Upload
david-boender
View
215
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Barbara JanssensMiet De Bruycker
Het project Resultaten uit de enquête en de
focusgesprekken Voorstelling instrument en
achtergronddocument Opvolging van het project
DEEL 1: Het project
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten
Focusgesprekken
• 60 deelnemers• 5 thema’s
- Combinatie arbeid –gezin - Vorming en opleiding – levenslang leren- Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van
werk- Mobiliteit en verloning- Leeftijdspiramide en verschillende
generaties
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten• Enquête
Enquête
Soort job <30jaar 30-40 jaar 40-50 jaar 50-60 jaar >60 jaar Eindtotaal
administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) 20 72 192 322 36 642
chauffeur (bus, tram, metro) 1 3 14 26 1 45
facilitaire job (keuken, onderhoud, ...) 2 8 20 42 5 77
fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) 2 9 19 46 4 80
fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...) 2 12 29 47 11 101
management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...) 2 22 24 71 13 132
zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...) 13 25 48 106 9 201
andere 6 20 38 70 6 140
Eindtotaal 48 171 384 730 85 1418
1418 respondenten namen deel aan de enquête
Project leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Krachtlijnen congres (12/2010)• Doelstelling: werkinstrument• Focusgesprekken en vraagstelling
hoofdmilitanten• Enquête• Studiedag
Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken
Welke thema’s?
Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid?
arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk) 57,97%
inspraak 57,55%
mogelijkheden tot deeltijds werken 46,40%
kwaliteit van werk 45,77%
flexibele arbeidsuren 42,88%
vorming en opleiding 41,68%
coachen jonge medewerkers 39,35%
doorgroeimogelijkheden 37,80%
nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk, ...) 36,32%
zelfstandigheid 31,24%
Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk
Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job?
geestelijke belasting 67,2%
hoge werkdruk 47,9%
onvoldoende informatie 46,1%
weinig waardering 37,9%
veel extra werk 35,8%
fysieke belasting 34,6%
meningsverschillen 29,7%
onregelmatige werktijden 28,4%weinig uitdaging of mogelijkheden 24,1%
gebrek aan flexibiliteit 20,5%overlap schooltijden/opvangtijden 13,4%
andere 8,1%
geen problemen 4,0%
Vorming en loopbaan
Vorming en loopbaan
regelmatig van functie en/of werkplek te veranderen
binnen mijn vakgebied specialisatieopleiding te volgen
opleidingen te volgen in een ander vakgebied
na te denken over mijn functioneren en loopbaan
te werken aan een volgende stap in mijn loopbaan
door te stromen naar een volgende functie
deel te nemen aan interne en externe netwerken
4.30%
27.10%
3.90%
12.60%
3.70%
5.70%
11.80%
Mijn leidinggevende stimuleert mij om ...
Werken tot je 65ste?
ja neen0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
26.60%
71.20%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
Werken tot je 65ste?
<30jaar tussen 30 & 40 jaar
tussen 40 & 50 jaar
tussen 50 & 60 jaar
>60 jaar
27.1%32.2%
23.7% 23.6%
54.1%
70.8%66.7%
75.0% 73.8%
41.2%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
ja neen
administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...)
chauffeur (bus, tram, metro)
facilitaire job (keuken, onderhoud, ...)
fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...)
fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming, ...)
management (kaderpersoneel, leidinggevenden, ...)
zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut, ...)
andere
31.6%
17.8%
13.0%
23.8%
15.8%
41.7%
10.9%
31.4%
66.0%
82.2%
85.7%
76.3%
83.2%
56.8%
86.6%
63.6%
Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen?
ja neen
Combinatie arbeid & gezin
<30jaar tussen 30 & 40 jaar
tussen 40 & 50 jaar
Totaal tussen 50 & 60 jaar
>60 jaar Gemiddeld0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Op het werk hebben we de mogelijkheid om te kiezen voor alternatieven in werkuitvoering (telewerken, zelf kiezen
werktijden, ...) enkel administratieve en managementfuncties.
Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument
• Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden
• Werkinstrument:- hulpinstrument met ideeën,
checklists en praktijkvoorbeelden
Werkinstrument
1. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten
2. Arbeid en gezin3. Vorming, loopbanen, mobiliteit,
competenties, …4. Veel ouderen verlaten de organisatie5. Omgaan met fysiek en mentaal zware
jobs6. Diverse generaties op de werkvloer
Deel 4: opvolging van het project
Hoe moet het verder?
• Forum opstarten (december 2012)– Info voor militanten–Meer voorbeelden– Uitwisseling praktijkervaringen
Bedankt voor jullie aandacht!