Lei 5891 Esquematizada - Cejuris

8/17/2019 Lei 5891 Esquematizada - Cejuris

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QUADRO PERMANENTEDOS SERVIDORES AUXILIARES DO MP

LEI ESTADUAL Nº 5891D E 1 4 D E J A N E I R O D E 2 0 1 1

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CONCURSOS PÚBLICOS

CONCURSOS PÚBLICOS

PROF. RAQUEL STASIAKI


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SUMÁRIO

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INTRODUÇÃO

CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS

CAPÍTULO II - DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO 6

DAS CARREIRAS 6

DO INGRESSO E LOTAÇÃO 9

DA EVOLUÇÃO NAS CARREIRAS 11

DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO 13

DA CAPACITAÇÃO 14

CAPÍTULO III – DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES GRATIFICADA 14

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO 14

DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS 18

CAPÍTULO IV – DA REMUNERAÇÃO E VANTAGENS 19

DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO 19

DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS 22

DAS VANTAGENS 23

CAPÍTULO V - DOS DIREITOS, DEVERES E VEDAÇÕES 24

CAPÍTULO VI - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS 27

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INTRODUÇÃO

Olá, tudo bem? Eu sou a Professora Raquel Stasiaki, e

esse eBook com a intenção de te ajudar nos

estudos para o concurso do Ministério Público do Rio

de Janeiro (MP-RJ). O concurso em si é um dos melhores do

Estado por apresentar um excelente plano de carreira,

contratação pelo regime estatutário e uma boa

remuneração. Além disso, há também a tradição de convocar

um número de aprovados bem maior do que a q de

vagas previstas.

O conteúdo desse material é muito relevante, não

importa em qual fase dos estudos você está, por tratar da

lei que rege o quadro permanente dos servidores auxiliares do

MP-RJ. Ele ser uma ferramenta poderosa para conhecer

melhor as carreiras e cargos, seu funcionamento, e ir para a

prova com um conhecimento mais profundo dessas questões

específicas.

Por fim, não esqueça de manter a disciplina e organizar

seus estudos: esse esforço vai ser essencial para a sua

aprovação. Agora vamos deixar de conversa e vamos aos

estudos!



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CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º Esta lei dispõe sobre o

Quadro Permanente dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público

do Estado do Rio de Janeiro, nos

termos do art. 170, § 2º, da

Constituição Estadual.

AUTONOMIA DOMINISTÉRIO PÚBLICO

(CRFB, 127, § 2º e 3º; CERJ, 170 § 2º; Lei8625/93, 3º; LC 106/03, 2º)

Funcionalno exercício destaautonomia, o MPpoderá requisitar

informações, documen-tos e perícias de

autoridades e outrosórgãos público

(LC 106/03, 35, I, b).

Administrativapossibilidade de praticar atos e

decidir sobre a situação funcion-al e administrativa do pessoal,

ativo e inativo, de carreira e dosserviços auxiliares, organiza-

dos em quadros próprios

(LC 106/03, 2º, I).

Financeirao MP elabora sua

proposta orçamentária;gerencia e aplica seus

recursos; administrandoo emprego das dotações

orçamentárias

(CRFB, 127, § 3º).

DOS SERVIÇOS AUXILIARES E DE APOIO ADMINISTRATIVO

PrestaçãoOs serviços serão prestados por servidores organiza-dos em quadro próprio de carreira, definido em lei de

iniciativa do Procurador-Geral de Justiça e comfunções e atribuições descritas em Resoluções e em

regimentos internos da Instituição.

(LC 106/03, 48).

NaturezaConsiderados ÓRGÃOS AUXILIARES

DO MP RJ (LC 106/03, 7º, V),responsáveis por atender às

necessidades da administração e

das atividades funcionais desta.



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Lei Estadual Nº 5891 de 14 de Janeiro de 2011WWW.CEJURIS.COM.BR | 5

Art. 2º O Quadro

Permanente dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público do

Estado do Rio de Janeiro

compreende os cargos deprovimento efetivo, organizadosem carreiras, e os cargos deprovimento em comissão.

QUADRO PERMANENTE dos serviçosauxiliares e de apoio administrativo do

MP. (Lei 5891/2011, 2º)

EFETIVO, ORGANIZADOS EMCARREIRAS DE:

(Lei 5891/2011, 3º)

CARGOS EM COMISSÃO(Lei 5891/2011, 18)

Constituído de CARGOSPÚBLICOS, criados por lei eremunerados pelo erário

estadual, de: PROVIMENTO

I – Analista (nível superior);

Ingresso: por concurso público de provas ou provas e títulos (Lei 5891/2011, 9º)

I – de Direção – CCD;

II – de Gerência – CCG;

III – de Assessoramentoa Promotoria – CCA;

IV – de Assessoramentoa Procuradoria – CCP.

II – Técnico (nível médio);

III - Auxiliar Especializado(nível fundamental);

Efetividade: a perda do cargo deve ser

fundamentada em Lei.Estabilidade: após três anos de efetivoexercício e avaliação de desempenho

Ingresso: livre Nomeação(Lei 5891/2011, 18)

Vínculo precário: a perda docargo ocorre a juízo daautoridade nomeante.

A Exoneração é livre.

IV – Auxiliar (nível fundamental);



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CAPÍTULO IIDOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - SEÇÃO I

DAS CARREIRAS

Art. 3º Os cargos de provimento efetivo do Quadro

Permanente dos Serviços Auxiliares do Ministério Público do

Estado do Rio de Janeiro organizam-se nas seguintes carreiras:

I – Analista do Ministério Público;

II – Técnico do Ministério Público;

III - Auxiliar Especializado do Ministério Público;

IV – Auxiliar do Ministério Público.

§ 1º A carreira de Analista do Ministério Público é

constituída do cargo de provimento efetivo de mesma

denominação.

§ 2º A carreira de Técnico do Ministério Público é


denominação.

§ 3º A carreira de Auxiliar Especializado do Ministério

Público é constituída do cargo de provimento efetivo de

mesma denominação.

§ 4º A carreira de Auxiliar do Ministério Público é


denominação.

Art. 4º O quantitativo dos cargos de provimento efetivo

que compõem o Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares do

Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro é o constante do

Anexo I.

Art. 5º - As carreiras de Analista do Ministério Público,

Técnico do Ministério Público, Auxiliar Especializado do Ministério

Público e Auxiliar do Ministério Público são estruturadas em

três classes, sendo “A” a primeira e “C” a última, cada qual

subdividida em cinco padrões remuneratórios, conformeAnexo II.



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§ 1º - Classe é o segmento de padrões remuneratóriosintegrantes da carreira, que delimita a gradação para efeito depromoção, segundo critério de temporalidade.

§ 2º - Padrão é a posição do servidor na escala deremuneração da respectiva carreira.

§ 3º - As carreiras de que trata o caput deste artigopoderão ser divididas em áreas de atividade e especialização

profissional.

Art. 6º As atribuições dos cargos e sua respectivadistribuição em áreas de atividade e especializações profissionaisserão disciplinadas por Resolução do Procurador-Geral de

Justiça.

Art. 7º - As carreiras de Auxiliar Especializado doMinistério Público e de Auxiliar do Ministério Público serãoextintas, na medida em que vagarem todos os seus cargos.

Parágrafo único. Os cargos vagos das carreirasmencionadas no caput deste artigo serão transformados, deforma progressiva, em cargos de Analista do MinistérioPúblico e Técnico do Ministério Público, respectivamente.

As carreiras poderão

ser divididas emáreas de atividade e

especializaçãoprofissional, disci-plinadas por Res-

olução do PGJ (Lei 5.891/2011, 6º).

As carreiras de Auxil-

iar Especializado eAuxiliar serão extin-tas, na medida emque vagarem todos

os seus cargos eserão transformados,de forma progressiva,em cargos de Analistae Técnico, respectiva-

mente.(Lei 5.891/2011, 7º).

Nível Superior

Nível Médio

NívelFundamental

NívelFundamental

CARREIRAS SERVIÇO AUXILIAR DO MP RJ

ESCOLARIDADE

As carreiras sãoestruturadas em trêsCLASSES, começandona “A” e progredindopela “B”, chegandopor fim à “C”. Cada

uma delas é subdivid-ida em cinco PA-

DRÕES REMUNER-ATÓRIOS.

(Lei 5.891/2011, 5º).

I – Analista

II – Técnico

III - AuxiliarEspecializado

IV – Auxiliar

CARREIRAS



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CLASSE A

PADRÃO

CLASSE

Segmento de padrões

remuneratórios, quedelimita a gradação para

efeito de promoção,segundo critério de tem-poralidade (Classes A, B,C). O avanço de classe se

dá por PROMOÇÃO.

Posição do servidor naescala de remuneração darespectiva carreira. Sendo

05 padrões em cadaclasse. O avanço de

padrão se dá porPROGRESSÃO.

NOMEAÇÃO

PROGRESSÃO

PADRÃO 1

PADRÃO 2

PROGRESSÃO PADRÃO 3



CLASSE B

CLASSE C

PROMOÇÃO

PROGRESSÃO

PADRÃO 6

PADRÃO 7




PROGRESSÃO

PADRÃO 11

PADRÃO 12




PROMOÇÃO



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- Precedida de avaliação pericial do órgão de saúde oficial doMinistério Público.

- Regulamentação no art.49 a 51 do Decreto 2479/79 (Regula-mento do Estatuto do Servidor Público do Estado do RJ).

forma de provimentoderivado de cargopúblico estadual

- Face limitação física ou mental do serv-

idor.- Exofficio ou a pedido.

- Em cargo compatível e necessária

adequação entre as atribuições a seremexercidas pelo servidor e o seu estado desaúde.

READAPTAÇÃO


Art. 8º - O servidor ocupante de cargo de provimentoefetivo do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares do

Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro poderá serreadaptado, exofficio ou a pedido, caso sobrevenhaproblema relacionado com sua saúde.

§ 1º - A readaptação se dará pela necessária adequaçãoentre as atribuições a serem exercidas pelo servidor e o seuestado de saúde.

§ 2º - O ato do Procurador-Geral de Justiça que conceder areadaptação será precedido de avaliação pericial do órgão desaúde oficial do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro.

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - SEÇÃO II

DO INGRESSO E LOTAÇÃO

Art. 9º - O ingresso no Quadro Permanente dos Serviços

Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro dar-se-á por concurso público de provas ou de provas e títulos, nopadrão remuneratório inicial da primeira classe da respectiva

carreira, observadas a área de atividade e a especialização

profissional para as quais o candidato tenha sido aprovado.

§ 1º - São requisitos de escolaridade para o ingresso nascarreiras:

I – Analista do Ministério Público: nível superiorcompleto, em curso correlacionado com as áreas de atividades e

especialização profissional;

II – Técnico do Ministério Público: nível médio completo,abrangido o curso profissional técnico equivalente.

§ 2º Além dos requisitos referidos no parágrafo anterior,poderão ser exigidos para ingresso nas carreiras do Quadro

Permanente dos Serviços Auxiliares do Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro, desde que expressamente previstosno regulamento ou no edital do concurso público:



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I - formação especializada, experiência e/ou registroprofissional prévios;

II – prova prática e/ou prova de capacidade física, decaráter eliminatório e/ou classificatório;

III - participação em programa de formação, de carátereliminatório e/ou classificatório;

IV – exame psicotécnico, de caráter eliminatório.

Art. 10. Ficam mantidos os requisitos de escolaridadeexigidos na ocasião do ingresso dos integrantes nas carreiras em

extinção.

Art. 11. O servidor ocupante de cargo de provimentoefetivo do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares serálotado e terá exercício nos órgãos do Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro, ressalvada a autorização para ocupar

cargo de provimento em comissão ou função gratificada em

outros órgãos da Administração Pública, a critério exclusivo do

Procurador-Geral de Justiça. * Nova redação dada pela Lei 6245/2012.

INGRESSO NAS CARREIRAS (Lei 5.891/2011, 9º)

Outros requisitos:(desde que expressamente previstosno regulamento ou no edital)

I - formação especializada,experiência e/ou registro

profissional prévios;

II – prova prática e/ou provade capacidade física, de

caráter eliminatório e/ouclassificatório;

III - participação em progra-ma de formação, de carátereliminatório e/ou classifi-

catório;

IV – exame psicotécnico, decaráter eliminatório.

mediante CONCURSO PÚBLICOde provas ou de provas e títulos

Requisitos de Escolaridade:I –Analista/MP: nível superiorcompleto, em curso correlacio-

nado com as áreas de ativi-dades e especialização profis-

sional;

II –Técnico/MP: nível médiocompleto, abrangido o curso

profissional técnico equivalente.

- Provimento Originário(Nomeação): no padrão inicialda primeira classe (A-1), obser-vadas a área de atividade e a

especialização para as quais ocandidato tenha sido aprovado.

- Provimento Originário (Nomeação): no padrão inicialda primeira classe (A-1), observadas a área de atividade e a

especialização para as quais o candidato tenha sidoaprovado.



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IMPEDIDOS DE EVOLUIR NA CARREIRA: servidores que, no ano anterior àprogressão ou promoção: (LEI 5.891/2011, § 1º).

I - tiver sido cedido para outro órgão da Administração Pública, salvo seexpressamente o PGJ autorizar o afastamento por interesse superior doMP.

II - tiver se afastado voluntariamente do serviço, com perda de vencimento;

III – tiver falta não abonada;IV – tiver sofrido sanção disciplinar;

V - tiver sido preso face decisão judicial transitada em julgado.


DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - SEÇÃO III

DA EVOLUÇÃO NAS CARREIRAS

Art. 12. A evolução nas carreiras dar-se-á porprogressão e por promoção, obedecendo a critério detemporalidade que poderá ser conjugado com a

avaliação especial de desempenho de que trata o art.15 desta lei, na forma de Resolução do Procurador-Geral deJustiça.

§ 1ºEstará impedido de evoluir na carreira oservidor ocupante de cargo de provimento efetivo doQuadro Permanente dos Serviços Auxiliares do MinistérioPúblico do Estado do Rio de Janeiro que, no ano anterior àprogressão ou promoção:

I - tiver sido cedido para exercício de funções junto a

outro órgão da Administração Pública, na forma do art. 11;II - tiver se afastado voluntariamente do serviço, com

perda de vencimento;III – tiver falta não abonada;IV – tiver sofrido sanção disciplinar;V - tiver sido preso em decorrência de decisão judicial

transitada em julgado.

§ 2º A restrição estabelecida no inciso I do parágrafoanterior poderá deixar de incidir, desde que expressamente

consignada na decisão do Procurador-Geral de Justiça queautorizar o afastamento do servidor, por interessesuperior do Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro.

Art. 13. Promoção é a movimentação do servidordo último padrão remuneratório de uma classe para oprimeiro da classe seguinte, observado o interstício dedois anos em relação à progressão imediatamenteanterior.

Parágrafo único. O escalonamento positivo dos

padrões remuneratórios nas promoções corresponde adez por cento.

Art. 14.Progressão é a movimentação doservidor de um padrão remuneratório para oseguinte, dentro de uma mesma classe, observado ointerstício de um ano em relação à progressãoimediatamente anterior.

Parágrafo único. O escalonamento dos padrões

remuneratórios da primeira classe observa a proporçãode sete por cento e, nas demais classes, cinco porcento.



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(QUESTÃO DE PROVA - AnalistaAdministrativo MP RJ – Fundação JoséBonifácio/2011) Sobre a evolução dacarreira no Quadro Permanente dosServiços Auxiliares do Ministério Público

do Estado do Rio de Janeiro, é corretoafirmar que:

(A) é vedada a evolução na carreira doservidor reincidente em falta disciplinar,cuja última sanção tenha lhe sidoaplicada há mais de um ano;

(B) é possível a evolução na carreira doservidor preso cautelarmente;

(C) é vedada a evolução na carreira do

servidor cedido para exercício de funções junto a outro órgão da AdministraçãoPública, independentemente decaracterizado interesse superior doMinistério Público;

(D) a promoção é a movimentação doservidor entre classes distintas,observado o interstício de um ano emrelação à progressão imediatamenteanterior;

(E) a progressão é a movimentação doservidor dentro de uma mesma classe,observado o interstício de dois anos emrelação à progressão imediatamenteanterior.

EVOLUÇÃO NAS CARREIRAS

PROGRESSÃO PROMOÇÃOCritério preponder-ante: TEMPORALI-DADE que poderáser conjugado comAVALIAÇÃO ESPE-CIAL DE DESEM-

PENHO (LEI 5.891/2011, 12).

Movimentação doservidor do últimopadrão remuner-atório de uma classe

para o primeiro daclasse seguinte, observado ointerstício de 02 anos em relaçãoà progressão imediatamenteanterior.(LEI 5.891/2011, 13).

O escalonamento dos padrõesremuneratórios da primeira classeobserva a proporção de 07% e, nas

demais classes, 05%.

O escalonamento positivo dospadrões remuneratórios nas pro-moções corresponde a 10%.

Movimentação doservidor de umpadrão remuner-atório para o seguin-

te, dentro de umamesma classe, observado ointerstício de 01 ano em relaçãoà progressão imediatamenteanterior.(LEI 5.891/2011, 14).



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DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - SEÇÃO IV

DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO

Art. 15. A avaliação especial de desempenhoconstitui requisito para a aquisição de estabilidade einstrumento essencial à gestão da política de recursoshumanos do Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro, sendo sua forma regulamentada por Resoluçãodo Procurador-Geral de Justiça.

Art. 16. O Procurador-Geral de Justiça instituiráComissão de Avaliação Funcional, para os fins previstosno artigo anterior, à qual competirá:

I – a formulação do relatório final das avaliaçõesespeciais de desempenho, com a finalidade de subsidiara decisão acerca da aquisição de estabilidade dosservidores, na forma do art. 41, § 4º, da ConstituiçãoFederal;

II – a elaboração do relatório final das avaliaçõesperiódicas, com a finalidade de colaborar com opermanente desenvolvimento dos recursos e métodosdisponíveis para execução das funções técnico-

administrativas no âmbito do Ministério Público do Estadodo Rio de Janeiro.

§ 1º Da Comissão farão parte, pelo menos, trêsservidores e seus respectivos suplentes, todos

estáveis, ocupantes de cargo de provimento efetivodo Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares doMinistério Público do Estado do Rio de Janeiro, sendo aomenos um titular e seu respectivo suplente indicadospela Associação de Classe dos Servidores doMinistério Público do Estado do Rio de Janeiro.

§ 2º A nomeação dos membros da Comissão e a

definição acerca das demais atribuições e da forma derealização das avaliações previstas no caput deste artigoserão objeto de regulamentação por Resolução doProcurador-Geral de Justiça.

COMISSÃO DE AVALIAÇÃOFUNCIONAL

COMPOSIÇÃO: Instituída pelo PGJ compelo menos 03 servidores efetivos do

MPRJ e seus respectivos suplentes, todosestáveis, sendo ao menos um titular eseu respectivo suplente indicados pelaAssociação de Classe dos Servidores do

MPRJ.

AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO (Lei nº 5891, 15 e 16)

FINALIDADES:- Requisito para a aquisição de ESTABILIDADE;-Instrumento essencial à gestão da política derecursos humanos do MPRJ.

REGULAMENTAÇÃO:Resolução do PGJ.

COMPETÊNCIAS:

I – formulação doRELATÓRIO FINAL dasavaliações especiais de

desempenho para(aquisição de estabilidadeCF, 41, § 4º);pela Asso-ciação de Classe dosServidores do MPRJ.

II – elaboração do RELATÓRIO FINAL das

avaliações periódicas, com a finalidade decolaborar com o permanente desenvolvi-mento dos recursos e métodos disponíveis

para execução das funções técnico-adminis-trativas no âmbito do MPRJ.



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DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO - SEÇÃO V

DA CAPACITAÇÃO

Art. 17. O Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro instituirá Programa Permanente de Capacitação

dos Servidores.

Parágrafo único. O Programa Permanente deCapacitação dos Servidores destina-se à elevação dacapacitação profissional nas tarefas executadas, àeducação profissional continuada, bem como àpreparação para o desempenho de funções de maiorcomplexidade e responsabilidade, aí incluídas as dedireção, chefia e assessoramento.

CAPÍTULO III

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES

GRATIFICADAS – SEÇÃO I

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Art. 18. Os cargos de provimento em comissão doQuadro Permanente dos Serviços Auxiliares do MinistérioPúblico do Estado do Rio de Janeiro, de livre nomeação eexoneração pelo Procurador-Geral de Justiça, sãovoltados ao desempenho de atividades de direção,chefia e assessoramento e apresentam as seguintes

denominações, de acordo com a complexidade dasatividades a serem desenvolvidas pelos seus ocupantes:I - Cargo em Comissão de Direção – CCD;II - Cargo em Comissão de Gerência – CCG;III - Cargo em Comissão de Assessoramento a

Promotoria – CCA;

CAPACITAÇÃOO MPRJ instituirá ProgramaPermanente de Capacitação

dos Servidores (art. 17).

Os programas de capacitação esten-dem-se aos servidores ocupantes decargos de provimento em comissão

(art. 20).

destina-se à elevação da capacitação profissional, à educação profissionalcontinuada, bem como à preparação para o desempenho de funções de

maior complexidade e responsabilidade, aí incluídas as de direção, chefia eassessoramento.



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IV - Cargo em Comissão de Assessoramento aProcuradoria – CCP.

§ 1º O Cargo em Comissão de Direção serápreferencialmente ocupado por servidores ocupantesde cargo de provimento efetivo do Quadro Permanentedos Serviços Auxiliares do Ministério Público, a critério

exclusivo do Procurador-Geral de Justiça.

§ 2º O Cargo em Comissão de Gerência, nopercentual de oitenta por cento do respectivonúmero, será ocupado por servidores ocupantes de cargode provimento efetivo do Quadro Permanente dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro.

§ 3º Os servidores ocupantes dos Cargos emComissão de Assessoramento a Promotoria e de

Assessoramento a Procuradoria deverão atuar comestrita observância às ordens, orientações e critériosestabelecidos pelo membro do Ministério Público ao qualestejam subordinados, competindo-lhes, em especial:

I – a organização e operacionalização do trâmite dedocumentos e processos no órgão de execução;

II – a realização das pesquisas necessárias aodesempenho da atividade funcional do membro doMinistério Público;

III – o auxílio na elaboração de minutas de

manifestações e peças processuais;IV – o atendimento ao público, quando necessário;V – a execução das demais atividades que lhes forem

determinadas.

§ 4º Resolução do Procurador-Geral de Justiçadefinirá as demais atribuições dos ocupantes dos cargos deprovimento em comissão, inclusive quanto às ordens,orientações e critérios, bem assim as respectivas posiçõesna estrutura organizacional do Ministério Público do Estadodo Rio de Janeiro.

Art. 19. Os cargos de provimento em comissão desímbolo DG, A e TP, de livre nomeação e exoneração peloProcurador-Geral de Justiça, integram a estrutura básica daProcuradoria-Geral de Justiça.

Parágrafo único. Resolução do Procurador-Geral deJustiça definirá as atribuições inerentes aos cargos deprovimento em comissão de que trata o caput deste artigo.

Art. 20. Estendem-se aos servidores ocupantes de

cargos de provimento em comissão as disposições do art.17 desta lei.



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CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO:- de livre nomeação e exoneração do Procurador Geral de Justiça.

- exercício de atribuições de direção, chefia e assessoramento.- de acordo com a complexidade das atividades,apresentam as

seguintes denominações: (Lei 5.891/2011, 18)

Cargo emComissão deDireção – CCD

Preferencialmenteocupado por serv-idores efetivos do

MPRJ, a critérioexclusivo do PGJ.

Resolução do PGJdefinirá as demais

atribuições dosocupantes dos

cargos em comissão,inclusive quanto àsordens, orientações

e critérios, bemassim as respectivas

posições na estrutu-ra organizacional doMPRJ

(Lei 5.891/2011, 18, § 4º)

Atuação de acordo com as ordens, orientações ecritérios do membro/MP ao qual estão subordi-

nados, competindo-lhes (Lei 5.891/2011, 18, § 3º):

I – a organização e operacionalização do trâmitede documentos e processos no órgão deexecução; II– a realização das pesquisasnecessárias ao desempenho da atividadefuncional do membro/MP; III – o auxílio na

elaboração de minutas de manifestações epeças processuais; IV – o atendimento ao públi-co, quando necessário; V – a execução das

demais atividades que lhes forem determinadas.

Cargo emComissão de

Gerência – CCG

80% será ocu-pado por serv-idores efetivos

do MPRJ.

Cargo emComissão

de Assesso-ramento aPromotoria

– CCA;

Cargo emComissão

de Assesso-ramento aProcurado-ria – CCP.

A REMUNERAÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO observa o

padrão remuneratório inicial da carreira de Analista/MP, sendo(Lei 5891/2011,27):

I – no Cargo em Comissão de Direção: vencimento correspondente a 98%;

II – no Cargo em Comissão de Gerência: vencimento correspondente a 76%;

III - nos Cargos em Comissão de Assessoramento a Promotoria e de Assessora-mento a Procuradoria: vencimento correspondente a 50%.

Aos ocupantes dos Cargos em Comissão de Direção e de Gerência,que não sejam titulares de cargo efetivo do MPRJ, será concedida

gratificação correspondente a 66% e 62%, respectivamente, dovencimento do cargo.

Os servidores efetivos em outros órgãos da Administração Públicacedidos ao MPRJ farão jus, a critério do PGJ, à percepção de gratifi-

cação de até 80% do padrão remuneratório inicial da carreira corre-spondente ao nível de escolaridade de seu cargo efetivo (Lei

5.891/2011,40).



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(QUESTÃO DE PROVA - Técnico de Notificação e Atos IntimatóriosMP RJ – Fundação José Bonifácio/2011) Sobre os “Direitos,Deveres e Vedações” aplicáveis aos servidores do MinistérioPúblico do Estado do Rio de Janeiro, é correto afirmar que:

A) a jornada semanal de trabalho corresponde ao total de44 (quarenta e quatro) horas;

B) poderá ser afastado do exercício do cargo, sem prejuízoda percepção da remuneração e vantagens, o servidor eleito paraa Diretoria da Associação de Classe dos Servidores do MinistérioPúblico;

C) o primo de um membro do Ministério Público poderá sernomeado para exercer cargo de provimento em comissão;

D) o servidor será civilmente responsável de acordo com osmesmos parâmetros dos membros do Ministério Público;

E) ao descumprir seus deveres com caracterização de doloou má-fé, será aplicada ao servidor a pena de destituição defunção.

Letra C – Art.37 da Lei 5.891/2011

VEDAÇÃO: No âmbito do MPRJ, é vedada a nomeação oudesignação para cargos de provimento em comissão e

funções gratificadas de cônjuge, companheiro ou parenteem linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro

grau, inclusive, dos respectivos membros ou de servidorocupante, no âmbito do mesmo MP, de cargo de direção,

chefia ou assessoramento. A vedação abrange o ajustemediante designações ou cessões recíprocas em

qualquer órgão da Administração Pública direta e indiretados Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e

dos Municípios.

EXCEÇÃO: ficam ressalvadas as situações envolvendoservidor efetivo das carreiras dos Serviços Auxiliares do

MPRJ, caso em que a vedação é restrita à nomeação oudesignação para exercício perante o membro ou servidor

determinante da incompatibilidade.



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FUNÇÕES GRATIFICADAS

- as funções gratificadas do MPRJ serão exercidas porservidores efetivos do Quadro Permanente dos Serviços

Auxiliares do MPRJ.- serão designados, conforme ato do PGJ.

- Resolução do PGJ definirá as atribuições inerentes àsfunções gratificadas.

A retribuição do exercício das funções gratificadas observao padrão remuneratório inicial da carreira de Analista/MP,

sendo:(Lei 5.891/2011, 28)

I – para o exercício da chefia de órgãos e serviços auxilia-res: valor correspondente a até 75% do inicial do Ana-

lista/MP;

II – para o exercício da supervisão de atividades adminis-trativas nos órgãos de administração e nos de serviços

auxiliares, em valor correspondente a 40%;

III – para o exercício da assessoria junto aos órgãos eserviços auxiliares, em valor correspondente a até 95%;

IV – para o assessoramento direto às Promotorias de Justiça, em valor correspondente a 30%.


DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES

GRATIFICADAS – SEÇÃO II

DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 21. Os servidores ocupantes de cargo de

provimento efetivo do Quadro Permanente dos Serviços

Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro

poderão ser designados, conforme ato do Procurador-

Geral de Justiça, para o exercício das seguintes

funções gratificadas:

I – chefia da secretaria de órgãos e serviços

auxiliares;

II – supervisão de atividades administrativas nos

órgãos de administração e nos órgãos e serviços auxiliares;

III – assessoria junto aos órgãos e serviços auxiliares;

IV – assessoramento direto às Promotorias de Justiça.

Parágrafo único. Resolução do Procurador-Geral de

Justiça definirá as atribuições inerentes às funções

gratificadas previstas neste artigo.



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CAPÍTULO IV

DA REMUNERAÇÃO E VANTAGENS – SEÇÃO I

DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS DEPROVIMENTO EFETIVO

Art. 22. A remuneração dos cargos deprovimento efetivo das carreiras de que trata esta lei écomposta pelo vencimento, adicional por tempo deserviço, adicional de qualificação e demais vantagens previstas em lei.

Art. 23. O vencimento observará oescalonamento positivo existente entre os quinzepadrões remuneratórios constantes do Anexo II.

Art. 24. Sobre o vencimento do cargo deprovimento efetivo ocupado pelo servidor incidirá oadicional por tempo de serviço.

§ 1ºA cada três anos de efetivo exercício noserviço público, o servidor fará jus à percepção doacréscimo de cinco por cento ao vencimento, à

exceção do primeiro triênio, que corresponde a dezpor cento de acréscimo.

§ 2º O adicional por tempo de serviço é limitadoa 60% (sessenta por cento) do vencimento, sendocomputado, para fins de sua concessão, o período exercidopelo servidor em cargo e emprego público da AdministraçãoDireta e Indireta federal, estaduais e municipais.

Art. 25. Aos servidores ocupantes de cargo de

provimento efetivo do Quadro Permanente dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiroportadores de títulos, diplomas ou certificados oficiaisde cursos de ensino médio, graduação ou pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, bem comoàqueles concluintes de ações de capacitação, poderáser concedido adicional de qualificação, a serimplantado na forma de Resolução do Procurador-Geral deJustiça.

§ 1º O adicional de que trata este artigo não seráconcedido quando o curso constituir requisito para ingressono cargo.



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§ 2º Resolução do Procurador-Geral de Justiçadefinirá as áreas de conhecimento dos cursos de graduaçãoe de pós-graduação que ensejam a concessão do adicionalde que trata este artigo.

§ 3º Para efeito do disposto neste artigo, só serãoconsiderados:

I – cursos de ensino médio, ministrados porestabelecimentos de ensino credenciados perante arespectiva Secretaria Estadual de Educação, na forma dalegislação aplicável;

II – cursos de graduação e de pós-graduação,reconhecidos e ministrados por instituições de ensinocredenciadas ou reconhecidas pelo Ministério da Educação,na forma da legislação específica;

III – ações de capacitação, devidamente reconhecidas

pelo Ministério Público.

§ 4º Os cursos de pós-graduação lato sensu serãoadmitidos, para fins de concessão do adicional, desde quecom duração mínima de trezentas e sessenta horas.

§ 5º O adicional de qualificação somente seráconsiderado no cálculo dos proventos se o título ou odiploma forem anteriores à data da inatividade, excetuadodo cômputo o disposto no art. 26, inciso VI, e observado,

ainda, o que dispõe o § 3º do mesmo artigo.

§ 6º As Resoluções do Procurador-Geral de Justiçaque tratem de matéria relacionada a este artigo deverãoestar disponíveis na internet, em site do Ministério Público,

para acesso a qualquer cidadão, sempre que a páginaprincipal do referido site estiver acessível.

Art. 26. Fica instituído o Adicional de Qualificação – AQ, a ser concedido aos titulares dos cargos de que trataa presente Lei, de acordo com o estabelecido no Anexo IV,em retribuição ao atendimento a requisitos técnico-

funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários àmelhoria do desempenho das atribuições inerentes aosrespectivos cargos.

REMUNERAÇÃO

Além de outras vantagens previstas em lei, a remuneraçãodos cargos efetivos é composta pelo (Lei 5.891/2011, 22 a 26):

Vencimento, queobservaráescalonamento

positivo entre os15 padrões remu-

neratórios.

Adicional portempo deserviço, que

incidirá sobre ovencimento.

Adicional dequalificação.

A cada 03 anos de efetivo exercício no serviço público, o servidorfará jus a 5% de acréscimo ao vencimento, à exceção do primeirotriênio, que corresponde a 10% de acréscimo, limitado a 60% do

vencimento, sendo computado, para fins de sua concessão, operíodo exercido pelo servidor em cargo e emprego público daAdministração Direta e Indireta federal, estaduais e municipais

(art. 25).



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Fica estabelecido o dia 1º de maio para a revisão geral anual daremuneração dos servidores efetivo do MPRJ, prevista no art. 37,

X, CF (art. 43).

Adicional de Qualificação - A ser implantado por Res-olução do PGJ, será concedido aos servidores efetivos do

MPRJ portadores de títulos, diplomas ou certificados oficiaisde cursos de ensino médio, graduação ou pós-graduação,

em sentido amplo ou estrito, bem como àqueles concluintesde ações de capacitação.

- Não será concedidoquando o curso con-stituir requisito paraingresso no cargo.

- Resolução do PGJ definirá as áreasde conhecimento dos cursos de

graduação e de pós-graduação queensejam a concessão do adicional.

I – cursos de ensino médio, ministrados por estabelecimen-tos de ensino credenciados perante a Secretaria Estadual de

Educação;

II – cursos de graduação e de pós-graduação, reconhecidose ministrados por instituições de ensino credenciadas ou

reconhecidas pelo Ministério da Educação;

III – ações de capacitação, devidamente reconhecidas peloMPRJ.

SÓ SERÃO CONSIDERADOS:

Os cursos de pós-graduação lato sensu serão admitidos desdeque com duração mínima de 360 horas.

O adicional de qualificação somente será consideradono cálculo dos proventos se o título ou o diploma forem

anteriores à data da inatividade.

OBSERVAÇÕES



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DA REMUNERAÇÃO E VANTAGENS – SEÇÃO II

DA REMUNERAÇÃO DOS CARGOS DEPROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES

GRATIFICADAS

Art. 27. A remuneração dos cargos de provimento emcomissão do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares doMinistério Público do Estado do Rio de Janeiro observa aseguinte forma:

I - Cargo em Comissão de Direção: vencimentocorrespondente a noventa e oito por cento do padrãoremuneratório inicial da carreira de Analista do MinistérioPúblico;

II – Cargo em Comissão de Gerência: vencimentocorrespondente a setenta e seis por cento do padrãoremuneratório inicial da carreira de Analista do MinistérioPúblico;

III - Cargos em Comissão de Assessoramento aPromotoria e de Assessoramento a Procuradoria:vencimento correspondente a cinquenta por cento dopadrão remuneratório inicial da carreira de Analista doMinistério Público.

Parágrafo único. Aos ocupantes dos Cargos emComissão de Direção e de Gerência, que não sejam titularesde cargo de provimento efetivo do Quadro dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro,será concedida gratificação correspondente a sessenta e

seis por cento e sessenta e dois por cento, respectivamente,do vencimento do cargo.

Art. 28. A retribuição inerente ao exercício dasfunções gratificadas previstas no art. 21 observa a seguinteforma:

I – para o exercício da chefia de órgãos e serviçosauxiliares, em valor correspondente a até setenta e cincopor cento do padrão remuneratório inicial da carreira deAnalista do Ministério Público;

II – para o exercício da supervisão de atividadesadministrativas nos órgãos de administração e nos órgãos eserviços auxiliares, em valor correspondente a quarenta porcento do padrão remuneratório inicial da carreira deAnalista do Ministério Público;

III – para o exercício da assessoria junto aos órgãos eserviços auxiliares, em valor correspondente a até noventae cinco por cento do padrão remuneratório inicial da carreirade Analista do Ministério Público;

IV – para o assessoramento direto às Promotorias deJustiça, em valor correspondente a trinta por cento dopadrão remuneratório inicial da carreira de Analista doMinistério Público, aplicando-se-lhes as disposições do art.18, § 3º, desta lei.

Art. 29. O Procurador-Geral de Justiça poderá atribuiraos servidores ocupantes de cargos de provimento emcomissão símbolos DG, A e TP da estrutura básica daProcuradoria-Geral de Justiça, sem vínculo com o Ministério



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Público, gratificação correspondente a até cento e oitentapor cento sobre o valor base e representação do respectivocargo.

DA REMUNERAÇÃO E VANTAGENS – SEÇÃO III

DAS VANTAGENS

Art. 30. Os servidores ocupantes do cargo deprovimento efetivo de Técnico do Ministério Público da áreade atividade Notificação e Atos Intimatórios farão jus àgratificação de deslocamento para fins de indenizaçãodas despesas com sua locomoção, desde que esta sedê em razão do exercício estrito das funçõesinerentes ao cargo.

Parágrafo único. A gratificação de deslocamentoserá concedida em valor mensal, estabelecido conformeato do Procurador-Geral de Justiça, e não integrará abase de cálculo de qualquer vantagem funcional nemserá incorporada aos vencimentos, não sendo devidoo seu pagamento nas férias, licenças e afastamentosde qualquer natureza.

Art. 31. Poderá ser atribuída aos servidores

ocupantes de cargo de provimento efetivo do QuadroPermanente dos Serviços Auxiliares do Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro, em razão das peculiaridades dafunção desempenhada e consoante critérios fixados emResolução do Procurador-Geral de Justiça, gratificação

correspondente a até dezoito por cento do padrãoremuneratório inicial da carreira de Analista doMinistério Público.

Art. 32. Os servidores do Ministério Público do Estadodo Rio de Janeiro farão jus à percepção de benefícios, decaráter assistencial e indenizatório, observada a forma

disciplinada por Resolução do Procurador-Geral de Justiça.

O Técnico do MP da área de Notificação e Atos Intimatóriosfará jus à gratificação de deslocamento. Finalidade compensar

despesas com sua locomoção, desde que esta se dê em razão doexercício do cargo (Lei 5.891/2011, 30).

Paga mensalmente, conforme ato do PGJ, que não integrará abase de cálculo de qualquer vantagem funcional, nem será incor-porada aos vencimentos, não sendo devido o seu pagamento nas

férias, licenças e afastamentos de qualquer natureza.

Poderá ser atribuída aos servidores efetivos/MPRJ, em razão daspeculiaridades da função desempenhada e consoante critérios

fixados em Resolução do PGJ, gratificação de até 18% do padrãoremuneratório inicial do Analista/MP (Lei 5.891/2011, 31).

Os servidores/MPRJ farão jus à percepção de benefícios, decaráter assistencial e indenizatório, observada Resolução do PGJ

(Lei 5.891/2011, 32).

VANTAGENS



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CAPÍTULO V

DOS DIREITOS, DEVERES E VEDAÇÕES

Art. 33. Aplicam-se aos servidores do Ministério

Público do Estado do Rio de Janeiro os direitos, deveres evedações expressamente previstos no Estatuto dos

Servidores Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro

e respectivo Regulamento.

Art. 34. Poderão ser afastados do exercício do

cargo, mediante autorização do Procurador-Geral de

Justiça, sem prejuízo da percepção de remuneração e

vantagens:

I – servidor ocupante de cargo de provimento efetivo

do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares do Ministério

Público do Estado do Rio de Janeiro, eleito para exercício do

mandato de Presidente da Associação de Classe dos

Servidores do Ministério Público do Estado do Rio de

Janeiro;

II - servidores estáveis ocupantes de cargo de


Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiropara ministrar ou frequentar, com aproveitamento, curso de

pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, no País ou no

exterior, de duração máxima de dois anos, mediante

manifestação favorável da Comissão de Avaliação Funcional

e autorização do Procurador-Geral de Justiça.

§ 1º Fica garantida a manutenção do último órgão de

lotação dos servidores afastados na forma do inciso I do

caput deste artigo, pelo prazo mínimo de dois anos,contados da data do retorno ao exercício de suas funções.

§ 2º Os demais critérios para os afastamentos

previstos no caput deste artigo serão objeto de

regulamentação por Resolução do Procurador-Geral de

Justiça.

Art. 35. Os servidores do Ministério Público do Estado

do Rio de Janeiro cumprirão jornada de trabalho diária

de oito horas.



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Art. 36. Ao servidor que já ocupava cargo de


Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro

na época da reestruturação promovida pela Lei Estadual nº

2.121, de 6 de junho de 1993, que tenha optado pelo

regime de jornada de trabalho diária de seis horas, será

facultado:I - permanecer nesse regime especial, caso em que

perceberá seis oitavos da remuneração fixada para a sua

classe e padrão;

II - optar, a qualquer tempo e irreversivelmente, pelo

regime comum previsto no caput deste artigo, caso em que

deverá permanecer em exercício por um período mínimo de

cinco anos, sendo os respectivos proventos calculados sobre

o percebido no regime anterior, se o optante vier a seaposentar antes desse prazo.

Art. 37. No âmbito do Ministério Público do Estado do

Rio de Janeiro, é vedada a nomeação ou designação

para cargos de provimento em comissão e funções

gratificadas de cônjuge, companheiro ou parente em

linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro

grau, inclusive, dos respectivos membros ou de

servidor ocupante, no âmbito do mesmo Ministério

Público, de cargo de direção, chefia ou

assessoramento.

§ 1º A vedação prevista no parágrafo anterior

abrange o ajuste mediante designações ou cessões

recíprocas em qualquer órgão da Administração Pública

direta e indireta dos Poderes da União, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municípios.

§ 2ºFicam ressalvadas as situações envolvendoservidor ocupante de cargo de provimento efetivo das

carreiras do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares do

Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro, caso em que

a vedação é restrita à nomeação ou designação para

exercício perante o membro ou servidor determinante

da incompatibilidade.

poderão ser afastados do exercício do cargo, mediante autor-ização do PGJ, sem prejuízo da remuneração e vantagens

(Lei 5.891/2011, 34):

I – servidor efetivo eleito paraPresidente da Associação de

Classe dos Servidores do MPRJ.

Neste caso, fica garantida a

manutenção do último órgão

de lotação pelo prazo mínimode 02 anos, contados da data

do retorno ao exercício de suasfunções.

II - servidores estáveis, paraministrar ou frequentar, com

aproveitamento, curso depós-graduação, em sentido

amplo ou estrito, no País ou noexterior, de duração máxima

de 02 anos, mediante manifes-tação favorável da Comissão

de Avaliação Funcional e autor-ização do PGJ.

AFASTAMENTOS:



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Jornada de trabalho diária: 08 horas (Lei 5.891/2011, 35) Ao servidor que já ocupava cargo efetivo/MPRJ na épocada reestruturação (Lei Estadual nº 2.121/1993), que tenhaoptado pelo regime de jornada de trabalho diária de 06

horas, será facultado (Lei 5.891/2011, 36):

I - permanecer nesse regime especial, caso em que perce-berá seis oitavos da remuneração fixada para a sua classe e

padrão;

II - optar, a qualquer tempo e irreversivelmente, pelo regimecomum, caso em que deverá permanecer em exercício por

um período mínimo de cinco anos, sendo os respectivosproventos calculados sobre o percebido no regime anterior,

se o optante vier a se aposentar antes desse prazo.

Compete ao Secretário-Geral/MP a aplicação de sançõesdisciplinares, exceto demissão, aos servidores do MPRJ, ca-bendo recurso da decisão, no prazo de 15 dias, ao PGJ. Asanção de demissão, proposta pelo Secretário-Geral, será

aplicada pelo PGJ, com recurso para o Órgão Especial doColégio de Procuradores de Justiça, observado o mesmoprazo (15 dias - Lei 5.891/2011, 42).



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CAPÍTULO VI

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 38. As carreiras do Quadro Permanente dos

Serviços Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro são renomeadas da seguinte forma:

I – Técnico Superior passa a ser denominada Analistado Ministério Público;

II – Técnico passa a ser denominada Técnico doMinistério Público;

III – Auxiliar Especializado passa a ser denominada

Auxiliar Especializado do Ministério Público;

IV – Auxiliar passa a ser denominada Auxiliar doMinistério Público.

§ 1º Ficam mantidas as atribuições dos cargos quecompõem as carreiras do Quadro Permanente dos ServiçosAuxiliares do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro,observado o que dispõe o art. 6º desta lei.

§ 2º Os atuais servidores ocupantes dos cargosefetivos das carreiras de Técnico Superior, Técnico, Auxiliar

Especializado e Auxiliar ficam enquadrados na mesmaclasse em que estiverem posicionados na data de início devigência desta lei, observada a correspondência entre ospadrões remuneratórios estabelecida, para cada carreira,pelo Anexo III.

Art. 39. As disposições do art. 9º, § 2º, desta leiaplicam-se aos concursos públicos realizados a partir dadata de início de vigência desta lei.

Art. 40. Os servidores ocupantes de cargo deprovimento efetivo em outros órgãos da AdministraçãoPública cedidos ao Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro farão jus, a critério do Procurador-Geral de Justiça,à percepção de gratificação correspondente a até oitentapor cento do padrão remuneratório inicial da carreiracorrespondente ao nível de escolaridade de seu cargoefetivo.

Art. 41. Nenhuma redução de remuneração poderá

resultar da aplicação desta lei, assegurada ao servidor apercepção da diferença como vantagem pessoalnominalmente identificada, a ser absorvida por quaisquerreajustes subsequentes.



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Art. 42. Compete ao Secretário-Geral doMinistério Público a aplicação de sançõesdisciplinares, exceto a de demissão, aos servidoresocupantes de cargo do Quadro Permanente dosServiços Auxiliares do Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro, cabendo recurso da decisão, no prazo dequinze dias, ao Procurador-Geral de Justiça.

Parágrafo único. A sanção de demissão, propostapelo Secretário-Geral do Ministério Público, será aplicadapelo Procurador-Geral de Justiça, com recurso para oÓrgão Especial do Colégio de Procuradores de Justiça,observado o mesmo prazo previsto no caput deste artigo.

Art. 43. Fica estabelecido o dia 1º de maio para arevisão geral anual da remuneração dos servidoresocupantes de cargo de provimento efetivo do Quadro

Permanente dos Serviços Auxiliares do Ministério Público doEstado do Rio de Janeiro, prevista no art. 37, inciso X, daConstituição Federal.

Art. 44. O disposto nesta lei aplica-se aosaposentados e pensionistas, observadas as disposições daConstituição Federal e suas emendas.

Art. 45. O Procurador-Geral de Justiça baixará osatos necessários regulamentando as disposições contidas

nesta lei.

Art. 46. As despesas resultantes da aplicação destalei correrão à conta das dotações orçamentárias

consignadas ao Ministério Público do Estado do Rio deJaneiro.

Art. 47. A execução das despesas decorrentes destalei será escalonada, nos exercícios de 2011 e 2012,observadas as disponibilidades orçamentária e financeira eos limites estabelecidos pela Lei Complementar Federal nº

101, de 04 de maio de 2000, sendo efetivada, em 2011, nopercentual mínimo de cinquenta por cento.

Parágrafo único. Enquanto perdurar aimplementação desta lei, não se aplicará a revisão geralanual remuneratória de que trata o art. 43.

Art. 48. Esta lei entra em vigor na data de suapublicação, revogadas as disposições em contrário e, emespecial, a Lei Estadual nº 3.899, de 19 de julho de 2002, o

art. 1º da Lei Estadual nº 4.552, de 17 de maio de 2005, eo art. 1º da Lei Estadual nº 4.853, de 25 de setembro de2006.

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Lei 5891 Esquematizada - Cejuris