LIDSKÉ ZDROJE A KVALITANárodní konference kvality ve veřejné správě

Simeona ZikmundováBrno 20.2.2013

KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY

zákonnost všech činností odbornost veřejné správy zákonná správa veřejných prostředků

hospodárná efektivní účelná

v souladu se strategií orgánu veřejné správy

VEŘEJNÁ SPRÁVA

jde o službu veřejnosti (Ústava ČR, Správní řád) specifický charakter prostředí

regulované, předvídatelné, finančně zajištěné – systémová konkurenční výhoda?

činnosti, které službu zajišťují, provádějí LIDÉ lidé dělají nejlépe to, co dovedou, co umí potřeba řízení jejich pracovního výkonu

kvalitní a požadovaný pracovní výkon potřeba řízení systému lidských zdrojů

ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

  Správná místa Správní lidéVýkon

kon

Správný počet

Výkon

Rozvoj Kultura

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

Proces a výsledek co je pracovní výkon

kompetence (znalosti, dovednosti, postoje) etika pracovní cíle

hodnocení pracovního výkonu požadovaný výkon oproti pozorovanému

ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

povinnost vedoucího zaměstnance dle zákoníku práce § 302 písm. a) hodnotit pracovní výkonnost a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců (připravovaná úprava)

právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace ve věcech pracovních včetně odměňování dle zákona č. 198/2009 Sb.

mám důkazy, které prokážou, že hodnocení pracovního výkonu probíhá, je v souladu se zákonem a je účelné

?

VEŘEJNÉ PROSTŘEDKY A ŘLZ

Odpovědnost - povinnosti ze zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole (vedoucí orgánu veřejné správy)

Zásada 3E i v řízení lidských zdrojů Mám dostatek důkazů,

že veřejné prostředky jsou vynakládány hospodárně efektivně účelně

Kdo mi s tím pomůže, kdo podá ujištění v ŘLZ ?

ODPOVĚDNOST !!! za strategii a kulturu úřadu za očekávaný a podávaný výkon úřadu za použití veřejných prostředků personalista jako strategický partner pro

vedoucího úřadu a vedoucí úředníky personalista jako metodik jednotlivých

personálních činností

ODPOVĚDNOST !!! za odborné využívání nástrojů systému ŘLZ

výběr a umístění, hodnocení, odměňování, osobní rozvoj za zákonné a správné nastavení 3 S za zákonnou a odbornou správu veřejných prostředků v

ŘLZ a dostatek prokazatelných důkazů 3 E

PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVYwww.klub-personalistu.cz

Závěr

společné sdílení dobré praxe společné promýšlení a inspirace společné předávání zkušeností společný užitek společná společenská odpovědnost

Začíná prostor pro vaše příspěvky…