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1 Les stratégies « Corporate » Cours de management stratégique – MSG 2 ------------ Module 4

Les stratégies « Corporate »

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Les stratégies « Corporate ». Cours de management stratégique – MSG 2 ------------ Module 4. DÉVELOPPEMENT DE. Existants. MARCHÉS. Nouveaux. PRODUITS. Nouveaux. Existants. A Spécialisation Retrait Consolidation Pénétration de marché. B Nouveaux produits (Diversification produits) - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Les stratégies « Corporate »

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Les stratégies « Corporate »

Cours de management stratégique – MSG 2

------------Module 4

Page 2: Les stratégies « Corporate »

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A

Spécialisation

Retrait Consolidation Pénétration de marché

C

Nouveaux marchés (Diversification marché)

Nouveaux segments Nouveaux territoires Nouveaux usages

BNouveaux produits

(Diversification produits) À partir des

compétences existantes À partir de nouvelles

compétences

D

Diversification (totale)

À partir des compétences existantes

À partir de nouvelles compétences

Existants Nouveaux

PRODUITS

Existants

Nouveaux

MARCHÉS

DÉVELOPPEMENT DE

I. Les orientations du développement stratégique

Page 3: Les stratégies « Corporate »

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Produits existants / Marchés existants La spécialisation vise à optimiser les ressources et

compétences de l’organisation afin, au minimum, de conserver la position concurrentielle. Conforter la position stratégique

Trois types d’options peuvent alors être combinées pour conforter la position concurrentielle :

le retrait la consolidation la pénétration du marché

I.A La spécialisation

I. Les orientations du développement stratégique

Page 4: Les stratégies « Corporate »

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Paradoxalement, le fait de se retirer d’une activité ou d’un marché permet de renforcer la position concurrentielle en permettant un redéploiement des ressources.

Quelques motifs de retrait d’un marché : lorsque le niveau de compétences est significativement inférieur à

celui des principaux intervenants sur le marché volonté de développer une autre activité plus rentable mais

gourmande en investissements volonté de réorganiser la chaîne de valeur de l’entreprise en cédant

des licences ou des brevets retrait rendu indispensable par les performances économiques et

financières sur le secteur. Le risque principal de cette stratégie de retrait est de se couper

d’un secteur en évolution potentiellement actif dans les années à venir.

I.A.1 : Le retrait

I. Les orientations du développement stratégique

Page 5: Les stratégies « Corporate »

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La consolidation consiste à protéger et à renforcer la position d’une organisation sur ses marchés actuels et à partir de ses produits existants.

La nécessité de la consolidation apparaît notamment dans les données issues des analyses PIMS (profit impact of market strategy) qui montrent que la rentabilité des capitaux propres et le niveau de profitabilité d’une entreprise sont très largement liée à la part de marché.

Il devient ainsi fondamental de suivre et surtout anticiper les évolutions du marché (nouveaux produits, nouveaux entrants, évolution des niveaux de coûts) pour assurer la pérennité de l’entreprise.

La consolidation passe par des actions tactiques et opérationnelles « classiques » :

développement de l’innovation, poursuite de l’investissement politique de qualité adaptée aux attentes du marché accroître la productivité

le risque principal de la consolidation réside dans la monotonie et l’atonicité qu’elle entraîne parfois dans les entreprises qui finissent par ne plus se renouveler.

I.A.2 : La consolidation

I. Les orientations du développement stratégique

Page 6: Les stratégies « Corporate »

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La pénétration de marché vise à augmenter de façon significative la part de marché de l’entreprise.

L’augmentation de la part de marché est sensiblement plus facile sur un marché jeune et en croissance

La pénétration de marché nécessite : des dépenses en communication et marketing importantes une politique de qualité au moins équivalente à celle des principaux

concurrents souvent des niveaux de coûts plus faibles que les concurrents souvent une PdM initiale non négligeable dans le secteur (notoriété)

Le risque principal associé à la pénétration du marché est un risque financier lié à une mauvaise adéquation entre coûts engagés et points de PdM gagnés. Un point de PdM ne doit pas être payé plus cher que ce qu’il peut réellement rapporter

I.A.3 : La pénétration de marché

I. Les orientations du développement stratégique

Page 7: Les stratégies « Corporate »

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Nouveaux produits / Marchés existants Le développement de nouveaux produits et services est devenu

en quelques décennies une voie d’évolution stratégique quasi obligatoire dans la plupart des secteurs d’activité.

Le développement de produits et services passe par la capacité d’innovation de l’entreprise et repose alors sur deux types principaux de compétences fondamentales :

innovation déduite (tirée) : qui suit les évolutions des attentes des consommateurs / Nécessite des compétences fondamentales de compréhension des consommateurs et de leurs attentes

innovation construite (poussée) : innovation proactive cherchant à optimiser dans l’offre faite au consommateur l’utilisation des compétences de l’entreprise / Nécessite des compétences fondamentales de R&D

I.B Le développement de nouveaux produits (1/2)

I. Les orientations du développement stratégique

Page 8: Les stratégies « Corporate »

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Le développement de nouveaux produits et services comporte un certain nombre de risques

le processus d’innovation est par nature aléatoire et coûteux

les investissements en R&D sont très coûteux également. Les données du PIMS montrent que les investissements en R&D sont beaucoup plus rentables lorsque l’entreprise a une PdM relative élevée. A l’inverse, une PdM relative faible sera plutôt associée à une moindre performance de la R&D (faire et faire savoir)

l’introduction trop fréquente de nouveaux produits peut largement détériorer la rentabilité des capitaux propres

Enfin, les processus d’innovation construite, s’ils sont trop fréquents, risquent de dérouter les consommateurs et donc de diminuer la PdM.

I.B Le développement de nouveaux produits (2/2)

I. Les orientations du développement stratégique

Page 9: Les stratégies « Corporate »

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Produits existants / Nouveaux marchés Le développement de marchés peut prendre trois formes :

l’extension vers des segments de marché non encore couverts l’extension des usages des produits, entraînant la naissance de nouveaux

marchés l’extension géographique. L’extension géographique doit être envisagée en :

veillant à conserver sa PdM sur le marché initial (base de ressources et de repli) tentant un développement géographique équilibré et rentable partout s’assurant de la présence des produits sur les marchés fondamentaux

prescripteurs Le risque principal du développement de nouveaux marchés réside dans

‘la spirale de l’aspiration internationale’ qui fait qu’une entreprise abandonne son marché domestique pour engager de fortes dépenses aléatoires dans la conquête de nouveaux marchés.

I.B Le développement de nouveaux marchés

I. Les orientations du développement stratégique

Page 10: Les stratégies « Corporate »

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La diversification consiste pour une entreprise à s’engager sur des domaines d’activités sur lesquels elle n’est pas encore présente.

On distingue trois types de diversification : l’intégration la diversification liée la diversification conglomérale (diversification non liée)

I.C. La diversification (totale)

I. Les orientations du développement stratégique

Page 11: Les stratégies « Corporate »

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L’intégration peut prendre trois formes différentes : l’intégration verticale vers l’amont : consiste en un développement vers

les étapes situées en amont dans la chaîne de valeur l’intégration verticale aval : consiste en un développement vers les

étapes situées en aval de l’entreprise dans la chaîne de valeur l’intégration horizontale : consiste en un développement vers des

activités qui sont concurrentes ou complémentaires par rapport aux activités existantes

Quelques motivations de l’intégration : Contrôle des approvisionnements et des circuits de distribution : qualité,

coûts, délais, … (développement de barrières à l’entrée) Répartition des risques en étant présent sur plusieurs marchés Acquisition et développement de nouvelles compétences fondamentales

I.C.1. : L’intégration (1/2)

I. Les orientations du développement stratégique

Page 12: Les stratégies « Corporate »

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Les options d’intégration pour une entreprise industrielle :

Produits concurrents

Produits complémentaires

Réseau de distribution Transport Information marketing Réparations et service après-vente

Entreprise industrielle

Produits dérivés

Intégration horizontale

Intégration vers l’aval

Fabrication de matières premières

Fabrication de composants

Fabrication d’équipements Conception des produits et process

Fourniture de matières premières

Fourniture de composants Fourniture d’équipements Financement

Transport

Intégration vers l’amont

I.C.1. : L’intégration (2/2)

I. Les orientations du développement stratégique

Page 13: Les stratégies « Corporate »

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La diversification liée correspond à un développement vers de nouvelles activités qui présentent des points communs avec les activités existantes.

La diversification est liée aux activités préexistantes de l’entreprise par un pivot :

commercial si le même réseau de distribution est utilisé technologique si les compétences technologiques de l’entreprise sont

transférées dans un nouveau domaine d’activité de compétence s’il utilise un domaine d’excellence de l’entreprise

obtenu par combinaison de différentes compétences à différents stades de la chaîne de valeur.

La diversification liée vise à exploiter les synergies entre plusieurs domaines diversification liée vise à exploiter les synergies entre plusieurs domaines d’activité

I.C.2 : La diversification liée

I. Les orientations du développement stratégique

Page 14: Les stratégies « Corporate »

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La diversification conglomérale (ou diversification non liée) correspond au développement d’activités qui ne présentent aucun point commun avec les activités existantes.

La diversification conglomérale vise à : limiter les risques liés à un seul domaine d’activité développer de nouvelles compétences pour éventuellement

redéployer la stratégie de l’entreprise dans une nouvelle direction faire fructifier avec des ambitions entrepreneuriales les ressources

financières dégagées par l’activité initiale échapper à la saisonnalité de l’activité initiale

Les risques associés à la diversification conglomérales sont importants (risque financier mais surtout perte de cohérence et de compétences)

I.C.3 : La diversification conglomérale

I. Les orientations du développement stratégique

Page 15: Les stratégies « Corporate »

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Statistiquement, la diversification est plutôt associée à une perte de valeur, notamment actionnariale.

De façon générique, la diversification est souvent peu rentable voire coûteuse à court et moyen terme, mais peut devenir une réelle opportunité de création et de développement de compétences à long terme.

La principale difficulté de la diversification réside dans la capacité de l’organisation à ‘ digérer’ et gérer des activités fondamentalement éloignées de son métier principal.

Enfin, la diversification est également affaire de mode, notamment pour ce qui concerne les analystes financiers.

I.C.4. : Synthèse : performance et diversification

I. Les orientations du développement stratégique

Page 16: Les stratégies « Corporate »

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II. : L’internationalisation

Page 17: Les stratégies « Corporate »

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II.A. : Les stratégies d’internationalisation

II. L’internationalisation

Page 18: Les stratégies « Corporate »

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III. Les développements récents : la firme globale et l’hypercompétition

III.1. La firme globale : « Think global, act local » (ex. : AXA) Une firme en réseau (ex. : Danone :

« overlay »)

III. 2. L’hypercompétition (R. D’Aveni & R. Gunther, 1995) La compétition n’est pas un jeu statique :

les avantages compétitifs d’une entreprise finissent par s’éroder

La stratégie est une guerre de mouvement

Page 19: Les stratégies « Corporate »

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III.2 : L’hypercompétition (2/3)

6. économies d’échelle

7. Concurrence pure et parfaite

Imitation ou destruction

4. Réduction des coûts

5. Construction de place forte

Imitation3. Nouveaux marchés

Imitation2. Barrières de ressources

Imitation1. Différenciation Source : adapté de R. D’Aveni R. et R. Gunther, Hypercompétition, Vuibert, 1995.

III. Les développements récents de la stratégique « Corporate »

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III.2 : L’hypercompétition (3/3)

III. Les développements récents de la stratégique « Corporate »

Pour tenter d’obtenir un avantage compétitif durable les entreprises doivent chercher à aller plus loin que la compétition sur le simple rapport qualité/prix

Pratiquer l’anticipation stratégique en reconnaissant les coutours futurs des besoins des clients (ex. Sony)

Etre prêt à détruire ses avantages concurrentiels pour en chercher de nouveaux (ex. Intel) : rompre le statu quo.

La prédictibilité est dangereuse : il faut surprendre ses concurrents pour gêner l’action (ex. Eviter d’attaquer toujours les concurrents sur ses faiblesses ; bluffer sur ses intentions)

Perturber les règles de la concurrence puis verrouiller le marché (ex. Microsoft)

Signaler son intention stratégique (vision) pour brouiller la vision des concurrents tout en restant secret sur les moyens mis en œuvre (ex. Lafarge et ses concurrents)

Organiser des poussées stratégiques simultanées et successives en attaquant plusieurs fronts (ex. Samsung)

Organiser des OPA sur les rivaux ou au contraire coopérer avec les concurrents bien installés

Innovation, vitesse et prise de risques semblent être 3 compétences essentielles !