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Les pratiques d’entreprises face aux ruptures d’apprentissage

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Les pratiques d’entreprises face aux ruptures d’apprentissage. Marie-Hélène Toutin / Chargée d’études, Céreq - Clersé. La problématique des conséquences des ruptures de contrats d’apprentissage. Du repérage et de la mesure des ruptures de contrats d’apprentissage… - PowerPoint PPT Presentation

Text of Les pratiques d’entreprises face aux ruptures d’apprentissage

Prsentation PowerPoint

Marie-Hlne Toutin / Charge dtudes, Creq - Clers

Les pratiques dentreprises face aux ruptures dapprentissage3me Biennale du Creq | 19 septembre 2013 | Paris - Cit universitaire La problmatique des consquences des ruptures de contrats dapprentissageDu reprage et de la mesure des ruptures de contrats dapprentissage

lanalyse des motifs de ruptures de contrats dapprentissage

la comprhension des consquences des ruptures sur le parcours des jeunes

et sur les pratiques dentreprises

3me Biennale du Creq | 19 septembre 2013 | Paris - Cit universitaire Consquences des ruptures de contrat dapprentissage sur les pratiques des entreprisesEtude mene pour le compte de la Dgesco en 2011 auprs de jeunes, dentreprises et dacteurs de lapprentissageElyes Bentabet, CreqBenoit Cart, Clers, Centre associ Creq de Lille, Valrie Henguelle, Clers, Centre associ Creq de Lille, Marie Hlne Toutin, Centre associ Creq de Lille

Entretiens mens auprs dune trentaine dentreprises de tous secteurs de toutes tailles.

Une typologie des stratgies en 4 axes

La rupture de contrat ne modifie pas les pratiques des entreprises1 - Lapprentissage comme un effet daubaine

Lobjectif est le recrutement dune main duvre bon march, de faible niveau de qualification facilement substituable,pour rpondre des fluctuations de march

Pratiques non systmatiquement ngatives pour le jeune

Luttes contre ces pratiques juges dviantes par la mise en place de chartes dengagement sur la qualit de linvestissement formation.

La rupture de contrat ne modifie pas les pratiques des entreprises - suite2 La rupture dun contrat dapprentissage : un vnement parmi dautres, envisag, intgr

La rupture : une sortie ordinaireLapprentissage est une pratique ancre dans la professionLes tensions sur le march du travail (en termes de comptence et dattractivit des mtiers) laissent peu dalternatives

Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques3 Le renoncement lapprentissageDes facteurs rdhibitoires multiplesLimpact psychologique du vcu de la ruptureUne ventualit dsormais avreUn cot financierUn dsordre administratif, organisationnelUne prise de conscience exacerbe de difficultsvis--vis des volutions technologiquesdes contraintes de lalternance

Lenjeu : laccompagnement de lentreprise sur la gestion du processus de rupturesur la comprhension de lvnement rupturesur la perspective dun rebond

Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques - suite4 - Changements dans les pratiques de gestion des ressources humaines

Changement des procdures de recrutement des apprentisPolitique dfensive : augmentation du niveau de recrutementPolitique offensive : formalisation de la procdure de recrutement mise en place de dispositifs dintgration vigilance sur le droulement des conditions de travail

Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiques - suiteRenforcement de la cohrence des parcours de formationVers une meilleure articulation des savoirs thoriques et des savoirs exprientielsIndividualisation des parcours

Des relations entre CFA et entreprise repenses

Face la rupture, les entreprises redfinissent leurs pratiquesUne politique plus active envers les matres dapprentissage Aider le salari devenir matre dapprentissage :au moment de lintgration dans la fonctionen recourant la formation continue

Reconnatre la fonction, la valoriser :statut ad hocincitations

Conclusion Les entreprises face aux ruptures des contrats dapprentissageLa rupture est sans consquenceLa rupture transforme les pratiques des entreprisesLapprentissage comme effet daubaineLa rupture, un vnement inhrent la gestion des ressources humainesLe renoncement Les volutions sur le recrutement, sur les parcours de formation, sur les relations avec le CFA, sur la politique vis--vis des M.A.

Consquences des changements de pratiques des entreprises sur les taux de rupturesTaux de rupture global, taux de rupture brut

Nbre de contrats rompusNbre de contrats signs

Taux de rupture net Nbre de contrats rompus Reprises de contratNombre de contrat signs

Rupture administrative de contratAbandon de lapprentissage

Merci pour votre attention

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