Upload
confebask
View
217
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
6 - Octubre - 2010 Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de TrabajoLey 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo 4. BONIFICACIONES. 2. DESPIDO. 5. ETT Y AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN. 3. FLEXIBILIDAD INTERNA.
Citation preview
Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo
6 - Octubre - 2010
Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo
1. CONTRATACIÓN.
2. DESPIDO.
3. FLEXIBILIDAD INTERNA.
4. BONIFICACIONES.
5. ETT Y AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN.
Objetivo – Limitar la temporalidad– fomentar el contrato indefinido.
Limitación de la temporalidad
Fomento del indefinido de 33 días de indemnización – Mujeres desempleadas.
– Hombres con 1 mes de paro.– Transformación de temporales, final 2011.
CONTRATACIÓN
Práctica generalizada
Pero mantiene el indefinido de 45 como ordinario.
Contrato de obra
Encadenamiento
Encarecimiento – 8 días hasta 31/XII/2011– 12 días a partir 1/I/2015
– 24 MESES EN 30– mismo o diferente puesto– misma empresa o grupo de empresas
– 3 años, ampliable a 4 por convenio sectorial
– Excepciones: ConstrucciónAdministraciónUniversidad
Objetivo – Facilitando el despido por causas empresariales– Abaratando el despido
Despido objetivo
DESPIDO
Fomento de la contratación
CAUSAS:(a acreditar, no a probar)
Económicas
CONSECUENCIAS:(a justificar, no a probar)
Técnicas: instrumentos de producción, etc.
Organizativas: sistemas y métodos, etc.
Productivas: demanda, etc.
Razonabilidad
del
Despido
(en función de)
Perservar o favorecer
posición competitiva
mejorar situación de la empresa
prevenir evolución negativa
favorecer posición competitiva
mejorar respuesta al mercado
Pérdidas
Disminución de ingresos
Actuales
Previstas
Afecten a
viabilidad
ERE – Se mantiene la autorización administrativa.– Mayor énfasis en medidas sociales.– Plazos más cortos: 7 días.– Cambio de jurisdicción a laboral.
DESPIDO
Despido porAbsentismo
– Mantiene causas excluidas.– Absentismo de empresa: + 2,5%.
AbaratamientoContratos indefinidos
Despido objetivo
8 días año
– Nuevos desde 18/VI/2010– Transformación de temporales hasta XII-2011 De más de 1 año
– Colectivo o individual– Procedente o improcedente
– A cargo de Fogasa
– Fondo de Capitalización (2011)
Improcedentes de 45: 37+8Improcedentes de 33: 25+8Objetivos procedentes: 12+8
FLEXIBILIDAD INTERNA
Objetivo – Potenciar la flexibilidad interna.– Como primera vía de ajuste.
Modificación decondiciones detrabajo (art. 41)
Causal
Sometido a
procedimiento
Reducción dejornada
– Mantiene autorización administrativa.– Elimina restricciones de desempleo.
DescuelgueSalarial
– Acuerdo de inaplicación en la empresa: limitado en el tiempo.
– Convenio sectorialYa no regula el procedimiento.
Debe regular el desacuerdo.
– Mismas causas solo enunciadas.
– Acreditación lightPrevenir evolución negativa
mejorar situación y perspectivas
Período deconsultas
Desacuerdo(la clave)
Con representación de trabajadores
Corto: no + de 15 días
Legalad hocsindical
paraAnalizar causasfijar consecuencias
SiPacto odecisión empresarial Decisión unilateral judiciable
Si convenioArbitrajeObligación de
Acuerdos interprofesionales
EstadooCC.AA.