Sylvie PUJOL

Recruté de Bac + 2 à bac + 5 Salaire débutant brut : 2 000 €

Rattaché au chef du personnel, il assure une ou plusieurs missions : gestion administrative (paie, congés payés), développement des ressources humaines de l’entreprise (recrutement, promotion, mutation, formation, gestion des carrières), et/ou encore des relations sociales et de la communication interne.

GRH (Gestionnaire des Ressources Humaines, Bac + 3, titre certifié niveau II)

                                  La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc.

Pascale SALINIE est conseillère en Formation

05-61-21-33-11

http://www.iae-toulouse.fr/1-4661-Gestion-des-Ressources-Humaines-en-PME.php

La Licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines en PME » vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables d'assister le dirigeant dans les différents domaines de la fonction.

-Formation En initial-Ou En alternance

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

LP MANAGEMENT DES R.H Pau / IAE

Montauban

Être capable d’assurer la gestion administrative des R.H. intervenir sur la formation, la paie, les relations internes et sociales

Bachelor R.H Écoles privées voir les sitesEsicad- Cesi- IGS-Master ou Responsable R.H

LP Gestion des R.H, et mobilité Internationale

 Les métiers de la Gestion et des Ressources Humaines.- ONISEP, 2010 (coll. Parcours)

Phosphore spécial « métier », édition 2010

Site L’étudiant http://www.letudiant.fr/

Les sites des universités et des écoles