LO BÁSICO DE LA REGULACIÓN DEL

SERVICIO TEMPORAL Y EL MERCADO LABORAL EN

COLOMBIA Doctor Miguel Pérez García Presidente Ejecutivo Acoset

NATURALEZA DEL SERVICIO TEMPORAL

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

• Objeto exclusivo: Fin inmediato– Art 71, Ley 50 de 1.990:

» Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades….

• Objeto exclusivo: Fin inmediato– Art 71, Ley 50 de 1.990:

» Mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador.

LAS EMPRESAS DE ERVICIOS

TEMPORALES

Contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios.

Para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.

Mediante la labor desarrollada por personas naturales.

Contratadas directamente por la E.S.T., La cual tienen con respecto de éstas el carácter de empleador

(Artículo 71, Ley 50/90; artículo 2o, D. 4369/06)

EST ES AQUELLA

QUE:

CON EL USUARIO

(Artículos 77,81 y 84 - 4 Ley 50/90 y artículos 2o, 6o, artículo 7o, 1 – 2, y 8o, D. 4369/06).

CON LOS TRABAJADORES

(Artículos 74 y 75, Ley 50/90, artículos 5o y 12, D. 4369/06).

ASPECTOS CONTRACTUALES

DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CON EL USUARIO

PARTES:Relación entre el Usuario y la E.S.T.

OBJETO:Colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo

de sus actividades.

ESPECIALIDAD:Mediante la labor desarrollada por el trabajador en

misión de la E.S.T. en la sede del usuario.

CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Numeral 3o.ART. 77, LEY 50/90

Numeral 3o.ART. 77, LEY 50/90

Numerales 1o y 2o ART. 77, LEY 50/90Numerales 1o y 2o ART. 77, LEY 50/90

MODALIDADES

TEMPORALIDAD EN COLOMBIA

El usuario sólo podrá contratar servicios con E.S.T. en los siguientes casos:

2. Reemplazos personal en vacaciones, licencia, incapacidad por enfermedad o maternidad.

1. Labores ocasionales, accidentales o transitorias (Art.. 6o, C.S.T.).

EVENTOS CIRCUNSTANCIALES 30.DÍAS PRORROGABLES

NOVEDADES DE PERSONAL DURACIÓN CASO O EVENTO

3 Producción.Transporte.Venta de productos o mercancías.

Períodos estaciónales de cosechas.

Prestación de Servicios.

TIEMPO MÁXIMO

DEFINIDO POR UN TÉRMINO DE SEIS (6)

MESES PRORROGABLES HASTA POR SEIS (6)

MESES MÁS

Artículo 77, Ley 50/90 y artículo 6o, D. 4369/06

Incrementos:

Por escrito y con un contenido básico ( Artículo 81, ley 50/90, art. 8o, D. 4369/06).

La relación entre la empresa usuaria y la empresa de servicios temporales puede ser regulada.

Por uno o varios contratos de acuerdo con el servicio específico a contratar.

Cuando se celebre un solo contrato, este regulará el marco de la relación, la cual se desarrollará a través de órdenes correspondientes a cada servicio específico.

(Incisos 3 y 4, artículo 8o., D. 4369/06)

CONTRATO ENTRE LA EMPRESA USUARIA Y LA EST

CLASES DE TRABAJADOR

ES EST

PLANTA:

DESARROLLAN SU ACTIVIDAD EN LAS

DEPENDENCIAS PROPIAS DE LA E.S.T

MISIÓN:

AQUELLOS QUE LA E.S.T. ENVÍA A LAS DEPENDENCIAS

DE SUS USUARIOS A CUMPLIR LA TAREA O SERVICIO

CONTRATADO POR ESTOS.

Artículo 74, LEY 50/90; artículo 4, D. 4369/06

TRABAJADORES DE PLANTA:Se les aplica C.S.T. y demás normas laborales, como a cualquier otro trabajador.

TRABAJADORES EN MISIÓN:Se les aplica C.S.T. y normas del régimen laboral, más las especiales de la ley 50/90.

(Artículo 75, ley 50/90, artículo 5o, D. 4369/06)

RELACIÓN CONTRACTUAL DE LOS TRABAJADORES DE

PLANTA Y EN MISIÓN CON LA E.S.T. QUE ES SU

EMPLEADORAccidental o transitorio de duración inferior a un mes para ejecutar un trabajo ocasional

(Art. 6o. CST)

Por término fijo (Art. 46 CST)

Por tiempo que dure la realización de la obra o labor (Art. 45. CST)

Duración indefinida (Art. 47 CST)

MODALIDADESMODALIDADES

MERCADO LABORAL MERCADO LABORAL EN COLOMBIAEN COLOMBIA

Empresas de Servicios Temporales Empleo Formal en Colombia

Año Número de Contratos

Porcentaje %

2008 930.281 0%

2009 978.913 5%

2010 1.142.646 14%

2011 1.462.586 22%

2012 1.295.000 -13%

Año Número de Trabajadores

Porcentaje %

2008 6.162.898 31,99%

2009 6.428.465 30,78%

2010 6.363.465 29,25%

2011 6.443.768 30,45%

2012 6.528.061 30,79%

El promedio de contratos laborales por Trabajador en Misión año es 2,1

Fuente: Federación de Aseguradores Colombianos FASECOLDA

CRECIMIENTO DEL EMPLEO

CONTRIBUCIÓN DEL SECTOR AL EMPLEO FORMAL

AñoNúmero de

Trabajadores en Misión

Empleo Formal en Colombia

Porcentaje % de contribución

del sector

2010 514.190 6.363.465 5,1%

2011 564.580 6.443.768 5,6%

2012 595.590 6.528.061 6,0%

Fuente: Estadísticas del Sector del Servicio Temporal en Colombia años 2010, 2011, 2012

Porcentaje del Empleo Informal Nacional

Año Porcentaje %

2008 57,7%

2009 60,6%

2010 63,1%

2011 60,2%

2012 51,2%

Año Porcentaje %

2008 11,2%

2009 12,0%

2010 11,7%

2011 10,8%

2012 10,4%

Fuente: Encuesta Integrada de Hogares 2013 - DANE

Tasas de Desempleo Nacional

PUERTA DE ENTRADA DEL TRABAJO JOVEN

Participación Nacional de la población Joven de 14 a 28 años

Empleo joven en las Empresas de Servicios Temporales

625 Trabajadores en Misión - encuestados

Indicadores Porcentaje %

Total Participación juvenil - 2013

55%

25 a 29 años 28%

21 a 24 años 20%

18 a 20 años 7%

Indicadores Porcentaje %

Población en edad de trabajar

33,5%

Tasa de ocupación 48,5%

Tasa de Desempleo 16,5%

Población joven económica inactiva

41,9%

Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares DANE 2013

Fuente: Segunda Encuesta de Impacto Trabajadores en Misión 2013, ACOSET.

Figuras ilegales en el mercado laboral

Deslegitimación del sector

Legislación laboral rígida

SERVICIO SERVICIO TEMPORAL EN TEMPORAL EN

COLOMBIA COLOMBIA

SERVICIO SERVICIO TEMPORAL EN TEMPORAL EN

COLOMBIA COLOMBIA

Tarifa Distanciamiento de la ley y la práctica del Servicio Temporal

Externas

Internas

RESTRICCIONES PARA LA CONTRIBUCIÓN DEL

SECTOR EN EL PROGRESO DEL PAÍS

En trámite estudio de Decreto sobre la naturaleza

propia de cada figura distinguiendo Outsourcing y

Tercerización de recurso humano

PROBLEMÁTICA: LA TEMPORALIDAD ES DEL SERVICIO

DE COLABORACIÓN CON UN TERCERO Y NO DEL TRABAJADOR

EN MISIÓN

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