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Inserción Laboral de Personas con Discapacidad. Lic. Oly Ortiz de Baldó Msc. en Gerencia Empresarial Diplomada en Seguridad y Salud Laboral. Inserción Laboral de Personas con Discapacidad. Aspectos Administrativos. LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Gaceta Oficial N° 38598 - PowerPoint PPT Presentation
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RIF.: J-07514331-0
FORMANDO FUTURO HOY
Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Lic. Oly Ortiz de BaldóMsc. en Gerencia EmpresarialDiplomada en Seguridad y Salud Laboral
RIF.: J-07514331-0
FORMANDO FUTURO HOY
Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Gaceta Oficial N° 38598del 05/01/2007
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
RIF.: J-07514331-0
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.
Artículo 6.
Definición de PersonasDefinición de Personascon Discapacidadcon Discapacidad
RIF.: J-07514331-0
FORMANDO FUTURO HOY
Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante.
Artículo 6.
Definición de PersonasDefinición de Personascon Discapacidadcon Discapacidad
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Todo organismo Todo organismo público o público o empresas empresas públicas, públicas,
privadas o mixtasprivadas o mixtas
5% de su nómina total
Ejecutivos, Empleados u
obreros.
Artículo 28.
No podrá oponerse argumentación alguna No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda que discrimine, condicione o pretenda
impedir el empleo de personas con impedir el empleo de personas con discapacidad discapacidad
Contratación de Personas Contratación de Personas con Discapacidadcon Discapacidad
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
• Incorporan dentro de la cultura corporativa (valores,
estrategias, entre otros) bajo el enfoque de la Responsabilidad
Social.
• Realizar diagnóstico en su nómina actual apoyado con el
SSSL.
• Hacer contactos con organizaciones de personas con
discapacidad para ampliar las fuentes de reclutamiento.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo.
Los trabajadores con discapacidad no están obligados a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
Artículo 28.
Contratación de Personas Contratación de Personas con Discapacidadcon Discapacidad
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Empleo con apoyo integral:
• Las personas con discapacidad intelectual
deben ser integradas laboralmente, de acuerdo
con sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeñadas por ellas, de conformidad con sus
posibilidades, bajo supervisión y vigilancia.
Artículo 29.
Contratación de Personas Contratación de Personas con Discapacidadcon Discapacidad
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
• Diseñar un plan de capacitación: Sensibilización, trato preferencial, contenido de la ley, sanciones por incumplimiento, entre otros. Dirigido a Todo el personal (de manera particular: supervisores, gestión humana, seguridad y salud laboral, atención al público y vigilancia).
• Evaluar los análisis de riesgos de los cargos que podrían ocupar las personas con discapacidad.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
¿Quién certifica la discapacidad?La certificación de la condición de persona con discapacidad, corresponderá al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad, el cual reconocerá y validará las evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual se trate.
Artículo 7.
Certificación de la Certificación de la DiscapacidadDiscapacidad
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¿Quién certifica la discapacidad?
La calificación y certificación de la discapacidad laboral es
competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral.
Artículo 7.
Certificación de la Certificación de la DiscapacidadDiscapacidad
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Hacer contactos con Conapdis e Inpsasel• www.conapdis.gob.ve• www.inpsasel.gob.ve
• Registro de Resumen Curricular
• Registro de Oferta de Empleos
PROGRAMA DE EMPLEO
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Normas y reglamentaciones técnicas. … todas las personas naturales y jurídicas,
que planifiquen, diseñen, proyecten, construyan, remodelen y adecuen edificaciones y medios urbanos y rurales …..deben cumplir con las
normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), así como las
reglamentaciones técnicas sobre la materia provenientes de los organismos respectivos, relativas a la accesibilidad y transitabilidad de
las personas con discapacidad.
Artículo 31.
Normas para Acceso Normas para Acceso y Tránsitoy Tránsito
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Normas y reglamentaciones técnicas
….. establecimientos y oficinas comerciales, sitios de recreación, …… tendrán áreas que permitan
desplazamientos sin obstáculos ni barreras y el acceso seguro a los diferentes ambientes y servicios
sanitarios a personas con discapacidad.
Artículo 31.
Normas para Acceso Normas para Acceso y Tránsitoy Tránsito
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Los estacionamientos de uso público y privado tendrán espacios exclusivos para vehículos que transporten o sean conducidos por personas con discapacidad físico-motora, ubicados inmediatamente a las entradas de las edificaciones o ascensores, en las cantidades que la ley o norma al respecto establezcan.
Artículo 32.
Puestos de Puestos de EstacionamientoEstacionamiento
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• Evaluar los requerimientos especiales en cuanto
a uso de equipos de computación, telefonía,
escritorios, entre otros.
• Realizar diagnóstico de la infraestructura:
oficinas, accesos, sanitarios, estacionamientos,
comedores, entre otros.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Las personas con discapacidad que tengan como acompañantes y auxiliares animales entrenados para sus necesidades de apoyo y servicio, debidamente identificados y certificados como tales, tienen derecho a que permanezcan con ellos y las acompañen a todos los espacios y ambientes donde se desenvuelvan.
Por ninguna disposición privada o particular puede impedirse el ejercicio de este derecho en cualquier lugar privado o público, donde se permita el acceso de personas.
Artículo 34.
Animales de Animales de AsistenciaAsistencia
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……… y todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado, están obligados a garantizar el pleno acceso, brindar atención preferencial y crear mecanismos adecuados y efectivos para facilitar información, trámites y demás servicios que prestan a las personas con discapacidad.
Artículo 35.
Atención PreferencialAtención Preferencial
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• Diseñar nuevas políticas y/o normas para los
diferentes procesos que apliquen: para
mascotas acompañantes de los trabajadores
con discapacidad, Atención al cliente, entre
otras.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Los empleadores informarán
semestralmente al Consejo Nacional
para las Personas con Discapacidad, al
Instituto Nacional de Empleo y al Instituto
Nacional de Estadística, el número de
trabajadores con discapacidad
empleados, su identidad, así como el tipo
de discapacidad y actividad que
desempeña cada uno o una.
Artículo 72.
Registro de Trabajadores Registro de Trabajadores con Discapacidadcon Discapacidad
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El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad aplicará las sanciones, una vez efectuadas las investigaciones que comprueben
que se ha incurrido en alguna de las infracciones establecidas taxativamente en esta
Ley.
Artículo 73
Plazo de (5) días hábiles para pagar o cumplir, de lo contrario se remite al
procedimiento de ejecución de créditos fiscales previsto en el Código de
Procedimiento Civil
Aplicación de Aplicación de SancionesSanciones
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Por impedir acceso a animales de asistencia Multa de (10 U.T.) a (30 U.T.) y cierre del establecimiento entre 48 y 72
horas.
Por incumplimiento de contratación Multa de (100 U.T.) A (1.000 U.T.)
Por incumplimiento del RegistroMulta de (30 U.T.) a (60 U.T.).
La reincidencia las duplican
Aplicación de Aplicación de SancionesSanciones
Artículo 83, 84 y 85
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• Actualizar los descriptivos de cargos en todos los casos que
tengan competencia para el cumplimiento de la norma.
• Incorporar nuevas funciones a las áreas de competencias:
gestión humana, seguridad y salud laboral, finanzas, entre
otras.
• Actualizar el procedimiento de reclutamiento y selección
en cuanto a los requisitos de nuevos ingresos de personas con
discapacidad.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
….. todas las personas naturales y
jurídicas de derecho privado, se
adecuarán sus instalaciones dentro de
los próximos (3) años, contados a
partir del primer año de entrada en
vigencia de la presente Ley.
Disposición Tercera
A partir de 05/01/2007
Lapso para Adecuación de la Lapso para Adecuación de la Accesibilidad y TransitabilidadAccesibilidad y Transitabilidad
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• Elaborar Planes de acción a ejecutar antes
de 3 años, para la adecuación de
requerimientos en cuanto a infraestructura,
equipos, mobiliario, accesos, entre otros.
• Evaluar la posibilidad de aplicar en créditos
según art. 13 del reglamento de Lopcymat.
¿Qué Implica Esto?¿Qué Implica Esto?
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Seminario: Ley para Personas con Discapacidad… Inserción laboral
Inserción Laboral deInserción Laboral dePersonas con DiscapacidadPersonas con Discapacidad
CULTURA CORPORATI VA
Planificación Estratégica Gestión
Humana
Seguridad I ndustrial
Servicio de Seguridad y
Salud Laboral
I nfraestructura
Finanzas
Sistemas
Organización y Métodos
Compras
CONAPDI SORG. PERSONAS
C/ DI SCAPACI DADI NPSASEL
Empresa u Organización
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Msc. Oly Ortiz de BaldóConsultora en RRHH