Legislacin ohsas 18001 (1)

Sistema de Gestión en Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Seguridad y Salud Ocupacional

OHSAS 18001:2007OHSAS 18001:2007

Facilitador:Facilitador:Carlos Armando Marín ValenciaCarlos Armando Marín Valencia

Profesional en Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad IndustrialProfesional en Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial

Ingeniero MilitarIngeniero Militar

Profesional en Ciencias Militares Profesional en Ciencias Militares

Especialista en Derecho laboral y Seguridad socialEspecialista en Derecho laboral y Seguridad social

Auditor en Sistemas de Gestión Ambiental y Seguridad y Salud Auditor en Sistemas de Gestión Ambiental y Seguridad y Salud OcupacionalOcupacional

NTC OHSAS 18001

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

3

NTC OHSAS 18001

LEGISLACION EN EL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4

OBJETIVOS

Precisar la estructura del sistema legal en el ámbito del modelo.

Reconocer los requerimientos legales de obligatorio cumplimento bajo el esquema del programa de S.O. con los requisitos del modelo.

Proponer estrategias para dar cumplimiento a los requisitos del sistema.

5

JERARQUIA DE LAS NORMAS

Ordenanzas.Resoluciones.Constitución.Circulares, Acuerdos.Normas Nacionales e Internacionales.Decretos.

6

JERARQUÍA DE LAS NORMAS

Normas internacionales – Acuerdos Constitución Política de Colombia Ley Decretos Resoluciones Circulares Ordenanzas

7

APLICACIÓN DE LAS NORMAS

En el espacio.Territorialidad.Extraterritorialidad.

En el tiempo.Ley posterior.Disposiciones especiales vs generales.Disposiciones iguales.

8

INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS

Lectura de la norma.Análisis de la aplicación.Integración.

Con la misma ley.Con normas nacionales, regionales, internas.Con otras leyes.Con normas internacionales.

9

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Ley 100 de 1993 Libro 3 Art. 249 al 256.Facultades extraordinarias, Art. 139.Decreto Ley 1295/94Ley 776 de 2002Legislación complementaria

10

OBJETIVOS DEL SGRP

Promoción, prevención y protección de la salud.Prestaciones asistenciales y económicas.Pago de prestaciones económicas.Origen de A.T. y E.P.

11

SERVICIOS DE PREVENCION

Asesoría técnica para diseño P.S.O.Capacitación básica brigada de primeros auxilios.Capacitación miembros COPASO.Fomento de estilos de vida y trabajo saludable.

12

LEGISLACIÓN RELEVANTE EN SALUD OCUPACIONAL

NORMATIVIDAD CONTENIDO

1) Decretos 2663 y 3743 de 1.950

Código Sustantivo del Trabajo, donde se establecen las prestaciones a cargo del empleador y las primeras medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo.

2) Decreto 3169 de 1.964El Seguro Social asume los riesgos de trabajo que estaban a cargo del patrono.

3) Ley 9 de 1.979

Tercer título reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, organismos vivos y físicos. Código Sanitario Nacional.

4) Resolución 2400 de 1.979

Es considerada el Estatuto de la Seguridad Industrial. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de trabajo.

13



5) Decreto 614 de 1.984Determina las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.


Reglamentación de la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los sitios de trabajo.

7) Resolución 1016 de 1.989Reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional.

8) Ley 100 de 1.993

Establece el Sistema de Seguridad Social Integral y en el artículo 193 faculta al Presidente de la República para expedir el Sistema General de Riesgos Profesionales.

14



9) Decreto 1295 de 1.994Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

10) Decreto 1832 de 1.994Adopta la Tabla de Enfermedades profesionales.

11) Decreto 917 de 1.999 Manual básico para la calificación de invalidez.


Se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

13) Decreto 1607 de 2.002Se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos profesionales.

15



14) Ley 776 de 2.002

Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

15) Decreto 205 de 2.003Por el cual se crea el Ministerio de la Protección Social.

16) Decreto 2800 de 2.003Sobre la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos profesionales.

RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENAL EN RIESGOS PROFESIONALES

17

LA RESPONSABILIDAD

Riesgo.

Daño.

Indemnización.

Responsabilidad

18

ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD

Daño o incumplimiento.

Conducta atribuible a una persona.

Relación entre los sujetos.

Resarcimiento de los perjuicios causados.

19

RESPONSABILIDAD LABORAL

La responsabilidad laboral nace del contrato de trabajo.

Está en cabeza del empleador que la transfiere a la A.R.P.

La indemnización es automática.

Se reconocen las prestaciones asistenciales de salud y económicas.

20

RESPONSABILIDAD

Es responsable aquel que queda obligado a indemnizar el perjuicio causado a otro y no es responsable quien, a pesar de haber causado un daño a otro, no es obligado a repararlo.

21

PRUEBAS FUNDAMENTALES EN LA RELACION LABORAL

Exámenes Médicos.

Programa de S.O.

Normas y Procedimientos.

Actas COPASO.

Registro de capacitaciones y entrenamiento.

22

RESPONSABILIDAD CIVIL

La establece el artículo 216 del código sustantivo del trabajo.

Está en cabeza del empleador.

La culpa del empleador debe ser suficientemente probada.

Indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del empleado o sus familiares.

23


Se indemniza todo lo que se acredite, como perjuicios y daños materiales, en sus manifestaciones de daño emergente, lucro cesante o perjuicios morales, en sus clasificaciones de objetivados o de subjetivos y los perjuicios fisiológicos que no son tenidos en cuenta en la responsa-bilidad laboral.

24


REQUISITOS:1) Que se acredite la culpa del patrono.

Pasiva: El patrono no destruye la presunción de culpa que en su contra existe como deudor de la obligación de seguridad y prevención.

Activa: se aportan elementos de juicio sobre su imprudencia, negligencia, violación de reglamentos, etc.

25


REQUISITOS:1) La indemnización comprende lo que se logre

probar, (pruebas documentales, testimonios).

3) Indemnización incluye perjuicios morales (objetivados o subjetivados). Acreditar personas perjudicadas por la muerte o accidente del trabajador.

26


REQUISITOS:1) Indemnización incluye también perjuicios

fisiológicos. Aportar pruebas de la falta de oportunidades de recreación y diversión a las cuales está limitado el trabajador.

3) No la asume la A.R.P. Corresponde atender su indemnización al empleador.

27


CULPA:

Omisión voluntaria de diligencia en calcular las consecuencias posibles y previsibles de un hecho propio.

28


CULPA:Voluntad de realizar un acto que es contrario a la ley, sin tener conciencia de esta contrariedad, consecuencia que, por lo demás, se habría podido adquirir usando mayor diligencia para reflexionar sobre las consecuencias de la propia acción.

29


CULPA: TRES FACTORES

1. Voluntariedad del acto.2. Falta de previsión del efecto nocivo.3. Posibilidad de prever.

30

SE INCURRE EN CULPA POR:a) Negligencia: el que viola un deber de

atención que le atañe, estando en grado de prever el resultado. Ej: no capacita a los trabajadores para una labor determinada, no realiza los arreglos de maquinaria correspondientes, no proporciona los elementos de protección personal. Cuando no cumplen con las obligaciones o deberes en salud ocupacional.


31

SE INCURRE EN CULPA POR:a) Imprudencia: comportamiento inadecuado

que resulta de una respuesta inmediata al estímulo que lo provoca sin la necesaria valoración, sin la conveniencia o inconveniencia, oportunidad o inoportunidad de la reacción, sin la conveniente graduación de la intensidad de respuesta, falla psicológica concreta de la esfera intelectiva sin las precauciones debidas en el caso concreto.


32

SE INCURRE EN CULPA POR:a) Impericia: el ejercicio de una profesión u

oficio requiere en quien lo practica una capacitación que lo haga idóneo para desempeñarlo. La ignorancia, el error y la inhabilidad. Ej: malas asesorías, fallas en los procesos de prevención de los accidentes, implementación de sistemas errados de control.

b) Violación de reglamentos o normas en salud ocupacional.


33

Clases de Daño:Daño Emergente: Recursos económicos del

perjudicado para atender consecuencias derivadas del daño.

Lucro Cesante: Privar a una persona o su familia que se beneficien económicamente de la productividad de la persona a la que se le causó el daño.


34

Clase de Daño:Daños O Perjuicios Morales: Asuntos íntimos,

sentimentales, afectivos, emocionales. Hasta 1.000 gramos oro.

– Objetivados: Resultantes de las repercusiones económicas, de las angustias o trastornos psíquicos que se sufren debido a un hecho dañoso. No solo atañe el interior de una persona sino también su productividad.


35

Clases de Daño:Daños O Perjuicios Morales:

– Subjetivados: Cuando se lesionan los sentimientos de las personas, debido a un impacto emocional o afectivo. Dolor que experimenta la persona perjudicada.


36

Clases de Daño:Perjuicios Fisiológicos: Quien sufre limitación

para poder vivir normalmente.


37

SALUD OCUPACIONAL RESPONSABILIDAD CIVIL

De la única forma que se exime de responsabilidad civil el empleador es demostrar cumplimiento en la elaboración desarrollo y control del programa de salud ocupacional

38

RESPONSABILIDAD PENAL

Surge de la relación directa o indirecta del titular del delito con el trabajador afectado o con sus beneficiarios.

Nace por el incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos sus órdenes, luego, no hacer, ni desarrollar o cumplir con las normas en salud ocupacional genera cárcel.

39


Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.

El hecho punible puede haber sido realizado por acción u omisión.

El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.

40


El delito causado se pagará a través de: Prisión, arresto, retención o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción del derecho, entre otros.

41

NTC OHSAS 18001

Gracias !

Documents

Legislacin ohsas 18001 (1)