LEY FEDERAL DEL LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICOTRABAJO EN MÉXICO

Su aplicación e interpretación

LO QUE DICE LA LEYLO QUE DICE LA LEY

La ley que regula el trabajo se llama La ley que regula el trabajo se llama “Ley Federal del Trabajo”.“Ley Federal del Trabajo”.

Nace del artículo 123 de la CPEUM.Nace del artículo 123 de la CPEUM. Las disposiciones laborales son de Las disposiciones laborales son de

orden público, por lo que son orden público, por lo que son protegidas por el gobierno.protegidas por el gobierno.

Buscan la justicia entre los Buscan la justicia entre los trabajadores y patronestrabajadores y patrones

Trabajador, igualdad y libertad Trabajador, igualdad y libertad de trabajode trabajo

TRABAJADOR: es la persona que presta TRABAJADOR: es la persona que presta un trabajo personal subordinado a otra un trabajo personal subordinado a otra persona o empresa.persona o empresa.

TRABAJO: Es un derecho y deber social, TRABAJO: Es un derecho y deber social, no es artículo de comercio y por lo tanto no es artículo de comercio y por lo tanto exige respeto a la libertad y dignidad exige respeto a la libertad y dignidad del trabajador.del trabajador.

No podrá haber diferencias entre los No podrá haber diferencias entre los trabajadores por motivo de raza, edad, trabajadores por motivo de raza, edad, sexo, doctrina política o condición sexo, doctrina política o condición social. social.

Duración de la relación de trabajoDuración de la relación de trabajo Un contrato de trabajo puede ser :Un contrato de trabajo puede ser :

Por obra determinadaPor obra determinada Por tiempo determinadoPor tiempo determinado Por tiempo indeterminado.Por tiempo indeterminado.

La ley prefiere esta última, pues da La ley prefiere esta última, pues da mayor estabilidad al trabajo.mayor estabilidad al trabajo.

Por esa razón las dos primeras solo Por esa razón las dos primeras solo pueden hacerse cuando la naturaleza pueden hacerse cuando la naturaleza del trabajo lo exija.del trabajo lo exija.

Contratos de 28 o 30 días no tienen Contratos de 28 o 30 días no tienen efecto legal.efecto legal.

Contrato individual de trabajoContrato individual de trabajo

Es aquel por el que un trabajador se Es aquel por el que un trabajador se obliga a prestar a un patrón un trabajo obliga a prestar a un patrón un trabajo personal subordinado mediante el pago personal subordinado mediante el pago de un salario.de un salario.

El contrato siempre existe, ya sea El contrato siempre existe, ya sea verbal o escrito, la falta del escrito no verbal o escrito, la falta del escrito no priva al trabajador de sus derechos.priva al trabajador de sus derechos.

Procurar firmar siempre tu contrato de Procurar firmar siempre tu contrato de trabajo y tener una copia del mismo.trabajo y tener una copia del mismo.

Terminación del Contrato de Terminación del Contrato de trabajo.trabajo.

Las causas de terminación de un contrato:Las causas de terminación de un contrato: El mutuo acuerdo del trabajador y patrón.El mutuo acuerdo del trabajador y patrón. La muerte del trabajador.La muerte del trabajador. La terminación de la obra contratada.La terminación de la obra contratada. El vencimiento del tiempo contratado.El vencimiento del tiempo contratado. La incapacidad física o mental del trabajador o La incapacidad física o mental del trabajador o

patrón (si imposibilita el trabajo).patrón (si imposibilita el trabajo). La fuerza mayor o el caso fortuito.La fuerza mayor o el caso fortuito. La incosteabilidad notoria. (casos de La incosteabilidad notoria. (casos de

explotación)explotación) El agotamiento de la materia en la industria El agotamiento de la materia en la industria

extractiva.extractiva.

Terminación del contrato de trabajo.Terminación del contrato de trabajo.

Si en el juicio correspondiente el patrón Si en el juicio correspondiente el patrón no prueba la causa de la terminación, el no prueba la causa de la terminación, el trabajador tendrá derecho a que se le trabajador tendrá derecho a que se le liquide como si hubiera sido despedido liquide como si hubiera sido despedido injustificadamente.injustificadamente.

A las causas de terminación anteriores A las causas de terminación anteriores se les llama normales o naturales.se les llama normales o naturales.

Salvo la primera que le llamamos Salvo la primera que le llamamos voluntaria o por convenio.voluntaria o por convenio.

Rescisión o Terminación Rescisión o Terminación Justificada del contrato de trabajo.Justificada del contrato de trabajo.

Consejos Prácticos al trabajador:Consejos Prácticos al trabajador: Siempre habrá que valorar si el motivo de Siempre habrá que valorar si el motivo de

la rescisión o terminación justificada es la rescisión o terminación justificada es grave, pues en primer lugar te vas a grave, pues en primer lugar te vas a quedar sin trabajo.quedar sin trabajo.

En segundo lugar vas a tener que probar En segundo lugar vas a tener que probar en la junta la causa de rescisión que en la junta la causa de rescisión que hayas invocado, para ello vas a requerir hayas invocado, para ello vas a requerir necesariamente un juicio y de un necesariamente un juicio y de un abogado.abogado.

Siempre será mejor buscar un Siempre será mejor buscar un convenio que irse a una demanda.convenio que irse a una demanda.

Suspensión de la relación de Suspensión de la relación de trabajo.trabajo.

Son los casos en que por un tiempo se Son los casos en que por un tiempo se suspende la obligación de trabajar y de suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario sin responsabilidad ni pagar el salario sin responsabilidad ni para el patrón ni para el trabajador para el patrón ni para el trabajador como:como: Enfermedad contagiosa del trabajador.Enfermedad contagiosa del trabajador. Incapacidad TemporalIncapacidad Temporal Prisión preventivaPrisión preventiva Designación del trabajador como Designación del trabajador como

representante ante algún organismo.representante ante algún organismo.

Un mes de SalarioUn mes de Salario

Cuando el contrato de trabajo termina Cuando el contrato de trabajo termina por incapacidad física o mental, o por incapacidad física o mental, o inhabilidad del trabajador que haga inhabilidad del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo y imposible la prestación del trabajo y dicha incapacidad proviene de un dicha incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho al pago de un mes de tendrá derecho al pago de un mes de salario, aparte de su prima de salario, aparte de su prima de antigüedad y de ser posible que se le antigüedad y de ser posible que se le proporcione otro empleo compatible proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes.con sus aptitudes.

Reinstalación en el trabajo.Reinstalación en el trabajo.

La ley faculta a los trabajadores que La ley faculta a los trabajadores que sean separados de su empleo, para sean separados de su empleo, para que a su elección, demanden ante la que a su elección, demanden ante la junta que se les reinstale en el trabajo junta que se les reinstale en el trabajo que desempeñaban o bien se les que desempeñaban o bien se les liquide.liquide.

No se pueden demandar las dos cosas No se pueden demandar las dos cosas a la vez.a la vez.

El patrón se libera de la obligación de El patrón se libera de la obligación de reinstalar al trabajador pagando los reinstalar al trabajador pagando los 20 días por año.20 días por año.

Prescripción o tiempo para Prescripción o tiempo para demandardemandar

La regla general de prescripción en La regla general de prescripción en materia laboral es de un año. Sin materia laboral es de un año. Sin embargo, hay algunos plazos embargo, hay algunos plazos especiales que son:especiales que son:

De un mesDe un mes De dos mesesDe dos meses De dos AñosDe dos Años

Tres meses de salarioTres meses de salario(Indemnización constitucional)(Indemnización constitucional)

Los trabajadores que han sido Los trabajadores que han sido separados de su empleo por despido o separados de su empleo por despido o rescisión injustificada, tienen derecho, rescisión injustificada, tienen derecho, según escojan, a que se les reinstale según escojan, a que se les reinstale en su empleo o se les indemnice con en su empleo o se les indemnice con el importe de tres meses de salario.el importe de tres meses de salario.

También se tendrá derecho a esta También se tendrá derecho a esta prestación cuando el trabajador prestación cuando el trabajador rescinda su contrato por causa rescinda su contrato por causa imputable al patrón.imputable al patrón.

Veinte días de salario por añoVeinte días de salario por año

La prestación consistente en 20 días La prestación consistente en 20 días de salario por cada año de servicios de salario por cada año de servicios prestados, procede en los siguientes prestados, procede en los siguientes casos:casos:

Salarios vencidos o caídos.Salarios vencidos o caídos.

El trabajador que ha sido despedido El trabajador que ha sido despedido injustificadamente de su empleo, o bien injustificadamente de su empleo, o bien que le ha sido rescindido su contrato de que le ha sido rescindido su contrato de trabajo, y en el juicio correspondiente trabajo, y en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causal de el patrón no comprueba la causal de dicha rescisión o despido, tendrá dicha rescisión o despido, tendrá derecho a que se le paguen los salarios derecho a que se le paguen los salarios vencidos o caídos desde la fecha de vencidos o caídos desde la fecha de despido hasta que se cumpla el laudo o despido hasta que se cumpla el laudo o la sentencia respectiva dictada por la la sentencia respectiva dictada por la Junta, condenando al patrónJunta, condenando al patrón

Prima de antigüedadPrima de antigüedad

Los trabajadores de planta tienen Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad derecho a una prima de antigüedad que consistirá en el importe de 12 que consistirá en el importe de 12 días por cada año de servicios.días por cada año de servicios.

FINFIN