Lei 8.112-90 - Questões ESAF

Gustavo Barchet Direito AdministrativoCurso de Leis Administrativas - Lei 8.112/90 - Questes ESAF

QUESTES DE PROVAS ANTERIORES DA SOBRE A LEI 8.112/901 (Analista de Controle Externo - ACE TCU/2002) - Referindo-se ao instituto da reviso de processo disciplinar de servidor pblico, nos termos da Lei Federal n 8.112/90, correto afirmar: a) no processo revisional, o nus da prova inverte-se em relao ao processo original. b) a reviso pode se dar caso se comprove, por elementos j presentes nos autos do processo original, a inadequao da penalidade aplicada. c) a procedncia da reviso acarreta a perda de efeito da penalidade aplicada, qualquer que tenha sido, restabelecendo-se todos os direitos do servidor. d) o julgamento da reviso caber autoridade hierarquicamente superior quela que aplicou a penalidade. e) a reviso dar-se-, exclusivamente, a pedido do servidor interessado, ou de algum familiar seu, em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento.

2 (Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) - A vacncia de cargo pblico, regido pela Lei n 8.112/90, depende de ato prvio, como regra geral, que a decrete, mas isto pode no ocorrer, para ser declarada, ulteriormente, quando ela for automtica, o que pode ocorrer, em determinados casos de a) aposentadoria e exonerao. b) aposentadoria e demisso. c) aposentadoria e readaptao. d) exonerao e demisso. e) exonerao e readaptao.

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3 (Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) - Para a posse, em qualquer cargo pblico federal, pode-se considerar dispensvel a a) apresentao da declarao de bens. b) aptido em inspeo mdica. c) observncia de prazo. d) quitao eleitoral. e) aprovao em concurso pblico.

4 (Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) - Entre os deveres, a que esto sujeitos os servidores federais, regidos pelo regime da Lei n 8.112/90, no se inclui o de a) ser leal s instituies a que serve. b) guardar sigilo sobre assuntos da repartio. c) ser assduo e pontual ao servio. d) promover manifestaes de apreo, no recinto da repartio. e) tratar com urbanidade as partes.

5 (Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) - Ao servidor pblico federal, regido pela Lei n 8.112/90, permitido a) participar da administrao de empresas privadas. b) participar da gerncia de empresas privadas. c) participar do Conselho Fiscal de sociedade de economia mista. d) exercer o comrcio. e) aceitar emprego de estado estrangeiro.

6 (Analista MPU/2004 rea Administrativa) - No processo administrativo disciplinar, conforme expressa previso contida na Lei n 8.112/90, a indiciao do servidor ser formulada, a) no ato de constituio da comisso. b) aps tipificada a infrao, para citao do indiciado.

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c) no relatrio final, para julgamento. d) aps inquisio das testemunhas para orientar o interrogatrio do acusado. e) na ata de instalao da comisso.

7 (Analista MPU/2004 rea Processual) - O servidor em dbito com o errio que for demitido ou exonerado ter o prazo de 60 dias para quitar o dbito. Caso no o faa nesse prazo, ocorrer a) inscrio do dbito em dvida ativa. b) reteno de eventual crdito do servidor. c) vedao de novo ingresso no servio pblico. d) ajuizamento de ao por improbidade administrativa. e) inqurito policial por crime contra a administrao pblica.

8 (Analista MPU/2004 rea Processual) - Nos termos do Regime Jurdico nico do servidor pblico da Unio (Lei n 8.112/90), no possvel conceder-se a seguinte licena ao servidor em estgio probatrio a) para capacitao. b) para o servio militar. c) para atividade poltica. d) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. e) por motivo de doena em pessoa da famlia.

9 (Analista MPU/2004 rea Processual) - A reconduo de servidor estvel decorrer de a) invalidao de sua demisso judicial por deciso administrativa ou judicial. b) anulao de processo de promoo para cargo supe-rior na respectiva carreira. c) aproveitamento de servidor em disponibilidade re-munerada. d) readaptao de servidor decorrente de incapacidade fsica ou mental. e) inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo.

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10 (Analista MPU/2004 rea Processual) - O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- a) com ressarcimento de sua remunerao pelo organismo cessionrio. b) com perda total da remunerao. c) mediante licena para tratar de assuntos particulares. d) com remunerao proporcional ao tempo de servio. e) sem prejuzo de sua remunerao.

11 (Analista MPU/2004 rea Processual) - No se considera como de efetivo exerccio o afastamento decorrente de a) misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, nos termos do regulamento. b) exerccio de cargo em comisso nos poderes dos Estados e Municpios. c) licena para tratamento de sade, at o limite de trs anos. d) participao em competio desportiva nacional, conforme disposto em lei especfica. e) deslocamento para nova sede em que for servir.

12 (Analista MPU/2004 rea Processual) - Quanto ao direito de petio, previsto no Estatuto dos Servidores Pblicos da Unio, Lei n 8.112/90, assinale a afirmativa verdadeira. a) O recurso interposto quanto ao indeferimento do pedido de reconsiderao ser recebido com efeito suspensivo. b) O direito de requerer prescreve em trs anos quanto aos atos de demisso. c) A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. d) O pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer caso, interrompem a prescrio. e) O pedido de reconsiderao deve ser dirigido autoridade que houver proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma nica vez.

13 (Analista MPU/2004 rea Documentao Especialidade Arquivologia) - Assinale a assertiva correta a respeito das hipteses de elegibilidade e de exerccio de mandato eletivo por servidor pblico federal. a) Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, sempre ficar afastado do cargo.

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b) Tratando-se de investidura no cargo de vereador, independente da compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo. c) No caso de afastamento do cargo, o servidor cessa de contribuir para a seguridade social no cargo em que se encontrava em exerccio. d) Investido no mandato de prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao. e) O servidor pblico no pode candidatar-se a cargo eletivo.

14 (Tcnico MPU/2004 rea Administrativa) - A respeito da remoo do servidor pblico, pode se dizer que a) condiciona comprovao por junta mdica oficial, quando requerida por motivo de sade. b) independe do interesse da Administrao, quando para o quadro de outro Poder. c) no implica deslocamento do servidor. d) direito exclusivo do servidor estvel. e) somente ocorre a pedido.

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MPU/2004 rea Administrativa)

- requisito para a investidura em cargo

a) a idade mnima de 16 anos. b) a nacionalidade brasileira, inclusive para o cargo de professor universitrio. c) a aptido fsica e mental. d) a diploma de curso superior. e) o gozo dos direitos polticos, mas no a regularidade com as obrigaes eleitorais.

16 (Tcnico MPU/2004 rea Administrativa) - A Lei n 8.112/90, ao dispor sobre o regime jurdico, dos servidores pblicos federais, estabelece que se o servidor, quando tomar posse, no cargo efetivo, para o qual foi nomeado, deixar de entrar em exerccio, no prazo legal, dever a) ficar em disponibilidade. b) ser demitido por abandono. c) ter cancelada a posse e a nomeao.

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d) ser exonerado do respectivo cargo. e) ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.

17 (Tcnico MPU/2004 rea Administrativa) - Entre as infraes cometidas por servidor pblico federal, que podem acarretar aplicao da penalidade de demisso, como prev a Lei n 8.112/90, pode-se incluir a) a recusa de f a documento pblico e insubordinao. b) o abandono de cargo e a inassiduidade habitual. c) o aliciamento de colega filiao em sindicato ou partido poltico. d) o fato de manter parente seu sob a sua chefia imediata. e) o exerccio de comrcio, na condio de cotista ou comanditrio.

18 (Tcnico MPU/2004 rea Administrativa) - O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei n 8.112/90, assegura certos benefcios no devidos a ele, mas sim a seus dependentes, como o caso do(s) a) auxlios recluso e funeral. b) auxlio natalidade e do salrio-famlia. c) auxlio recluso e do salrio-famlia. d) auxlios recluso e natalidade. e) auxlios natalidade e funeral.

19 (Advogado do Instituto de Resseguros do Brasil - IRB/2004) - As frias do servidor pblico podem ser interrompidas nos casos previstos em lei. No se inclui neste rol de previso legal a seguinte hiptese: a) comoo interna. b) necessidade do servio declarada por sua chefia imediata. c) convocao para jri. d) calamidade pblica. e) servio militar.

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20 (PFN / 2004) - Reverso forma de provimento de cargo pblico, pelo retorno atividade de servidor aposentado. Sobre o assunto, assinale a opo incorreta. a) Na hiptese de reverso, o tempo em que o servidor estiver em exerccio no ser considerado, para concesso de aposentadoria. b) O retorno atividade, no interesse da Administrao, somente ser possvel se a aposentadoria tiver sido voluntria. c) A reverso no interesse da Administrao s aplicvel a servidor que era estvel, quando em atividade. d) O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria. e) No possvel a reverso no interesse da Administrao se a aposentadoria tiver ocorrido h mais de 5 (cinco) anos da data da solicitao.

21 (Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental MPOG/2005) - Tratando-se do benefcio do auxlio-recluso, previsto na legislao federal sobre servidores pblicos, incorreto afirmar: a) o benefcio pago famlia do servidor ativo. b) quando se tratar de sentena definitiva, o valor corresponder metade da remunerao, em decorrncia de condenao por qualquer pena. c) seu valor corresponder a 2/3 de sua remunerao quando se tratar de priso em flagrante ou preventiva, enquanto durar a priso. d) caso seja absolvido, o servidor receber a diferena de sua remunerao, quando cessar a priso provisria. e) o auxlio-recluso cessa quando o servidor colocado em liberdade, ainda que condicional.

22 (AFRF/2005) - No mbito do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n. 8.112/90), a vantagem que se caracteriza como indenizao a) ajuda de custo. b) adicional de insalubridade. c) gratificao natalina. d) abono pecunirio. e) adicional noturno.

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23 (Advogado IRB/2006) - Relativamente s formas de provimento do servidor pblico, assinale a opo em que o servidor passa a exercer suas atribuies como excedente. a) Reintegrao b) Readaptao c) Reconduo d) Redistribuio e) Reverso, no interesse da Administrao

24 (Tcnico Administrativo ANEEL 2006) - Assinale a opo que contemple uma forma de vacncia comum aos cargos efetivos e em comisso. a) Promoo. b) Demisso. c) Exonerao. d) Readaptao. e) Redistribuio.

25 (Tcnico Administrativo ANEEL 2006) - Assinale a opo que contemple um exemplo de licena no remunerada do servidor pblico. a) Licena para capacitao. b) Licena para tratamento da prpria sade, por seis meses. c) Licena para o desempenho de mandato classista. d) Licena adotante. e) Licena por motivo de acidente em servio.

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26 (Tcnico Administrativo ANEEL 2006) - So penalidades disciplinares, exceto: a) A destituio de cargo em comisso. b) A cassao de aposentadoria. c) A suspenso. d) O afastamento preventivo. e) A advertncia.

27 (Tcnico Administrativo ANEEL 2006) - Correlacione as infraes disciplinares com as penalidades a ela aplicveis e assinale a opo correta, considerando os artigos 117 e 132 da Lei n. 8.112/90. (1) Demisso com incompatibilidade para nova investidura pelo prazo de cinco anos. (2) Demisso com proibio de retorno ao servio pblico federal. ( ) Crime contra a Administrao Pblica. ( ) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. ( ) Improbidade administrativa. ( ) Corrupo. ( ) Atuar junto s reparties pblicas como procurador de terceiros sem qualquer grau de parentesco. a) 2/2/1/1/2 b) 1/2/1/2/1 c) 2/1/1/2/2 d) 1/1/2/2/2 e) 2/1/2/2/1

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28 (AFC CGU 2006) - Em relao aos servidores regidos pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: I. a ao disciplinar, em caso de abandono de cargo, prescreve em dois anos. II. o termo inicial do prazo prescricional da ao disciplinar a data do cometimento da falta funcional. III. os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam- se s infraes disciplinares capituladas tambm como crimes. IV. a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. V. durante o curso do processo disciplinar, o prazo prescricional fica suspenso, recomeando a correr, pelo tempo restante, a partir do dia em que a comisso de inqurito apresentar o seu relatrio final. Esto corretas a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas II, III e V. c) apenas as afirmativas III e IV d) apenas as afirmativas II, III e IV. e) apenas as afirmativas II, IV e V.

29 (AFC CGU 2006) - Sindicncia e processo administrativo disciplinar so, tecnicamente, instrumentos distintos, sendo certo que: I. da sindicncia no pode resultar aplicao de penalidade de suspenso por mais de trinta dias. II. a sindicncia pode ser iniciada com ou sem sindicado enquanto o processo administrativo disciplinar exige a identificao do servidor cuja responsabilidade se pretende apurar. III. da sindicncia pode resultar a instaurao de processo disciplinar. IV. o prazo para concluso da sindicncia de trinta dias prorrogvel por igual perodo, enquanto o prazo para concluso do processo disciplinar de sessenta dias, tambm prorrogvel por igual perodo. V. a sindicncia no exige a constituio de comisso sindicante enquanto o processo administrativo disciplinar exige, para sua validade, a constituio de comisso de inqurito. Esto corretas

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a) apenas as afirmativas I, III, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas II, III e IV. d) apenas as afirmativas I, II, III e IV. e) apenas as afirmativas III e IV.

30 (AFC CGU 2006) - O retorno atividade, do servidor pblico civil da Unio, regido pela Lei n. 8.112/90, para o cargo em que tenha sido colocado em disponibilidade dar-se- mediante a) aproveitamento. b) readmisso. c) reintegrao. d) reverso. e) reconduo.

31 (AFC CGU 2006) - Se o servidor pblico civil, regido pelo regime da Lei n. 8.112/90, receber penalidade administrativa de advertncia e de suspenso, sem vir a cometer nova infrao disciplinar, elas tero seus registros cancelados, aps o decurso de a) 3 anos, em ambos os casos. b) 5 anos, em ambos os casos. c) 2 e 3 anos, respectivamente. d) 3 e 5 anos, respectivamente. e) 5 e 10 anos, respectivamente.

32 (AFC CGU 2006) - No integra o rol de requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:

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a) gozo dos direitos polticos. b) nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo. c) aptido fsica e mental. d) comprovao de ausncia de condenao penal. e) idade mnima de dezoito anos.

33 (AFC CGU 2006) - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de a) dbito com o errio. b) no pagamento de emprstimo consignado em folha salarial. c) indenizao decorrente de condenao de natureza penal. d) ressarcimento de dano a terceiro em razo de ato comissivo. e) prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.

34 (AFC CGU 2006) - A licena a favor do servidor pblico para o exerccio de atividade poltica ser a) no-remunerada, at o limite de trs meses. b) remunerada, at o limite de trs meses, entre o registro de sua candidatura e o dcimo dia seguinte ao da eleio. c) remunerada, desde a escolha em conveno partidria, at o dcimo dia seguinte ao da eleio. d) no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno partidria at o dcimo dia seguinte ao da eleio. e) remunerada, at o limite de quatro meses, entre a escolha em conveno partidria e a data da eleio.

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35 (PFN/2006) - Entre as opes abaixo, assinale aquela que, consoante estabelece a Lei n. 8.112/90, no constitui, por si s, razo para demisso de servidor pblico federal. a) Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio. b) Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo. c) Inassiduidade habitual. d) Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas. e) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil.

36 (TRF/2006) - luz da Lei n. 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no constitui forma de provimento nem de vacncia de cargo, a figura a) do aproveitamento. b) da promoo. c) da readaptao. d) da reconduo. e) da redistribuio.

37 (TRF/2006) - luz da Lei n. 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no constitui benefcio do Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim direito ou vantagem, a a) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrios. b) licena gestante. c) licena para tratamento de sade. d) licena por acidente em servio. e) licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

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38 (MP/ENAP/SPU/2006 Comum a todos os cargos) - O regime jurdico dos servidores pblicos federais, de que trata a Lei n. 8.112/90, prev a possibilidade de aplicao da penalidade de suspenso, no caso de a) inassiduidade habitual. b) insubordinao grave em servio. c) ofensa fsica a servidor em servio. d) reincidncia em falta punida com advertncia. e) servidor primrio na inobservncia de violao da proibio de recusar f a documento pblico.

39 (Analista Tcnico - SUSEP/2006) - Ao servidor pblico federal, regido pelo regime jurdico da Lei n. 8.112/90, conta-se para todos os efeitos o tempo inteiro, em que o servidor esteve afastado de licena, a) para desempenhar mandato classista. b) at 30 dias, por motivo de doena profissional. c) para tratar de interesses particulares. d) por motivo de afastamento do cnjuge. e) para atividade poltica, entre a sua escolha na conveno e a vspera da sua canditatura na Justia Eleitoral.

40 (AFT/MTE/2006) - No mbito das normas de seguridade social do servidor pblico, previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista para concesso de penso provisria por morte presumida de servidor. a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio. b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou policial competente. c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo. d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria competente. e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.

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41 (Analista de Planejamento e Oramento MPOG/2008) Em se tratando do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos, analise os itens a seguir e marque com V a assertiva verdadeira e com F a falsa, assinalando ao final a opo correspondente: ( ) readaptao o retorno atividade de servidor aposentado; ( ) ao servidor proibido recusar f a documentos pblicos; ( ) a obrigao do servidor pblico de reparar o dano causado a terceiros estende-se aos sucessores; ( ) modalidade de penalidade disciplinar a cassao de aposentadoria. a) F, V, V, V b) V, F, F, V c) V, V, F, F d) F, V, F, V e) V, F, F, F

42 (TFC CGU\2008) - Assinale a opo que contempla licena em que h a possibilidade de sua concesso ao servidor, ora com, ora sem remunerao. a) Licena capacitao. b) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia. c) Licena para tratar de interesses particulares. d) Licena para tratamento de sade do prprio servidor. e) Licena adotante.

43 (TFC CGU\2008) - Assinale o tipo de exonerao que se caracteriza por encerrar um juzo de convenincia e oportunidade da Administrao. a) Exonerao ad nutum. b) Decorrente de no aprovao do servidor no estvel em estgio probatrio. c) A pedido do servidor. d) Quando o servidor no toma posse no prazo legal. e) Em razo da no observncia do limite gasto com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal.

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44 (TFC CGU\2008) - Assinale a opo em que os elementos trazidos no sejam essenciais substituio. a) Afastamento do titular superior a trinta dias. b) Afastamento do titular de funo de direo, ou chefia, ou ocupante de cargo de natureza especial. c) Designao prvia do substituto por autoridade competente, ou ato regimental. d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nvel de assessoria. e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacncia do cargo.

45 (TFC CGU\2008) - Correlacione as colunas a seguir indicando a penalidade correta para cada uma das seguintes situaes descritas e, ao final, escolha a opo que apresente a seqncia correta. (1) Demisso (2) Destituio (3) Exonerao (4) Demisso com ou sem exonerao prvia do cargo em comisso ( ) Servidor em estgio probatrio que resta reprovado. ( ) Servidor em estgio probatrio que comete infrao gravssima. ( ) Servidor sem vnculo efetivo com a Administrao, ocupante de cargo em comisso que comete infrao gravssima. ( ) Servidor que ocupe cargo efetivo e comissionado, que comete infrao gravssima. ( ) Servidor efetivo que comete infrao gravssima. a) 3/1/3/2/4 b) 1/4/2/3/1 c) 3/1/2/4/1 d) 1/3/1/2/4 e) 4/3/2/1/1

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46 (TFC CGU\2008) - Leia atentamente as situaes abaixo para classific-las como ensejadoras de uma das duas opes oferecidas. Aps, identifique a opo que traga a seqncia correta. (1) Reposio ao Errio (2) Indenizao ao Errio ( ) Motorista oficial, servidor pblico efetivo, infringe as leis de trnsito fazendo com que a Unio seja multada. ( ) Servidor pblico efetivo recebe importncia superior a que lhe era devida em razo de erro material por parte da Administrao. ( ) Servidor pblico efetivo desatentamente liga equipamento eltrico na tomada com cuja voltagem ele era incompatvel, causando a destruio do aparelho. ( ) Servidor pblico efetivo recebe valores em decorrncia do cumprimento de uma deciso judicial, que posteriormente modificada, tornando-os indevidos. a) 1/2/1/2 b) 2/1/1/2 c) 1/1/2/2 d) 2/2/1/2 e) 2/1/2/1

47 (AFC CGU/2008) - A respeito do processo administrativo disciplinar, correto afirmar que: a) mesmo que o fato narrado no configure evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia no poder ser arquivada. b) o prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder a sessenta dias, contados da oitiva do investigado, admitida a sua prorrogao por prazo no superior a trinta dias. c) no inqurito, o servidor ter que acompanhar o processo pessoalmente. d) no poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta, at o segundo grau. e) como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.

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48 (Analista Administrativo - ANA\2009) - So hipteses de demisso de servidor regido pela Lei n. 8.112/90: I. agresso fsica a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartio, sem um motivo justo; II. enriquecimento ilcito no exerccio da funo; III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido poltico; IV. divulgar informao obtida em razo do cargo mas que deveria permanecer em segredo; V. praticar agiotagem no mbito da repartio. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas II, III, IV e V. d) apenas as afirmativas II e IV. e) apenas as afirmativas I e II.

49 (Analista Administrativo - ANA\2009) - Sobre a responsabilidade do servidor pblico, regido pela Lei n. 8.112/90, correto afirmar que: I. as responsabilidades civil, penal e administrativa so excludentes, ou seja, a condenao em uma esfera impede que o seja na outra, para que no haja bis in idem; II. a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato; III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exerccio das funes; IV. nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsvel, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa; V. a obrigao de reparar o dano causado ao errio estende-se aos sucessores do servidor e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

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c) apenas as afirmativas I, III e IV. d) apenas as afirmativas II e V. e) apenas as afirmativas II, IV e V.

50 (AFRFB/2010) - Relacione as formas de provimento de cargo pblico, previstas no art. 8o da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, s suas respectivas caractersticas. Ao final, assinale a opo correspondente. 1. nomeao 2. promoo 3. readaptao 4. reintegrao 5. reconduo ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado quando inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo ou quando o anterior ocupante reintegrado. ( ) o ato administrativo que materializa o provimento originrio. Pode-se dar em comisso ou em carter efetivo, dependendo, neste ltimo caso, de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. ( ) a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. ( ) caracterizada pelo retorno do servidor estvel a seu cargo anteriormente ocupado, ou cargo resultante de sua transformao, aps ter sido invalidada sua demisso, com ressarcimento de todas as vantagens. ( ) a forma de provimento pela qual o servidor sai de seu cargo e ingressa em outro situado em classe mais elevada. a) 1, 2, 3, 4, 5 b) 2, 3, 5, 1, 4 c) 5, 1, 3, 4, 2 d) 3, 4, 2, 1, 5 e) 4, 1, 5, 3, 2

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51 (AFT/2010) - Um funcionrio pblico federal, titular do cargo de motorista, estava dirigindo um veculo oficial, em servio, quando, por imprudncia, colidiu-o contra uma rvore, danificando-o. Neste caso: I. dever ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico. II. dever ser responsabilizado por ato de improbidade administrativa porque causou leso ao errio. III. no poder valer-se da faculdade prevista no art. 46 da Lei n. 8.112/90 (pagamento parcelado, mediante desconto em folha de pagamento) porque agiu com imprudncia. IV. somente estar obrigado a ressarcir o dano causado ao patrimnio pblico se for condenado judicialmente a faz-lo. V. o dever de indenizar poder ser apurado na via administrativa. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, III e IV. b) apenas as afirmativas I, II, III e V. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas I, III e IV. e) apenas as afirmativas I, III e V.

52 (ANA/2009) - Um servidor pblico federal estvel foi demitido aps processo administrativo disciplinar. Inconformado com a deciso, ajuizou uma ao em que requereu a anulao da deciso administrativa. Ao final de seu processamento, o servidor obteve deciso transitada em julgado favorvel a seu pedido. Nos termos da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a fim de que o servidor retorne a seu cargo de origem, ainda existente, a deciso judicial dever ter determinado sua a) readaptao. b) reintegrao. c) reverso. d) reconduo. e) disponibilidade.

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53 (Analista Tcnico SUSEP/2010) - O Regime Jurdico nico dos servidores pblicos federais, em consonncia com jurisprudncia reiterada do Supremo Tribunal Federal, no mais admite a seguinte forma de provimento derivado de cargos pblicos: a) ascenso funcional. b) aproveitamento. c) reintegrao. d) readaptao. e) reverso.

54 (Analista Tcnico SUSEP/2010) - Para fins do Regime Jurdico nico estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor pblico: a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo. b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico sujeito a estgio probatrio. c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo pblico efetivo ou em comisso. d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo. e) quem, embora transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo pblica.

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Gabarito:

1. A 2. A 3. E 4. D 5. C 6. B 7. A 8. A 9. E 10. B 11. C 12. C 13. D 14. A 15. C 16. D 17. B 18. A 19. B 20. A 21. B 22. A 23. B 24. C

25. C 26. D 27. E 28. C 29. B 30. A 31. D 32. D 33. E 34. B 35. E 36. E 37. E 38. D 39. B 40. B 41. A 42. B 43. A 44. A 45. C 46. E 47. E 48. A http://www.euvoupassar.com.br

49. D 50. C 51. C 52. B 53. A 54. C

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Lei 8.112-90 - Questões ESAF