Les technologues forestiers:

Un avenir prometteur

13 mai 2011

Bruno Del Degan, ing.f.,M.Sc.

1er Colloque des

technonologues

forestiers

du Québec

Plan de présentation

• Le nouveau régime 2013• L’impact sur l’organisation-conseil• Quelles sont les attentes• Rôles et tâches des technologues dans le cadre du

régime• La reprise (enjeux de main-d’oeuvre)• Les nouveaux créneaux• L’avenir de la profession de technologue• La diversification des compétences

Portrait technicien/technologue (2007)

• N=138 entreprises; n= 83 entreprises interrogées• 817 techniciens; Age moyen = 38 ans H= 93%• 40 semaines de travail• 58% DEC; 25% DEP et 12% aucun diplôme• 24% entreprises retraite d’au moins un technicien• Formation en RH, Plan de sondage, Planification,

mise en marché, Multiressources• Difficultés rencontrées employeurs

• Nouvelles techno• Recrutement• Normes

1. Le nouveau régime 2013

• Ré-appropriation par l’État de la gestion des forêts• Redéfinition des rôles des intervenants

• État planifie, prescrit et fait exécuter• Détenteur du droit, exécute s’il le souhaite

• Concertation soutenue• Donneur d’ouvrage (Rexfor)• Ouverture aux marchés (18 % des bois) • Gestion de l’appel d’offre• Dans les faits, le travail demeure le même

probablement des chevauhements seront diminués

2. L’impact sur le génie-conseil

• La planification échappe (PGAF, PQAF, PAIF)• La prise d’inventaire demeure inchangée sauf les

joueurs • Les volets cartographiques de mise à jour dont la

photo-interprétation fine • Les suivis des travaux (qualité) et le mesurage• Les inventaires d’enchères (nouveauté)• Appeler à seconder les régions

3. Attentes envers le nouveau régime

• Plus grande innovation dans les façons de faire• Récolte• Traitements sylvicoles

• Plus de souplesse dans les opérations• Optimiser les aires de récolte• Optimiser les transports

• Notre organisation• Confier davantage à des organismes

externes

4. Rôles et tâches des technologues

• Peu de changements dans le rôle et les tâches

• Les tâches et le rôle deviennent spécialisé• Déplacement des responsabilités• Technologue (industrie) plus opérationnel• Technologue (DGR) plus techniques• Technologues (entreprises sylvicoles)

• Planification de base, recherche de territoire, etc…

5. La reprise (enjeux de main-d’œuvre)

• La reprise de la construction au USA• Croissance de la population (1,5 M maisons)• 4 ans de récession (500,000 unités)• Appétit pour l’accès à la propriété• Check-off program• 2013-2015

• Retour à des niveaux de récolte• Une main-d’oeuvre désengagée • À la retraite• Les jeunes peu attirés• Rareté anticipée qui aura des conséquences

6. Les nouveaux créneaux

• La valeur ajoutée• La biomasse (fins énergétiques)• Le monde municipal

• Foresterie urbaine• L’écologie/Parcs nationaux/Plantes

rares/envahissantes• Le Plan Nord• Le volet international (reforestation)

7. L’avenir de la profession

• Plus de multidisciplinarité• Étendue de connaissance sera nécessaire• Deux tendances (grande technicité,

gestion d’opération)• Plus de responsabilité professionnelle• Plus d’interprétation et d’analyse• Plus de compétences et de versabilité• Plus généraliste et conscient des grands

courants

8. La diversification des compétences

• Foresterie de base• Gestion RH• Mise en marché • Environnement• Faune/milieux fragiles/écologie• Interprétation des milieux naturels• Technologie de l’information• Qualité de communication• Technologue doit être en mesure de

répondre à de multiples demandes

9. Conclusion

• La nécessité de se préparer• La nécessité de recruter• La nécessité de changer l’image• Le balancier va nous favoriser dans les

prochaines années• L’avenir apparaît porteur• Un changement de culture s’impose• Recentrer sur nos richesses naturelles• En 2013, on sera en déficit de MDO dans le

secteur