RESUMEN MARCO LEGAL Y SEGURIDAD:

¿QUE ES LA LEY 16.744?Esta ley es un seguro obligatorio contra los riesgos del trabajo.

ALGO DE HISTORIA:

Esta ley fue promulgada en febrero del año 1968.Contempla aspectos muy importantes para proteger a los trabajadores y establece la obligatoriedad de la prevención de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales originadas en el lugar de trabajo o por el trabajo en sí. Contempla una responsabilidad de tipo patronal y de trabajadores, ya que cuando se producen estos hechos, todos quienes forman parte de la empresa tienen un grado de responsabilidad, en otras palabras la ley está orientada para antes de ocurrirse el accidente de trabajo o enfermedad profesional y después de él.

LA LEY ESTABLECE LOS SIGUIENTES PUNTOS:

-Prevenir: Con el propósito de evitar o prevenir que se produzca un accidente o una enfermedad profesional.

-Otorgar Atención Medica: Para restituir al trabajador en lo posible su capacidad total de trabajo.

-Otorgar Prestaciones Económicas: Para reparar la pérdida de capacidad de ganancia del trabajador y sus derechos habientes.

-Rehabilitar: Al trabajador para devolver todo o en parte su capacidad de ganancia.

-Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión considerando su capacidad reducida de trabajo.

PERSONAS PROTEGIDAS POR LA LEY:

-Trabajadores por cuenta ajena: Cualquiera que sean las labores que ejecuten que ejecuten o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución o persona para quien trabaje.

-Funcionarios de la Administración Civil del Estado: Municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado.

-Estudiantes: Establecimientos fiscales o particulares. Que se accidenten a causa de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.

-Trabajadores Independientes.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

-Accidentes de Trabajo: Es toda lesión que sufra una persona o con ocasión del trabajo que le produzca incapacidad o muerte. También se consideran accidentes del trabajo: - Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. - El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes. - Experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.Excepciones: - Accidentes producido por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo - Los producidos intencionalmente por la víctima.

-Accidentes de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la casa y el trabajo y viceversa.

-Enfermedades Profesionales: Es la causada de manera directa por el ejercicio de profesión u oficio o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

-Administracion del Seguro: El seguro es administrado por el estado y organismos privados. -Organismos estatales:- Instituto de Normalización Previsional. - Servicio de salud.

-Organismos privados: - Mutualidades. - Admin. Delegados.

TRABAJADORES DEPENDIENTES: Es aquel cuyas relacione labores con la entidad empleadora se rige por las disposiciones del código del trabajo. (Trabajador Contratado)

FINANCIAMIENTO: La fuente principal de financiamiento de esta ley son las cotizaciones de cargo de empleados y que son: A)Cotización Básica: Que corresponde al 0.95% de la remuneraciones imponibles que se cancelan

a los trabajadores.

B)Cotización Adicional Diferenciada: Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa oscila entre el 0.00% y el 3.40% (Decreto 110).

PRESTACIONES MEDICAS: La victima recibe gratis lo siguiente mientras subsistan las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:-Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. -Atención medica, quirúrgica y mental.-Hospitalización.-Medicamentos y productos farmacéuticos.

-Rehabilitación física y Reeducación Profesional.SI LEES ESTO ME DEBES UN PISCO <333

PRESTACIONES ECONOMICAS: Mientras que el trabajador se encuentra imposibilitado para trabajar, este seguro le otorga los siguientes sustentos:

-Subsidios: Cuando el trabajador está imposibilitado para trabajar se le otorga un subsidio diario de 100% de su remuneración de los 3 meses anteriores a su accidente.

-Indemnizaciones: Cuando el trabajador pierde entre 15% y 40% su capacidad de ganancia recibe de una vez entre 1.5 a 15 veces su sueldo base.

-Pensiones: A) Cuando el trabajador pierde entre 40% y 70% de su capacidad de ganancia recibe 35% de su sueldo base mensualmente.

B) Si pierde el 70% o sobre 70% de su capacidad de ganancia recibe 70% de su sueldo base. C) Si pierde el 100% de su capacidad de ganancia recibe una 100% de su sueldo base mensualmente, no puede superar el 140% de su sueldo base aun incluyendo el incremento por tener más de dos hijos.

D) Si Muere el trabajador, sus derechos-habientes recibirán la pensión de supervivencia. *DERECHOS-HABIENTES: - Conyugue. - Hijos a Asignación Familiar. - Conviviente con hijos reconocidos. - Hermanos. - Padres. - Estado.