Lønns- og karriereutvikling for teknisk/administrativt personale

Jon Iddeng, fagpolitisk avdeling

UiS 21/11-2013

Den typiske FFTAer….

www.forskerforbundet.no

• Kvinne i 40-åra

• Fast ansatt som rådgiver ved et universitet

• Mastergrad/hovedfag fra humaniora

• Har fått individuelt lønnsopprykk og økt fagansvar siste tre åra

• Ønsker seg ytterligere faglig spesialisering og anser mulighetene for det til å være relativt gode ved egen arbeidsplass

• Trives ganske godt på jobb, får regelmessig brukt sine styrker og ser for seg å bli værende i virksomheten

www.forskerforbundet.no

Svært lite tilfreds

1 %

Lite tilfreds

6 %

Nøytral

24 %

Tilfreds

52 %

Svært tilfreds

17 %

Hvor godt trives du alt i alt med jobben din i dag?

69%

53%

75%

18%

29%

17%

7%9%

5%6% 9%

4%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

1. Som følge av

tarifforhandlinger

2. Etter utlysning og søknad 3. Etter omplassering

Har du skiftet stilling hos din nåværende arbeidsgiver?

Ja, flere ganger

Ja, to ganger

Ja, en gang

Nei

53 % er ja på én

eller flere

47 % er nei på

alle 3

60%53% 56%

75%

94%

65%

35%

39%39%

22%

4%

30%

5% 8% 5% 3% 2% 5%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Under 30 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60 + år Alle

Ser du for deg å fortsette å arbeide på nåværende arbeidsplass

(gjelder hele virksomheten)?

Ja, regner med å bli i overskuelig framtid Usikker, vurderer jobbskifte Nei, søker meg bort (evt. har allerede ny jobb)

61 %

57 %

20 %

29 %

17 %

46 %

9 %

12 %

0

50

100

150

200

250

300

350

Lønn/lønnsutvikling Karrieremuligheter Arbeidsmiljø Ikke

tilfredsstillende

arbeidsoppgaver

Mer spennende

jobb i sikte ved

annen arbeidsplass

Ønsker

miljøskifte/nye

utfordringer

Personlig (flytting,

sykdom, omsorg,

pensjonist o.l.)

Annet

Hva er årsaken til at du ikke vil fortsette ved nåværende arbeidsplass?

www.forskerforbundet.no

70%

42%48%

54%

31%

30%

58%52%

47%

69%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Individuelt lønnsopprykk Skiftet stilling Mer attraktive

arbeidsoppgaver

Økt fagansvar Økt lederansvar

Karrieremessig utvikling de siste tre årene

Nei

Ja

www.forskerforbundet.no

Ja, og jeg ønsker primært en

karriere med faglig

videreutvikling

48 %

Ja, og jeg ønsker primært en

lederkarriere

20 %

Nei, jeg er fornøyd i min

nåværende stilling

21 %

Vet ikke

11 %

Ønsker du en videre karriereutvikling ved nåværende arbeidsplass?

www.forskerforbundet.no

Gode

30 %

Middels

45 %

Svake

22 %

Vet ikke

3 %

Hvordan vurderer du mulighetene for faglig spesialisering

på arbeidsplassen?

www.forskerforbundet.no

39% 26% 36%

43%

47%

42%

17%

24%

21%

1%3%

1%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling

Hvordan vurderer du mulighetene for faglig spesialisering på

arbeidsplassen ?

Vet ikke

Svake

Middels

Gode

www.forskerforbundet.no

Dårlige

40 %

Gode

9 %

Middels

37 %

Vet ikke

14 %

Hvordan vurderer du mulighetene for å gjøre en lederkarriere

i virksomheten du jobber i?

www.forskerforbundet.no

19%14% 11% 15%

47%

50%

36%

47%

32%33%

43%

34%

1% 4% 9% 4%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Har de ansatte adgang til bedriftsinterne kurs som ledd i faglig

spesialisering?

Ja, i stor grad Ja, i noen grad Nei, i liten eller ingen grad Vet ikke

www.forskerforbundet.no

34%

20% 19%23%

56%

61%58%

59%

8%

15%17%

14%

2% 5% 6% 4%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Får de ansatte støtte til eksterne kurs som ledd i faglig spesialisering?

Ja, i stor grad Ja, i noen grad Nei, i liten eller ingen grad Vet ikke

www.forskerforbundet.no

20% 12% 11% 14%

57%

43% 37%45%

15%

18%

17%

17%

8%

26%

34%

23%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Har de ansatte adgang til formell etter- og videreutdanning,

som ledd i faglig spesialisering?

Ja, med betydelig støtte fra arbeidsgiver Ja, med noe støtte fra arbeidsgiver Nei Vet ikke

www.forskerforbundet.no

18% 8% 9% 11%

53%

40% 23%41%

23%

17%

22%

19%

6%

34%

46%

29%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Har de ansatte adgang til bedriftsinterne kurs som ledd i lederutvikling?

Ja, tilbud til alle ansatte Kun tilbud for ansatte i lederstilling Nei, intet intert tilbud Vet ikke

www.forskerforbundet.no

26%

11% 9%14%

44%

29%

25%

32%

10%

7%

11%

8%

20%

52%55%

46%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Får de ansatte støtte til å delta på eksterne kurs som ledd i lederutvikling?

Ja, alle kan søke og få slik støtte Kun ansatte i lederstillinger får slik støtte Nei, det gis ingen støtte til slikt Vet ikke

www.forskerforbundet.no

22%

10% 8%12%

32%

21%

17%

23%

18%

11%

10%

12%

28%

58%

64%

52%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Har de ansatte adgang til formell etter- og videreutdanning,

som ledd i lederutvikling?

Ja, alle ansatte gis adgang Kun ansatte ledere gis adgang Nei, dette må eventuelt gjøres på fritiden og kostes av den enkelte Vet ikke

www.forskerforbundet.no

4%

34%

19%

31%36%

22%

26%

51%

59%

44%

52%

47%

60%

11%

17% 22%

6%

20%

10%4% 6%

3%6%

10%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Det eksisterer konkrete

karriereutviklingsplaner

som omfatter alle

stillingstyper

Mulighetene for faglig

utvikling er gode

Mulighetene for

lederutvikling er gode

De ansatte har god

tilgang til interne

kurs/seminarer

De ansatte får støtte til

eksterne

kurs/seminarer

Det legges til rette for

at ansatte skal kunne

gjennomføre formell

etter- og

videreutdanning

Hvordan opplever du som leder mulighetene virksomheten gir det

teknisk-administrative personalet til karriereutvikling?

Vet ikke

Nei

Delvis

Ja

www.forskerforbundet.no

Ansiennitet (alder)

5 %

Formell utdanning (inkl.

etter- og

viderutdanning)

21 %

Generell arbeidsinnstats

og motivasjon

16 %

Personlig egnethet

(talent)

18 %

Realkompetanse (inkl

interne kurs)

11 %

Resultatoppnåelse i

stilling

18 %

Uformelle

bekjentskapsbånd

("trynefaktor")

11 %

Hvilke kriterier opplever du at veier tyngst for å oppnå karriere-

utvikling ved egen virksomhet? (vektet svar 1.-4.: 2,0-0,5)

www.forskerforbundet.no

72%

58%

43%

59%

14%

11%

11%

12%

14%

31%

45%

30%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Adm. lederstilling Administrativ stilling Teknisk stilling Totalsum

Har virksomheten din en egen lønnspolitikk?

Vet ikke

Nei

Ja

www.forskerforbundet.no

28%

19%14%

40%

26%

53%

45%

46%

37%

43%

11%

14%27%

13%24%

8%

22%

14%11% 8%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Den er tydelig og forståelig

nedtegnet

Den praktiseres i tråd med

hva som er nedtegnet

Den oppleves rettferdig Den omfatter min

stillingsgruppe og situasjon

Jeg vet hva som skal til for å

få høyere lønn

Vurder sider med lønnspolitikken ved virksomhetenl

Vet ikke

Nei

Noenlunde

Ja

www.forskerforbundet.no

33 %

57 %

10 %

Angi hvilken påstand som passer best med hvordan du opplever din

jobbsituasjon

Jeg bruker daglig mine styrker og talenter og gjør det jeg er best til på jobben

Jeg får regelmessig brukt mine styrker og det jeg er best til på jobben

Jeg får sjelden brukt mine sterke sider på jobben

www.forskerforbundet.no

15%10%

5%

11%

3%

31%

32%

11%

24%

14%

40%46%

31%

40%

47%

14% 13%

54%

24%

36%

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

Lønn og lønnsutvikling Karrieremuligheter Arbeidsmiljø Ledelse Dine arbeidsoppgaver og

ansvarsområder

Angi hvor fornøyd du er med følgende faktorer på arbeidsplassen

Veldig fornøyd

Litt fornøyd

Litt misfornøyd

Veldig misfornøyd

Og nå – lage en politikk ut av dette…

• Lønnspolitikk

• Karriereveier og –utvikling

• Kompetanseheving og faglig utvikling

• Synliggjøring…

• Rekruttering?

• Mobilitet?

• Mindre skranker vit/adm?

• Todelt vs. Enhetlig ledelse?

• Arbeidstid?

www.forskerforbundet.no