Ttulo: Teora del Lder MiembroAutor: Matos Quispe Miguel AngelPor
qu los lderes muestran un comportamiento distinto con cada
seguidor, si un lder representa los intereses de cada uno de los
seguidores, a los cuales se debe de tratar de manera indistinta y a
su vez, porque los seguidores forman grupos generando as una
divisin?El comportamiento diferente que manifiesta un lder se apoya
en la teora didica vertical, en la cual trata de explicar de algn
modo el por qu un lder realiza este tipo de seleccin, el lder y el
seguidor van de la mano, un seguidor se identifica con su lder, ya
que este representa los mismos intereses que el seguidor desea, as
mismo el lder tiene empata con cada seguidor, y es que de esta
manera que puede entender la problemtica de cada uno de ellos, pero
cuando un seguidor empieza a ya no confiar o velar por sus propios
intereses, se va alejando del grupo, y al cual se le denomina grupo
de excluidos, tienen poca influencia en el lder, poca particin en
los temas de trabajo, y el grupo restante, son aquellos que se
sienten identificado con el lder, van por un mismo objetivo, este
grupo se denomina, grupo de incluidos y es de este modo, que el
lder solo empieza a trabajar y darle ms cabida a un solo grupo, si
bien es cierto el lder no puede interrelacionarse con todo de
manera directa, lo puede hacer de manera directa, para no dejar de
lado los inters o el objetivo en comn por el cual estn
trabajando.
Why leaders show behave differently with each follower, if a
leader represents the interests of each of the followers, which is
treat interchangeably and in turn, because the supporters form
groups thus gene rating a division?Different behavior manifesting a
leader relies on vertical dyadic theory, which tries to somehow
explain the why a leader performs this type of selection, the
leader and the follower go hand in hand, a follower is identified
with its leader, since this represents the same interests to the
follower, likewise the leader has empathy with each follower , and
it is in this way that can understand the problems each of them,
but when a follower starts already not to trust to look after their
own interests, is moving away from the group, and is called to
which group of excluded, they have little influence on the leader,
little partition on the themes of work, and the remaining group
they are those who feel identified with the leader, are for the
same objective, this group is called, including group and is thus
the only leader begins to work and give you more fitted to a single
group, even if it is true the leader can not interact with
everything directly, you can do so directly to not ignore the
interest or objective in common by which are working.
