Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración y Contaduría Pública

Núcleo Aragua

LEGISLACION LABORAL

(Vacaciones)

Prof. Luís Estrada Oropeza

Junio 2012

Vacaciones

Las vacaciones representa el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador que

haya laborado un (1) año de manera ininterrumpida para un patrono.

Este derecho a las vacaciones consagra para los trabajadores dos (2) aspectos:

1.- El derecho a descansar (no laborar) cierto número de días hábiles por año,

dependiendo de la antigüedad que tenga en su empleo.

2.- a) El derecho a recibir la remuneración o pago de salario de esos días hábiles de

descanso; b) recibir la remuneración o pago de una bonificación vacacional cuya

cuantía también dependerá de la antigüedad que tenga en su empleo; y, c) la

remuneración o pago de los días feriados y/o de descanso que se encuentren

comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones.

A estos efectos, para el ejercicio del derecho a las vacaciones, deberá aplicarse, entre

otros, los siguientes artículos de la Ley:

Art. 190 L.O.T. : Corresponde al derecho al disfrute de días hábiles de descanso y al

pago del salario de vacaciones.

Art. 192 L.O.T. : Corresponde al pago de la bonificación o Bono Vacacional.

Ultimo párrafo de Art. 95 Reglamento: Corresponde al pago de los días feriados y

descanso, que se encuentren comprendidos dentro del período de vacaciones.

Vacaciones

Art. 190 L.O.T.

Cuando un trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores, tiene derecho a

disfrutar de un período de descanso REMUNERADO de QUINCE (15) DIAS

HABILES. Por cada año sucesivo, tendrá derecho a un (1) día adicional, hasta un

máximo de quince (15) días.

Art. 192 L.O.T.

El trabajador además del pago anterior, tendrá derecho a percibir un Bono Especial,

equivalente a QUINCE (15) días de salario, MAS UN (1) día adicional por CADA

AÑO de labores, hasta un máximo de treinta (30) días de salario.

Ultimo párrafo del Art. 95 Reglamento de la L.O.T.

Aunque no fue incluida norma expresa en la Ley, por aplicación del párrafo final del

artículo 95 del Reglamento, todos los días feriados y de descanso que se

encuentren comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones,

deberán ser pagados también.

Años 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º 16º

Días 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Años 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º

Días 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Vacaciones

Lo anterior significa que no importa el monto del salario del trabajador para el momento

en que le nace el derecho a la vacación (cada vez que cumpla un año ininterrumpido de

labores), sino el monto del salario que posea en la fecha del disfrute, considerando el

tipo de salario que devengue (Art. 121 L.O.T.)

Ejemplo: Si al trabajador le nació el derecho en Enero de 2012 teniendo un salario de

Bs. 1.350,00, PERO el disfrute lo realiza en Junio de 2012 (y en Mayo de 2012, su

salario era Bs. 1.800,00), el salario aplicable a las vacaciones deberá ser Bs. 1.800,00.

Cuándo deben ser pagadas las vacaciones

Por mandato del Art. 194 de la L.O.T., dicho pago deberá realizarse por ADELANTADO,

es decir, antes del inicio del disfrute de las vacaciones.

El SALARIO BASE para el pago de las Vacaciones es el SALARIO NORMAL.

El Art. 121 de la L.O.T. y Art. 95 Reglamento L.O.T. establece que deberá cancelarse

con el Salario Normal que tenga el trabajador en el mes de labores inmediatamente

anterior al día que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones. Si el

salario fuese variable (salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisión) será el

promedio del salario devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores

al día que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones.

Vacaciones

Fecha de disfrute de las vacaciones

Ya sabemos que el derecho a las vacaciones se produce al cumplir un año

ininterrumpido de labores.

Ahora, su disfrute será fijado por convenio entre patrono y trabajador (o por el Inspector

del Trabajo si no hubiese acuerdo), pero en todo caso sin posponerse más allá de tres

(3) meses desde que nazca el derecho, de acuerdo a lo establecido en el Art. 200 L.O.T.

1.) El trabajador con responsabilidades familiares tiene preferencia para que sus

vacaciones coincidan con la de sus hijos, de acuerdo al calendario escolar.

Segundo párrafo del Artículo 199 de la L.O.T.

2.) El trabajador tiene derecho a acumular hasta dos (2) períodos de vacaciones, es

decir, posponer una (1) vacación, para luego disfrutar dos (2) completas, siempre que,

esa solicitud sea conveniente para el trabajador. Inicio del Art. 199 de la L.O.T.

3.) El trabajador, previo convenio con su patrono, podrá convenir que el disfrute de su

descanso vacacional, se realice en dos (2) períodos, siempre que sea conveniente para

el trabajador. Art. 96 del Reglamento de la L.O.T.

Sin embargo, es importante saber:

Vacaciones

Sanciones para el patrono que no conceda el tiempo para el

disfrute de las vacaciones

El patrono que aún pagando a su trabajador las vacaciones, PERO no le concede el

tiempo necesario para el disfrute, queda obligado a concederlas de nuevo con su

correspondiente remuneración. El patrono no podrá eximirse de dicha obligación

alegando haber realizado el pago. En la práctica cuando esto ocurre, el trabajador

podrá exigir al momento de su liquidación de sus derechos laborales, el pago de esas

vacaciones a título de vacaciones vencidas no disfrutadas. Final Art. 197 L.O.T.

B) En el caso de que el patrono NO permita u otorgue el tiempo necesario para que su

trabajador disfrute de su período de vacaciones (descanso anual), se considerará una

Infracción Muy Grave, y le podrá ser impuesta una multa que oscila entre 75 y 100

Unidades Tributaria, de acuerdo a lo establecido en el numeral 2 del Art. 120 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

Otras sanciones para el patrono en relación a las vacaciones

de sus trabajadores

A) Si el patrono no paga las vacaciones de conformidad con el Art. 194 de la L.O.T., le

podrá ser impuesta una multa que oscila entre 120 y 360 Unidades Tributarias, de

conformidad con lo establecido en el Art. 533 de la L.O.T.

Vacaciones Ejemplo 1: Un trabajador disfrutó sus vacaciones del primer año de servicio. Tenía un

salario mensual de Bs. 1.973,40 (Bs. 65,78 diario). Su jornada laboral era de lunes a

viernes y el inicio de sus vacaciones fue el día 04 de octubre de 2011.

Cuánto se le tuvo que pagar por ese concepto, hasta cuándo fueron sus vacaciones y

cuándo debió reintegrarse a sus labores?

Observemos primero el calendario:

Los quince (15) días hábiles (primer año de vacaciones) desde el 04 de octubre de

2011, concluyeron el día 25 de octubre 2011. El reintegro del trabajador a sus labores

fue el 26 de octubre de 2011. En dicho lapso están comprendidos: 3 sábados, 3

domingos y el 12 de octubre que es día feriado (7 días, entre descansos y feriados)

El pago sería: Art. 190: 15 días x Bs. 65,78 día Bs. 986,70

Art. 192: 16 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.052,48

DD y F : 07 días x Bs. 65,78 día Bs. 460,46

Total Bs. 2.499,64

Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom

03-10 04-10 05-10 06-10 07-10 08-10 09-10

10-10 11-10 12-10 13-10 14-10 15-10 16-10

17-10 18-10 19-10 20-10 21-10 22-10 23-10

24-10 25-10 26-10 27-10 28-10 29-10 30-10

Vacaciones Ejemplo 2: El trabajador va a disfrutar sus vacaciones del SEGUNDO año de servicio.

Igual salario que el caso anterior (Bs. 65,78 diarios), jornada laboral de lunes a viernes y

el inicio de sus vacaciones fue el día 10 de abril de 2012.

Cuánto se le debió pagar por ese concepto, hasta cuándo fueron sus vacaciones y

cuándo debió reintegrarse a sus labores?

Observemos primero el calendario:

Los dieciseis (16) días hábiles (segundo año de vacaciones) desde el 10 de abril de

2012, concluyeron el día 03 de mayo de 2012. El reintegro del trabajador a sus labores

el 04 de mayo de 2012. En dicho lapso están comprendidos: 3 sábados, 3 domingos y

el 19 de abril y 01 de mayo que son días feriados (8 días en total, descansos y feriados)

El pago sería: Art. 190 16 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.052,48

Art. 190 17 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.118,26

DD y F 08 días x Bs. 65,78 día Bs. 526,24

Total Bs. 2.696,98

Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom

09-04 10-04 11-04 12-04 13-04 14-04 15-04

16-04 17-04 18-04 19-04 20-04 21-04 22-04

23-04 24-04 25-04 26-04 27-04 28-04 29-04

30-04 01-05 02-05 03-05 04-05 05-05 06-05

Vacaciones Vacaciones vencidas no disfrutadas:

Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo, sin que el trabajador hubiere

disfrutado las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono deberá pagarle (en la

liquidación de sus derechos laborales) la remuneración sustitutiva correspondiente, en

base al último salario que haya devengado. Art. 195 de la L.O.T. y último párrafo del Art.

95 del Reglamento de la L.O.T.

Para el cumplimiento de las citadas normas jurídicas deberá tenerse presente a qué

año pertenecerían las vacaciones no disfrutadas del trabajador, a los fines de poder

realizar su cálculo y pago correspondiente, debiendo pagarse los artículos 190, 192 y

los días de feriados y de descanso, como que si el trabajador (hipotéticamente) fuese a

disfrutar sus vacaciones.

Es decir, deberá saberse cuál año de vacaciones va a pagarse, a los fines de calcular

los días que correspondan por los artículos 190 y 192 de la L.O.T., así como, saber la

jornada laboral del trabajador a los fines de calcular los días que corresponderían por

los feriados y de descanso que estuviesen en dicho lapso.

Ejemplo: Terminó la relación de trabajo (por cualquier causa), y el trabajador no había

disfrutado las vacaciones de su segundo año. Su jornada laboral es de lunes a viernes.

Por corresponderle 16 días hábiles en baso al Art. 190 de la L.O.T., dentro de ese lapso

estarían comprendidos 6 días de descanso y/o feriados (3 sábados y 3 domingos).

El pago sería: Art. 190 16 días x Ultimo salario diario

Art. 192 17 días x Ultimo salario diario

DD y F 06 días x Ultimo salario diario

Vacaciones Vacaciones FRACCIONADAS:

Este es el derecho de todo trabajador a que le sean pagadas sus vacaciones en

períodos menores de un (1) año. Fraccionadas porque se pagará solo la fracción o

porción de tiempo, siempre menor a un año.

Dicho pago procedería de manera proporcional a los meses completos laborados antes

de cumplirse un año de servicio, sea que la terminación de la relación laboral concluya

antes de cumplirse el primer año, o en los siguientes, considerando la fracción de

tiempo de su último año, sea del primero, del segundo, del tercero, etc, etc.

El trabajador tendrá este derecho con fundamento al Art. 196 de la L.O.T.

Para el pago del presente derecho del trabajador, deberá:

Considerarse a qué año pertenece la fracción que va a pagarse, a los fines de poder

realizar los cálculos de los derechos consagrados en los artículos 190 y 192 de la

L.O.T., que son los conceptos que deben pagarse en vacaciones fraccionadas,

realizando dichos cálculos por sencillas reglas de tres.

Vacaciones

Ejemplo Vacaciones Fraccionadas:

En los siguientes ejemplos de vacaciones fraccionadas, lo que va a variar es la

antigüedad y el salario de cada trabajador.

Ejemplo 1

Trabajador con 0 años, 7 meses de antigüedad, salario diario Bs. 72,55

Esa fracción de 7 meses, corresponde al período del primer año, y por el primer año, el

Art. 190 de la L.O.T. = 15 días, y el Art. 192 de la L.O.T. = 16 días.

Art. 190 Art. 192

Si por 12 meses corresponde 15 días Si por 12 meses corresponde 16 días

Por 7 meses deberán ser xx días Por 7 meses deberán ser xx días

xx = 8,75 días xx = 9,33 días

Entonces: Art. 190: 8,75 días x Bs. 72,55 = Bs. 634,81

Art. 192: 9,33 días x Bs. 72,55 = Bs. 676,89

Total Bs. 1.311,70

Vacaciones

Ejemplo 2

Trabajador con 3 años, 9 meses de antigüedad, salario diario Bs. 75,50

Vacaciones fraccionadas de 9 MESES del cuarto año de servicio

Art. 190 18 días; Fracción 9 meses 13,50 días x Bs. 75,50 = Bs. 1.019,25

Art. 192 19 días; Fracción 9 meses 14,25 días x Bs. 75,50 = Bs. 1.075,88

Total = Bs. 2.095,13

Ejemplo 3

Trabajador con 2 años, 5 meses de antigüedad, salario diario Bs. 82,00

Vacaciones fraccionadas de 5 MESES del tercer año de servicios

Art. 190 17 días; Fracción 5 meses 7,08 días x Bs. 82,00 = Bs. 580,56

Art. 192 18 días; Fracción 5 meses 7,50 días x Bs. 82,00 = Bs. 615,00

Total = Bs. 1.195,56