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Automne 2003
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Vous êtes très nombreux à nous faire remar-quer un manque d'informations concernant leservice EMPLOI-CARRIERES UTC. En pleine évo-lution depuis plus de deux ans (nouvelle struc-ture, nouveaux outils) , nous souhaitons à tra-vers cette lettre d'informations vous apporterune lumière sur ce service.
A quoi sert le service EMPLOI-CARRIERES UTC :
1/ Trouver un emploi pour les jeunes diplômés :
Nous réceptionnons tous les mois 150 à 300offres d'emploi ciblées profil UTC que nous met-tons en ligne quotidiennement par branche etpar niveau d'expérience requis.
Nous accompagnons les diplômés de manièrepersonnalisée pour prendre contact avec desUTCéens en fonction de leurs critères de recher-che. Notre rôle à ce niveau consiste à vous faci-liter la mise en relation à la fois ciblée et cons-tructive en vous faisant réfléchir sur vos choixprofessionnels.
Nous organisons chaque année une journée deséminaire, Prép@'COM, où interviennent unevingtaine de professionnels du recrutement etdiplômés UTC pour vous exercer aux entretiensd'embauche, vous conseiller et vous apporterune réflexion sur vos projets professionnels.
2/ Veille sur l'emploi UTC pour les ingénieursjuniors et seniors :
De la même façon, vous avez accès aux offresd'emploi en ligne sur le site ; vous bénéficiez,
à la demande, d’un accompagnement person-nalisé.
Nous pourrons également vous proposer desoffres de cabinets de recrutement, plus repré-sentatifs des profils seniors, type cadre supé-rieur, cadre-dirigeant (plus de 300 cabinets).
Les antennes régionales permettent aussi d’é-changer sur vos parcours avec vos confrères.
De plus, nous effectuons des e-mailings ciblésde certaines offres (profil UTC) que nous vousenvoyons par courriel.
Les informations sur l'emploi nous proviennentsouvent des diplômés eux-même ou par desservices RH pour lesquels l'UTC est une écolecible. Nous effectuons en parallèle un travailde communication auprès des cabinets de recru-tement afin qu'ils gardent le réflexe de solli-citer les profils UTC avec notamment la paru-tion de l'annuaire papier.
Si votre besoin n'est pas immédiat concernantl'emploi ou la carrière, nous vous conseillonscependant d'utiliser régulièrement ces infor-mations de veille afin d'anticiper et de bien pré-parer vos évolutions de carrières.
L'association travaille aujourd'hui sur un nou-veau dispositif qui verra le jour courant 2004.Il s'agit d'un Fonds d'Aide à la Valorisation dela Carrière qui accompagnera l’évolution et leschangements de carrière de certains diplômés.Nous développerons ce dossier lors d'une pro-chaine parution.
Lettre d’ information de l ’assoc iat ion des d ip lômés de l ’UTC N°4 - automne 20 03
ÉDITO
Chers collègues,
Souvenons-nous de notre
passage à l'UTC, au
moment de la remise de
notre diplôme où nous
étions si fiers d'aboutir à nos fins.
L'UTC à travers notre formation nous a
préparé et encouragé à constamment
entreprendre, évoluer, innover tout en restant
pragmatique et humble. Finalement, au gré
des années, nous nous apercevons que cet
acquis à toujours besoin pour être mis en
œuvre, dans toutes nos démarches liées à
notre évolution professionnelle, d'actualiser
nos connaissances, de s'informer, davantage,
d'enrichir nos relations, d'échanger dans un
vaste réseau.
Votre association TREMPLIN UTC souhaite
relever ce défi avec vous en prenant la suite
de l'aventure UTCéenne avec différents
projets concrets créés avec vous et pour
vous.
En 2003 nous avons lancé la création et le
développement des antennes régionales.
Cette action se poursuivra en 2004 avec
l'émergence de nouvelles actions importantes
comme : les groupements professionnels, une
permanence parisienne, un Fonds d'Aide à la
Valorisation de la Carrière avec un
accompagnement professionnel et
personnalisé…
Nos maîtres mots : toujours plus proche de
vous et à la hauteur de notre réputation,
notre diplôme et de nos ambitions.
Alors continuons tous ensemble à nous
investir pour relever ce défi et augmenter
notre réseau de connaissances et
d'influences.
Alexandre HARKOUS,
Président TREMPLIN UTC
Le service EMPLOI-CARRIERES et ses perspectives
SOMMAIRE
1 L’association
2 Agenda
3 Interview
4 Interview
5 Actualité UTCL E T T R E S E M E S T R I E L L E N ° 4
L’association1
Nous profitons de cet article pour lancer un appel à tous les diplômés qui occupent aujour-
d'hui des postes stratégiques dans leur société et qui pourraient en faire profiter le réseau
UTC. En effet, vous pouvez contribuer à l'intégration des jeunes diplômés mais également
les diplômés confirmés qui peuvent se retrouver en situation temporaire de changement de
carrière . Un peu d'altruisme n'a jamais fait de mal à partir du moment où vous avez en face
une structure professionnelle qui s'emploiera à agir de manière intelligente et efficace et ce
en fonction bien évidemment de vos possibilités. Alors n'hésitez pas à nous contacter, nous
envisagerons toujours une solution pour le bien de votre diplôme.
Vous pouvez nous contacter au 03.44.23.52.46/52.42)
Rédaction : Tremplin UTC
Maquette : Mental Works
Directeur publication : Alexandre HARKOUS
Le groupe SEIBO,
créé en 1974, spé-
cialisé dans la
m a i n t e n a n c e
industrielle, a mis en place un dispositif de créa-
tion d'entreprise à destination des électro-
techniciens, créateurs ou repreneurs d'entrepri-
se dans le domaine de la maintenance 3EC, à savoir
Electromécanique, Electronique et Electro bobina-
ge Combinés. Ce dispositif, intitulé AFOREM (Atelier
+ FORmation + Eléments organisationnels + Moyens
privilégiés), propose aux créateurs d’entreprise :
- l'acquisition des matériels et outillages spécifiques
permettant d'équiper un atelier de maintenance 3EC ,
- de bénéficier d'un transfert de compétences (170
heures de formation),
- de faire profiter de nombreux partenariats "gran-
des marques " avec des constructeurs, de leur assu-
rer une entrée immédiate dans le réseau SEIBO,
- une prise de participation minoritaire du groupe
en échange d'un soutien contractuel technique, com-
mercial et organisationnel,
- le transfert du système qualité ISO 9001 version 2000
pour une reconnaissance auprès des industries.
“En quelque sorte ce dispositif s'apparente à une
franchise traditionnelle” précise Philippe PORCEL,
directeur du groupe SEIBO, “mais la plupart des fran-
chisés sont livrés à eux-mêmes et ponctionnés sur
leur Chiffre d'Affaires en échange de l'utilisation
d'une marque ou d'un concept. Ce que propose AFO-
REM est un véritable partenariat gagnant/gagnant.
En sa qualité d'associé minoritaire, le Groupe SEI-
BO est directement concerné par la réussite du pro-
jet de chaque entrepreneur et son engagement ne
peut qu’être total.”
Le profil UTC correspond bien à la double exigen-
ce métier/profil entrepreneur. Nous avons orienté
notre choix grâce à Christophe LESBROUSSART
(GM 92), directeur technique de SEIBO.
Aujourd’hui, déjà deux ingénieurs UTC ont pu bénéfi-
cier de ce dispositif et créer leur propre société :
Laurent BOISSEUIL (GM 94) :
“Passer du statut de salarié à
celui de patron est un choix qui
va au-delà de la gestion naturelle
d'une carrière professionnelle.
C'est une volonté incontournable,
qui s'impose au créateur. Pour ma
part, dès ma sortie de l'UTC, je savais que, le moment
venu, je sauterai le pas.
Pendant ces dix ans j'ai étudié plusieurs projets qui
m'ont permis de me roder aux montages de dossiers.
Mon parcours m'a également permis d'acquérir les expé-
riences nécessaires au travail de management et de
gestion qui m'incombe aujourd'hui.
L'opportunité est venue d'un mail de TREMPLIN UTC.
Le dispositif mis en place par Philippe PORCEL est
parfaitement adapté aux jeunes créateurs. Avec son
expérience et sa force, SEIBO encadre le candidat
créateur tout en lui laissant une très large autono-
mie. C'est rassurant pour le futur gérant ainsi que
pour les banques et les organismes consulaires qui
voient d'un bon œil l'arrivée dans leur région d'un
projet bénéficiant du soutien d'une SA qui a su, en
30 ans, prouver sa solidité et son sérieux.
Enfin SEIBO c'est également un réseau de compé-
tences. Chaque créateur apporte, en fonction de sa
formation et de son parcours professionnel, sa pier-
re à l'édifice. En tant qu'ingénieur GM-AVI je sou-
haite renforcer nos prestations d'analyses vibratoires
et développer nos compétences acoustiques… Pour
toutes ces raisons, en région Centre, A3EI est née !
Et j'invite tous les créateurs en herbe à venir ren-
forcer le réseau SEIBO… “
Benoît HOFFERER (GM 84) :
”Après avoir passé une quin-
zaine d'année dans l'industrie
à divers postes et souhaitant
donner une nouvelle impulsion
dans ma carrière profession-
nelle, le choix de la création
d'entreprise s'est imposé de lui-même. Ce challenge
dans lequel je me suis engagé, a été possible grâ-
ce au système AFOREM du Réseau SEIBO. Ainsi
l'entité RAMET est née à Lyon il y a maintenant 3
mois. Les résultats engrangés sont prometteurs et
l'insertion de l'entreprise dans le tissu industriel local
est encourageante. Ces bons débuts sont indisso-
ciables de l'intérêt capital du Réseau SEIBO qui
apporte à RAMET, société de service de proximité,
la dimension de groupe nécessaire pour parler de
façon crédible avec les grands industriels de la région
Rhône-Alpes. De plus, mes compétences apportent
une valeur ajoutée appréciée par SEIBO qui est l'ex-
tension de l'activité à l'informatique industrielle au
service de la maintenance et de l'industrie.”
Pour plus d’informations sur le dispositif AFOREM :
Véronique FORT au 03.44.23.52.42
INTERVIEW
Création d'entreprise au service de la maintenance
Deux ingénieurs UTC ont bénéficié d'un dispositif pour créer leur propre Société, pourquoi pas vous ?
3
Décembre 2003 :
Janvier 2004 :
Février 2004 :
Mars 2004 :
Avril 2004 :
Mai 2004 :
Juin 2004 :
Septembre 2004 :
Octobre 2004 :
Novembre 2004 :
PrProgramme 2003/2004 des manifestations de vogramme 2003/2004 des manifestations de votre réseauotre réseau
2 AGENDA
Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes
Rencontre de l'antenne Nord-Pas-de-Calais
Assemblée Générale de TREMPLIN UTC
Mise en place d'une Permanence à Paris pour l'animation
de l'antenne Ile de France
Création de l'antenne PACA à Marseille
Rencontre antenne Midi-Pyrénées
Rencontre antenne Nord-Pas-de-Calais
Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes
Rencontre antenne IDF : "les consultants, une affaire de
réseau " ou " comment devenir consultant-expert pour mis-
sions temporaires ? "
Création de l'antenne Pays de la Loire à Nantes
Rencontre antenne IDF : " Evolution /Relance de carrière”
Création de l'antenne Aquitaine à Bordeaux
Rencontre antenne Rhône-Alpes
Rencontre de l'antenne Rhône-Alpes
Rencontre antenne Midi-Pyrénées
Réunion Business Club
Montgolfiades 2004 : Rencontre inter-antennes
Prép@'COM 04 : Préparation à la recherche d’emploi pour les jeu-
nes diplômés. Conseil en CV, simulation d’entretien d’embauche réali-
sés par des professionnels du recrutement et des UTCéens.
COMUTEC : Forum de recrutement pour les étudiants et stand
TREMPLIN UTC
Remise des diplômes 2004 : Stand TREMPLIN UTC
Salon des ingénieurs au CNIT (Paris - La Défense) : Stand TREM-
PLIN UTC
Qu'avez-vous fait, après
l'obtention de votre diplôme
en 1998 (GM-MIT) ?
En sortant de l'UTC, je suis ren-
trée chez Renault. Au bout de huit
mois j'ai opté pour un poste d'in-
génieur d'exploitation à la SNCF qui correspondait
exactement à ce que je voulais faire. Organiser, man-
ager, coordonner… sont des actions qui me stimu-
lent. De plus cette entreprise demande à ses ingé-
nieurs de s'adapter constamment. Et cette mobilité
rend le déroulement de carrière intéressant. Nous ne
restons pas plus de trois ans au même poste.
Mais avant d'intégrer ce poste j'ai dû passer un an
à l' Ecole National Supérieur des Transports.
Vous avez tout de suite managé une trentai-
ne de personnes. D'où vient votre réussite ?
Pendant deux ans, de 2000 à 2001, j'ai été dirigeant
d'équipe à Paris. Je manageais une trentaine d’agents
de circulation.
Pour réussir à s'imposer, il n'est pas nécessaire d'a-
voir une carrure d'athlète, ce sont les compétences
et les prises de décisions à bon escient, qui forcent
le respect et apportent la crédibilité.
En 2001 et en 2003 vous avez pris de nouvelles
responsabilités…pas question de train-train…
A partir de 2001, j'ai pris la responsabilité du Pôle
Transport à Saint Cloud. Je m'occupais sur un péri-
mètre de 18 gares de l'organisation des travaux , de
la formation des agents, ...
En septembre 2003, de nouvelles responsabilités m'ont
été confiées concernant la mise en place d'une nou-
velle technologie d'exploitation de la création d’une
ligne ferroviaire. Une telle réalisation est toujours très
intéressante, car c'est une expérience rare.
Concrètement, quelles sont vos tâches ?
Je dois, d'une part, continuer à assurer l'anima-
tion et le pilotage du Pôle pour assurer l'atteinte
des objectifs 2004.
D’autre part, je dois concevoir et organiser les moyens
à mettre en place pour réussir la mise en service com-
merciale de la nouvelle ligne. Cela signifie concevoir et
rédiger toutes les consignes sécurité d'exploitation, orga-
niser la mise en place du personnel, assurer sa formation
et l'atteinte du niveau de compétence requis . Enfin, com-
me dans tout projet, je dois assurer l'interface et la coor-
dination avec les autres services.
Quelles sont les qualités demandées pour un
tel poste ?
En plus de l'expérience " travaux " et de la compéten-
ce " sécurité " , il faut avoir une bonne connaissance
de l'organisation des autres services pour assurer l'as-
semblage des différents volets du projet. Quant au fait
que je sois une femme cela va dans le sens de l'évo-
lution actuelle. Je remarque que les métiers d'exploi-
tation et d'équipement commencent à se féminiser.
Souhaitez-vous vous exprimer sur votre salaire ?
Mon salaire a progressé de 30% en quatre ans, mais
ce n'est pas le seul critère qui compte. Si vous voulez
un chiffre, ma rémunération annuelle doit être de l'or-
dre de 35 Keuros.
Comment analysez-vous l’avenir ?
Il est vrai que la conjoncture est difficile en ce moment.
Mais l'expérience personnelle que j'acquiers dans mes
différents postes est très intéressante. Vous avez aus-
si très certainement entendu parler du gel des embau-
ches. Mais dans les dix années à venir, 70% des cad-
res vont être renouvelés. C'est une réalité
démographique, qui laisse augurer de vraies oppor-
tunités de carrières. D'où l'intérêt pour l'entreprise de
continuer d'être présente auprès des étudiants. Quant
à la mise en concurrence, elle est réelle pour le fret
depuis 2003. Mais celle des voyageurs n'est pas enco-
re d'actualité…
Rédaction de l’article :
Odile DESACHY, Relations Entreprises UTC
ACTUALITÉ UTC
INTERVIEW
Linda MAISANO, quand une GM conduit sa carrière…
AETech, portrait d'une société issue de la recherche UTC
Salim BENMEDA-
KHENE (Docteur
SMPI 1996, DEA
mécanique appli-
quée acoustique et
matériaux et ingé-
nieur Génie Civil)
dirige AETech depuis 10 ans.
Le concept de cette société est le fruit de deux fac-
teurs : le premier, une longue et fructueuse expé-
rience R&D dans le laboratoire de recherche ROBER-
VAL (UTC) associé au CNRS. Le deuxième, une
importante expérience dans le domaine du service
pour l'industrie.
AETech propose des outils de diagnostique innovants
tel que le contrôle non destructif par émission acous-
tique, outil permettant la détection et la localisa-
tion des défaillances et des dommages dans les équi-
pements et les installations industrielles.
La sécurité liée aux risques industriels est devenue
de nos jours une composante incontournable et essen-
tielle au sein des entreprises. Les outils développés
par AETech s'intègrent parfaitement aux program-
mes de maintenance des équipements permettant
ainsi une optimisation et une réduction des coûts
liés à ces opérations.
La technologie de l'émission acoustique consiste en
la détection et la mesure des ondes élastiques transi-
toires émises par des phénomènes irréversibles en
provenance des matériaux utilisés dans la cons-
truction des équipements industriels. Le CND par EA
fournit les informations nécessaires sur l'amorçage
et la propagation des endommagements, en servi-
ce et en temps réel, sans pour autant perturber l'ex-
ploitation.
La connaissance et la caractérisation des matériaux
et structures restent pour autant un élément essen-
tiel de cette technologie. AETech a bâti une impor-
tante base de données, à travers son offre de serv-
ice dans le domaine de la caractérisation des
matériaux tels que les métaux et alliages, polymè-
res et composites, matériaux de construction, céra-
miques, bois… AETech propose la réalisation d'es-
sais mécanique dans des environnements contrôlés
(température, humidité).
Plusieurs entreprises appartenant à différents sec-
teurs industriels bénéficient de l'offre de service
AETech. Ces entreprises appartiennent principale-
ment aux secteurs suivants :
· Industries du transport,
· Chimie et pétrochimie,
· Industries mécaniques,
· Ouvrages d'Art,
· Procédés de fabrication,
· Corrosion.
Pour plus d'informations consultez le site Internet
http://www.aetech.fr
Courriel : [email protected]
Tél 03.44.23.79.20
5
4
CarnetNaissances :
Nous souhaitons la bienvenue à Rémi qui depuis le4 août 2003 fait le bonheur de ses parents SandraCLEMENT (GM 97) et Thierry ESTIENNE.
Alexia (née KIRSCH)GARIN (GB 96), son mariJean-François et leursfilles Justine et Améliesont heureux de vousannoncer l’arrivée deFloriane le 25 août 2003à 21h30.
Mariages :
Toutes nos félicitations à Magali MIROUZE etPhilippe ROUYEZ (GC 93) qui se sont dit oui le 31 maidernier.
Angélique MOITIE et Arnaud RIVIERE (GSM MOPS2002 et 1998), sont heureux de faire part de leur maria-ge qui s’est déroulé le 28 juin 2003.
Tous nos voeux de bonheur pour Hélène GONZALESet Stéphane COVILLE (GI 97) qui se sont unis le 27septembre 2003.
UTC : PROJET ETUDIANTS TREMPLIN UTC : LES ANTENNES REGIONALES
Quatre antennes en 8 mois ...Depuis le debut de notre Road-Show en mars 2003,
4 antennes régionales sont nées et se réunissent
régulièrement (vous pourrez retrouvez leur pro-
gramme annuel en page 2 dans l’Agenda de TREM-
PLIN UTC) :
Antenne Rhône-Alpes créée le 14 mars 2003 à Lyon
Animateur : Michel VAL (GM 79)
Antenne Nord-Pas-de-Calais créée le 11 avril 2003 à Lilles
Relais d'animateurs
Antenne Midi-Pyrénées créée le 20 juin 2003 à Toulouse
Animateur : Eric FRUIT (GI 88)
Antenne Alsace-Lorraine créée le 13 novembre 2003 à Strasbourg
Animateur : Gérard PROT (GI 87)
Chaque Antenne se regroupe régulièrement soit autour de thèmes profession-
nels soit pour des rencontres plus conviviales (randonnée, restaurant, ….).
Dernièrement nous avons même pu organiser la première réunion inter-antennes à l'oc-
casion des Montgolfiades 2003 (12 au 14 septembre).
Pour chaque antenne un site internet est créé comprenant :
- une présentation de l'antenne
- des actualités : planning des réunions, compte-rendus, photos,
- un forum de discussion : inscription en ligne
Vous pourrez retrouver le lien de chaque site depuis www.tremplin-utc.asso.fr
Tous les diplômés (par région) sont informés par courrier électronique des diffé-
rentes rencontres. Si vous ne recevez pas ces invi-
tations il est possible que votre dossier ne soit pas
à jour dans l'annuaire des diplômés. Nous vous invi-
tons donc à consulter votre dossier personnel en ligne
sur le site www.tremplin-utc.asso.fr
Prochainement, l'équipe de TREMPLIN UTC se
rendra à Nantes, à Marseille, et à Bordeaux.
Regarde le mondeLe 9 février 2004, deux étudiants de
l'UTC partiront pour un tour du mon-
de de 10 mois à la rencontre de peu-
ples de différentes cultures à travers le regard de
leurs enfants.
Ils seront les vecteurs physiques et humains de ce
que des enfants veulent transmettre à d'autres
enfants (culture, identité, ...)
Ce projet axé sur la découverte de l'autre vise prin-
cipalement à développer la curiosité, l'ouverture
d'esprit, le respect mutuel afin d'apprendre à vivre
ensemble.
Leur itinéraire ? Treize étapes d'environs 2 semai-
nes chacune à travers 4 continents (Amérique Latine,
Asie du Sud-Est, Afrique, Europe de l'Est)
Pour les suivre ? Un site internet sera opération-
nel dès la fin du mois de décembre :
wwwassos.utc.fr/regardelemonde
Qui sont-ils ?
Nathalie CADOT, née le 08/04/80
Responsable trajet, contacts écoles
et subventions publiques
Guillaume MEYSSONNIER, né le
16/06/80
Responsable logistique, sponsoring
et communication
Pour les contacter ?
Courriel : [email protected]
Portable : 06-20-51-91-87
Avis à tous les adhérents !
L’Assemblée Générale Ordinaire qui clôture l’exercice2002/2003 se déroulera le mercredi 17 décembre 2003à Compiègne au Centre de transfert de l’UTC.
A l’issu de cette AGO, les nouveaux candidats aux Conseild’Administration se présenteront aux membres présentsafin que chacun puisse voter librement sur la composi-tion du nouveau Conseil d’Administration.
Nous invitons donc tous nos adhérents à compléter lesdocuments ci-joint et à nous les retourner avant le 10décembre 2003.
Ordre du jour :
- Rapport moral
- Approbation des comptes 2002/2003
- Présentation du plan et du budget 2003/2004
- Eléction du nouveau Conseil d’Administration
Fin de soirée :
Nous pourrons poursuivre la soirée sur Compiègne, enassistant à la première représentation de la ComédieMusicale de l’UTC qui interpretrera “La mélodie desenfants sages” au Théâtre impérial du 17 au 20 décem-bre 2003.
NOUS CONTACTER
TREMPLIN UTC
Bât REE - BP 60319
60203 COMPIEGNE CEDEX
Tel : 03.44.23.52.46 - Fax : 03.44.86.38.40
E-mail : [email protected]
Web : www.tremplin-utc.asso.fr
Montgolfiades 2003
Pour la deuxième année consécutive le ciel de
Compiègne fut égayé de montgolfières. En
effet, après le vif succès remporté par Viviane
MOREL et son équipe en 2002 ; c’est Karine
HOUDE qui a pris le
relais afin d’organiser
les Montgolfiades
2003.
Ainsi les 12, 13 et 14 septembre dernier, ce
sont plus de 10 000 visiteurs qui ont pu appré-
cier le spectacle.
Rendez-vous l’année prochaine ...
En création
