl Fisc Soc 0664811183 (0033847)

JF Comptable Conf Gest Pérsonnel Exp 20ans T0611 111

254 (0035199)JH 35a Cadre Compt/Audit

Bac+5 DFCGAI +Lic Eco +Dip TCE 13a Exp Ch Pst St de Cadre T: 0661 378 551/0663 543 164

(0035842)JH Comptable Licence Exp

3ans Cher Pst T:0660 65 25 35 (0039598)

JH 27a Bac+5 Finance 4a d’exp Cab d’expert T: 0619524947

(0039751)JF 28a Comptable 5a Exp T:

0661661512 (0039783)JF 23a Bac+2 ITA Sce Compt

+Assist Dir+3a exp 0650572744 (0039919)

JH 27a Bac+3 GF; Comptable 5ans ch pst stb T:0627151044

(0040616)JH 33a 3DIP T.Infor T.Compt

Ts.Gest 3a Exp Ch Pst T 0667714971 (0040775)

JH 33a Lic Eco+4 Compt Confi r exp 11a Sté/Fid 0622363718

(0041023)JH Licence en Sc Eco 10a Exp Ch Pst Stb T:06 67 18 11 69

(0041287)

EMPLOI 17LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 18: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

COMPTABLESJF 27a Master Finance exp

8mois Cab d’Expertise Comp-table & Audit, CDI Bq, Cher

poste Finance, Audit / Compta Controle de Gestion 0672161622

(0041412)JH 28a TS Gest E/Ses 2ans Exp T: 06 73 46 34 42 (0041570)JF Compt Lic Eco+Tech Compt Ex 7a Ch Pst St T:0637207099

(0042054)JH Bac+5 Finance 3ans Exp

Cher Pst Stb T: 0668801469 (0042191)

JF Secrétaire Comptable 9ans Exp Tél:0660976075 Ch Poste

(0042429)JH Comptable Confi rmé exp 12ans Bac+2 T0656392777

(0042521)Cpt Conf T.Trav Cpta Paie & Fisc

Bac+4 Exp10a 0672237943 (0042602)

JH 29a Bac+3 Compt Conf exp 5,5ans Fid+Sté T0659648075

(0042642)JF Bac+2 Compta,

Exp5a (Fid+Sté) Ch Pst Stbl T0619819384 (0042656)

JH 31ans Lic Eco Exp + de 6ans Ch Pst Stable T0627457804

(0042699)Compt Confi rmé Lic Eco 17a

exp Tt Trvx Compta Gle Bilan, Paie,Décl T:0601848578 email:

[email protected] (0042744)

JF 22a Bac+4 Compt Audit Lic Prof Gest 1a Exp 0665847859

(0042768)JF Bac+4 Gest E/Ses 5a Exp

Cher Pst Stb T: 0662 563 269 (0042784)

JF Bac+2 ITA Compt 7ans Exp Cher Pst T: 0669 78 75 11

(0042917)JH 28a chargé paie Lic Sce Eco & Gest Exp 2,5a (Cab

Interim+Sté Mult) T:0631611318 (0042983)

JH 25a Lic Sc Eco & Gest Exp 3ans (Fid+Sté) T:0668808198

(0042984)JH Comp 13ans exp Fid/Sté ch pst Resp T:0547003946

(0042997)Tech Comptable Exp 18ans Sté-Fid Tél:06.67.20.39.40

(0043081)JF Compt Conf exp 9ans Bac+5

ch pl stable T:0672229669 (0043161)

JH Lic Eco+ Inf Gest +Master en cours «AIF.ENCG Settat» Exp 8a6m Fid/Sté T0653901653

(0043197)JF Lic Drt Fr Long exp Compt T

0668743688 (0043198)JF 30ans Bac+4 Lic Eco Gest

Exp6ans T:0649393767 (0043202)

JF 32ans Bac+2 Tech Comp d’Entreprise Exp 8ans Sté &

Fiduciaire cherche poste stable T:0637711045 (0043206)

JH Compt Niv Univ, Long Exp Fid+Sté Ch Pst T:0662065077

(0043317)

JF 22a Bac+2 Exp 1a Comptable Ch Pst Stb T: 0658 913 568

(0043415)JF Lic Eco 13ans Exp Fid & Sté

cherche poste stable dans Société GSM:06.59.63.15.15

(0043434)JH 36a Compt Lic Eco 10a Exp Ch Pst à Mohammedia Casa T:0669156279 (0043464)

JF Bac+3 Compt ch pst stable exp 6,5ans, les

environs Ain Sebaa, centre ville Tel:06.74.76.65.80 (0043922)JF Compt 10ans d’Exp Fid-Sté Ch pst stable T:0664413656

(0044057)JF Comp 8ans exp Dîp en Inf de

Gest+Dîp en comptabilité ch pst Tél: 0664749992 (0044058)

JF 23a Bac+3 Compt 3a exp Tél: 0630386481 (0044070)

JH Resp Compt exp 16a Mait Fisc Jurd et Compt 0665692275

(0044196)JF Comptable exp 8ans Ch Pst St

T 0527026430 (0044202)JH Comptable Exp 8ans ds Cab Expert Compt et Sté

T:0614486107 (0044301)JH Compt Exp 15ans Sté & Fid et Ttes décla Fiss,soc & bilan

ch poste stable T:0664062819 (0044375)

JF 22a Ts en Gest E/ses Exp + de 2a Ch Pst T: 0656568437

(0044390)JH 30a Bac+3 Exp 5a Franco Anglophone T:0607336354

(0044423)JF 25ans Tech Compt E/se 30 m Exp Comptable T 0607983525

(0044526)JF Dip Comp/Gestion Exp 1an Tél

06.80.51.07.80 (0044611)JH Compt 6ans exp ch poste sta-ble T0660092787/0601527565

(0044623)JH Compt 19ans exp Fid

+Sté Ttes décl 0663462497 (0044636)

JF 33ans Compt 7ans exp habite a Mohammedia T0630336514

(0044657)JF Compt 15a Exp Dip DUT

Anglais ch pst stble 0670118173 (0044701)

JH 33ans Lic Eco Comptable 8ans d’Exp Tél:06.72.42.42.49

(0044754)JH 29 ans Compt Master en

Finance ENCG Settat 2ans Exp Tél:0665788812 (0044755)JH 24ans Cadre Comptable

et Financier 3ans exp Master AIF ENCG Settat T0614753710

(0044756)JF 23ans Comptable Licence en Gestion Eco exp 2ans T: 0656450878 (0044759)

JF 24a Compt Générale Exp 4ans T:0526763023/0635691757

(0044763)JH 40ans Bac+2 cher P.Compt +recouvrement exp 10ans Tél:

0659776450 (0044787)JF Comptable 8ans Exp Ch Pst

St T 0608545724 (0044859)

JH Compt Long exp T:06.17.97.69.00 (0044947)

JH Compt Grand exp Sté Multi ch pst st 0677127610

(0044949)JH 25ans Bac+2 Tech Compt Exp 2ans T:0676654284 (0044965)JH 28ans Bac+2 Compt Exp5ans

Fid & Gde E/se T:0641748700 (0044992)

JF DUT Fin exp Compt 4ans ch pst st Tél:0634594255

(0045074)JH Bac +4 Gestion Entreprise

compt exp +8ans cab stés Tél: 0633043601 (0045110)

JF 27ans Technicien en Compta-bilité d’E/ses exp 9mois ch Poste

st T 0669961955 (0045194)JF Exp cher Pst Aide Comptable

Tel:0526768745 (0045266)JF 31a Exp6ans ch pst stb Motiv en Compt à Casa

Tel:0656308674 (0045280)JF 26a Bac+2 Aide Compt, exp

4a ch pst st T:0636838559 (0045339)

JF 25a Bac+2 TS Gest d’E/ses ch emp : Secret Aid Compt

ou Aid Compt T:0611278962 (0045393)

JF 25ans diplomé en Comptabi-lité Tél:0612733890 (0045401)

JH 28a Aide Compable Bac+2Exp 4a T: 0699997137

(0045414)JF Compt 16ans exp ch

poste stable GSM:0614178459 (0045500)

JF Comptable Bac+2 Exp 4ans Ch Pst St T: 0649749838

(0045502)JH compt Bac+4 Lic Sc Eco exp 5a T:0660562240 (0045605)JF 31a Resp Sce comp Bac+5

ACG, 7a exp (cab, sté ind) Compt, Paie, Jurid T0621379698

(0045709)JH Master Audit Cont Gest° Lic

Eco +8ans exp 0670695934 (0045712)

JF 29a Lic Eco & Gest +Dipl Inf et Cptb +5a exp ch post stab Tél:0653185060 (0045752)

JH Bac+2 exp 1an Tél:0671064015 (0045777)JF 27ans Comptable Bac+3 Exp 3ans Tel:0679191407

(0045786)JH 24ans Exp 3ans Comptable

Tel: 06 79 24 34 44 (0045790)

JF Licence Eco et Gest Exp 2ans Tel:06 52 14 15 56 (0045810)

JF 27a Aide Compt+Lic éco Exp 2ans Ch Pst St T0608687639

(0045850)JF 27a Tech Cpt+ Lic Eco Exp 3,5 ans Ch Pst T:0624814675

(0045851)JF 26a Bac+4/Economie,18 mois exp Fiduciaire cherche

emploi aide comptable T:0644442997/mari204@gmail.

com (0045926)JF 23a Bac+3 exp 1a et 3 mois

cherche emploi:aide comptable T:0674170792/sanae.chraibi@

outlook.fr (0045927)

JF voilée Bac+2 exp 5 mois+for pratique en cpta cher

stage préemb T:0617516736 (0045930)

Chef Compt Financier Cher Poste 37ans Exp T: 0626315120

(0045948)JH 35ans Resp adm & Fin 10ans Exp Ste+Cab Ch Pst de Resp T:

0664960907 (0045955)JF Bac+2a Exp 4a en Cpta Ch Poste Stabl T:06.55.23.79.49

(0046010)JF Compta Exp Tvx

Compt+Fact+Déc+Bur GSM:0660259131 (0046016)

JH Bac+2 Compt exp 2a Fid+Sté (Decl Fisc+Social) ch pst Aid Compt T:0669973340

(0046017)JH 31a ch post compt exp 4a T:0660889246 (0046064)

JH 27a Bac+3 exp 5a comptable T:0658203202 (0046066)

JF DEUG Sc Eco TSGE.TCE Exp7ans Comptable

GSM:0676203151 (0046069)JH 30ans Comptable confi rmé Bac+2 Exp 6ans T:0677660539

(0046081)JH 26ans Lic Sci Eco & Gest

Exp2a Mait.SAGE T:0635454929 (0046099)

JF 28a niv Bac+2 Technicienne cpt 5a exp T:0699156542

(0046118)JH 32an Comp Exp 4an Cab Exp 1an Ese T: 0634596994

(0046139)JH Bac+5 Finance 5ans exp en compt Tél: 0668127338

(0046155)JF Ch Emp Dip TCE Exp 3ans Sec Compt Tel:0663785788

(0046174)JF 28ans Comptable Bac+4 Fin & Compt 4,5ans exp Cab Exp +Sté

T:0644660573 (0046204)JF 22ans Bac+3 Compta-ble Confi rmé Exp 1,5ans

T0613972761 (0046244)JF Bac+2 Compt Exp 7A 8M

Fid/Sté Ch.P.S Tél:0673769124 (0046248)

JF Dip Licence Eco et Gest avec exp T:0649261486 (0046291)

JF Bac+4 Management Industriel et Logistique Licence en Management des E/ses DTS

Analyste Marketing 0674334594 (0046293)

JF Bac+5 Audit et Ing Fin exp 5a en tant ca-

dre cptable,Fin,contrôle T:0667519621 (0046294)

JF Comp B+4 exp 9a sage,ciel T:0648761307 (0046295)

JF Aide Compt 6ans exp chr post GSM:0679465297 (0046298)

JH 27a Bac+3 Gest Fin Exp 3a Cher Pst T: 0660502316

(0046312)JH Comptable Exp+1an Dispo T

0670782072 (0046316)JF 25a Bac+2 exp 1 ans compta-bilité T:0673182135 (0046358)JH Bac+4 Comptable Confi rmé

Exp 8ans T: 0604327887 (0046371)

JH 24ans Dip Spécialité Gest 4ans exp T:0655256413

(0046378)JH 23a TS en Gestion des E/ses 1an Exp T:06.75.06.85.81

(0046391)JF 25a Dip Tech compt d’E/se dip Info et Gest exp 19 mois T:0675452699 (0046418)JF Assist Compt et Direct & Gest Trés. exp 5a Grd Grp

Tél:0672090858 (0046427)

SECRETAIRESJF Bac+5 Fin Assit cle Fact°/log ciel Exp 7a T0680552014

(0035626)Sec Lic Droit Out Inf 15ans exp Tél:0663266934 (0036827)

JF 33a Lic Drt +Inf Assi Poly 9a Exp Tél:06 58 69 58 82

(0041586)JF Assist Commercial Exp 4ans

Cher Pst Stb T:0668370647 (0042018)

JF Bac+2 Dip ITA Sec/Stand +Exp Cher Pst T: 0664 315 704

(0042198)JF Assist RH 14a Exp en

Multin Cher Poste T:0662016154 (0042486)

JF Bac+2 Maîtr Parf du Français 12a 7m Exp T:0660535573

(0042570)JF Sec Imp/Exp Saisie

D.Douanes Stand T.Txt-Fact.Exp 16a ch pst st T:0661945524

(0043300)Sec Polyv +Transit +long exp ch poste stable 0628265909

(0043350)Assistante Direction exp 8a Bon Relationnel 0678725126

(0043443)JF chr post secr/stand exp:5ans Gsm:0674706340 (0043576)JF Sec Commerciale 8ans Exp Dip Compt T: 06 56 83 63 21

(0043920)JF Secrétaire Exp 5ans Cher Pst

T: 0630 15 94 49 (0043933)Secretaire Médicale 6ans Exp

Cher Poste T:0668452338 (0044152)

JF Assist Polyv Exp 4ans Cher Pst Stb à Hay Mohamadi/

Roches Noires T: 06 72 01 01 45 (0044203)

JF Sectr Admi 5a Aide Compt Facturat° Gest T: 0662568479

(0044619)JF Assist commerciale exp 6,5 ans GSM: 0645398200

(0044776)JF 27a Bac+2 Secret Direct°

Standardiste +exp 0660310681 (0044810)

Assistante de Dir Polyv Exp 13ans Tel:0673850888

(0044917)JF 30a Bac +Dip Inf +Dip Assist

Poly 5a Exp T:0630636551 (0045082)

Secrt Polyv niv Univ Long Exp en Bâtiment & Transit T:0663142759 (0045084)JF Sec Compt Long Exp Ch

Place Stable T: 0668280227 (0045091)

JF 31a Bac Dip Inf Gest Sect exp 7a ch pst st et similaire Tél:0613330898 (0045174)

Sec Dir Poly Bon Exp Ch Pst St T 0652309200 (0045207)

JF Sec exp 2ans ch post stab GSM: 0669496138 (0045421)JF Sect Direct 12a exp +Licence Drt Privé Sect Francaise ch pst st T0656278703 (0045438)

JF Receptionniste, Standardiste, aussi attachée commer-

ciale dans l’Immobilier exp 4ans T:06.64.23.78.00 (0045444)

JF Sec 5ans exp Tél: 0663671270 (0045453)

Secrétaire de Transit Bac+3 Exp 4ans T:06.56.48.39.17

(0045563)Sec Transit 15ans exp

0666244457 (0045607)JF Licence en Sc Eco Dip Analyse et Progr Secr/Aide Compt 10ans ex GSM:0621371498 (0045791)

JF v Bac+3 Assist 8a exp cherch pst stble T:0653372682

(0045794)JFV 28ans Bac+2 Assist Poly

5an Exp ch pst st T:0620051176 (0045813)

JF T/Gestion Ese 5ans exp Secret polyval T0675527936

(0045815)JF Voilée Niv Deug Lit Anglaise. Franç/Angl:ecrite et parlée exp

6a ch p 0649221640 (0045821)JF 30a Bac+3 Eco+inf 5a Exp

Ch Pt St T:06.31.20.51.33 (0045921)

JF 29a Bac+4 Ass Dir Exp 4a T:06.17.07.38.79 (0045925)

JF 27a Bac+3 6a exp conseillère SAV T:0623732573 (0045928)

JF 25a dip sect avec exp ch pst stable T:0679814469

(0046061)JF 24ans Bac+2 Assistante

Direction Exp 1an T:0675224339 (0046065)

JF Bac+2 Assist Comm exp 2a disponible T:0663613711

(0046075)JF Secrétaire standariste exp 8a

T:0669647498 (0046154)JF Bac+2 expérimentée ch

pst Assist Secr T:0658619138 (0046178)

JF Dip Sec Op saisie 8ans Exp (3ans Ass Achat construc-

tion) ch empl T:0653315380 (0046197)

JF Secrétaire Standariste exp T:0659097632 (0046359)

JF 26a Bac+3 Ass Com /Direc-tion Biling 5a exp 0645035383

(0046387)JF 28a Bac+4 exp 6a Assist Adm

T:0674276942 (0046426)JF 28a Dip TS Sec Dir exp 20m Assi Com Polyv T0610475412

(0046428)JF Secrétaire de Direction 10a

exp ch pst T:0611898143 (0046434)

DACTYLOSJH Magasinier+Chauf «B»

exp 11a en Europe Langues: Frç,Italie,Esp Ch Pst 0611250685

(0045872)

INFORMATIQUESJH 33a Bac+4 Resp Sys Inf 7a

exp Tél: 0607501100 (0038725)JH Directeur Informatique

20ans exp Multi T:0603256261 (0041043)

JH 34a TS Rés & Syst Info 4ans Exp Cher Pst T:0677997226

(0041122)JH Ingénieur Dev Info T: 06 60

03 16 42 (0041880)JH 36a Admin Syst & Rés Info

Master en Mangt des Syst Info T: 0653 65 81 77 (0042014)JF Ing Etat INSEA Génie Info

Exp 1a dévelpt web/ERP SAGE/JAVA/J2EE/SQL/ORACLE/PHP T:06.68.94.13.39 (0042159)

JH 27a Bac+4 Rés/Sys Informa-tique exp 5a Tél:0674992918

(0042357)JH Ing Bac+5 Junior ch stg Java J2EE Tél:0679225188

(0042757)JH Tech.Spé Rés/Inf PHP Exp

3ans GSM:06.35.04.68.70 (0042855)

JF 25a Bac+2 Develo Info +Licence Prof Gest Admi 3a Exp Relation Client T:0605782286

(0043381)JH 28a Licence Pro Administra-

tion Sécurité des Réseaux Exp4a T:0634004309 (0043575)Jh 26a lic prof system resx

info+exper ch pst 0674311202 (0043578)

JF Infographiste 7a Exp T:0660727442 (0043619)

JF Ingénieur Syst & Réseau+Master en Manag

Syst Info 4ans Exp ch stage préembauche T:0675284281

(0043921)JH 27a Infographie Webmas-ter exp 3a Tél:0601201194

(0043942)JH BAC+4 Informaticien Syst & Rés Exp 10a T:0661303541

(0043975)JF Bac+4 Infor exp 4a 31a ch pst

éval 0665081921 (0044055)JH Ing R&T exp 5a ch pst evolutif

Tél:0671304848 (0044060)JH 23ans, Licence Professionnel en Réseaux, Sécurité et Système

Informatique Cherche Poste Tél:0615518823 (0044077)JF 24a Bac+2 Infographie chr pst stb ex 4a T 0679047588

(0044103)JH 24a EMSI Automatisme

Info Indust T: 0661 65 69 55 (0044330)

JF Infographiste 5ans Exp Cher Poste Stable T:0637405717

(0045073)JF T.S Réseaux Informatiques

Exp 4ans T:0625181034 (0045076)

Cadre Informaticien Bac+4 Exp 15ans Oracle/Forms, Reportes PLSQL... Conduite de projets

Ch Pst de Resp T 0617877838 (0045200)

JH 23a Bac+5 Génie Logiciel Ing Polyvalent 0650728688

[email protected] (0045549)

18 EMPLOI LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 19: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

LES DEMANDES

INFORMATIQUESJF TS en Sys & Rés Informa-

tique ch poste T:0615148681 (0045568)

JF ch pst en infographie dip de collége la salle avec

esprit d’équipe 0663700129 (0045716)

JH 29a Infographiste 6a exp Suivi Trav T:0663776327

(0045847)JH 30a Tech Inf Exp 6a Ch Pst

Tél:06.44.42.56.98 (0045849)H 28a Bac+4 Tel & Rés Exp 6a Good English T: 0669071728

(0046052)JH TS Dev Inf Cherche

stage Rémunéré T:0617787162 (0046055)

JF 29a Bac+2 Infogra-phiste (ISAG) ex 8a ch pst st T:0664741419 (0046068)JH 26ans Ing Info Exp 1an

GSM:0672173787 (0046072)JF Lic en Info et Gestion Indust

2a exp Sce Achat ch emploi T:0663296640 (0046077)

JH Dip Inf Gest Sérieux ch pst stb Tel:0660824198

(0046194)JF Infographiste exp cherche palce stable T:0664572651

(0046253)JH Master Formateur Informa-tique, Exp5a Tél:0614987210

(0046388)

DIVERSH Dess AutoCAD chef Dpt Ch Pst

T 0655123119 [email protected] (0036625)

JF 26a Licence en Chimie Exp 2,2a Cher Pst T: 0636516927

(0038839)JH 26ans Ts Electro-Méc Exp

3ans T 0663211237 (0040152)JH 22a Electromécanicien sys-tème automatisés 0670370312

(0040256)Superviseur/Controleur/Inspec-

tion motorisé T: 0657930174 (0040407)

JF 21a Bac+3 Exp 1a Lic Pr Meth Info appliquée a la Gest° E/ses T

0677082433 (0041097)JH Ing+Mastre automatism electrotech T 0666897207

(0041311)JH 28a 5a exp d’Hotellerie

Rest UAE T00971501369180 email:mohamed-lahlou@

hotmail.fr (0041403)JH Tech elec Maint Indu 2ans

Exp T 0678674412 (0041405)JH Tech Sp Electromec sys

auto 2ans Exp T 0673875267 (0041408)

JH 26a Bac+3 Tech de Maint Indus 5ans Exp T:0676354469

(0041551)JH 22a TS Methodes Fabricat° Mécaniq Exp 1a T:0630647705

(0041585)JH 27a TS Elecroméc Syst Auto-matisé Exp 5a T: 0602061530

(0041588)JH Declarant en Douane +Agt de Transit T: 06 66 49 21 84

(0041882)

Modéliste Lectra Gerber 16ans Exp Cher Pst T: 0603360893

(0041888)JH Bac Tech, Techn Elctroméca-nique Exp 15ans T0663260994

(0041948)JH 25a Bac+3 en Automatisme

Exp 4ans T: 0651 85 18 04 (0042028)

JF 23a Bac+3 Eco & Gest Exp 1a RH Cher Pst T:0664421593

(0042085)JH 29a Licence en automatisme + TS Maintenance Industrielle

Exp 5a T:0644622945 [email protected]

(0042108)JH 45ans Lic Chauffeur Livreur

Motorisé T:0635020946 (0042182)

JH 27a Tech Spéc en Electromé-canique Exp 1a T:0668787224

(0042203)JH 23a Lic Pro Génie Elec +DTS Electroméc Exp 18mois T: 0651

40 95 88 (0042206)JH 26a Lic Prof Ing Indust +DTS en Electroméca Exp 1,5ans T: 06

60 58 60 35 (0042209)JH 30 ans Dip T.Electricité

et Autocad Tél:0662241956 (0042311)

JH 28ans Licence Pro en Génie Indus Exp 5ans T0660457368

(0042316)JF Infi r. Aux. ch pst stable GSM :

06.45.64.91.77 (0042325)JH 35a Chauffeur B.C 8ans

Exp Cher Pst T: 0603 16 18 15 (0042419)

JH 35a Coursier Permis B N.Bac 6a exp T:0666404452

(0042450)Détective Privé et Garde du

Corps Nationalité Américaine T: 06 31 31 14 13 (0042482)

JH 27a Chauffeur BCDE +Coursier +Dip Elect Maint

Indust Exp 2ans T: 0665 434 781 (0042497)

JF Modéliste Devel & Suivie Proto Long Exp T:0614185740

(0042607)JH 35ans Bac+4 Lic Eco Exp

5ans Ch Pst Stb T:0660509983 (0042653)

JH Pol Agt Rec Long exp T:0661954588 (0042748)

JH Poly Agt Adm Chauff Cours Sté/Domest 0661954588

(0042754)JH 25a Coursier Motorisé Niv Bac Exp 2ans T0665 19 06 39

(0042760)JH 28a Tech Spéc en Electromé-

canique des Syst Automa-tisé exp 5a T: 0669 09 23 47

(0042781)H 50a Tech Electricté Maint

Indust 25a Exp T:0670872567 (0042882)

JF 24a Lic Eco +Dip Buret Cher Pst Stb T: 0677 07 09 46

(0042887)H27a Tech Sp Electromé-can Syst Automat Exp4a 0667780347 (0043262)

JH 36a Chauffeur BCD Diverse 5a Exp Ch Pst T: 0674092590

(0043326)

JH 26a Tech Spéc Thermique Indust 2ans Exp T: 0673845528

(0043355)JF Cherche Pst Aide Soignante

Exp 5ans T: 06 20 50 55 97 (0043486)

JH Responsable Transport & Logistique Exp4a T:0660762959

(0043519)JH Dip Agent Technique de Vente exp Tél:0667733972

(0043553)JH 26a Chauff, Mécancien, Moni-teur Tte Catég Permis Conduire

T0601436639/ 0665036346 (0043559)

JF Mdéliste Exp 7ans Cher Pst T: 0676 66 94 28 (0043643)Chauffeur permis B.C.D.E

Exp 21ans T:06.11.26.69.64 (0043814)

H30a Tech Injection/Extrusion plastiq exp7ans 0663308892

(0043845)JH 28a TS électromécanique exp

3a T 0665289064 (0043866)JF 22ans Dîp Tech spé Gest E/se exp standardiste T:0617126951

(0043868)JH 25ans Dip DESS et Cand Trvx

BTP Exp 2ans T 0635145341 (0044014)

JH 26a Lic Prof en electro Auto-mat informatique industrie T:

0666390134 4a exp (0044051)JH 22a Ts electromécanique Exp Stg 2m T 0615582575

(0044072)JF 22ans Licence Sciences de Gestion Tél:0674736514

(0044163)JF 30a Tech Arch Autocad Exp 10ans Ch Pst T:0600506044

(0044210)JF 27a Bac+2 Tech Spé en

Commerce Exp 2a T:0608 64 11 16 (0044221)

Tech Froid Clim 24ans Exp mo-torisé Ch Pst St T0640322931

(0044271)JF Lic +Dipl Infor 5a exp : Agent

de planning de product° et d’approv T:0666217588

(0044272)JH 37a Bac+2 Exp +8ans Maga-sinier Ch Pst Stb T0627931239

(0044352)JH 30a T.S(Maint Indus-

trielle) Exp6ans (Conducteur machine d’Extrusion) ch poste

T.S en Maint Ind T:0546000529 (0044365)

JF 24a Bac Sc Expérimenté Lic Eco Gest Exp2a T0698431706

(0044456)F25a Dip haute école de Kiné

Ch Pt 0546713100/0662165783 (0044458)

JH 33 ans Bac+2 Exp 8ans Tech Maint «Exp ST+Kraft Foods»

Tél:06.60.78.66.28 (0044484)Chauf 31ans Bérbère exp Tél:

0669550674 (0044523)JH 21a Tech Spéc Electro-Mec Syst automatisé 0678719414

(0044562)JH 39a B+4 Maitrise Anglais Parfaitement 2a au «USA» T:

0665788405 (0044601)

JH 36a Tech Electricité Maint Indust Exp 10a T0663520958

(0044603)JH 34a Tech Electricité Exp

12ans T: 0665 37 86 56 (0044605)

JH 31ans Res Logistique Magasi-nier T:0675870451 (0044653)JH Tourneur Fraiseur Exp 10ans

Cher Pst Stb T:0675613593 (0044673)

Retraite Banque Agadir T 0649491837 (0044777)

JH 30a Métrologue Maîtrise en Technologie Biomédicale

Dîplome en métrologie exp 6ans T: 0645033960 (0044825)

JH Diplome Electricien Industriel +Chauffeur Exp 4ans

Tel:0664657342 (0044835)Homme Déssinateur Archi-

tecture Long exp 0673967686 (0044865)

Dessinateur industriel maîtrise AUTOCAD Exp 3,5a Ch Emploi T:

0650945864 (0044872)JH Niv Bac Coursier Permis «B» Tel: 06.63.86.73.18 (0044899)

JH 27ans Coursier 4ans Exp Ch Pst St Tél:06.51.20.60.36

(0044904)Chauffeur Livreur +Coursier Exp 15ans Disponible Cher Pst Stb ds Sté T: 0664846084 (0044908)JH 22a Tech S. Electromécaniq Syst Auto Exp2a 0613196987

(0044944)JF 24a Lic éco+Dip Info Exp+1an

cher pst stb T0606815404 (0045010)

Chauf B-C-D-E Livr Vend Cours ch ps Marrakech 0608693331

(0045017)JH Dipl Technicien Agri-

cole Exp 2ans Tél:0677.93.24.72 (0045037)

JF 21a DTS Marketing +Commer-ce Ch Post Stbl T:0610171456

(0045087)JH 26a BTS

Enérgétique+Eléctrotech Ex:5a T:0659387631 (0045096)

JH 21 ans DIPLÔME TECHNICIEN SPÉCIALISE EN AUTOMATISA-

TION ET INSTRUMENTATION IN-DUSTRIELLE GSM:0650018260

(0045105)JH Cours Chauff motoriser Exp 5ans T 0669456235 (0045111)JH 31ans Chef d’équipe menui-

serie met et inox Exp 2ans T 0661363748 (0045119)

F. Modeliste 10ans Exp Ch Pst T 0641590274 (0045153)JF Bac+2 Inf Exp 7ans ch

pst stb en Assist Dir+Com T:0650395121 (0045250)

JH 39a Chauffeur Permis B,C,D Exp6a T:0673327162 (0045251)

JH 29a Bac+Tech Spéc en Maintenance Industriel Exp 6ans

T:0636525143 (0045256)JH 26a Bac+TFM exp4a

Chef Equipe Maint Méca T:0626179197 (0045257)

JH Chauff Livreur Coursier 10a Exp Motorisé Présentable ch place stable T:0600884601

(0045279)

JH Agent Commercial Immobi-lier 8a Exp Tél:06.60.93.49.98

(0045294)Chauff B.D Exp 20ans Ch Pst St

T 0671672645 (0045295)JF 28a Bac Dip Modeliste Inform

6mois ch pst 0546149795 (0045324)

JH 32a Bac+4 Contrôle Client/ Qualité Exp5a en confection parle Italien Tel: 0666241466

(0045344)JH 42a Vendeur et Représentant

produit de construction Rég Casa exp 9a T:0666634666

(0045357)JF 21a Assis Transit Dip Tech

Déclar douane T 0630575329 (0045360)

H27a Chauff.Qualif Prof Polyv P:B.C.D.E +Dipl Méca auto Exp

Cher Pl Stb T:0624413813 (0045412)

JF 23ans Niveau Bac (SVT) +Dip Tech Déclarant en douane +Dip en transport et logistique Intér GSM:0699459291 (0045425)JF Modèliste Lectra Système 15ans Exp Tél:0610045147

(0045449)Chauff permis conduire «B-D» Exp 6ans GSM:06.63.35.86.77

(0045513)JH 36a Déclarant en Douane

Exp10a GSM:0602587881 (0045547)

JH Bac+2ans Dess Bât +3a exp Mait l’Autocad/Archicad/

Atlantis/ch pst st 0675020613 (0045552)

JF 27ans Dip Infi rmière Auxi-liaire exp 1an T:0669636378

(0045565)JF Technicien d’informatique

T0631734621 (0045567)JH 25a exp resp qualité

confection suivi prod+qualité 0618400268 (0045580)

JH 35ans Exp 7ans Permis B Chauffeur Livreur T0670176498

(0045586)Chauff ‘’B’’ exp 6 mois ch pst T:06 29 33 93 11 (0045589)JH 27a Commis en Douane

Motorisé Exp 3a T:0619050586 (0045590)

JH 29a comis en douane exp 5a D.E.D la saisie 0663705011

(0045597)JH 26a Niv Bac+2 Tech DESS Bât

Exp 2a Comm/Mat Const Bât +2a Comm/F.B T:0602949297

(0045602)coursier Admn recouv liv

permis B exp 11a T:0662286325 (0045636)

Chauffeur vendeur permis B Age:47a exp 20a T:0664169134

(0045655)Livreur,vendeur,chauf,coursier

exp 8a T:0652717240 (0045659)

Opératrice de saisie 5a expérience système Badr

T:0607220977 (0045662)JF 31a Assist commercial

sce Achats+Standariste+G/Stock exp 9a T:0637376861

(0045664)

JH compt 6a exp ch pst st:Recouv/Reg/Fact/Gest/paie

T:060092787/0601527565 (0045674)

JH Bac+2 poissonier exp 3a T:0641665089 (0045681)

JF 28a Technicien en Electricité de Maintenance Industriel exp :1a T:0614341872 (0045686)

Coursier Chauffeur Livreur + exp Tél:0668119490 (0045728)

JH 26a Coursier Expérim. Cher Poste Stable T:0642529703

(0045733)Tech Plasturgie exp 4ans

Tél:06.45.54.21.65 (0045769)Chef de Garage Chauffeur &

Distributeur Exp3ans produits cosmétiques T:0657800326

(0045779)JH 24a BTS fi l.productique

(Fab.Mécanique) E-mail:[email protected] T:0633061300 (0045781)Chauffeur Touristique Exp2ans

+Représentant Commercial T:0657800326 (0045783)

JH 23a Tech Maint Réseaux Inf +11m stage ch p 0673433077

(0045798)JH 23 ans Diplôme Automa-tisation et Instrumentation

Industrielle Exp 7mois Tel:0633896290 (0045806)

Chauffeur âge 30a exp 3a permis B.C.EB.EC T:0662558462

(0045831)H Chauffeur B.C L Exp T: 068409615 (0045836)

JH 35a exp 12a Superviseur Contrôle sécurité 0666428770

(0045841)JF Info Gest Exp 6a Sec Compt et Comm g.stock 0672636255

(0045855)JF 30a Bac+2 Compta exp 4a

(Assist Comm) ch p 0610145135 (0045878)

H31a Exp7a Maint Ind T.S F.M Bac Electrotech 0663521068

(0045890)Formateur Déclarants en Doua-ne Reglementation NGP Long

exp Etud Tte Prop T0666049442 (0045895)

Chauff «B» exp 8ans cher poste Tél:06.13.51.01.24 (0045896)

JH 27a Télecommunica-tion Exp3ans en Espagne

T:0601840551 (0045901)JH 29a Chef Part Cuis. Sushi-man Exp 7a T:0665975826

(0045920)Tech electronique opérate Ma-chin Indus Maint T0664563907

(0045954)JF Secretaire cher poste

exp 3ans Tél:0662630094 (0045970)

JH 33a Tech Electromécanique Exp 9ans Tel:0630397238

(0045974)J.H chauffeur +coursier avec

7ans exp ch pt tel 0675404542 (0046003)

JF Modéliste ch stage en CAO GSM:06 54 80 21 15 (0046019)JH Chauffeur 27ans «B,C,D» Exp 5ans T:0670662464 (0046024)

JH 22a Electromécanique des systemes auto ESA

T0610366683 (0046034)JH 25a Mstr drt contentieux 1a exp T:0669689681 (0046036)

JF 30a Lic Eco 3ans Exp Centre d’Appel T:06.76.22.22.34

(0046039)JH 28a Bac+2 Magasinier Exp

3a ch p stb T:0679753138 (0046044)

JH 22ans TS Electroméca Syst Automatisé exp 7mois ch pst st

Tél:0606561195 (0046050)JH 35a Niv Bac Chauff Coursier

12ans Exp T:0663333932 (0046051)

JH 27a Bac+3 Droit P courtier exp 6 mois T:0676885056

(0046067)JH 29ans Exp 2ans, Master

Chimie appliquée T 0660793843 (0046106)

JH Coursier Chauff B exp 7 ans ch poste Tél: 0654488726

(0046165)JF Dip Inf Gest Tél:

06.53.10.58.74 (0046184)H29a Lic Ang Lang. Ar Fr Ang

Esp Allm Exp5a T:0618800543 (0046215)

JH 28 TS Electromécanique 3ans exp T:0674803048

(0046217)JH 24a ch emp st coursier exp 2a T:0607072905 (0046247)JH B+4 Lic MPH Opt Elect +Dip Maint Ind Exp4a 0665440306

(0046249)JH 25a TS Méthode F.Mécanique ex 1a cher pst stb T:0666037513

(0046269)JH 27ans Electricité Bâtiment Permis B Exp 7a 0661718908

(0046275)Mécanicien dip long exp p.de

conduire B.C.D.E 0668800504 (0046276)

JF CUISINIERE CH TRAVAIL T 0667115911 (0046277)

JF 23ans Lic Eco -gestion exp 1,5ans T0650725404

(0046302)JH Agt Coursier admini exp

10a Dynamique T:0656154484 (0046313)

JH 31ans T.Prod Cons métal/magasinier Expéditeur Exp 7ans

T: 0675610841 (0046375)Jh 36a Chauffeur,Livreur exp 16a ch pst st T:0665811909

(0046448)JF 39a Niv Bac Sces Es. Ven-

deuse exp 14ans T0672141556 (0046453)

JF 24a Bac+4 en Communication /Marketing exp: 2ans +exp et

form Styliste Modeliste Habilla-ge T:0627964544 (0046463)

JF 27a Master en Manage-ment des Organisation exp

3a T:0676766175/0649610376 (0046464)

Chauff Livr exp 6a permis (A.B.C.D) T:0611490680

(0046471)JH 25a Bac+2 Gestion E/ses

exp 2a ch poste T:0656445964 (0046472)

EMPLOI 19LE MATIN EMPLOI • LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013

Page 20: Le Matin Emploi 23 Septembre 2013 by S@Idi

RESPONSABLE QUALITÉ

Un métier de rigueur

P roduit défectueux, service incomplet, production ina-chevée, matières premières

non conformes…, les compétences d’entreprises de tout secteur font que leurs produits/services suivent une norme assez pré-cise. Le garant de cette dernière n’est autre que le qualiti-cien, qui depuis plu-sieurs années a su comment s’imposer dans l’organisation et être indispensable dans la chaine de valeur de toute en-treprise soucieuse de la qualité de ses produits et services. Minutieux, pointilleux, rien ne lui échappe, tout réside dans le détail, le responsable

qualité est bien celui qui rend un client insatisfait, heureux. Il veille à la prévention des risques, mais surtout à la bonne conception des produits ou des services propo-

sés par l’entreprise. Il participe notam-ment à l’élabora-tion de la politique qualité en assurant la gestion, la mise en place ainsi que le suivi. Un véritable Maes-tro, le qualiticien assure la coordi-nation entre les services internes,

la production, la maintenance, le SAV, le commercial, mais aussi les associations des consom-mateurs et les organisations

clientes pour obtenir un niveau de satisfaction-clients maximal. De la conception à la réalisation des différentes procédures qua-lité. Il communique tout les fac-teurs contribuant à l’amélioration des procédés de fabrication, de l’organisation de la production et des équipements productifs. C’est pour cela qu’exercer ce métier nécessite une connais-sance des normes, règles et obligations légales très précises, principalement acquises dans des formations d’ingénierie gé-néralement types bac+4, bac+5. Les entreprises recherchent avant tout de la technicité pour assurer une gestion efficace du système qualité. Pour les quali-ticiens, chercheurs d’emploi, la connaissance du secteur dans

lequel l’entreprise recrute est un avantage compétitif. En effet, le besoin actuel dans ce domaine est non seulement d’avoir de l’ex-périence, mais aussi des compé-tences techniques confirmées, et une meilleure connaissance des normes applicables sur les pro-duits (ISO 9001-2000, 14 000, norme HACCP, norme NF,

NM...). Toutefois, un responsable qualité performant doit avant tout être à l’écoute de l’évolution du marché. Les normes applicables sont souvent actualisées, ce qui pourrait inconsciemment être pénalisant lors des négociations internationales, si elles sont né-gligées. ❚

R.D.

La certification est devenue plus que primordiale dans le manage-ment des entreprises surtout en période de crise. Considérée comme un levier de performance incontournable, la démarche qualité repré-sente la carte de confiance pour les transactions étrangères et un réel point fort dans la conquête de nouveaux marchés nationaux et inter-nationaux.

Le rôle du qualiticien est actuellement purement opé-rationnel en le mettant «interface du client» pour la gestion des litiges et «spécialiste» afin d’obtenir la cer-tification ISO 9000. Ce rôle a été défini suite à une mauvaise compréhen-sion des principes du management de la qualité par les managers ce qui a confiné les qualiticiens à «faire» alors que leur vrai rôle est de «faire faire» qui consiste à donner envie, aider, donner du sens et former. Même s’il est un «non sachant», le qualiticien doit avoir du bon sens et de la logique qu’il doit transmettre à toute l’or-ganisation. C’est un généraliste de la qualité qui doit s’entourer de spécialistes.

Huit principes du management de la qualité1 – Orientation client :Les organismes dépendent de leurs clients, il convient donc de qu’ils en comprennent les besoins présents et futurs, qu’ils satisfassent leurs exigences et qu’ils s’ef-forcent d’aller au-devant de leurs attentes.2 – Leadership :Les dirigeants établissent la finalité et les orientations de l’organisme. Il convient qu’ils créent et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement s’impliquer dans la réalisation des objectifs de leur organisme.3 – Implication du personnel :Les personnes à tous niveaux sont l’essence même d’un organisme et une totale implication de leur part permet d’utiliser leurs aptitudes au profit de l’organisme.

4 – Approche processus :Un résultat escompté est atteint de façon plus efficace lorsque les ressources et ac-tivités afférentes sont gérées comme un processus.5 – Management par approche sys-tème :Identifier, com-prendre et gérer des processus corrélés comme un système contribue à l’effica-cité et à l’efficience de l’organisme à atteindre ses objectifs.6 – Amélioration continueIl convient que l’amélioration continue de la performance globale d’un organisme soit un objectif permanent de l’or-ganisme.7 – Approche factuelle pour la prise de décisionLes décisions efficaces se fondent sur l’analyse de données et d’informations.8 – Relation mutuellement bénéfique avec les fournisseursUn organisme et ses fournisseurs sont interdépendants et des relations mutuellement bénéfiques augmentent les ca-pacités des deux organismes à créer de la valeur.

«Quel avenir pour les responsables qualité ?» Yvon MouginOthmane Ben BoufarasseSuperviseur Qualité

«Nous sommes tous des clients, et c’est mes expériences personnelles en tant que client de tel ou tel produit qui m’ont

poussé à étudier l’insatisfaction, et aussi à analyser et rectifier l’image de marque. Je suis marketeur de formation, j’ai eu un DTS en marketing & commerce,

ensuite un master en management des entreprises et finalement un mas-ter spécialisé en administration d’entreprise, j’ai intégré une entreprise du secteur des assurances en tant que conseiller, j’étais constamment en contact avec les clients et les distributeurs, assurant la gestion et le règlement des sinistres. Cette expérience a contribué à mon évolution au sein de la même struc-ture en devenant manager d’équipe, en assurant entre autres le pilotage de l’activité et le suivi d’équipe, mais aussi la coordination avec la cellule qualité pour la mise en place des plans d’actions correctives. Après plus de 3 ans, j’ai été promu au poste de superviseur de qualité. Je suis de-venu garant de la politique qualité de l’entreprise. Mon métier actuellement consiste à prouver continuellement la qualité du service après-vente matérialisée par la concrétisation du contrat. Sous la responsabilité du directeur de production, et en collaboration avec une équipe commerciale très riche en termes de culture client, je suis tou-jours à l’écoute de la clientèle assurant une disponibilité immédiate. En début de semaine, il faut réaliser des comptes rendus pour la direction pour avoir une idée sur les indicateurs de performances. Sinon ma jour-née se déroule entre le souci d’assurer la satisfaction de la clientèle, le traitement des réclamations des clients, le réseau des distributeurs, mais aussi des interventions urgentes».

Témoignage

{ Le qualiticien assure

la coordination entre

les services internes.}

20 LE MATIN EMPLOI •LUNDI 23 SEPTEMBRE 2013MÉTIER