LETNO POROČILO 2011 - ZRSZ · Alenka Muc Uporaba in objava podatkov je dovoljena le z navedbo vira! Letno poročilo 2011 ZRSZ Območna služba Novo mesto KAZALO 1 UVOD 4 2 ORGANIZIRANOST

Območna služba Novo mesto

LETNO POROČILO 2011

Novo mesto, junij 2012

Letno poročilo 2011 ZRSZ Območna služba Novo mesto

Izdal: Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje Območna služba Novo mesto Trdinova 10 8000 Novo mesto Tel.: 07 39 35 800 Fax.: 07 39 35 803 E-pošta: [email protected] Internet naslov: http//www.ess.gov.si

Za izdajatelja: direktor območne službe Franc Smerdu Pripravili: Franc Smerdu Tatjana Muhič Matjaž Verbič

Ivanka Horvat Alenka Stare Draginc

Nada Markelj Lučka Pezdirc Erika Matko Saša Rebek Modic Andreja Horvat Natalija Glavič Drago Dobravc Gregor Radej Alenka Muc

Uporaba in objava podatkov je dovoljena le z navedbo vira!

mailto:[email protected]


KAZALO

1 UVOD 4

2 ORGANIZIRANOST OBMOČNE SLUŽBE 4

3 GIBANJA NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA 6

3.1 Zaposlenost 6

3.2 Prosta delovna mesta in zaposlitve 8

3.3 Gibanje brezposelnosti 8

4 DELO Z BREZPOSELNIMI OSEBAMI, DELODAJALCI IN POSREDOVANJE ZAPOSLITEV 9

4.1 Sodelovanje z delodajalci 9

4.2 Svetovanje brezposelnim osebam 10

4.3 Posredovanje brezposelnih oseb na prosta delovna mesta 13

4.4 Zdravstveno zaposlitveno svetovanje 13

5 UKREPI ZAPOSLOVANJA 18

5.1 Ukrep 1: Svetovanje in pomoč pri iskanju zaposlitve 19

5.2 Ukrep 2: Usposabljanje in izobraževanje 23

5.3 Ukrep 3: Spodbujanje zaposlovanja in samozaposlovanja 30

5.4 Ukrep 4: Programi za povečanje socialne vključenosti 38

6 PRAVICE IZ ZAVAROVANJA ZA PRIMER BREZPOSELNOSTI 42

7 POKLICNA ORIENTACIJA IN ŠTIPENDIRANJE 47

7.1 Vseživljenjska karierna orientacija 47

7.2 Poglobljeno karierno svetovanje 47

8 TABELARNI PREGLED 50


4

1 UVOD

Razmere na trgu dela Dolenjske in Bele krajine so se v zadnjih letih bolj zaostrile kot na

nivoju države. Proizvodnja, predvsem na področju tekstila, v lesni in pohištveni industriji je

bila v zadnjih letih praktično ukinjena. Nadpovprečna rast brezposelnosti v regiji je predvsem

posledica stečajev in priliva presežnih delavcev

Naloge, dejavnost in storitve, ki jih na trgu dela izvaja Zavod RS za zaposlovanje (Zavod), so

posebnega družbenega pomena in so zato zapisane v sistemskih zakonih ter nacionalnih

razvojnih dokumentih, ki opredeljujejo cilje in prednostne naloge politike zaposlovanja ter so

v veliki meri usklajene z evropskimi zaposlitvenimi cilji in smernicami. Glavna naloga Zavoda

kot javne službe za zaposlovanje in kot osrednje ustanove na trgu dela je zagotoviti čim

hitrejši prehod brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve v zaposlitev ter obenem

delodajalcem zagotoviti učinkovito kritje njihovih potreb po delovni sili.

Delavci na Uradih za delo s pravočasnim posredovanjem ustreznih kandidatov na prosta delovna mesta pomembno vplivajo k nemotenemu izvajanju delovnih procesov. Na podlagi spremljanja in analiziranja gospodarskih gibanj in gibanj na trgu dela si Območna služba Novo mesto prizadeva proaktivno delovati ter tako vplivati na večjo usklajenost ponudbe in povpraševanja na lokalnem trgu dela. Na Zavodu izvajamo tudi druge aktivnosti, katerih glavni cilj je izboljšati kompetence samostojnega načrtovanja in vodenja kariere ter se tako povečujejo zaposlitvene možnosti brezposelnih oseb. Preko ukrepov aktivne politike zaposlovanja, ki so primerni tako za brezposelne osebe kot za delodajalce, z različnimi finančnimi spodbudami pospešujemo novo zaposlovanje in tako prispevamo k večji zaposlenosti.

Delo Zavoda na območju OS Novo mesto navkljub povečanemu obsegu dela in večji

brezposelnosti, ki je posledica gospodarske in finančne krize, delavci izvajamo ažurno in

strokovno. Pri tem si pomagamo tudi z integriranim sistemom vodenja, katerega osnovo

predstavlja certificiran sistem vodenja kakovosti, ki je usmerjen v izboljševanje kakovosti

storitev in s tem izpolnjevanje pričakovanj uporabnikov storitev. Zagotavljamo enake

standarde in kakovost dela po vseh organizacijskih enotah Območne službe.

2 ORGANIZIRANOST OBMOČNE SLUŽBE Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje je samostojna pravna oseba s statusom javnega zavoda, ki deluje enotno na območju Republike Slovenije. Organizacijsko je bil zastavljen na treh nivojih: na republiškem kot centralna služba, na regijskem kot območna služba, v okviru območne službe pa so organizirani uradi za delo. Poleg Območne službe Novo mesto so območne službe še v Celju, Kopru, Kranju, Ljubljani, Mariboru, Murski Soboti, Novi Gorici, Ptuju, Sevnici, Trbovljah in Velenju. Zavod opravlja strokovne naloge, ki se nanašajo na zaposlovanje, izvajanje zavarovanja za primer brezposelnosti in ukrepov aktivne politike zaposlovanja. V okviru svoje dejavnosti ima zavod vsa pooblastila v pravnem prometu, območna služba zavoda pa ima v okviru svoje dejavnosti vsa pooblastila, ki jih izvršuje v imenu in za račun zavoda. Delo zavoda je javno. Zavod obvešča javnost o svojem delu oziroma izvajanju dejavnosti s publikacijami, brošurami, letaki, obvestili ter preko sredstev javnega obveščanja in z glasilom zavoda. Je nosilec informacijskega sistema za področje zaposlovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti.


5

Zavod izvaja zaposlovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti, aktivno politiko zaposlovanja, poklicno orientacijo ter opravlja druge naloge v skladu z zakonom, drugimi predpisi, statutom ter drugimi splošnimi akti zavoda. Območna služba Novo mesto pokriva območje Dolenjske in bele krajine. Svoje storitve uporabnikom zagotavlja na sedežu in na 4 uradih za delo: Novo mesto, Črnomelj, Metlika in Trebnje.

ZAPOSLENI DELAVCI NA OBMOČNI SLUŽBI NOVO MESTO

Na Območni službi Novo mesto je bilo na dan 31. 12. 2011 zaposlenih 29 in 1/2 delavcev. Trije delavci (informatik in dva v računovodstvu) so razporejeni na Centralno službo, delajo pa na sedežu OS Novo mesto. Delavec na tehnični pomoči – »Operativni program razvoja človeških virov« dela kombinirano na OS Novo mesto in OS Sevnica. Na Uradih za delo Črnomelj, Metlika, Novo mesto in Trebnje v okviru projekta »Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve« delajo 4 delavke. Oba projekta sta financirana iz sredstev ESS.

Število zaposlenih po organizacijskih enotah na OS Novo mesto:

vodstvo OS (direktor in namestnik) 2

oddelek za splošne in pravne zadeve 1

oddelek za socialno varnost 4

oddelek za analitiko (komb. naloge - analitika, lok. projekti, operat. evidenca, soc, KIS) 2

oddelek za poklicno orientacijo 2

oddelek za zaposlovanje na nivoju OS 1

UD Črnomelj 2

UD Metlika 1

UD Novo mesto 7

UD Trebnje 1

oddelek za programe zaposlovanja 6

tehnična pomoč – »Operativni program razvoja človeških virov 2007 do 2013« ½

Projekt »Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve« 4

Računovodstvo 2

Informatik 1


6

3 GIBANJA NA PODROČJU ZAPOSLOVANJA IN BREZPOSELNOSTI 3.1 ZAPOSLENOST Sledi, ki jih je zaznamovalo leto 2011 na lokalnem trgu dela Dolenjske in Bele krajine, ne bo možno zabrisati v doglednem času. Propadle so zadnje večje firme v tekstilni industriji, zlomila se je lesno predelovalna industrija, ukinjena je bila proizvodnja oblazinjenega pohištva, v Beli krajini se je največja tovarna kompresorjev začela pripravljati na selitev proizvodnje in tudi mnoga manjša podjetja so bila prisiljena zmanjševati proizvodnjo. Vsi ti dogodki so vplivali, da se je na ZRSZ OS Novo mesto v letu 2011 zaradi stečajev in trajnih presežnih delavcev registriralo 1.639 brezposelnih oseb, od tega na območjih uradov za delo Črnomelj 209, Metlike 134, Novega mesta 1.043 in Trebnjega 253 brezposelnih oseb. Zaradi nastalih razmer je bilo v regiji tudi 2.134 novih prijav kot posledica izteka delovnega razmerja za določen čas, kar je za 26,2 % več kot v letu 2010, od tega je bil največji porast tega priliva v Črnomlju za 61,2 %. Predvsem odliv iz zaposlitev zaradi presežkov in stečajev podjetij je vplival tudi na upad delovno aktivnega prebivalstva v regiji. Konec novembra 2011 je bilo v regiji 43.079 delovno aktivnih prebivalcev, kar je za 1,2 % manj kot ob koncu leta 2010. Zaposlenost se je najbolj znižala v Metliki, s 3.050 na 2.960 oziroma za 3 %, v Trebnjem s 6.611 na 6.459 oziroma za 2,3 % in v Novem mestu z 28.609 na 28.242 oziroma za 1,3 %. Le na območju Črnomlja se je zaposlenost v letu 2011 povečala in sicer s 5.342 na 5.418, oziroma za 1,4 %. V letu 2011 se je pri OS Novo mesto skupno prijavilo 5.238 brezposelnih oseb, to je za 7,3 % več kot v letu 2010. Število novih prijavljenih brezposelnih oseb v regiji predstavlja 5,3 % celotnega priliva v brezposelnost v Sloveniji. Najpogostejši razlog za prijavo v evidenco brezposelnih oseb v regiji je bil iztek zaposlitve za določen čas, teh je bilo 2.134 oziroma 40,7 % vseh novo prijavljenih, s 16 % deležem so sledile osebe, ki so zaposlitev izgubile kot trajni presežki, s 15,3 % iz naslova stečajev podjetja in 14,4 % je bilo iskalcev prve zaposlitve. V Črnomlju se je skupno prijavilo 1.008 brezposelnih oseb, od tega 127 iskalcev prve zaposlitve, 73 stečajnikov in 136 trajnih presežnih delavcev. Zaradi izteka delovnega razmerja za določen čas se je prijavilo 582 oseb. V Metliki se je skupno prijavilo 481 brezposelnih oseb, od tega 72 iskalcev prve zaposlitve, zaradi stečajev 102 in 32 trajnih presežkov. Iztek delovnega razmerja za določen čas je bil vzrok za 226 novih prijav. Na območju Urada za delo Novo mesto je bilo v letu 2011 skupno prijavljenih 2.987 brezposelnih delavcev, od tega 453 iskalcev prve zaposlitve, 489 stečajnikov in 554 trajnih presežnih delavcev. Zaradi izteka delovnega razmerja za določen čas je bilo na novo registriranih 1.032 brezposelnih oseb. Na območju Urada za delo Trebnje se je v letu 2011 skupno prijavilo 762 brezposelnih oseb, od tega 101 iskalec prve zaposlitve, 139 zaradi stečajev podjetij in 114 presežnih delavcev. Zaradi izteka delovnega razmerja za določen čas se je iz Trebnjega prijavilo 294 brezposelnih delavcev. Iz evidence brezposelnih oseb se je v letu 2011 v regiji odjavilo 4.519 oseb, od tega se je 2.844 oseb zaposlilo (62,9 % celotnega odliva iz brezposelnosti). V primerjavi z letom 2010 se je v deležu zaposlilo za 5,3 % registriranih brezposelnih oseb več. V Črnomlju se je odjavilo 743 brezposelnih oseb, od tega zaradi zaposlitve 443, v Metliki 405 brezposelnih oseb, od tega zaradi zaposlitve 244, iz Novega mesta se je skupno odjavilo 2.530


7

brezposelnih oseb, od tega zaradi zaposlitve 1.626 in iz območja Urada za delo Trebnje se je v letu 2011 skupno odjavilo 769 brezposelnih oseb, od tega se jih je zaposlilo 531. Ob koncu decembra 2011 je bilo v Območni službi Novo mesto registriranih 6.046 brezposelnih oseb, kar predstavlja 5,4 % brezposelnih oseb v Sloveniji. V primerjavi z decembrom 2010 se je število brezposelnih oseb na OS Novo mesto povečalo za 783 oseb oziroma za 14,9 %, medtem ko se je brezposelnost v Sloveniji v letu 2011 povečala za 2,5 %. Tabela 1: Struktura trga dela Dolenjske in Bele krajine v letu 2011

OS Novo mesto delež OS v SLO (%)

število brezposelnih 6.046 5,4

število delovno aktivnih 43.079 5,2

število potreb po delavcih v letu 2011 8.730 4,5

Število novih in nadomestnih zaposlitev v letu 2011 6.295 5,3

Število brezposelnih brez izobrazbe 2.914 7,3

Med brezposelnimi osebami so ob koncu decembra 2011 v regiji prevladovali delavci brez poklica, pomožne šivilje, vozniki cestno motornih vozil, prodajalci, ključavničarji, konfekcionarji tekstilij, avtomehaniki, mizarji, šivilje, kuharji in natakarji, strojni tehniki, gradbeni tehniki, elektrotehniki, trgovinski poslovodje, ekonomski tehniki, gimnazijski maturanti, inženirji strojništva, poslovni sekretarji, diplomirani in univerzitetno diplomirani ekonomisti. Tabela 2: Kategorije brezposelnih oseb na Dolenjskem in v Sloveniji

Urad za delo

Vsi Ženske Iskalci prve zaposlitve

Stari do 26 let

Stari 50 let Dolgotrajno Trajno

presežni Invalidi

in več brezposelni delavci in

stečaj.

število število % število % število % število % število % število % število %

SLOVENIJA 112.754 53.192 47,2 16.235 14,4 13.163 11,7 38.364 34 56.655 50,2 30.995 27,5 16.873 15

OS NM 6.046 2.855 47,2 1.101 18,2 855 14,1 1.983 32,8 3.036 50,2 1.793 29,7 1.020 16,9

UD Črnomelj 1.397 713 51 205 14,7 217 15,5 450 32,2 770 55,1 341 24,4 295 21,1

UD Metlika 641 325 50,7 97 15,1 92 14,4 241 37,6 337 52,6 201 31,4 107 16,7

UD Novo mesto

3.098 1.344 43,4 639 20,6 425 13,7 980 31,6 1.441 46,5 996 32,1 479 15,5

UD Trebnje 910 473 52 160 17,6 121 13,3 312 34,3 488 53,6 255 28 139 15,3

Povprečni čas brezposelnosti oseb, ki so bile ob koncu leta 2011 prijavljene pri OS Novo mesto, je bil 2 leti, 2 meseca in 21 dni ter je bil za 19 dni daljši od povprečnega časa brezposelnosti v letu 2010. Na območju Urada za delo Črnomelj je bil povprečni čas prijave 2 leti, 9 mesecev in 3 dni, Metlike 2 leti, 3 mesece in 9 dni, Novega mesta 2 leti in 14 dni ter Trebnjega 2 leti in 1 dan.


8

3.2 PROSTA DELOVNA MESTA V letu 2011 je bilo na OS Novo mesto skupno prijavljenih 8.730 prostih delovnih mest, to je 4,1 % več kot v letu 2010 ter 4,5 % vseh prijavljenih prostih delovnih mest v Sloveniji. Na območju Urada za delo Črnomelj je bilo prijavljenih 953 delovnih mest, kar je za 23,9 % manj kot v letu 2010, v Metliki 544 oziroma za 41,7 % več kot v letu 2010, v Novem mestu 5.875 oziroma 6,2 % več in v Trebnjem 1.358 oziroma za 11,9 % več kot v letu 2010. Največ prostih delovnih mest v regiji je bilo objavljenih v predelovalnih dejavnostih (1.972), v drugih poslovnih dejavnostih (1.480), v gradbeništvu (1.311), v trgovini (903) in v izobraževanju (779). Delodajalci so največ povpraševali po delavcih brez poklica, farmacevtskih procesničarjih, oblikovalcih kovin, mizarjih, ključavničarjih, zidarjih, tesarjih, avtomehanikih, voznikih avtomehanikih, kuharjih, natakarjih, šiviljah, prodajalcih, strojnih tehnikih, kemijskih tehnikih, ekonomskih tehnikih, elektrotehnikih, gradbenih tehnikih, tehnikih zdravstvene nege, vzgojiteljih predšolskih otrok, inženirjih in univerzitetno diplomiranih inženirjih strojništva, inženirjih gradbeništva, univerzitetno diplomiranih in diplomiranih ekonomistih, diplomiranih in univerzitetno diplomiranih inženirjih kemijske tehnologije, doktorjih medicine, diplomiranih medicinskih sestrah, diplomiranih vzgojiteljih predšolskih otrok, profesorjih razrednega pouka in profesorjih defektologije. Dejansko vključenih v zaposlitev je bilo v letu 2011 v dolenjski regiji 6.295 delavcev, kar predstavlja 72,1 % kritje vseh izkazanih potreb. Zaposlitev je bilo za 15,8 % več kot v letu 2010 (na območju države se je število zaposlitev povečalo za 13,6 %). Najbolj se je število novih zaposlitev povečalo na območju Urada za delo Metlika (za 65,1 %), kjer je bilo skupno 426 zaposlitev. Na območju Novega mesta je bilo 4.234 zaposlitev, ali za 20,9 % več, na območju Trebnjega 891 zaposlitev ali za 16,6 % več in na območju Urada za delo Črnomelj 744 zaposlitev, kar pa je za 18,4 % manj kot v letu 2010. Največ novih zaposlitev v regiji je bilo v predelovalnih dejavnostih (1.777) in v drugih poslovnih dejavnostih (1.066). Največ novo zaposlenih delavcev je imelo IV. stopnjo izobrazbe (1.749) in V. stopnjo izobrazbe (1.739), sledili so s I. stopnjo (1.344) in s VII. stopnjo izobrazbe (897). Tudi rast števila upravičencev do denarnega nadomestila, ki je izstopala že v letih 2008 – 2010, se je v letu 2011 nadaljevala. V mesecu decembru 2011 je bilo v regiji 2.010 upravičencev, kar je za 8,1 % več kot v decembru 2010 in za 43,5 % več kot v mesecu decembru 2009. 3.3 GIBANJE BREZPOSELNOSTI Stopnja brezposelnosti se je v regiji v obdobju januar - november 2011 povečala iz 10,5 % na 11,4 %, od tega v Črnomlju s 14,3 % na 15,8 %, v Metliki s 14,2 % na 15,4 %, v Novem mestu z 9,0 % na 10,3%, medtem ko se je na območju Trebnjega znižala z 10,2% na 9,4%. Stopnja brezposelnosti se je znižala tudi na nivoju Slovenije z 12,3 % na 11,9 %. Tabela 3: Priliv in odliv števila brezposelnih

realizacija 2011

PRILIV 5.302

ODLIV 4.519

- vključeni v zaposlitev 2.844

število brezposelnih ob koncu obdobja 6.046


9

4 DELO Z BREZPOSELNIMI OSEBAMI, DELODAJALCI

IN POSREDOVANJE ZAPOSLITEV

V marcu 2011 je strokovni svet Zavoda sprejel novo Doktrino dela z delodajalci, brezposelnimi osebami in iskalci zaposlitve (Doktrina), katere namen je: poenotenje izvajanja postopkov v Zavodu, zagotavljanje večje kvalitete in dostopnosti storitev, prenos dobrih praks ter učinkovitejše in uspešnejše delo z delodajalci, brezposelnimi osebami in iskalci zaposlitve.

Glavno vodilo Doktrine je koncept varne prožnosti, s katerim želimo zagotavljati čim hitrejše prehajanje brezposelnih oseb in iskalcev zaposlitve v zaposlitev ter jim hkrati v času iskanja zaposlitve zagotavljati socialno varnost; delodajalcem pa zagotoviti učinkovito kritje njihovih potreb.

Pri delu z delodajalci in brezposelnimi osebami upoštevamo temeljna načela Doktrine, in sicer: načelo učinkovitosti, načelo partnerstva, načelo strokovne avtonomnosti in odgovornosti, načelo strokovnega razvoja in stalnega izboljševanja kakovosti, zanesljivosti in dostopnosti storitev, načelo zasebnosti, objektivnosti in varovanja osebnih in drugih podatkov ter načelo sodelovanja.

Doktrina poudarja pomen večkanalnega poslovanja z uporabniki naših storitev in s tem povezan razvoj novih sodobnih elektronskih načinov poslovanja s strankami. Pri uporabi elektronskih storitev nudimo podporo uporabnikom v kontaktnem centru in na uradih za delo.

Koncept varne prožnosti in načela Doktrine uresničujemo z izvajanjem storitev za delodajalce, brezposelne osebe in iskalce zaposlitve. Z namenom, da bi bile te storitve, pristopi in orodja ustrezen odgovor na njihove potrebe, jih aktivno vključujemo v razvoj novih storitev s pomočjo fokusnih skupin ter sistematično spremljamo njihovo zadovoljstvo z anketami o zadovoljstvu z našimi storitvami.

4.1 SODELOVANJE Z DELODAJALCI Osnovna dejavnost Zavoda je poleg dela z brezposelnimi osebami bila in ostaja navezovanje in razvijanje stikov z delodajalci in posredovalna dejavnost. Že prejšnja leta smo razvili nekatere nove oblike delovanja, s katerimi smo želeli ohraniti in obogatiti informacijski pretok do delodajalcev, zadržati uspešno sodelovanje in razviti sodelovanje s tistimi, ki storitev zavoda še ne poznajo in ne uporabljajo. Zavod se dejavno vključuje v program dela Društva za kadrovsko dejavnost Dolenjske in Bele krajine, ki združuje večino delavcev kadrovskih služb vseh večjih delodajalcev. V okviru društva poteka obravnava teoretičnih in praktičnih vprašanj s področja zaposlovanja, preko društva pa zavod predstavnike delodajalcev obvešča o svoji dejavnosti. Zavod je v aprilu 2011, kljub manj ugodnim razmeram na trgu dela, pripravil Zaposlitvene dneve 2011 in v tem sklopu Karierni in zaposlitveni sejem v prostorih Kulturnega centra Janeza Trdine, ki se ga je udeležilo 46 ponudnikov zaposlitev in kariernih storitev ter izvajalcev delavnic in predstavitev. Na stojnicah je sodelovalo 19 delodajalcev, 22 pa je bilo takih, ki so nudili programe za povečevanje zaposljivosti in različne karierne storitve. Zavod je razvil dejavne oblike sodelovanja tudi z obrtnimi zbornicami Črnomelj, Metlika in Novo mesto, predvsem pri seznanjanju z novostmi pri programih APZ in na področju zaposlovanja tujcev. V zadnjih letih smo razvili nekatere dobre oblike sodelovanja z Gospodarsko zbornico za Dolenjsko in Belo krajino, kjer smo dejavni predvsem v Sekciji za razvoj človeških virov, zbornica pa dejavno sodeluje pri izvedbi zaposlitvenega sejma in


10

organizaciji srečanj z delodajalci, kjer smo jim v letu 2011 predstavili interventne ukrepe države za omilitev posledic recesije. Zavod je v letu 2011 neposredno obiskal delodajalce, del teh obiskov je opravilo vodstvo, del pa svetovalci zaposlitve, ki so po posebnem programu obiskali več deset delodajalcev na svojem področju ter se obenem seznanjali z novostmi pri pogojih zasedbe posameznih delovnih mest. Zavod vsako leto v posebni anketi preverja zadovoljstvo delodajalcev s storitvami zavoda. Vsa leta se zadovoljstvo dolenjskih in belokranjskih delodajalcev giblje nad državnim povprečjem. 4.2 SVETOVANJE BREZPOSELNIM OSEBAM Svetovalni proces na zavodu se prične s prijavo osebe v evidenco brezposelnih iskalcev zaposlitve ali evidenco iskalcev zaposlitve. Ob prijavi se osebi določi osebnega svetovalca, ki z njo izvaja storitve osnovnega kariernega svetovanja, to je izdela in dopolnjuje zaposlitveni načrt ter osebo posreduje delodajalcem na prosta delovna mesta ali v druge oblike poglobljenega svetovanja na zavodu ali izven. Prvi zaposlitveni načrt na uradih za delo izdelamo praviloma ob prijavi, na uradu za delo Novo mesto pa se občasno zaradi večje frekvence prijav ta čas nekoliko podaljša, vendar ne presega 10 dni, tako da so vse osebe v čim krajšem času v aktivnem postopku. Največ prijav v lanskem letu je bilo po pričakovanjih na UD Novo mesto, in sicer 2.987 oseb, skupno pa se je na vseh uradih v letu 2011 prijavilo 5.238 brezposelnih oseb ali 7,3 % več kot leto poprej. Svetovalno delo na zavodu poteka v skladu z doktrino dela pri obravnavi brezposelnih oseb in predstavlja kombinacijo skupinskih in individualiziranih oblik dela. Oseba, za katero ob prijavi ugotovimo, da nima zaposlitvenih ovir, je takoj vključena v postopke posredovanja, druge osebe pa so po potrebi napotene na posebne (specialistične) obravnave poglobljenega kariernega svetovanja, v katerih skušamo ugotoviti vrsto in težo posameznih ovir. V ta namen poleg splošnih obravnav (izdelava in dopolnjevanje zaposlitvenega načrta, izkazovanje aktivnosti) razvijamo specialistične obravnave kot dopolnilo pri implementaciji zaposlitvenega načrta. Te obravnave potekajo kot svetovanje pri poklicnih svetovalkah, na zdravniški službi, pri rehabilitacijski svetovalki ali kot timske obravnave. Slednje prakticiramo tudi pri ugotavljanju vzrokov prehajanja v dolgotrajno brezposelnost ali v sodelovanju s CSD, ko ugotavljamo kompleksnejše razloge, ki brezposelne osebe ovirajo pri preseganju problema brezposelnosti. Obravnave pred prehodom v dolgotrajno brezposelnost so novost v delu zavoda, saj v strokovnem timu analitično obravnavamo vsako osebo, ki se ji obeta prehod v dolgotrajno brezposelnost (mladi po 4 mesecih, starejši po 8 mesecih prijave). Na informativni seminar je lani Zavod povabil vse na novo prijavljene osebe (nekatere so bile zaradi zadržanosti ali neodzivnosti vabljene večkrat) in tiste, za katere smo ocenili, da jih pomanjkanje osnovnih informacij ovira pri aktivnem iskanju zaposlitve. Vabilu se je odzvala večina vabljenih. Na 90-minutnem seminarju, ki ga izvajajo vodje uradov in svetovalci zaposlitve, brezposelni zvedo vse pomembnejše stvari o organiziranosti, delovanju in ciljih Zavoda, o razmerah na trgu delovne sile, o pravicah in obveznostih brezposelnih, o poteku obravnave na Zavodu, možnosti pomoči s strani Zavoda in predvsem o tem, kako ravnati, da se povečajo njihove zaposlitvene možnosti. Brezposelne osebe so na seminar povabljene običajno v prej kot v enem tednu po prijavi, na uradih Trebnje, Metlika in Črnomelj, kjer je priliv v brezposelnost manjši, pa najkasneje v 14 dneh po prijavi.


11

Na uradu za delo Novo mesto smo za osebe brez ovir pri zaposlovanju uvedli kombinacijo informativnega seminarja s skupinsko obliko izdelave zaposlitvenega načrta. Brezposelne osebe z izdelanimi zaposlitvenimi načrti so naročene za izkazovanje aktivnosti glede na osebni zaposlitveni načrt. Naročanje v večini primerov poteka na konkretni termin. Stranke so s tem zadovoljne, pridejo na vrsto praviloma od določeni uri, čakalne dobe strank pa so se, kadar je bil šalterski servis kadrovsko polno ekipiran, opazno zmanjšale. Še vedno pa opažamo, da je močan interes strank, da svoje obveznosti in opravila na zavodu uredijo v zgodnejših jutranjih urah, medtem ko se obisk strank proti 11. uri dopoldne ali v popoldanskih urah (ob sredah), to je proti koncu uradnih ur, bistveno zmanjša. Zavod pomembno širi možnosti poslovanja z uporabo dosežkov sodobne informacijsko komunikacijske tehnologije (tako imenovane e-storitve, elektronsko naročanje potrdil iz evidenc, e-svetovanje, e-CV in virtualna borza dela), kar ugodno vpliva na razbremenjevanje dela in zagotovo povečuje zadovoljstvo strank, ki prihranijo na času in prevoznih stroških pri izdaji raznih potrdil. Posebej moramo omeniti tudi razbremenjevanje strank z izkazovanjem podatkov, ki so sicer dostopni v javnih evidencah. Te podatke zavod pridobiva sam po elektronski poti z neposrednim vpogledom v javne evidence (preko WEB servisov) ali pridobivanjem podatkov neposredno ob upravljavcev javnih evidenc (CRP, AIPES, DURS, ZPIZ, ZZZS). V letu 2011 smo na vseh uradih za delo razvili odprti sistem (karierno središče) kot obliko dela z brezposelnimi, iskalci zaposlitve in delodajalci. Gre za možnost, da ob uporabi sodobne IKT zainteresirani lahko samostojno in samopostrežno pridobivajo informacije o delu zavoda, ponudbi delovnih mest in veščinah, ki omogočajo čim prejšnjo aktivacijo in uspešen nastop na trgu dela. Glede na kadrovske in prostorske možnosti smo na uradih ponudili info točke z možnostjo uporabe računalnika, osebno asistenco svetovalcev, vključitev v posebno modularne delavnice, obisk CIPS in vključitev v delo zaposlitvenih kotičkov. Poudarjamo, da na uradih za delo Novo mesto stranke lahko pridejo do svojih svetovalcev praktično vsak uradni dan V sodelovanju z RIC Novo mesto in njihovega projekta Svetovalno središče zavod nadaljuje z dejavnostjo zaposlitvenih kotičkov. Brezposelne osebe se lahko samoiniciativno ali po napotitvi na osnovi zaposlitvenega načrta zglašajo na sedežih zaposlitvenih kotičkov v Trebnjem, Metliki, Žužemberku, Šentjerneju in v Novem mestu, s preselitvijo UD Črnomelj pa so bile dane tudi prostorske možnosti za izvedbo zaposlitvenega kotička tudi v Črnomlju. Gre za obliko dela z motiviranimi in zahtevnejšimi strankami, ki iščejo zaposlitvene priložnosti predvsem preko spletnih portalov, svetovalci v zaposlitvenih kotičkih pa jim pri tem pomagajo, opozarjajo na nove spletne možnosti, pomagajo pri oblikovanju pisnih vlog in prispevkov ter pri analizi zaposlitvenih razgovorov. Zaposlitveni kotički so še organizirani v navedenih krajih enkrat tedensko po 4 ure, v Novem mestu pa dvakrat tedensko. V letu 2011 smo dokončno preselili CIPS iz Študijske knjižnice Mirana Jarca Novo mesto v prostore UD Novo mesto ter zagotovili strokovno pomoč svetovalne delavke. S tem omogočamo takojšen in neposreden stik stranke z razpoložljivo ponudbo in vsebinami dejavnosti CIPS. Oblikovali smo tudi več krajših modularnih delavnic, kjer brezposelne in druge zainteresirane seznanjamo z aktualno ponudbo zavodskih programov, preverjanjem dosedanjih aktivnosti, oblikovanjem zaposlitvenih ciljev, spoznavanjem e-storitev in e-portalov zavoda ter drugih ponudnikov v medmrežju. Zaposlitveni načrt je izhodišče vseh dogajanj z brezposelno osebo na zavodu. V njem se določijo zaposlitveni cilji ter ustrezna oziroma primerna zaposlitev ter aktivnosti za doseganje


12

ciljev. Določitev ustrezne zaposlitve je odvisna od tarifnega razreda kolektivne pogodbe pred nastankom brezposelnosti oziroma poklicnih znanj, operativni radius napotovanja pa načeloma znaša do uro in pol prevoza od prebivališča v eno smer. Večinoma so zaposlitveni načrti izdelani že ob prijavi, v nekaterih posebnih primerih pa se čas izdelave zaradi razlogov, ki so na strani brezposelne osebe, zavleče (zdravstvenih in drugih subjektivnih ovir ali poklicne dezorientacije brezposelne osebe). Zaposlitveni načrt je zavod z brezposelno osebo brez ovir (ki nima zdravstvenih omejitev in ima jasne zaposlitvene cilje) sicer dolžan izdelati v 14-ih dneh po prijavi, za osebe z ovirami pa načeloma najkasneje v enem mesecu po prijavi. Ob vsaki naročeni zglasitvi na uradu za delo svetovalec preverja uresničevanje zaposlitvenega načrta in ga z brezposelno osebo po potrebi dopolnjujeta. Brezposelne osebe izkazujejo z zaposlitvenim načrtom predvidene aktivnosti na trgu dela s prijavami na objavljena prosta delovna mesta, vlogami na neobjavljena delovna mesta (iskanje na skritem trgu), nadalje z obiski ter odgovori delodajalcev. V primerih premajhne aktivnosti smo z brezposelno osebo pri svetovalcu zaposlitve ugotavljali vzroke in predlagali spremembe zaposlitvenega načrta ter poiskali rešitve v okviru možnih programov APZ. Neodzivnost in neustrezno namerno neaktivnost ali izmikanje dogovorjenim dejavnostim smo v primerih izigravanja sankcionirali tudi s prenehanji vodenja teh oseb v evidenci BO. Brezposelne osebe lahko v skladu z zaposlitvenim načrtom in izkazano aktivnostjo enkrat mesečno uveljavljajo pravico do povračila potnih in poštnih stroškov za iskanje dela oziroma zaposlitve. Izhod iz evidence brezposelnih je najpogosteje posledica zaposlitve. Preteklo leto je minilo tako v znamenju povečanih prilivov v evidenco brezposelnih oseb kakor tudi v povečanih odlivih zaradi zaposlitve. Tako smo kljub gospodarski recesiji v preteklem letu s posredovanjem zavoda presegli zastavljeni cilj in zaposlili 2.844 oseb, kar je 5,3 % več kot v letu 2010. Glede na potrebe trga bi lahko zaposlili bistveno več iskalcev zaposlitve, če se ti ne bi soočali z različnimi omejitvami in ovirami na osebni ravni, svoj del za nižjo motivacijo za zaposlovanje pa zagotovo prispeva siva ekonomija, delo na črno in slabi pogoji dela, zaposlovanja in plačil pri nekaterih delodajalcih. Iz različnih drugih razlogov, ki ne pomenijo zaposlitve, je zavod prenehal voditi v evidenci 1.593 brezposelnih oseb (šolanje, upokojitev, preselitev, lastna volja). V tem številu je tudi 498 prenehanj vodenja v evidenci iz krivdnih razlogov (ni na razpolago, odklonitev zaposlitve, neaktivnost, odklonitev v vključitev APZ ali kršenje obveznosti APZ, delo na črno, neresnični podatki), kar ima za posledico šestmesečno omejitev možnosti ponovne prijave. Zaposlitveni sejem postaja stalnica v delovanju zavoda. V letu 2011 je območna služba v sodelovanju z Gospodarsko zbornico za Dolenjsko in Belo krajino že četrto leto zapored pripravila sejem, tokrat kot regionalni karierni in zaposlitveni sejem v Kulturnem centru Janeza Trdine v Novem mestu. Na sejmu se je predstavilo 46 razstavljavcev oziroma izvajalcev, ki so okoli 1.300 obiskovalcem, pretežno brezposelnim osebam, ponudili preko 150 prostih delovnih mest, izobraževalnih programov ter programov za pridobitev veščin uveljavljanja na trgu delovne sile. Sejem je nudil aktualno ponudbo dela na stojnicah, obenem pa je potekalo 16 krajših vzporednih predstavitev in 4 delavnice s ponudbo znanj in veščin, ki so potrebne za učinkovito nastopanje na trgu dela. Opažamo, da je v primerjavi s prejšnjimi leti zaradi zaostrenih gospodarskih razmer močno upadlo število ponudnikov dela in zaposlitve, povečal pa se delež tistih, ki nudijo različne možnosti za povečevanje zaposljivosti in karierne nastavke.


13

4.3 POSREDOVANJE BREZPOSELNIH OSEB NA PROSTA DELOVNA MESTA Število zaposlitvenih potreb delodajalcev se je v primerjavi z letom 2010 povečalo za 4,1 % in je znašalo 8.730, med vsemi pa je bilo 2.442 potreb, ko delodajalci želijo in pričakujejo sodelovanje z zavodom pri iskanju kandidatov za zaposlitev, kar predstavlja 27,97 % vloženih potreb. Zavod je tudi lani, tako kot prejšnja leta, reagiral na vsako vloženo potrebo delodajalca, kjer je le-ta navedel, da želi, da zavod napotuje kandidate iz evidence brezposelnih. Zaradi zaposlitve je zavod brezposelne osebe napotoval delodajalcem običajno s pisnimi napotnicami, v letu 2011 pa smo pričeli bolj kot doslej prakticirati večkanalno obveščanje in napotovanje. Več smo pričeli uporabljati elektronske poti (SMS obvestila, e-mailing) v kombinacijami s klasičnimi napotnicami. Zavod si je v letu 2011 posebej prizadeval za izvajanje soočenj brezposelne osebe z delodajalcem na zavodu, in sicer ob prisotnosti svetovalca zaposlitve. Kljub pričakovanjem mnogim delodajalcem ta oblika ne ustreza, kajti prisotnost svetovalca naj bi vplivala na iskrenost iskalca zaposlitve glede motivacije za prevzem dela na eni strani pa tudi zaradi vse bolj prisotnih nelegalnih oblik dela in ponudb s strani delodajalcev na drugi strani, ki niso vedno v skladu z delovno pravno zakonodajo. Posebno pozornost smo v letu 2011 namenjali povratnim obvestilom delodajalcev o (ne)zglašanju napotenih. Večkrat smo v primerih neuspešnih posredovanj ponavljali aktivnosti napotovanja, posebej v primerih, kadar so delodajalci iskali dovoljenja za zaposlitev tujcev. V letu 2011 je zavod razvijal tudi sodelovanje z agencijami za zaposlovanje. Na dolenjsko-belokranjskem območju je delovalo več agencij kot prejšnja leta, pri tem pa smo se (na primer začasna ukinitev nočne izmene v Revozu) srečevali tako z dobro organiziranimi kakor tudi s povsem neorganiziranimi agencijami, ki slovenske delovno pravne zakonodaje ne poznajo in je ne upoštevajo. Zadnja leta se zavod srečuje s pogostejšimi oblikami prenehanj pogodb o zaposlitvi večjemu številu oseb sočasno (stečaji, likvidacije), zato smo razvili uspešno obliko vnaprejšnjih dogovorov glede prijav na zavodu. Z delodajalci ali stečajnimi upravitelji se dogovorimo za termine, predstavimo zaposlenim pogoje prijave na zavodu, sama prijava pa praviloma poteka na dogovorjene termine izven uradnih ur ali posebej rezervirane ure; takrat okrepimo prijavne linije in zagotovimo hitro prijavo brez čakanja. 4.4 ZDRAVSTVENO ZAPOSLITVENO SVETOVANJE Zdravstveno zaposlitveno svetovanje je namenjeno brezposelnim osebam, ki iščejo zaposlitev ali se nameravajo vključiti v izobraževanje in usposabljanje ter zaradi določenih zdravstvenih težav težje najdejo ustrezno zaposlitev oziroma poklic. Cilj zdravstveno zaposlitvenega svetovanja je predvsem pomoč brezposelnim invalidom in drugim brezposelnim osebam z okvaro zdravja pri iskanju ustrezne zaposlitve, pomoč in svetovanje pri vključitvi v ustrezen program Aktivne politike zaposlovanja (APZ), ugotavljanje upada delovnih sposobnosti ter svetovanje in priprava mnenja v postopku ugotavljanja invalidnosti po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI). Je tudi v pomoč svetovalcem zaposlitve pri delu z brezposelnimi osebami. Svetovanje na OS Novo mesto sta v letu 2011 izvajala dva zdravnika svetovalca - specialista medicine dela, prometa in športa. Opravila sta 183 svetovanj brezposelnim osebam, med katerimi je bilo 74 žensk (40,4 %) in 109 moških (59,6 %).


14

Zdravnik medicine dela na podlagi razgovora z brezposelno osebo in medicinske dokumentacije pripravi mnenje o: - izbiri ustrezne zaposlitve ali napotitve v ukrep / aktivnost APZ, - ureditvi delovnega mesta, - smiselnosti predstavitve rehabilitacijski komisiji za pridobitev invalidnosti ali pravice do

zaposlitvene rehabilitacije. Tabela 4 in slika 1: Gibanje števila svetovanj od 2003 do 2011

Z območja Urada za delo Novo mesto je bilo obravnavanih 116 brezposelnih oseb (63,4 %), Urada za delo Trebnje 33 oseb (18 %), Urada za delo Črnomelj 30 oseb (16,4 %) in Urada za delo Metlika 4 osebe (2,2 %). Slika 2: Število obravnavanih oseb v letu 2011 po uradih za delo

ZAPOSLITVENA REHABILITACIJA IN ZAPOSLOVANJE INVALIDOV Ob koncu decembra 2011 je bilo na Območni službi ZRSZ Novo mesto v evidenci aktivnih iskalcev zaposlitve prijavljenih 1.020 brezposelnih invalidnih oseb, od tega 422 žensk ali 41,37 %. Delež brezposelnih invalidov, prijavljenih v evidenci aktivnih iskalcev zaposlitve, se

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Število obravnav 232 193 59 101 164 209 232 223 183

63,40% 2,20%

16,40%

18,00%

UD Novo mesto

UD Metlika

UD Črnomelj

UD Trebnje

0

50

100

150

200

250

Število obravnav

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011


15

je v letu 2011 v primerjavi z letom 2010 povečal za 187 oseb, kar pomeni, da znaša indeks rasti 122,4 %. Slika 3: Struktura invalidov v evidenci BO glede na spol

Število vseh brezposelnih oseb in število invalidov, prijavljenih na uradih za delo ob koncu decembra 2008, 2009, 2010 in 2011 prikazuje naslednja tabela: Tabela 5: Število brezposelnih oseb in invalidov od 2008 do 2011

Urad za delo

2008 2009 2010 2011

vse BO invalidi vse BO invalidi vse BO invalidi vse BO invalidi

Črnomelj 836 178 1.187 236 1.137 276 1.397 295

Metlika 347 69 530 93 576 91 641 107

Novo mesto 1.517 248 2.171 311 2.635 338 3.098 479

Trebnje 402 86 598 101 915 128 910 139

OS NOVO MESTO 3.102 582 4.486 741 5.263 833 6.046 1.020

Slika 4: Razmerje med brezposelnimi osebami in brezposelnimi invalidi

Delež invalidov med vsemi prijavljeni brezposelnimi osebami na območni službi je ob koncu leta 2011 znašal 16,9 %. V strukturi brezposelnih invalidnih oseb prevladujejo delovni invalidi (911), ki predstavljajo kar 89,3 % delež (njihov delež se je v primerjavi z letom 2010 povečal za 1,6 %), sledijo invalidi po Zakonu o usposabljanju in zaposlovanju invalidnih osebo oziroma po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (58) ter kategorizirani mladostniki oziroma

59,00%

41,00%

moški

ženske

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

leto2008

leto2009

leto2010

leto2011

vse BO

BO invalidi


16

kategorizirani mladostniki po Zakonu o usmerjanju otrok (48), 2 invalidni osebi s priznano telesno okvar in 1 vojaški mirovni invalid. Tabela 6: Brezposelne invalidne osebe po vrsti invalidnosti na dan 31.12.2011

Urad za delo Delovni invalidi

Kategoriz. mladostniki /

ZUO

Vojaški mirovni invalidi ZUZIO / ZZRZI

Telesna okvara SKUPAJ

Črnomelj 259 22 0 13 1 295

Metlika 99 3 0 5 0 107

Novo mesto 424 19 1 34 1 479

Trebnje 129 4 0 6 0 139

SKUPAJ 911 48 1 58 2 1.020

Po starostni strukturi je bilo med brezposelnimi invalidi kar 592 oseb (58 %) starejših od 50 let, 282 (27,6 %) pa v starostni skupini od 40 do 50 let, kar pomeni, da je bilo konec decembra 2011 med vsemi brezposelnimi invalidi, prijavljenimi v aktivni evidenci brezposelnih oseb, skupaj 874 invalidnih oseb (85,7 %) starejših od 40 let. Tabela 8 in slika 5: Struktura brezposelnih invalidov glede na starost na dan 31.12.2011

Starost brezposelni invalidi struktura v %

vsi ženske vsi ženske

do 26 let 19 4 1,9 0,4

od 26 do 40 let 127 51 12,5 5,0

od 40 do 50 let 282 137 27,6 13,4

50 let in več 592 230 58,0 22,6

SKUPAJ 1.020 422 100,0 41,4

V letu 2011 se je zaposlilo 89 invalidov, kar je 19 več kot v letu 2010. Največ invalidov, ki so se zaposlili, je bilo z območja Urada za delo Novo mesto (50 oseb ali 56,2 %), sledi Urad za delo Trebnje s 15 zaposlenimi (16,9 %), z območja Urada za delo Črnomelj se je zaposlilo 14 invalidov (15,7 %), z Urada za delo Metlika pa 10 ali 11,2 %. Slika 6: Zaposlitve invalidov v letu 2011

0

50

100

150

200

250

300

350

400

do 26 let 26 - 40 let 40 - 50 let 50 in več let

ženske

moški

56% 17%

11%

16% UD Novo mesto

UD Trebnje

UD Metlika

UD Črnomelj


17

ZAPOSLITVENA REHABILITACIJA je celosten proces, ki pomaga razreševati posebne potrebe in ovire pri zaposlovanju invalidov in ustvarja večje možnosti za zaposlitev le-teh. Poteka v obliki storitev, ki pomenijo pomoč invalidnim osebam, ki imajo ovire pri vključitvi v delo oziroma izobraževanje. Storitve omogočajo rehabilitantom, da se usposobijo za aktivno vlogo pri razreševanju svoje brezposelnosti, predstavljajo pomoč pri izbiri in oblikovanju poklicnih ciljev, pri sprejemanju invalidnosti in vključevanju v življenje in delo z njo, da se usposobijo na konkretnem delovnem mestu in pomoč pri iskanju ustrezne zaposlitve. Izvaja se s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno pot. V letu 2011 se je izvajala zaposlitvena rehabilitacija pri izbranih koncesionarjih kot javna služba in kot pravica invalida, ki jo brezposelni invalid uveljavi na Zavodu po postopku, predpisanem v Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI). Za obdobje 2010 - 2013 je bila uvedena nova mreža izvajalcev, s katerimi so bile sklenjene pogodbe za čas od 1. 3. 2010 do 31. 12. 2013. Območni službi ZRSZ Novo mesto je bilo na osnovi meril dodeljenega 0,8 strokovnega tima za izvajanje programa zaposlitvene rehabilitacije. Izbrana izvajalca sta bila dva:

PAPILOT Zavod za spodbujanje in razvijanje kvalitete življenja Ljubljana, ki izvaja storitve za našo območno službo na lokaciji v Črnomlju in

ŽELVA d.o.o. Ljubljana, ki izvaja program zaposlitvene rehabilitacije v Novem mestu. Na lokaciji v Črnomlju in v Novem mestu delujeta s po 0,4 strokovnega tima, kar je minimalen možen obseg strokovnega tima, tako da delujeta 2 dni v tednu ali 16 ur na teden. Gluhe in naglušne ter slepe in slabovidne invalide lahko napotujemo v zaposlitveno rehabilitacijo tudi v time, ki so specializirani za posamezne ciljne skupine:

Institut Republike Slovenije za rehabilitacijo, Ljubljana - za ciljno skupino slepih in slabovidnih oseb,

RACIO d.o.o. Celje - za ciljno skupino gluhih in naglušnih oseb. Z našega območja je bilo v letu 2011 na novo napotenih v program zaposlitvene rehabilitacije 62 brezposelnih oseb k trem izvajalcem: Želva d.o.o, Zavod Papilot in Racio d.o.o. Večina brezposelnih oseb je bila napotena v predhodno rehabilitacijsko obravnavo za pridobitev mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in interesov, v postopku pridobivanja statusa invalida in / ali pravice do zaposlitvene rehabilitacije po ZZRZI, kar nekaj pa tudi v druge storitve zaposlitvene rehabilitacije, in sicer na podlagi rehabilitacijskega načrta za invalidne osebe, ki so pridobile pravico do zaposlitvene rehabilitacije po ZZRZI. OCENA ZAPOSLJIVOSTI - IZDANE ODLOČBE Zavod po zaključeni zaposlitveni rehabilitaciji na podlagi mesečnih poročil in končne evalvacije izvajalca zaposlitvene rehabilitacije praviloma izdela oceno invalidovih zaposlitvenih možnosti. Invalida, ki kljub rehabilitaciji, prilagoditvi delovnega mesta in delovnega okolja ne more dosegati delovnih rezultatov, v višini vsaj 30 % zaposlenega delavca na delovnem mestu v običajnem delovnem okolju, se oceni, da zaradi invalidnosti ni zaposljiv. Izda se mu odločba o tem in se ga uvrsti v evidenco invalidov, ki jim je bila izdana odločba, da niso zaposljivi. Te osebe se lahko vključijo v program socialne vključenosti. Na območju OS Novo mesto ga v Novem mestu izvajata ŠENT in ŽELVA d.o.o. Odločba se izda tudi invalidom, ki so ocenjeni, da so zaposljivi v zaščitni ali podporni zaposlitvi. Na območni službi smo v letu 2011 na podlagi izdelane ocene zaposljivosti izdali 1 odločbo o nezaposljivosti obravnavane osebe.


18

REHABILITACIJSKA KOMISIJA I. STOPNJE Po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI) lahko uveljavlja status invalida oseba, ki statusa še nima priznanega po drugih predpisih in ima trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni ter ima težave pri dejavnostih, ki vplivajo na njeno zaposljivost ter ovire pri vključevanju v delovno okolje. Brezposelne osebe s statusom invalida lahko pri Rehabilitacijski komisiji I. stopnje uveljavljajo tudi pravico do zaposlitvene rehabilitacije. Rehabilitacijska komisija I. stopnje na OS Novo mesto se je v letu 2011 sestala na desetih sejah, na katerih je skupno obravnavala 35 oseb. Rehabilitacijska komisija je dvem osebam priznala status invalida po ZZRZI, 14-im status invalida s pravico do zaposlitvene rehabilitacije in 19-im brezposelnim invalidnim osebam pravico do zaposlitvene rehabilitacije. Največ obravnavanih oseb na rehabilitacijski komisiji je bilo z območja UD Novo mesto (15), sledi UD Črnomelj (11) ter UD Trebnje (7), z območja UD Metlika pa je rehabilitacijska komisija obravnavala 2 osebi.

5 UKREPI ZAPOSLOVANJA Ukrepi aktivne politike zaposlovanja, ki so se izvajali v letu 2011, so bili opredeljeni v Katalogu ukrepov aktivne politike zaposlovanja. Izvajali so se 4 ukrepi po vsebinskih sklopih: 1. ukrep – SVETOVANJE IN POMOČ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE Namen ukrepa je svetovanje in pomoč posameznikom pri iskanju zaposlitve ter seznanjanje s poklicnimi možnostmi in poglobljena obravnava določenih skupin oseb, zato da se izboljšajo zaposlitvene možnosti in odpravijo ovire pri iskanju zaposlitve. Namen ukrepa je tudi predstavitev in uveljavitev aktivnosti programa APZ.

Predvidene aktivnosti: 1.1 Poklicno in zaposlitveno informiranje, svetovanje in motiviranje 1.2 Pomoč pri iskanju zaposlitve 1.3 Razvoj in izvajanje novih oblik pomoči ter predstavitev

2. ukrep – USPOSABLJANJE IN IZOBRAŽEVANJE Namen ukrepa je povečanje zaposljivosti in konkurenčnosti na trgu dela s pridobivanjem novega znanja, spretnosti in zmožnosti ter z dvigom izobrazbe in kvalifikacijske ravni zaposlenih in brezposelnih.

Predvidene aktivnosti: 2.1 Programi institucionalnega usposabljanja in nacionalne poklicne kvalifikacije 2.2 Programi praktičnega usposabljanja 2.3 Programi izobraževanja 2.4 Sofinanciranje izobraževanja in usposabljanja za konkurenčnost in zaposljivost

3. ukrep – SPODBUJANJE ZAPOSLOVANJA IN SAMOZAPOSLOVANJA Namen ukrepa je spodbujanje samozaposlovanja brezposelnih oseb, ki po usposabljanju želijo uresničiti podjetniško idejo in se samozaposliti, spodbujanje zaposlovanja najteže zaposljivih skupin brezposelnih oseb, posebno prejemnikov denarne socialne pomoči,


19

povečevanje prilagodljivosti trga dela s spodbujanjem novih oblik zaposlovanja, povečanje regijske in sektorske mobilnosti, ohranitev delovnih mest in podpora preoblikovanju podjetij. Aktivnosti v ukrepu večinoma predstavljajo državno pomoč, zato se izvajajo v skladu s pravili o dodeljevanju državne pomoči.

Predvidene aktivnosti: 3.1 Spodbujanje samozaposlovanja 3.2 Subvencije za zaposlitev teže zaposljivih skupin brezposelnih oseb 3.3 Povračilo stroškov dela 3.4 Spodbujanje prilagodljivosti delovne sile in podjetij 3.5 Ohranitev in odpiranje novih delovnih mest

4. ukrep – PROGRAMI ZA POVEČEVANJE SOCIALNE VKLJUČENOSTI Namen ukrepa je spodbujati socialno vključenost ljudi, torej uresničevati in uveljaviti aktivnosti in projekte za ustvarjanje okolja, ki bo motiviralo ljudi k aktivnosti in v katerem bodo laže in hitreje našli delo, hkrati pa uživali tudi potrebno raven socialne zaščite.

Predvidena aktivnost: 4.1 Spodbujanje socialnega vključevanja in delovne aktivnosti

V nadaljevanju so predstavljeni programi in aktivnosti, ki smo jih na Območni službi Novo mesto izvajali v letu 2011. 5.1 UKREP 1: SVETOVANJE IN POMOČ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE POMOČ PRI NAČRTOVANJU POKLICNE POTI IN ISKANJU ZAPOSLITVE V okviru aktivnosti Pomoč pri načrtovanju poklicne poti in iskanju zaposlitve smo na Območni službi Novo mesto v letu 2011 izvajali štiri delavnice:

- POTI DO DELA IN ZAPOSLITVE (PDZ) – dva dni trajajoča delavnica, namenjena usposabljanju brezposelnih oseb (BO) za bolj učinkovito iskanje zaposlitve,

- PO ŠTUDIJU V ZAPOSLITEV – dva dni trajajoča informacijska in motivacijska delavnica, namenjena BO z višjo stopnjo izobrazbe,

- DRUGA MOŽNOST – daljša oblika delavnice (od 1,5 do 3 mesecev), namenjena kot pomoč starejšim brezposelnim pri zaposlovanju in aktivaciji v alternativnih možnostih zaposlitve,

- SKUPINSKA OBLIKA SVETOVANJA (SOS) - dva dni trajajoča informativna in motivacijska delavnica.

V vse delavnice so se brezposelne osebe lahko vključile takoj po prijavi v evidenco BO. PDZ ter Drugo možnost je izvajal Portoval, Po študiju v zaposlitev, SOS ter 3 delavnice PDZ pa Zavod za zaposlovanje. Vse delavnice so bile financirane iz Integralnega proračuna. Izvedenih je bilo:

- 14 delavnic PDZ (11 Portoval, 3 ZRSZ) - 1 delavnica Po študiju v zaposlitev - 1 delavnica Druga možnost - 1 delavnica SOS


20

Slika 7: Delež vključenih v aktivnost po Uradih za delo

Skupno je bilo vključenih 223 brezposelnih oseb, od tega: - 146 (65 %) na UD Novo mesto - 22 (10 %) na UD Trebnje - 33 (15 %) na UD Črnomelj - 22 (10 %) na UD Metlika

Od vseh vključenih je bilo 126 žensk, kar predstavlja skoraj 57 %.

Slika 8: Izobrazbena struktura vključenih

Največ vključenih je bilo oseb s V. stopnjo izobrazbe, in sicer 87 oseb, kar predstavlja 40 %. Sledijo:

- I. stopnja: 59 oseb (26 %) - IV. stopnja: 41 oseb (18 %) - II. stopnja: 18 oseb (8 %) - VII.+ stopnja: 7 oseb (3 %) - VI. stopnja: 6 oseb (3 %) - III. stopnja: 4 osebe (2 %) - B.š.: 1 oseba

Slika 9: Starostna struktura vključenih Iz grafa je razvidno, da je bilo največ vključenih starih od 40 do 50 let, in sicer 58, kar predstavlja 26 %. Sledijo:

- 30 do 40 let: 57 oseb (26 %) - 18 do 25 let: 41 oseb (19 %) - 25 do 30 let: 40 oseb (18 %) - 50 do 60 let: 25 oseb (11 %) - do 18 let: 2 osebi

Od konca poletja 2011 smo zaradi pomanjkanja finančnih sredstev ter po navodilih Centralne službe izvajali samo še delavnice, ki jih izvaja Zavod: PDZ, SOS, PO ŠTUDIJU V ZAPOSLITEV. UŽU – USPOSABLJANJE ZA ŽIVLJENSKO USPEŠNOST V letu 2011 smo v aktivnost vključili osebe pri naslednjih izvajalcih:

- Center za izobraževanje in kulturo Trebnje: MOST DO IZOBRAZBE

- Zavod za izobraževanje in kulturo Črnomelj: IZZIVI PODEŽELJA (2 skupini)

- Zavod za izobraževanje in kulturo Črnomelj: MOJ KORAK

- Razvojno izobraževalni center Novo mesto: MOST DO IZOBRAZBE

65%

10%

15% 10%

UD NM

UD TREBNJE

0%

27%

8%

2%

18% 39%

3% 3%

0%

B.Š. I. II. III. IV. V. VI. VII+.

19%

18%

26%

26% 11%

18-25 let 25-30 let

30-40 let 40-50 let


21

Slika 10: Delež vključenih v aktivnost po Uradih za delo

V UŽU je bilo v letu 2011 vključenih 39 brezposelnih, od tega:

- 14 na UD Črnomelj (36 %)

- 7 na UD Metlika (18 %)

- 13 na UD Novo mesto (33 %)

- 5 na UD Trebnje (13 %)

V program je bilo vključenih 29 žensk, kar predstavlja dobrih 74 % vseh vključenih.


Največ vključenih v program je bilo oseb s IV. stopnjo izobrazbe, in sicer 17, kar predstavlja 43 %, sledijo:

I. stopnja: 10 oseb (26 %)

II. stopnja: 5 oseb (13 %)

V. stopnja: 4 osebe (10 %)

III. stopnja: 2 osebi (5 %)

VI. stopnja: 1 oseba (3 %)

Slika 12: Starostna struktura vključenih

Iz grafa je razvidno, da je bilo največ Vključenih starih od 50 do 60 let, in sicer 17, kar predstavlja 43 %. Sledijo:

- 40 do 50 let: 12 oseb (31 %) - 30 do 40 let: 7 oseb (18 %) - 25 do 30 let: 2 osebi (5 %) - 18 do 25 let: 1 oseba (3 %)

26%

13% 5% 44%

10%

2%

I. II. III. IV. V. VI.

2% 5%

18%

31%

44%

18-25 let 25-30 let 30-40 let

40-50 let 50-60 let

33%

13% 36%

18%

UD NM UD TREBNJE

UD ČRNOMELJ UD METLIKA


22

KLUB ZA ISKANJE ZAPOSLITVE V okviru klubov omogočamo spodbudo, podporo in svetovanje, predvsem pa izboljšanje veščin za učinkovito iskanje zaposlitve in stike z delodajalci. Vse to s ciljem, da se čim prej zaposlijo. Lažje in hitreje do nove službe

Klub za iskanje zaposlitve se izvaja večinoma skupinsko, s predavanji, pogovori, vajami in igro vlog. Omogoča tudi pridobivanje praktičnih izkušenj s samostojnim iskanjem zaposlitve, ob podpori mentorja.

V klub se lahko vključijo vsi, ki so:

prijavljeni med brezposelnimi ali če so prijavljeni kot iskalci zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena.

Kaj se pridobi z udeležbo v klubu?

Izboljšanje veščin za uspešno iskanje zaposlitve. Informacije o aktualnih prostih delovnih mestih in skritem trgu dela. Praktične nasvete za prijavo na prosto delovno mesto in zaposlitveni pogovor. Podporo za pospešeno iskanje zaposlitve in navezovanje stikov z delodajalci. Spodbudo in pomoč za samostojno in dejavno nastopanje na trgu dela. Bolj samozavesten nastop, s katerim se povečajo zaposlitvene možnosti pri delodajalcih.

Kaj zagotavlja klub?

Prostor s telefoni, računalniki in informativnimi gradivi. Brezplačne telefonske pogovore z delodajalci, brezplačno povezavo na internet,

brezplačne časopise. Uporabo računalnika za pisanje prijav in ponudb za zaposlitev, brezplačne znamke in

ovojnice. Povrnjene prevozne stroške za zaposlitvene pogovore pri delodajalcih.

V klubu se sodeluje tako, da se pride tja vsak dan, pridobiva nova znanja in praktične izkušnje in išče zaposlitev. V klub je oseba vključena do zaposlitve, vendar največ 12 tednov.

Kaj povrnemo za udeležbo v programu?

Povrnemo lahko naslednje stroške, in sicer mesečno za pretekli mesec:

Dodatek za prevoz – to so potni stroški od kraja prebivanja do kraja izvajanja kluba in nazaj (kadar je od kraja prebivanja do kraja izvajanja najmanj 1 kilometer v eno smer).

Dodatek za aktivnost – za programe, ki trajajo najmanj 100 ur, in sicer 1,10 EUR za vsako uro dejanske udeležbe v programu.

Klube za iskanje zaposlitve so izvajali zunanji izvajalci, ki smo jih izbrali na podlagi javnega naročila. K tem izvajalcem smo napotili osebe in jim povrnili stroške izvedbe kluba.


23

Tabela 9: Struktura udeležencev na usposabljanju glede na spol in izobrazbo

SKUPAJ I. II. III. IV. V. VI. VII+ B.Š.

VSI 26 2 7 0 2 14 1 0 0

ženske 13 1 2 0 0 9 1 0 0

Tabela 10: Struktura udeležencev na usposabljanju po starosti

Vsi < 18 18 - 25 25 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 in več

VSI 26 0 8 7 3 7 1 0

ženske 13 0 5 3 1 3 1 0

Tabela 11: Struktura udeležencev na usposabljanju po čakalni dobi na Zavodu

Vsi do 3 mes.

3 do 6 mes.

6 do 9 mes.

9 do 12

mes.

1 do 2 leti

2 do 3 leta

3 do 5 let

5 do 8 let

VSI 26 1 6 7 2 8 2 0 0

ženske 13 1 3 4 0 4 1 0 0

Tabela 12: Struktura udeležencev na usposabljanju po skupinah registriranih brezposelnih oseb

Št. novo sklenjenih pogodb z osebo

Od tega ženske

Od tega iščejo prvo zaposlitev

Od tega stari do 26 let

Od tega trajno pres. delavci in stečajniki

Od tega dolgotrajno brezposelni

Od tega stari 40 do 50 let

Od tega stari 50 let in več

26 13 6 10 3 10 7 1

5.2 UKREP 2: USPOSABLJANJE IN IZOBRAŽEVANJE PROGRAMI INSTITUCIONALNEGA USPOSABLJANJA Programi institucionalnega usposabljanja zajemajo programe, namenjene dodatnemu usposabljanju brezposelnih oseb in pridobivanju znanj in veščin, ki so potrebne za uspešen nastop na trgu dela. Izobraževalni programi in izvajalci so izbrani na javnem razpisu Zavoda RS za zaposlovanje. V letu 2011 je bil program financiran iz sredstev evropskih strukturnih skladov. Brezposelne osebe, prijavljene na Območni službi Novo mesto, so se lahko vključile v izobraževanje na področju tujih jezikov, računalniških znanj; usposobile so se lahko za voznika C, E ali D kategorije oziroma za voznika viličarja in težke gradbene mehanizacije. Osebe so si lahko pridobile znanja na področju knjigovodskih del oziroma opravile izpit o poznavanju Zakona o upravnem postopku. Nekaj oseb se je tudi vključilo v pedagoško andragoško izobraževanje in tečaj slovenskega jezika. V posameznem letu se osebe lahko vključijo tudi v več izobraževalnih programov, če je pridobitev teh znanj smiselna za njihovo naknadno zaposlitev. V letu 2011 je bilo 283 vključitev v programe institucionalnega usposabljanja; kar 159 je bilo vključenih žensk (56,18 %). Iskalcev prve zaposlitve je bilo 61 (21,55 %), trajno presežni delavci pa so predstavljali 24,03 % delež. Dolgotrajno brezposelnih oseb se je vključilo 70, kar predstavlja 24,73 % od vseh vključitev. Največ vključenih oseb je bilo tistih, ki so bile prijavljene na Uradu za delo Novo mesto, saj je bilo vključitev v letu 2011 kar 185 (65,37 %), precej manj pa oseb z Urada za delo Črnomelj (25 vključitev oziroma 8,83 %), Urada za delo Trebnje (55 vključitev oziroma 19,43 %) in Urada za delo Metlika (18 vključitev oz. 6,36 %).


24

Tabela 13: Izobrazbena struktura vključenih

SKUPAJ I. II. III. IV. V. VI VII

283 19 21 2 31 106 17 87

Slika 13: Deleži po izobrazbeni strukturi

Največ vključenih je bilo v programe za pridobitev osnovnih računalniških znanj, pridobitev ECDL START spričevala in ECDL spričevala za Auto cad (83 vključitev oziroma 29,33 %). Veliko vključitev je bilo v programe vozniških izpitov za C, E in D kategorijo (26 oseb ali 19,19 %). Kar 39 oseb se je vključilo v priprave in opravljanje izpita o poznavanju Zakona o upravnem postopku (13,78 %). 62 oseb je obiskovalo tečaje tujega jezika: angleščina, nemščina, italijanščina, francoščina in ruščina (21,91 %). Ostali udeleženci so obiskovali programe knjigovodstva, tečaj za varilska dela, tečaj za voznika viličarja, tečaj za upravljanje težke gradbene mehanizacije, tečaj slovenskega jezika, tečaj slepega tipkanja in druge. PRIPRAVA NA POTRJEVANJE NPK Programi Priprave na potrjevanje NPK zajema krajše programe, namenjene usposabljanju brezposelnih oseb, ki si želijo pridobiti ustrezen certifikat Nacionalne poklicne kvalifikacije. Izobraževalni programi in izvajalci so izbrani na javnem razpisu Zavoda RS za zaposlovanje. V letu 2011 je bil program financiran iz sredstev evropskih strukturnih skladov. V te programe je bilo vključenih 86 oseb, od tega 35 žensk (40,70 %). Največ vključenih je bilo starih od 30 do 50 let (60,46 %). Iskalcev prve zaposlitve je bilo 14 (16,28 %), trajno presežni delavci pa so predstavljali 30,23 % delež. Dolgotrajno brezposelnih oseb se je vključilo 24, kar predstavlja 27,91 % delež od vseh vključitev. Največ so se vključevale osebe, prijavljene na Uradu za delo Novo mesto, saj je bilo vključitev v letu 2011 kar 54 (62,79 %), precej manj pa oseb z Urada za delo Črnomelj (17 vključitev oziroma 19,77 %), Urada za delo Trebnje (12 vključitev oziroma 13,95 %) in z Urada za delo Metlika (3 vključitve oziroma 3,49 %). Udeleženci programov priprav na potrjevanje NPK so si poglabljali znanja za pridobitev certifikatov na različnih področjih: Voznik v cestnem prometu (20,93 %), Socialni oskrbovalec na domu (19,77 %), Maser (18,60 %), Oblikovalec spletnih strani in Izdelovalec spletnih strani (skupaj 20,93 %) in drugo.

19 21

2

31

106

17

87

0

20

40

60

80

100

120

I stopnja II stopnja III stopnja IV stopnja V stopnja VI stopnja VII stopnja


25

Slika 14: Število vključenih v priprave na preverjanje NPK

Ukrep 2 – 2.1.2.2. Potrjevanje NPK V potrjevanje za Nacionalne poklicne kvalifikacije se je v letu 2011 vključilo nekoliko manj oseb kot smo prvotno načrtovali. Razlog je v tem, da so bila do sredine leta 2011 že porabljena vsa namenska sredstva za ta program. Kljub temu se je v program vključilo 66 oseb, od tega 29 žensk (43,94 %). Uspešnost udeležencev v programu je bila 89,39 %. 18 oseb je opravljalo preverjanje v programu Voznik / voznica v cestnem prometu TPK, 6 oseb je preverjanje opravljalo za poklic Maser / maserka, 4 osebe pa za program Varnostnik / varnostnica. 1 oseba se je usposobila za Hišnika, 16 oseb za Izdelovalca spletnih strani ter 3 osebe za Oblikovalca spletnih strani. Certifikat za socialnega oskrbovalca na domu je pridobilo 10 udeleženk. Slika 15: Število oseb

5.2.3 FORMALNO IZOBRAŽEVANJE

18

16

2

2

1

17

13

18

0 5 10 15 20

obikovalec ali izdelovalec spletnih strani

maser

vizažist

hišnik

varnostnik čuvaj

socialni oskrbovalec na domu

varnostnik

voznik v cestnem prometu

Število vključenih oseb

3 1

13

6

3 10

18

1 4

pomočnik kuharja

hišnik

izdelovalec spletnih strani

maser

oblikovalec spletnih strani

socialni oskrbovalec na domu

voznik v cestnem prometu

radijski moderator

varnostnik


26

V letu 2011 je bilo v programe za pridobitev izobrazbe - izobraževanja za odrasle vključenih 132 oseb, kar je bistveno manj kot leto poprej. Zaradi bistvenega zmanjšanja sredstev, namenjenih programom Formalnega izobraževanja, se v navedeni program v septembru 2011 niso vključevale na novo brezposelne osebe. V program so se vključile le osebe, ki so nadaljevale šolanje iz šolskega leta 2010/2011 in so zaključevale šolanje. Osebe, ki so bile vključene, so dokončale izobraževanje v programih tehnik zdravstvene nege, vzgojitelj predšolskih otrok, kemijski tehnik, ekonomist, trgovec idr. Največ vključitev je z UD Novo mesto (83 oziroma 62,87 %), 21 vključenih oseb z UD Trebnje (15,91 %), 25 z UD Črnomelj (18,94 %) in le 3 osebe z UD Metlika (2,27 %). 67 je bilo vključenih žensk (50,76 %), 12,12 % pa je bilo vključenih dolgotrajno brezposelnih oseb. Kar 11 oseb je bilo ob vključitvi starejših od 40 let in so se odločile za spremembo poklicne poti in pridobitev nove strokovne izobrazbe, kar dokazuje, da ni nikoli prepozno za učenje. V program Formalno izobraževanje je bilo vključenih veliko Romov, ki obiskujejo Osnovno šolo za odrasle. Izobražujejo se pri treh izvajalcih: Centru za izobraževanje in kulturo Trebnje, Razvojno izobraževalnem centru Novo mesto in Zavodu za izobraževanje in kulturo Črnomelj. V letu 2011 se jih je v šolanje vključilo 63. Tabela 14: Izobrazbena struktura vključenih oseb

SKUPAJ I. II. III. IV. V. VI VII

132 82 2 0 14 31 3 0

Slika 16: Starostna struktura udeležencev programov Formalno izobraževanje

PUM - PROJEKTNO UČENJE ZA MLADE

Program Projektno učenje za mlade je v Novem mestu ponovno zaživel septembra 2008 pri izvajalcu Razvojno izobraževalni center Novo mesto. V program se je v letu 2011 vključilo 16 brezposelnih oseb, in sicer 13 z Urada za delo Novo mesto, 2 z Urada za delo Trebnje in 1 z Urada za delo Črnomelj. Starostna struktura udeležencev je bila: 15 oseb starih od 18 do 24 let in 1 oseba stara 25 let. Vključenih deklet je 6 (37,50 %). Ob vključitvi v program je bilo 11 oseb na Zavodu prijavljenih manj kot 6 mesecev, 1 oseba je bila v evidenci Zavoda od 6 mesecev do 12 mesecev in 4 brezposelne osebe so bile na Zavodu prijavljene od 1 leta do 5 let.

19

49

24

29

9 2

do 18 let

18 do 25 let

25 do 30 let

30 do 40 let

40 do 50 let

50 let in več


27

USPOSABLJANJE NA DELOVNEM MESTU Javno povabilo delodajalcem za izvedbo projekta Usposabljanja na delovnem mestu za leto 2009/2011 je bilo objavljeno na spletnih straneh Zavoda 16. 10. 2009. Povabilo je bilo odprto do porabe sredstev, vendar najdlje do 1. 3. 2011, po podaljšanju pa do 1. 5. 2011.

Viri financiranja in vrednost razpoložljivih sredstev v okviru javnega povabila:

Operacijo delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, 2. razvojne prioritete “Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in neaktivnih”, 2.1. prednostne usmeritve “Spodbujanje zaposljivosti iskalcev dela in neaktivnih”.

Za program “Usposabljanje na delovnem mestu 2009/2011” (operacija) je namenjenih skupaj 11.323.179,00 EUR iz sredstev Evropskega socialnega sklada, od tega 85 % oziroma 9.624.702,00 EUR na proračunski postavki 6849 – Spodbujanje zaposljivosti-ESS-07-13-EU in 15 % oz. 1.698.477,00 EUR na proračunski postavki 6998 – Spodbujanje zaposljivosti-ESS-07-13-slovenska udeležba, od tega za leto 2009 skupaj 350.000,00 EUR, za leto 2010 6.623.179,00 EUR in za leto 2011 4.350.000,00 EUR.

Okvirna višina sredstev javnega razpisa za Območno službo Novo mesto je bila 253.310,00 EUR.

Cilj programa je:

ustvariti ali izboljšati zaposlitvene možnosti brezposelnih oseb po zaključenem usposabljanju,

povečati konkurenčnost vključenih oseb na trgu dela,

zaposliti vsaj 50 % brezposelnih oseb, ki se bodo usposabljale na delovnem mestu v okviru sklopa II tega javnega povabila.

Usposabljanje na delovnem mestu je namenjeno

Pridobivanju in krepitvi sposobnosti, znanj, veščin in spretnosti brezposelnih oseb, katerih obstoječa znanja oz. delovne izkušnje ne omogočajo neposredne zaposlitve. Dodana vrednost programa se kaže v njegovem prispevku k pozitivni naravnanosti vključenih oseb do odgovornega reševanja svoje zaposlitvene situacije, in sicer s pomočjo na novo pridobljenih spretnosti in znanj na konkretnih delovnih področjih, pridobljenih veščin za aktivno iskanje zaposlitve, širjenja socialne mreže ipd., ki vključenim osebam povečujejo zaposlitvene možnosti. Namen aktivnosti je vključitev in sodelovanje brezposelnih oseb v programu usposabljanja na delovnem mestu.

Delodajalcem, ki imajo potrebe po zaposlovanju večjega števila delavcev z določenimi sposobnostmi, znanji in veščinami, ki zahtevajo predhodno usposabljanje na delovnem mestu.

Ciljna skupina so bile brezposelne osebe. Ponudbo za izvedbo programov usposabljanja na delovnem mestu so lahko predložili delodajalci, ki so izpolnjevali naslednje pogoje:

da so pravna ali fizična oseba, registrirana za opravljanje dejavnosti v Republiki Sloveniji,


28

da niso v postopku prisilne poravnave, stečajnem ali likvidacijskem postopku, ali da niso prenehali poslovati na podlagi sodne ali druge prisilne odločbe,

da zagotavljajo ustrezno strokovno vodstvo v času usposabljanja (mentorja oz. nadomestnega mentorja),

da predložijo ustrezen program oz. programe usposabljanja, ki se bodo izvajali na področju RS, in sicer v prostorih, kjer izvajalec izvaja svojo dejavnost,

da v obdobju zadnjih dveh let pri zaposlovanju niso kršili obveznosti do zaposlenih, ki izhajajo iz delovno pravne zakonodaje in kolektivnih pogodb,

da v obdobju zadnjih dveh let niso kršili sprejetih obveznosti iz naslova prejetih sredstev za izvajanje aktivne politike zaposlovanja,

da zagotavljajo varnost in zdravje pri delu v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu,

da zagotavljajo kritje celotnih stroškov usposabljanja ne glede na višino stroškov, upravičenih za sofinanciranje,

da se strinjajo z uporabo osebnih podatkov za namene dokazovanja upravičenih stroškov mentorja oz. nadomestnega mentorja,

da izpolnjujejo in sprejemajo vse ostale pogoje in kriterije, določene v javnem povabilu,

da podpišejo soglasje, da za namen javnega povabila dovoljujejo, da Zavod o izpolnjevanju pogojev pridobi podatke iz uradnih evidenc.



VSI 223 41 16 6 57 62 16 25 0

ženske 135 17 6 4 39 40 12 17 0


Vsi < 18 18 - 25 25 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 in več

VSI 223 2 37 58 53 51 22 0

Ženske 135 0 15 35 36 37 12 0

Tabela 17:Struktura udeležencev na usposabljanju po čakalni dobi na Zavodu

Vsi do 3 mes.

3 do 6 mes.

6 do 9 mes.

9 do 12

mes.

1 do 2 leti

2 do 3 leta

3 do 5 let

5 do 8 let

8 let in

več

VSI 223 68 63 36 13 29 12 2 0 0

Ženske 135 45 38 24 6 12 9 1 0 0


Število novo sklenjenih pogodb z osebo

Od tega ženske

Od tega iščejo prvo zaposlitev




Od tega stari 40 do 50 let

Od tega stari 50 let in več

223 135 45 46 66 43 51 22


29

DELOVNI PREIZKUS Javno povabilo delodajalcem za izvedbo aktivnosti delovni preizkus je bilo objavljeno na spletnih straneh Zavoda dne 23. 12. 2008. Povabilo je bilo odprto do 30. 11. 2010. Januarja 2011 so bile realizirane zadnje vključitve v ta program.

Cilj programa:

Aktivnost je namenjena preizkusu na konkretnem delovnem mestu, ki udeležencem omogoča preizkus znanj, spretnosti in navad, na osnovi katerih lahko pride do dopolnitve zaposlitvenega načrta, dodatnega izobraževanja ali zaposlitve. V sodelovanju z zavodom lahko delodajalci pred sklenitvijo delovnega razmerja bodočega sodelavca oziroma sodelavko preizkusijo in spoznajo.



VSI 3 1 1 0 1 0 0 0 0

ženske 0 0 0 0 0 0 0 0 0


Vsi < 18 18 - 25 25 - 30 30 - 40 40 - 50 50 - 60 60 in več

VSI 3 0 0 2 0 1 0 0

Ženske 0 0 0 0 0 0 0 0

Tabela 21: Struktura udeležencev na usposabljanju po čakalni dobi na Zavodu

Vsi

do 3 mes.

3 do 6 mes.

6 do 9 mes.

9 do 12

mes.

1 do 2 leti

2 do 3 leta

3 do 5 let

5 do 8 let

8 let in

več

VSI 3 0 1 1 0 0 1 0 0 0

Ženske 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0


Število novo sklenjenih pogodb z

osebo

Od tega ženske

Od tega iščejo prvo

zaposlitev




Od tega stari 40 do 50

let

Od tega stari 50

let in več

3 0 1 1 2 1 1 0


30

5.3 UKREP 3: SPODBUJANJE ZAPOSLOVANJA IN SAMOZAPOSLOVANJA POMOČ PRI SAMOZAPOSLITVI Program Pomoč pri samozaposlitvi se je izvajal v okviru 4. ukrepa – Spodbujanje zaposlovanja in samozaposlovanja, v obliki svetovalnega intervjuja, kjer se je presojala kandidatova poslovna ideja in izvajale tridnevne delavnice »Priprava na samozaposlitev« z naslednjimi vsebinami: - podjetništvo, poslovna ideja, - poslovni načrt, - pravni vidiki poslovanja / statusne oblike gospodarskih subjektov, - postopek registracije gospodarske družbe in priglasitev samostojne dejavnosti, - raziskava trga in trženje, - osnove knjigovodstva in računovodstva, - možnosti koriščenja instrumentov podpornega podjetniškega okolja. Program je bil namenjen pripravi in usposabljanju brezposelnih oseb, ki so se nameravale samozaposliti. Delavnico je izvajala Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije. Tabela 23: Število vključenih v aktivnost Pomoč pri samozaposlitvi po uradih za delo OS NM

Urad za delo udeleženci %

ČRNOMELJ 64 12,7

METLIKA 28 5,5

NOVO MESTO 325 64,4

TREBNJE 88 17,4

SKUPAJ 505 100,0

Tabela 24: Struktura vključenih glede na spol in izobrazbo

SKUPAJ I. II. III. IV. V. VI. VII. B. š.

VSI 505 41 38 2 98 181 28 110 7

% 100 8,1 7,5 0,4 19,4 35,8 5,6 21,8 1,4

ženske 203 17 4 2 28 64 10 72 6

% 40,2 3,4 0,8 0,4 5,6 12,6 2,0 14,2 1,2

Tabela 25: Struktura vključenih po starosti

skupaj 18 – 25 let 25 – 30 let 30 – 40 let 40 – 50 let več kot 50

let

VSI 505 41 142 186 84 52

% 100 8,1 28,1 36,9 16,6 10,3

ženske 203 9 66 9,5 23 10

% 40,2 1,8 13,0 18,8 4,6 2,0

Tabela 26: Struktura vključenih po čakalni dobi na Zavodu

Skupaj do 3 mes. do 6 6 - 9 9 - 12 12 -24 24 - 36 36 >

VSI 505 236 82 62 21 66 17 21

% 100 46,7 16,3 12,3 4,1 13,1 3,4 4,1

ženske 203 94 36 29 11 19 6 8

% 40,2 18,6 7,1 5,7 2,2 3,8 1,2 1,6


31

SUBVENCIJA ZA SAMOZAPOSLITEV Program Subvencije za samozaposlitev se je v letu 2011 izvajal v skladu s Katalogom ukrepov aktivne politike zaposlovanja (v okviru 3. ukrepa – Spodbujanje zaposlovanja in samozaposlovanja) in Pravilnikom o izvajanju ukrepov aktivne politike zaposlovanja. Program je bil namenjen brezposelnim osebam in osebam v postopku izgubljanja zaposlitve, ki so se: - udeležile programa Pomoč pri samozaposlitvi, - samozaposlile v poslovnem subjektu za polni delovni čas, razen invalidov, ki se

samozaposlijo za delovni čas v skladu z izdano odločbo o invalidnosti. Za poslovni subjekt so se štele novoustanovljena podjetja in oseba, ki z osebnim delom samostojno opravlja dejavnost na podlagi odločbe pristojnega organa oziroma vpisa v register samostojnih dejavnosti. Namen programa je bilo ustvarjanje novih zaposlitvenih možnosti s spodbujanjem podjetništva v obliki subvencij za samozaposlitev. Cilj je ohranitev neprekinjene samozaposlitve za obdobje najmanj enega leta (150 oseb) oziroma dveh let (48 oseb). Program se je izvajal v obliki nepovratne pomoči v višini 4.500,00 EUR, ki se je financirala iz integralnega proračuna in evropskega socialnega sklada. V program je bilo vključenih 198 oseb, od tega 77 žensk. Slika 17: Vključeni v ukrep po spolu

Slika 18: Vključeni v ukrep glede na starost

Iz grafa je razvidno, da je bilo starih do 25 let vključenih 23 oseb, od 25 - 30 let 57 oseb, od 30 do 40 let in 68 oseb, od 40 do 50 let 33 oseb in v starostni skupini nad 50 let 17 oseb.

61%

39%

moški ženske

12%

29%

34%

17% 8%

do 25 let 25-30 let 30-40 let

40-50 let nad 50 let


32


Glede na izobrazbo je bilo v ukrep subvencije za samozaposlitev vključenih: s I. stopnjo izobrazbe 14 oseb, z II. stopnjo 10 oseb, s III. stopnjo 1 oseba, s IV. stopnjo 40 oseb, s V. stopnjo 77 oseb, s VI. stopnjo 11 oseb, s VII. stopnjo 41 oseb in z bolonjsko stopnjo 4 osebe. ZAPOSLI.ME / SPODBUJANJE ZAPOSLOVANJA TEŽJE ZAPOSLJIVIH BREZPOSELNIH OSEB Javni razpis Zaposli.me/spodbujanje zaposlovanja težje zaposljivih brezposelnih oseb (ZAPOSLI.ME2) je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 22/10 dne 19.3.2010. Predmet javnega razpisa je bilo subvencioniranje zaposlitve težje zaposljivih brezposelnih oseb z namenom spodbujanja njihovega zaposlovanja. Do subvencije so bili upravičeni tržni delodajalci, ki so izpolnjevali vse pogoje tega javnega razpisa in ki so za polni delovni čas 40 ur tedensko za obdobje najmanj enega leta zaposlili osebo s statusom brezposelne osebe, ki je izpolnjevala vsaj enega od naslednjih kriterijev:

- je starejša od 50 let, - je mlajša od 25 let in v zadnjih 6 mesecih ni imela redno plačane zaposlitve, - je iskalec prve zaposlitve in je pridobila strokovno ali poklicno izobrazbo pred manj kot

dvema letoma ter je vsaj 6 mesecev prijavljena v evidencah Zavoda, - je mlajša od 30 let z dokončano vsaj univerzitetno izobrazbo (VII. stopnjo izobrazbe) in

ima poklic, ki se uvršča med suficitarne v pregledu suficitarnih in deficitarnih poklicev in poklicnih področij ter v zadnjih 6 mesecih ni imela redno plačane zaposlitve (seznam je objavljen na spletni strani: http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/Programi/programi.html),

- ni dosegla stopnje srednjega strokovnega izobraževanja, srednjega poklicnega, tehniškega izobraževanja oz. splošnega srednjega izobraževanja,

- je prijavljena v evidencah Zavoda 12 mesecev v zadnjih 16 mesecih razen osebe vključene v javna dela.

Cilj javnega razpisa je bila zaposlitev 4.500 brezposelnih oseb, od tega vsaj 2.475 žensk oz. 55 %. Na javni razpis so se lahko prijavili tržni delodajalci. Za tržne delodajalce po tem javnem razpisu se štejejo delodajalci, ki so v preteklem poslovnem letu več kot 50 % prihodkov

12%

21%

43%

6% 16%

2%

I., II. in III. IV. V. VI. VII. B.Š.


33

ustvarili s prodajo blaga in storitev na trgu. Delodajalec, ki je bil izbran na razpisu, je za zaposlitev takšne osebe prejel subvencijo v višini 4.000,00 EUR. Operacijo je delno (v višini 85 %) financirala Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Do dne 25. 3. 2011 je strokovna komisija na treh odpiranjih odprla in obravnavala 88 prispelih vlog. V letu 2011 smo na OS NM na programu angažirali sredstva v višini 316.000,00 EUR. Z izvajalci je bilo v letu 2010 sklenjenih 48 pogodb.

UPRAVNA ENOTA IZVAJALCI

ČRNOMELJ 4 METLIKA 3 NOVO MESTO 31 TREBNJE 10

SKUPAJ 48

V program se je vključilo skupno 48 izvajalcev, od tega 31 (65 %) iz Novega mesta, 10 (21 %) iz Trebnjega, 4 (8 %) iz Črnomlja in 3 (6%) iz Metlike.

SPOL UDELEŽENCI

ŽENSKE 31

MOŠKI 48

SKUPAJ 79

V program je bilo skupno vključenih 79 oseb, od tega 46 (58 %) z UD Novo mesto, 19 (24 %) z UD Trebnje, 7 (9 %) z UD Črnomelj in 7 (9 %) z UD Metlika. Od vseh vključenih je bilo vključenih 31 žensk, kar predstavlja 39 %.

URAD ZA DELO UDELEŽENCI

ČRNOMELJ 7 METLIKA 7 NOVO MESTO 46 TREBNJE 19

SKUPAJ 79

39%

61%

ŽENSKE

MOŠKI

8% 6%

65%

21% ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE

9% 9%

58%

24% ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE


34

STOPNJA IZOBRAZBE

UDELEŽENCI

B.Š. 0

I. stopnja 19

II. stopnja 8

III. stopnja 0

IV. stopnja 19

V. stopnja 21

VI. stopnja 3

VII. + stopnja 9

SKUPAJ 79

Največ vključenih v program je bilo oseb s IV. in V. (skupaj 51 %) ter I. in II. stopnjo izobrazbe (skupaj 34 %). S VI. in VII.+ stopnjo je bilo vključenih 15 %. Oseb s III. stopnjo izobrazbe in brez izobrazbe ni bilo vključenih. STAROST UDELEŽENCI

do 18 let 1

18 do 25 let 28

25 do 30 let 18

30 do 40 let 6

40 do 50 let 14

50 do 60 let 11

60 let in več 1

SKUPAJ 79

Razvidno je, da je bilo največ vključenih starih od 18 do 25 let, in sicer 35 %. Sledi jim skupina oseb starih od 25 do 30 let, in sicer 23 %. Najmanj vključenih oseb je mlajših od 18 ali starejših od 60 let. V obeh skupinah je po ena oseba. TRAJANJE BREZPOSELNOSTI

UDELEŽENCI

do 3 mesecev 12

3 do 6 mesecev 17

6 do 9 mesecev 12

9 do 12 mesecev 6

1 do 2 leti 26

2 do 3 leta 3

3 do 5 let 3

5 do 8 let 0

8 let in več 0

SKUPAJ 79

Največ vključenih oseb je bilo tistih, ki so bili na Zavodu prijavljeni od 1 do 2 leti in sicer 33 %. Med osebami, ki so bile na Zavodu več kot 5 let, ni bilo nobene vključitve.

0% 24%

10%

0%

24%

27%

4% 11%

B.Š.

I stopnja

II stopnja

III stopnja

IV stopnja

V stopnja

VI stopnja

VII + stopnja

1% 35%

23% 8%

18%

14% 1% do 18 let

18 do 25 let

25 do 30 let

30 do 40 let

40 do 50 let

50 do 60 let

15%

21%

15% 8%

33%

4% 4% 0% 0% do 3 mesece

3 do 6 mesecev

6 do 9 mesecev

9 do 12 mesecev

1 do 2 leti

2 do 3 leti

3 do 5 let


35

UKREP 3.2.7.5 ZAPOSLI.ME/SPODBUJANJE ZAPOSLOVANJA TEŽJE ZAPOSLJIVIH BREZPOSELNIH OSEB Javno povabilo Zaposli.me 2011 / Spodbujanje zaposlovanja težje zaposljivih brezposelnih oseb (ZAPOSLI.ME3) je bilo objavljeno na spletnih straneh ZRSZ dne 19.9.2011. Predmet javnega povabila je bilo subvencioniranje zaposlitve težje zaposljivih brezposelnih oseb z namenom spodbujanja njihovega zaposlovanja. Do subvencije so bili upravičeni tržni delodajalci, ki so izpolnjevali vse pogoje tega javnega povabila in ki so za polni delovni čas 40 ur tedensko za obdobje najmanj enega leta zaposlili osebo s statusom brezposelne osebe, ki je izpolnjevala vsaj enega od naslednjih kriterijev: - so invalidi oz. osebe katerih invalidnost je priznana po nacionalni zakonodaji,

- so iskalci prve zaposlitve in so vsaj 6 mesecev prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb,

- so starejši od 50 let in so vsaj 6 mesecev prijavljene v evidenci brezposelnih oseb,

- so dolgotrajno brezposelne osebe, kar pomeni, da so prijavljene v evidenci brezposelnih oseb vsaj 12 mesecev v zadnjih 16 mesecih, ali če gre za osebe mlajše od 25 let, da so prijavljene v evidenci brezposelnih oseb vsaj 6 mesecev v zadnjih 8 mesecih,

- so bile pred zadnjim prenehanjem vodenja v evidenci brezposelnih oseb zaradi uveljavitve pravice do starševskega nadomestila ali starševskega dodatka po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (Ur. l. RS, št. 110/06 - uradno prečiščeno besedilo, 114/06 - ZUTPG, 10/08 in 62/10 - ZUPJS) ter po uveljavitvi te pravice, prijavljene v evidenci brezposelnih oseb skupaj vsaj 12 mesecev,

- so prijavljene v evidenci brezposelnih oseb vsaj 6 mesecev in imajo na dan objave javnega povabila stalno prebivališče v Pokolpju, tj. v občinah Kočevje, Loški potok, Osilnica, Kostel, Črnomelj, Semič in Metlika.

Cilj javnega povabila je bila zaposlitev 3.250 brezposelnih oseb, od tega vsaj 55 % žensk in ohraniti vsaj 30 % zaposlitev 12 mesecev po zaključku obdobja subvencionirane zaposlitve. Na javno povabilo so lahko oddali ponudbo tržni delodajalci. Za tržne delodajalce se štejejo delodajalci, ki so v preteklem poslovnem letu več kot 50 % prihodkov ustvarili s prodajo blaga in storitev na trgu. Delodajalec, katerega ponudba je bila izbrana, je za zaposlitev osebe iz ciljne skupine prejel subvencijo v višini 4.000,00 EUR. Operacijo je delno (v višini 85 %) financirala Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Do dne 31.12.2011 je strokovna komisija na 18-ih sejah odprla in obravnavala 79 prispelih ponudb. V letu 2011 smo na OS NM na programu angažirali sredstva v višini 148.000,00 EUR. Z izvajalci je bilo v letu 2010 sklenjenih 35 pogodb.


ČRNOMELJ

8

METLIKA 3

NOVO MESTO 16

TREBNJE 8

SKUPAJ 35

V program se je vključilo skupno 35 izvajalcev, od tega 16 (46 %) iz Novega mesta, 8 (23 %) iz Trebnjega, 8 (23 %) iz Črnomlja in 3 (8 %) iz Metlike.

23%

8%

46%

23% ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE


36

SPOL UDELEŽENCI

ŽENSKE 8

MOŠKI 13

SKUPAJ 21

V program je bilo skupno vključenih 21 oseb, od tega po 6 (28 %) na UD Novo mesto in UD Črnomelj, 5 (24 %) na UD Metlika in 4 (19 %) na UD Trebnje. Od vseh vključenih je bilo vključenih 8 žensk, kar predstavlja 38 %.


ČRNOMELJ

6

METLIKA 5

NOVO MESTO 6

TREBNJE 4

SKUPAJ 21

STOPNJA IZOBRAZBE UDELEŽENCI

B.Š. 0

I. stopnja 6

II. stopnja 2

III. stopnja 0

IV. stopnja 5

V. stopnja 6

VI. stopnja 1

VII. + stopnja 1

SKUPAJ 21

Največ vključenih v program je bilo oseb s IV. in V. (skupaj 53 %) ter I. stopnjo izobrazbe (28 %). S VI. in VII.+ stopnjo je bilo vključenih 10 %. Med osebami s III. stopnjo izobrazbe in brez izobrazbe ni bilo vključitev. STAROST UDELEŽENCI

do 18 let 0

18 do 25 let 2

25 do 30 let 5

30 do 40 let 4

40 do 50 let 5

50 do 60 let 5

60 let in več 0

SKUPAJ 21

Razvidna je približno enaka porazdelitev (nad 20 %) med starostnimi skupinami, izstopajo skupine med 18 do25 let z 9 % ter skupini do 18 let in nad 60 let, kjer ni bilo vključitev.

38%

62% ŽENSKE

MOŠKI

28%

24% 29%

19% ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE

0% 28%

9%

0% 24%

29%

5% 5% B.Š.

I stopnja

II stopnja

III stopnja

IV stopnja

V stopnja

VI stopnja

VII + stopnja

0% 9% 24%

19% 24%

24%

0% do 18 let

18 do 25 let

25 do 30 let

30 do 40 let

40 do 50 let

50 do 60 let

60 let in več


37

TRAJANJE BREZPOSELNOSTI

UDELEŽENCI

do 3 mesece 0

3 do 6 mesecev 1

6 do 9 mesecev 2

9 do 12 mesecev 4

1 do 2 leti 7

2 do 3 leti 4

3 do 5 let 2

5 do 8 let 1

8 let in več 0

SKUPAJ 21

Največ vključenih oseb je bilo tistih, ki so bili na Zavodu prijavljeni od 1 do 2 leti, in sicer 33 %. Sledita skupini 9 - 12 mesecev in 2 - 3 leta z 19 %. Med osebami, ki so bile na Zavodu manj kot 3 mesece ali več kot 5 let, ni bilo nobene vključitve. POVRAČILO PRISPEVKOV DELODAJALCA Program Povračilo prispevkov delodajalca se je izvajal na podlagi 48. a člena Zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, ki je prenehal veljati 31. 12. 2010. Cilj programa je bilo spodbujanje zaposlovanja težje zaposljivih skupin brezposelnih in drugih oseb za nadomeščanje delavcev med porodniškim dopustom.

Program se je izvajal na podlagi vloge delodajalca in je bil namenjen tistim delodajalcem, ki so zaposlili za obdobje najmanj enega leta:

- brezposelno osebo, mlajšo od 26 let, ki je iskalec prve zaposlitve in je več kot 6 mesecev prijavljena pri Zavodu ter ima suficitarni poklic,

- brezposelno osebo, mlajšo od 28 let, ki je 24 mesecev prijavljena pri Zavodu,

- brezposelno osebo, prijavljeno pri Zavodu, namesto delavca na porodniškem dopustu in na dopustu za nego in varstvo otroka,

- brezposelno osebo, ki je starejša od 55 let in je več kot 12 mesecev prijavljena pri Zavodu,

- brezposelno osebo, prijavljeno na Zavodu, ki je starejša od 55 let in ima suficitarni poklic.

S 1. 1. 2011 je stopil v veljavo Zakon o urejanju trga dela, na podlagi katerega uveljavljanje povračila prispevkov ni več mogoče. Ker pa je bilo leto 2011 prehodno, se je program izvajal za tiste zaposlitve, ki so bile realizirane do 31. 12. 2010. Tako smo v letu 2011 obravnavali 9 vlog, od tega so bile 4 vloge pozitivno rešene in smo delodajalcem povrnili prispevke v skupni višini 8.131,72 EUR. V vseh štirih primerih je delodajalec zaposlil brezposelno osebo namesto delavca na porodniškem dopustu in na dopustu za nego in varstvo otroka. Ena vloga je bila odstopljena v reševanje na Območno službo Ljubljana. 4 vloge so bile zavrnjene - ena vloga je bila zavrnjena, ker je delodajalec zamudil 30-dnevni rok za oddajo vloge, 3 vloge pa so bile zavrnjene, ker osebe, za katere je delodajalec vložil vlogo za povračilo prispevkov, pred zaposlitvijo niso bile v evidenci brezposelnih oseb.

0%

5% 9%

19%

33%

19%

10% 5%

0% do 3 mesece

3 do 6 mesecev

6 do 9 mesecev

9 do 12 mesecev

1 do 2 leti

2 do 3 leti

3 do 5 let

5 do 8 let


38

5.4 UKREP 4: PROGRAMI ZA POVEČANJE SOCIALNE VKLJUČENOSTI JAVNA DELA Javni razpis za izbor programov javnih del v Republiki Sloveniji za leto 2011 je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 85/10 dne 29. 10. 2010. Predmet javnega razpisa je bila izbira programov javnih del za obdobje od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2010, ki so namenjeni spodbujanju razvoja novih delovnih mest in ohranitvi ali razvoju delovnih sposobnosti brezposelnih oseb in se organizirajo zaradi izvajanja socialnovarstvenih, izobraževalnih, kulturnih, naravovarstvenih, komunalnih, kmetijskih in drugih programov. Okvirna višina sredstev javnega razpisa za Območno službo Novo mesto je bila 420.000,00 EUR.

V programe javnih del so se lahko vključevale naslednje skupine brezposelnih oseb:

- brez čakalne dobe: o invalidi, o Romi, o osebe po prestani zaporni kazni;

- po 3 mesecih prijave na Zavodu RS za zaposlovanje: o starejši od 50 let, o prejemniki denarnega nadomestila in denarne socialne pomoči, o samohranilci in osebe, katerih zakonec je tudi brezposeln;

- po 6 mesecih prijave na zavodu: o iskalci prve zaposlitve, o osebe s I. in II. stopnjo strokovne izobrazbe, o osebe z upadom delovnih sposobnosti, o zaposlitveno ovirane osebe, o brezposelne osebe, mlajše od 30 let;

- dolgotrajno brezposelne osebe, prijavljene na zavodu 12 mesecev v zadnjih 16 mesecih, razen zakonsko določenih skupin, pri katerih se ta gostota zahteva samo ob prvi vključitvi v program javnega dela (ženske, starejše od 53 let, in moški, starejši od 55 let).

Prvo odpiranje vlog za javni razpis za leto 2011 je bilo 18. 11. 2010, na katerega je prispelo 55 vlog. Ker sta bili dve vlogi nepopolni, se je razpisna komisija odločila, da bo predlagatelje pozvala k dopolnitvi vlog in da se bo o samem izboru programov javnih del odločalo na drugi seji. Na drugi seji, ki je bila 9.12.2010, je komisija sprejela sklep, da se 12 prijaviteljev pozove k pojasnitvi glede števila mest in trajanja programa. Na 3. seji dne 17. 12. 2010 se je komisija odločila, da se izberejo programi, ki so na podlagi točkovanja dosegli 110 točk ali več (teh je bilo 28), da se programi, ki so dosegli 100 točk ali manj, zavrnejo (teh je bilo 14) in da se za programe, ki so dosegli 105 točk, izvede žrebanje (teh je bilo 12). Dne 20. 12. 2010 je bilo javno žrebanje. Na podlagi razpoložljivih sredstev sta bila izžrebana 2 programa. Razpis je bil decembra 2010 zaprt. Na razpisu za nacionalne programe je bilo za OS Novo mesto odobrenih 20 programov. Tabela 27: Število udeležencev vključenih v programe javnih del po uradih za delo


ČRNOMELJ 21

METLIKA 15

NOVO MESTO 76

TREBNJE 15

SKUPAJ 127


39

V primerjavi z letom 2010 se je v letu 2011 zmanjšalo število vključenih v programe javnih del za 34,05 %. Skupno je bilo vključenih 127 brezposelnih oseb. Največ vključenih je bilo na UD Novo mesto, in sicer 76, kar predstavlja 59,8 % vseh vključenih. Delež vseh vključenih na UD Črnomelj je bil 16,5 %, na UD Trebnje in Metlika pa 11,8. V programe javnih del je bilo vključenih 370 Romov. Tabela 28: Struktura udeležencev javnih del glede na spol in izobrazbo

SKUPAJ I. II. III. IV. V. VI. VII.

VSI 127 31 15 1 14 28 5 33

ženske 90 14 7 1 8 25 5 30

V obravnavanem obdobju je bilo v programe javnih del vključenih 70,8 % žensk. Glede na izobrazbeno strukturo je največ vključenih s VII. stopnjo izobrazbe, in sicer 25,9 %, 22% pa je vključenih s V. stopnjo izobrazbe. Najnižji delež predstavljajo vključeni s III. stopnjo izobrazbe. Tabela 29: Struktura udeležencev javnih del po starosti

Vsi do 25 25 - 30 30 - 40 40 - 50 50 >

VSI 127 17 24 40 20 26

ženske 90 8 20 28 16 18

Glede na starostno strukturo udeležencev javnih del je bilo v letu 2011 vključenih največ oseb starih od 30 do 40 let, in sicer 31,5 %, sledi jim starostna skupina nad 50 let (20,5 %). Najmanj vključenih je bilo v starostni skupini do 25 let (13,4 %). Tabela 30: Struktura udeležencev javnih del po čakalni dobi na zavodu

Vsi do 6 6 - 12 12 - 24 24 - 36 36 >

VSI 127 66 15 30 8 8

ženske 90 38 13 27 5 7

Zgornja tabela prikazuje strukturo udeležencev javnih del glede na čakalno dobo v mesecih. Največ vključenih je bilo tistih, ki so bili na Zavodu prijavljenih do 6 mesecev, in sicer 52 %. PRILOŽNOST ZAME Javno povabilo Priložnost zame je bilo objavljeno na spletnih straneh ZRSZ dne 3. 6. 2011. Predmet javnega povabila Priložnost zame je bilo vključevanje brezposelnih oseb iz ciljne skupine v enomesečni delovni preizkus in subvencioniranje njihovih zaposlitev. Javno povabilo je bilo namenjeno nevladnim organizacijam (ustanove, zavodi, društva), ki so izpolnjevale vse pogoje tega javnega razpisa, cilj pa je bila zaposlitev brezposelne osebe iz ciljne skupine za določen čas najmanj 18 mesecev (po uspešno zaključenem delovnem preizkusu, razen v primeru, ko ta ni bil potreben). V ciljni skupini so bile brezposelne osebe, ki so: a) bile na dan 31. 12. 2010 vključene v programe javnih del, in sicer:

- invalidi ali

- osebe, starejše od 50 let ali

- dolgotrajno brezposelni.


40

b) dolgotrajno brezposelne osebe:

- prijavljene 24 mesecev ali več,

- invalidi, prijavljeni 12 mesecev ali več. Delodajalec, katerega ponudba je bila izbrana, je za zaposlitev osebe iz ciljne skupine prejel subvencijo v višini 7.500,00 EUR ter povrnjene stroške predhodnega zdravniškega pregleda v dejanski višini. Brezposelna oseba je za čas vključitve v delovni preizkus prejela dodatek za aktivnost in dodatek za prevoz. Cilj javnega povabila je bila zaposlitev 1.000 brezposelnih oseb za obdobje vsaj 18 mesecev, od tega vsaj 55 % žensk in ohraniti vsaj 30 % zaposlitev po zaključku obdobja subvencionirane zaposlitve. Operacijo je delno (v višini 85 %) financirala Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Do dne 31. 12. 2011 je strokovna komisija na 13-ih sejah odprla in obravnavala 11 prispelih ponudb. V letu 2011 smo na OS NM na programu angažirali sredstva v višini 33.400,00 EUR. Z izvajalci so bile v letu 2011 sklenjene 4 pogodbe. V program so se vključili skupno 4 izvajalci, od tega 2 (50 %) iz Novega mesta.

SPOL UDELEŽENCI

ŽENSKE 2

MOŠKI 4

SKUPAJ 6

V program je bilo skupno vključenih 6 oseb, od tega 4 (67 %) na UD Novo mesto, po 1 (17 %) na UD Metlika in UD Črnomelj. Od vseh vključenih sta bili vključeni 2 ženski, kar predstavlja 33 %.


ČRNOMELJ

1

METLIKA 1

NOVO MESTO 4

TREBNJE 0

SKUPAJ 6


ČRNOMELJ 1

METLIKA 1

NOVO MESTO 2

TREBNJE 0

SKUPAJ 4

25%

25%

50%

0%

ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE

33%

67%

ŽENSKE

MOŠKI

16%

17%

67%

0% ČRNOMELJ

METLIKA

NOVO MESTO

TREBNJE


41

STOPNJA IZOBRAZBE

UDELEŽENCI

B.Š. 0

I. stopnja 1

II. stopnja 0

III. stopnja 0

IV. stopnja 0

V. stopnja 4

VI. stopnja 0

VII. + stopnja 1

SKUPAJ 6

Večina vključenih v program je bilo oseb s V. (4 osebe, 67 %) stopnjo izobrazbe, po eden pa iz skupin s I. in VII. stopnjo izobrazbe. STAROST UDELEŽENCI

do 18 let 0

18 do 25 let 0

25 do 30 let 0

30 do 40 let 3

40 do 50 let 1

50 do 60 let 2

60 let in več 0

SKUPAJ 6

Polovica vključenih sodi v skupino med 30 in 40 let, ostala polovica pa je v skupinah 40 do 50 let in 50 do 60 let. Med mlajšimi od 30 let in starejšimi od 60 let ni nobenega predstavnika. TRAJANJE BREZPOSELNOSTI

UDELEŽENCI

do 3 mesece 0

3 do 6 mesecev 0

6 do 9 mesecev 2

9 do 12 mesecev 0

1 do 2 leti 1

2 do 3 leti 1

3 do 5 let 2

5 do 8 let 0

8 let in več 0

SKUPAJ 6

Tretjina vključenih je bila na Zavodu prijavljena 6 do 9 mesecev, druga tretjina je iz skupine 3 do 5 let prijave. Med osebami, ki so bile na Zavodu manj kot 6 mesecev ali več kot 5 let, ni bilo nobene vključitve.

0% 16% 0%

0%

0%

67%

0%

17%

B.Š.

I stopnja

II stopnja

III stopnja

IV stopnja

V stopnja

VI stopnja

VII + stopnja

0% 0%

0%

50% 17%

33%

0% do 18 let

18 do 25 let

25 do 30 let

30 do 40 let

40 do 50 let

50 do 60 let

60 let in več

0%

0% 33%

0%

17% 17%

33%

0%

0% do 3 mesece

3 do 6 mesecev

6 do 9 mesecev

9 do 12 mesecev

1 do 2 leti

2 do 3 leti

3 do 5 let

5 do 8 let

8 let in več


42

ASISTENTKA / ASISTENT BOM Javno povabilo Priložnost zame je bilo objavljeno na spletnih straneh ZRSZ dne 22. 4. 2011. Predmet javnega povabila je bil zbiranje ponudb za izvedbo projekta v okviru programa »Asistentka/Asistent bom«, ki obsega vključevanje oseb iz ciljnih skupin na subvencionirana delovna mesta pri izvajanju osebne asistence, v obdobju od 1. 7. 2011 do 31. 12. 2012, z zaposlitvijo s polnim delovnim časom oziroma v skladu z odločbo o invalidnosti vključene osebe. Na subvencioniranih delovnih mestih so se lahko zaposlile: - osebne/i asistentke oziroma asistenti, ki so že pred tem javnim povabilom bile

vključene v programe osebne asistence na podlagi javnega razpisa za sofinanciranje zaposlitev pri izvajanju pomoči na domu ter osebne asistence za leto 2009 in

- osebe, prijavljene v evidenci brezposelnih oseb pri Zavodu RS za zaposlovanje. Za Območno službo Novo mesto je bilo na javnem povabilu izbranih 5 izvajalcev osebne asistence, in sicer za 6 delovnih mest. V letu 2011 je bilo vključenih 5 oseb, od tega 4 ženske. 2 osebi sta bili stari od 30 do 40 let, 3 osebe od 50 do 60 let. Po stopnji izobrazbe je bila ena oseba s I. stopnjo, ena z IV. in 3 osebe s V. stopnjo izobrazbe.

6 PRAVICE IZ ZAVAROVANJA ZA PRIMER BREZPOSELNOSTI Zaostrene razmere na trgu dela, ki so nastopile v letu 2010, so se nadaljevale tudi v letu 2011 in vplivale na povečanje števila prejemnikov denarnega nadomestila. Na povečanje števila prejemnikov denarnega nadomestila je vplivala tudi zakonska sprememba, in sicer uveljavitev Zakona o urejanju trga dela ter predvidena pokojninska reforma. Po Zakonu o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti je bil pogoj za pridobitev pravice do denarnega nadomestila zaposlitev zavarovanca 12 mesecev v zadnjih 18-ih mesecih. Na podlagi Zakona o urejanju trga dela pa pridobijo pravice do denarnega nadomestila zavarovanci, ki so bili zaposleni najmanj devet v zadnjih 24-ih mesecih. Zakonodajalec je s spremembo gostote za priznanje pravice do denarnega nadomestila omogočil pridobitev pravice zavarovancem z zaposlitvijo za določen delovni čas za krajše obdobje, to so predvsem sezonska dela. Predvidena pokojninska reforma in posledično podaljšanje delovne dobe za izpolnitev pogojev za upokojitev je bil ravno tako razlog, ki je vplival na povečanje števila prejemnikov denarnega nadomestila. Najpogostejši razlog prenehanja delovnega razmerja prejemnikov denarnega nadomestila je bil iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, stečaj in poslovni razlog. V primerjavi z letom 2010 se je najbolj povečalo število zavarovancev zaradi stečaja družb. V regiji je bil uveden stečajni postopek zoper družbo NOVOLES lesna industrija Straža, d.d. ter likvidacija podjetja Komet d.d. Metlika. Zaradi stečaja družb v gradbeništvu v drugih regijah je bil priliv zavarovancev tudi v naši regiji. V letu 2011 je bilo prejeto 6.180 upravnih zadev iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. V prvi treh mesecih 2011 je bilo 1661 upravnih zadev, v šestih mesecih 3283 upravnih zadev, v devetih mesecih pa 5000 upravnih zadev. V primerjavi z letom 2010 je povečanje za 2.095 upravnih zadev.


43

Tabela 31: Število prejemnikov denarnega nadomestila na OS Novo mesto in po uradih za delo v letu 2011

jan feb mar apr maj jun jul avg sep okt nov dec

OS NOVO MESTO 1.958 1.955 1.869 1.876 1.903 2.230 2.180 2.293 2.000 1.927 1.892 1.922

UD Črnomelj 383 375 368 374 376 407 375 369 349 394 339 329

UD Metlika 219 214 206 274 293 282 285 298 267 251 250 254

UD Novo mesto 889 910 873 837 865 1.161 1.145 1.251 1.039 997 979 1.002

UD Trebnje 467 456 422 391 369 380 376 375 345 330 324 337

S porastom števila prejemnikov se je povečalo tudi število sodnih in davčnih izvršb prejemnikom denarnega nadomestila. V letu 2011 je zavod prejel več kot 300 sodnih in davčnih izvršb. V večjem številu zavod ni mogel izvršiti prejetih izvršb, saj prejemniki denarnega nadomestila prejemajo denarno nadomestilo v višini, ki je nižje od minimalne plače po zakonu. Zaradi stečaja je bilo v letu 2011 vloženih 595 vlog za uveljavljanje pravic pri jamstvenem skladu.

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

jan

feb

mar

apr

maj

jun jul

avg

sep

okt

no

vd

ec

OS NOVO MESTO

OS NOVO MESTO

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

jan

feb

mar

apr

maj

jun jul

avg

sep

okt

no

v

dec

UD Črnomelj

UD Metlika

UD Novo mesto

UD Trebnje


44

7 POKLICNA ORIENTACIJA IN ŠTIPENDIRANJE 7.1 VSEŽIVLJENJSKA KARIERNA ORIENTACIJA Globalizacija, tehnološke, demografske in druge spremembe so povzročile spremembe tudi

na trgu dela. Posledično so te spremembe vplivale na potrebo po preoblikovanju storitev

karierne orientacije. Vstop na trg dela ni več enkraten, zahteva boljše poznavanje sebe in

več samozaupanja. Vloga karierne orientacije je predvsem pomoč pri konstrukciji

posameznikovega življenja. Gre za svetovanje pri osebnem razvoju in upoštevanju možnosti

v okolju, da posameznik postane to, kar si želi postati.

V informacijski družbi postaja znanje osnovno »proizvodno sredstvo«. Poleg znanja iz

formalnega izobraževanja dobiva čedalje večji pomen znanje, pridobljeno v raznih

neformalnih oblikah in znanje, ki ga pridobimo z izvajanjem konkretnega dela. Varne prehode

med zaposlitvami, usposabljanjem, izobraževanjem in brezposelnostjo je možno zagotoviti le

z aktivnostmi vseživljenjskega učenja.

Podporo tem aktivnostim zagotavljamo s storitvami vseživljenjske karierne orientacije (VKO),

ki je z uvedbo ZUTD postala temeljna storitev za trg dela. VKO zajema aktivnosti, ki

omogočajo identifikacijo sposobnosti, kompetenc in interesov za sprejemanje odločitev na

področju zaposlovanja, izobraževanja, usposabljanja in izbire poklica ter omogoča vodenje

življenjskih poti tako, da se posamezniki teh kompetenc naučijo in jih uporabljajo.

Aktivnosti VKO so: informiranje o trgu dela, samostojno vodenje kariere, osnovno in

poglobljeno karierno svetovanje ter učenje veščin vodenja kariere. Kot storitev VKO se

izvajajo tudi aktivnosti, ki so namenjene učencem, dijakom, študentom in njihovim staršem.

7.2 POGLOBLJENO KARIERNO SVETOVANJE

Poglobljeno karierno svetovanje je namenjeno brezposelnim osebam in iskalcem zaposlitve,

katerih zaposlitev je ogrožena, ki se soočajo z večjimi težavami pri vodenju in načrtovanju

lastne kariere. Predstavlja celostno obravnavo posameznika skozi proces, v katerem

posameznik:

opredeli problem, išče možne rešitve, sprejema karierne odločitve in možnosti za

uresničevanje le – teh,

s pomočjo psihodiagnostičnih pripomočkov bolje spoznava samega sebe in svoje

priložnosti na trgu dela.

pridobiva kompetence za načrtovanje lastne kariere in prevzema odgovornost za

svoj karierni razvoj.

Program poglobljenega kariernega svetovanja izvajajo karierni svetovalci - psihologi na

sedežu območne službe in na uradih za delo Črnomelj, Metlika, Trebnje v skladu s

poslovnim načrtom ZRSZ – OS Novo mesto in programom dela za šolajočo mladino.


45

KARIERNA ORIENTACIJA ZA ODRASLE

Brezposelne osebe se vključujejo v poglobljeno karierno svetovanje na predlog svetovalcev zaposlitve, redkeje pa se zanj posamezniki odločajo samostojno. Razlogi za napotovanje:

Oblikovanje zaposlitvenih in kariernih ciljev:

kadar ugotovimo, da posameznik sploh ne pozna svojih interesov in ocenimo, da si ne bo mogel pomagati s pripomočki za samostojno vodenje kariere,

kadar se težave pri oblikovanju cilja ponavljajo v osnovnem kariernem svetovanju: ciljev ne zna zožiti, oziroma konkretizirati ali širiti,

kadar posameznik izraža veliko nasprotje med poklicnimi željami in kompetencami in znanji, ki jih ima in bi želel bistveno spremeniti cilje,

kadar ima cilje, ki niso uresničljivi z vidika zmožnosti (znanj, izkušnje, zdravstveno stanje ipd.),

kadar posameznik izrazi željo, da bi cilje oblikoval s pomočjo psihodiagnostičnih pripomočkov.

Pridobitev poklicnih znanj in veščin (usposabljanje in izobraževanje)

pred vključevanjem v ukrepe APZ pri ugotovljeni potrebi po pridobivanju novih znanj in izobrazbe s ciljem večanja zaposlitvenih možnosti. Cilj je ocena smiselnosti za vključitev v ukrepe APZ z oceno možnosti za uspešno zaključevanje programa izobraževanja in oceno sposobnosti, motivacije ter učnih navad.

Motiviranje in aktiviranje

kadar izraža zelo nizko samopodobo oziroma oz. je prepričan o šibki učinkovitosti v procesu iskanja zaposlitve;

kadar doživlja neprijetna čustva zaradi brezposelnosti v daljšem obdobju;

kadar nima dovolj notranje motivacije in potrebuje zunanje vzpodbude za aktivnost,

izraža stališče, da uspeh pri iskanju zaposlitve ni odvisen od njega, temveč le od zunanjih dejavnikov,

zaradi svojih obrambnih mehanizmov ne vidi realne slike situacije brezposelnosti in svoje vloge pri reševanju le-te. Premagovanje situacijskih ovir

prostorska nemobilnost, družinske obveznosti, slabe socialne razmere, ranljive skupine,

kadar se ovire pojavijo v okolju in / ali v stališčih in prepričanjih osebe,

večinoma so te potrebe povezane z motiviranjem in aktiviranjem. Pridobivanje veščin iskanja zaposlitve

- ocena lastnih možnosti na trgu dela in delovne sile, motivacija za lastno reševanje brezposelnosti, priprava na predstavitev delodajalcem.

Uporaba psihodiagnostičnih pripomočkov

za ugotavljanje lastnosti, interesov in kompetenc pri oblikovanju kariernih ciljev,

poleg tega nudi uporaba možnost prepoznave notranjih ovir in virov moči za reševanje problemov na poti do zaposlitve.

Posameznik z uporabo psihodiagnostičnih pripomočkov doseže uvid v svoje prednosti in

temu bolje prilagodi karierne cilje in strategije premagovanja ovir in reševanja problemov.

Najbolj pogosti testi oziroma vprašalniki so s področja poklicnih interesov, vrednot in stališč,

osebnostnih lastnosti, splošnih in specifičnih sposobnosti.


46

Psihodiagnostični pripomočki, ki se uporabljajo v kariernem svetovanju, so standardizirani in

imajo preverjene ter dokazane merske karakteristike, uporabljajo pa se v skladu z

Mednarodnimi smernicami za uporabo testov.

Analiza obravnav v letu 2011: odrasli

Delo na področju karierne orientacije sta opravljali 2 karierni svetovalki – psihologinji.

Tabela 32: Število obravnav odraslih oseb glede na vrsto obravnave

Vrsta obravnave

svetovanje informiranje skupaj

Število

obravnav

984

159

1143

V letu 2011 je bil zmanjšan obseg svetovanj brezposelnim osebam glede na preteklo leto

zaradi ukinitve programa IBO, hkrati pa je bilo napotenih več težje zaposljivih oseb, ki

zahtevajo obsežnejšo obravnavo.

Tabela 33: Svetovanje in informiranje odraslih oseb po Uradih za delo

URAD ZA DELO Število %

Črnomelj 185 16 %

Metlika 82 7 %

Novo mesto 737 65 %

Trebnje 139 12 %

SKUPAJ 1.143 100 %

Tabela 34: Število individualnih obravnav glede na status obravnavanih

Med odraslimi, ki so bili deležni individualne obravnave, je delež brezposelnih skoraj

stoodstoten, le v 1,5 % so bili zaposleni, osipniki in neprijavljeni. Po izobrazbeni strukturi je

bilo kar 264 oseb brez izobrazbe, ki so bile napotene na obravnavo s ciljem vključevanja v

različne oblike izobraževanja in usposabljanja ter 272 dolgotrajno brezposelnih oseb.

STATUS OBRAVNAVANIH Število %

Prijavljeni na ZRSZ 970 98,5%

Neprijavljeni 7

1,5% Osipniki 1

Zaposleni 6

SKUPAJ 984 100%


47

V strukturi je bilo v individualno obravnavo vključenih 53 % žensk in 47 % moških. Delež

moških je še nekoliko višji kot v preteklem letu. Menimo, da je to posledica gospodarske

krize in zmanjšanega povpraševanja po poklicih, za katere se pretežno išče moška delovna

sila.

Tabela 35: Načini dela z odraslimi osebami

Način dela Število

Diagnostika 393

Svetovanje 875

Zastopanje 9

Timske obravnave 38

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

izobrazba trajanje BO

Struktura obravnavanih BO po izobrazbi in trajanju brezposelnosti

brez izobrazbe

vsaj poklicna izo

do 1 leto

nad 1 leto

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

spol starost

Struktura obravnavanih BO po spolu in starosti

ženske

moški

do26 let

od26-40 let

nad 40 let


48

KARIERNA ORIENTACIJA ZA ŠOLSKO MLADINO Karierna orientacija za šolsko mladino ima preventivni pomen in se umešča v šolski sistem, predvsem na prehodu v naslednjo raven šolanja. Karierni svetovalci Zavoda se večinoma vključujejo na prehodu iz osnovne v srednjo šolo. Zavod posreduje šolskim svetovalnim delavcem informacije o trgu dela in poklicih ter zagotavlja nekatere pripomočke za vodenje kariere. Karierni svetovalci psihologi sodelujejo na preventivnih timskih obravnavah namer devetošolcev. Podlaga za strokovno sodelovanje v timskih obravnavah so podatki, dobljeni:

o z generacijskim ugotavljanjem sposobnosti učencev osmih razredov OŠ; sposobnosti ugotavljamo z Multifaktorsko baterijo testov MFBT,

o z Vprašalnikom o poklicni poti.

Najpomembnejša vloga kariernih svetovalcev psihologov pri sodelovanju s šolami je:

1. identifikacija učencev, pri katerih se predvidevajo težave pri odločanju za nadaljnje šolanje, 2. zagotavljanje šolskim svetovalcem širši pogled na potrebe po posameznih poklicih v regiji in s

tem skrb za preprečevanje strukturnih neskladij, 3. osveščanje šolskih svetovalcev in posredno tudi učencev, da pri izbiri šolanja razmišljajo

predvsem o interesu za opravljanje poklica, ki ga z izbrano izobrazbo pridobijo. Izobraževanje je pot do opravljanja poklica.

Analiza obravnav v letu 2011- šolska mladina Tabela 36: Število učencev v osnovnih šolah v šolskem letu 2010 / 2011

Urad za delo 8. razred 9. razred

Črnomelj 159 147

Metlika 94 81

Novo mesto 621 618

Trebnje 221 181

Skupaj 1.095 1.027

Za učence 8. in 9. razreda osnovne šole ter dijake smo izvajali predvsem tiste dejavnosti, ki imajo svetovalni in preventivni značaj, kar ima lahko posredni vpliv tudi na stanje na trgu dela. V letu 2011 so karierni svetovalci - psihologi in izbrani zunanji izvajalci izvedli vse načrtovane naloge: - Timski posveti na osnovnih šolah dolenjske regije: karierni svetovalki sta skupaj s

šolskimi svetovalnimi delavci izvedli 30 timskih posvetov, kjer so za 560 učencev oblikovali poklicne nasvete za osnovnošolce, ki so v šolskem letu 2010 / 2011 zaključili 9. razred, identificirali učence z večjimi ovirami in jih napotili še na nadaljnje svetovanje na zavod ali celo na zdravstveno službo in druge ustrezne institucije.

- Predavanja za starše in učence osmošolcev: v letu 2011 sta svetovalki izvedli 10 predavanj, in sicer le na tistih osnovnih šolah, ki so izrecno želele zavodskega svetovalca. Na predavanjih smo predstavili trg delovne sile, zaposlitvene možnosti, opozorili na dejavnike, ki vplivajo na poklicno odločanje, najpogostejše napake pri izbiri nadaljnjega šolanje ter jih seznanili z možnostmi štipendiranja.

- Individualno poklicno svetovanje in informiranje: šolska mladina (osnovnošolci, srednješolci in študenti) prihaja samoiniciativno po informacije in nasvete, napotujejo pa jih tudi starši in šolski svetovalni delavci. V individualno svetovanje in informiranje je bilo vključenih 30 učencev, dijakov in študentov.

- Testiranje osmošolcev: 1.095 učencev 8. razreda so testirali zunanji izvajalci, rezultate skupaj z vprašalnikom o poklicni poti pa so uporabili poklicni svetovalci - psihologi zavoda pri svetovanju za nadaljnje šolanje.

- Priprava in distribucija publikacije Poklicni kažipot – prejelo jo je 1.095 učencev. - Vprašalnik o poklicni poti za osmošolce se je v šolskem letu 2010 / 2011 prvič izvajal v

elektronski obliki kot posledica modernizacije izvajanja storitev Zavoda, kar omogoča tudi obdelavo podatkov o namerah za celotno generacijo.


49

Tabela 37: Karierno svetovanje mladina po statusu

V primerjavi s preteklimi leti se število individualnih obravnav učencev in dijakov zmanjšuje. Predvidevamo, da se mladi v večji meri poslužujejo metod in tehnik za samostojno načrtovanje kariere (spletnih pripomočkov za načrtovanje kariere) in drugih načinov pridobivanja informacij (dnevi odprtih vrat, karierni sejmi, itd.)

DRUGE OBLIKE DELA NA PODROČJU KARIERNE ORIENTACIJE Število izvedenih delavnic za brezposelne osebe je bilo v primerjavi z lanskim letom nekoliko večje, kar pripisujemo povečani potrebi po napotovanju BO v skupinske oblike dela s ciljem povečanja aktivnosti in motivacije pri reševanju zaposlitvenih ovir. Tabela 37: Oblike dela v letu 2011

Oblika dela Število izvedb Število oseb

Delavnice

PDZ 3 33

Po študiju v zaposlitev 1 14

SOS 1 14

TVU: Kako zmagati na trgu dela 2 58

Komisije

APZ 15 87

Rehabilitacijska 7 23

Komisija za selekcijo kadrov 6 28

Predstavitev na zaposlitvenem sejmu 2 115

Monitoring 4.9 1 9

Testiranje za izbor kandidatov

Zaposlitveni izziv 1 12

Projekt 45 2 45

Karierni svetovalki sta članici različnih komisij, v katerih sodelujeta s svojimi mnenji in predlogi pri oceni statusa invalidnosti ter pri obravnavi različnih vlog s področja APZ. Sodelovali sta v postopkih izbora kadrov v okviru projekta »Zaposlitveni izziv – Trimo« in »Projekta 45 – Do boljše kakovosti storitev z več svetovalci zaposlitve«. Izvedli sta psihometrična testiranja kandidatov za zaposlitev, interpretacijo rezultatov in sodelovali v komisijah za selekcijo kadrov. V letu 2011 sta aktivno sodelovali na zaposlitvenem sejmu s predstavitvami: E - svetovanje in Načrtovanje poklicne kariere. V okviru E - storitev zavoda skrbita za spletno aplikacijo E - svetovanje in dostop ter uporabo spletnih psihodiagnostičnih pripomočkov. V okviru tedna vseživljenjskega učenja 2011 pri ACS sta sodelovali pri koordinaciji in pripravi vsebin ter izvedli 2 delavnici za motiviranje in aktiviranje BO.

dijaki 63%

študenti 11%

učenci 26%


50

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje MIN-1

Območje: OS Novo mesto

Obdobje: od 1. januar 2011 do 31. december 2011

Dodatni kriterij: kumulativa

Naziv Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen Vsi Žen

1. BREZPOSELNI NA

KONCU PRET. MES. 6.012 2.851 2.381 1.111 518 170 53 35 1.219 518 1.237 648 201 112 389 249 14 8

2. BREZPOSELNI

PRIJAVLJENI V TEM

MESECU 5.238 2.491 1.344 608 494 155 43 27 1.303 518 1.320 697 172 94 543 379 19 13

OD 2, ISKALCI PRVE

ZAPOSLITVE 753 421 286 156 16 6 0 0 77 34 246 135 17 11 103 72 8 7

OD 2, BREZPOSELNI

STEČAJ PODJ. 803 391 243 141 100 41 17 14 223 102 147 65 28 9 45 19 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

TRAJNI PRES. 836 277 146 39 105 14 9 5 274 63 191 101 38 19 69 35 4 1

OD 2, IZTEK DEL. RAZ.

ZA DOL. ČAS 2.134 1.158 463 208 197 82 13 7 544 257 567 329 62 44 281 226 7 5

3. PRIJAVLJENI

ZARADI PRESELITVE

MED UD/OS 64 36 23 10 4 3 0 0 9 3 12 9 4 2 12 9 0 0

4. BREZPOSELNI

ODJAVLJENI IZ

RAZLOGOV, KI NE

POMENIJO ZAPOSLITVE 1.593 705 600 263 142 38 9 6 338 139 338 163 54 23 106 70 6 3

5. PRIJAVA V DRUGE

EVIDENCE 6 2 2 1 2 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0

OD 5, PRIJAVA V

EVIDENCO ZAČASNO

NEZAPOSLJIVIH 4 1 2 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6. BREZPOSELNI

VKLJUČENI V

ZAPOSLITEV 2.844 1.323 506 219 236 62 23 14 755 288 790 392 104 52 417 285 13 11

OD 6, ZA DOL. ČAS 1.797 868 375 172 148 39 17 11 478 203 493 254 58 32 224 153 4 4

OD 6, PRVA ZAPOSLITEV 338 175 28 12 6 3 0 0 47 17 141 71 10 3 102 66 4 3

OD 6, JAVNO DELO 101 67 29 12 13 7 1 1 12 6 20 17 3 3 22 20 1 1

OD 6, DOLGOTRAJNO

BREZPOSELNI 363 195 61 30 23 5 3 2 85 42 109 62 21 12 59 40 2 2

7. ODJAVA ZARADI

PRESELITVE MED

UD/OS 76 51 27 16 4 3 1 1 7 4 25 17 0 0 12 10 0 0

8. BREZPOSELNI NA

KONCU MESECA 6.046 2.855 2.381 1.102 533 172 53 33 1.245 515 1.222 650 198 112 399 261 15 10

OD 8, STARI DO 26 LET 855 387 431 185 33 10 0 0 125 43 224 119 12 9 26 18 4 3

OD 8, STARI 26 DO 40

LET 1.904 1.025 658 303 119 44 10 5 297 154 459 256 68 57 283 199 10 7


LET 1.304 670 527 277 149 60 20 11 307 141 209 128 39 24 52 29 1 0

OD 8, STARI 50 LET IN

VEČ 1.983 773 765 337 232 58 23 17 516 177 330 147 79 22 38 15 0 0

OD 8, BREZPOSELNI

STEČAJNIKI ALI TRAJNI

PRES. 1.793 757 575 251 215 63 25 18 479 183 341 170 69 28 86 43 3 1

OD 8, ISKALCI PRVE

ZAP. 1.101 646 655 397 13 7 0 0 64 26 244 132 19 14 97 63 9 7

OD 8, DOLGOTRAJNO

BREZP. 3.036 1.359 1.518 702 260 74 25 15 543 214 480 244 89 45 117 63 4 2

B.Š.

Stopnja izobrazbe

Prilivi, odlivi in stanje brezposelnih po stopnjah izobrazbe

Skupaj I II III IV V VI VII+


51


Območje: UD Črnomelj




1. BREZPOSELNI NA

KONCU PRET. MES. 1.387 704 584 291 110 45 6 2 347 164 245 145 44 26 51 31 0 0

2. BREZPOSELNI

PRIJAVLJENI V TEM

MESECU 1.008 547 285 125 74 41 8 6 274 140 252 154 29 19 84 60 2 2

OD 2, ISKALCI PRVE

ZAPOSLITVE 127 69 60 25 0 0 0 0 12 3 43 32 1 0 11 9 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

STEČAJ PODJ. 73 45 13 9 9 7 3 3 28 19 14 5 2 0 4 2 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

TRAJNI PRES. 136 48 33 9 14 5 2 1 47 14 26 15 5 2 9 2 0 0


ZA DOL. ČAS 582 349 155 73 47 27 3 2 162 97 138 89 19 15 56 44 2 2

3. PRIJAVLJENI

ZARADI PRESELITVE

MED UD/OS 17 12 10 8 1 1 0 0 3 2 2 1 0 0 1 0 0 0

4. BREZPOSELNI

ODJAVLJENI IZ

RAZLOGOV, KI NE

POMENIJO ZAPOSLITVE 300 143 132 67 22 7 2 1 67 24 53 31 6 2 18 11 0 0

5. PRIJAVA V DRUGE

EVIDENCE 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

OD 5, PRIJAVA V

EVIDENCO ZAČASNO

NEZAPOSLJIVIH 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6. BREZPOSELNI

VKLJUČENI V

ZAPOSLITEV 443 214 95 33 29 17 3 3 110 51 119 57 22 12 62 38 3 3

OD 6, ZA DOL. ČAS 299 141 74 26 21 9 3 3 76 34 73 39 16 9 35 20 1 1


OD 6, JAVNO DELO 19 11 6 2 2 2 0 0 1 0 5 2 0 0 5 5 0 0

OD 6, DOLGOTRAJNO

BREZPOSELNI 56 22 15 4 3 1 0 0 12 4 10 5 6 3 10 5 0 0

7. ODJAVA ZARADI

PRESELITVE MED

UD/OS 22 16 11 9 1 1 0 0 2 1 6 4 0 0 2 1 0 0

8. BREZPOSELNI NA

KONCU MESECA 1.397 713 586 287 110 46 7 3 347 166 251 150 40 24 56 37 0 0

OD 8, STARI DO 26 LET 217 110 114 49 7 2 0 0 35 10 53 42 4 3 4 4 0 0


LET 444 249 170 81 30 17 0 0 86 49 102 60 15 13 41 29 0 0


LET 286 165 121 68 37 23 5 2 82 46 30 19 5 4 6 3 0 0


VEČ 450 189 181 89 36 4 2 1 144 61 66 29 16 4 5 1 0 0

OD 8, BREZPOSELNI


PRES. 341 149 111 48 36 14 3 2 113 52 56 25 11 4 11 4 0 0

OD 8, ISKALCI PRVE

ZAP. 205 129 137 86 2 2 0 0 14 5 40 28 1 0 11 8 0 0

OD 8, DOLGOTRAJNO

BREZP. 770 364 398 204 66 21 2 0 176 73 94 51 19 8 15 7 0 0

B.Š.

Stopnja izobrazbe


Skupaj I II III IV V VI VII+


52


Območje: UD Metlika




1. BREZPOSELNI NA

KONCU PRET. MES. 652 336 280 124 37 19 10 6 145 73 140 87 12 7 26 19 2 1

2. BREZPOSELNI

PRIJAVLJENI V TEM

MESECU 481 284 160 81 28 21 6 4 124 68 118 76 10 7 32 25 3 2

OD 2, ISKALCI PRVE

ZAPOSLITVE 72 35 36 13 1 1 0 0 3 1 17 8 1 0 13 11 1 1

OD 2, BREZPOSELNI

STEČAJ PODJ. 102 91 29 28 7 6 4 4 38 33 22 19 0 0 2 1 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

TRAJNI PRES. 32 9 10 2 1 0 0 0 9 1 10 5 2 1 0 0 0 0


ZA DOL. ČAS 226 134 64 35 18 14 2 0 62 30 55 35 7 6 16 13 2 1

3. PRIJAVLJENI

ZARADI PRESELITVE

MED UD/OS 5 3 2 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 0 0

4. BREZPOSELNI

ODJAVLJENI IZ

RAZLOGOV, KI NE


5. PRIJAVA V DRUGE

EVIDENCE 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

OD 5, PRIJAVA V

EVIDENCO ZAČASNO

NEZAPOSLJIVIH 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6. BREZPOSELNI

VKLJUČENI V

ZAPOSLITEV 244 142 49 28 12 7 2 1 64 35 73 39 11 6 32 25 1 1

OD 6, ZA DOL. ČAS 206 125 42 27 10 6 2 1 58 33 62 35 10 6 21 16 1 1


OD 6, JAVNO DELO 11 3 7 1 0 0 0 0 2 0 1 1 0 0 1 1 0 0

OD 6, DOLGOTRAJNO

BREZPOSELNI 36 19 5 3 1 0 2 1 7 4 15 8 2 1 4 2 0 0

7. ODJAVA ZARADI

PRESELITVE MED

UD/OS 16 8 7 3 1 0 0 0 2 0 3 2 0 0 3 3 0 0

8. BREZPOSELNI NA

KONCU MESECA 641 325 276 121 37 19 10 6 147 70 137 86 10 7 23 15 1 1

OD 8, STARI DO 26 LET 92 32 54 15 2 0 0 0 11 3 21 12 0 0 4 2 0 0


LET 175 92 72 31 15 6 4 2 26 15 40 23 3 3 14 11 1 1


LET 133 86 49 27 7 4 4 2 38 23 30 26 4 3 1 1 0 0


VEČ 241 115 101 48 13 9 2 2 72 29 46 25 3 1 4 1 0 0

OD 8, BREZPOSELNI


PRES. 201 112 76 36 7 3 6 6 58 31 48 31 4 3 2 2 0 0

OD 8, ISKALCI PRVE

ZAP. 97 50 67 35 0 0 0 0 5 2 15 6 0 0 9 6 1 1

OD 8, DOLGOTRAJNO

BREZP. 337 152 167 69 20 6 5 3 70 29 63 37 5 3 7 5 0 0

VII+ B.Š.

Stopnja izobrazbe


Skupaj I II III IV V VI


53


Območje: UD Novo mesto




1. BREZPOSELNI NA

KONCU PRET. MES. 3.074 1.347 1.140 516 323 93 34 26 531 183 657 305 115 58 263 160 11 6

2. BREZPOSELNI

PRIJAVLJENI V TEM

MESECU 2.987 1.269 717 315 355 84 22 15 696 220 742 353 102 49 341 225 12 8

OD 2, ISKALCI PRVE

ZAPOSLITVE 453 259 163 105 13 4 0 0 45 20 145 71 11 8 70 46 6 5

OD 2, BREZPOSELNI

STEČAJ PODJ. 489 183 166 81 70 23 8 6 120 34 84 29 16 4 25 6 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

TRAJNI PRES. 554 184 84 25 85 9 6 4 168 36 129 68 25 12 54 29 3 1


ZA DOL. ČAS 1.032 489 180 66 119 38 6 4 251 91 285 146 27 17 161 125 3 2

3. PRIJAVLJENI

ZARADI PRESELITVE

MED UD/OS 43 23 21 10 2 1 0 0 4 2 7 4 2 1 7 5 0 0

4. BREZPOSELNI

ODJAVLJENI IZ

RAZLOGOV, KI NE


5. PRIJAVA V DRUGE

EVIDENCE 4 1 0 0 2 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0

OD 5, PRIJAVA V

EVIDENCO ZAČASNO

NEZAPOSLJIVIH 2 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6. BREZPOSELNI

VKLJUČENI V

ZAPOSLITEV 1.626 690 247 98 174 33 12 7 423 127 459 219 52 23 251 176 8 7

OD 6, ZA DOL. ČAS 857 369 155 63 101 20 6 4 207 69 251 116 17 8 118 87 2 2


OD 6, JAVNO DELO 60 42 14 7 11 5 1 1 7 4 12 12 1 1 13 11 1 1

OD 6, DOLGOTRAJNO

BREZPOSELNI 199 107 25 10 15 3 1 1 39 18 67 37 10 5 40 31 2 2

7. ODJAVA ZARADI

PRESELITVE MED

UD/OS 39 25 16 9 2 1 1 1 5 4 8 4 0 0 7 6 0 0

8. BREZPOSELNI NA

KONCU MESECA 3.098 1.344 1.143 513 336 94 32 23 549 178 641 304 117 59 267 165 13 8

OD 8, STARI DO 26 LET 425 178 213 94 17 7 0 0 59 17 116 48 4 3 13 7 3 2


LET 1.024 523 347 157 61 18 5 3 135 61 237 120 40 32 190 126 9 6


LET 669 305 261 135 87 25 9 6 137 45 112 61 22 11 40 22 1 0


VEČ 980 338 322 127 171 44 18 14 218 55 176 75 51 13 24 10 0 0

OD 8, BREZPOSELNI


PRES. 996 379 299 129 157 41 14 9 232 68 189 90 42 13 60 28 3 1

OD 8, ISKALCI PRVE

ZAP. 639 368 362 226 9 4 0 0 34 12 147 71 13 10 67 40 7 5

OD 8, DOLGOTRAJNO

BREZP. 1.441 606 683 306 150 40 18 12 205 66 245 111 54 26 82 43 4 2

VII+ B.Š.

Stopnja izobrazbe




54


Območje: UD Trebnje




1. BREZPOSELNI NA

KONCU PRET. MES. 899 464 377 180 48 13 3 1 196 98 195 111 30 21 49 39 1 1

2. BREZPOSELNI

PRIJAVLJENI V TEM

MESECU 762 391 182 87 37 9 7 2 209 90 208 114 31 19 86 69 2 1

OD 2, ISKALCI PRVE

ZAPOSLITVE 101 58 27 13 2 1 0 0 17 10 41 24 4 3 9 6 1 1

OD 2, BREZPOSELNI

STEČAJ PODJ. 139 72 35 23 14 5 2 1 37 16 27 12 10 5 14 10 0 0

OD 2, BREZPOSELNI

TRAJNI PRES. 114 36 19 3 5 0 1 0 50 12 26 13 6 4 6 4 1 0


ZA DOL. ČAS 294 186 64 34 13 3 2 1 69 39 89 59 9 6 48 44 0 0

3. PRIJAVLJENI

ZARADI PRESELITVE

MED UD/OS 19 12 3 1 2 1 0 0 5 1 4 4 1 1 4 4 0 0

4. BREZPOSELNI

ODJAVLJENI IZ

RAZLOGOV, KI NE


5. PRIJAVA V DRUGE

EVIDENCE 2 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

OD 5, PRIJAVA V

EVIDENCO ZAČASNO

NEZAPOSLJIVIH 2 1 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6. BREZPOSELNI

VKLJUČENI V

ZAPOSLITEV 531 277 115 60 21 5 6 3 158 75 139 77 19 11 72 46 1 0

OD 6, ZA DOL. ČAS 435 233 104 56 16 4 6 3 137 67 107 64 15 9 50 30 0 0


OD 6, JAVNO DELO 11 11 2 2 0 0 0 0 2 2 2 2 2 2 3 3 0 0

OD 6, DOLGOTRAJNO

BREZPOSELNI 72 47 16 13 4 1 0 0 27 16 17 12 3 3 5 2 0 0

7. ODJAVA ZARADI

PRESELITVE MED

UD/OS 19 16 6 5 1 1 0 0 1 1 10 8 0 0 1 1 0 0

8. BREZPOSELNI NA

KONCU MESECA 910 473 376 181 50 13 4 1 202 101 193 110 31 22 53 44 1 1

OD 8, STARI DO 26 LET 121 67 50 27 7 1 0 0 20 13 34 17 4 3 5 5 1 1


LET 261 161 69 34 13 3 1 0 50 29 80 53 10 9 38 33 0 0


LET 216 114 96 47 18 8 2 1 50 27 37 22 8 6 5 3 0 0


VEČ 312 131 161 73 12 1 1 0 82 32 42 18 9 4 5 3 0 0

OD 8, BREZPOSELNI


PRES. 255 117 89 38 15 5 2 1 76 32 48 24 12 8 13 9 0 0

OD 8, ISKALCI PRVE

ZAP. 160 99 89 50 2 1 0 0 11 7 42 27 5 4 10 9 1 1

OD 8, DOLGOTRAJNO

BREZP. 488 237 270 123 24 7 0 0 92 46 78 45 11 8 13 8 0 0

VII+ B.Š.

Stopnja izobrazbe




55


Območje: OS Novo mesto



I II III IV V VI VII+ B.Š.

A 42 11 0 1 20 9 0 1 0

B 6 5 0 0 0 0 0 1 0

C 1.972 632 71 78 610 300 65 208 8

D 11 1 0 0 0 4 0 6 0

E 39 13 2 1 8 8 3 3 1

F 1.311 565 94 9 463 106 33 41 0

G 903 78 7 7 586 177 14 32 2

H 565 140 25 11 334 39 4 12 0

I 443 81 12 5 275 51 7 12 0

J 85 33 1 0 13 33 2 3 0

K 98 0 0 0 23 58 5 12 0

L 31 4 0 1 13 7 4 2 0

M 452 58 1 2 43 141 31 174 2

N 1.480 773 8 0 321 323 14 35 6

O 120 1 3 0 4 24 9 75 4

P 779 50 6 1 44 173 39 461 5

Q 266 14 6 17 20 75 9 125 0

R 33 0 0 0 5 12 2 13 1

S 71 11 1 0 33 18 5 2 1

T 23 10 4 0 3 3 1 2 0

U 0 0 0 0 0 0 0 0 0

SKUPAJ 8.730 2.480 241 133 2.818 1.561 247 1.220 30

-ZA DOL. ČAS 7.111 2.180 180 116 2.321 1.269 165 857 23

-KRAJŠI DEL. ČAS 642 181 7 1 150 109 22 168 4

Prijavljena prosta dela po področjih dejavnosti in stopnjah izobrazbe

Stopnja izobrazbeSkupajPodročje

Documents

LETNO POROČILO 2011 - ZRSZ · Alenka Muc Uporaba in objava podatkov je dovoljena le z navedbo vira! Letno poročilo 2011 ZRSZ Območna služba Novo mesto KAZALO 1 UVOD 4 2 ORGANIZIRANOST