Upload
freelunchnl
View
1.230
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
#Freelunch #MB13
#Freelunch is een activiteit van
LEREN SAMENWERKEN TUSSEN ORGANISATIES
Vrijdag 12 april 12.15 − 12.45 uur
#MB13 De Conversation Company - Steven van Belleghem Groeimodellen - Kris Brees Duurzaam ondernemen waarmaken Rob van Tilburg & Rob van Tulder Samen slimmer - Maurits Kreijveld
VANDAAG: Leren samenwerken tussen organisaties - Edwin Kaats
5 april
15 april
8 april
10 april
• Slides • Video • Deelnemers & hoofdstukken • Chatvenster / vragen stellen • Moderators • Tickertape • Polls
WAT ZIE JE?
Edwin Kaats
Baarn 12 februari 2013
Condities voor samenwerking
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
EDWIN KAATS
Partner Twynstra en Gudde
Onderzoeker en ontwikkelaar van en naar praktische hulpmiddelen op het gebied van alliantiemanagement
Schaats en skeeler fan
6
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Ambitie
7
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
- - POLL - -
a. Eens
b. Oneens
c. Geen mening
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’:
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Ambitie
9
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Belangen
10
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Recht doen aan belangen
Wat zijn de belangen
van de partners?
Op zoek naar ‘Mutual Gains’!
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
- - POLL - -
a. Eens
b. Oneens
c. Geen mening
‘Als er geen recht wordt gedaan aan de belangen van partners valt de samenwerking vroeg of
laat uit elkaar’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Relatie
12
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Goed persoonlijk
samenwerken
Recht doen aan belangen
Wat zijn de belangen
van de partners?
Samenwerken is mensenwerk
Op zoek naar ‘Mutual Gains’!
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Leiderschap Relatie
Vertrouwen
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’
‘Als er geen recht wordt gedaan aan de belangen
van partners valt de samenwerking vroeg of laat
uit elkaar’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
- - POLL - -
a. Eens
b. Oneens
c. Geen mening
‘Als we de ruimte nemen om elkaar beter te leren kennen en
elkaar onbevangen te ontmoeten loopt de samenwerking beter’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Organisatie
14
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Professioneel organiseren
Goed persoonlijk
samenwerken
Recht doen aan belangen
Wat zijn de belangen
van de partners?
Samenwerken is mensenwerk
Is het netwerk professioneel
georganiseerd?
Op zoek naar ‘Mutual Gains’!
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Leiderschap Relatie
Vertrouwen
Governance besluitvorming
vorm
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’
‘Als er geen recht wordt gedaan aan de belangen
van partners valt de samenwerking vroeg of laat
uit elkaar’
‘Als we de ruimte nemen om elkaar beter te leren kennen en elkaar onbevangen ontmoeten loopt de
samenwerking beter’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
- - POLL - -
a. Eens
b. Oneens
c. Geen mening
‘Het is belangrijk om een passende vorm te vinden, niet te zwaar en niet te licht, van goed
vertrouwen maar niet naïef’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Proces
16
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Professioneel organiseren
Goed persoonlijk
samenwerken
Vormgeven van een goedproces
Recht doen aan belangen
Wat zijn de belangen
van de partners?
Samenwerken is mensenwerk
Is het netwerk professioneel
georganiseerd?
Op de goede weg samen?
Op zoek naar ‘Mutual Gains’!
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Leiderschap Relatie
Vertrouwen
Governance besluitvorming
vorm
De goede stappen, de goede volgorde, Win-win, in dialoog
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’
‘Als er geen recht wordt gedaan aan de belangen
van partners valt de samenwerking vroeg of laat
uit elkaar’
‘Als we de ruimte nemen om elkaar beter te leren kennen en elkaar onbevangen ontmoeten loopt de
samenwerking beter’
‘Het is belangrijk om een passende vorm te vinden,
niet te zwaar en niet te licht, van goed vertrouwen maar
niet naïef’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
- - POLL - -
a. Eens
b. Oneens
c. Geen mening
‘Een samenwerkingsproces vraagt aandacht, energie en
goede timing’
© Twynstra Gudde 12-2-2013 Condities voor samenwerking
Tot slot
18
Ambitie
Belangen
Relatie
Organisatie
Proces
Werken aan een gedeelde
ambitie
Professioneel organiseren
Goed persoonlijk
samenwerken
Vormgeven van een goedproces
Recht doen aan belangen
Wat zijn de belangen
van de partners?
Samenwerken is mensenwerk
Is het netwerk professioneel
georganiseerd?
Op de goede weg samen?
Op zoek naar ‘Mutual Gains’!
Waar gaan de partners
samen echt voor?
Leiderschap Relatie
Vertrouwen
Governance besluitvorming
vorm
De goede stappen, de goede volgorde, Win-win, in dialoog
Wat is de gedeelde ambitie van de partners?
‘Zonder gedeelde ambitie geen effectieve en duurzame
samenwerking’
‘Als er geen recht wordt gedaan aan de belangen
van partners valt de samenwerking vroeg of laat
uit elkaar’
‘Als we de ruimte nemen om elkaar beter te leren kennen en elkaar onbevangen ontmoeten loopt de
samenwerking beter’
‘Het is belangrijk om een passende vorm te vinden,
niet te zwaar en niet te licht, van goed vertrouwen maar
niet naïef’
‘Een samenwerkingsproces vraagt aandacht, energie en
goede timing’
5 kaarten Donderdagavond 18 april
De Rode Hoed, Amsterdam
BEN JIJ ERBIJ?
Waarom mag jij niet ontbreken op het ‘Managementboek van het Jaar’ gala?
VOLGENDE
15 april: SAMEN SLIMMER Maurits Kreijveld #MB13
F R E E LUNCH
#Freelunch is een activiteit van
DANK VOOR JE DEELNAME! #Freelunch is een activiteit van