L’insertion par L’activité économique en 2011travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-063.pdfpour la première fois ou renouvelés résulte d’évo-lutions contrastées : d’une

AnalysesDares

publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques

OCTOBRE 2013 bull Ndeg 063

Lrsquoinsertion par Lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2011 Hausse globale des embauches malgreacute

une leacutegegravere diminution dans les entreprises drsquoinsertion

En 2011 166 000 personnes ont eacuteteacuteembaucheacutees ou renouveleacutees dans une structure

de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) soit une hausse de 35 apregraves 47 en 2010 La hausse est tireacutee par les embauches reacutealiseacutees

par les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) qui ont beacuteneacuteficieacute comme en 2009 et 2010

de mesures visant agrave lutter contre la criseEn 2011 la prioriteacute des contrats aideacutes

du secteur non marchand a eacuteteacute donneacutee aux personnes tregraves eacuteloigneacutees de lrsquoemploi qui sont

habituellement accueillies dans les ACI

Les embauches diminuent leacutegegraverement dans les entreprises drsquoinsertion (EI) alors

qursquoelles progressent dans les associations intermeacutediaires (AI) et les ACI

et restent stables dans les entreprisesde travail temporaires drsquoinsertion (ETTI)

En 2011 123 000 salarieacutes ont travailleacute dansune structure de lrsquoIAE en moyenne chaque mois

en hausse de 38 par rapport agrave 2010 apregraves 57 lrsquoanneacutee preacuteceacutedente

Parmi les personnes en difficulteacute accueilliesau sein des structures de lrsquoIAE en 2011les salarieacutes recruteacutes par les ACI et les EI

demeurent plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploique ceux recruteacutes par les AI

et encore davantage par les ETTI

Le secteur de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) srsquoinscrit dans le champ de lrsquoeacuteconomie sociale et solidaire (ESS) et regroupe un ensemble drsquoassocia-tions et drsquoentreprises conventionneacutees par lrsquoEacutetat qui srsquoengagent agrave accueillir et embaucher pour une dureacutee limiteacutee des personnes eacuteloigneacutees de lrsquoemploi dans le cadre drsquoun parcours drsquoinsertion La speacutecificiteacute de ce parcours consiste agrave proposer agrave ces personnes une mise en situation de travail doubleacutee drsquoun accom-pagnement social et professionnel personnaliseacute de faccedilon agrave lever les principaux freins drsquoaccegraves au marcheacute du travail dit classique et agrave favoriser ainsi lrsquoaccegraves ou le retour agrave un emploi de droit commun de preacutefeacute-rence durable Selon les besoins des personnes et lrsquooffre locale les parcours drsquoinsertion peuvent srsquoeffec-tuer dans quatre types de structures les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) et les entreprises drsquoinser-tion (EI) embauchent des salarieacutes en insertion preacuteala-blement agreacuteeacutes par Pocircle emploi en contrat de travail agrave dureacutee deacutetermineacutee les associations intermeacutediaires (AI) et les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) proposent des missions ou des mises agrave disposi-tion agrave leurs salarieacutes en insertion agreacuteeacutes pour certains drsquoentre eux par Pocircle emploi majoritairement aupregraves de particuliers pour les premiegraveres et drsquoentreprises clientes pour les secondes Les structures convention-neacutees au titre de lrsquoIAE beacuteneacuteficient drsquoaides financiegraveres de lrsquoEacutetat dont les modaliteacutes varient selon les structures (encadreacute 1)

DARES ANALYSES bull Octobre 2013 - Ndeg 0632

En 2011 les embauches sont en hausse dans les ACI et les AI stables dans les ETTI et en leacutegegravere diminution dans les EI

Depuis 2008 prises dans leur ensemble les embauches dans le secteur de lrsquoIAE ont augmenteacute de 7 (graphique 1) Alors que les eacutevolutions ont eacuteteacute relativement modestes sur la peacuteriode dans les EI (-2 ) et les ETTI (+7 ) elles se sont aveacutereacutees particuliegraverement contrasteacutees dans les AI et les ACI qui constituent les plus gros pourvoyeurs drsquooffres drsquoembauche (entre 50 000 et 65 000 chaque anneacutee) les ACI ont vu leurs embauches augmen-ter fortement (+36 entre 2008 et 2011) agrave lrsquoinverse des AI (-12 )

En 2011 environ 166 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees ou renouveleacutees dans une EI ou un ACI ou mises agrave disposition pour la premiegravere fois par une ETTI ou une AI soit une hausse de 35 en un an apregraves 47 en 2010 (tableau 1) Cette hausse globale du nombre de salarieacutes embaucheacutes pour la premiegravere fois ou renouveleacutes reacutesulte drsquoeacutevo-lutions contrasteacutees drsquoune part une leacutegegravere dimi-nution dans les EI et une stabiliteacute dans les ETTI drsquoautre part une hausse sensible des nouvelles embauches dans les AI (+25 en un an) et plus encore dans les ACI (+7 )

Cette augmentation du nombre drsquoembauches ou de renouvellements de contrat dans lrsquoIAE se traduit par une hausse de pregraves de 4 du nombre moyen de salarieacutes en insertion laquo actifs raquo crsquoest-agrave-dire en contrat en fin de mois dans les EI et ACI ou mis agrave disposition au cours du mois dans les AI et ETTI qui atteint 123 000 en 2011 Ce nombre est stable dans les EI (-04 ) mais en hausse dans les autres cateacutegories de structures

Hausse du nombre de beacuteneacuteficiaires en contrat aideacute dans les ACI

Les ACI et les EI proposent aux salarieacutes en insertion de contri-buer agrave la production de biens et services dans le cadre de contrats de travail agrave dureacuteedeacutetermineacutee essentiellement decontrats aideacutes du secteur non marchand dans les ACI et des contrats de travail agrave dureacutee deacuteter-mineacutee drsquoinsertion (CDDI) (1) dans les EI Les ACI deacuteveloppent des missions drsquoaccueil drsquoac-compagnement et drsquoencadre-ment technique adapteacutees aux personnes en tregraves grande diffi-culteacute et constituent souvent une premiegravere eacutetape de reacuteadap-tation au monde du travail Les ACI qui ne possegravedent pas

Graphique 1 bull Eacutevolution du nombre de personnes embaucheacutees ou renouveleacutees dans les EI et les ACI et mises agrave disposition pour la premiegravere fois dans les AI et les ETTI

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

2008 2009 2010 2011

ACI

EI

AI

ETTI

Champ France entiegravere

Source ASP traitement Dares

de personnaliteacute juridique propre sont creacuteeacutes par des structures dites laquo porteuses raquo le plus souvent des associations (86 ) qui embauchent des personnes eacuteloigneacutees de lrsquoemploi sous contrat aideacute contrat unique drsquoinsertion (CUI) depuis le 1er janvier 2010 qui prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) ou drsquoun contrat initia-tive emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Les structures porteuses drsquoACI recourent presque exclusivement aux CUI-CAE et beacuteneacuteficient pour ces contrats de dispositions deacuterogatoires avec un taux de prise en charge par lrsquoEacutetat majoreacute par rapport aux autres employeurs (2) En compleacutement elles peuvent percevoir une aide agrave lrsquoaccompagnement dans le cadre de leur conventionnement au titre de lrsquoIAE Cette aide destineacutee agrave faciliter le suivi et lrsquoaccompagnement des personnes embaucheacutees est verseacutee de faccedilon facultative par lrsquoEacutetat en fonc-tion de la qualiteacute du projet drsquoinsertion preacutesenteacute par la structure au moment de son conventionne-ment (3) En 2011 93 des structures porteuses drsquoACI en beacuteneacuteficiaient

En 2011 lrsquoactiviteacute des ACI continue de progres-ser le nombre de structures portant au moins un ACI passe de 1 811 fin 2010 agrave 1 844 fin 2011 (+2 ) et le nombre de salarieacutes en contrat aideacute passe de 38 779 agrave 41 584 soit une hausse de 7 en un an (tableau 2) Le nombre de personnes ayant conclu ou reconduit un contrat aideacute dans un ACI progresse de 7 en 2011 par rapport agrave 2010 avec 66 946 personnes en insertion embau-cheacutes dans un ACI de France meacutetropolitaine ou des Dom Cette hausse du nombre drsquoembauches dans les ACI contraste avec la baisse de 4 du nombre total de conventions signeacutees en CUI-CAE en 2011 [2] Moins nombreux en 2011 qursquoen 2010 les salarieacutes recruteacutes en contrats aideacutes du secteur non marchand pris dans leur ensemble sont neacuteanmoins plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi que ceux recruteacutes en 2010 en raison du recentrage de ces contrats aideacutes sur des personnes en grande

(1) Depuis le 1er juin2009 les ACI peuvent recourir comme les EI au CDDI pour lrsquoembauche de personnes en insertion Ces contrats sont des CDD conclus en application de lrsquoarticle L1242-3 du Code du travail et srsquoadressent aux personnes en difficulteacute La dureacutee de ces contrats est comprise entre 4 et24 mois maximum Ces contrats sont toutefois tregraves peu utiliseacutes agrave ce jour dans les ACI qui continuent comme par le passeacute de recourir aux contrats aideacutes

(2) Dans les circulaires de programmation des contrats aideacutes en 2011 le taux de prise en charge moyen preacutevu eacutetait de 70 pour les CUI-CAE hors ACI et de 105 pour les contrats signeacutes dans les ACI

(3) Lrsquoaide agrave lrsquoaccompagnement est plafonneacutee agrave 15 000 euros par ACI et agrave 45 000 euros par structure porteuse par an

graphique 1

Dares
Piegravece jointe
graf 1xls

3DARES ANALYSES bull Octobre 2013 - Ndeg 063

Eacutevolution20092010

(en )


(en )20112010


(en )20112010

Tableau 1 bull Eacutevolution du nombre de personnes nouvellement embaucheacutees ou renouveleacutees et du nombre de salarieacutes laquo actifs raquo selon le type de structure

Ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lrsquoanneacutee en contrats aideacutes 62 541 66 946 70 163

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 38 914 40 872 50 173

Entreprises drsquoinsertion (EI)

Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lrsquoanneacutee en CDDI 20 212 20 044 -08 54

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 13 337 13 284 -04 32

Associations intermeacutediaires (AI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lrsquoanneacutee 52 127 53 426 25 -112

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 56 043 57 318 23 -26

Entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lrsquoanneacutee 25 172 25 273 04 190

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 10 320 11 626 127 205

Ensemble des salarieacutes embaucheacutes pour la premiegravere fois ou renouveleacutes 160 052 165 689 35 47

Ensemble des salarieacutes laquo actifs raquo en fin de mois 118 615 123 099 38 57

Les donneacutees 2010 ont fait lrsquoobjet de reacutevisions par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 du fait de la mise agrave disposition de donneacutees plus reacutecentes [1](1) En 2008 et 2009 11 deacutepartements ont mis en œuvre des expeacuterimentations destineacutees agrave simplifier lrsquoaccegraves aux contrats de travail aideacutes Ouvrant la possibiliteacute de deacuterogation au reacutegime juridique des contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ces expeacuterimentations destineacutees aux beacuteneacuteficiaires du RSA visaient agrave permettre le recours agrave des formes plus souples de contrats aideacutes et agrave favoriser la mise en oeuvre de modaliteacutes drsquoaccompagnement innovantes des salarieacutes en contrats aideacutes (2) En 2010 et dans une moindre mesure en 2011 les renouvellements des salarieacutes en contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ont eacuteteacute comptabiliseacutes comme des entreacutees initiales en CUI Par conseacutequent les entreacutees initiales en CUI ne sont pas a priori directement comparables aux entreacutees initiales des anneacutees preacuteceacutedentes et la part des reconductions ne peut ecirctre calculeacutee de maniegravere exacte Dans les faits cependant les profils sont tregraves proches selon que lrsquoon se limite aux entreacutees initiales ou que lrsquoon inclut les reconductionsLecture au 31 deacutecembre 2011 979 EI employant au moins un salarieacute en insertion eacutetaient conventionneacutees elles employaient 12 851 salarieacutes au 31 deacutecembre 20 044 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans les EI en 2011 dont 13 777 pour la premiegravere fois Champ France entiegravere


Tableau 2 bull Eacutevolution de lrsquoactiviteacute des ACI et des EI en 2010 et 2011


Nombre de structures porteuses drsquoACI employant des salarieacutes au 31 deacutecembre 1 811 1 844 18

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute en ACI au 31 deacutecembre 38 779 41 584 72

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 38 914 40 872 50

Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lrsquoanneacutee en contrats aideacutes 62 541 66 946 70Dont salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAE 1 269 0 salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAV 5 0 - salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en contrats aideacutes expeacuterimentaux (1) 112 0 - salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CAE 61 101 66 889 95 salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CIE 54 57 56 nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lrsquoanneacutee (2) 62 135 50 289 (2)

Part des structures percevant lrsquoaide agrave lrsquoaccompagnement (en ) 946 929


Nombre de structures en activiteacute au 31 deacutecembre 990 979 -11

Nombre de salarieacutes en insertion au 31 deacutecembre 13 077 12 851 -17

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 13 337 13 284 -04

Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lrsquoanneacutee en CDDI 20 212 20 044 -08Dont nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lrsquoanneacutee 14 780 13 777 -68

Les donneacutees 2010 ont fait lrsquoobjet de reacutevisions par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 du fait de la mise agrave disposition de donneacutees plus reacutecentes [1]Champ France entiegravere


difficulteacute drsquoemploi ou beacuteneacuteficiaires du RSA socle deacutecideacute agrave la fin de 2010 Ce ciblage a aussi favo-riseacute les embauches en ACI habitueacutes agrave accueil-lir ces publics et agrave mettre en œuvre des mesures speacutecifiques drsquoaccompagnement En conseacutequence les ACI ont reacutealiseacute une part plus importante des embauches en CUI-CAE 20 des nouveaux contrats en 2011 apregraves 18 en 2010

Baisse des nouvelles embauches dans les EI

Compareacutees aux ACI les EI proposent des condi-tions de travail plus proches de celles qui existent sur le marcheacute du travail classique Si les EI peuvent

adopter diverses formes juridiques elles sont dans les faits souvent des associations mecircme si cette situation est moins freacutequente que dans les ACI crsquoest le cas de 47 drsquoentre elles en 2011 contre 86 des structures porteuses drsquoACI Les EI conventionneacutees au titre de lrsquoIAE continuent comme par le passeacute drsquoecirctre majoritairement de petite taille 31 comptent moins de 5 salarieacutes en insertion 27 emploient entre 5 et 9 salarieacutes et 20 en emploient au moins 20

Fin 2011 979 EI eacutetaient conventionneacutees au titre de lrsquoIAE en leacutegegravere baisse par rapport agrave 2010 (990) Elles employaient alors 12 851 salarieacutes en inser-tion en baisse de 2 par rapport agrave fin 2010 Le nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes

tableau 1

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

tableau 2

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls

Entreprisesdrsquoinsertion

Atelierset chantiersdrsquoinsertion

Dureacutee theacuteorique des contrats initiaux (en mois)

Dureacutee moyenne des contrats 64 69

Dureacutee meacutediane des contrats 60 40

Dureacutee hebdomadaire de travail

Temps partiel 20 heures 251 137

Temps partiel entre 21 et moins de 26 heures 207 69


Temps complet 35 heures ou plus 06 647

Taux de prise en charge moyen de lrsquoEacutetat 1045 sans objet


ou renouveleacutes dans lrsquoanneacutee en CDDI est stable agrave 20 044 personnes Pour la premiegravere fois depuis 2006 le nombre de nouvelles embauches dimi-nue en 2011 avec 13 777 nouveaux salarieacutes en insertion (-7 en un an) La part des nouvelles embauches parmi lrsquoensemble des salarieacutes en inser-tion stable depuis 2008 diminue de 4 points agrave 69 en 2011

Des premiers contrats plus longs et plus souvent agrave temps partiel dans les ACI que dans les EIhellip

Les EI comme les structures porteuses drsquoACI proposent aux salarieacutes en insertion des dureacutees de contrats qui peuvent varier de 4 mois agrave 24 mois maximum sauf deacuterogation (4) Si la dureacutee moyenne des nouveaux contrats signeacutes est proche dans les ACI et les EI entre 6 et 7 mois crsquoest essentiellement ducirc agrave la plus forte preacutesence de contrats tregraves longs dans les EI (84 des nouveaux contrats ont une dureacutee de 24 mois alors qursquoil nrsquoexiste aucun nouveau contrat avec une telle dureacutee dans les ACI) La dureacutee meacutediane est ainsi plus eacuteleveacutee dans les ACI la moitieacute des nouveaux entrants en ACI en 2011 ont signeacute un contrat drsquoau moins 6 mois tandis que la moitieacute des nouveaux salarieacutes des EI ont signeacute un contrat drsquoau moins 4 mois (tableau 3)

Dans les EI en revanche le temps de travail associeacute agrave ces contrats est majoritairement agrave temps complet (65 ) tandis que presque tous les contrats aideacutes des ACI sont agrave temps partiel le plus souvent entre 26 et moins de 35 heures (54 ) Les temps de travail hebdomadaires les plus reacuteduits qui sont en geacuteneacuteral reacuteserveacutes aux personnes les plus en difficulteacute concernent 2 fois plus souvent les nouveaux entrants en ACI que ceux des EI 25 des contrats signeacutes dans un ACI en 2011 lrsquoont eacuteteacute pour une dureacutee de travail de 20 heures par semaine contre 14 des contrats des EI

Tableau 3 bull Dureacutees theacuteoriques des contrats et temps de travail dans les ACI et les EI en 2011

Les ateliers et chantiers drsquoinsertion beacuteneacuteficient de dispositions deacuterogatoires pour lrsquoembauche des salarieacutes en contrats aideacutes du secteur non marchand Le taux de prise en charge pour les contrats aideacutes du secteur non marchand hors ACI est en moyenne de 73 en 2011

Lecture 25 des nouveaux contrats signeacutes dans un ACI en 2011 proposent une dureacutee de travail hebdomadaire de 20 heures


hellipmais des dureacutees de passage effectives plus longues pour les salarieacutes sortis des EI

Les personnes sorties drsquoune structure de lrsquoIAE en 2011 y ont passeacute des dureacutees variables selon le type de structure En 2011 les sortants des EI sont resteacutes en moyenne un peu plus longtemps en contrat que les sortants des ACI 115 mois contre 89 mois (tableau 4) Un peu plus de la moitieacute des sortants des EI en 2011 et 41 des sortants des ACI ont beacuteneacuteficieacute drsquoun ou plusieurs renou-vellements de contrat depuis leur embauche expliquant ainsi que la dureacutee moyenne effective-ment passeacutee dans la structure y est plus eacuteleveacutee que la dureacutee theacuteorique des contrats proposeacutes aux nouveaux entrants Si une comparaison est possible entre les EI et les ACI puisque la dureacutee srsquoapparente dans les deux cas agrave une dureacutee passeacutee en contrat elle est plus deacutelicate avec les AI et les ETTI ougrave la dureacutee ne correspond pas agrave un temps travailleacute mais agrave un temps passeacute dans la structure qui comprend les peacuteriodes entre deux missions De plus afin drsquoeacutecarter les sorties automatiques (5) non deacuteclareacutees par lrsquoemployeur et donc sans motif ne sont consideacutereacutees ici comme sortants des ETTI que les personnes ayant effectueacute au moins une mission au cours des 6 mois preacuteceacutedant la sortie Le concept de sortie eacutetant plus restrictif dans les ETTI que dans les AI il nrsquoest pas surprenant drsquoobserver que 25 des personnes sorties drsquoune AI en 2011 y soient resteacutees au moins deux ans contre 7 seulement de celles sorties drsquoune ETTI

Les ACI qursquoils soient temporaires (chantiers de reacutenovation de bacirctiment par exemple) ou perma-nents deacuteveloppent des activiteacutes drsquoutiliteacute sociale qui ne srsquoinscrivent pas dans une logique de renta-biliteacute (6) en raison notamment du public tregraves eacuteloi-gneacute de lrsquoemploi qursquoils accueillent Neacuteanmoins les biens et services produits dans les ACI peuvent ecirctre commercialiseacutes degraves lors que cette commer-cialisation contribue agrave la reacutealisation et au deacuteve-loppement des activiteacutes drsquoinsertion sociale et professionnelle

(4) Les contrats peuvent se prolonger au-delagrave de 24 mois notamment pour les personnes de 50 ans ou plus travailleurs handicapeacutes ou beacuteneacuteficiaires de lrsquoallocation adulte handicapeacute (AAH)

(5) LrsquoASP attribue automatiquement une date de sortie aux salarieacutes des ETTI degraves lors qursquoaucune mission nrsquoa eacuteteacute reacutealiseacutee pendant 6 mois conseacutecutifs Pour ces sorties automatiques le motif de sortie est codeacute en laquo sans nouvelle raquo Ces sorties automatiques sont exclues du calcul des dureacutees de passage

(6) Afin drsquoeacuteviter tout effet de concurrence deacuteloyale avec les entreprises du secteur concurrentiel la part des recettes ne peut exceacuteder 30 des charges de lrsquoACI (ce seuil pouvant ecirctre releveacute agrave 50 dans certains cas)


tableau 3

Dares
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hellipatelierset chantiersdrsquoinsertion

hellipassociations intermeacutediaires

hellipentreprisesde travail

temporaire drsquoinsertion

hellipentreprises drsquoinsertion

Dureacutee totale passeacutee danshellip


Entreprises drsquoinsertion

Secteur drsquoactiviteacute des structures

Les EI contrairement aux ACI sont soumises aux regravegles du marcheacute au mecircme titre qursquoune entreprise classique et se positionnent sur des secteurs drsquoacti-viteacute plus diversifieacutes que les ACI Comme en 2010 96 des salarieacutes en ACI fin 2011 exercent une activiteacute dans le secteur tertiaire contre 72 des salarieacutes en EI (tableau 5) Les EI se positionnent eacutegalement fortement dans lrsquoindustrie et dans une moindre mesure dans la construction ougrave elles rassemblent respectivement 22 et 5 de leurs salarieacutes en insertion agrave la fin 2011

Diminution du nombre de contrats de mises agrave disposition et stabiliteacute des heures travailleacutees dans les AI

Les AI et les ETTI proposent aux personnes en situation drsquoinsertion des missions aupregraves de parti-culiers ou drsquoentreprises utilisatrices Les premiegraveres mettent ces personnes agrave disposition agrave titre oneacutereux aupregraves de personnes physiques ou de personnes morales pour la reacutealisation de travaux occasionnels (meacutenage repassagehellip) Elles signent donc deux contrats un premier avec les salarieacutes en insertion qursquoelles peuvent embaucher le plus souvent en CDD (contrat drsquousage) mais aussi en CDDI (depuis le 1er juin 2009) (7) ou encore en CDI agrave temps partiel et un second dit laquo contrat de mise agrave disposition raquo avec les utilisateurs Les AI occupent par ailleurs une position particu-liegravere au sein des structures de lrsquoIAE puisqursquoelles assurent une mission drsquoaccueil et drsquoorientation des personnes en difficulteacute qui se preacutesentent agrave elles ou qui leur sont adresseacutees seule une partie de ce public accueilli se voit proposer un contrat de travail par lrsquoAI avant drsquoecirctre placeacute aupregraves drsquouti-lisateurs (8)

En 2011 lrsquoactiviteacute des AI eacutevolue de maniegravere contrasteacutee Le nombre de contrats de mises agrave

Tableau 4 bull Dureacutee effective passeacutee dans les diffeacuterentes cateacutegories de structures

Dureacutee moyenne (en mois) 89 115 69 191

Dureacutee meacutediane (en mois) 69 92 31 85

Moins de 1 mois 47 85 117 112

De 1 agrave moins de 3 mois 44 62 194 141




De 18 mois agrave moins de 24 mois 59 83 49 65

24 mois et plus 03 188 75 246

La dureacutee passeacutee dans une EI ou un ACI correspond agrave une dureacutee passeacutee en contrat de travail ce qui nrsquoest pas le cas des ETTI et des AI pour lesquelles les dureacutees correspondent agrave des dureacutees de passage dans la structure sans connaicirctre preacuteciseacutement pour ces salarieacutes le temps reacuteellement passeacute en mission De plus le concept de sortant dans les ETTI nrsquoest pas le mecircme que celui retenu dans les AI Dans les ETTI les sortants correspondent aux personnes deacuteclareacutees sorties par leur employeur et qui ont reacutealiseacute au moins une mission au cours des 6 mois preacuteceacutedant leur sortie Dans les AI il nrsquoest pas possible de savoir si une personne donneacutee a eacuteteacute en mission un mois donneacute (les sortants sont alors tous ceux deacuteclareacutes comme tels par leur employeur) Lecture parmi les salarieacutes sortis drsquoune EI en 2011 23 y sont resteacutes entre 6 et 12 mois Champ salarieacutes sortis drsquoune structure conventionneacutee de lrsquoIAE pour les EI ETTI AI et sortants de CUI-CAE en 2011 pour les ACI France entiegravere


Tableau 5 bull Reacutepartition des salarieacutes en insertion en contrat fin 2011 dans les ACI et les EI selon le secteur drsquoactiviteacute principal de leur structure

Agriculture (A) 20 10

Industrie (BCDE) 14 219

Construction (F) 03 48

Tertiaire (G agrave U) 962 723

Dont commerce (G) 06 24

transport (H) 00 22

heacutebergement et restauration (I) 03 30

autres activiteacutes de service (J KLRSTU) 308 154 dont activiteacute des organisations associatives 273 82

activiteacute de soutien aux entreprises (MN) 63 260

administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale (OPQ) 582 233

Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En

Les codes correspondent aux sections de la Naf reacutev2 Correspond aux codes Naf non valides ou manquantsChamp France entiegravere


disposition (12 million) diminue de 4 alors que le volume drsquoheures travailleacutees reste stable (215 millions) Cela se traduit par une augmentation du nombre drsquoheures moyen par mise agrave disposi-tion qui passe de 176 heures agrave 184 heures en moyenne entre 2010 et 2011 (tableau 6) Le nombre de contrats de mises agrave disposition propo-seacutes par les AI est mieux reacuteparti entre les salarieacutes en insertion preacutesents dans la structure En effet tandis que le nombre de contrats diminue le nombre de personnes mises agrave disposition au cours drsquoun mois en moyenne annuelle augmente en 2011 (pour atteindre 57 318 personnes) soit 23 de plus qursquoen 2010 Apregraves avoir baisseacute de 11 en 2010 le nombre de personnes nouvelle-ment embaucheacutees augmente de 25 en 2011 avec 53 426 nouvelles personnes embaucheacutees Cette hausse modeacutereacutee srsquoinscrit neacuteanmoins dans une tendance de baisse continue du nombre de

(7) Comme dans les ACI les CDDI sont encore tregraves peu utiliseacutes par les AI Elles continuent comme par le passeacute de recourir essentiellement aux CDD drsquousage (95 des contrats signeacutes en 2011) Les CDI agrave temps partiel repreacutesentent 5 des contrats signeacutes

(8) Le systegraveme drsquoinformation de lrsquoIAE ne permet pas de mesurer le nombre de personnes accueillies au sens large dans les AI une anneacutee donneacutee Seules les personnes embaucheacutees par les AI pour ecirctre mises agrave disposition aupregraves drsquoutilisateurs y sont actuellement recenseacutees

tableau 4

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

tableau 5

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls


(en )


(en )20112010


nouveaux salarieacutes embaucheacutes dans les AI depuis 2007 (70 000 cette anneacutee-lagrave)

En 2011 763 AI eacutetaient conventionneacutees au titre de lrsquoIAE au cours drsquoun mois en moyenne annuelle et 559 agrave avoir mis des salarieacutes agrave disposition Parmi les 53 426 personnes mises agrave disposition pour la premiegravere fois en 2011 13 ont eacuteteacute agreacuteeacutees par Pocircle emploi afin de pouvoir travailler aupregraves drsquoen-treprises clientes de lrsquoAI pour une dureacutee de travail supeacuterieure agrave 16 heures Cette part est stable depuis 2008 Une aide agrave lrsquoaccompagnement peut ecirctre verseacutee aux AI pour financer une partie des actions drsquoaccompagnement collectives ou indivi-duelles de leurs salarieacutes en insertion 92 des AI conventionneacutees en 2011 ont beacuteneacuteficieacute de cette aide Cette part est proche de celle observeacutee pour les structures porteuses drsquoACI

Deacutejagrave tregraves dynamique en 2010 lrsquoactiviteacutedes ETTI continue de progresser en 2011 hausse du nombre de missionset du nombre drsquoheures travailleacutees

Comme pour les AI deux types de contrats sont signeacutes dans les ETTI un premier de mise agrave dispo-sition entre lrsquoETTI et lrsquoentreprise utilisatrice et un second appeleacute laquo contrat de mission raquo entre lrsquoETTI et le salarieacute Les activiteacutes proposeacutees et le

Tableau 6 bull Eacutevolution de lrsquoactiviteacute des AI et des ETTI en 2010 et 2011


Nombre de structures en activiteacute au cours du mois (en moyenne annuelle) 779 763 -20 -18Dont nombre de structures deacuteclarant des salarieacutes au cours du mois (en moyenne annuelle) 724 715 -13 08 nombre de structures ayant mis des salarieacutes agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 544 559 +26 -23


Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lrsquoanneacutee 52 127 53 426 25 -112Dont agreacuteeacutes par Pocircle emploi 7 255 7 099 -22 -111

Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (1) 21 496 21 549 02 -31Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures) 13 435 13 468 02 -31

Nombre de contrats de mises agrave disposition dans lrsquoanneacutee (en milliers)(2) 1 220 1 173 -39 -05

Nombre drsquoheures moyen par mise agrave disposition (1)(2) 176 184 43 -26



Nombre de structures en activiteacute au cours du mois (en moyenne annuelle) 224 232 33 -03

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents dans la structure en fin de mois (en moyenne annuelle) 20 937 22 229 62 06


Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours de lrsquoanneacutee (1) 34 245 35 430 35 133


Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (2) 10 747 12 594 172 211Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures) 6 717 7 871 172 211

Nombre de missions dans lrsquoanneacutee (3) 262 442 295 232 125 163

Nombre drsquoheures moyen par salarieacute sur lrsquoanneacutee (2)(1) 314 355 133 68

Nombre de missions moyen par salarieacute (3)(1) 77 83 87 26

Nombre drsquoheures moyen par mission (2)(3) 41 43 42 41

Les donneacutees 2010 ont fait lrsquoobjet de reacutevisions par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 du fait de la mise agrave disposition de donneacutees plus reacutecentes [1]

Soit 1 600 heures travailleacutees par an

Lecture en 2011 en moyenne 57 318 salarieacutes des AI ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours drsquoun mois donneacute dont 53 426 pour la premiegravere fois dans les ETTI 11 626 salarieacutes ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours drsquoun mois en moyenne sur lrsquoanneacutee 2011 35 430 ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours de lrsquoanneacutee dont 25 273 pour la premiegravere fois



fonctionnement geacuteneacuteral des AI conviennent plus particuliegraverement agrave des personnes en deacutebut de parcours drsquoinsertion alors que les ETTI srsquoadressent plutocirct agrave des personnes en fin de parcours Les ETTI positionnent en effet leurs salarieacutes en insertion sur les mecircmes offres que les entreprises de travail temporaire laquo classiques raquo et sont comme tout le secteur de lrsquointeacuterim tregraves sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique

En 2011 lrsquoactiviteacute des ETTI comme lrsquointeacuterim de maniegravere geacuteneacuterale continue de mecircme qursquoen 2010 drsquoecirctre dynamique mais agrave un rythme un peu moins soutenu ([3]) qursquoun an auparavant marqueacute par une ameacutelioration temporaire de la conjonc-ture eacuteconomique

Apregraves des niveaux records de missions et drsquoheures travailleacutees dans les ETTI en 2010 (9) lrsquoanneacutee 2011 marque une nouvelle progression de ces indi-cateurs avec un peu plus de 295 000 missions reacutealiseacutees au cours de lrsquoanneacutee pour un total de pregraves de 126 millions drsquoheures soit respecti-vement 13 et 17 de plus qursquoen 2010 Le nombre de personnes mises agrave disposition pour la premiegravere fois au cours de lrsquoanneacutee est en revanche stable avec 25 273 nouvelles personnes accueillies (+04 ) tandis que le nombre de salarieacutes mis agrave disposition au moins une fois aucours de lrsquoanneacutee (35 430) progresse de 35 En conseacutequence le nombre moyen de missionseffectueacutees dans lrsquoanneacutee par un salarieacute en ETTI

(9) Depuis la mise en place du systegraveme drsquoinformation geacutereacute par lrsquoASP en 2005-2006 le nombre de missions comme celui des heures travailleacutees nrsquoa jamais eacuteteacute aussi eacuteleveacute dans les ETTI

tableau 6

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augmente de 77 agrave 83 missions en moyenne entre 2010 et 2011 avec pour corollaire un nombre moyen drsquoheures travail-leacutees par salarieacute dans lrsquoan-neacutee en hausse eacutegalement de 314 heures en moyenne agrave 355 heures

Entre 2010 et 2011 le nombre moyen drsquoETTI conventionneacutees chaque mois augmente de 3 avec environ 232 structures ayant mis agrave disposition au moins un de ses salarieacutes en insertion au cours drsquoun mois donneacute Les ETTI ont agrave part eacutegale un statut drsquoas-sociation ou de SARL Compareacute agrave 2010 les ETTI ont cependant un peu moins souvent le statut drsquoassociations en 2011 et un peu plus souvent celui de SARL (graphique 2)

Dans les ETTI comme dans les AI les personnes mises agrave disposition au cours drsquoun mois ne repreacutesentent qursquoune frac-tion des salarieacutes preacutesents en moyenne chaque mois En 2011 dans un contexte ougrave le nombre de missions augmente dans les ETTI alors que le flux de nouvelles embauches reste stable la part des salarieacutes preacutesents en ETTI ayant reacutealiseacute au moins une mission au cours du mois augmente 52 apregraves 49 en 2010

Les salarieacutes en parcours drsquoinsertion des AI effectuent un nombre drsquoheures mensuel nette- ment plus faible que ceux travaillant dans une ETTI 32 heures par mois en moyenne en 2011 soit trois fois moins que les 90 heures reacutealiseacutees par les salarieacutes des ETTI Ces eacutecarts constants dans le temps peuvent en partie srsquoexpliquer par la nature mecircme des meacutetiers et missions proposeacutes par les ETTI et les AI Les mises agrave disposition proposeacutees par les AI sont souvent reacutealiseacutees aupregraves de particuliers pour effectuer notamment des tacircches drsquoaide agrave la vie quotidienne comme les heures de meacutenage ou de repassage qui sont freacutequemment associeacutees agrave un faible nombre drsquoheures de travail au cours drsquoune journeacutee En revanche les salarieacutes des ETTI souvent en mission dans les secteurs des travaux publics et du bacirctiment effectuent des jour-neacutees de travail geacuteneacuteralement continues comme dans lrsquoemploi inteacuterimaire classique Cette diffeacute-rence entraicircne des eacutecarts sur la dureacutee de travail des hommes et des femmes celles-ci eacutetant plus freacutequemment employeacutees par les AI

475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association

Graphique 2 bull Reacutepartition des EI et des ETTI conventionneacutees en 2010 et 2011 selon leur statut juridique

Lecture en 2010 et 2011 47 des EI conventionneacutees sont des associations contre respectivement 37 et 36 des ETTI



En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Heures MAD

Collectiviteacutelocale oueacutetablissementpublic

Particulier

Commerccedilantartisan ouexploitantagricole

Association

Autre entreprisedu secteurmarchand

Autre

Graphique 3 bull Reacutepartition des heures travailleacutees et des mises agrave disposition (MAD) effectueacutees par les salarieacutes en parcours drsquoinsertion des AI en 2011 selon le type drsquoutilisateur

Lecture 45 des heures travailleacutees par les salarieacutes en insertion dans une AI et 76 des mises agrave dispositions ont eacuteteacute reacutealiseacutees chez un particulier


La grande majoriteacute des AI sont agreacuteeacutees au titre des services agrave la personne

84 des AI sont agreacuteeacutees au titre des services agrave la personne avec pour la quasi-totaliteacute drsquoentre elles un agreacutement simple (96 ) (10) Si les parti-culiers continuent drsquoecirctre les clients privileacutegieacutes des AI avec 77 des contrats de mises agrave disposi-tion le nombre drsquoheures associeacute ne repreacutesente en revanche que 45 du total des 215 millions drsquoheures reacutealiseacutees par les salarieacutes des AI en 2011 En effet 36 des heures sont effectueacutees aupregraves de collectiviteacutes locales drsquoeacutetablissements publics ou drsquoassociations qui ne repreacutesentent que 12 des 12 million de contrats de mises agrave disposition en 2011 Les personnes mises agrave disposition aupregraves de particuliers reacutealisent ainsi moins drsquoheures que celles moins nombreuses en mission aupregraves drsquoacteurs publics ou drsquoassociations (graphique 3)

(10) Les AI agreacuteeacutees au titre des services agrave la personne peuvent beacuteneacuteficier selon les activiteacutes qursquoelles proposent drsquoun agreacutement simple ou drsquoun agreacutement qualiteacute (article L7232-1 du Code du travail) Lrsquoagreacutement simple srsquoapplique pour les associations qui proposent des services tels que la preacuteparation de repas agrave domicile la collecte et livraison agrave domicile de linge repasseacute petits travaux de jardinagehelliplrsquoagreacutement qualiteacute concerne quant agrave lui des services tels que la garde des enfants acircgeacutes de moins de 3 ans (assistante maternelle agreacuteeacutee) ou encore lrsquoassistance aux personnes acircgeacutees ou autres personnes qui ont besoin drsquoune aide personnelle agrave leur domicilehellip Cette distinction a eacuteteacute supprimeacutee agrave la fin 2011


graphique 2

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Entreprises de travail


Associationsintermeacute-diaires




Meacutetiers laquo verts raquo dans les ACI nettoyage et propreteacute dans les EI aide agrave la vie quotidienne dans les AI et travaux publics dans les ETTI

Les structures de lrsquoIAE proposent aux salarieacutes en insertion drsquoexercer des meacutetiers dans des domaines aussi varieacutes que lrsquoagriculture les espaces naturels et les espaces verts les services agrave la personne et agrave la collectiviteacute le bacirctiment lrsquoindustrie et enfin le transport et la logistique Chacun des quatre types de structure de lrsquoIAE concentre une majoriteacute de ses salarieacutes sur des meacutetiers speacutecifiques Dans les ACI 38 des salarieacutes sont affecteacutes agrave lrsquoen-tretien des espaces naturels et espaces verts ou agrave la production agricole (horticulture maraicircchage production leacutegumiegraverehellip) contre 11 dans les EI et les AI et 7 dans les ETTI (tableau 7) Dans les EI les premiegraveres embauches srsquoeffectuent prin-cipalement sur des meacutetiers lieacutes aux services agrave la personne et agrave la collectiviteacute (44 ) en particulier dans la propreteacute et lrsquoenvironnement urbain (21 ) et le nettoyage et la propreteacute industriels (18 ) La moitieacute des salarieacutes embaucheacutes dans les AI exercent eacutegalement des meacutetiers de services en aide agrave la personne plus qursquoagrave la collectiviteacute 28 exercent ainsi un meacutetier drsquoaide agrave la vie quotidienne et 2 travaillent au nettoyage urbain En revanche ils sont aussi nombreux que leurs collegravegues des EI agrave

Tableau 7 bull Meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes en insertion nouvellement embaucheacutes en 2011 dans les diffeacuterentes structures de lrsquoIAE En

Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 381 108 66 111Dont espaces naturels et espaces verts 303 73 18 84 production agricole 77 13 30 22

Arts et faccedilonnage drsquoouvrages drsquoart 16 11 02 02

Commerce vente et grande distribution 51 18 40 16Dont grande distribution 04 00 26 09

Construction bacirctiment et travaux publics 102 75 364 55Dont second oeuvre 28 48 97 25 travaux et gros œuvre 69 23 245 29

Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 36 38 26 58Dont animation drsquoactiviteacute de loisirs 07 02 01 12 production culinaire 24 28 15 30 service 02 07 05 11

Industrie 56 108 144 18Dont alimentaire 02 00 28 02 meacutecanique travail des meacutetaux et outillages 04 38 32 03 preacuteparation et conditionnement 23 49 60 09

Installation et maintenance 126 59 24 59Dont entretien technique 113 27 18 56 veacutehicules engins aeacuteronefs 08 18 02 01

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 145 440 105 507Dont aide agrave la vie quotidienne 11 32 02 284 nettoyage et propreteacute industriels 51 185 57 176 propreteacute et environnement urbain 63 209 39 18

Support agrave lrsquoentreprise 20 17 24 38Dont secreacutetariat et assistance 18 13 21 35

Transport et logistique 55 94 190 108Dont magasinage manutention des charges et deacutemeacutenagement 38 44 173 102 personnel de conduite du transport routier 16 49 15 04

Autres 13 34 13 28

La nomenclature des meacutetiers correspond aux codes Rome

Comprend les meacutetiers lieacutes agrave la communication meacutedia multimeacutedia santeacute et spectacle



exercer un meacutetier lieacute au nettoyage et agrave la propreteacute industriels (18 ) Dans les ETTI les meacutetiers les plus freacutequemment proposeacutes au moment de lrsquoem-bauche sont lieacutes agrave la construction au bacirctiment et aux travaux publics avec 36 de salarieacutes exer-ccedilant un meacutetier dans ce domaine contre 10 des salarieacutes des ACI et moins de 10 dans les deux autres types de structures Dans la plupart des cas il srsquoagit dans les ETTI de travaux de gros œuvre (25 ) et de second œuvre (10 ) Les salarieacutes des ETTI sont eacutegalement plus souvent preacutesents dans le domaine du transport et de la logistique (19 ) et de lrsquoindustrie (14 )

Les salarieacutes embaucheacutes dans lrsquoIAE sont plus souvent des hommes et des personnes ayant un faible niveau de formation

Le secteur de lrsquoIAE embauche principalement des hommes et leur preacutesence srsquoest mecircme renforceacutee dans les EI et les ETTI entre 2008 et 2011 la part des hommes dans le total des embauches est ainsi passeacutee de 62 agrave 67 dans les EI et de 72 agrave 78 dans les ETTI Compte tenu de leur concentration sur les meacutetiers drsquoaide agrave la personne les AI sont les seules structures qui

tableau 7

tableau 7

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hellipentreprises de travail



hellipCUI-CAEdans

les ateliers et chantiers drsquoinsertion

Salarieacutes nouvellement embaucheacutes enhellip

Tableau 8 bull Caracteacuteristiques des salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans les diffeacuterentes cateacutegories de structures de lrsquoIAE en 2011 En

SexeHommes 680 665 782 406Femmes 320 335 218 594

AcircgeMoins de 26 ans 262 252 360 296De 26 agrave 49 ans 617 631 556 54250 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formationInfeacuterieur au CAP (niveaux Vbis et VI) 366 377 352 354Niveau CAP-BEP (niveau V) 495 453 477 443Niveau bac (niveau IV) 99 122 122 141Supeacuterieur au bac (niveaux I II III) 37 48 49 62

Dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi avant lrsquoembaucheNon-inscrits 106 57 167 239Inscrits depuis moins de 6 mois 270 227 167 258 de 6 agrave moins de 12 mois 165 210 319 213 de 12 agrave moins de 24 mois 257 278 276 262 24 mois ou plus 308 285 238 267

Minima sociaux avant lrsquoembaucheAllocataire du RSA (hors RSA majoreacute) 564 346 190 213Depuis moins de 6 mois 216 213 171 184 de 6 agrave moins de 12 mois 173 246 430 191 de 12 agrave moins de 24 mois 278 269 212 268 24 mois ou plus 333 272 186 357

Allocataire de lrsquoASS 57 79 38 45Depuis moins de 6 mois 307 272 277 196 de 6 agrave moins de 12 mois 171 239 275 216 de 12 agrave moins de 24 mois 225 260 267 251 24 mois ou plus 297 228 182 337

Allocataire du RSA majoreacute 29 51 18 26

Allocataire de lrsquoAAH 10 15 12 15

Travailleur handicapeacute 55 55 61 48

RSA revenu de solidariteacute active

ASS allocation de solidariteacute speacutecifique

AAH allocation adulte handicapeacute

Lecture 68 des salarieacutes nouvellement embaucheacutes en CUI-CAE dans un ACI en 2011 sont des hommes



emploient principalement des femmes (59 des embauches en 2011) Les seniors de 50 ans ou plus y sont eacutegalement plus nombreux que dans les autres structures en 2011 ils repreacutesentent 16 des salarieacutes embaucheacutes en AI contre 12 en EI et ACI et 8 en ETTI Les jeunes de moins de 26 ans sont toujours plus freacutequemment embaucheacutes dans les ETTI que dans les autres structures mecircme si leur part diminue en 2011 (36 contre 39 en 2010) Le secteur de lrsquoIAE srsquoadressant agrave des publics en grande difficulteacute les niveaux de forma-tion agrave lrsquoembauche y sont tregraves souvent faibles 86 des salarieacutes recruteacutes en 2011 dans les ACI ont un niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au CAP-BEP contre 83 dans les EI et les ETTI et 80 dans les AI (tableau 8)

Les personnes accueillies dans les ACI sont les plus eacuteloigneacutees de lrsquoemploi

La quasi-totaliteacute des personnes recruteacutees dans les EI (94 ) et les ACI (89 ) eacutetaient inscrites agrave Pocircle emploi avant leur embauche Parmi elles respec-tivement 29 et 31 eacutetaient inscrites depuis au moins deux ans Les personnes embaucheacutees

par les AI et les ETTI sont moins souvent inscrites agrave Pocircle emploi (respectivement 76 et 83 )

Les personnes accueillies dans les ACI et dans une moindre mesure dans les EI preacutesentent ainsi des caracteacuteristiques plus deacutefavorables au regard de lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi que celles accueillies dans les autres structures de lrsquoIAE Ainsi les ACI continuent agrave recruter en 2011 majoritairement des alloca-taires de minima sociaux deux tiers des nouvelles embauches concernent des allocataires du RSA (majoreacute ou non) ou de lrsquoASS ou de lrsquoAAH contre la moitieacute de celles reacutealiseacutees par les EI et un quart de celles reacutealiseacutees par les ETTI De plus 61 des allocataires du RSA embaucheacutes en ACI le perce-vaient depuis au moins un an

Drsquoapregraves les deacuteclarations des employeurs les sortants des ETTI retrouvent plus souvent un emploi de droit commun que ceux des AI et des EI

La situation agrave la sortie des salarieacutes des EI ETTI et AI est connue via les donneacutees renseigneacutees par les structures de lrsquoIAE avec toutefois une forte marge

tableau 8

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temporaire drsquoinsertion (2)


Dont sortants preacutecoces

Ensembledes

sortants

Ensembledes sortants




drsquoincertitude (11) Celle des salarieacutes des ACI nrsquoest pas connue juste apregraves la sortie mais 6 mois apregraves la fin du versement de lrsquoaide financiegravere associeacutee agrave leur contrat [4] gracircce agrave une enquecircte conduite par lrsquoagence de services et de paiement (ASP) aupregraves des salarieacutes

Drsquoapregraves les deacuteclarations des responsables des structures les salarieacutes sortis drsquoETTI et drsquoAI sont plus nombreux que ceux sortis drsquoEI agrave occuper un emploi degraves leur sortie de la structure en 2011 respectivement 48 et 39 drsquoentre eux sont en emploi contre 21 des sortants drsquoEI (tableau 9)

Les sorties immeacutediates vers lrsquoemploi dit laquo durable raquo (12) concernent 25 des salarieacutes des ETTI et 20 des salarieacutes des AI contre 13 des salarieacutes des EI Les emplois dits laquo de transi-tion raquo (contrats aideacutes et CDD de courte dureacutee) repreacutesentent environ 19 des sorties drsquoETTI 14 des sorties drsquoAI et 7 des sorties drsquoEI les sortants drsquoETTI occupant plus souvent un emploi de droit commun (CDD non aideacute de moins de 6 mois) Au final le passage par une ETTI dont les conditions drsquoemploi sont proches de lrsquointeacuterim et donc de celles de lrsquoemploi classique conduit

plus freacutequemment agrave un emploi de droit commun qursquoun passage par une autre structure de lrsquoIAE

Contrepartie de leur moindre accegraves agrave lrsquoemploi les salarieacutes sortants drsquoEI sont 4 fois plus souvent au chocircmage que les sortants drsquoETTI et drsquoAI (31 contre 8 et 7 ) Ils sont neacuteanmoins un peu moins souvent dans cette situation lorsqursquoils sont sortants preacutecoces (26 ) Les personnes sorties plus tocirct que la date indiqueacutee sur leur contrat de travail qui repreacutesentent 37 de lrsquoen-semble des sortants en 2011 sont en effet plus souvent en situation drsquoemploi que lrsquoensemble des sortants (13) 26 sont deacuteclareacutes en emploi par leurs employeurs dont 17 en emploi durable et 8 en CDI non aideacute dans une autre entreprise Ces taux drsquoemploi sont cependant plus bas que ceux des personnes sorties drsquoAI et drsquoETTI

Cette moindre insertion dans lrsquoemploi peut en partie srsquoexpliquer par les caracteacuteristiques des sala-rieacutes en EI qui sont moins diplocircmeacutes plus souvent allocataires drsquoun minimum social que les sala-rieacutes des autres structures caracteacuteristiques suscep-tibles de jouer deacutefavorablement sur leur insertion professionnelle

Tableau 9 bull Situation des salarieacutes en parcours drsquoinsertion degraves leur sortie de la structure en 2011 (1) En

Emploi 213 256 478 390

Dont emploi durable 127 166 245 205

Embauche en CDI non aideacute dans une autre entreprise 51 84 101 106

Embauche en CDI dans la structure ou la filiale 28 16 13 10

Embauche en CDD non aideacute de 6 mois ou plus dans une autre entreprise 35 54 120 75

Titularisation dans la fonction publique 01 02 01 03

Creacuteation ou reprise drsquoentreprise agrave son compte 11 10 10 11

Dont emploi de transition 68 90 192 144

Embauche en contrat aideacute dans le secteur non marchand 04 78 17 92

Embauche en contrat aideacute dans le secteur marchand 04 06 12 46

Embauche en CDD de moins de 6 moins 59 06 163 06

Dont embauche dans une autre structure IAE 18 35 42 41

Sortie positive autre que lrsquoemploi 81 91 63 69

Entreacutee en formation qualifiante 49 64 40 43

Autre sortie revendiqueacutee comme positive par la structure 32 27 23 26

Entreacutee en formation non qualifiante 10 10 14 20

Inactif 12 17 10 35

Au chocircmage 310 261 80 70

Autre situation connue (retraite congeacute longue maladie deacutecision de justice) 195 231 198 197

Sans nouvelle 179 100 158 218

Total 1000 1000 1000 1000

(1) Les sortants drsquoEI sont des personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant eu un eacutetat mensuel renseigneacute le mois preacuteceacutedant leur sortie drsquoune EI conventionneacutee De mecircme pour les ETTI ne sont consideacutereacutees comme sortantes que les personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant travailleacute au moins une fois au cours des 6 derniers mois au sein drsquoune structure conventionneacutee Enfin pour les AI lrsquoabsence de donneacutees individuelles dans les eacutetats mensuels ne permet pas drsquoappreacutehender les sortants de la mecircme faccedilon que pour les ETTI puisque lrsquoon ne sait pas depuis combien de temps la personne nrsquoa pas eu de mission Ainsi sont consideacutereacutees comme sortantes drsquoune AI une anneacutee donneacutee les personnes dont le contrat au sein drsquoune structure conventionneacutee a pris fin en 2011

(2) Dans les ETTI les motifs de sortie sont ventileacutes uniquement pour les personnes sorties et deacuteclareacutees comme telles par les responsables des structures et ayant reacutealiseacute au moins une mission au cours des 6 mois preacuteceacutedant leur sortie LrsquoASP attribue automatiquement une date de sortie degraves lors qursquoaucune mission nrsquoa eacuteteacute reacutealiseacutee pendant 6 mois conseacutecutifs Pour ces sorties automatiques le motif de sortie est codeacute en laquo sans nouvelle raquo Elles ne sont pas comptabiliseacutees ici En 2011 elles repreacutesentent 23 des sorties totales du fichier (deacuteclareacutees par les employeurs ou geacuteneacutereacutees par lrsquoASP)

Lecture drsquoapregraves les deacuteclarations de leurs employeurs 21 des personnes sorties drsquoune EI en 2011 sont en emploi immeacutediatement apregraves leur sortie de la structure contre 48 des personnes sorties drsquoune ETTI et 39 de celles sorties drsquoune AI

Champ salarieacutes sortis drsquoune structure conventionneacutee de lrsquoIAE en 2011 France entiegravere

(11) Les responsables des structures ne sont pas toujours en capaciteacute de fournir des informations preacutecises sur la situation de leurs salarieacutes agrave lrsquoissue de leur passage par la structure Ainsi la situation agrave la sortie est inconnue (laquo sans nouvelle raquo) pour 16 agrave 22 des sortants selon les structures et non preacuteciseacutee (laquo autre situation connue raquo) pour 20 agrave 23 des sortants Ce dernier motif peut correspondre agrave une reprise drsquoemploi que lrsquoemployeur nrsquoest pas en mesure de caracteacuteriser faute drsquoinformations suffisantes (sur la nature du contrat la dureacutee de ce dernierhellip) ou agrave des situations particuliegraveres non speacutecifieacutees dans les motifs proposeacutes (arrecirct du parcours drsquoinsertion pour reacutesoudre des difficulteacutes sociales congeacute de materniteacute hospitalisationhellip)

(12) CDI CDD de plus de 6 mois hors contrats aideacutes ou emploi en insertion dans une structure de lrsquoIAE contrat de mission de plus de 6 mois creacuteation drsquoentreprise ou inteacutegration dans la fonction publique

(13) Ce reacutesultat peut srsquoexpliquer par le fait que certains salarieacutes aient quitteacute la structure directement pour occuper un autre emploi


tableau 9

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls


Partdes sortants

preacutecocesInactiviteacuteChocircmage

Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi

Les sortants drsquoACI deacuteclarent moins souvent que les autres beacuteneacuteficiaires de contrat aideacute non marchand ecirctre en emploi 6 mois apregraves leur sortie

Selon lrsquoenquecircte en continu meneacutee par lrsquoASP sur le devenir des sortants de contrats aideacutes les salarieacutes sortis drsquoun ACI en 2011 deacuteclarent moins souvent que les sortants drsquoautres types de structures ecirctre en emploi 6 mois apregraves la fin de leur contrat 23 dont 12 en emploi durable contre respectivement 40 et 27 de lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE sortis en 2011 (tableau 10) La part de sortants preacutecoces est plus eacuteleveacutee

parmi les salarieacutes ayant travailleacute dans le cadre drsquoun ACI ils sont 25 dans ce cas contre 16 de lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE Comme ceux des EI et plus geacuteneacuteralement ceux de contrats aideacutes non marchands les sortants preacutecoces des ACI sont plus souvent en emploi que les personnes arriveacutees au terme de leur contrat ([4]) Au total la dureacutee moyenne passeacutee en ACI est proche de celle passeacutee par lrsquoensemble des sortants CUI-CAE 89 mois contre 99 mois

Si les beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE en ACI sont plus souvent sortants preacutecoces que lrsquoensemble des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE ils le sont en revanche moins souvent que les salarieacutes des EI (37 )

Tableau 10 bull Situation professionnelle des beacuteneacuteficiaires de CUI-CAE dans les ACI 6 mois apregraves leur sortie de contrat en 2011 En

Sortants drsquoACI (1) 228 119 71 676 48 250

Ensemble des sortants de CUI-CAE 405 266 43 516 36 160

(1) Les sortants de CAE et de CAV au sein drsquoun ACI eacutetaient trop peu nombreux pour que les reacutesultats soient interpreacuteteacutes de maniegravere fiable

Lecture 405 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 sont en emploi 6 mois apregraves la fin de leur CUI-CAE elles sont 228 parmi celles qui ont effectueacute leur CUI-CAE au sein drsquoun ACI

Champ sortants de CUI-CAE en 2011


Marie Avenel Marlegravene Bahu (Dares)

Pour en savoir plus

[1] Avenel M Bahu M (2012) laquo Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique en 2010 hausse des embauches apregraves une anneacutee 2009 marqueacutee par la crise raquo Dares Analyses ndeg 078 novembre

[2] Bahu M (2012) laquo Les contrats drsquoaide agrave lrsquoemploi en 2011 des entreacutees en baisse mais des contrats plus cibleacutes sur les publics en difficulteacute raquo Dares Analyses ndeg 088 novembre

[3] Finot J (2012) laquo Lrsquointeacuterim en 2011 croissance soutenue raquo Dares Analyses ndeg 042 juin

[4] Bayardin V (2013) laquo Bilan six mois apregraves la sortie de contrat aideacute en 2011 Des beacuteneacuteficiaires davantage formeacutes et encadreacutes durant leur contrat que les sortants de 2010 raquo Dares Analyses agrave paraicirctre

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756

tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1

LE CADRE JURIDIQUE DE LrsquoIAE

Lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (IAE) a pour mission drsquoaider les personnes sans emploi rencontrant des difficulteacutes sociales et professionnelles particuliegraveres agrave se reacuteinseacuterer progressivement sur le marcheacute du travail LrsquoIAE consiste agrave proposer aux personnes en difficulteacute une mise en situation drsquoemploi avec un rythme de travail adapteacute et un encadrement speacuteci-fique de faccedilon agrave aider progressivement ces personnes agrave retrouver des repegraveres professionnels et personnels qui les aide-ront agrave retrouver un emploi de droit commun Expeacuterimenteacutee localement par des travailleurs sociaux agrave la fin des anneacutees 70 lrsquoIAE srsquoest deacuteveloppeacutee progressivement dans les anneacutees 80-90 avant drsquoecirctre reconnue officiellement en 1998 par la loi de lutte contre les exclusions qui fixe un cadre juridique geacuteneacuteral au secteur et lrsquoinscrit dans le Code du travail Le champ de lrsquoIAE se compose de 4 cateacutegories de structures les associations intermeacutediaires (AI) les entreprises drsquoinsertion (EI) les entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI) et depuis 2005 les ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI)

Le cadre juridique fixeacute en 1998 repose sur 3 principes majeurs encore en vigueur aujourdrsquohui

bull Un conventionnement neacutegocieacute de toutes les structures de lrsquoIAE avec les services de lrsquoEacutetat auniveaudeacuteparte- mental Cette proceacutedure permet la reconnaissance juridique drsquoune structure au sein du secteur de lrsquoIAE et lui ouvre notamment droit agrave diverses aides financiegraveres qui varient selon le type de conventionnement obtenu

bull UnagreacutementpreacutealabledespublicsparPocircleemploiobligatoirepourtoutenouvelleembaucheenEIACIetETTIet limiteacute dans les AI aux personnes mises agrave disposition dans les entreprises pour une dureacutee de plus de 16 heures Cette condition apporte la garantie que les structures recrutent effectivement les personnes les plus eacuteloigneacutees du marcheacute du travail

bull Un pilotage local de lrsquoensemble du dispositif assureacute par un conseil deacutepartemental de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique (CDIAE) implanteacute dans chaque deacutepartement sous la responsabiliteacute du repreacutesentant de lrsquoEacutetat Ce conseil donne notamment son avis sur les demandes de conventionnement des structures

Un fonds deacutepartemental drsquoinsertion (FDI) est institueacute dans chaque deacutepartement pour financer le deacuteveloppement et la consolidation des initiatives locales en matiegravere drsquoIAE Ce fonds est geacutereacute par le preacutefet du deacutepartement qui arrecircte le montant des aides accordeacutees

Les structures conventionneacutees au titre de lrsquoIAE beacuteneacuteficient drsquoaides financiegraveres de lrsquoEacutetat prenant la forme drsquoune aide au poste drsquoinsertion en EI drsquoune aide au poste drsquoaccompagnement en ETTI drsquoune aide agrave lrsquoaccompagnement socioprofes-sionnel en AI et en ACI drsquoune prise en charge drsquoune partie de la reacutemuneacuteration verseacutee au salarieacute en insertion (contrats aideacutes en ACI) et drsquoexoneacuterations de cotisations sociales Un co-financement europeacuteen via le Fonds social europeacuteen (FSE) est possible pour les embauches sur des postes drsquoinsertion dans les EI Au-delagrave des aides de lrsquoEacutetat les structures de lrsquoIAE peuvent aussi recevoir des subventions en provenance drsquoautres acteurs comme les collectiviteacutes locales

La loi de programmation de coheacutesion sociale du 18 janvier 2005 a reacuteaffirmeacute le rocircle de lrsquoIAE comme acteur agrave part entiegravere dans la lutte contre lrsquoexclusion et le chocircmage et renforceacute les moyens du secteur Dans le prolongement des travaux du laquo Grenelle de lrsquoinsertion raquo un plan de modernisation de lrsquoIAE a eacuteteacute adopteacute agrave lrsquoeacuteteacute 2008 Depuis le 1er janvier 2009 toutes les conventions signeacutees doivent systeacutematiquement inteacutegrer des objectifs neacutegocieacutes drsquoinsertion dans lrsquoemploi pour les salarieacutes en insertion distingueacutes selon 3 grandes cateacutegories lrsquoemploi laquo durable raquo (CDI CDD ou mission drsquointeacuterim de 6 mois ou plus stage ou titularisation dans la fonction publique et creacuteation drsquoentreprises) lrsquoemploi laquo de transition raquo (CDD ou peacuteriode drsquointeacuterim de moins de 6 mois contrat aideacute) et les sorties dites laquo positives raquo (formation preacute-quali-fiantes ou qualifiante embauche dans une autre structure de lrsquoIAE sur un poste drsquoinsertionhellip) Ces objectifs sont neacutego-cieacutes entre les services de lrsquoEacutetat Pocircle emploi et la structure et srsquoappuient sur le projet drsquoinsertion que la structure preacutesente pour ecirctre conventionneacutee projet qui srsquoorganise autour de 4 dimensions lrsquoaccueil et lrsquointeacutegration en milieu de travail lrsquoaccompagnement social et professionnel la formation des salarieacutes en insertion la contribution agrave lrsquoactiviteacute eacuteconomique et au deacuteveloppement territorial

En deacutecembre 2008 la loi geacuteneacuteralisant le revenu de solidariteacute active et reacuteformant les politiques drsquoinsertion a harmoniseacute les conditions drsquoemploi dans les structures de lrsquoIAE avec la creacuteation drsquoun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee drsquoinsertion (CDDI) mobi-lisable par toutes les structures agrave partir du 1er juin 2009 (agrave lrsquoexception des ETTI) et la possibiliteacute de proposer des peacuteriodes drsquoimmersion Par ailleurs cette loi a creacuteeacute le contrat unique drsquoinsertion deacuteclineacute en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI-CAE dans le secteur non marchand qui remplace les 4 contrats aideacutes issus de la loi de coheacutesion sociale de 2005 depuis le 1er janvier 2010 en meacutetropole et depuis le 1er janvier 2011 dans les Dom

Concernant plus speacutecifiquement les AI la proceacutedure drsquoagreacutement des organismes deacuteveloppant des services agrave la personne a eacuteteacute modifieacutee agrave compter du 22 novembre 2011 Depuis cette date il nrsquoexiste plus de distinc-tion entre agreacutement simple et agreacutement qualiteacute seul le terme agreacutement tout court est retenu et demeure obligatoire pour les organismes de services agrave la personne travaillant aupregraves de publics laquo fragiles raquo ou laquo vulneacuterables raquo (enfants de moins de 3 ans personnes acircgeacutees deacutependanteshellip)

Depuis novembre 2012 dans le cadre de la mise en place des emplois drsquoavenir les structures de lrsquoinsertion par lrsquoactiviteacute eacuteconomique relevant des secteurs marchand et non marchand sont eacuteligibles de droit commun aux emplois drsquoavenir


Ateliers et chantiers drsquoinsertion

(ACI)

Entreprises de travail temporaire drsquoinsertion

(ETTI)

Entreprises drsquoinsertion(EI)

Associations intermeacutediaires(AI)

Situationen 2011

Statut

Dispositifs sanspersonnaliteacute morale creacuteeacutes

et porteacutes par unestructure porteuse(employeurs listeacutes

agrave lrsquoarticle D5132-27du Code du travail)Les ACI peuvent ecirctrepermanents ou creacuteeacutes

pour une dureacutee limiteacutee

Entreprises de travailtemporaire soumisesagrave la reacuteglementation

juridique sur lesentreprises

de travail temporaire

Entreprisesdu secteur marchand

(SA SARLassociation EURLhellip)

Associations Loi 1901conventionneacutees par lrsquoEacutetat

Lienavec

Pocircle emploi

Lrsquoemployeur doit preacutealablement agrave lrsquoembauche avoir signeacute

une convention avec Pocircle emploi

ou le conseil geacuteneacuteral

Les personnes embaucheacuteessur des postes drsquoinsertion

doivent avoir reccediluau preacutealable lrsquoagreacutement

de Pocircle emploi(agreacutement drsquoune dureacutee

de 24 mois)




de 24 mois)

Lrsquoagreacutement preacutealableagrave lrsquoembauche (deacutelivreacute

par Pocircle emploi)est obligatoire pour les mises agrave disposition drsquoune dureacutee supeacute-

rieure agrave 16 heures dans les entreprises

Modaliteacute drsquointervention

Salarieacutes mis en situationde travail sur des actions collectives qui participent

essentiellementau deacuteveloppement

des activiteacutes drsquoutiliteacutesociale reacutepondant

agrave des besoins collectifsnon satisfaits

Salarieacutes misagrave disposition

aupregraves drsquoentreprisesclientes dans le cadrede missions drsquointeacuterim

Salarieacutes participantagrave la production de biensou de services destineacutesagrave ecirctre commercialiseacutes

sur un marcheacute

Salarieacutes misagrave disposition aupregraves

de particuliersassociations collectiviteacutes

locales entreprisespour la reacutealisation

de travaux occasionnels

Missionsdes structures

Suivi accompagnement socioprofessionnel

encadrement techniqueet formation

des personnesles plus eacuteloigneacutees

de lrsquoemploi

Insertion professionnelle suivi social

et professionnelpendant et en dehors

des missions

Insertion par lrsquooffredrsquoune activiteacute

productive assortiede diffeacuterentes actionsdrsquoaccompagnementsocioprofessionnel

deacutefinies selon les besoinsde lrsquointeacuteresseacute

bullLrsquoembauchedepersonnes en difficulteacute et leur mise

agrave disposition drsquoutilisateurs (entreprises associations

particuliers)

bullLrsquoaccueildesdemandeursdrsquoemploi et la reacuteception

des offres drsquoactiviteacutes

bullLrsquoorganisationdeparcours de formation lrsquoinformation

des inteacuteresseacutes sur leurs droitsleur orientation vers des centres drsquoaction sociale

Contratsde travailproposeacutes

aux salarieacutesen insertion

Salarieacutes embaucheacutesen CUI (contrat unique

drsquoinsertion)du secteur non marchand

(CUI-CAE)et exceptionnellementdu secteur marchand

(CUI-CIE) CDD de 6 mois minimum

agrave 24 mois sauf deacuterogations(allocataires de minima sociaux

travailleurs handicapeacuteshellip) Par deacuterogation

prolongations possiblesdrsquoun CUI-CAE drsquoun an au plus

pour les travailleurshandicapeacutes et les plusde 50 ans embaucheacutes

dans les ACI Possibiliteacute drsquoembauche

en CDDI (mais non utiliseacuteeagrave ce jour)

Contrat de travail temporaireou contrat de mission

qui respectent les regraveglesreacutegissant le travail temporaire

limiteacute agrave 24 mois(renouvellement compris)

reacutemuneacuteration au moinseacutegale au Smic horaire

CDDI limiteacute agrave 24 mois(renouvellement compris)

reacutegi par lrsquoarticle L5132-11-1du Code du travailCe contrat peut ecirctre

renouveleacute au-delagrave de la dureacutee maximale preacutevue en vuede permettre drsquoacheverune action de formationprofessionnelle en cours

de reacutealisation agrave lrsquoeacutecheacuteancedu contrat Agrave titre

exceptionnel lorsquedes salarieacutes acircgeacutes de 50 ansou plus ou des personnes

reconnues travailleurshandicapeacutes rencontrent des

difficulteacutes particuliegraveres qui font obstacle agrave leur insertion durable

dans lrsquoemploice contrat de travail

peut ecirctre prolongeacute au-delagravede la dureacutee maximale preacutevue

CDD CDI agrave temps partiel ou CDDI reacutegi par lrsquoarticle

L5132-11-1du Code du travail

La dureacutee totale des misesagrave disposition ne peutexceacuteder 480 heuressur deux ans suivant

la 1egravere mise agrave dispositionlorsque celle-ci srsquoeffectueaupregraves drsquoune entreprise

Srsquoil srsquoagit drsquoune miseagrave disposition aupregravesdrsquoune association

aucune limitation drsquoheures

Nature de lrsquoaidede lrsquoEacutetat

Prise en charge par lrsquoEacutetatdrsquoune partie significative

de la reacutemuneacuteration du salarieacuteen contrat aideacute

exoneacuterations de certainescotisations agrave la chargedes employeurs pources mecircmes contrats

Lrsquoaide agrave lrsquoaccompagnement nrsquoest pas attribueacuteesysteacutematiquement

agrave la structure porteuseet son montant est modulable

en fonction du projetdrsquoaccompagnement proposeacutepar la structure Le montant

annuel est limiteacuteagrave 15 000 euros par ACIdans une limite totale

de 45 000 eurospar structure porteuse

Alleacutegement des cotisations patronales de seacutecuriteacute sociale

(alleacutegement Fillon)pour les salarieacutes

en mission de travailtemporaire agreacuteeacutespar Pocircle emploiLrsquoaide au poste

drsquoaccompagnementest une aide

agrave la reacutemuneacuterationdes salarieacutes permanents

de lrsquoETTI qui assurentlrsquoaccueil le suivi

et lrsquoaccompagnementdes salarieacutes en insertionagreacuteeacutes par Pocircle emploi

Le montant annuelest de 51 000 euros

pour 12 salarieacutes agrave pleintemps accompagneacutes


(alleacutegement Fillon)depuis le 1er juillet 2005pour les salarieacutes agreacuteeacutes

par Pocircle emploi Lrsquoaide au poste drsquoinsertion

est une aide agrave la reacutemuneacuterationet lrsquoaccompagnement

des salarieacutes agreacuteeacuteset embaucheacutes par lrsquoEI Son

montant est eacutegalagrave 9 681 euros par poste

agrave temps plein Mesure pouvant ecirctrecofinanceacutee par le FSEagrave hauteur de 50

Exoneacuteration de cotisationspatronales de seacutecuriteacute sociale

de TVA drsquoimpocirctssur les socieacuteteacutes de taxe

professionnelle et de taxedrsquoapprentissage dans la limite

de 750 heures reacutemuneacutereacuteespar an et par salarieacute

Lrsquoaide agrave lrsquoaccompagnementnrsquoest pas attribueacuteesysteacutematiquement

et son montant est modulableen fonction du projet

drsquoaccompagnement proposeacutepar lrsquoAI aide annuelle

maximale de lrsquoEacutetatde 30 000 eurospar association

depuis le 1er juillet 2005

Encadreacute 1 (suite et fin)


Encadreacute 2

LES SOURCES STATISTIQUES SUR LrsquoIAE EN 2011

Le suivi des entreprises drsquoinsertion (EI) des entreprises de travail temporaire drsquoinsertion (ETTI)des associations intermeacutediaires (AI) et de leurs salarieacutes en insertion

Les donneacutees relatives aux EI ETTI et AI proviennent de lrsquoagence de services et de paiement (ASP) chargeacutee depuis la loi de coheacutesion sociale de 2005 de collecter en continu des informations individuelles sur les structures de lrsquoIAE et les salarieacutes en insertion qursquoelles embauchent par le biais drsquoun extranet IAE Si les donneacutees ainsi recueillies sont avant tout utiliseacutees pour le paiement de lrsquoaide financiegravere de lrsquoEacutetat aux structures de lrsquoIAE elles sont eacutegalement exploiteacutees agrave des fins statistiques Pour chacune des structures on dispose de 3 types de fichiers

bull Unfichierdesannexesfinanciegraveresagrave laconventionsigneacuteeentre lastructureet lrsquoEacutetat Il recense lrsquoensembledes informations contenues dans le formulaire Cerfa laquo annexe agrave la convention raquo ou laquo annexe financiegravere raquo et notamment le montant de lrsquoaide financiegravere les dates de deacutebut et de fin de financement le deacutepartement de signature de lrsquoannexehellip (fiches laquo structures raquo)

bull UnfichierquirecenselecontenudesformulairesCerfaremplisparlesstructureslorsdelrsquoembauchedesalarieacutes en insertion et notamment les caracteacuteristiques sociodeacutemographiques des salarieacutes (sexe acircge hellip) et leur situation lors de lrsquoembauche (beacuteneacuteficiaires de minima sociaux ancienneteacute dans la recherche drsquoemploihellip) En 2011 de nouvelles questions ont eacuteteacute introduites dans les fiches salarieacutes comme notamment le code issu du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers (code Rome permettant de connaicirctre preacuteciseacutement le meacutetier proposeacute au salarieacute au moment de son embauche par la structure) et la dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi (fiches laquo salarieacutes raquo)

bull Unfichierdesuivimensuel issudirectementde lrsquoextranet IAEcomprenantpour lesEIet lesETTIdesdonneacutees individuelles sur les salarieacutes en insertion et indiquant notamment le nombre drsquoheures effectueacutees un mois donneacute Pour les AI les donneacutees sont en revanche agreacutegeacutees au niveau de la structure ce qui ne permet pas de deacuteterminer un nombre drsquoheures travailleacutees par salarieacute au cours de chaque mois (eacutetats mensuels)

Les indicateurs drsquoactiviteacute des diffeacuterents types de structure ont eacuteteacute calculeacutes en mettant en coheacuterence ces 3 fichiers pour chaque structure agrave lrsquoexception toutefois des AI en raison de lrsquoimpossibiliteacute de rapprocher le fichier individuel des sala-rieacutes embaucheacutes et le fichier de suivi mensuel agreacutegeacute au niveau de la structure Au-delagrave de la mise en coheacuterence entre les fichiers drsquoune mecircme structure ces indicateurs drsquoactiviteacute ont eacutegalement eacuteteacute construits de maniegravere coheacuterente entre les diffeacuterents types de structures par exemple pour les AI comme pour les ETTI a eacuteteacute retenu le nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois en moyenne annuelle

Le suivi des salarieacutes en contrats aideacutes des ACI

Les donneacutees relatives aux salarieacutes en parcours drsquoinsertion des ateliers et chantiers drsquoinsertion (ACI) proviennent de lrsquoexploitation conjointe des fichiers des conventions individuelles drsquoembauche en contrats aideacutes et des fichiers des annexes financiegraveres des structures porteuses drsquoACI conventionneacutees produits par lrsquoASP Depuis la publication de la Dares relative agrave lrsquoanneacutee 2010 [1] la mise en coheacuterence du fichier des conventions drsquoembauche et de celui des annexes financiegraveres des structures se fait deacutesormais au niveau de lrsquoentreprise Une structure porteuse drsquoACI est ainsi consideacutereacutee comme conven-tionneacutee degraves lors qursquoelle est recenseacutee dans le fichier des annexes financiegraveres et emploie des salarieacutes en contrat aideacute ayant signeacute une convention sur laquelle figure la mention laquo chantier drsquoinsertion raquo Les effectifs et embauches de contrats aideacutes en ACI correspondent aux personnes ayant signeacute une convention pour laquelle figure lrsquoindication laquo chantier drsquoinsertion raquo et travaillant dans une entreprise dont au moins un eacutetablissement est conventionneacute au titre de lrsquoIAE

LrsquoASP est eacutegalement chargeacutee depuis 2006 de mener une enquecircte en continu sur le devenir des beacuteneacuteficiaires des contrats aideacutes 6 mois apregraves la fin de leur contrat [4]

Tableau 10 Situation professionnelle agrave six mois des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes dans les ACI en 2011

En

Emploi Dont emploi durable Stages formation eacutetudes Chocircmage Inactiviteacute Part des sortants preacutecoces

CUI-CAE Sortants (1) dACI 228 119 71 676 48 250

Ensemble des sortants CUI-CAE 405 266 43 516 36 160

(1) Les sortants de CAE et de CAV au sein dune ACI eacutetaient trop peu nombreux pour que les reacutesultats soient interpreacuteteacutes de maniegravere fiable

Lecture 405 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 sont en emploi six mois apregraves la fin de leur CUI-CAE elles sont 228 parmi celles qui ont effectueacute leur CUI-CAE au sein drsquoun ACI


Source ASP traitements Dares

Tableau 9 Situation des salarieacutes en parcours dinsertion degraves leur sortie de la structure en 2011

En

Situation agrave la sortie dunehellip entreprise dinsertion entreprise de travail temporaire dinsertion (1) association intermeacutediaire

Ensemble des sortants (2) Dont sortants preacutecoces Ensemble des sortants Ensemble des sortants

Emploi 213 256 478 390




Embauche en CDD non aideacute dans une autre entreprise de 6 mois ou plus 35 54 120 75


Creacuteation ou reprise dentreprise agrave son compte 11 10 10 11






Sorties positives 81 91 63 69




Inactif 12 17 10 35


Autre situation connue 195 231 196 197


Autre (retraite congeacute longue maladie deacutecision de justice) - - 02 -

Total 1000 1000 1000 1000

(1) Les motifs de sortie sont ventileacutes uniquement pour les personnes sorties et deacuteclareacutees comme telles par les responsables des structures En effet sans que lemployeur considegravere une personne comme eacutetant sortie lASP effectue des sorties automatiques pour tous les salarieacutes nayant pas eacuteteacute mis agrave disposition pendant 6 mois conseacutecutifs en leur attribuant alors une date de sortie fictive correspondant agrave la date du dernier mois travailleacute auquel 6 mois sont ajouteacutes Pour ces personnes le motif de sortie est alors par deacutefaut codeacute en sans nouvelle En 2011 les personnes ayant travailleacute au moins une fois durant les 6 mois hors sorties automatiques preacuteceacutedant leur sortie repreacutesentent 32 du total des personnes consideacutereacutees comme sorties

(2) Les sortants dEI sont des personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant eu un eacutetat mensuel renseigneacute le mois preacuteceacutedant leur sortie drsquoune EI conventionneacutee De mecircme pour les ETTI ne sont consideacutereacutees comme sortantes que les personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant travailleacute au moins une fois au cours des six derniers mois au sein drsquoune structure conventionneacutee Enfin pour les AI labsence de donneacutees individuelles dans les eacutetats mensuels ne permet pas dappreacutehender les sortants de la mecircme faccedilon que pour les ETTI puisque lon ne sait pas depuis combien de temps la personne na pas eu de mission Ainsi sont consideacutereacutees comme sortantes dune AI une anneacutee donneacutee les personnes dont le contrat au sein dune structure conventionneacutee a pris fin en 2011

Lecture dapregraves les deacuteclarations de leurs employeurs 21 des personnes sorties drsquoune EI en 2011 sont en emploi immeacutediatement apregraves leur sortie de la structure contre 48 des personnes sorties drsquoune ETTI et 39 de celles sorties drsquoune AI

Champ salarieacutes sortis dune structure conventionneacutee de lIAE en 2011 France entiegravere


Tableau 8 Les caracteacuteristiques des salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans les diffeacuterentes structures de lrsquoIAE en 2011

En

Salarieacutes nouvellement embaucheacutes en hellip hellip CUI-CAE dans les ateliers et chantiers dinsertion hellip entreprises dinsertion hellip entreprises de travail temporaire dinsertion hellip associations intermeacutediaires

Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP (niveaux Vbis et VI) 366 377 352 354

Niveau CAP-BEP (niveau V) 495 453 477 443

Niveau bac (niveau IV) 99 122 122 141

Supeacuterieur au bac (niveaux I II III) 37 48 49 62

Situation avant lembauche

Sans emploi 01

Non 28

Si oui depuis moins de six mois 206 02

de 6 agrave moins de 12 mois 154 02


24 mois et plus 389 03

Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi avant lembauche

Non inscrits 106 57 167 239

Depuis moins de 6 mois 270 227 167 258

de 6 agrave moins de 12 mois 165 210 319 213


24 mois ou plus 308 285 238 267

Minima sociaux avant lembauche

Allocataire du RSA (hors RSA majoreacute) 564 346 190 213

Depuis moins de six mois 216 213 171 184



24 mois ou plus 333 272 186 357

Allocataire de lASS 57 79 38 45




24 mois ou plus 297 228 182 337


Allocataire de lAAH 10 15 12 15








1 1

Tableau 7 Meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes en insertion nouvellement embaucheacutes en 2011 dans les diffeacuterentes structures de lIAE

En

Ateliers et chantiers dinsertion Entreprises dinsertion Associations intermeacutediaires Entreprises de travail temporaire dinsertion

Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux 381 108 111 66

Dont espaces naturels et espaces verts 303 73 84 18

production agricole 77 13 22 30

Arts et faccedilonnage douvrages dart 16 11 02 02

Commerce vente et grande distribution 51 18 16 40

Dont grande distribution 04 00 09 26

Construction bacirctiment et travaux publics 102 75 55 364

Dont second oeuvre 28 48 25 97

travaux et gros œuvre 69 23 29 245

Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation 36 38 58 26

Dont animation dactiviteacute de loisirs 07 02 12 01

production culinaire 24 28 30 15

service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144

Dont alimentaire 02 00 02 28

meacutecanique travail des meacutetaux et outillages 04 38 03 32

preacuteparation et conditionnement 23 49 09 60

Installation et maintenance 126 59 59 24

Dont entretien technique 113 27 56 18

veacutehicules engins aeacuteronefs 08 18 01 02

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute 145 440 507 105

Dont aide agrave la vie quotidienne 11 32 284 02

nettoyage et propreteacute industriels 51 185 176 57

propreteacute et environnement urbain 63 209 18 39

Support agrave lentreprise 20 17 38 24

Dont secreacutetariat et assistance 18 13 35 21

Transport et logistique 55 94 108 190

Dont magasinage manutention des charges et deacutemeacutenagement 38 44 102 173

personnel de conduite du transport routier 16 49 04 15

Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001

La nomenclature des meacutetiers correspond aux codes Rome et permet didentifier 14 grands domaines




Reacutepartition des heures travailleacutees et des mises agrave disposition (MAD) des salarieacutes en parcours dinsertion dans les AI en 2011 selon le type dutilisateur

2011

Heures MAD

Particulier 454 765

Collectiviteacute locale ou eacutetablissement public 189 45

Association 175 77

Commerccedilant artisan ou exploitant agricole 32 23

Autre entreprise du secteur marchand 96 51

Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

Association 475 474 375 357

Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66

Tableau 6 Eacutevolution de lactiviteacute des AI et des ETTI en 2010 et 2011

2010 2011 Eacutevolution (en )

20102011 20092010


Nombre de structures en activiteacute au cours du mois (en moyenne annuelle) 779 763 -20 -18

Dont nombre de structures deacuteclarant des salarieacutes au cours du mois (en moyenne annuelle) 724 715 -13 08

nombre de structures ayant mis des salarieacutes agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 774 758 -21 40

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 56043 57318 23 -26

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee 52127 53426 25 -112

Dont agreacuteeacutes par Pocircle emploi 7255 7099 -22 -111

Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (1) 21496 21549 02 -31

Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures) 13435 13468 02 -31

Nombre de mises agrave disposition dans lanneacutee (en milliers)(2) 1220 1173 -39 -05

Nombre dheures moyen par mise agrave disposition (1)(2) 176 184 43 -26

Part des structures percevant laide agrave laccompagnement (en ) 932 921

Entreprises de travail temporaire dinsertion (ETTI)


Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents dans la structure en fin de mois (en moyenne annuelle) 20937 22229 62 06

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle) 10320 11626 127 205

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours de lanneacutee (1) 34245 35430 35 133

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee 25172 25273 04 190

Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (2) 10747 12594 172 211

Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures) 6717 7871 172 211

Nombre de missions dans lanneacutee (3) 262442 295232 125 163

Nombre dheures moyen par salarieacute sur lanneacutee (2)(1) 314 355 133 68


Nombre dheures moyen par mission (2)(3) 41 43 42 41

Les donneacutees 2010 ont fait lobjet de reacutevision par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 [1]

Soit 1600 heures travailleacutees par an

Lecture en 2011 en moyenne 57 318 salarieacutes des AI ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours dun mois donneacute dont 53 426 pour la premiegravere fois dans les ETTI 11 626 salarieacutes ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours dun mois en moyenne sur lanneacutee 2011 dont 25 273 pour la premiegravere fois



Tableau 5 Reacutepartition des salarieacutes en insertion en contrat fin 2011 dans les ACI et les EI selon le secteur dactiviteacute principal de leur structure

En

Ateliers et chantiers dinsertion Entreprises dinsertion

Secteur dactiviteacute des structures



Construction(F) 03 48



transport (H) 00 22


autres activiteacutes de service (J KLRSTU) 308 154

dont activiteacute des organisations associatives 273 82



Autres 01 00

Ensemble 100 100

Les codes correspondent aux sections de la Naf reacutev2

Correspond aux codes Naf non valides ou manquants



Tableau 4 Dureacutee effective passeacutee dans les diffeacuterentes structures

Dureacutee totale passeacutee danshellip helliplentreprise dinsertion helliplentreprise de travail temporaire dinsertion helliplassociation intermeacutediaire hellipateliers et chantiers dinsertion



Moins d1 mois 85 117 112 47





18 mois et moins de 24 mois 83 49 65 59

24 mois et plus 188 75 246 03

La dureacutee passeacutee dans une EI correspond agrave une dureacutee passeacutee en contrat de travail ce qui nest pas le cas des ETTI et des AI pour lesquelles les dureacutees correspondent agrave des dureacutees de passage dans la structure sans connaicirctre preacuteciseacutement pour ces salarieacutes le temps reacuteellement passeacute en mission De plus le concept de sortant dans les ETTI nest pas le mecircme que celui retenu dans les AI puique dans les ETTI les sortants correspondent aux personnes pour lesquelles aucune mission na eacuteteacute reacutealiseacutee au cours de 6 derniers mois Dans les AI il nest pas possible de savoir si une personne donneacutee est en mission un mois donneacute

Lecture parmi les salarieacutes sortis dune EI en 2011 23 y sont resteacutes entre 6 et 12 mois

Champ salarieacutes sortis dune structure conventionneacutee de lIAE pour les EI ETTI AI et sortants de CUI-CAE en 2011 pour les ACI France entiegravere


Tableau 3 Dureacutees theacuteoriques des contrats et temps de travail dans les ACI et les EI en 2011










Taux de prise en charge moyen de lEacutetat 1045 NC

Les ateliers et chantiers dinsertion disposent de dispositions deacuterogatoires pour lembauche des salarieacutes en contrats aideacutes du secteur non marchand Le taux de prise en charge pour les contrats aideacutes du secteur non marchand hors ACI est en moyenne de 73 en 2011

Lecture 25 des nouveaux contrats signeacute dans un ACI en 2011 proposent une dureacutee de travail hebdomadaire de 20 heures



Tableau 2 Eacutevolution de lactiviteacute des ACI et des EI en 2010 et 2011

2010 2011 Eacutevolution 20102011

Ateliers et chantiers dinsertion (ACI)

Nombre de structures porteuses dACI employant des salarieacutes au 31 deacutecembre 1811 1844 18

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute en ACI au 31 deacutecembre 38779 41584 72

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 38914 40872 50

Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en contrats aideacutes 62541 66946 70

Dont salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAE 1269 0

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAV 5 0 -

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en contrats aideacutes expeacuterimentaux (1) 112 0 -

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CAE 61101 66889 95

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CIE 54 57 56

nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lanneacutee 62135 50289


Entreprises dinsertion (EI)

Nombre de structures en activiteacute 31 deacutecembre 990 979 -11

Nombre de salarieacutes en insertion au 31 deacutecembre 13077 12851 -17

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 13337 13284 -04

Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en CDDI 20212 20044 -08

Dont nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lanneacutee 14780 13777 -68


(1) En 2008 et 2009 onze deacutepartements ont mis en œuvre des expeacuterimentations destineacutees agrave simplifier laccegraves aux contrats de travail aideacutes Ouvrant la possibiliteacute de deacuterogation au reacutegime juridique des contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ces expeacuterimentations destineacutees aux beacuteneacutefciaiares du RSA visaient agrave permettre le recours agrave des formes plus souples de contrats aideacutes et agrave favoriser la mise en oeuvre de modaliteacutes daccompagnement innovantes des salarieacutes en contrats aideacutes

(2) En 2010 et dans une moindre mesure en 2011 les renouvellements des salarieacutes en contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ont eacuteteacute comptabiliseacutes comme des entreacutees initiales en CUI Par conseacutequent les entreacutees initiales en CUI ne sont pas a priori directement comparables aux entreacutees initiales des anneacutees preacuteceacutedentes et la part des reconductions ne peut ecirctre calculeacutee de maniegravere exacte Dans les faits cependant les profils sont tregraves proches selon que lrsquoon se limite aux entreacutees initiales ou que lrsquoon inclut les reconductions

Lecture au 31 deacutecembre 2011 979 EI employant au moins un salarieacute en insertion eacutetaient conventionneacutees elles employaient 12 850 salarieacutes au 31 deacutecembre 20 044 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans les EI en 2010 dont 13 780 pour la premiegravere fois



Tableau 1 Eacutevolutions du nombre de personnes nouvellement embaucheacutees ou renouveleacutees et du nombre de salarieacutes laquo actifs raquo selon le type de structure

2010 2011 eacutevol 20102011 eacutevol 20092010


Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en contrats aideacutes 62541 66946 70 163

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 38914 40872 50 173


Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en CDDI 20212 20044 -08 54

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle) 13337 13284 -04 32







Ensemble des salarieacutes embaucheacutes pour la premiegravere fois ou renouveleacutes 160052 165689 35 47

Ensemble des salarieacutes actifs en fin de mois 118615 123099 38 57




2008 2009 2010 2011

ACI 49179 53790 62541 66946 36

EI 20493 19185 20212 20044 -2

AI 60922 58918 52127 53426 -12

ETTI 23603 21144 25172 25273 7


En 2011 les embauches sont en hausse dans les ACI et les AI stables dans les ETTI et en leacutegegravere diminution dans les EI

Depuis 2008 prises dans leur ensemble les embauches dans le secteur de lrsquoIAE ont augmenteacute de 7 (graphique 1) Alors que les eacutevolutions ont eacuteteacute relativement modestes sur la peacuteriode dans les EI (-2 ) et les ETTI (+7 ) elles se sont aveacutereacutees particuliegraverement contrasteacutees dans les AI et les ACI qui constituent les plus gros pourvoyeurs drsquooffres drsquoembauche (entre 50 000 et 65 000 chaque anneacutee) les ACI ont vu leurs embauches augmen-ter fortement (+36 entre 2008 et 2011) agrave lrsquoinverse des AI (-12 )

En 2011 environ 166 000 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees ou renouveleacutees dans une EI ou un ACI ou mises agrave disposition pour la premiegravere fois par une ETTI ou une AI soit une hausse de 35 en un an apregraves 47 en 2010 (tableau 1) Cette hausse globale du nombre de salarieacutes embaucheacutes pour la premiegravere fois ou renouveleacutes reacutesulte drsquoeacutevo-lutions contrasteacutees drsquoune part une leacutegegravere dimi-nution dans les EI et une stabiliteacute dans les ETTI drsquoautre part une hausse sensible des nouvelles embauches dans les AI (+25 en un an) et plus encore dans les ACI (+7 )

Cette augmentation du nombre drsquoembauches ou de renouvellements de contrat dans lrsquoIAE se traduit par une hausse de pregraves de 4 du nombre moyen de salarieacutes en insertion laquo actifs raquo crsquoest-agrave-dire en contrat en fin de mois dans les EI et ACI ou mis agrave disposition au cours du mois dans les AI et ETTI qui atteint 123 000 en 2011 Ce nombre est stable dans les EI (-04 ) mais en hausse dans les autres cateacutegories de structures

Hausse du nombre de beacuteneacuteficiaires en contrat aideacute dans les ACI

Les ACI et les EI proposent aux salarieacutes en insertion de contri-buer agrave la production de biens et services dans le cadre de contrats de travail agrave dureacuteedeacutetermineacutee essentiellement decontrats aideacutes du secteur non marchand dans les ACI et des contrats de travail agrave dureacutee deacuteter-mineacutee drsquoinsertion (CDDI) (1) dans les EI Les ACI deacuteveloppent des missions drsquoaccueil drsquoac-compagnement et drsquoencadre-ment technique adapteacutees aux personnes en tregraves grande diffi-culteacute et constituent souvent une premiegravere eacutetape de reacuteadap-tation au monde du travail Les ACI qui ne possegravedent pas

Graphique 1 bull Eacutevolution du nombre de personnes embaucheacutees ou renouveleacutees dans les EI et les ACI et mises agrave disposition pour la premiegravere fois dans les AI et les ETTI

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

2008 2009 2010 2011

ACI

EI

AI

ETTI



de personnaliteacute juridique propre sont creacuteeacutes par des structures dites laquo porteuses raquo le plus souvent des associations (86 ) qui embauchent des personnes eacuteloigneacutees de lrsquoemploi sous contrat aideacute contrat unique drsquoinsertion (CUI) depuis le 1er janvier 2010 qui prend la forme drsquoun contrat drsquoaccompagnement dans lrsquoemploi dans le secteur non marchand (CUI-CAE) ou drsquoun contrat initia-tive emploi dans le secteur marchand (CUI-CIE) Les structures porteuses drsquoACI recourent presque exclusivement aux CUI-CAE et beacuteneacuteficient pour ces contrats de dispositions deacuterogatoires avec un taux de prise en charge par lrsquoEacutetat majoreacute par rapport aux autres employeurs (2) En compleacutement elles peuvent percevoir une aide agrave lrsquoaccompagnement dans le cadre de leur conventionnement au titre de lrsquoIAE Cette aide destineacutee agrave faciliter le suivi et lrsquoaccompagnement des personnes embaucheacutees est verseacutee de faccedilon facultative par lrsquoEacutetat en fonc-tion de la qualiteacute du projet drsquoinsertion preacutesenteacute par la structure au moment de son conventionne-ment (3) En 2011 93 des structures porteuses drsquoACI en beacuteneacuteficiaient

En 2011 lrsquoactiviteacute des ACI continue de progres-ser le nombre de structures portant au moins un ACI passe de 1 811 fin 2010 agrave 1 844 fin 2011 (+2 ) et le nombre de salarieacutes en contrat aideacute passe de 38 779 agrave 41 584 soit une hausse de 7 en un an (tableau 2) Le nombre de personnes ayant conclu ou reconduit un contrat aideacute dans un ACI progresse de 7 en 2011 par rapport agrave 2010 avec 66 946 personnes en insertion embau-cheacutes dans un ACI de France meacutetropolitaine ou des Dom Cette hausse du nombre drsquoembauches dans les ACI contraste avec la baisse de 4 du nombre total de conventions signeacutees en CUI-CAE en 2011 [2] Moins nombreux en 2011 qursquoen 2010 les salarieacutes recruteacutes en contrats aideacutes du secteur non marchand pris dans leur ensemble sont neacuteanmoins plus eacuteloigneacutes de lrsquoemploi que ceux recruteacutes en 2010 en raison du recentrage de ces contrats aideacutes sur des personnes en grande

(1) Depuis le 1er juin2009 les ACI peuvent recourir comme les EI au CDDI pour lrsquoembauche de personnes en insertion Ces contrats sont des CDD conclus en application de lrsquoarticle L1242-3 du Code du travail et srsquoadressent aux personnes en difficulteacute La dureacutee de ces contrats est comprise entre 4 et24 mois maximum Ces contrats sont toutefois tregraves peu utiliseacutes agrave ce jour dans les ACI qui continuent comme par le passeacute de recourir aux contrats aideacutes

(2) Dans les circulaires de programmation des contrats aideacutes en 2011 le taux de prise en charge moyen preacutevu eacutetait de 70 pour les CUI-CAE hors ACI et de 105 pour les contrats signeacutes dans les ACI

(3) Lrsquoaide agrave lrsquoaccompagnement est plafonneacutee agrave 15 000 euros par ACI et agrave 45 000 euros par structure porteuse par an

graphique 1

Dares
Piegravece jointe
graf 1xls



(en )


(en )20112010


(en )20112010





































tableau 1

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

tableau 2

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls




























tableau 3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls


















Moins de 1 mois 47 85 117 112






24 mois et plus 03 188 75 246









transport (H) 00 22





Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






tableau 4

Dares
Piegravece jointe
tableau 4xls

tableau 5

Dares
Piegravece jointe
tableau 5xls


(en )


(en )20112010



































tableau 6

Dares
Piegravece jointe
tableau 6xls






475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Heures MAD


Particulier


Association


Autre








graphique 2

graphique 2

REF
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1
1
1
1
1
1

REF
REF
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1
1
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1
1
Dares
Piegravece jointe
graf 2xls

graphique 3

Dares
Piegravece jointe
graf 3xls




















Autres 13 34 13 28








tableau 7

tableau 7

REF
REF
1
1
Dares
Piegravece jointe
tableau 7xls






hellipCUI-CAEdans


























tableau 8

Dares
Piegravece jointe
tableau 8xls





Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









tableau 9

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls


Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03

































































2008 2009 2010 2011

ACI 49179 53790 62541 66946 36

EI 20493 19185 20212 20044 -2

AI 60922 58918 52127 53426 -12

ETTI 23603 21144 25172 25273 7

graphique 1

Dares
Piegravece jointe
graf 1xls



(en )


(en )20112010


(en )20112010





































tableau 1

Dares
Piegravece jointe
tableau 1xls

tableau 2

Dares
Piegravece jointe
tableau 2xls




























tableau 3

Dares
Piegravece jointe
tableau 3xls


















Moins de 1 mois 47 85 117 112






24 mois et plus 03 188 75 246









transport (H) 00 22





Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






tableau 4

Dares
Piegravece jointe
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tableau 5

Dares
Piegravece jointe
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(en )


(en )20112010



































tableau 6

Dares
Piegravece jointe
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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

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En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

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Heures MAD


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03

































































2008 2009 2010 2011

ACI 49179 53790 62541 66946 36

EI 20493 19185 20212 20044 -2

AI 60922 58918 52127 53426 -12

ETTI 23603 21144 25172 25273 7



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Moins de 1 mois 47 85 117 112






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Autres 01 00

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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

100

200

300

400

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1000

Heures MAD


Particulier


Association


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








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Autres 01 00

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Moins d1 mois 85 117 112 47






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Moins de 1 mois 47 85 117 112






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Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

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32 3760 62

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82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

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200

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1000

Heures MAD


Particulier


Association


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














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Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








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Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03

































































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Moins de 1 mois 47 85 117 112






24 mois et plus 03 188 75 246









transport (H) 00 22





Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






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(en )


(en )20112010



































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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

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32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

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Heures MAD


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hellipCUI-CAEdans


























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Dares
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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









tableau 9

Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03









































































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Moins de 1 mois 47 85 117 112






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Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






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(en )


(en )20112010



































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Dares
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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

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En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

100

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Heures MAD


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































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Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03




















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Dares
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Moins de 1 mois 47 85 117 112






24 mois et plus 03 188 75 246









transport (H) 00 22





Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






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(en )


(en )20112010



































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Dares
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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

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100

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

100

200

300

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1000

Heures MAD


Particulier


Association


Autre








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Autres 13 34 13 28








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hellipCUI-CAEdans


























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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03





































Moins de 1 mois 47 85 117 112






24 mois et plus 03 188 75 246









transport (H) 00 22





Autres 01 00

Ensemble 1000 1000

En






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Dares
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(en )


(en )20112010



































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Dares
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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

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100

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

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200

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400

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1000

Heures MAD


Particulier


Association


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Autres 13 34 13 28








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hellipCUI-CAEdans


























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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03





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(en )


(en )20112010



































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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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100

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

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Heures MAD


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































En








transport (H) 00 22






Autres 01 00

Ensemble 100 100









Moins d1 mois 85 117 112 47






24 mois et plus 188 75 246 03





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(en )


(en )20112010



































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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

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200

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Heures MAD


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Dares
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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010































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Autres 01 00

Ensemble 100 100






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475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

00

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200

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Heures MAD


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









tableau 9

Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



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475 474375 357

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32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

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239651

54 37

45

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100

200

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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Dares
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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66



20102011 20092010



































475 474375 357

38 42

17 17

309 290

349 357

32 3760 62

65 61 142 141

82 9756 66

0

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EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011

En

Autres

EURL

SA

SARL

Scop

Association





En

454

765

189

175

7732

239651

54 37

45

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Particulier


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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66

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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Dares
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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

1 1 1 1 1 1

EI 2010 EI 2011 ETTI 2010 ETTI 2011


Scop 38 42 17 17

SARL 309 290 349 357

SA 32 37 60 62

EURL 65 61 142 141

Autres 82 97 56 66

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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

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Ensembledes

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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

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Dont emploi durable

Emploi













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Encadreacute 1















(ACI)


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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37

1 1 1 1 1 1

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Ensembledes

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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

Ensemble 100 1000 1001 1001






2011

Heures MAD

Particulier 454 765


Association 175 77



Autre 54 37




















Autres 13 34 13 28








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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






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Encadreacute 1















(ACI)


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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































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En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










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En














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Industrie 56 108 18 144
















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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













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Encadreacute 1















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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































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En









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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










1 1


En














service 02 07 11 05

Industrie 56 108 18 144
















Autres 13 34 28 13

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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









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Partdes sortants


Stages formation

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Dont emploi durable

Emploi













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Encadreacute 1















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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































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En









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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





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En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

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Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










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Ensembledes

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Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




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Encadreacute 1















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Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









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particuliers)








































































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En









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Emploi 213 256 478 390
















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En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337










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Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




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Stages formation

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Dont emploi durable

Emploi













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(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







En


Sexe

Hommes 680 665 782 406

Femmes 320 335 218 594

Acircge

Moins de 26 ans 262 252 360 296

De 26 agrave 49 ans 617 631 556 542

50 ans ou plus 122 116 84 162

Niveau de formation






Sans emploi 01

Non 28










24 mois ou plus 308 285 238 267






24 mois ou plus 333 272 186 357





24 mois ou plus 297 228 182 337














Ensembledes

sortants












Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35




Total 1000 1000 1000 1000









tableau 9

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls


Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000






tableau 9

Dares
Piegravece jointe
tableau 9xls


Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









En



Emploi 213 256 478 390
















Inactif 12 17 10 35





Total 1000 1000 1000 1000







Partdes sortants


Stages formation

eacutetudes

Dont emploi durable

Emploi













Pour en savoir plus






tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En








tableau 10

Dares
Piegravece jointe
tableau 10xls


Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












En









Encadreacute 1















(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2













(ACI)


(ETTI)



Situationen 2011

Statut











Lienavec

Pocircle emploi







de 24 mois)




de 24 mois)












sur un marcheacute









de lrsquoemploi



des missions






particuliers)








































































Encadreacute 2












Encadreacute 2













Tableau 10 Situation professionnelle agrave six mois des beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes dans les ACI en 2011

							En

		Emploi		Dont emploi durable		Stages formation eacutetudes		Chocircmage		Inactiviteacute		Part des sortants preacutecoces

CUI-CAE		Sortants (1) dACI		228		119		71		676		48		250

	Ensemble des sortants CUI-CAE		405		266		43		516		36		160

(1) Les sortants de CAE et de CAV au sein dune ACI eacutetaient trop peu nombreux pour que les reacutesultats soient interpreacuteteacutes de maniegravere fiable

Lecture 405 des personnes sorties de CUI-CAE en 2011 sont en emploi six mois apregraves la fin de leur CUI-CAE elles sont 228 parmi celles qui ont effectueacute leur CUI-CAE au sein drsquoun ACI

Champ sortants de CUI-CAE en 2011

Source ASP traitements Dares

Tableau 9 Situation des salarieacutes en parcours dinsertion degraves leur sortie de la structure en 2011

				En

Situation agrave la sortie dunehellip		entreprise dinsertion			entreprise de travail temporaire dinsertion (1)		association intermeacutediaire

	Ensemble des sortants (2)		Dont sortants preacutecoces		Ensemble des sortants		Ensemble des sortants

Emploi		213		256		478		390

Dont emploi durable		127		166		245		205

Embauche en CDI non aideacute dans une autre entreprise		51		84		101		106

Embauche en CDI dans la structure ou la filiale		28		16		13		10

Embauche en CDD non aideacute dans une autre entreprise de 6 mois ou plus		35		54		120		75

Titularisation dans la fonction publique		01		02		01		03

Creacuteation ou reprise dentreprise agrave son compte		11		10		10		11

Dont emploi de transition		68		90		192		144

Embauche en contrat aideacute dans le secteur non marchand		04		78		17		92

Embauche en contrat aideacute dans le secteur marchand		04		06		12		46

Embauche en CDD de moins de 6 moins		59		06		163		06

Dont embauche dans une autre structure IAE		18		35		42		41

Sorties positives		81		91		63		69

Entreacutee en formation qualifiante		49		64		40		43

Autre sortie revendiqueacutee comme positive par la structure		32		27		23		26

Entreacutee en formation non qualifiante		10		10		14		20

Inactif		12		17		10		35

Au chocircmage		310		261		80		70

Autre situation connue		195		231		196		197

Sans nouvelle		179		100		158		218

Autre (retraite congeacute longue maladie deacutecision de justice)		-		-		02		-

Total		1000		1000		1000		1000

(1) Les motifs de sortie sont ventileacutes uniquement pour les personnes sorties et deacuteclareacutees comme telles par les responsables des structures En effet sans que lemployeur considegravere une personne comme eacutetant sortie lASP effectue des sorties automatiques pour tous les salarieacutes nayant pas eacuteteacute mis agrave disposition pendant 6 mois conseacutecutifs en leur attribuant alors une date de sortie fictive correspondant agrave la date du dernier mois travailleacute auquel 6 mois sont ajouteacutes Pour ces personnes le motif de sortie est alors par deacutefaut codeacute en sans nouvelle En 2011 les personnes ayant travailleacute au moins une fois durant les 6 mois hors sorties automatiques preacuteceacutedant leur sortie repreacutesentent 32 du total des personnes consideacutereacutees comme sorties

(2) Les sortants dEI sont des personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant eu un eacutetat mensuel renseigneacute le mois preacuteceacutedant leur sortie drsquoune EI conventionneacutee De mecircme pour les ETTI ne sont consideacutereacutees comme sortantes que les personnes dont le contrat a pris fin en 2011 et ayant travailleacute au moins une fois au cours des six derniers mois au sein drsquoune structure conventionneacutee Enfin pour les AI labsence de donneacutees individuelles dans les eacutetats mensuels ne permet pas dappreacutehender les sortants de la mecircme faccedilon que pour les ETTI puisque lon ne sait pas depuis combien de temps la personne na pas eu de mission Ainsi sont consideacutereacutees comme sortantes dune AI une anneacutee donneacutee les personnes dont le contrat au sein dune structure conventionneacutee a pris fin en 2011

Lecture dapregraves les deacuteclarations de leurs employeurs 21 des personnes sorties drsquoune EI en 2011 sont en emploi immeacutediatement apregraves leur sortie de la structure contre 48 des personnes sorties drsquoune ETTI et 39 de celles sorties drsquoune AI

Champ salarieacutes sortis dune structure conventionneacutee de lIAE en 2011 France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 8 Les caracteacuteristiques des salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans les diffeacuterentes structures de lrsquoIAE en 2011

			En

Salarieacutes nouvellement embaucheacutes en hellip	hellip CUI-CAE dans les ateliers et chantiers dinsertion		hellip entreprises dinsertion	hellip entreprises de travail temporaire dinsertion	hellip associations intermeacutediaires

Sexe

Hommes	680		665	782	406

Femmes	320		335	218	594

Acircge

Moins de 26 ans	262		252	360	296

De 26 agrave 49 ans	617		631	556	542

50 ans ou plus	122		116	84	162

Niveau de formation

Infeacuterieur au CAP (niveaux Vbis et VI)	366		377	352	354

Niveau CAP-BEP (niveau V)	495		453	477	443

Niveau bac (niveau IV)	99		122	122	141

Supeacuterieur au bac (niveaux I II III)	37		48	49	62

Situation avant lembauche

Sans emploi		01

Non	28

Si oui depuis moins de six mois	206		02

de 6 agrave moins de 12 mois	154		02

de 12 agrave moins de 24 mois	251		03

24 mois et plus	389		03

Dureacutee dinscription agrave Pocircle emploi avant lembauche

Non inscrits	106		57	167	239

Depuis moins de 6 mois	270		227	167	258

de 6 agrave moins de 12 mois	165		210	319	213

de 12 agrave moins de 24 mois	257		278	276	262

24 mois ou plus	308		285	238	267

Minima sociaux avant lembauche

Allocataire du RSA (hors RSA majoreacute)	564		346	190	213

Depuis moins de six mois	216		213	171	184

de 6 agrave moins de 12 mois	173		246	430	191

de 12 agrave moins de 24 mois	278		269	212	268

24 mois ou plus	333		272	186	357

Allocataire de lASS	57		79	38	45

Depuis moins de six mois	307		272	277	196

de 6 agrave moins de 12 mois	171		239	275	216

de 12 agrave moins de 24 mois	225		260	267	251

24 mois ou plus	297		228	182	337

Allocataire du RSA majoreacute	29		51	18	26

Allocataire de lAAH	10		15	12	15

Travailleur handicapeacute	55		55	61	48

RSA revenu de solidariteacute active

ASS allocation de solidariteacute speacutecifique

AAH allocation adulte handicapeacute

Lecture 68 des salarieacutes nouvellement embaucheacutes en CUI-CAE dans un ACI en 2011 sont des hommes

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 7 Meacutetiers exerceacutes par les salarieacutes en insertion nouvellement embaucheacutes en 2011 dans les diffeacuterentes structures de lIAE

				En

	Ateliers et chantiers dinsertion		Entreprises dinsertion		Associations intermeacutediaires		Entreprises de travail temporaire dinsertion

Agriculture et pecircche espaces naturels et espaces verts soins aux animaux		381		108		111		66

Dont espaces naturels et espaces verts		303		73		84		18

production agricole		77		13		22		30

Arts et faccedilonnage douvrages dart		16		11		02		02

Commerce vente et grande distribution		51		18		16		40

Dont grande distribution		04		00		09		26

Construction bacirctiment et travaux publics		102		75		55		364

Dont second oeuvre		28		48		25		97

travaux et gros œuvre		69		23		29		245

Hocirctellerie restauration tourisme loisirs et animation		36		38		58		26

Dont animation dactiviteacute de loisirs		07		02		12		01

production culinaire		24		28		30		15

service		02		07		11		05

Industrie		56		108		18		144

Dont alimentaire		02		00		02		28

meacutecanique travail des meacutetaux et outillages		04		38		03		32

preacuteparation et conditionnement		23		49		09		60

Installation et maintenance		126		59		59		24

Dont entretien technique		113		27		56		18

veacutehicules engins aeacuteronefs		08		18		01		02

Services agrave la personne et agrave la collectiviteacute		145		440		507		105

Dont aide agrave la vie quotidienne		11		32		284		02

nettoyage et propreteacute industriels		51		185		176		57

propreteacute et environnement urbain		63		209		18		39

Support agrave lentreprise		20		17		38		24

Dont secreacutetariat et assistance		18		13		35		21

Transport et logistique		55		94		108		190

Dont magasinage manutention des charges et deacutemeacutenagement		38		44		102		173

personnel de conduite du transport routier		16		49		04		15

Autres		13		34		28		13

Ensemble		100		1000		1001		1001

La nomenclature des meacutetiers correspond aux codes Rome et permet didentifier 14 grands domaines

Comprend les meacutetiers lieacutes agrave la communication meacutedia multimeacutedia santeacute et spectacle

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares

Reacutepartition des heures travailleacutees et des mises agrave disposition (MAD) des salarieacutes en parcours dinsertion dans les AI en 2011 selon le type dutilisateur

	2011

	Heures		MAD

Particulier		454		765

Collectiviteacute locale ou eacutetablissement public		189		45

Association		175		77

Commerccedilant artisan ou exploitant agricole		32		23

Autre entreprise du secteur marchand		96		51

Autre		54		37



	EI 2010		EI 2011		ETTI 2010		ETTI 2011

Association		475		474		375		357

Scop		38		42		17		17

SARL		309		290		349		357

SA		32		37		60		62

EURL		65		61		142		141

Autres		82		97		56		66



Tableau 6 Eacutevolution de lactiviteacute des AI et des ETTI en 2010 et 2011

	2010		2011		Eacutevolution (en )

			20102011		20092010

Associations intermeacutediaires (AI)

Nombre de structures en activiteacute au cours du mois (en moyenne annuelle)		779		763		-20	-18

Dont nombre de structures deacuteclarant des salarieacutes au cours du mois (en moyenne annuelle)		724		715		-13	08

nombre de structures ayant mis des salarieacutes agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle)		774		758		-21	40

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle)		56043		57318		23	-26

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee		52127		53426		25	-112

Dont agreacuteeacutes par Pocircle emploi		7255		7099		-22	-111

Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (1)		21496		21549		02	-31

Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures)		13435		13468		02	-31

Nombre de mises agrave disposition dans lanneacutee (en milliers)(2)		1220		1173		-39	-05

Nombre dheures moyen par mise agrave disposition (1)(2)		176		184		43	-26

Part des structures percevant laide agrave laccompagnement (en )		932		921

Entreprises de travail temporaire dinsertion (ETTI)

Nombre de structures en activiteacute au cours du mois (en moyenne annuelle)		224		232		33	-03

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents dans la structure en fin de mois (en moyenne annuelle)		20937		22229		62	06

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle)		10320		11626		127	205

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours de lanneacutee (1)		34245		35430		35	133

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee		25172		25273		04	190

Heures annuelles travailleacutees (en milliers) (2)		10747		12594		172	211

Soit en eacutequivalent temps plein (35 heures)		6717		7871		172	211

Nombre de missions dans lanneacutee (3)		262442		295232		125	163

Nombre dheures moyen par salarieacute sur lanneacutee (2)(1)		314		355		133	68

Nombre de missions moyen par salarieacute (3)(1)		77		83		87	26

Nombre dheures moyen par mission (2)(3)		41		43		42	41

Les donneacutees 2010 ont fait lobjet de reacutevision par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 [1]

Soit 1600 heures travailleacutees par an

Lecture en 2011 en moyenne 57 318 salarieacutes des AI ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours dun mois donneacute dont 53 426 pour la premiegravere fois dans les ETTI 11 626 salarieacutes ont eacuteteacute mis agrave disposition au cours dun mois en moyenne sur lanneacutee 2011 dont 25 273 pour la premiegravere fois

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 5 Reacutepartition des salarieacutes en insertion en contrat fin 2011 dans les ACI et les EI selon le secteur dactiviteacute principal de leur structure

		En

	Ateliers et chantiers dinsertion		Entreprises dinsertion

Secteur dactiviteacute des structures

Agriculture (A)		20		10

Industrie (BCDE)		14		219

Construction(F)		03		48

Tertiaire (G agrave U)		962		723

Dont commerce (G)		06		24

transport (H)		00		22

heacutebergement et restauration (I)		03		30

autres activiteacutes de service (J KLRSTU)		308		154

dont activiteacute des organisations associatives		273		82

activiteacute de soutien aux entreprises (MN)		63		260

administration publique enseignement santeacute humaine et action sociale (OPQ)		582		233

Autres		01		00

Ensemble		100		100

Les codes correspondent aux sections de la Naf reacutev2

Correspond aux codes Naf non valides ou manquants

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 4 Dureacutee effective passeacutee dans les diffeacuterentes structures

Dureacutee totale passeacutee danshellip	helliplentreprise dinsertion	helliplentreprise de travail temporaire dinsertion	helliplassociation intermeacutediaire	hellipateliers et chantiers dinsertion

Dureacutee moyenne (en mois)	115	69	191	89

Dureacutee meacutediane (en mois)	92	31	85	69

Moins d1 mois	85	117	112	47

De 1 agrave moins de 3 mois	62	194	141	44

De 3 agrave moins de 6 mois	188	244	150	186

De 6 agrave moins de 12 mois	226	229	184	325

De 12 agrave moins de 18 mois	169	93	102	337

18 mois et moins de 24 mois	83	49	65	59

24 mois et plus	188	75	246	03

La dureacutee passeacutee dans une EI correspond agrave une dureacutee passeacutee en contrat de travail ce qui nest pas le cas des ETTI et des AI pour lesquelles les dureacutees correspondent agrave des dureacutees de passage dans la structure sans connaicirctre preacuteciseacutement pour ces salarieacutes le temps reacuteellement passeacute en mission De plus le concept de sortant dans les ETTI nest pas le mecircme que celui retenu dans les AI puique dans les ETTI les sortants correspondent aux personnes pour lesquelles aucune mission na eacuteteacute reacutealiseacutee au cours de 6 derniers mois Dans les AI il nest pas possible de savoir si une personne donneacutee est en mission un mois donneacute

Lecture parmi les salarieacutes sortis dune EI en 2011 23 y sont resteacutes entre 6 et 12 mois

Champ salarieacutes sortis dune structure conventionneacutee de lIAE pour les EI ETTI AI et sortants de CUI-CAE en 2011 pour les ACI France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 3 Dureacutees theacuteoriques des contrats et temps de travail dans les ACI et les EI en 2011

	Ateliers et chantiers dinsertion		Entreprises dinsertion

Dureacutee theacuteorique des contrats initiaux (en mois)

Dureacutee moyenne des contrats		64		69

Dureacutee meacutediane des contrats		60		40

Dureacutee hebdomadaire de travail

Temps partiel 20 heures		251		137

Temps partiel entre 21 et moins de 26 heures		207		69

Temps partiel entre 26 et moins de 35 heures		536		147

Temps complet 35 heures ou plus		06		647

Taux de prise en charge moyen de lEacutetat		1045		NC

Les ateliers et chantiers dinsertion disposent de dispositions deacuterogatoires pour lembauche des salarieacutes en contrats aideacutes du secteur non marchand Le taux de prise en charge pour les contrats aideacutes du secteur non marchand hors ACI est en moyenne de 73 en 2011

Lecture 25 des nouveaux contrats signeacute dans un ACI en 2011 proposent une dureacutee de travail hebdomadaire de 20 heures

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 2 Eacutevolution de lactiviteacute des ACI et des EI en 2010 et 2011

	2010		2011		Eacutevolution 20102011

Ateliers et chantiers dinsertion (ACI)

Nombre de structures porteuses dACI employant des salarieacutes au 31 deacutecembre		1811		1844		18

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute en ACI au 31 deacutecembre		38779		41584		72

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle)		38914		40872		50

Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en contrats aideacutes		62541		66946		70

Dont salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAE		1269		0

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CAV		5		0		-

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en contrats aideacutes expeacuterimentaux (1)		112		0		-

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CAE		61101		66889		95

salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes en CUI-CIE		54		57		56

nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lanneacutee		62135		50289

Part des structures percevant laide agrave laccompagnement (en )		946		929

Entreprises dinsertion (EI)

Nombre de structures en activiteacute 31 deacutecembre		990		979		-11

Nombre de salarieacutes en insertion au 31 deacutecembre		13077		12851		-17

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle)		13337		13284		-04

Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en CDDI		20212		20044		-08

Dont nombre de salarieacutes nouvellement embaucheacutes dans lanneacutee		14780		13777		-68

Les donneacutees 2010 ont fait lobjet de reacutevision par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 [1]

(1) En 2008 et 2009 onze deacutepartements ont mis en œuvre des expeacuterimentations destineacutees agrave simplifier laccegraves aux contrats de travail aideacutes Ouvrant la possibiliteacute de deacuterogation au reacutegime juridique des contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ces expeacuterimentations destineacutees aux beacuteneacutefciaiares du RSA visaient agrave permettre le recours agrave des formes plus souples de contrats aideacutes et agrave favoriser la mise en oeuvre de modaliteacutes daccompagnement innovantes des salarieacutes en contrats aideacutes

(2) En 2010 et dans une moindre mesure en 2011 les renouvellements des salarieacutes en contrats issus de la loi de coheacutesion sociale ont eacuteteacute comptabiliseacutes comme des entreacutees initiales en CUI Par conseacutequent les entreacutees initiales en CUI ne sont pas a priori directement comparables aux entreacutees initiales des anneacutees preacuteceacutedentes et la part des reconductions ne peut ecirctre calculeacutee de maniegravere exacte Dans les faits cependant les profils sont tregraves proches selon que lrsquoon se limite aux entreacutees initiales ou que lrsquoon inclut les reconductions

Lecture au 31 deacutecembre 2011 979 EI employant au moins un salarieacute en insertion eacutetaient conventionneacutees elles employaient 12 850 salarieacutes au 31 deacutecembre 20 044 personnes ont eacuteteacute embaucheacutees dans les EI en 2010 dont 13 780 pour la premiegravere fois

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



Tableau 1 Eacutevolutions du nombre de personnes nouvellement embaucheacutees ou renouveleacutees et du nombre de salarieacutes laquo actifs raquo selon le type de structure

	2010		2011		eacutevol 20102011		eacutevol 20092010

Ateliers et chantiers dinsertion (ACI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en contrats aideacutes		62541		66946		70		163

Nombre de salarieacutes en contrat aideacute preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle)		38914		40872		50		173

Entreprises dinsertion (EI)

Nombre de salarieacutes en insertion embaucheacutes ou renouveleacutes dans lanneacutee en CDDI		20212		20044		-08		54

Nombre de salarieacutes en insertion preacutesents en fin de mois (en moyenne annuelle)		13337		13284		-04		32

Associations intermeacutediaires (AI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee		52127		53426		25		-112

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle)		56043		57318		23		-26

Entreprises de travail temporaire dinsertion (ETTI)

Nombre de salarieacutes embaucheacutes (mis agrave disposition pour la premiegravere fois) dans lanneacutee		25172		25273		04		190

Nombre de salarieacutes mis agrave disposition au cours du mois (en moyenne annuelle)		10320		11626		127		205

Ensemble des salarieacutes embaucheacutes pour la premiegravere fois ou renouveleacutes		160052		165689		35		47

Ensemble des salarieacutes actifs en fin de mois		118615		123099		38		57

Les donneacutees 2010 ont fait lobjet de reacutevision par rapport agrave la publication relative aux anneacutees 2009-2010 [1]

Champ France entiegravere

Source ASP traitements Dares



	2008		2009		2010		2011

ACI		49179		53790		62541		66946	36

EI		20493		19185		20212		20044	-2

AI		60922		58918		52127		53426	-12

ETTI		23603		21144		25172		25273	7

Documents

L’insertion par L’activité économique en 2011travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-063.pdfpour la première fois ou renouvelés résulte d’évo-lutions contrastées : d’une

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