4140 FINANSMarts 2016 LØNLØN FINANS

Marts 2016

Kvinder er bagud med en månedslønAF BERIT VILLADSEN

Månedlig merløn til mænd i de 10 mest almindelige jobfunktioner

Forskel i Antal medianløn personer Generel rådgivning af privatkunder 3.000 4.122 Generel rådgivning af erhvervskunder 4.759 926 Anden rådgivning og kundebetjening 9.303 782 Arbejde med erhverv – standardprodukter 7.356 713 Produktionsmedarbejder 2.025 664 Kundebetjening og kassererarbejde 2.088 632 Anden administration, strategi og analyse 8.682 603 Systemudvikling/arkitektur 3.754 600 Arbejde med privatkunder – standard 2.853 582 Rådgivning inden for specialområder 5.871 513

(Kilde: Finansforbundets lønundersøgelse 2015).

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000

FULDTIDSLØN I KRONER PR. MÅNED

Salg af skadesforsikring større erhverv

Pension firma

Salg af skadesforsikring landbrug

Pension privat

Handel med værdipapirer og valuta

Chef- og direktionssekretærarbejde

Salg af skadesforsikring mindre erhverv

Pension firma indtegning

Arbejde med virksomhedsstrategi

Anden assurandør

Rådgivning af storkunder

HR, personaleudvikling og uddannelse

Projektstyring uden ledelsesansvar

Juridisk arbejde

Account manager

Anden IT

Systemudvikling/Arkitektur

Rådgivning inden for specialområder

Sikkerhed/security

Matematiske og aktuariske metoder

Kredsansat eller fuldtidsansat TM

Analytikerarbejde

Drift host/slutbrugerudstyr/netværk

Salg af skadesforsikring privat

Salgsarbejde (agenter)

Projektarbejde

Programmering

Generel rådgivning af erhvervskunder

Revisions- og regnskabscontrollerarbejde

Anden administration, strategi og analyse

Test/Kvalitet

It og forretningsprocesser

Arbejde med kreditbevilling og -analyse

Arbejde med erhverv - standardprodukter

Anden rådgivning og kundebetjening

Afvikling af handel med værdipapirer mv.

Vurderings- og takseringsarbejde

Arbejde med reklame, PR og journalistik

Lønadministration

Regnskabs- og bogføringsarbejde

Brugerunderstøttelse

Design og kommunikation

Generel rådgivning af privatkunder

Inkassatorarbejde og lignende

Anden intern servicefunktion

Almindeligt kontor- og sekretærarbejde

Arbejde med privatkunder - standard

Produktionsmedarbejder

Salgs- og informationsarbejde

Andet arbejde med intern service

Kundebetjening og kassererarbejde

Pengetransport og bankbetjent

Køkkenarbejde (ekskl. køkkenchef)

Pakkeriarbejde, postbehandling, mv

Receptionist og telefonomstilling

Bankelev

Rengøring

I år fylder ligelønsloven i Danmark 40 år. Og sikke en fest, vi skal holde. Eller hvad? For hvordan står det egentlig til med ligelønnen? Magasinet Finans har taget kønsbrillerne på og spurgt statistik-ken i form af Finansforbundets lønunder-søgelse fra 2015, hvor 16.000 medlemmer har afgivet oplysninger om løn, eventuel bonus og jobfunktion.

Et overordnet blik på Finansforbun-dets medlemsskare viser, at den typiske løn (medianlønnen) for mænd ansat i sektoren er 7.600 kroner højere end for kvinder. Det kan der være mange forklaringer på.

Vi har derfor gennemført en såkaldt dekomponeringsanalyse, en matematisk model, som tager højde for forhold, vi ved spiller ind på løndannelsen. Fak-torerne er jobfunktion, uddannelse, sektor, ledelsesansvar, arbejdstid og al-der. Men selv når vi har taget forbe-hold for disse faktorer, ser vi alligevel en uforklaret lønforskel på 3.100 kro-ner om måneden eller 37.200 kroner om året, svarende til en ekstra måneds-løn. Til mændene. Se regnestykket her:

SÅDAN LÆSER DU FIGUREN• Hver prik repræsenterer én af de

16.000 medlemmer i lønundersøgelsen. • Af farverne fremgår, hvor der er en

overvægt af henholdsvis mænd og kvinder.

• På antallet af prikker kan man også se, hvilke jobfunktioner der er de mest almindelige (for eksempel ”generel rådgivning af privatkunder”).

• Den vandrette akse viser månedsløn-nen for hver enkelt af Finansforbundets medlemmer i 2015 inklusive eventuel bonus og lignende. For medlemmer, der er på deltid, er lønnen ganget op, så den svarer til en fuldtidsløn.

• Den lodrette akse viser, hvilken jobfunk-tion vedkommende har.

• De sorte prikker, forbundet med en streg, viser medianlønnen for mænd inden for hver jobfunktion.

• De gule prikker, forbundet med en streg, viser medianlønnen for kvinder inden for hver jobfunktion.

HVAD ER EN MEDIANLØN? Medianlønnen viser, hvad den midterste person tjener, hvis man stiller alle op på række efter løn. Har vi for eksempel tre personer, som tjener henholdsvis 30.000, 40.000 og 60.000 kroner om måneden, så er medianlønnen 40.000. I lønstatistik bruger man som regel median i stedet for gennemsnit, fordi medianen ikke bliver påvirket af meget høje eller meget lave værdier. I eksemplet er medianlønnen altså 40.000 kroner, uanset hvad den højeste og laveste løn præcis er.

Dekomponeringsanalyse

Kroner per måned (hele 100)Forskel i medianløn mellem mænd og kvinder: 7.600

– heraf forklaret ved forskelle i: Jobfunktion (mænd har ofte andre jobfunktioner end kvinder, hvor lønnen typisk er højere fx assurandør, it-folk, storkunderådgivere) 3.000Sektor (mænd er overrepræsenterede i de højst lønnede sektorer, fx it-sektoren) 200Ledelsesansvar (der er flere mandlige ledere i sektoren) 500 Arbejdstid (kvinder er hyppigere end mænd deltidsansatte) 900 Alder (kvinder er ældre end mænd i sektoren, og lønnen stiger normalt med alderen/anciennitet – derfor det negative tal) -600

Forklaret lønforskel, i alt: 4.500 Uforklaret lønforskel: 3.100

Kræv at få lønforskellen Men hvorfor er det ens køn, som afgør antallet af nuller på lønsedlen? Der er flere forklaringer, som vi ikke skal gå ind i her. Vi kan bare konstatere, at den er der. Lønforskellen. Og bevidstheden om forskellen er første skridt til at få gjort noget ved det. Det samme er åbenhed om løn.

”Åbenhed om løn ude på arbejds-pladserne er en måde, man kan sikre ligeløn på i sektoren. Det er derfor altid en god ide at spørge ens kollegaer, hvad de tjener. Og oplever man, at man ikke får den samme løn som ens kollega med samme arbejdsopgaver, anbefaler jeg, at man kontakter sin tillidsmand eller Finansforbundet for at få kigget på sin sag”

Solveig Ørteby, næstformand i Finansforbundet

Er du rigtig nysgerrig, kan du med hjælp fra din tillidsmand eller Finansforbundet bede om at få den kønsopdelte lønstatistik for din arbejdsplads. Og kan du bevise, at du ikke får ”lige løn for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi”, kan du med ligelønslov-en i hånden kræve at få forskellen. Og så kan du holde en stor fest og råbe et par hurraer for ligelønsloven i selskab med din pension, som kan se frem til at vokse sig endnu større.

Kvinde

Mand

Median: Kvinde

Median: Mand