Fjellstøtt - fra pol til pol

Arbeidsreglement for deg som jobber i LNS

Etter AML (arbeidsmiljøloven) § 14-17 skal partene i den enkelte virksomhet fastsette arbeidsreglement ved skriftlig avtale.

§ 1. OMFANGDette arbeidsreglement gjelder for alle ansatte i firmaet uansett stilling og funksjon, dersom ikke annet er bestemt.

§ 2. ANSETTING, PERMITTERING OG OPPSIGELSEAlle ansatte ansettes og sies opp av bedriftens leder eller den han bemyndiger. Nyansatte skal presenteres for en av tillitsmennene samt verneombudet på de enkelte anlegg/avdelinger snarest mulig etter arbeidets begynnelse. Prosedyrer for ansettelser skal følges, også helsekrav til stilling. Firmaet jobber systematisk med HMS og har klare forventninger om at alle ansatte skal følge de prosedyrer og sikkerhetsregler som følger av arbeidsstedet. Arbeidssted vil være der bedriften til en hver tid har bruk for den ansattes kompetanse. Ved midlertidig overskudd av arbeidskraft, kan bedriften, når saklig grunn gjør det nødvendig, foreta permitteringer etter gjeldende regler.

Oppsigelse gis skriftlig og ellers iht. AML § 15-4. Kopi av bedriftens/ den ansattes oppsigelsesbrev sendes hovedkontoret.

§ 3. OPPSIGELSESFRISTERDen gjensidige oppsigelsesfrist er 1 - en - måned med fratreden ved utløpet av en kalendermåned. Denne frist gjelder dersom ikke annet er fastsatt ved skriftlig avtale eller som følge av ufravikelige lovregler.

For arbeidstakere som er skriftlig ansatt på en bestemt prøvetid gjelder, inntil de 6 første måneder, en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre annen frist er fastsatt ved skriftlig avtale eller tariffavtale.

Arbeidsavtaler som er inngått for et bestemt tidsrom, eller for et bestemt arbeid av forbigående art, opphører ved tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt, fastsatt i tariffavtale eller som følge av gjeldende lovregler. Om adgangen til å inngå tidsbegrensede avtaler vises til AML § 14-9.

For arbeidstakere som har vært ansatt i bedriften sammenhengende i over 5 år, er den gjensidige oppsigelsesfrist minst 2 måneder, og etter 10 års tilsetting minst 3 måneder, iht. AML § 15-3.

Arbeidstakere over 50 år som har vært ansatt i bedriften mer enn 10 år, kan bare sies opp med frist på minst 4 måneder, for arbeidstakere over 55 år, minst 5 måneder og for arbeidstaker over 60 år, minst 6 måneder. Arbeids-taker kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst 3 måneder, iht. AML § 15-3.

§ 4. HELSEKRAV TIL STILLINGBedriften har egen godkjent bedriftshelsetjeneste. I LNS er det innført helse-krav for alle som arbeider under jord. For stillinger hvor det stilles spesielle krav til helse, skal det, før ansettelse, fremlegges tilfredsstillende legeattest.

Ansatte som er spesielt utsatt for helsefare i sitt arbeid, skal til periodiske undersøkelser hos lege/bedriftshelsetjeneste.

§ 5. ARBEIDS- OG HVILETIDERDen ordinære arbeidstid er mellom kl. 6.00 og 17.00. Matpausen er normalt en halv time og er ulønnet dersom annet ikke er avtalt.Det gjelder særskilt arbeidstid for skiftarbeid. Arbeidstiden begynner på arbeidsplassen ved at arbeidet settes igang, og avsluttes ved at det stanses. Dette gjelder også før og etter spisetid. Ved arbeid under jord begynnerog avsluttes arbeidstiden, dersom dette er praktisk mulig, på stuff. Der arbeidet krever det, må man være villig til fleksibel arbeidstid.

Enhver arbeidstaker som utfører transportoppdrag plikter å gjøre seg kjent med, og forholde seg til, gjeldende regelverk i henhold til “loven om kjøre- og hviletid” samt arbeidstid for yrkessjåfører.

§ 6. FERIEFerie avvikles etter reglene i Ferieloven. Feriepenger utbetales ved avvikling av ferie og/eller i henhold til ferielister.

§ 7. SYKEFRAVÆRFravær p.g.a. sykdom, ulykker eller andre årsaker skal meddeles muntlig anleggsleder/eller ansvarlig på arbeidsstedet, før arbeidstidens start. Tilrettelagt arbeid skal benyttes så langt det er mulig.Ved manglende eller forsinket varsling, frafaller retten til lønn for den aktuelle dag. Som IA-bedrift gjelder: Egenmelding kan nyttes inntil 8 dager pr. fravær (dog ikke utover 24 dager pr. 12 mnd.) Ved sammenhengende fravær utover 8 dager må arbeidstaker levere sykemelding.Arbeidstaker skal følge regler iht. AML § 2.3 vedr. sykefraværsoppfølging. Dette innebærer medvirkningsplikt til utarbeidelse av oppfølgingsplaner, delta i dialogmøter og samarbeide om alternativt arbeid. § 8. UTBETALING AV LØNNAlle ansatte utbetales lønn etterskuddsvis den 5. i påfølgende måned. Fast forskudd utbetales den 15. i måneden.

Trekk i lønn kan foretas i følgende tilfeller: a. Lovbestemt skattetrekk, underholdningsbidrag, lavtlønnsfond, fagforeningstrekk og andre lovpålagte trekk.b. Obligatorisk innskudd i firmaets pensjonsordning. c. Gjeld til bedriften (f. eks. varer, husleie, flybilett).d. For skade som arbeidstakeren har voldt i tjenesten ved forsett eller ved grov uaktsomhet.

Lønnstrekk etter punkt d skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det arbeidstakere med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. Før trekk gjennomføres skal det konfereres med arbeidstaker.

§ 9. ALMINNELIG ORDENArbeidstakeren må være på arbeidsstedet ved arbeidstidens begynnelse. Ved oppmøte på mønstringssted, skal arbeidstaker ta seg frem til arbeidstedet med inntil 15 minutter ved arbeidsstart og tilsvarende ved arbeidsslutt. Den som er forhindret fra å møte på arbeidet, skal snarest og uten ugrunnet opphold, samme dag melde fra om fraværet til ledelsen på arbeidsstedet.

a. Alle må rette seg etter ordre og pålegg fra overordnede om utførelse av arbeidet og yte best mulig arbeidsinnsats

b. Arbeidstakeren må ikke være påvirket av alkohol eller annet berusende eller bedøvende middel i arbeidstiden og unngå at bruk i fritiden går ut over sikkerheten, arbeidets kvalitet og bedriftens renommé. All bruk av narkotiske stoffer er forbudt i LNS.

c. Ingen må uten tillatelse gi uvedkommende adgang til bedriftens anlegg.

d. Skader og feil på maskiner og utstyr skal rapporteres umiddelbart til nærmeste leder. Skader som skyldes feil bruk og slurv følges opp med skriftlig advarsel. LNS sine rutiner for daglig ettersyn og kontroll skal utføres og rapporteres. Avvik på rutinene følges opp av nærmeste leder med skriftlig advarsel. Manglende tilsyn, kontroll og rapportering av skader er grunnlag for avskjed.

Alt inventar, materialer, maskiner, verktøy etc. skal behandles forsiktig. Brudd på dette kan medføre økonomiske konsekvenser.

Enhver må oppføre seg sømmelig og høflig mot dem som han/hun får å gjøre med under arbeidet og rette seg etter bestemmelser og pålegg som de offentlige myndigheter har gitt for å trygge liv, helbred og eiendom.Alle ansatte har ansvar å varsle om interne forhold som er i strid med Arbeidsmiljøloven og interne regler.

§ 10. TAUSHETSPLIKTArbeidstakerne er forpliktet til å bevare taushet som produksjons-hemmeligheter, anbud, kalkyler og lignende bedriftsanliggender som de får kjennskap til under sitt arbeid i bedriften.

§ 11. ISO 9001 og 14001Alle ansatte skal, så langt det er mulig, etterstrebe de krav som er beskrevet i standardene ISO 9000 samt ISO 14001.

§12. BRUK AV SOSIALE MEDIERVed bruk av sosiale medier skal du følge de etiske retningslinjene og bedriftens regler for bruk av sosiale medier. Brudd på disse kan føre til skriftlig advarsel og i alvorlige tilfeller avskjed.

§ 13. AVSKJEDI henhold til AML § 15 -14, kan bedriftens leder, uten oppsigelsesfrist gi en ansatt avskjed hvis han/hun krenker reglementet alvorlig, eller forgår seg alvorlig i tjenesten som:

a. Uten rimelig grunn nekter eller med forsett unnlater å rette seg etter ordre fra overordnede om det som gjelder arbeidet.

b. Gjentatte ganger og tross mottatt advarsel unnlater å møte på arbeidet i rett tid.

c. Møter ruset eller nyter rusmiddel på arbeidsstedet.

d. Gjentatte ganger forstyrrer orden på arbeidsstedet.

e. Forsømmer seg grovt på en måte som kan føre til fare for folks liv og helse, eller foretar større ødeleggelser eller skade på maskiner og utstyr. (Se §9-d).

Før arbeidsgiver fatter beslutning om avskjed, skal spørsmålet, så langt det er praktisk mulig, drøftes med arbeidstaker og arbeidstakerens tillitsvalgte, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker det.

Arbeidsgiver kan avgjøre om det skal fremsettes en skriftlig advarsel, dersom bruddet er av en slik karakter at det er rimelig grunn til å tro at forholdet ikke vil gjenta seg. Begge parter skal underskrive dokumentet og det skal klart fremgå at gjentatt overtredelse vil medføre avskjed.

Meldingen om avskjeden skal gis skriftlig og inneholde opplysninger omarbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål etter bestemmelser i Arbeidsmiljøloven § 15-11, 17-3 og 17-4.

Grunnen til avskjed gis skriftlig når arbeidstaker forlanger det.

§ 14. ATTESTERArbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. § 15-15.Arbeidstaker kan, uten nærmere angivelse av grunnen, opplyse i attesten at arbeidstaker er avskjediget. § 15-15.

Risøyhamn, den 26. november 2014.

Frode NilsenAdministrerende direktør

Det bekreftes at dette reglement er istandbrakti samsvar med reglene i Arbeidsmiljøloven § 14-16 t.o.m. og 14-20 og at det

har vært forelagt arbeidstakernes valgte representanter.

Risøyhamn, den 26. november 2014.

John P. ErikssonHovedtillitsvalgt

vizuelli.no

www.lns.no

Fjellstøtt - fra pol til pol

Leonhard Nilsen & Sønner AS (LNS)

Strandland, 8484 Risøyhamn

Telefon: +47 76 11 57 00

E-post: firmapost@lns.no