Tomagruppen har i dag 4600 ansatte i Norge og Danmark.

Tilbyr et totalkonsept innen

eiendomsrelaterte tjenester Som:

• Renhold

• Kantine

• Vaktmestertjenester og eiendomsdrift

• Resepsjon og posttjenester

• Vakthold

• Eller flere tjenester samlet i en Facility management

leveranse.

Vår visjon: Vi skal gi mennesker en bedre arbeidsdag.

Litt om oss

Arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav j):j) lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid.

Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.Tidligere ordlyd (gjeldende til 1. januar 2019) innebar at arbeidsavtalen skulle inneholde den daglige og ukentlige arbeidstid.

Opplysninger om plassering av arbeidstiden skal heretter fremgå direkte av arbeidsavtalen eller gjennom henvisning til arbeidsplan eller ordning som gir forutsigbarhet for når arbeidet skal utføres og som utelukker at arbeidstaker må stå til disposisjon hele tiden og likevel ikke være sikret mer enn deltidsjobb.

Formålet med endringen er å gi arbeidstaker forutberegnelighet for når arbeidet skal utføres og når han har arbeidsfri slik at han har mulighet til å påta seg andre arbeidsoppdrag eller omsorgsforpliktelser på fritiden. Bestemmelsen er særlig rettet mot arbeidstakere som jobber deltid.

Arbeidsavtalen

Arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd:(…) Det samme gjelder arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon.

Endringen presiserer gjeldende rett. Arbeidstaker som arbeider i en kombinasjon av midlertidige stillinger etter aml. § 14-9 andre ledd bokstav a (arbeid av midlertidig karakter), bokstav b (vikariat) og bokstav f (for en periode på inntil tolv måneder uten at det er påvist et midlertidig behov) regnes som fast ansatt ved sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn tre år.

Midlertidig ansatt

Når er reisetid arbeidstid?

Reisetid til og fra jobb er ikke arbeidstid, slår Høyesterett fast. Som hovedregel gjelder dette også reise til et annet oppmøtested enn det faste arbeidssted. Unntaksvis kan slik reisetid anses som arbeidstid.

Grensedragningen mellom fritid og arbeidstid beror på en konkret vurdering ut fra tre elementer:Om arbeidstaker utfører oppgaver eller plikter innen rammen av arbeidsforholdetOm arbeidstaker er i arbeidOm vedkommende står til disposisjon for arbeidsgiver.

Dette innebærer etter vårt syn at arbeidstakeren må være pålagt tydelige begrensinger i handlefriheten under reisetiden for at denne skal kunne betraktes som arbeidstid.