Lei Ijui Estatuto Dos Servidores 2012

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LEI N° 3871, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2.001.

DISPDE SOBRE 0 REGIME JURIDICO DOS SERVIDORES PUBLICOS DA ADMINISTRA~AO

DIRETA, AUTARQUICA E FUNDACIONAL DO MUNICIPIO DE IJUI E REVOGA LEIS QUE

MENCIONA.

VALDIR HECK, PREFEITO MUNICIPAL DE IJUI, ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL.Fa~o saber, em cumprimento ao disposto nos arts.30; 38, inc.vII e art.50

da Lei organi ca do Muni cipi 0, que a Camara de vereadores aprovou e eu

sanciono e promulgo a seguinte LEI:

TITULO I

D IS PO SI ~D ES P RE LI MI NA RE S

Art. 1° - 0 RegimeAdmi ni stracao Di reta,

Municipio de Ijui, e 0

Juridico dos servidores Publicos Municipais, dabem como das Autarqui as e Funda~6es Publ icas do

Estatutario, instituido por esta Lei.

Art. 2 ° - Para efeitos desta Lei, Servidor Publico e a pessoa legalmente

investida em cargo publico.

Art. 3° - cargo Publ i co e 0

denomina~ao propria, remunerado

qual cor responde um conj unto

cometidas a servidor publico.

criado em lei, em numero certo, com

pelos cofres publicos municipais, ao

de atri bui coes e responsabi 1idades

paragrafo unico - os cargos publ icos serao de provimento Efetivo ou em

comissao.

Art. 4° - os cargos de Provi mento Efeti vo da Admi n i st racao Di reta, das

Autarquias e Funda~6es publicas, sao organizados e providos em planos de

c ar re ir a e sp ec if ic os .

Art. 5° - As carreiras sao organizadas em Quadros de provimento Efetivo e,Quadro de cargos em Comissao e Fun~ao Gratificada.

paragrafo urn co - Somente poderao ser criados cargos de provimento em

comi ssao para atender encargos de Di recao chefi a ou Assessoramento e

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seu provimento, nos casos, condi~oes e percentuais minimos, sera

destinado aos servidores de carreira.

A r t . 60 - Para efeito desta lei, considera-se:

I - Quadro: 0 conjunto de cargos e fun~oes gratificadas, organizados em

grupos, onde di stri buem-se as cl asses de cargos ou as funcoes

gratificadas e cargos em comissao, de acordo com a natureza especificadas respectivas atribui~oes;

II - Grupo: 0 conjunto de classes ou de fun~oes gratificadas e cargos em

comissao estruturado de acordo com a natureza dos cargos ou fun~oes que

o integram;

III - classe: 0 agrupamento de cargos da mesma profissao ou atividade, e

do mesmo nivel de dificuldade, constituido de padroes e referencias;

IV - cargo: 0 conjunto de atribui~oes cometidas a urn servidor publico,mediante retribui~ao pecuniaria padronizada;

V - Referencia: gradua~ao da retribui~ao pecuniaria dentro da classe;

VI - padrao: a identifica~ao numerica do valor pecuniario da classe.

A r t . 7° - Fica vedado cometer ao servidor atribui~oes diversas das de seu

cargo, exceto encargos de dire~ao, chefia ou assessoramento e comissoes

legais.

TITULO II

DO PROVIMENTO E DA VACANCIA

CAPITULO I

DO PROVIMENTO

S E< ;A O I

D I SP O SI <; O ES G E RA I S

A r t . 8° Sao requisitos basicos para lngresso no serVl~O publico

municipal:

I - ser brasileiro;

II - te r i dade mi ni rna de dezoi to anos, ou te r adqui rido a capaci d ade

absoluta nos termos do Art. g o do c6digo civil Brasileiro;

III - estar quite com as obriga~oes militares e eleitorais;

IV - gozar de boa saude fi si ca e mental, comprovada medi a nte exame

medico;






v - ter atendido a outras condi~oes prescritas em lei.

§ 1° - as atr-ibuicoes do cargo pod em justificar a exigencia de outros

requisitos estabelecidos em lei.

§ 2° - As pessoas portadoras de deficiencia e assegurado 0 direito de se

inscrever em concurso publico para provimento de cargos cujas

atr-ibuicoes sejam compativeis com a deficiencia de que sao portadoras,

para as quais sao reservadas ate 10% (dez por cento) das vagas

oferecidas no concurso.

Art. go - 0 provi mento dos cargos pub li cos far-se-a, medi ante ate da

autoridade competente de cada poder, do dirigente superior de autarquia

ou de funda~ao publica.

Art. 10 - Os cargos publicos serao providos por:

I - nomea~ao;

II - recondu~ao;

III - readapta~ao;

IV - reversao;

V - reintegra~ao;

VI - aproveitamento.

S E< ;A O I I

DO CONCURSO PUBLICO

Art. 11 - A pri mei r a i nvesti du ra em cargo de provi mento Efeti vo e fei ta

medi a nte concurso pub li co de provas escri t as, podendo ser uti 1izadas,tambem, provas praticas ou pratico-orais.

§ 1° Nos concblrsos de provimento de cargo de ni'/el blniversitario,

serao realizadas tambem provas de titbllos.

§ 1° - Nos concursos de provimento de cargo de nivel un lver-sita r-lo ,

pode rao ser realizadas tambem provas de titulos. (aedacao dada pela Lei

n O 4072/2003)

§ 2° - A admissao de profissional de enSlno far-se-a exclusivamente, porconcurso de provas e titulos.

Art. 1 2 - As normas gerais para realiza~ao de concurso serao estabelecidas

em re gula men to






p a r a g r a f o O n i c o - A l e m d a s n o r m a s g e r a i s , o s c o n c u r s o s s e r a o r e g i d o s p o r

i n s trucoes especi at s , c o n s t a n t e s n o e d i t a l , q u e d e v e r a o s e r e x p e d i d a s

p e l o o r g a o c o m p e t e n t e , c o m a m p l a p u b l i c i d a d e .

A r t . 13 - os l i m i t e s d e i d a d e p a r a tnscr-i c a o e m c o n c u r s o p u b l i c o s e r ' a o

f i x a d o s e m l e i , d e a c o r d o c o m a n a t u r e z a e a c o m p l e x i d a d e d e c a d a c a r g o .

p a r a g r a f o U n l C O 0 c a n d i d a t o d e v e r a c o m p r o v a r q u e , n a d a t a d e

e n c e r r a m e n t o d a s i n s c r i c ; : o e s , a t i n g i u a i d a d e m i n i m a e n a o u l t r a p a s s o u a

i d a d e m a x i r n a f i x a d a p a r a 0 r e c r u t a m e n t o , b e r n c o m o p r e e n c h e u t o d o s o s

r e q u i s i t o s c o n s t a n t e s n a l e i e n o e d i t a l .

A r t . 14 - 0 p r a z o d e v a l i d a d e d o c o n c u r s o p u b l i c o s e r a d e a t e d o i s a n o s ,

p r o r r o g a v e l , u m a v e z , p o r i g u a l p r a z o .

S EC ;A O I IIDA NOMEAC;AO

A r t . 1 5 - A n o m e a c ; : a o e 0 a t e d e i n v e s t i d u r a e m c a r g o P u b l i c o e s e r a f e i t a :

I - e m c o m i s s a o , q u a n d o s e t r a t a r d e c a r g o q u e , e m v i r t u d e d e l e i , a s s i m

d e v a s e r p r o v i d o ;

II - e m c a r a t e r e f e t i v o , n o s d e m a i s c a s o s .

A r t . 1 6 - A n o m e a c ; : a o e m c a r a t e r e f e t i v o d e p e n d e d e p r e V l a h a b i l i t a c ; : a o e m

c o n c u r s o p u b l i c o d e p r o v a s o u d e p r o v a s e t i t u l o s , o b e d e c i d a a o r d e m d e

c l a s s i f i c a c ; : a o o b t i d a p e l o s c a n d i d a t o s n o c o n c u r s o p u b l i c o , b e r n c o m o

o b s e r v a d o 0 p r a z o d e v a l i d a d e d o c o n c u r s o .

A r t . 17 - A o s e r n o m e a d o 0 s e r v i d o r a p r e s e n t a r - a , a o o r g a o d e p e s s o a l a

d o c u m e n t a c ; : a o n e c e s s a r i a a o a s s e n t a m e n t o i n d i v i d u a l .

S EC ;A O I V

DA POSSE E DO EXERCfcIO

A r t . 1 8 P o s s e e a a c e i t a c ; : a o e x p r e s s a d a s a t r i b u i c ; : o e s , d e v e r e s e

r e s p o n s a b i 1 i d a d e s i n e r e n t e s a o c a r g o p u b l i c o , c o m 0 c o m p r o m i s s o d e b e r n

s e r v i r , f o r m a l i z a d a c o m a a s s i n a t u r a d e t e r m o p e l a a u t o r i d a d e c o m p e t e n t e

e p e l o n o m e a d o .

§ 1 ° - A p o s s e o c o r r e r a n o p r a z o d e 3 0 ( t r i n t a ) d i a s , c o n t a d o s d a d a t ad e p u b l i c a c ; : a o d o a t e d e n o m e a c ; : a o , p o d e n d o , a p e d i d o , s e r p r o r r o g a d o p o r

m a i s 10 ( d e z ) d i a s , a r e q u e r i m e n t o d o i n t e r e s s a d o , d e s d e q u e a c o r d a d o

p e l a a u t o r i d a d e c o m p e t e n t e .






§ 2° - Em se tratando de servidor em licenc;a, ou em qualquer outro

afastamento legal, 0 prazo sera contado do termino do impedimento.

§ 3° No ato da posse 0 nomeado apresentara, obrigatoriamente,

declarac;ao dos bens e val o res que constituem seu patrimonio e declarac;ao

sobre 0 exercicio de outro cargo, emprego ou func;ao publica.

Art. 19 - A posse em cargo pub li co depende de previ a i nspecao medi ca

ofi ci a l .

paragrafo UnlCO - So pode ser empossado 0 candidato nomeado que for

julgado apto fisica e mental mente para 0 exercicio do cargo.

Art. 20 - Exercicio e 0 desempenho das atribuic;6es do cargo pelo servidor.

§ 1° - E de 10 (dez) dias 0 prazo para 0 servidor entrar em exercicio,

contados da data da posse.

§ 2° - Sera tornado sem efeito 0 ato de nomeac;ao, se nao ocorrer a posse

ou 0 exercicio, nos prazos legais.

§ 3° - 0 exercicio deve ser dado pelo chefe da repartic;ao para a qual 0

servidor for designado.

Art. 2 1 - Nos casos de reintegrac;ao, reversao e aproveitamento, 0 prazo de

que trata 0 prazo de que trata 0 § 1° do artigo anterior sera contado da

data da publicac;ao do ato.

Art. 22 - A promocao , a readapt acao e a reconducao , nao i nterrompem 0

exercicio.

Art. 23 - 0 inicio, a tnter-rupcao e 0 rerm c io do exercicio ser-ao

registrados no assentamento individual do servidor.

Art. 24 - 0 nomeado que, por prescric;ao legal, deva prestar cauc;ao como

g ar an ti a , nao podera entrar em exerci ci0 sem prevt a sati sf'acao dessaexigencia.

§ 1° - A cauc;ao podera ser feita por uma das modalidades seguintes:

I -deposito em moeda corrente;

II -g ar ant ia hi pot eca ria ;

III -titulo de divida publica;

IV - segura fidelidade funcional, emitido por +nst l tuicao legalmente

autorizada.






§ 2 ° - No caso de segu r o, as cont r i bui coes refe r entes ao p remi0 s e r a o

descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento.

§ 3° - Nao poder a ser autori z ado 0 1 evantamento da caucao antes de

tomadas as contas do servidor.

§ 4° - 0 responsavel por alcance ou desvio de material nao ficara isento

da acao administrativa, civel e criminal, ainda que0

valor da caucaoseja superior ao montante do prejuizo causado.

SE<;AO V

D A E ST AB IL ID AD E

Art. 25 - 0 servidor nomeado para cargo de provimento Efetivo em virtude

de concurso publico adquire estabilidade apos tres (03) anos de efetivo

exercicio.

§ 1° - 0 servidor estavel so perdera 0 cargo:

I - em virtude de sentenc;a judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administrativo em que the seja assegurada ampla

defesa;

III mediante procedimento de avaliac;ao periodica de desempenho,

conforme regulamento, assegurada ampla defesa.

Art. 26 - Ao entrar em exerci c i0, 0 servi dor nomeado para cargo de

provimento Efetivo ficara sujeito a estagio probatorio por periodo de 36

(trinta e seis) meses, durante 0 qual a sua aptidao, capacidade e

desempenho serao objeto de avaliac;ao por comissao Especial composta por

03 (tres) servi dores nomeados es tave is, desi gnada para esse fi m, com

vista a aquisic;ao da estabilidade, observados os seguintes quesitos:

I - assiduidade;

II - pontualidade;

III - disciplina;

IV - eficiencia;

V - responsabilidade;

VI - relacionamento.

§ 1° E condi cao para a aqui sicao da estabilidade a ava liacao do

desempenho no estagio probatorio nos termos deste artigo.






§ 2° A avalia~ao sera realizada por trimestre e a cada uma

correspondera urn competente boletim, sendo que cada servidor sera

avaliado no efetivo exercicio do cargo para 0 qual foi nomeado.

§ 3° - Somente os afastamentos decorrentes do gozo de ferias legais nao

prejudicam a avalia~ao do trimestre.

§ 4° - Quando os afastamentos, no periodo considerado, forem superioresa trinta dias, a avalia~ao do estagio probatorio ficara suspensa ate 0

retorno do servi dor ao exerci c i 0 de suas atri bui coes , retomando-se a

contagem do tempo anterior para efeito do trimestre.

§ 5° - Tres meses antes de fi ndo 0 peri odo de es taqt 0 probator't 0, a

ava'liacao do desempenho do servidor, realizada de acordo com 0 que

dispuser a lei ou regulamento, sera submetida a homologa~ao da

autoridade competente, sem prejuizo da continuidade de apura~ao dos

quesitos enumerados nos incisos I a V I do "caput" deste artigo.

§ 6° - Em todo 0 processo de avalia~ao, 0 servidor devera ter vistas de

cada boletim de estagio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados

pela(s) respectiva(s) chefia(s), devendo apor sua assinatura.

§ 7° - 0 servidor que nao preencher alguns dos requisitos do es taqi o

probatorio devera receber orienta~ao adequada para que possa corrigir as

deficiencias.

§ 8° - verificado, em qualquer fase do estagio, resultado insatisfatorio

por tres avalia~6es consecutivas, sera processada a exonera~ao doservidor.

§ g o - sempre que se concluir pela exonera~ao do estagiario, ser-lhe-a

assegurada vistas do processo, pelo prazo de cinco dias uteis , para

apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir.

§ 10 A defesa, quando apresentada, sera apreciada em relatorio

conclusivo, por comissao especialmente designada pelo prefeito, podendo,

tambem, serem determinadas diligencias e ouvidas testemunhas.

§ 11 - 0 servi d or nao aprovado no es taqi0 probator i0 sera exonerado e

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era es tave l , observados

os dispositivos pertinentes.

§ 12 - 0 e st ag i a ri 0, quando convocado, deve ra par'tiC1par de todo e

qualquer curso especifico referente as atividades de seu cargo.

A r t . 27 - Nos casas de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante

o primeiro e0

ultimo trimestre,0

estagiario tera a suaresponsabilidade apurada atraves de sindicancia ou processo

administrativo disciplinar, observadas as normas estatutarias,

independente da continuidade da apura~ao do estagio probatorio pela

comissao Especial.






S E C; AO V I

DA R ECO NDU C;AO

Art. 28 Recondu~ao e 0 retorno do servidor es tave l ao cargo

an ter iorm ent e oc upa do.

§ 1° - A recondu~ao decorrera de:

a) fal ta de capaci d ade e efi ci enci a no exerci ci0 de outro cargo de

provimento efetivo ou

b) reintegra~ao do anterior ocupante.

§ 2° - A hi pctese de reconducao de que trata a al inea "a" do paraqr-afo

anterior, sera apurada nos termos dos incisos e paragrafos do art. 26 e

somente podera ocorrer no prazo do estagio probatorio em outro cargo.

§ 3° - Inexistindo vaga, serao cometidas ao servidor as at ribuicces do

cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, ate 0

r eg ul ar p ro vi me nt o.

S E C; AO V I I

D A R EA DA PT AC ;A O

Art. 29 - aeadaptacao e a investidura do servidor efetivo em cargo de

atr-ibutcces e responsabilidades compativeis com a 'l im+tacao que tenha

sofrido em sua capacidade fisica ou mental, verificada em inspe~ao

medica.

§ 1° - A readapta~ao sera efetivada em cargo de igual padrao de

vencimento ou inferior.

§2° -

Realizando-se a readapta~ao em cargo de padrao inferior, ficara

assegurado ao servidor vencimento correspondente ao cargo que ocupava.

§ 3° - Inexi s ti ndo vaga, serao cometi das ao servi d or as atri b ui coes do

cargo indicado, ate 0 r eg ul ar p ro vi me nt o.

S E C; AO V I II

DA REVERSAO

Art. 30 - aever-sao e 0 retorno do servidor aposentado por invalidez aatividade no servi~o publico municipal, verificado, em processo, que nao

subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.






§ 1° - A reversao far-se-a a pedido ou de oficio, condicionada sempre a

existencia de vaga.

§ 2° - Em nenhum caso podera efetuar-se a rever-sao sem que, medi a nte

inspe~ao medica, fique provada a capacidade para 0 exercicio do cargo.

§ 3° - Somente podera ocorrer reversao para cargo anteriormente ocupado

ou, se transformado, no resultante da transforma~ao.

Art. 3 1 - Sera tornada sem efeito a reversao e cassada

servi dor que, dentro do prazo 1egal, nao entrar no

para 0 qual haja side revertido, salvo motivo

d ev ida men te co mpr ova do.

a aposentadoria do

e xe rc i c i0 do cargo

de for~a maior,

Art. 3 2 - Nao podera reverter 0 servidor que contar setenta anos de idade.

Art. 3 3 - A reversao dara direito a contagem do tempo em que 0 servidor

esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

S E< ;A O I X

D A R EIN TEG RA< ;AO

Art. 34 - Rei nteg racao e a i nvesti du ra do se rvi do r es tave 1 no cargo

anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissao por decisao

judicial, com ressarcimento de todas as vantagens determinadas na

senten~a.

paragrafo urn c o - Rei n tegrado 0 servi d or e nao exi sti ndo vaga, aquel e

que houver ocupado 0 cargo sera reconduzi do ao cargo de ori gem, sem

di rei to a i ndeni zacao , aprovei tado em outro cargo ou posto em

disponibilidade.

S E< ;A O X

DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 35 - E xt i n to 0 cargo ou decl arada a sua desnecessi dade, 0 s er vi d or

estavel ficara em disponibilidade, com remunera~ao proporcional ao tempo

de servi~o, ate seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Art. 36 - 0 retorno a ati vi dade de servi d or em di sponi b i 1idade far-se-a

mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e

retribui~ao aquele de que era titular.

paragrafo Oni co - No aprovei tamento t.er-a preferenci a 0 servi dor que

estiver ha mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, 0 que

contar mais tempo de servi~o publico municipal.






A r t . 37 - a aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade

ha mais de doze meses dependera de previa comprova~ao de sua capacidade

fisica e mental, por junta medica oficial.

paragrafo Onico - verificada a incapacidade definitiva, 0 servidor em

disponibilidade sera aposentado.

A r t . 38 Sera tornado sem efeito 0 aproveitamento e cassada a

di s poni bi 1 idade se 0 servi d or nao entrar em exerci ci 0 no prazo 1 egal ,

contado da publica~ao do ate de aproveitamento, salvo doen~a comprovada

por inspe~ao medica.

S E C; AO X I

DA PROMOC;AO

A r t . 39 - As promocoes obedecerao as regras estabel eci das na 1 ei que

dispuser sobre os planos de carreira dos servidores municipais.

CAPITULO II

DA VACANCIA

A r t . 40 - A vacancia do cargo decorrera de:

I - exonera~ao;

II - demissao;

III - readapta~ao;

IV - recondu~ao;

V - aposentadoria;

VI - falecimento.

A r t . 41 - Dar-se-a a exonera~ao:

I - a pedido;

II - de oficio quando:

a) se tratar de cargo em comissao;b) de servidor nao estavel nas hipoteses do art. 2 6, desta Lei;

c) ocorrer posse de servi dor nao es tave l em outro cargo i nacumul ave l ,

observado 0 disposto nos §§ 1 ° e 2° do art. 1 61 desta Lei.






A r t . 42 - A abertura de vaga ocorrera na data da pub licacao da lei que

criar 0 cargo ou do ate que formalizar qualquer das hip6teses previstas

no art. 40.

A r t . 43 - A vacancia de func;ao gratificada dar-se-a por dispensa, a pedido

ou de oficio, ou por destituic;ao.

paragrafo Onico - A destituic;ao sera aplicada como penalidade, nos casosprevistos nesta lei.

T I T U L O I I I

D A S M U T A ~ O E S F U N C I O N A I S

C A P I T U L O I

D A S UB ST IT UI ~A O

A r t . 44 - Dar-se-a a substituic;ao de titular de cargo em comissao ou de

Fu nc; ao G rat ifi cad a d ur an te 0 seu impedimento legal.

§ 1° - podera ser organizada e publicada no mes de janeiro a relac;ao de

substitutos para 0 ana todo.

§ 2° - Na falta des s a relac;ao, a designac;ao sera feita em cada caso.

A r t . 45 - 0 substituto fara jus ao vencimento do cargo ou do valor da

funcao gratificada, se a subs tiut cao ocorrer por prazo superior a 15

(quinze) dias.

C A P I T U L O I I

D A R E M O ~ A O

A r t . 4 6 - Remoc;ao e 0 deslocamento do servidor de uma para outra

repartic;ao.

paragrafo Onico - A remoc;ao podera ocorrer:

I -a pedido, atendida a conveniencia do servic;o;

I I - de oficio, no interesse da administrac;ao.

A r t . 4 7 - A remocao sera fei ta excl u sivamente por ate da autori dade

competente.

A r t . 48 - A remoc;ao por permuta sera precedida de requerimento firmado por

ambos os interessados, com anuencia da autoridade competente, sempre que

predominar 0 interesse da administrac;ao.






C A P I T U L O I I I

D A R ED IS TR IB UI ~A O

Art. 49 - Redistribui~ao e a movimerrtacao do servidor, com 0 respectivo

cargo para outro orgao ou entidade, cujos planos de cargos e vencimentossejam identicos, observado sempre 0 interesse da administra~ao.

§ 1° - A redi stri b ui cao dar-se-a excl usi vamente para aj ustamento de

quadros de pessoal as necessidades dos servi~os, inclusive nos casos de

reorganiza~ao, extin~ao ou cria~ao de orgao ou entidade.

§ 2° - Para efeito do que trata 0 "caput" deste artigo, a redistribui~ao

de cargo a outro orgao ou entidade far-se-a mediante lei.

§ 3° - A do servidor, sera feita na forma disciplinada no capitulo I I ,deste Titulo.

T I T U L O I V

D O R E G I M E D O T R A B A l H O

C A P I T U L O I

D O H O R A R I O E D O P O N T O

Art. 50 - 0 prefeito determinara, quando nao estabelecido em lei ou

regulamento, 0 horario de expediente das reparti~6es.

AFt. 51 0 h o r a r i 0 n o r m a l e l e t r a b a l h o e l e c a e l a c a r ~ o Obi f b l n c ; a o e 0

r e s s a l v a e l o e m l e ~ i s l a c ; a o e s p e c i f i c a , n a o p o e l e n e l o s e r s b l p e r i o r ~ ~ h ~ O m i n

( s e i s h o r a s e t r i n t a m i n b l t o s ) ) e l i a r i a s e a ~ 2 h ~ O m i n ( t r i n t a e e l b l a s h o r a s

e t r i n t a m i n b l t o s ) s e m a n a i s .

Art. 51 - 0 hor-ari0 normal de trabal ho de cada cargo ou funcao e 0

estabelecido em legisla~ao especifica, nao podendo ser superior a 8 hrs

(oito horas) diarias e a 40hrs (quarenta horas) semanais. (Reda~ao dada

pela lei nO 3933/2002)

AFt. 52 A t e n e l e n e l o a c on v e n i ~ n c i a Obi a n e c e s s i e l a e l e e l o s e r v i c ; o , e m e e l i a n t e

a c o r e l o e s c r i t o , p o e l e s e r i n s t i t b l i e l o 0 s i s t e m a e l e c o m p e n s a c ; a o e l e h o r a r i o ,

h i p o t e s e e m ~ b l e a j o r n a e l a e l i a r i a p o e l e s e r s b l p e r i o r a ~ h ~ O m i n ( s e i s h o r a s

e t r i n t a m i n b l t o s ) , s e n e l o 0 e x c e s s o e l e h o r a s c o m p e n s a e l o p e l a

c o r r e s p o n e l e n t e e l i m i n b l i c ; a o e m o b l t r o e l i a , o b s e r v a e l a s e m p r e a j o r n a e l a

m a x i m a s e m a n a l . ( R e ~ b l l a m e n t a e l o p e l o D e c r e t o n O 4 4 4 7 / 2 0 0 9 )p a r a ~ r a f o O n i c o A c o m p e n s a c ; a o e l e ~ b l e t r a t a 0 a r t i ~ o a n t e r i o r , e l e v e r a

o c o r r e r n o p r a z o m a x i m o e l e O ~ ( s e i s ) m e s e s .






Art. 52 - Atendendo a conveniencia ou a necessidade do servi~o, e mediante

acordo escrito entre servidor e Admirri s tr-acao Municipal, firmado com

quarenta e oito (48) horas de ant ecedenc ia, podera ser instituido 0

si sterna de compensacao de horar-i 0, hi potese em que a j ornada di ari a,

quando cumprida em dois turnos, pode ser superior a carga horaria

estabel eci da para 0 cargo, sendo 0 excesso de horas compensado pel a

correspondente diminui~ao em outro dia.

§ 1° A compensacao de que trata este artigo, dever a ocorrer no prazo

maximo de seis (06) meses, apos a efetiva~ao da jornada em carga horaria

superi or, conforme autori zada no caput, sendo acresci do para efei to de

compensa~ao a cada hora realizada, alem da carga horaria do cargo,

cinquenta por cento (50%) nas realizadas em qualquer dias da semana,

inclusive sabados, e cern por cento (100%) nas realizadas aos domingos e

feriados.

§ 2° E de responsabilidade do gestor do orgao em que 0 servidor atua, a

defini~ao da data e horario das compensa~oes.

§ 3° Nao havendo a compensacao na forma do paraqrafo anterior, por

omi ssao exclusiva do Municipio de Ijui, sera assegurado ao servidor 0

pagamento das horas trabalhadas conforme art. 103 da Lei Municipal nO

3.871, de 19 de Novembro de 2001. (Reda~ao dada pela Lei nO 5582/2012)

Art. 52 A - Quando a natu reza das ati vi dades de dete rmi nado 0 rgao

municipal exigir carga horaria diferenciada, podera 0 Municipio de Ijui,

i nsti tui r cargos com carga hor-ar ia no regi me de trabal ho de doze (12)

horas ininterruptas com intervale de trinta e seis (36) horas e/ou devinte e quatro (24) horas ininterruptas com intervale de setenta e duas

(72) horas, para ingresso de novos servidores no quadro efetivo apos 0

correspondente concurso publico.

paragrafo Onico - Mediante escala preestabelecida, devera ser observada

a alternancia mensal de horario de trabalho dos servidores submetidos ao

regime instituido no caput do presente artigo. (aedacao acrescida pela

Lei nO 5582/2012)

Art. 52 B - Quando conveni ente obj eti vando urn mel hor aprovei tamento nas

ati vi dades de determi nados orgaos muni ci pai s, fazendo-se neces sar ia a

adocao de carga horar-i a ininterrupta, poder-a , mediante termo de acordo

escrito entre 0 servidor e Municipio de Ijui, ser instituido escala de

trabalho de doze (12) horas ininterruptas com intervale de trinta e seis

(36) horas e/ou de vinte e quatro (24) ininterruptas com intervale de

setenta e duas (72) horas, aos atuai s servi dores que i ngressaram no

servi co publico municipal antes da vigencia do estatuido no Art. 52-A.

(Reda~ao acrescida pela Lei nO 5582/2012)

Art. 53 - A frequencia do servidor sera control ada:

I - pelo ponto;






II - pel a fo rma dete rmi nada em regul amento, quanto aos se rvi do r es nao

sujeitos ao ponto.

§ 1° Ponto e 0 registro, mecanico

comparecimento do servidor ao servi~o e

diariamente, a sua entrada e saida.

ou nao, que assinala 0

pelo qual se verifica,

§ 2° - Salvo nos casas do incisoII

deste artigo, e vedado dispensar0

servidor do registro do ponto e abonar falta ao servi~o.

C A P I T U L O I I

D O R E P O U S O S E M A N A l

Art. 54 - 0 servidor tera direito a repouso remunerado, em 02 (dois) dias

da semana, p refe r enci a1mente aos sabados e domi n gos, bern como nos di as

feriados civis e religiosos.

§ 1° - A remuneracao de cada dia de repouso corr-espondera a 01(um)dia

normal de trabalho.

§ 2° - Na hipotese de servidores com remunera~ao por produ~ao, pe~a ou

tarefa, 0 valor do repouso correspondera ao total da produ~ao da semana,

dividido pelos dias uteis da mesma semana.

§ 3° - consideram-se ja remunerados os dias de repouso semanal do

servidor mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunere trinta ouquinze dias, respectivamente.

Art. 55 - perdera a remuneracao do repouso 0 servidor que tiver faltado

sem motivo justificado, ao servi~o durante a semana, mesmo que em apenas

urnturno.

parag rafo Oni co - Sao moti vos j usti fi cados as concessoes , 1i cencas e

afastamentos previstos em lei, nas quais 0 servidor continuara com

direito ao vencimento normal, como se em exercicio estivesse.

Art. 56 - Nos servi cos pub l icos 1m nterruptos podera ser exi gi do 0

trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hipotese em que as horas

trabalhadas ser-ao pagas com acresc+mo de 100% (cern por cento), salvo a

concessao de outro dia de folga compensatoria.

T I T U L O V

D O S D I R E I T O S E V A N T A G E N S

C A P I T U L O ID O V E N C I M E N T O E D A R E M U N E R A ~ A O

Art 57 vencimento e a retribui~ao paga ao servidor pelo efetivo






exercicio do cargo, correspondente ao valor fixado em lei.

A r t . 58 - Remunera~ao e 0 vencimento acrescido das vantagens permanentes,

estabelecidas em lei.

A r t . 59 - Nenhum servidor poder-a perceber mensalmente, a titulo de

remuneracao ou subsidio, tmpor-tanc ia maior do que a fixada como limite

pela constitui~ao Federal, e sua interpreta~ao, segundo 0 supremoTribunal Federal.

A r t . 60 - Excluem-se do teto de remunera~ao previsto no art. 59 as diarias

de viagem, Licen~a premio, convertida em numerarlO, 0 Auxilio para

diferen~a de caixa, Auxilio Transporte, Auxilio Alimenta~ao e 0

acrescimo constitucional de 1/3 de ferias.

A r t . 61 - A lei f'i xar-a a rel acao de valores entre a maior e a menor

remunera~ao dos servidores municipais.

A r t . 6 2 - a ser vido r per der a:

I - a remunera~ao dos dias que faltar ao servi~o, bern c omo dos dias de

repouso da respectiva semana, sem prejuizo da penalidade disciplinar

cabivel;

II a parcela de remunera~ao diaria, proporcional

ausencias e saidas antecipadas, iguais ou superiores

minutos, sem prejuizo da penalidade disciplinar cabivel;

aos

a 30

atrasos,

( trinta)

III -metade da remunera~ao na hip6tese prevista no § 1° do Art. 172.

A r t . 63 - Salvo por imposi~ao legal, ou mandato judicial, nenhum desconto

incidira sobre a remunera~ao ou provento.

paragrafo UnlCO Mediante autoriza~ao

consi q nacao em fol ha de pagamento, favor

admi ni stracao e com reposi ~ao dos custos,

cento da remunera~ao.

do servidor, podera haver

de tercei ros, a cri teri 0 da

ate 0 1imi te de setenta por

A r t . 64 - As reposi~6es devidas pelo servidor a Fazenda Municipal poderao

ser feitas em parcelas mensais, com Juros e corre~ao monetaria, e

mediante desconto em folha de pagamento.

§ 1° - a valor de cada parcela nao podera exceder a vinte por cento da

remunera~ao do servidor.

§ 2° - a servidor sera obrigado a repor, de uma 56 vez, a importancia do

prejuizo causado a Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque,

ou omissao de efetuar 0 recolhimento ou entradas nos prazos legais.

A r t . 65 - a servidor em debito com 0 Erario, que for demitido, exonerado,






destituido do cargo em comissao, ou que tiver a sua disponibilidade

cassada, tera de repor a quantia de uma 56 vez.

paragrafo Onico - A nao quita~ao de debito implicara em sua inscri~ao em

divida ativa e cobran~a judicial.

CAPITULO IIDA S VAN TAG ENS

A r t . 66 - Alem do vencimento, poderao ser pagas ao servidor as seguintes

vantagens:

I - Indeniza~ao;

II - Avan~os;

III - Gratifica~oes adicionais;

IV - Auxilio para diferen~a de calxa;

V - Auxilios pecuniarios.

§ 1 ° - As indeniza~oes e os auxilios nao se incorporarao ao vencimento

ou provento, para qualquer efeito.

§ 2 ° As gratifica~oes, os adicionais e os avan~os somente selncorporam ao vencimento ou provento, nos casas e condi~oes indicados em

1ei .

A r t . 67 - os acr-escimos pecuni ar los nao serao computados nem acumul ados

para fim de concessao de acrescimos ulteriores.

S E< ;A O I

D AS I ND EN IZ A< ;O ES

A r t . 6 8 - constituem indeniza~oes ao servidor:

I - ajuda de custo;

II - diarias;

III - transporte.

A r t . 6 9 - Os valores das indeniza~oes assim como as condi~oes para a sua

concessao serao estabelecidas em regulamento.






S UB SE <; AO I

D A A J U D A D E C U S TO

Art. 70 - A aj uda de custo desti na-se a cobri r as despesas de vi agem e

instala~ao do servidor que for designado para exercer missao ou estudo

fora do Municipio, por tempo que justifique a mudanca remporar+a de

residencia.

paragrafo tlrri co - A concessao da ajuda de custo fi car a a cri teri 0 da

autori dade competente, que consi der-ara os aspectos rel aci onados com a

di sta ncia p erc orri da, 0 numero de pessoas que acompanharao 0 servidor e

a dura~ao da ausencia.

Art. 71 - A ajuda de custo nao pode ra exceder 0 dobro do vencimento do

servidor, salvo quando 0 deslocamento for para 0 exterior, caso em que

podera ser ate de quatro vezes 0 vencimento, desde que arbitrada

justificadamente.

S UB SE <; AO I I

D A S D I A R I AS

Art. 72 - 0 servi dor que, a servi co , se afastar da sede em carater

eventual ou transitorio, para outro ponto do territorio do estado ou do

pais, faz jus a transporte e diarias, para cobrir as despesas de

alimenta~ao, pousada, e locomo~ao urbana.

§ 1° - A diaria sera concedida por dia de afastamento.

§ 2° - Igualmente nao serao concedidas diarias ao servidor que utilizar

meio de transporte que ja inclua, em seu pre~o, a alimenta~ao e pousada,

pelo tempo em que perdurar esta especie de transporte.

Art. 7 3 - Deverao constar de norma expedida pelo chefe do poder competente

a tabela de diarias, bern c omo as autoridades que as concederao.

Art. 74 - A lei estabelecera a base de calculo para concessao de diarias e

seus respecti vos reaj ustes, vi sando cobri r os custos decorrentes com 0

deslocamento do servidor fora do Municipio de Ijui e as demais despesas

no art. 72 da presente lei. (Regulamentado pela Lei nO 4745/2007)

Art. 75 - 0 servidor que perceber diarias e nao se afastar da sede, por

qualquer motivo, fica obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de

cinco dias.

paragrafo unico - Na hipotese do servidor retornar a sede em prazo menor

do que 0 previsto para 0 seu afastamento, restituira as diarias

recebidas em excesso, em igual prazo.






A r t . 76 - A concessao de diarias nao impede a concessao de ajuda de custo

e V lc e-v er sa .

S UB SE <; AO I II

DO TRANS PORTE

A r t . 77 - conceder-se-a indeniza~ao de transporte ao servidor que realizar

despesas com a utiliza~ao de meio de locomo~ao que nao seja do

munlClplO, para a execu~ao de servi~os externos, por for~a das

atribui~oes proprias do cargo, conforme regulamento.

paragrafo Oni co - Fara j us a i ndeni zacao de transporte pelo seu valor

integral 0 servidor que, haja efetivamente realizado 0 servi~o externo,

mediante autoriza~ao da chefia imediata.

S E< ;A O I I

DOS AUXILIOS PECUNIARIOS

A r t . 78 - Serao concedidos aos servidores publicos, os seguintes auxilios

pecuniarios:

I - Auxilio Alimenta~ao;

II - Auxilio Transporte.

III - Auxilio Natalidade; e

IV - Auxilio Funeral

S UB SE <; AO I

DO AUXILIO ALIMENTA<;AO

A r t . 79 - 0 Auxilio Alimenta~ao sera devido ao servidor ativo, na forma e

condi~oes estabelecidas em regulamento. (Regulamentado pela Lei nO

4428/2005)

S UB SE <; AO I I

DO AUXILIO TRANSPORTE

A r t . 80 0 Auxil i 0 Transporte sera devi d o

deslocamentos da residencia para 0 trabalho

ide 1 f t b 1 i d 1 t

ao servidor ativo nos

e do trabalho para a






S UB SE C; AO I II

DO AUXILIO NATALIDADE

Art. 81 - 0 Auxilio Natalidade e devido a servidora, por motivo de

nascimento de filho, em quantia equivalente a 01 (urn) vencimento minimado argao ou entidade, inclusive no caso de natimorto.

§ 1° - Na hi pctese de parto mul ti pl0, se rao devi d os tantos auxil i os

natalidade quantos forem os filhos nascidos.

§ 2° - Nao sendo a parturiente servidora do Municipio, 0 auxilio sera

pago ao conjuge ou companheiro, servidor publico municipal.

S UB SE C; AO I VDO AUXILIO FUNERAL

Art. 82 - 0 Auxilio Funeral e devido a familia do servidor publico na

atividade ou aposentado, em valor equivalente a 02 (dois) vencimentos

basicos do Municipio.

§ 1° - Se 0 funeral for custeado por terceiro, este sera indenizado das

despesas realizadas ate 0 valor maximo previsto neste artigo.

§ 2° . 0 pagamento sera autori zado pel a autori dade competente, a v i s ta

da certidao de abito e dos comprovantes de despesa, se for 0 caso.

§ 3° - Em caso de falecimento de servidor em servi~o, fora do local de

trabal ho, i ncl usi ve fora do Estado, as despesas de transporte do corpo

correrao a conta do Municipio, autarquia ou funda~ao publica municipal.

S EC ;A O I II

D AS GR ATI FIC AC; OES AD ICI ONA IS

Art. 83 - Al em do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, serao

deferidas aos servidores as seguintes gratifica~oes e adicionais:

I gratifica~ao pelo exer'ct ct o de funcao de di recao , chefia,

assessoramento ou assistencia;

II - 13° (decimo terceiro) salario;

III adicional pelo exercicio de atividades em condi~oes penosas,

insalubres ou perigosas;






IV - adicional pela presta~ao de servi~o extraordinario;

V - adicional de "sobreaviso";

VI - adicional de ferias;

VII - adicional noturno;

VIII - avan~os trienais;

IX - adicional por tempo de servi~o;

X - hora maquina;

XI - gratifica~ao por produtividade. (Reda~ao acrescida pela Lei nO

5269/2010)

S UB SE C; AO I

DA GRATIFICAC;AO PELO EXERCICIO DE DIREC;AO, CHEFIA, ASSESSORAMENTO OU

ASSISTENCIA.

A r t . 84 - A runcao de Di recao , chefi a, Assessoramento ou Assi stenci a, a

ser exercida exclusivamente pelo servidor Publico Efetivo, podera

ocorrer sob a forma de Fun~ao Gratificada.

A r t . 85 - A Fun~ao Gratificada e instituida por lei para atender encargos

de Dire~ao, chefia, Assessoramento ou Assistencia, que nao justifiquem a

cria~ao de cargos em comissao.

paragrafo Onico - a runcao Gratificada podera , tambem, ser criada em

paralelo com 0 cargo em comissao, como forma alternativa de provimento

da posi~ao de confian~a, hipotese em que 0 valor da mesma nao podera ser

superior a 50% (cinquenta por cento) do vencimento do cargo em comissao.

A r t . 86 - A designa~ao para 0 exerC1ClO da Fun~ao Gratificada, que nuncasera cumulativa com 0 cargo em comissao, sera feita por ate expresso da

a ut or id ad e c om pe te nt e.

A r t . 87 - 0 valor da Fun~ao Gratificada sera percebida cumulativamente com

o vencimento do cargo de Provimento Efetivo.

A r t . 88 - 0 valor da runcao Grati fi cada conti n uara sendo percebi do pelo

servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de ferias,

luto, casamento, licen~a a gestante ou paternidade, serVl~OS

obrigatorios decorrentes de seu cargo ou fun~ao.

A r t . 89 - A remunera~ao pelo exercicio do cargo em comissao, bem como as

referentes as gratifica~oes de fun~ao, nao serao incorporadas ao






vencimento ou remuneracao do servidor, s6 assegurando-lhes direito a

p er cep c;a o d ura nte 0 periodo em que estiver exercendo 0 cargo ou a

func;ao.

A r t . 90 - Sera tornada sem efeito a designac;ao do servidor que nao entrar

em exercicio da Func;ao Gratificada no prazo de 02 (dois) dias a contar

do ate de investidura.

A r t . 91 - 0 provimento de Func;ao Gratificada, com a respectiva remunerac;ao

desta, pode recair tambem em servidor de outra entidade publica posto a

d'ispo s icao do municipio na forma de cedenc ia , sem prejuizo de seus

vencimentos.

A r t . 92 - Fica facultado ao servidor efetivo do municipio, quando indicado

para 0 exercicio de cargo em comissao, optar pelo provimento sob a forma

de func;ao gratificada correspondente.

A r t . 93 - A lei indicara os casos e condic;oes em que os cargos em comissaoserao exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de

provimento Efetivo.

S UB SE <; AO I I

DO DECIMO TERCEIRO SALARIO

A r t . 94 0

13°(decimo terceiro) salario, tambem denominado de

Gratificac;ao Natalina, sera pago, anualmente, a todos os servidores

municipais, independentemente da remunerac;ao que fizer jus.

§ 1° - 0 13° (decimo tercei ro) sal ari0 corr-espondera a 1/12 ( urn d oz e

avos), po r mes de efeti v o exe rci ci 0, da remune racao devi d a em dezemb ro

do ana correspondente.

§ 2° - A frac;ao igual ou superlor a 15 (quinze) dias de exerC1ClO sera

tomada como mes integral, para efeito do paragrafo anterior.

§ 3° - Os adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade,

noturno, sobreaviso, media de horas-extras, as gratificac;oes de

r ep re se nt ac ;a o e 0 valor da func;ao gratificada, serao computados na razao

de 1/12 (urn doze avos) de seu valor vi gente em dezembro por mes de

exercicio em que 0 servidor percebeu a vantagem, no ana correspondente.

§ 4° - 0 13° (dec imo terceiro) sal a r + o sera estendido aos inativos e

pensionistas, como base nos proventos que perceberem na data do

pagamento daquele.

A r t . 95 - 0 13° (decimo terceiro) salario sera pago ate 0 dia 20 (vinte)

do mes de dezembro de cada ano.






Art. 96 - Em caso de exonera~ao, falecimento ou aposentadoria do servidor,

o dec imo tercei ro sera devido proporcionalmente aos meses de efetivo

exercicio, calculado sobre a remuner acao do mes da exoneracao ,

falecimento ou aposentadoria.

Art. 97 - 0 13° (dec imo terceiro) sa lar-i o nao sera considerado para

calculo de qualquer outra vantagem pecuniaria.

S UB SE C; AO I II

DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

Art. 98 - Os servidores que executem atividades penosas ou que trabalhem

com habi tual i dade em 1ocai 5 i nsal ubres, ou em contato permanente com

substancias t6xicas ou com risco de vida, fazem jus a urn adicional sobre

o vencimento do cargo efetivo.

Art. 99 0 servi dor que fi zer

i nsal u bri d ade e de peri c ul osi dade,

acumulaveis estas vantagens.

jus aos adicionais de penosidade,

deve optar por urn del es, nao sendo

paragrafo Onico - 0 direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou

periculosidade, cessara com a elimina~ao das condi~oes ou dos riscos que

deram causa a sua concessao, sendo sua concessao ou elimina~ao

precedi das de 1audo peri ci al, real i zado por Medi co ou Engenhei ro do

Trabalho.

Art. 100 - E proibido a servidora gestante ou lactante 0 trabalho em

atividades ou opera~oes consideradas penosas, insalubres ou perigosas.

Art. 101 - 0 exercicio de atividade em condi~oes de insalubridade assegura

ao servidor a percep~ao de urn a dicional respectivamente de 4 0 % (quarenta

por cento), 2 0 % (vi nte por cento) e 1 0 % (dez por cento), segundo a

classifica~ao nos graus maximo, medio e minimo.

Parag rafo Oni co 0 adi ci onal pe rcebi do pelo exe rci ci 0 de ati vi dade emcORdi EjOoes penosas, i nsal blbres Obi peri gosas, sera i ncorporado ao

vencimento, proporcionalmente aos anos completos de exerC1ClO com

percepEjOao da vantagem, na razao de 3% (tres por cento) ao ano, ate 0

maximo de 99% (noventa e nove por cento). (RedaEjOaoacrescida pela Lei nO

4 €iS5/2007)

paragrafo Onico - 0 adicional percebido pelo exercicio de atividade em

condi~oes penosas, insalubres ou perigosas, sera incorporado somente

quando cessada as atividades nominadas, proporcionalmente aos anos

completos de exercicio com percep~ao da vantagem, na razao de 3% (trespor cento) ao ano, ate 0 maxi m o de 9 9 % (noventa e nove por cento).

(Reda~ao dada pela Lei nO 5 1 0 1 / 2 0 0 9 )






A r t . 1 0 2 - Os adicionais de periculosidade e de penosidade serao,

respectivamente, de 30% (trinta por cento).

paragrafo UnlCO 0 adicional de periculosidade, percebido pelos

servidores do Departamento Municipal de Energia de Ijui - DEMEl, serao

calculados sobre 0 vencimento do cargo Efetivo, acrescido dos avan~os e

da qualifica~ao adicional, vantagens previstas respectivamente nos

artigos 111 e 113 da Lei Municipal nO 3.871, de 19 de novembro de 2001,e ainda acrescida da promo~ao vertical con stante no art.32 da Lei

Municipal nO 2.669, de 05 de Setembro de 1991, alterada pela 3.395, de

17 de dezembro de 1997, com vigencia retroativa a 01 de junho de 2004.


S UB SE <; AO I V

DO ADICIONAL POR SERVI<;O EXTRAORDINARIO

A r t . 1 0 3 - 0 servi~o extraordinario sera remunerado com acrescimo de 50%

(ci nquerrta por cento) nos di as utei5 e de 100% (cem por cento) nos

domingos e feriados, em rela~ao a hora normal de trabalho.

A r t . 1 0 4 - A presta~ao de servi~os extraordinarios

expressa determina~ao da autoridade competente,

fundamentada do chefe da reparti~ao, ou de oficio.

so podera ocorrer por

mediante solicita~ao

paragrafo UnlCO salvo nos casas excepClonalS, devidamente

justificados, nao podera 0 trabalho em horario extraordinario exceder a

duas horas diarias.

A r t . 1 0 5 0 s e r v i co extr-aord+nar+o , excepcionalmente, podera ser

real i zado sob a forma de pl arrtoes para assegurar 0 funci onamento dos

servi~os municipais ininterruptos.

paragrafo unico 0 plantao extraordinario visa a substitui~ao do

plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servi~o.

A r t . 1 0 6 - 0 exercicio do cargo em comissao ou de Fun~ao Gratificada nao

sujeito ao controle do ponto exclui a remuneracao por servi co

extraordinario.

S UB SE <; AO v

DO ADICIONAL DE "SOBREAVISO"

A r t . 1 0 7 - considera-se de "sobreaviso" , 0 servidor efetivo, que permaneceem sua propria casa, aguardando a qualquer momenta 0 chamado para 0

servi co . Cada escala de "sobreaviso" sera, no maximo de 24 (vinte e

quatro) horas.






paragrafo urn co - 0 periodo mensal de "sobreaviso" tera 0 valor hora

acrescido de mais 30% (trinta por cento).

S UB SE <; AO V I

DO ADICIONAL DE FERIAS

Art. 108 - Independentemente de sol i ci t.acao sera pago ao servi dor, por

ocasiao das ferias, um adicional de pelo menos um terc;o (1/3) da

remunerac;ao correspondente ao periodo de ferias.

§ 1° No caso do servidor exercer func;ao de direc;ao, chefia,

assessoramento ou assistencia, ou ocupar cargo em comissao, a respectiva

vantagem sera considerada no ca'lcul o do adicional de que trata este

artigo.

§ 2° - As vantagens que nao mais estejam sendo percebidas no momenta dogozo de ferias serao computadas proporcionalmente aos meses de exercicio

no periodo aquisitivo de ferias, na razao de um doze avos por mes de

exercicio ou frac;ao superior a quatorze dias.

Art. 109 - 0 servidor em regime de acumulac;ao licita percebera 0 adicional

calculado sobre a remuner'acao dos cargos cujo periodo aquisitivo lhe

garante 0 gozo de ferias.

paragrafo Orrico - 0 adicional de ferias sera devido em funcao de cada

cargo exercido pelo servidor.

S UB SE <; AO V II

DO ADICIONAL NOTURNO

A r t . 1 1 0 0 se rvi~o not ~rno pre stado em ho rario co mpre endid o en tre as 22

(vi nte e d~as) ho ras de ~m dia e 5 (ci nco) h oras d o di a se§~inte, tera 0

va lor ho ra ac resci do de mai s 2 0% (vi nte p~r cen to).

Art. 110 - 0 serv ico noturno prestado em hor-ario compreendido entre as

2 2 : 0 0 (vi nte e duas) horas de um di a e 0 5 : 0 0 (ci nco) horas do di a

seguinte, tera 0 valor hora acrescido de mais 80% (oitenta por cento).

(Redac;ao dada pela Lei nO 5483/2011)

§ 1° - Em se tratando de serv+co ext raord inar io , 0 acresc+mo de que

trata este arti g o i nci di r a sobre 0 valor da hora normal de trabal ho

acrescido do respectivo percentual do extraordinario.

§ 2 ° - Nos horar-ios mi stos, assi m entendi dos os que abrangem pe r iodos

di u rnos e notu rnos, 0 a di c i o n a 1 se r a pago p ropo rci ona 1mente a ho ras de

trabalho noturno.






§ 3° - 0 adi ci onal noturno de que trata 0 caput do art. 110, sera

incorporado ao vencimento do servidor, proporcionalmente aos anos

completos de exercicio com percep~ao da vantagem, na razao de 3% (tres

por cento) ao ano, ate 0 maxi mo de 99% (noventa e nove por cento).


S UB SE C; AO V II IDOS AVANC;OS

Art. 1 1 1 P o r t r i e n i 0 d e e f e t i ' l o e x e r c i c i 0 i n i n t e r r ! : J p t o , p re s t a d o a o

m ! : J n ll P l 0 , c o n t a d o a p a r t i r d a d a t a d e i n € ) r e s s o n o s e r v i « ; 0 p b i b li c o , 0

s e r v i d o r e f e t i v o e e s t a v e l , t e r a d i r e i t o a ! : J ma v a n « ; o , a t e 0 m a x i m o d e 11

( o n z e ) , c a d a ! : J mn o v a l o r d e 5 % ( c i n c o p o r c e n t o ) d o v a l o r d o ' 1 e n c i m e n t o

b a s i c s d o p a d r a o d o c a r € ) o e m ~ ! : J ee s t i v e r i n v e s t i d o , a o ~ ! : J a l s e i n c o r p o r a

p a r a t o d o s o s e f e i t o s l e € ) a i s .

Art. 111 - Por tri eni 0 de efeti v o exerci ci0 1mnterrupto, prestado ao

Municipio, contado a partir da data de ingresso no servi c o publico, 0

servidor efetivo e estavel, tera direito a urn avan~o, ate 0 maximo de 12

(doze), cada urn n o valor de 5% (cinco por cento) calculado sobre 0 valor

do vencimento basico do padrao do cargo em que estiver investido, mais

referencia, ao qual se incorpora para fins de aposentadoria e todos

efeitos legais. (Reda~ao dada pela Lei nO 4685/2007)

I - as 1i cencas para tratamento de saude , ate 90 (noventa) di as, bern

como as licen~as decorrentes de acidentes em servi~o, agressao nao

provocada ou mo lestia profissional, por qualquer prazo, serao contados

como de efetividade para fins de avan~o;

II - as licen~as para tratamento de saude excedentes a 90 (noventa) dias

consecutivos ou nao, salvo as decorrentes de acidente em servi~o,

aqressao nao provocada ou mo lestia profissional, como tambem as faltas

ao servi co sem justificativa legal, ate 20 (vinte) dias, protelam 0

trienio por igual periodo das licen~as ou faltas ocorridas;

III - interrompe 0 trienio para a concessao do avan~o prevista no

art.111 a ocorrencia de mais de 20 (vinte) faltas nao justificadas; e

IV - para efeito do inciso anterior a contagem do novo trienio

a partir do ultimo dia da t rrter-rupcao sendo ainda vedada a

tempo anteriormente interrompido. (aedacao acrescida pela

4758/2007)

far-se-a

soma doLei nO

paragrafo Onico - os trienios percebidos pelos servidores que possuem

fun~ao gratificada ou cargo em comissao, incorporados ao vencimento combase na Lei 1.764, de 07 de novembro de 1979, sao cal cul ados al em do

con stante no caput do art. 111, tambem sobre as referidas incorpora~oes.







Art. 112 - 0 servi dor nomeado que se exonerar para assumi r nomeacao em

outro cargo atraves de concurso publico, tera 0 tempo anterior computado

para avanc;os no novo cargo com base no novo vencimento.

S UB SE <; AO I X

DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI<;O

AFt. 113 05 servidores p~blicos E:fetivos perceberao a §ratificaQao

adi ci onal de 15% (qblinze p~r cento) e 25% (vi nte e ci nco p~r cento)

sobre 0 venci mento a parti r da data em qble compl eta rem respecti vamente

15 (qblinze) e 25 (vinte e cinco) anos de efeti'lo serviQo p~blico, ao

qblal se incorpora para todos 05 efeitos le§ais.

Art. 113 - os servidores Publicos Efetivos perceber-ao a gratificac;ao

adi ci onal de 15% (qui nze por cento) a/ou 25% (vi nte e ci nco por cento)

sobre 0 vencimento basico do padrao do cargo em que estiver investido,mais referencia, a partir da data em que completarem respectivamente 15

(quinze) e 25 (vinte e cinco) anos de efetivo servic;o publico, ao qual

se incorpora para fins de aposentadoria e todos efeitos legais. (Redac;ao

dada pela Lei nO 4685/2007)

§ 1° - A concessao de gratificac;ao de 25% (vinte e cinco por cento) fara

cessar a percepc;ao de 15% (quinze por cento) anteriormente concedida.

§ 2° - Na contagem do tempo de servi C ;O para efei to das grati fi cacoes

a di c i o na i 5 previ stas nesta subsecao , somente se compu'tara ate 0 m ax i m o

de 1/5 (urn quinto) do servic;o publico estranho ao Municipio.

§ 3° computar-se-a, no entanto integralmente, 0 tempo de servic;o

publico Federal, Estadual e Municipal, que concederem identica vantagem

ou a concediam quando do ingresso do servidor no servic;o publico,

mediante comprovac;ao efetuada pelo servidor.

§ 4° - A gratificac;ao adicional percebida pelos servidores que possuem

func;ao gratificada ou cargo em comissao, incorporados ao vencimento combase na Lei 1.764, de 07 de novembro de 1979, e cal cul ada al em do

con s tante no caput do art. 113, tambem sobre as referidas incorporac;oes.

(Redac;ao acrescida pela Lei nO 4685/2007)

Art. 114 - 0 servidor fara jus ao adicional a partir do mes que completar

15 (quinze) ou 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exercicio publico.

S UB SE <; AO X

DA HORA MAQUINA

AFt. 115 Aos operadores de m~qblinas rodovi~ria e motoristas, ser~ pa§o,

1 t fi i t 1 i 1 t h b d






20% (vinte p~r cento) do venci~ento b~sico percebido e~ cada caso.

Art. 115 - Aos operadores de maquinas rodoviarias, motoristas e operadores

de usina e subes tacao , sera pago, al em do vencimento fixe previsto em

1ei, urn venci mento-hora, a base de 2 0 % (vi nte por cento) do venci mento

basico percebido em cada caso. (Redac;ao dada pela Lei nO 4 7 0 0 / 2 0 0 7 )

paragrafo Onico - cessadas as atividades aqui mencionadas, cessam tambema percepcao do benefi ci0 di sci pl i nado neste Art. que se i ncorporara

integralmente ao vencimento basico, para efeitos de aposentadoria.

SE<;AO IV

DAS FERIAS

Art. 116 - 0 servidor fara jus, anualmente, ao gozo de urn periodo de

ferias, que podem ser acumuladas ate 0 maximo de dois periodos, no casode necessidade do servic;o, ressalvadas as hip6teses em que haja

l e gi sl a c; a o e s pe c if i ca .

Art. 117 - As fe rias somente podem se r i nte r rompi das po r moti vo de

cal ami dade publica, comoc;ao interna ou por motive de superior interesse

publico.

Art. 118 - Ap6s cada peri odo de 12 (doze) meses de vi genci a da relacaoentre 0 Municipio e 0 servidor, tera este direito a ferias, na seguinte

proporc;ao:

I - 30 (trinta) dias corridos quando nao houver faltado ao servic;o mais

de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver tide de 6 (seis) a

14 (qu ato rze) fa ltas ;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tide de 1 5 (quinze) a 23

(vinte e tres) faltas;

IV - 1 2 (doze) dias corridos, quando houver tide de 24 (vinte e quatro)

a 32 (trinta e duas) faltas.

paragrafo Onico - Fica vedado descontar, do periodo de ferias, as faltas

do servidor ao serV1C;O.

Art. 119 - Nao serao consideradas faltas ao servic;o as concessoes,

licenc;as e afastamentos previstos em lei, nos quais 0 servidor continua

com direito ao vencimento normal, como se em exercicio estivesse.

Art. 1 2 0 - 0 tempo de servic;o anterior sera somado ao posterior para fins

de aqui s icao do periodo de ferias nos casos de licenc;as previstas nos






incisos III, V e VI do Art. 127.

Art. 1 2 1 - Nao tera direito a ferias 0 servidor que, no computo do periodo

aquisitivo tiver gozado licen~as para tratamento de saude, por acidente

em servi~o ou por motive de doen~a em pessoa da familia, por mais de 06

(sei 5) meses, embora desconti nuos e, 1i cenca para tratamento de

interesse particular por qualquer prazo.

paragrafo Oni co - Ini ci ar=se-a 0 decurso de novo peri odo aqui 5 1 t 1 v o

quando 0 servidor, apes 0 implemento de condi~ao prevista neste artigo,

retornar ao trabalho.

Art. 1 2 2 - 0 servidor percebera durante as ferias a remunera~ao integral,

acrescida de 1/3 (urnter~o).

paragrafo Un1CO - As vantagens que nao mais estejam sendo percebidas no

momenta do gozo de feri a s serao computadas proporci onal m ente aos meses

de exercicio no periodo aquisitivo das ferias, na razao de urn doze avospor mes de exercicio ou fra~ao superior a quatorze dias.

Art. 1 2 3 - Sera permitida a conver sao de 1/3 (urn t.erco) das ferias em

dinheiro, mediante requerimento do servidor apresentado 30 (trinta) dias

antes do seu i ni ci0, vedada qual q uer outra hi potese de conver sao em

dinheiro.

Art. 1 2 4 - A concessao das feri as, menci onando 0 peri odo de gozo, sera

parti ci pado, por escri to, ao servi dor, com arrtecedencia de, no mi ni mo,

15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notifica~ao.

Art. 1 2 5 - No caso de exone racao , fa 1eci mento ou aposentado ria, se ra

devida a remunera~ao correspondente ao periodo de ferias cujo direito 0

servidor tenha adquirido nos termos do art. 118.

paragrafo Onico - 0 servidor exonerado, falecido ou aposentado apes doze

meses de servi co , al em do di sposto no "caput", ter-a 0 di rei to t.ambem aremunera~ao relativa ao periodo incompleto de ferias, na propor~ao de urn

doze avos por mes de servi~o ou fra~ao superior a quatorze dias.

CAPITULO III

DAS lICEN<;AS

S E< ;AO I

D IS PO SI <; OE S G ER AI S

Art. 1 2 6 conceder-se-a licen~a ao Servidor ocupante de cargo deprovimento Efetivo:

I - por motivo de doen~a em pessoa da familia;






II - para 0 servi~o militar obrigatorio;

III - para concorrer a cargo eletivo;

IV - para tratar de interesses particulares;

V - para desempenho de mandato classista;

VI - licen~a-premio.

§ 1° - 0 servidor nao podera permanecer em licen~a da mesma especie por

periodo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos II,

III e V.

§ 2° - A licen~a concedida dentro de sessenta dias do termino de outra

da mesma especie sera considerada como prorroga~ao.

S E< ;A O I I

DA lICEN<;A POR MOTIVO DE DOEN<;A EM PESSOA DA FAMILIA

Art. 127 - podera ser concedida 'licenca ao servidor ocupante de cargo

Efeti vo, por moti vo de doenca do conj uge ou companhei ro, do pai ou da

mae, do filho ou enteado e de irmao, mediante comprova~ao medica oficial

do Mu nic ipio .

§ 1° - Ali cenca somente se ra defe rida

servidor for indispensavel e nao puder ser

o exer-ci Cl 0 do cargo, 0 que devera

acompanhamento pela Administra~ao Municipal.

se a assi stenc ia di reta do

prestada simultaneamente com

ser apurado, atr-aves de

§ 2° - A 'licenca de que trata 0 "caput" do artigo sera concedida com

vencimento integral ate 03 (tres) meses, e, apos com os seguintes

descontos:

I - de 1/3 (um te reo) do venci mento, quando excede r a 03 (t res) meses

ate 06 (seis) meses;

II - de 2/3 (doi s tercos) do venci mento, quando exceder a 06 ( seis)

meses ate 12 (doze) meses; e,

III - sem remunera~ao a partir do 12° (decimo segundo) mes ate 0 maximo

de 0 2 (dois) anos.

Art. 128 - A licen~a prevista no art. 127, so sera concedida se nao houverprejuizo para 0 se rvi~ o publ ico .

S E< ;A O I II






DA LICEN~A PARA 0 SERVI~O MILITAR

A r t . 1 2 9 - Ao servidor ocupante de cargo Efetivo que for convocado para 0

servi~o militar ou outros encargos de seguran~a Nacional, sera concedida

licen~a, sem remunera~ao.

A licen~a sera concedida a vista de documento oficial quecomprove a convoca~ao.

§ 2° - 0 servi dor desi ncorporado em outro estado da federacao dever a

reassumir 0 exercicio do cargo dentro do prazo de 30 (trinta) dias; se a

desi ncorpor-acao ocorrer dentro do Estado, 0 prazo sera de 15 (qui nze)

dias.

SE~AO IV

DA LICEN~A PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

A r t . 1 3 0 - A criterio da administra~ao, podera ser concedida ao servidor

Efeti vo e es tave l , 1i cenca para tratar de assuntos parti c ul ares, pelo

prazo de 02 (dois) anos consecutivos, sem remunera~ao.

§ 1° - A licen~a podera ser negada quando 0 afastamento do servidor for

inconveniente ao interesse do servi~o.

§ 2° - 0 servidor deve aguardar em exercicio a concessao da Icenca ,

salvo caso de imperiosa necessidade, devidamente comprovada pela

autori dade a que estiver subordi nado, consi d erando-se como fal tas nao

justificadas os dias de ausencia do servi~o, caso a licen~a seja negada.

§ 3° - A licen~a podera ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do

servidor ou no interesse do servi~o.

A r t . 1 3 1 - Nao se concedera nova licen~a antes de decorridos dois anos do

termino da anterior.

A r t . 1 3 2 - Nao se concedera licen~a, a servidor nomeado ou removido antes

de completar 01 (urn) ana de exercicio no novo cargo ou reparti~ao.

A r t . 1 3 3 - AO servi dor ocupante de cargo em comi ssao nao se conceder-a a

licen~a de que trata 0 a rt ig o a nt er io r.

SE~AO V

DA LICEN~A PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO

A r t . 1 3 4 - Salvo disposi~ao diversa em lei federal, 0 servidor ocupante de






cargo de provimento Efetivo fara jus a licen~a remunerada, com

vencimentos integrais, a partir do registro de sua candidatura a cargo

eletivo perante a Justi~a Eleitoral, ate 0 dia seguinte ao do pleito.

Paragrafo Onico - 0 servidor candidato a cargo eletivo no proprio

Municipio e que exercer cargo ou funcao de di recao , chefia,

assessoramento, arrecada~ao ou fiscaliza~ao, dele sera exonerado a

partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justi~aEleitoral, ate 0 dia seguinte ao do pleito.

S E <; AO V I

DA LICEN<;A PARA 0 DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 135 - Fi ca assegu rado ao

desempenho de mandato em

representativo da categori a,exceto quando a atividade for

servidor 0 direito a licen~a para 0

confedera~ao, federa~ao ou sindicato

sem prejuizo da remuner acao e di reitos,remunerada pela entidade respectiva.

§ 1° - Somente poderao ser licenciados servidores eleitos para cargos de

dire~ao ou representa~ao nas referidas entidades, ate 0 maximo de tres,

po r e ntid ade .

§ 2° - A licen~a tern dura~ao igual a do mandato, podendo ser prorrogada

no caso de reelei~ao.

S E <; AO V I I

DA LICEN<;A PREMIO

Art. 136 - ApOS cada quinquemo tm r rt er -r up to d e e xe rc ic io , 0 servidor

Efetivo fara jus a 03 (tres) meses de licen~a-premio, com remunera~ao do

cargo Efetivo.

Art.

1 3 7 - A licen~a-premio nao sera concedida ao servidor que, no periodoaquisitivo:

I - sofrer penalidade disciplinar de suspensao ou multa;

II - afastar-se do cargo em virtude de:

a) licen~a por motive de doen~a na familia, sem remunera~ao;

b) licen~a para tratar de interesses particulares;

c) para desempenho do servi~o militar.

§ 1° As l;cen~as para tratamento de saude, ate 90 (noventa) d;as, bem

como as l;cen~as decorrentes de ac;dentes em serv;~o, agress~o n~o

provocada Obi mol e st; a prof; 55; onal, p~r qblalqbler prazo ser~o contados

como de efetividade para fins de licen~a premio As licen~as para






t r a t a ~ e n t o d e s a ~ d e e x c e d e n t e s ~ 9 0 ( n o v e n t a ) d i a s c o n s e c ~ t i v o s o ~ n ~ o ,

s a l v o a s d e c o r r e n t e s d e a c i d e n t e e ~ s e r v i < ; o , a g r e s s ~ o n ~ o p r o v o c a d a o ~

~ o l e s t i a p r o f i s s i o n a l , p r o t e l a ~ 0 q ~ i n q ~ e n i o p o r i g ~ a l p e r i o d o .

§ 1° A s 1i c e n c ; : a s p a r a t r a t a m e n t o d e s a u d e , a t e 9 0 ( n o v e n t a ) d i a s , b e m

c o m o a s l i c e n c ; : a s d e c o r r e n t e s d e a c i d e n t e s e m s e r v i c ; : o a g r e s s a o n a o

p r o v o c a d a o u m o l e s ' tia p r o f i s s i o n a l , p o r q u a l q u e r p r a z o , s e r a o c o n t a d o s

p a r a e f e t i v i d a d e p a r a f i n s d e l i c e n c ; : a p r e m i o . J a a s l i c e n c ; : a s p a r at r a t a m e n t o d e s a u d e e x c e d e n t e s a 9 0 ( n o v e n t a ) d i a s , c o n s e c u t i v o s o u n a o ,

c o m o t a m b e m a s f a l t a s a o s e r v i c ; : o s e m j u s t i f i c a t i v a l e g a l a t e 2 0 ( v i n t e )

d i a s , p r o t e l a m 0 qutnquerrio p o r i g u a l p e r i o d o d a s l i c e n c ; : a s o u f a l t a s

o c o r r i d a s . ( R e d a c ; : a od a d a p e l a l e i n O 4 7 5 8 / 2 0 0 7 )

§ 2 ° - P a r a e f e i t o s d a concessao d a 'l+cenca-premto, a s l i c e n c ; : a s a q u e

a l u d e 0 i n c i s o I I a l i n e a s " a " " b " " c " e 0 § 1° d e s t e a r t i g o n a o s e, '" ,a d i c i o n a m .

§ 3 ° - 0 q u i n q u e n i o a c o n s i d e r a r s e r a a q u e l e q u e n a o a b r a n j a o c o r r e n c i a so u a s a b r a n j a e m q u a n t i t a t i v o s q u e n a o i m p l i q u e m e m s u a p e r d a .

A r t . 1 3 8 - I n t e r r o m p e m 0 q u i n q u e r r i0 e r e t a r d a r a a concessao d a 1i c e n c ; : a

p r e v i s t a n o a r t . 136, t a m b e m a s s e g u i n t e s o c o r r e n c i a s :

I f a l t a s a o s e r V l < ; o s e ~ j ~ s t i f i c a t i v a l e g a l , p o r q ~ a l q ~ e r p r a z o ;

II ~ a i 5 d e 2 0 ( v i n t e ) f a l t a s j ~ s t i f i c a d a s . ( s u p r i m i d o p e l a l e i n O

4 7 5 8 / 2 0 0 7 )

p a r a g r a f o O n i c o P a r a e f e i t o s d e s t e a r t i g o a c o n t a g e m d o n o v o

q u i n q u e r n 0 f a r - s e - a a p a r t i r d e s u a u l t i m a i rrter-rupcao , s e n d o a i n d a

v e d a d o a s o m a d o t e m p o a n t e r i o r m e n t e i n t e r r o m p i d o .

A r t . 1 3 9 - 0 n u m e r o d e s e r v i d o r e s e m g o z o s i m u l t a n e o d e l i c e n c ; : a - p r e m i o n a o

p o d e r a s e r s u p e r i o r a 1/ 3 ( u m t e r c ; : o ) d a ' l otacao d a r e s p e c t i v a u n i d a d e

a d m i n i s t r a t i v o d o 6 r g a o o u e n t i d a d e .

p a r a g r a f o O n i c o 0 s e r v i d o r a g u a r d a r a e m e x e r c i c i o 0 d e s p a c h o

p e r m l S S 1 V O p a r a e n t r a r e m g o z o d e l i c e n c ; : a p r e m i o .

A r t . 1 4 0 - A l i c e n c ; : a - p r e m i o n a o g o z a d a , a r e q u e r i m e n t o d o s e r v i d o r p o d e r a

s e r c o n v e r t i d a e m n u m e r a r i o .

p a r a g r a f o O n i c o - A c o n v e r sao e m n u m e r - a ri0 d e q u e t r a t a 0 c a p u t d e s t e

a r t i g o , d e v e r a s e r r e q u e r i d a a t e 0 u l t i m o d i a d o m e s d e j u n h o d o

e x e r c i c i o , p a r a p a g a m e n t o n o e x e r c i c i o s e g u i n t e .

C A P I T U L O I V

D AS C ON C ES SO E S






A r t . 141 - S e m q u a l q u e r p r e j u i z o , p o d e r a 0 s e r v i d o r a u s e n t a r - s e d o

s e r v i c ; : o :

I - p o r u r n d i a , e m c a d a d o z e m e s e s d e t r a b a l h o , p a r a d o a c ; : a od e s a n g u e ;

I I - p o r u r n d i a , p o r m o t i v e d e f a l e c i m e n t o d e t i o o u t i a ;

I I I - a t e d o i s d i a s , p a r a s e a l i s t a r c o m o e l e i t o r ;

I V - a t e d o i s d i a s c o n s e c u t i v o s , p o r m o t i v o d e f a l e c i m e n t o d e a v o o u

a v o ;

V - a t e c i n c o d i a s c o n s e c u t i v o s , p o r m o t i v o d e :

a ) c a s a m e n t o ;

b ) f a l e c i m e n t o d o c o n j u g e , c o m p a n h e i r o , p a i s , m a d r a s t a o u p a d r a s t o ,

f i l h o s o u e n t e a d o s e i r m a o s ;

c ) n a s c i m e n t o d o f i l h o p a r a 0 p a i , a c o n t a r d a d a t a d o e v e n t o .

§ 1 ° - P a r a a m a m e n t a r 0 p r o p r i o f i l h o a t e q u e e s t e c o m p l e t e s e i s m e s e s

d e i d a d e , a s e r v i d o r a t e r a d i r e i t o a u m a l i c e n c ; : a d e u m a h o r a p o r d i a ,

q u e p o d e r a s e r f r a c i o n a d a e m d u a s d e m e i a h o r a , s e a j o r n a d a f o r d e d o i s

t u r n o s . S e a s a u d e d o f i l h o 0 e x i g i r , 0 p e r i o d o d e s e i s m e s e s p o d e r a s e r

d i l a t a d o , p o r p r e s c r i c ; : a o m e d i c a , e m a t e m a i s t r e s m e s e s .

§ 2 ° - A S e r v i d o r a q u e a d o t a r o u o b t i v e r g u a r d a j u d i c i a l d e c r i a n c ; : a d e

a t e 0 1 ( u r n ) a n a d e i d a d e s e r a c o n c e d i d o 9 0 ( n o v e n t a ) d i a s d e

a f a s t a m e n t o , s e m q u a l q u e r p r e j u i z o , p a r a a j u s t a m e n t o d a c r i a n c ; : a a o n o v ol a r .

A r t . 1 42 - p o d e r a s e r c o n c e d i d o h o r a r - i0 e s p e c i a l a o s e r v i d o r e s t u d a n t e

q u a n d o c o m p r o v a d a a i n c o m p a t i b i l i d a d e e n t r e 0 h o r - a ri o e s c o l a r e 0 d a

r e p a r t i c ; : a o , d e s d e q u e n a o h a j a p r e j u i z o a o e x e r c i c i o d o c a r g o .

p a r a g r a f o O n i c o - P a r a e f e i t o s d o d i s p o s t o n e s t e a r t i g o , s e r a e x i g i d a a

c o m p e n s a c a o d e h o r a r i s n a r e p a r t i c a o , r e s p e i t a d a a d u r a c a o s e m a n a l d o

t r a b a l h o .

C A P I T U L O V

D O E X E R C I C I O D E M A N D A T O E l E T I V O

A r t . 1 43 - A o s e r v i d o r m u n i c i p a l i n v e s t i d o e m m a n d a t o e l e t i v o , a p l i c a m - s e

a s d i s p o s i c ; : 6 e s p r e v i s t a s n a c o n s t i t u i c ; : a o F e d e r a l .

p a r a g r a f o O n i c o - a s e r v i d o r i n v e s t i d o e m m a n d a t o e l e t i v o m u n i c i p a l ei n a m o v i v e l d e o f i c i o p e l o t e m p o d e d u r a c ; : a o d e s e u m a n d a t o .

C A P I T U L O V I






DO TEMPO DE SERVI~O

A r t . 1 4 4 - A apura~ao do tempo de servi~o sera feita em dias.

Paragrafo Onico - 0 numero de dias sera convertido em anos, considerados

de 365 dias.

A r t . 1 4 5 - Al em das ausenci as ao servi co previstas no art. 141, sao

considerados como de efetivo exercicio os afastamentos em virtude de:

I - ferias;

II - licen~a premio;

III - exercicio de cargos em comissao, no Municipio;

IV - convoca~ao para 0 se rvi~ o mi lita r;

V - juri e outros servi~os obrigatorios p~r lei;

VI - par-tici pacao em programa de treinamento regularmente instituido e

autorizado pelo respectivo orgao ou reparti~ao municipal

VII - licen~a:

a) a gestante;

b) para tratamento de saude, inclusive p~r acidente em servi~o ou

molestia profissional; e

c) para tratamento de saude de pessoa da familia, quando remunerada.

VIII - nos casos de cedencia.

A r t . 1 4 6 - Contar-se-a apenas para efeito de aposentadoria 0 tempo:

I - de corrtr-ibucao no servi co publico federal, estadual e municipal,

inclusive0

prestado as suas autarquias e funda~oes publicas;

II - de licen~a para desempenho de mandato classista;

III - de licen~a para concorrer a cargo eletivo, e

IV - em que 0 servidor esteve em disponibilidade remunerada.

Paragrafo Onico - Para efeito de disponibilidade sera computado 0 tempo

de servi~o publico federal, estadual ou municipal.

A r t . 1 4 7 - Para efeito de aposentadoria, sera computado tambem 0 tempo de

contribui~ao na atividade privada rural, nos termos da legisla~ao

f ed er al p er ti ne nt e.






Art. 1 4 8 - a tempo de afastamento para exercicio de mandato eletivo sera

contado na forma das disposi~oes constitucionais ou legais especificas.

Art. 1 4 9 Fica vedada a contagem acumulada de tempo de servi~o

simultaneo.

C A PI T U L O V I ID O D I R E I T O D E P E T I ~ A O

Art. 150 - Fica assegurado ao servidor 0 direito de requerer,

reconsidera~ao, recorrer e representar, em defesa de direito

interesse legitimo.

pedi r

ou de

paragrafo Onico - As pet icoes , salvo det ermi n acao expressa em lei ou

regul amento, serao di r igi das ao prefei to Muni ci pal e rer-ao deci sao no

prazo de trinta dias.

Art. 151 - a pedido de recons ider-acao dever-a conter novos argumentos ou

provas suscetiveis de reformar 0 despacho, a decisao ou ato.

paragrafo Onico a pedido de reconsidera~ao, que nao podera ser

renovado, sera submeti do a autori dade que houver prol a tado 0 despacho,

proferido a decisao ou praticado 0 ato.

Art. 152 caber-a recurso ao prefeito,

administrativa, sendo indelegavel sua decisao.

como ul ti rna i ns tanc ia

paragrafo Oni co - rera carater de recurso 0 pedi d o de reconsi deracaoquando 0 prolator do despacho, decisao ou ato houver sido 0 prefeito.

Art. 153 - a prazo para i nte rposi ~ao de pedi do de reconsi de racao ou de

r e cu r s o, e de tri nta di as, a contar da publ i cacao ou da ci enci a, pelo

interessado, da decisao recorrida.

paragrafo Onico - a pedido de recons ider-acao e 0 recurso nao te r a oefeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagirao a data do ato

impugnado.

Art. 1 5 4 - a direito de rec lamacao administrativa prescrevera, salvo

disposi~ao legal em contrario, em cinco anos a contar do ato ou fato do

qual se orlglnar.

§ 10 - a prazo prescri ci onal tera i ni ci0 na data da publ icacao do ato

impugnado ou da data da ciencia, pelo interessado, quando 0 ato nao for

publicado.

§ 20 - a pedido de reconsidera~ao e 0 recurso interrompera a prescri~ao

administrativa.






Art. 155 - A represerrtacao sera dirigida ao chefe imediato do servidor

que, se a so lucao nao for de sua a'lcada , a encam'inhara a quem de

direito.

paragrafo um co - Se nao for dado andamento a represerrtacao , dentro do

prazo de cinco dias, podera 0 servidor dirigi-la direta e sucessivamente

as chefias superiores.

Art. 156 - Fica assegurado 0 direito de vistas do processo ao servidor ou

representante legal, pelo prazo de dez (dez) dias.

CAPITULO VIII

DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ORGAO OU ENTIDADE

Art. 157 - 0 Servi d or ocupante de cago de Provi mento Efeti vo e es ta ve lpode ra se r cedi do para te r exe r ci ci0 em out r o 0 rgao ou enti dade dos

Pode res da uni ao , dos Estados, dos Muni ci pi os, admi ni st racao di reta e

indireta e entidades privadas sem fins lucrativos, nas seguintes

hipoteses:

I - para exercicio de cargo em comissao ou func;:aode confianc;:a;

II - em casas previstos em leis especificas; e,

III - para cumprimento de convenio.

§ 10 - Na hi pctese do i nci so I deste arti go, a cedenci a sera sem onus

para 0 Municipio, nos demais casas conforme dispuser a lei ou convenio.

§ 20 0 servidor Municipal escolhido conselheiro, sera cedido ao

conselho Tutelar da crianc;:a e do Adolescente, podendo optar pelo

vencimento do cargo efetivo ou celetista estavel que exerce no

Municipio, ou pelo valor da remuner acao fixada para 0 exercicio da

func;:ao de conselheiro, devendo a contribuic;:ao previdenciaria incidirsobre 0 valor optado, durante 0 periodo da cedencia.

Art. 158 - 0 servidor estavel podera ausentar-se do municipio para estudo,

desde que autorizado pela maior autoridade a que estiver subordinada,

s em r em un er ac ;: ao .

paragrafo Onico - A ausencia de que trata este artigo nao excedera a 04

(quatro) anos e findo 0 periodo, somente decorrido outro, sera permitido

nova ausencia, ou licenc;:apara tratar de interesse particular.

TITULO VI

DO REGIME DISCIPlINAR





23/01/12

C A P I T U L O I

D O S D E V E R E S

www.LEISMUNICIPAIS.com.br - lnformacao legal em tempo real

A r t . 1 5 9 - Sao deveres dos servidores:

I -exercer com zelo e dedica~ao as atribui~oes do cargo;

II - ser leal as institui~oes a que servir;

I I I - observar as normas legais e os regulamentos;

I V - cumprlr as ordens dos superiores, exceto quando manifestamente

ilegais;

V - atender com presteza:

a) ao publico em geral, prestando as informa~oes requeridas, ressalvadasas protegidas por sigilo;

b) a expedi~ao de certidoes requeridas para defesa de direito ou

esclarecimento de situa~ao de interesse pessoal;

c) a requisi~oes para defesa da Fazenda publica.

V I - levar ao conhecimento de autoridade superlor as irregularidades em

que tiver ciencia em razao do cargo;

V I I zelar pela economia do material e conserva~ao do patrimonio

publico;

V I I I - guardar sigilo sobre assuntos da reparti~ao;

I X - manter conduta compativel com a moralidade administrativa;

X - ser assiduo e pontual ao servi~o;

XI - tratar com urbani dade as pessoas;

XI I - representar contra ilegalidade ou abuso do poder;

X I I I apresentar-se ao servl~o em boas condi~oes de asselO e

convenientemente trajado ou com uniforme que for determinado;

XI V fr-equerrtar cursos de trei namentos i nsti tui dos,

ap erf ei~o ame nto e e spec ial iza ~ao;

para seu

xv - mante r espi r ito de coope racao e soli dari edade com os col egas de

trabalho;

XVI observar as normas de seguran~a e medicina do trabalho

estabel eci das, bem como 0 usa obri qa t or-i0 dos equi pamentos de pro tecao

individual que the forem fornecidos;






XVII - apresentar relatorios ou resume de suas atividades nas hipoteses

e prazos previ s tos em 1ei ou regul amento, ou quando determi nado pel a

a ut or id ad e c om pe te nt e;

XVIII - sugerir providencias tendentes a melhoria ou aperfei~oamento do

serVl~O;

§ 1 ° Sera considerado como co-autor 0 superior hierarquico que,

recebendo denunci a ou represerrtacao escri t a ou verbal, a respei t o de

irregularidades no servi co ou falta cometida por servidor, seu

subordinado, deixar de tomar as providencias necessarias a sua apura~ao.

§ 2° - A representa~ao de que trata 0 inciso XII sera encaminhada pela

via hierarquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior

aquela contra a qual e formulada, assegurando-se ao representado 0

direito de defesa.

S E< ;A O I

DA S PRO IBI <;G ES

Art. 160 - Fica proibido ao Servidor qualquer acao ou omt ssao capaz de

comprometer a dignidade ou 0 decoro da fun~ao publica, ferir a

disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiencia do servi~o ou causar

dana a administra~ao publica, especialmente:

I - ausentar-se do servi~o durante 0 expediente, sem previa autoriza~ao

do chefe imediato;

II - reti rar sem prevt a anuenci a da autori dade competente, qual quer

documento ou objeto da reparti~ao;

III - recusar fe aos documentos publicos;

IV opor resistencia injustificada ao andamento de documento e

processo, ou execu~ao de servi~o;

V - promover manifesta~ao de desapre~o no recinto da reparti~ao;

VI - referi r-se de modo depreci ativo ou desrespei toso as autori dades

publicas ou aos atos do poder publico, mediante manifesta~ao escrita ou

oral;

VII - cometer a pessoa estranha a reparti~ao, fora dos casos previstos

em lei,0

desempenho de encargo que seja de sua competencia ou de seusubordinado;

VIII - compel i r ou al i ci ar outro servi dor no senti do de fi 1 i acao a

associa~ao profissional ou sindical, ou a partido politico;






IX - m a n t e r s o b s u a c h e f i a i m e d i a t a c o n j u g e , c o m p a n h e i r o o u p a r e n t e a t e

2 ° ( s e g u n d o ) g r a u c i v i l , s a l v o s e d e c o r r e n t e d e nomeacao p o r c o n c u r s o

p u b l i c o ;

X - v a l e r - s e d o c a r g o p a r a l o g r a r p r o v e i t o p e s s o a l o u d e o u t r e m , e m

d e t r i m e n t o d a d i g n i d a d e d a f u n c ; : a o p u b l i c a ;

XI a t u a r , c o m o p r o c u r a d o r o u i n t e r m e d i a r i o , j u n t o a r e p a r t i c ; : o e s

p u b l i c a s , s a l v o q u a n d o s e t r a t a r d e b e n e f i c i o s p r e v i d e n c i a r i o s o u

a s s i s t e n c i a i s d e p a r e n t e s a t e 2 ° ( s e g u n d o ) g r a u e d o c o n j u g e o u

c o m p a n h e i r o ;

XII - p a r t i c i p a r d e g e r e n c i a o u d e a d m i n i s t r a c ; : a o d e e m p r e s a p r i v a d a , d e

s o c i e d a d e c i v i l , o u e x e r c e r comer-etc e , n e s s a q u a l i d a d e , t r a n s a c i o n a r

c o m 0 m u n i c i p i o , e x c e t o s e a t r a n s a c ; : a o f o r p r e c e d i d a d e l i c i t a c ; : a o ;

XIII r e c e b e r p r o p l n a , c o m i s s a o , p r e s e n t e o u v a n t a g e m d e q u a l q u e re s p e c i e , e m r a z a o d e s u a s a t r i b u i c ; : o e s ;

XIV - a c e i t a r c o m i ssao , e m p r e g o o u pensao d e e s t a d o e s t r a n g e i r o s e m

l i c e n c ; : a p r e v i a n o s t e r m o s d a l e i ;

x v - p r a t i c a r u s u r a s o b q u a l q u e r d e s u a s f o r m a s ;

XVI - p r o c e d e r d e f o r m a d e s i d i o s a n o d e s e m p e n h o d a s f u n c ; : o e s ;

XVII - u t i l i z a r p e s s o a l o u r e c u r s o s m a t e r i a i s d a r e p a r t i c ; : a o e m s e r V 1 C ; : O So u a t i v i d a d e s p a r t i c u l a r e s ;

XVIII - c o m e t e r a o u t r o s e r v i d o r a t r i b u i c ; : o e s e s t r a n h a s a s d o c a r g o q u e

o c u p a , e m s i t u a c ; : o e s t r a n s i t o r i a s d e e m e r g e n c i a ;

XIX e x e r c e r q u a l s q u e r a t i v i d a d e s q u e s e j a m i n c o m p a t i v e i s c o m 0

e x e r c i c i o d o c a r g o o u f u n c ; : a o e c o m 0 h o r a r i o d e t r a b a l h o ;

x x - p e r m i t i r i n g r e s s o d e t e r c e i r o s n a s r e p a r t i c ; : o e s , p a r a f i n s d e

t.ransacoes c o m e r c i a i s d e q u a i s q u e r e s p e c i e o u t r a t a r a s s u n t o a l h e i 0 a

p r e s t a c ; : a o d o s s e r v i c ; : o s i n e r e n t e a o c a r g o q u e o c u p a n o o r g a o m u n i c i p a l .

SEC;AO II

D A A CU MU LA C; AO

A r t . 1 6 1 - F i c a v e d a d a a a c u m u l a c ; : a o r e m u n e r a d a d e c a r g o s p u b l i c o s , e x c e t o ,

q u a n d o h o u v e r c o m p a t i b i l i d a d e d e h o r a r i o s :

a ) a d e d o i s c a r g o s d e p r o f e s s o r ;

b ) a d e u r n c a r g o d e p r o f e s s o r c o m o u t r o , t e c n i c o o u c i e n t i f i c o ;

c ) a d e d o i s c a r g o s p r i v a t i v o s d e m e d i c o ;






§ 1° - Fica vedada a percep~ao simultanea de proventos de aposentadoria

decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da constitui~ao Federal com a

remunera~ao de cargos, empregos ou fun~ao publica, ressalvados os cargos

a cu mu l a ve is na forma do "caput", os cargos el eti vos e os cargos em

comissao declarados em lei de livre nomea~ao e exonera~ao.

§ 2° - A proibi~ao de acumular estende-se a empregos e fun~6es e abrangeautarquias, fundacoes , empresas pub'licas , sociedades de economia mista,

suas subsi di ari as, e soci edades control adas, di reta ou i ndi retamente,

pelo poder publico.

S EC ;A O I II

D AS R ES PO NS AB IL ID AD ES

Art. 162 - 0 servidor responde civil, penal e administrativamente peloexercicio irregular de suas atribui~6es.

Art. 163 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, que resulte em prejuizo ao erario ou a terceiros.

§ 1° - A indeniza~ao de prejuizo dolosamente causado ao erario somente

sera liquidada na forma prevista no Art. 65, na falta de outros bens que

assegure a execu~ao do debito pela via judicial.

§ 2° - tratando-se de dana causado a tercei ros, responder-a 0 s e rv i d or

perante a Fazenda publica, em a~ao regressiva.

§ 3° - A obriga~ao de reparar 0 dana estende-se aos sucessores e contra

eles sera executada, ate 0 limite do valor da heran~a recebida.

Art. 164 - A responsabi 1i dade penal ab range os c rimes e cont ravencoes

imputados ao servidor, nessa qualidade.

Art. 165 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo oucomissivo praticado no desempenho do cargo ou fun~ao.

Art. 166 - As san~6es C1V1S, penais e administrativas poderao cumular-se,

sendo independentes entre si.

Art. 167 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor sera

afastada no caso de absolvi~ao criminal que negue a exist~ncia do fato

ou a sua autoria.

S EC ;A O I V

D AS P ENA LI DA DE S






A r t . 1 6 8 - Sao penalidades disciplinares:

I -advertencia;

II - suspensao

III -multa

I V - demissao

V - cassa~ao de aposentadoria ou disponibilidade;

V I - destitui~ao do cargo em comissao ou fun~ao de confian~a.

A r t . 1 6 9 - Na aplica~ao das penalidades serao consideradas a natureza e a

gravi dade da i nfracao cometi da, os danos que del a provi erem para 0

servi~o publico, as circunstancias agravantes ou atenuantes e osa nt ec ed en te s f un ci on ai s

A r t . 1 7 0 - Nao podera ser aplicada malS de uma pena disciplinar pela mesma

infra~ao.

Paragrafo UnlCO - No caso de infra~6es simultaneas, a maior absorve as

demais funcionando estas como agravantes na grada~ao da penalidade.

A r t . 1 7 1 - A advertencia sera aplicada por escrito, nos casas de viola~ao

de proibi~ao con stante no art. 160, inciso I a IX e de inobservancia do

dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que nao

justifique imposi~ao de penalidade mais grave.

A r t . 172 - O bs e r va do 0 di sposto nos arti gos p recedentes , a pena de

advertencia ou suspensao sera aplicada, a criterio da autoridade

competente, por escrito, na inobservancia de dever funcional previsto em

1ei, regul amento ou norma i nterna, nos casas de vi 01 acao de proi bi ~ao

que nao tipifique infra~ao sujeita a penalidade de demissao.

§ 1° - A pena de suspensao nao podera ultrapassar a sessenta dias.

§ 2° Quando houver conveniencia para 0 servi~o, a penalidade de

suspensao podera ser convertida em multa na base de 50% (cinquenta por

cento) por dia do vencimento ou remunera~ao, ficando 0 servidor obrigado

a permanecer em serVl~O.

A r t . 1 7 3 - Sera aplicada ao servidor a pena de demissao nos casas de:

I -crime contra a administra~ao publica;

II - abandono de cargo;






I I I - inassiduidade ou impontualidade habituais;

I V - i mp ro bi da de a dm in is tr at iv a;

V - incontinencia publica e conduta escandalosa;

V I - indisciplina e insubordina~ao grave ou reiteradas, em serVl~O;

V I I - of ens a fisica, em servi c o , a servidor ou a particular, salvo em

legitima defesa ou defesa de outrem;

V I I I - aplica~ao irregular de dinheiro publico;

I X - revela~ao de segredo apropriado em razao do cargo;

X - lesao aos cofres publicos e dilapida~ao do patrimonio municipal;

XI - corrup~ao;

XI I - acumula~ao ilegal de cargos, empregos ou fun~6es publicas;

XI I I - transgressao do art. 1 6 0 , incisos X a X V I I ;

A r t . 1 7 4 - A acumul acao de que trata 0 inciso XI I do artigo anterior

acarreta a demissao de um dos cargos, empregos ou fun~6es, dando-se ao

servidor 0 prazo de cinco dias para op~ao.

§ 1 ° - Se comprovado que a acumula~ao se deu por ma fe, 0 servidor serademitido de ambos os cargos e obrigado a devolver 0 que houver recebido

dos cofres publicos.

§ 2° - Na hip6tese do paragrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos

ou funcoes exercido na uni ao , nos Estados, no Distrito Federal ou em

outro Muni ci pi0, a demi s sao sera comuni cada ao outro 6rgao ou enti dade

onde ocorre acumula~ao.

A r t . 1 7 5 - Sera cassada a aposentadori a e a di sponi b il i dade se fi car

provado que 0 inativo, quando na atividade:

I - praticou falta punivel com a pena de demissao;

I I - aceitou ilegalmente cargo ou fun~ao publica;

I I I - praticou usura, em qualquer das suas formas.

A r t . 1 7 6 - A desti tui cao de cargo em comi ssao de nao ocupante de cargo

efetivo implica na impossibilidade de ser investido em funcces dessanat ure za d uran te 0 periodo de 1 0 (dez) anos do ato de puni~ao.

A r t . 1 7 7 - A demissao ou a destitui~ao de cargo em comissao dos casos dos

lnC1SOS I V V I I I X do art 17 3 implica a indisponibilidade dos bens e






o ressarcimento ao erario, sem prejuizo de a~ao penal cabivel.

A r t . 1 7 8 - A demissao ou a destitui~ao de cargo em comissao ou fun~ao de

confian~a por infringencia ao art. 173, incisos x, XI , e X I I I ,

i n c om pa ti b i1iza 0 ex-servi dor para nova i nvesti dura em cargo ou funcao

publica municipal pelo prazo minima de 05 (cinco) anos.

paragrafo Onico - Nao podera retornar ao servi c o publico municipal 0

servidor que for demitido por infringencia do art. 173, incisos I, V,

V I I I , X e XI .

A r t . 1 7 9 - configura abandono de cargo a ausencia intencional do servidor

por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

A r t . 1 8 0 - A demi s sao por i nassi d ui dade ou impontual i dade somente sera

aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar

ser+a vi o l acao dos deveres e obr+qacoes do servidor, apes anteriores

puni~oes por advertencia e suspensao.

parag r afo Oni co Entende-se por i nassi dui dade ou impontual i dade

habitual, a falta ao serv+co sem causa justificada por35 (trinta e

cinco) dias, intercaladamente, durante 0 periodo de 24 (vinte e quatro)

meses.

A r t . 1 8 1 - 0 ate de imposi~ao de penalidade mencionara sempre 0 fundamento

legal e a causa da san~ao disciplinar.

A r t . 1 8 2 - As penalidades disciplinares serao aplicadas:

I - pelo prefeito, pelo Presidente da Camara Municipal e pelo dirigente

superior de autarquia ou funda~ao, quando se tratar de demissao e

cassacao de aposentadori a e di sponi b i 1i dade de servi dor vi ncul ado ao

respectivo poder, ergao ou entidade.

I I pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente

inferior aquelas mencionadas no inciso I, nos casos de advertencia ou de

suspensao por qualquer prazo.

I I I I - pela autoridade que houver feito a nomea~ao, quando se tratar de

destitui~ao de cargo em comissao ou fun~ao de confian~a de nao ocupante

de cargo efetivo.

A r t . 1 8 3- As penalidades aplicadas ao servidor ser-ao registradas em sua

fi cha f unc iona l.

A r t . 1 8 4 - A a~ao disciplinar prescrevera:

I - em 05 (cinco anos, quanto as infra~oes puniveis com demissao,

cassacao de aposentadori a ou di sponi bi 1i dade e desti t ui ~ao de cargo em

comissao ou Fun~ao de confian~a.






II - em 02 (dois) anos, quanto a suspensao.

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto a advertencia.

§ 1° - A falta t.ambem prevista na lei penal como crime prescrevera

juntamente com este.

§ 2° - 0 prazo de prescri~ao come~a a correr da data em que a autoridade

municipal tomar conhecimento da existencia da falta.

§ 3° - A abertura de sindicancia ou instaura~ao de processo disciplinar

interrompe a prescr-icao , ate a dec isao final proferida por autoridade

competente.

§ 4° Na hipotese do paragrafo anterior, 0 prazo prescricional

recome~ara a correr novamente, no dia imediato ao da interrup~ao.

CAPITULO II

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPlINAR EM GERAl

DISPOSI~OES GERAIS

Art. 185 - A autori dade que tiver ci enci a

publico e obrigada a promover a sua

sindicancia ou processo administrativoacusado a ampla defesa.

de irregularidade no serv+co

apura~ao imediata, mediante

disciplinar, assegurada ao

Art. 186 - As denunci as sobre irregularidades serao objeto de apuracao ,

desde que contenham a identifica~ao e 0 endere~o do denunciante e sejam

formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

paragrafo unico - Quando 0 fato narrado nao configurar evidente infra~ao

disciplinar ou ilicito penal, a denunc ia sera arquivada, por falta de

objeto.

Art. 187 - Da sindicancia podera resultar:

I - arquivamento do processo;

II - apl i cacao de penal idade de adver-tenci a ou suspensao de ate 30

(trinta) dias;

III - instaura~ao de processo disciplinar.

paragrafo unico - 0 prazo para conclusao da sindicancia nao excedera 30

(trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual periodo, a cr-iter-io da

a ut or id ad e s up er io r.






Art. 188 - sempre que 0 ilicito praticado pelo servidor ensejar a

+mpos icao de penalidade de suspensao por mais de 30 (trinta) dias, de

demi ssao , cassacao de aposentadori a ou di sponi bi 1i dade, ou desti tui r ;ao

de cargo em comissao, sera obrigatoria a instaurar;ao de processo

disciplinar.

CAPITULO IIIDO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 189 - Como medi da cautel a r e a fi m de que 0 servi d or nao venha a

influir na apurar;ao da irregularidade, a autoridade instauradora do

processo disciplinar podera determinar 0 seu afastamento do exercicio do

cargo, pelo prazo de ate 60 (sessenta) dias, sem prejuizo da

remunerar;ao.

paragrafo Onico - 0 afastamento podera ser prorrogado por igual periodo,findo 0 qual cessarao os seus efeitos, ainda que nao concluido 0

processo.

CAPITULO IV

DO PROCESSO DISCIPlINAR

Art. 190 - 0 processo disciplinar e 0 instrumento destinado a apurar

responsabilidade de servidor por infrar;ao praticada no exercicio de suas

atribuir;oes, ou que tenha relar;ao com as atribuir;oes do cargo em que se

e nc ont re i nv est ido .

Art. 191 - 0 processo disciplinar sera conduzido por comissao composta por

3 (tres) servidores estaveis designados pela autoridade competente, que

indicara, dentre eles, 0 presidente.

§ 1° - A comissao tera como secretar+o servidor designado pelo seu

presidente, podendo a indicar;ao recair em urn de seus membros.

§ 2° - Nao podera participar de comissao de sindicancia ou de inquerito,

con] u ge, companhei ro ou parente do acusado, consanquf neo ou afi m, em

linha reta ou colateral, ate 0 terceiro grau.

Art. 192 - A comi ssao exe rce ra suas ati vi dades com independenci a e

imparcialidade, assegurado 0 s ig ilo n ece ssa r-io a e l u cidacao do fato ou

exigido pelo interesse da administrar;ao.

paragrafo Onico - As reunioes e as audiencias das comissoes teraocarater reservado.

Art. 193 - 0 Processo Disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:









































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Lei Ijui Estatuto Dos Servidores 2012