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Taller de Liderazgo

Docente : Caro Balden William Frank

Aula: BI1004 Arroyo Gamarra Anthony

Mrquez Peccart Richard

Miguel Gavino Ian

Cueva Benito Anthony

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Liderazgo:

Habilidades de una persona con la capacidad de influir en personas o en gde personas especfico, con el fin de que las personas trabajen con un bueestado de nimo para lograr objetivos y metas.

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Que es ser lder ?

Persona con la capacidad de comunicarse con una persona o ungrupo de personas, con capacidad emocional para dirigir a laspersonas para logra metas y objetivos mediante una planeacinponiendo en juego sus mejores estrategias de trabajo e innovacininformado y responsable.

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EL LDER NACE

O SE HACE?

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Las investigaciones indican ms bien q

los lderes nacen y se hacen, adquiereuna serie de comportamientos a lo largde su vida, producto de su interaccin

vivencia familiar, escolar, social.

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IDENTIFICACIN Y CARACTERIZACINDE UN LIDER.

ING. ESAU CARO MEZA

MEZA CARO LUGAR DE NACIMIENTO JUNN

DNI : 19803974

ACADMICOS Y TTULO PROFESIONAL GRADO ACADMICO DOCTOR ENADMINISTRACIN2001 MAGISTER EN ADMINISTRACIN

DOCTOR HONORIS CAUSA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DELPER 2009

. DOCTOR HONORIS CAUSA INSTITUTO LATINOAMERICANO DE ESTUDIOSPROFESIONALES MXICO 2008.

DOCTOR HONORIS CAUSA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZANDE HUNUCO 2008.

DOCTOR HONORIS CAUSA DE LA UNIVERSIDAD SOKAJAPN 1999.

PROFESOR HONORARIO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZANHUNUCO 2001.

PROFESOR HONORARIO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVATINGO MARA 2001.

LDER EDUCADOR DEL MUNDO UNIVERSIDAD CAMBRIDGEINGLATERRA 2005MIEMBRO HONORARIO DE LA SOCIEDAD CIVIL SEMBRANDO VALORES

RESOLUCIN N 185 DEL 5 DE AGOSTO DE 2005.

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CARACTERIZACIN

Capacidad de comunicarse.

Es Innovador.

Inteligencia emocional.

Capacidad de establecer metas y objetivos.

Capacidad de planeacin.

lder que conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo.

lder que crece y hace crecer a su gente.

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ROLES DEL ING.ESAU CARO MEZA

ROLES INTERPERSONALESROL DE REPRESENTANTE: Representa la mxima autoridad de la U

Continental.

ROL DE ENLACE: Participa en Reuniones con miembros externos a linstitucin.

ROLES INFORMATIVOS

ROL DE DIFUSOR: Transmite informacin de nivel gerencial a los dempleados.

ROLES DE DECISIN

ROL DE EMPRENDEDOR: Innova y pone mejoras para la UniversidadContinental

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PARADIGMASINTEGRADOR.-

Demuestra las exitosas relaciones entre sus seguidoresdispuestos a trabajar arduo por su universidad cumplimetas establecidas.

COMPORTAMIENTO.-

Manifestndose a los alumnos y docentes hacia el enfoque ld

futuro de la regin y el pas.

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EFECTO PIGMALEN

Influyendo la capacidad de poder lograr grandes objetivos debidamentpropuestos, como la acreditacin en las carreras obteniendo diversascharlas con los destacados exponentes de la materia a nivel nacional ymundial.

Logrando consigo la superacin profesional siendo capaces de competien el mundo, como lo ha logrado nuestro rector con los mejoresreconocimientos a nivel de mundial como Doctor honoris causa.R