LO Nº 7233-2002

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MINISTRIO PBLICO DO ESTADO DO ESPRITO SANTO

Procuradoria-Geral de Justia

LEI ESTADUAL N 7233 D nova redao ao Plano de Carreiras e Vencimentos dos

Servidores Administrativos do Ministrio Pblico e d

outras providncias.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO ESPRITO SANTO

Fao saber que a Assemblia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPTULO I

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 O Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Administrativos do Ministrio Pblico-

ES, passa a vigorar nos termos desta lei, organizando os cargos de provimento efetivo

fundamentado nas diretrizes de:

I - qualidade e produtividade dos servios pblicos prestados pelo Ministrio Pblico-ES;

II - valorizao do servidor;

III - qualificao profissional;

IV - crescimento funcional baseado no mrito prprio;

V - quantitativo restrito s reais necessidades da estrutura organizacional;

VI - isonomia de vencimentos;

VII - vencimentos compatveis com a funo.

Art. 2 Os servidores administrativos do Ministrio Pblico-ES so regidos pelos ditames da Lei

Complementar n 46, de 31 de janeiro de 1994, e pelos dispositivos desta lei.

Art. 2 Os servidores administrativos do Ministrio Pblico-ES passam a ter como regime o Estatuto dos

Servidores Administrativos a ser estabelecido pela Instituio, pelos dispositivos desta lei e

subsidiariamente pela Lei Complementar n 46, de 31 de janeiro de 1994, e Lei Complementar n 95 de 28

de janeiro de 1997. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

CAPTULO II

DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRAS E VENCIMENTOS

SEO I

DOS CONCEITOS BSICOS

Art. 3 Para os efeitos desta lei considera-se:

I - atribuio, conjunto de tarefas afins atribudas a um indivduo para a sua execuo;

II - funo, conjunto de atribuies conferidas a um cargo;

III - cargo, conjunto de funes e responsabilidades, com denominao prpria, criado por lei, com

nmero certo, pagamento por pessoa jurdica de direito pblico e atribuies definidas;

IV - cargo efetivo, cargo a ser provido em carter permanente;

V - cargo em comisso, cargo a ser provido em carter transitrio para funo de direo, chefia e

assessoria;

VI - cargo de carreira, cargo de provimento efetivo que se escalona em classes para acesso privativo

de seus titulares;

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VI - cargo de carreira, que se escalona em classes para acesso privativo de seus titulares (Alterado pela LE

n 8.601/2007)

VII - classe, unidade bsica da estrutura da carreira, responsvel pelo estabelecimento da hierarquia

funcional, de acordo com a complexidade e o grau de responsabilidade das funes do cargo;

VIII - nvel, escalonamento do cargo, na mesma classe, para efeito de promoo horizontal;

IX - carreira, agrupamento de cargos e de classes escalonadas hierarquicamente;

X - grupo ocupacional, conjunto de cargos cujas atividades profissionais so da mesma natureza ou

ramo de conhecimento;

XI - padro, unidade de medida que determina o vencimento inicial de cada classe do cargo;

XII - padro de referncia, o que corresponde ao valor do padro 01, classe I, nvel A, do anexo VII desta lei, e que determina os valores dos demais padres, quando multiplicado pelo coeficiente

respectivo da tabela de unidades de vencimento;

XIII - vencimento bsico, o valor do padro e, se for o caso, acrescido dos valores referentes

promoo horizontal e vertical;

XIV - remunerao, conjunto dos valores referentes ao vencimento bsico e s vantagens

pecunirias conferidas ao servidor

XV - permuta, mudana de local de trabalho entre dois servidores de cargos iguais;

XVI - remoo, mudana de local de trabalho quando da vacncia da lotao de servidor;

XVII - promoo, crescimento funcional do servidor;

XVIII - promoo vertical, crescimento funcional para classe imediatamente superior;

XIX - promoo horizontal, crescimento funcional para nvel mais elevado dentro da mesma classe;

XX - enquadramento, ato que oficializa a mudana funcional na carreira do servidor;

XXI - avaliao de desempenho, instrumento de averiguao do desempenho individual e do

potencial do servidor;

XXII - gratificao, retribuio pecuniria conferida ao servidor por desempenho de funes

especficas;

XXIII - revogado.

XXIII adicional de tempo de servio, vantagem pecuniria, de carter permanente, correspondente um por cento do vencimento bsico a cada ano de efetivo exerccio. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

SEO II

DO GRUPO OCUPACIONAL E DOS CARGOS

Art. 4 Os cargos esto agrupados, segundo a sua natureza, no grupo ocupacional administrativo.

Art. 5 O grupo ocupacional administrativo formado pelas seguintes carreiras e cargos:

I Carreira Operacional: com o cargo de Agente de Apoio; II Carreira Tcnica Operacional: com os cargos de Agente de Promotoria, Agente Tcnico e Agente Especializado.

I - Carreira Operacional: com os cargos de Agente de Servios e Agente de Apoio;

II Carreira Tcnica Operacional: com os cargos de Agente Tcnico e Agente Especializado. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Art. 6 O cargo pode estar dividido em funes especficas da mesma natureza e, neste caso, o seu

provimento por funo, ficando vedado ao servidor mudar de funo no mesmo cargo.

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1 Os cargos possuem descrio detalhada de suas atribuies por funo e por rea de atuao.

2 A rea de atuao permite o rodzio do servidor, de acordo com a necessidade do servio.

3 As funes do cargo podem exigir requisitos profissionais especficos do mesmo ramo de

conhecimento.

4 A descrio detalhada das atribuies e a localizao dos cargos na estrutura organizacional,

conforme lotao ideal dos cargos, so estabelecidas por Resoluo do Procurador-Geral de Justia.

4 Revogado. (Alterado pela LCE N 9703/2011)

4 A descrio das atribuies e a localizao dos cargos na estrutura organizacional, obedecendo

lotao ideal dos cargos, sero estabelecidas por Resoluo do Procurador-Geral de Justia. (Revogado

pela LE n 8669/2007)

5 O quadro de cargos com suas respectivas funes e quantitativos constam do anexo II.

SEO III

DA CARREIRA

Art. 7 Os cargos so divididos em classes segundo os fatores escolaridade, complexidade e grau de

responsabilidade das funes:

I - classes I a III: para funo simples e rotineira, e escolaridade correspondente ao ensino

fundamental;

II - classes IV a VI: para funo com certa complexidade e escolaridade correspondente ao ensino

mdio;

III - classes VII a IX: para funo tcnica-administrativa, complexa e escolaridade correspondente

ao nvel superior completo;

IV - classes X a XII: para funo tcnica-administrativa especializada, altamente complexa e

escolaridade correspondente ao nvel superior completo com especializao.

1 Os cargos, das carreiras administrativas, so formados por trs classes, e cada classe por oito

nveis.

2 A especificao geral dos fatores de complexidade dos cargos consta do Anexo V, as

atribuies dos cargos constam do Anexo XVII, e a especificao detalhada das atribuies faz

parte do Manual de Descrio de Cargos que integra o regulamento desta Lei.

1 Os cargos, das carreiras administrativas, so formados por trs classes, e cada classe por seis nveis.

2 A especificao geral dos fatores de complexidade dos cargos consta do anexo V, e a especificao

detalhada faz parte do manual de descrio de cargos que integra o regulamento desta lei. (Alterado pela LCE N 9703/2011)

Art. 8 A promoo na carreira ocorre quando da mudana de uma classe para outra imediatamente

superior.

SEO IV

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DO CDIGO DO CARGO

Art. 9 Os cargos possuem cdigos de identificao formados por seis dgitos alfanumricos,

separados por um ponto com a seguinte especificao:

xx.x.x.xx

indica a classe e o padro;

indica o nvel;

indica o grupo ocupacional;

indica o Ministrio Pblico.

1 O elemento grupo ocupacional possui um subelemento, indicador do quadro suplementar e do

quadro de cargos em comisso.

2 O elemento padro indica o vencimento inicial de cada classe do cargo, e corresponde ao nvel

inicial que integra o conjunto de nveis que estabelece a promoo horizontal.

3 O elemento nvel indica o vencimento bsico do servidor conforme a letra em que est

enquadrado na classe.

4 O cdigo quando identifica apenas o cargo utiliza os seguintes elementos:

I - para o padro: o elemento correspondente a classe primeira do cargo;

II - para o nvel: a letra minscula "x".

5 O cdigo quando identifica o cargo em que o servidor est enquadrado, utiliza os elementos

correspondentes a sua situao funcional.

6 A identificao dos elementos que integram o cdigo do cargo consta do anexo III.

CAPTULO III

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 10. A jornada normal de trabalho dos cargos integrantes do grupo ocupacional administrativo

de no mximo quarenta horas semanais, perfazendo oito horas dirias, exceto os casos de regime de

turnos.

Art. 10. A jornada de trabalho bsica dos cargos integrantes do grupo ocupacional administrativo de no

mnimo quarenta horas semanais, respeitado o limite constitucional. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Pargrafo nico. A jornada de trabalho bsica pode ser reduzida, por acordo individual ou coletivo,

mediante interesse do servio ou a pedido do servidor, com autorizao do Procurador-Geral de

Justia e reduo proporcional, obrigatria, dos vencimentos.

Art. 11. A jornada de trabalho ordinria pode ser estendida em at duas horas de servio

extraordinrio, salvo nos casos de jornada especial ou regime de turnos, sendo obrigatria a

autorizao prvia do Procurador-Geral de Justia, e somente para os casos de necessidade do

servio ou por motivo de fora maior, obedecido o disposto no inciso XVI, do art. 7 da

Constituio da Repblica e o art. 101 da Lei Complementar Estadual n 46/94.

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Pargrafo nico. Em situaes excepcionais e de necessidade imediata, as horas que excederem a

jornada normal podem ser compensadas pela correspondente diminuio em dias subseqentes,

hiptese em que as horas extraordinrias no so remuneradas.

Art. 11. A hora extra tem que ser previamente autorizada pelo Procurador-Geral de Justia, somente para

os casos de necessidade do servio, obedecido o disposto no inciso XVI, do art. 7 da Constituio da

Repblica. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Art. 11-A. Fica estabelecida para os servidores a jornada de trabalho em regime de planto, em

auxlio aos membros, a ser exercida no decorrer dos finais de semana, feriados ou dias de ponto

facultativo, por meio de escala de planto, previamente aprovada pelo Procurador Geral de Justia,

conforme regulamentao. (Includo pela LE n 9.990/2013)

1 Para atendimento ao regime de planto, fica criada a Gratificao de Planto, no valor de 1/30

(um trinta avos) do vencimento bsico do servidor, acrescido de 50% (cinquenta por cento).

(Includo pela LE n 9.990/2013)

2 O servidor plantonista pode optar pela Gratificao de Planto ou por 01 (um) dia de folga a

cada dia de planto trabalhado, a ser gozado oportunamente. (Includo pela LE n 9.990/2013)

CAPTULO IV

DA PROMOO

SEO I

DAS MODALIDADES DE PROMOO

Art.12. A promoo funcional do servidor possui duas modalidades, sendo horizontal quando da

mudana de nvel na mesma classe do cargo, e vertical quando da mudana para classe superior do

mesmo cargo.

Art. 13. O processo de promoo, a partir de 2011, passa a ser realizado anualmente, no ms de

junho, com efeitos financeiros a contar de 1 de junho, obedecido o interstcio de dois anos para

nova participao.

Art. 13. O processo de promoo realizado bienalmente. (Alterado pela LCE N 9703/2011)

Pargrafo nico. A data do primeiro processo de promoo passa a ser a data oficial para as

promoes subseqentes.

SEO II

DA COMISSO ESPECIAL DE PROMOO E DE ESTGIO PROBATRIO

Art. 14. Fica criada a Comisso Especial de Promoo e de Estgio Probatrio, com a competncia

de desenvolver os processos de promoo, de avaliao de desempenho e de avaliao do estgio

probatrio.

Art. 15. A Comisso Especial fica subordinada diretamente Gerncia- Geral.

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Art. 16. Integram a Comisso Especial:

I - o Gerente Geral ou seu indicado, como membro titular e 01 (um) indicado pelo Gerente Geral

como suplente;

II - 03 (trs) servidores efetivos estveis, localizados em unidades organizacionais da Regio

Metropolitana da Grande Vitria, indicados pela entidade representativa, aps processo eletivo

realizado, sendo 02 (dois) titulares e 01 (um) suplente;

III - 02 (dois) representantes da unidade responsvel pela administrao de pessoal, principalmente

pela de carreiras e vencimentos, indicados pela Gerncia Geral, ouvida a gerncia da Coordenao

de Recursos Humanos, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente;

IV - 02 (dois) representantes do Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional, indicados pela

Gerncia Geral, ouvida a Direo do CEAF, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente.

Art. 16. Integram a Comisso Especial:

I - Gerente-Geral ou seu indicado;

II - dois representantes indicados pela entidade representativa dos servidores;

III - dois representantes da unidade responsvel pela administrao de pessoal, principalmente pela de

carreiras e vencimentos, indicados pela GernciaGeral, ouvida a Chefia da Coordenao de Recursos Humanos. (Alterado pela LE n 9.990/2013)

Art. 17. O mandato dos membros de dois anos, a contar da data de publicao do ato de

designao.

1 Findo este prazo, so renovados cinqenta por cento dos seus membros, ficando permitida

apenas uma reconduo alternada, exceto o Gerente-Geral que membro nato, ou seu indicado.

2 A Comisso Especial tem regulamento prprio aprovado pelo Procurador-Geral de Justia.

SEO III

DOS CRITRIOS BSICOS

Art. 18. O processo de promoo exige os seguintes critrios bsicos para o servidor, alm dos

critrios especficos:

I - ser titular de cargo de provimento efetivo integrante do quadro de cargos administrativos do MP-

ES, e ter cumprido o estgio probatrio adquirindo estabilidade;

I ser titular de cargo de provimento efetivo e estvel integrante do quadro de cargos administrativos do MP-ES; (Alterado pela LCE N 9703/2011)

I - ser efetivo e estvel; (Alterado pela LE n 8.601/2007)

II estar exercendo as reais atribuies do cargo, inclusive nos casos de exerccio de cargo em comisso, de funo gratificada e afastamento para o exerccio de mandato sindical;

II - estar exercendo as reais atribuies do cargo, inclusive nos casos de exerccio de cargo em comisso e

afastamento para o exerccio de mandato sindical; (Alterado pela LE n 8.601/2007)

III - no possuir falta injustificada no decorrer dos vinte e quatro ltimos meses que antecedem o

processo de promoo;

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III - cumprir os demais critrios estabelecidos para cada modalidade. (Alterado pela LCE N 9703/2011)

IV - no ter sofrido pena de suspenso ou priso, decorrente de deciso judicial com trnsito em

julgado, nos vinte e quatro ltimos meses que antecedem o processo de promoo; (Includo pela LCE N 9703/2011)

V - cumprir os demais critrios estabelecidos para cada modalidade. (Includo pela LCE N 9703/2011)

CAPTULO V

DA PROMOO HORIZONTAL

SEO I

DOS NVEIS

Art. 19. O cargo dividido em vinte e quatro nveis, representados por letras maisculas do alfabeto

de "A" a "Y".

Art. 19. O cargo dividido em dezoito nveis, representados por letras maisculas do alfabeto de "A" a

"S".(Alterado pela LCE N 9703/2011)

Art. 20. Os nveis possuem valores de vencimento diferenciados, determinados pela Tabela de

Unidades de Vencimento, conforme o anexo VI desta lei.

Art. 21. A promoo horizontal possui os seguintes critrios especficos:

I - independe de vagas;

II - o servidor tem que atingir o quantitativo mnimo de pontos estabelecido para os fatores de

avaliao do servidor;

III - estar enquadrado no nvel por um perodo mnimo de dois anos.

Art. 22. A promoo horizontal ocorre com a mudana de um nvel para outro imediatamente

superior na mesma classe e no mesmo cargo.

SEO II

DOS FATORES DE AVALIAO

Art. 23. O servidor avaliado mediante os seguintes fatores:

I - fator antiguidade;

II - fator profissional;

III - fator desempenho.

Art. 24. O fator antiguidade corresponde ao tempo de servio prestado pelo servidor no Ministrio

Pblico-ES, a contar da data de exerccio da investidura no cargo em que titular.

Pargrafo nico. Para a contagem do tempo de servio so excludos os afastamentos em virtude

de:

I - faltas ao servio no abonadas;

II - licena para tratar de interesses particulares;

III - licena por motivo de deslocamento do cnjuge ou companheiro;

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IV - pena de suspenso recebida durante o perodo de aquisio que antecede o processo de

promoo;

V - tempo de servio em outros rgos ou entidades do servio pblico, exceto os servidores

efetivos remanejados e disposio, provenientes do Poder Executivo Estadual;

VI - outros afastamentos no remunerados.

Art. 25. O fator profissional corresponde ao aperfeioamento profissional do servidor, adquirido no

decorrer do perodo aquisitivo que antecede o processo de promoo, atravs de atividades

desenvolvidas perante o Ministrio Pblico ou outro rgo ou entidade, desde que reconhecido o

interesse pblico, nas seguintes modalidades:

I - participao em conselhos, comisses e equipes especiais de trabalho;

II - atuao como instrutor de treinamento;

III - participao em treinamentos;

IV - recebimento de prmios;

V - publicao de trabalhos;

VI - recebimento de elogios por desempenho extraordinrio;

VII - exerccio de cargo em comisso.

Art. 25. O fator profissional corresponde ao aperfeioamento profissional do servidor, adquirido no

decorrer do perodo aquisitivo que antecede o processo de promoo, nas seguintes modalidades: (Alterado

pela LE n 8.601/2007)

1 O processo de promoo possui um quantitativo mximo de pontos a ser contabilizado na

avaliao do servidor, e deve ser adquirido no perodo que antecede o processo de promoo.

2 Os pontos que excederem ao mximo estipulado so anulados, ficando proibida a acumulao

para os processos de promoo subseqentes.

3 Os pontos do fator profissional, previsto neste artigo, devem estar relacionados com a rea de

atuao do servidor e o cargo que ocupa.

Art. 26. O fator desempenho corresponde aos resultados obtidos pelo servidor na execuo de suas

atribuies, medidos atravs dos subfatores:

I - assiduidade avalia a freqncia do servidor ao trabalho e cumprimento do horrio; II - desempenho avaliado atravs dos seguintes itens: a) qualidade e produtividade;

b) conhecimento do trabalho;

c) comunicao;

d) relacionamento;

e) capacidade de realizao;

f) apresentao pessoal.

1 Cada subfator possui um quantitativo de pontos que determina o desempenho do servidor no

perodo.

2 A avaliao de desempenho efetuada pela chefia imediata, com o acompanhamento e

conhecimento do servidor avaliado.

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3 A avaliao realizada, anualmente, considerando a mdia aritmtica dos dois ltimos

resultados obtidos no perodo que antecede a promoo, para contagem no processo.

Art. 27. O somatrio dos pontos resultantes dos fatores antiguidade, profissional e desempenho

que determina o nvel em que o servidor deve ser enquadrado, conforme regulamentao.

CAPTULO VI

DA PROMOO VERTICAL E DAS CLASSES

Art. 28. Os cargos se dividem em classes hierrquicas que permitem o crescimento funcional do

servidor.

1 As classes possuem percentuais diferenciados que estabelecem os valores dos vencimentos dos

nveis.

2 No processo de promoo vertical o servidor que completa os nveis horizontais enquadrado

na classe imediatamente superior, respeitando a hierarquia das classes e dos nveis, conforme anexo

IV.

Art. 29. A promoo vertical ocorre quando, mediante o desenvolvimento profissional, o servidor

atinge o ltimo nvel da classe respectiva, sendo transposto para nvel inicial de classe superior a

que est enquadrado, independente da existncia de vaga, conforme anexo IV.

I - (Revogado);

II - (Revogado).

Art. 29. A promoo vertical possui os seguintes critrios especficos:

I - independe de vaga;

II - obtida atravs da promoo horizontal, quando o servidor promovido para nvel inicial de classe

superior a que est enquadrado, conforme anexo IV. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

CAPTULO VII

DO ENQUADRAMENTO

Art. 30. O processo de promoo concludo com o enquadramento do servidor na nova situao

da carreira.

Pargrafo nico. A promoo do servidor autorizada pelo Procurador-Geral de Justia, mediante

Ato de enquadramento publicado no Dirio Oficial do Estado.

Art. 31. O enquadramento realizado de acordo com o resultado obtido pelo servidor no processo

de promoo.

CAPTULO VIII

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

SEO I

DA ESTRUTURA

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Art. 32. A estrutura da remunerao do servidor administrativo do MP-ES a estabelecida pela Lei

Complementar Estadual n 46/94.

I - (Revogado);

II - (Revogado);

III - (Revogado).

1 (Revogado).

2 (Revogado).

Art. 32. A estrutura da remunerao constituda de:

I - vencimento bsico;

II adicional de tempo de servio; III - gratificaes.

1 O servidor efetivo percebe como nica vantagem pessoal, pecuniria e de carter permanente, o

adicional de tempo de servio, correspondente a um por cento, a cada ano de efetivo exerccio, limitado a

trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento bsico, ressalvadas as gratificaes previstas no

art. 60 e no seu 1 desta lei, conferida ao servidor por desempenho de funo especfica.

2 O servidor efetivo que exercer cargo em comisso passa a perceber o vencimento deste, se superior ao

valor do seu cargo efetivo, com direito apenas ao adicional de tempo de servio.(Alterado pela LE n

8.601/2007)

Art. 33. A poltica de reajuste e aumento de vencimentos dos cargos administrativos do Ministrio

Pblico-ES ser estabelecida por lei.

1 Os adicionais, as gratificaes e quaisquer vantagens so estabelecidos por lei.

2 (Revogado).

2 A substituio temporria a qualquer servidor efetivo ou comissionado, no enseja pagamento de

diferena de vencimento, salvo gratificao na hiptese do 2 do art. 60. desta Lei. (Alterado pela LE n

8.601/2007)

3 Ao vencimento dos cargos administrativos do MP-ES ser assegurada a reviso geral anual,

sempre na mesma data e sem distino de ndices, na forma do inciso X do artigo 37 da

Constituio Federal, tendo como base para a reviso, no mnimo, o ndice oficial de inflao do

ano anterior. (Includo pela LE n 9.990/2013)

Art. 34. O vencimento bsico a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo, conforme

o padro da classe e o nvel em que o servidor est enquadrado.

1 O padro determina o vencimento do nvel inicial de cada classe do cargo.

2 O nvel determina o vencimento bsico do servidor, sobre o qual incide o clculo dos direitos e

vantagens.

2 O nvel determina o vencimento bsico do servidor, sobre o qual incide o clculo de adicional de tempo

de servio. (Alterado pela LE n 9703/2011)

SEO II

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DA TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTO

Art. 35. A Tabela de Unidades de Vencimento formada por coeficientes, que multiplicados pelo

Padro de Referncia, este equivalendo ao padro 01, classe I, nvel A, do anexo VII que integra esta lei, determina os valores do vencimento de cada nvel da classe.

1 Os coeficientes determinam variaes percentuais fixas, entre as classes e os nveis,

considerando o Padro de Referncia como base de clculo para os demais padres.

2 O padro da classe igual ao valor do seu nvel inicial, conforme anexo IV.

CAPTULO IX

DO PROVIMENTO

Art. 36. A investidura na carreira e no cargo se d por concurso pblico de provas ou de provas e

ttulos.

1 Nos casos em que o cargo est dividido em funes especficas, o concurso estabelece o cargo

e a funo simultaneamente, respeitando os requisitos profissionais exigidos para a funo e para o

cargo.

2 A investidura se d na classe primeira do cargo, nvel "A", exceto os casos de enquadramento

dos servidores efetivos remanejados e disposio previsto no art. 62 desta Lei.

3 Para os cargos de Agente de Promotoria, localizados nas Promotorias de Justia, no ato de

inscrio do concurso pblico para provimento, o candidato escolhe o municpio para o qual quer

prestar concurso.

4 O servidor pblico aprovado em concurso pblico para os cargos de provimento efetivo tem

que prestar exerccio e residir, obrigatoriamente, no municpio para o qual prestou concurso at a

ocorrncia de permuta ou remoo, aplicando o mesmo aos ocupantes de cargos em comisso

localizados nas Promotorias de Justia.

5 (Revogado).

6 A mudana de local de exerccio, de uma para outra Promotoria de Justia, s permitida

mediante permuta de servidores do mesmo cargo, ou mediante remoo, conforme regulamentao

desta lei.

3 Para os cargos de Agente de Apoio e Agente Tcnico localizados nas Promotorias de Justia, no ato de

inscrio do concurso pblico para provimento, o candidato escolhe o municpio para o qual quer prestar

concurso.

4 O candidato aprovado em concurso pblico tem que exercer, obrigatoriamente, as suas funes no

municpio para o qual prestou concurso.

5 O candidato aprovado em concurso pblico tem que, obrigatoriamente, residir no municpio escolhido.

6 A mudana do exerccio de uma para outra Promotoria de Justia, s permitida mediante permuta de

servidores do mesmo cargo, ou mediante remoo, conforme o estabelecido pelo Estatuto dos Servidores

Administrativos do Ministrio Pblico-ES. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

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Art. 37. O concurso pblico aberto aps a concluso do processo de promoo, nos casos de

existncia de vagas.

Art. 38. O servidor concursado, ao entrar em exerccio, fica sujeito a estgio probatrio de trinta e

seis meses, para avaliao de sua aptido e capacidade no desempenho do cargo, perodo em que

no pode obter qualquer tipo de promoo na carreira, exceto o exerccio de cargo em comisso.

1 So observados os seguintes itens:

I - assiduidade e cumprimento do horrio;

II - pontualidade;

III - disciplina;

IV - capacidade de iniciativa;

V - produtividade;

VI - responsabilidade;

VII - idoneidade moral;

VIII - urbanidade;

IX - apresentao pessoal.

2 A avaliao realizada pela chefia imediata, com apreciao final da Comisso Especial

prevista no art. 14, e o que dispuser as normas referidas no art. 2 desta lei.

3 O servidor efetivo aprovado em concurso pblico para outro cargo, quando no aprovado no

estgio probatrio, exonerado e, se estvel, reconduzido ao seu cargo anterior.

4 Fica assegurado ao servidor em estgio probatrio vencimento integral e demais direitos dos

servidores efetivos, inclusive exerccio de cargo em comisso, exceto qualquer tipo de promoo na

carreira.

CAPTULO X

DO APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL

Art. 39. O aperfeioamento profissional assegura ao servidor efetivo estvel o avano na carreira a

partir do nvel em que o servidor est enquadrado, de acordo com a especificao abaixo:

Art. 39. O aperfeioamento profissional assegura ao servidor ocupante do cargo de Agente Tcnico e

Agente de Apoio o avano na carreira, a partir do nvel em que o servidor est enquadrado, de acordo com

a especificao abaixo: (Alterado pela LE n 8.974/2008)

I - curso de especializao, mnimo de trezentas e sessenta horas ou ps-graduao avano de trs nveis na carreira;

II - curso de mestrado avano de quatro nveis na carreira; III - curso de doutorado avano de cinco nveis na carreira.

1 A concesso do avano na carreira exige que o servidor esteja exercendo as reais atribuies do

cargo em que titular, e que tenha obtido o ttulo quando em exerccio de cargo no Ministrio

Pblico-ES.

1 A concesso do avano na carreira exige que o servidor esteja exercendo as reais atribuies do cargo.

(Alterado pela LE n 8.974/2008)

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2 O curso de aperfeioamento profissional deve ser correlato ao cargo que o servidor ocupa,

comprovado mediante certificado obtido em entidade oficialmente reconhecida.

CAPTULO XI

DO QUADRO DE CARGOS E DO PRIMEIRO PROCESSO DE PROMOO

SEO I

DO QUADRO DOS CARGOS

Art. 40. O quadro de cargos efetivos do Ministrio Pblico Estadual consta do anexo I.

Art. 41. Os cargos efetivos e em comisso do Quadro Suplementar do Ministrio Pblico-ES ficam

automaticamente extintos na vacncia.

SEO II

DO PRIMEIRO PROCESSO DE PROMOO

Art. 42. O primeiro processo de promoo aberto aps o decurso de dois anos, a contar da data do

enquadramento, com aplicao de todos os critrios bsicos e especficos das duas modalidades de

promoo e dos fatores de avaliao.

Pargrafo nico. O prazo para abertura do primeiro processo de promoo pode ser antecipado por

deciso do Procurador-Geral de Justia, mediante justificativa e interesse do servio.

CAPTULO XII

DO RECURSO DE REVISO DO PROCESSO DE PROMOO

Art. 43. O servidor que no concordar com o resultado de seu processo de promoo, nas duas

modalidades, pode requerer reviso de sua situao Comisso Especial de Promoo e de Estgio

Probatrio, conforme dispositivos estabelecidos pela Lei Complementar Estadual n 46/94.

1 (Revogado).

2 (Revogado).

3 (Revogado).

Art. 43. O servidor que no concordar com o resultado de seu processo de promoo nas duas

modalidades, pode requerer reviso de sua situao Comisso Especial de Promoo.

1 O prazo para impetrar o recurso de no mximo trinta dias a contar da data de publicao do

enquadramento do servidor, com justificativa e provas das alegaes.

2 O recurso tem efeito suspensivo, at a data da deciso administrativa do recurso.

3 O servidor com processo administrativo em andamento pode impetrar recurso para suspender o seu

processo de promoo at a concluso do processo administrativo. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Art. 44. Compete Comisso Especial efetuar a anlise das provas e emitir parecer para deciso e

autorizao do Procurador-Geral de Justia.

CAPTULO XIII

14



DO CARGO EM COMISSO

Art. 45. Revogado.

Art. 46. Revogado.

Art. 47. Revogado.

Art. 48. Revogado.

Art. 49. Revogado.

Art. 45. Os cargos em comisso do Ministrio Pblico-ES tm natureza de direo, chefia e assessoria e so

de provimento aberto, sendo exercidos por profissionais com comprovada capacitao tcnica, idoneidade

moral e aptido para as funes do cargo.

1 Aos ocupantes de cargo em comisso exigido nvel superior com formao profissional compatvel

com as atribuies do cargo, exceo para os cargos de Gerente de Servio e Chefe de Apoio que so

preferencialmente de nvel superior.

1 Aos ocupantes de cargo em comisso exigido nvel superior com formao profissional compatvel

com as funes do cargo. (Alterado pela LE n 8.974/2008)

1 Aos ocupantes de cargo em comisso exigido nvel superior ou mdio, com formao profissional

compatvel com as funes do cargo. (Alterado pela LEn 8.601/2007)

2 A jornada de trabalho para os cargos de confiana de no mnimo quarenta horas semanais,

respeitado o limite constitucional.

3 Fica reservado o mnimo de trs por cento dos cargos em comisso para serem preenchidos por

servidores efetivos.

Art. 46. As vantagens pecunirias para os ocupantes de cargo em comisso so concedidas conforme os

dispositivos da Lei Complementar Estadual n 46/94.

Art. 46. O ocupante de cargo em comisso percebe, como nica vantagem pessoal, pecuniria, e de carter

permanente, o adicional de tempo de servio correspondente a um por cento a cada ano de efetivo exerccio,

limitado a trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento bsico, ressalvadas as gratificaes

previstas no art. 60 e no seu 1 desta lei, conferida ao servidor por desempenho de funo especfica.


Art. 47. O quantitativo dos cargos de confiana esto no anexo IX, e suas atribuies e requisitos

profissionais constam da regulamentao desta lei.

1 O cargo em comisso possui cdigo prprio com cinco dgitos, sendo:

xx.x.xx

indica o padro;

indica cargo em comisso;

indica o Ministrio Pblico.

2 Os padres do cargo em comisso so os constantes do anexo X.

3 O padro do cargo comissionado cujo valor estabelecido por percentual, o clculo incide sobre o

vencimento bsico do ocupante do cargo.

4 (Revogado).

4 A substituio temporria a qualquer servidor de cargo em comisso, no enseja pagamento de

diferena de vencimento, salvo a gratificao na hiptese do 2 do art. 60, desta lei. (Alterado pela LE n

8.601/2007)

Art. 48. O servidor que ocupar cargo em comisso, tem que obrigatoriamente, participar de treinamento

especfico do Programa de Aperfeioamento Profissional, previsto nesta lei, visando conscientizao dos

princpios gerais de administrao pblica, suas atribuies e responsabilidades.

Art. 49. Para tomar posse em cargo de confiana, o servidor deve assinar termo de compromisso para

desempenhar com retido, eficincia, legalidade e moralidade as funes do cargo, e apresentar declarao

de seus bens no ato da posse e at dez dias aps a publicao da exonerao.(Revogado pela LE n

9496/2010)

15



CAPTULO XIV

DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 50. No pode ser pago a servidor ativo ou inativo do Ministrio Pblico-ES remunerao

superior aos ditames impostos pela ordem constitucional e nem inferior ao salrio mnimo vigente.

Art. 50. No pode ser pago a servidor ativo ou inativo do Ministrio Pblico-ES vencimento bsico

superior a noventa por cento do valor do vencimento fixado para o Procurador de Justia, e nem inferior ao

salrio mnimo vigente. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Art. 51. No pode ser pago, sob qualquer pretexto, gratificao ou vantagem ao servidor, alm das

determinadas em lei ou por deciso judicial, com aplicao de pena de responsabilidade para quem

efetuar a autorizao.

Art. 52. facultado aos servidores ocupantes de cargo em comisso, contabilizar de forma

proporcional, o tempo de servio prestado no Ministrio Pblico-ES, na prova de ttulos do

concurso pblico, independente de estar em exerccio no perodo de realizao do concurso.

Art. 53. Fica criado no Ministrio Pblico-ES o Programa de Aperfeioamento Profissional, de

carter permanente e contnuo, para os servidores das carreiras, independente da natureza e grau de

escolaridade dos cargos.

1 O programa fica sob a responsabilidade do Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional.

2 De sua regulamentao deve constar critrios e procedimentos sobre:

I - pr-requisitos para participao em cursos e eventos;

II - inscries;

III - sistema de avaliao e acompanhamento do aproveitamento e integrao das atividades de

treinamento;

IV - sistema de avaliao do servidor treinado no ambiente de trabalho e aplicao dos

conhecimentos adquiridos;

V - perfil e normas para a seleo de instrutores;

VI - remunerao para encargo de instrutor;

VII - afastamento para estudo no pas ou no estrangeiro, participao em congressos e outros

eventos, relacionados com as atribuies do cargo.

3 Fica estabelecida a obrigatoriedade do treinamento introdutrio para os servidores aprovados

em concurso pblico, com avaliao a ser contabilizada no estgio probatrio.

4 Fica criado o treinamento especfico obrigatrio para os ocupantes de cargo em comisso.

Art. 54. Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia fsica o direito de inscrio em

concurso pblico para provimento de cargos efetivos, cujas atribuies sejam compatveis com a

deficincia do candidato, sendo reservado um percentual de vagas at o limite estabelecido pela Lei

Complementar n 46/94.

Art. 54. Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia fsica o direito de inscrio em concurso

pblico para provimento de cargos efetivos, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia do

16



candidato, sendo reservadas at dez por cento das vagas oferecidas para o cargo em concurso. (Alterado

pela LE n 8.601/2007)

Art. 55. No permitido abrir novos concursos pblicos enquanto houver candidatos aprovados em

concurso anterior para o mesmo cargo, com prazo no expirado.

Art. 56. As atividades de implantao, de acompanhamento e de controle do Plano de Carreiras e

Vencimentos so realizadas de forma centralizada, pela Coordenao de Recursos Humanos.

Art. 57. A criao de cargos restrita a servios de carter permanente do Ministrio Pblico-ES,

respeitada a lotao ideal da Instituio.

Pargrafo nico. A necessidade excepcional e transitria de mo-de-obra, ou de servios

profissionais especializados, pode ser suprida mediante a contratao de servios de terceiros,

convnios ou nomeao para cargos em comisso, quando de notria especializao.

Pargrafo nico - Os casos de servios temporrios e espordicos passam a ser desenvolvidos atravs de

convnios com rgos e entidades do Governo Estadual, contratao de servios de terceiros, ou nomeao

para cargo em comisso quando de notria especializao. (Alterado pela LE n 8.601/2007)

Art. 58. Para atender as necessidades de funcionamento do Ministrio Pblico-ES, fica

estabelecido o quadro de cargos efetivos e em comisso dos anexos I e IX.

Art. 59. A partir da vigncia desta lei, fica proibido qualquer desvio de funo, sendo

responsabilizada a autoridade que o autorizou.

Art. 60. Fica mantida para os ocupantes do cargo de Agente de Servios na funo de Motorista, e

do cargo em comisso de Motorista do Quadro Suplementar, a gratificao de cinqenta por cento,

calculada sobre o vencimento bsico, como remunerao pela extenso da carga horria, sem

direito indenizao do benefcio previsto no art. 11 desta lei.

1 (Revogado).

2 (Revogado).

1 Fica criada a Gratificao de Motorista de Gabinete do Procurador-Geral de Justia, do Corregedor-

Geral do Ministrio Pblico-ES e dos Subprocuradores-Gerais de Justia, de forma cumulativa com a

gratificao de Motorista prevista no caput deste artigo, no valor de cinqenta por cento, calculada sobre o

vencimento bsico do ocupante do cargo, tendo direito apenas quando no desempenho da funo de

atendimento s respectivas autoridades, no podendo ser incorporada aos vencimentos.

2 Ao eventual substituto de qualquer servidor no cargo ou funo de motorista, no devida a

gratificao referida no pargrafo anterior, salvo se o perodo de afastamento for superior a trinta dias.


Art. 61. O Ministrio Pblico-ES pode contar com estagirios do segundo grau, com quantitativo

a ser estabelecido, anualmente, por ato do Procurador-Geral de Justia, de acordo com a lotao

ideal e as necessidades da Instituio.

17



Art. 62. Aos servidores efetivos do Quadro permanente do Servio Civil, lotados nos diversos

rgos da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado, remanejados e disposio

no Ministrio Pblico-ES, at a data de vigncia desta lei, fica permitido fazer parte do quadro de

pessoal administrativo da Instituio, de forma definitiva, desde que optem pelo seu enquadramento

nos cargos que integram o Plano de Carreiras e Vencimentos dos servidores administrativos do

Ministrio Pblico-ES, estabelecido por esta lei, nas respectivas classes e nveis, correspondentes

aos cargos dos quais so titulares, obedecido, tambm, o critrio de tempo de servios,

independente do regime jurdico pelo qual se encontram regidos, respeitados a natureza do cargo, a

escolaridade, e os requisitos profissionais exigidos quando foram investidos mediante concurso

pblico, e desde que concordem com os dispositivos e limitaes impostos por esta lei.

1 A opo feita em carter irretratvel, no prazo mximo de trinta dias, aps a vigncia desta

lei.

2 Deferido o pedido de opo pelo Procurador-Geral de Justia e publicado o Ato respectivo, o

Ministrio Pblico-ES efetuar a lotao definitiva do servidor efetivo no seu quadro de pessoal

administrativo, com conseqente controle dos dados pessoais e funcionais, e incluso na sua folha

de pagamento, com a nova classificao.

3 O servidor que optar pelo enquadramento passa a ser regido pelas disposies aqui

estabelecidas, observando, em especial, o disposto no art. 2 desta lei.

4 O servidor para ser enquadrado tem que atender as seguintes condies:

I - ser efetivo no servio pblico do Poder Executivo Estadual;

II - estar em efetivo exerccio nos rgos do Ministrio Pblico-ES;

III - exercer, efetivamente, as atribuies do cargo que ocupa;

IV - atender os requisitos profissionais bsicos estipulados para o cargo;

V - ter oficializado seu pedido de opo, em carter irretratvel, no prazo mximo de trinta dias,

aps a vigncia desta lei.

5 Revogado.

5 O servidor enquadrado percebe como nica vantagem pessoal, pecuniria e de carter permanente, o

adicional de tempo de servio, correspondente a um por cento, a cada ano de efetivo exerccio, limitado a

trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento bsico, ressalvadas as gratificaes previstas no art.

60 e no seu 1, desta lei.(Revogado pela LE N 9703/2011)

6 Os servidores efetivos remanejados e disposio que optarem pelo enquadramento no

Ministrio Pblico-ES, passam a ser lotados definitivamente na Instituio e regidos por esta lei,

em especial o que dispe o seu art. 2, ficando os referidos servidores desligados do Quadro

Permanente do Servio Civil do Poder Executivo.

7 Os servidores aposentados nos cargos efetivos do Poder Executivo Estadual localizados no

Ministrio Pblico-ES, podero optar pelo enquadramento nos cargos correspondentes aos seus

quando na ativa, respeitados os mesmos critrios estabelecidos para os servidores efetivos da ativa.

Art. 63. O concurso pblico para provimento dos cargos vagos s pode ser aberto aps o processo

de enquadramento dos servidores efetivos optantes.

18



Art. 64. Os servidores j efetivados por fora de lei, ficam reenquadrados, na classe e no nvel do

cargo que ocupam, na mesma data e conforme critrios estabelecidos para o enquadramento dos

servidores efetivos remanejados e disposio.

Art. 65. O cargo de Agente de Servio, que integra a carreira operacional, passa a fazer parte do

Quadro Suplementar, sendo as vagas do cargo extintas na vacncia, mantido o direito de promoo

na carreira.

Art. 66. Na ausncia de entidade representativa dos servidores, estes indicam os seus dois

representantes em substituio, conforme inciso II, do art. 16 desta lei.

Art. 67. Os servidores efetivos aposentados em cargos comissionados, includos na folha de

pagamento do Ministrio Pblico-ES, cujos cargos se encontram extintos, continuam a perceber

seus proventos de acordo com o mesmo cargo, cdigo e padro anteriormente estabelecidos,

conforme anexo XI, e os demais servidores efetivos aposentados nos cargos em comisso que ainda

se encontram em vigor no quadro de cargos em comisso continuam recebendo seus proventos

conforme cargo, cdigo e padro dos ocupantes da ativa.

Art. 68. Revogado.

Art. 68. O Ministrio Pblico-ES, no prazo de sessenta dias, efetuar as regulamentaes que se fizerem

necessrias para a implantao desta lei, atravs de Resoluo do Procurador-Geral de Justia.(Revogado

pela LE n 8669/2007)

Art. 69. O preenchimento dos cargos de provimento efetivo, criados por esta lei, dar-sede acordo

com a lotao ideal, o volume de processos nos casos das Promotorias de Justia e as

disponibilidades oramentrias.

Art. 70. A cesso de servidor ocupante de cargo efetivo, do quadro de pessoal administrativo do

MP-ES, para outro rgo permitida, somente, quando sem nus para a Instituio e obedecidos os

ditames da Lei Complementar n 46/94.

Art. 70 A cesso do servidor ocupante de cargo efetivo do quadro de pessoal administrativo do Ministrio

Pblico-ES para outro rgo, ser permitida, somente, sem nus para a Instituio. (Alterado pela LE n

8.601/2007)

Art. 71. Os valores das dirias para servidor so fixados por Resoluo emanada do Procurador-

Geral de Justia.

Art. 72. Os casos de servidores remanejados para a Instituio, que se encontram afastados por

motivo de licena, fica permitido efetuar a opo de enquadramento no quadro de pessoal

administrativo do Ministrio Pblico-ES, quando da reassuno do exerccio, obedecidos o prazo

de trinta dias para o pedido de opo e os critrios estabelecidos para o enquadramento dos

servidores remanejados e disposio.

Art. 73. As despesas decorrentes da execuo desta lei correro conta das dotaes oramentrias

prprias, que sero suplementadas, se necessrio.

19



Art. 74. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo seus efeitos a partir de 01 de

julho de 2002.

Art. 75. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial a Lei Estadual n 5.631/98 e a Lei

Estadual n 7.096/02.

Art. 76. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Ordeno, portanto, a todas as autoridades que a cumpram e a faam cumprir como nela se contm.

O Secretrio de Estado da Justia faa public-la, imprimir e correr.

Palcio Anchieta, em Vitria, 03 de Julho de 2002.

JOS IGNACIO FERREIRA

Governador do Estado

JOO CARLOS BATISTA

Secretrio de Estado da Justia

PEDRO DE OLIVEIRA

Secretrio de Estado do Planejamento

JOO LUIZ DE MENEZES TOVAR

Secretrio de Estado da Fazenda

EDINALDO LOUREIRO FERRAZ

Secretrio de Estado da Administrao, dos Recursos Humanos e de Previdncia

Anexo I (Alterado pela LE n 9.990/2013)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS ADMINISTRATIVOS DO MP-ES

Carreira Cargo Cdigo do Cargo Quantitativo

Operacional Agente de Apoio MP.2.x.04 253 333

Tcnica Operacional

Agente de Promotoria MP.2.x.07 88

Agente Tcnico MP.2.x.07 43 66

Agente Especializado MP.2.x.10 05 10

Total 389 497

Anexo I (Alterado pela LE N 9703/2011)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS ADMINISTRATIVOS DO MP-ES

CARREIRA CARGO CDIGO DO

CARGO

QUANTITATI

VO

Operacional Agente de Apoio MP.2.x.04 218

Tcnica Operacional

Agente de

Promotoria MP.2.x.07

79

Agente Tcnico MP.2.x.07 43

Agente

Especializado MP.2.x.10 05

Total 345

Legenda: Alterado pela Lei Estadual n 8.601/2007

20



Anexo II (Alterado pela LE n 9.990/2013)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNES

Escolaridade Cargo Cdigo Classe Funo Vagas e Localizao

Sede PJs Sede ou PJs Total

Ensino Mdio Agente de

Apoio MP.2.x.04

IV Administrativo 135 105 80 240 320

V Microinformtica 13 00 00 13

VI

Subtotal 148 105 80 253 333

Educao

Superior

Agente de


VII Secretaria 00 10 00 10

VIII

IX Assessoria 00 78 00 78

Agente

Tcnico MP.2.x.07

VII Administrador 12 00 00 12

VIII Arquivista 01 00 00 01

IX Assistente Social 12 00 00 12

Bibliotecrio 02 01 00 00 02 01

Contador 04 08 00 00 04 08

Economista 01 00 00 01

Engenheiro 02 07 00 00 02 07

Estatstico 01 00 00 01

Jurdico 05 00 00 05

Letras 01 00 00 01

Pedagogo 01 00 00 01

Psiclogo 01 02 00 00 01 02

Bilogo 01 00 00 01

Arquiteto 01 00 00 01

Desenvolvedor 15 00 00 15

Desenvolvedor Web Designer

02 00 00 02

Agente

Especializado MP.2.x.10

X Analista de Banco de Dados

01 02 00 00 01 02

XI Analista de O&M 01 00 00 01

XII Analista de Sistemas 01 04 00 00 01 04

Analista de Software 01 00 00 01

Analista de Rede 01 00 00 01

Analista de Infraestrutura 03 00 00 03

Subtotal 48 76 88 00 136 164

Total 389 497

Legenda: PJs - Promotorias de Justia

21



Anexo III

QUADRO DE CDIGOS DE IDENTIFICAO DO CARGO EFETIVO

Ministrio

Pblico Grupo Ocupacional Nvel Padro

Cdigo Grupo Cdigo Cdigo Classe Cdigo

MP

Ministrio Pblico 1 A, B, C, D, I 01

Administrativo 2 E, F, G, H, II 02

Quadro Suplementar 3 I, J, L, M, III 03

Cargo em Comisso Extinto 4 N, O, P, Q, IV 04

Cargo em Comisso Especial 5 R, S, T, U, V 05

V, W, X, Y VI 06

VII 07

VIII 08

IX 09

X 10

XI 11

XII 12

Anexo II (Alterado pela LE N 9703/2011)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNES

Escolaridade Cargo Cdigo Classe Funo Quantitativo

Ensino Mdio Agente de Apoio MP.2.x.04

IV Administrativo 210

V Microinfomtica 08

VI

Subtotal 218

Ensino Superior

Agente de


VII Secretaria 10

VIII

IX Assessoria 69

Agente Tcnico MP.2.x.07

VII Administrador 12

VIII Arquivista 01

IX Assistente Social 12

Bibliotecrio 02

Contador Economista

04

01

Engenheiro 02

Estatstico 01

Jurdico 05

Letras 01

Pedagogo 01

Psiclogo 01

Agente


X Analista de Banco de Dados 01

XI Analista de O&M 01

X11 Analista de Sistemas 01

Analista de Software 01

Analista de Rede 01

Subtotal 127

Total 345


22



Anexo IV

QUADRO DAS CARREIRAS ADMINISTRATIVAS DO MP-ES

Grupo

Ocupac

.

Carreira Cargo Cdigo Classe Padr

o

Promo

o

Vertical

Promoo Horizontal

Nvel

Inicia

l

Nveis

AD

MIN

IST

RA

TIV

O

Operaciona

l

Agente de

Servio MP.2.x.01

I 01 II A B C D E F G H

II 02 III I J L M N O P Q

III 03 R S T U V W X Y

Agente de

Apoio MP.2.x.04

IV 04 V A B C D E F G H

V 05 VI I J L M N O P Q

VI 06 R S T U V W X Y

Tcnica

Operaciona

l

Agente de

Promotoria

Agente Tcnico

MP.2.x.07

VII 07 VIII A B C D E F G H

VIII 08 IX I J L M N O P Q

IX 09 R S T U V W X Y

Agente

Especializado

MP.2.x.10

X 10 XI A B C D E F G H

XI 11 XII I J L M N O P Q

XII 12 R S T U V W X Y

Anexo III (Alterado pela LE N 9703/2011)

QUADRO DE CDIGOS DE IDENTIFICAO DO CARGO EFETIVO

Ministrio

Pblico Grupo Ocupacional Nvel Padro

Cdigo Grupo Cdigo Cdigo Classe Cdigo

MP

Ministrio Pblico 1 A, B, C, D, I 01

Administrativo 2 E, F, G, H, II 02

Quadro Suplementar 3 I, J, L, M. III 03

Cargo em Comisso Extinto 4 N, O, P, Q, IV 04

Cargo em Comisso Especial 5 R, S V 05

VI 06

VII 07

VIII 08

IX 09

X 10

XI 11

XII 12

Anexo IV (Alterado pela LE N 9703/2011)

QUADRO DAS CARREIRAS ADMINISTRATIVAS DO MP-ES

Grupo

Ocupac. Carreira Cargo Cdigo Classe Padro

Promoo

Vertical

Promoo Horizontal

Nvel

Inicial Nveis

AD

MIN

IST

RA

TIV

O

Operacional

Agente de

Servio MP.2.x.01

I 01 II A B C D E F

II 02 III G H I J L M

III 03 N O P Q R S

Agente de

Apoio MP.2.x.04

IV 04 V A B C D E F

V 05 VI G H I J L M

VI 06 N O P Q R S

Tcnica

Operacional

Agente de Promotoria

Agente Tcnico

MP.2.x.07

VII 07 VIII A B C D E F

VIII 08 IX G H I J L M

IX 09 N O P Q R S

Agente


X 10 XI A B C D E F

XI 11 XII G H I J L M

XII 12 N O P Q R S


23



Anexo V e Anexo XV (Alterado pela LE n 9.990/2013)

FATORES DE COMPLEXIBILIDADE DOS CARGOS EFETIVOS

Cargo Funo

Fatores de Complexidade do Cargo e da Funo

Escolaridade Exper.

Mnima Conhecimento Suplementar Requisito Especial

Agente de

Apoio

Administrativo 2 grau completo 06 meses

Tcnicas de atendimento Facilidade de Comunicao

Digitao

Conhecimentos de informtica

Noes de Direito Administrativo

Microinformtica 2 grau completo 01 ano

Tcnicas de atendimento Facilidade de Comunicao e concentrao Digitao

Conhecimentos Avanados de informtica

Noes Direito de Administrativo


Secretaria 3 grau completo em

qualquer rea 01 ano


Digitao


Conhecimento bsico de Direito

Assessoria 3 grau completo em

Direito 01 ano


Digitao


Conhecimento avanado de Direito

Agente

Tcnico

Administrador 3 grau completo em

Administrao 01 ano

Conhecimento de adm. pblica Facilidade de Comunicao

Conhecimentos de informtica Registro profissional

Arquivista 3 grau completo em

Arquivologia 01 ano



Assistente Social 3 grau completo em

Servio Social 01 ano



Bibliotecrio 3 grau completo em

Biblioteconomia 01 ano



Contador 3 grau completo em

Cincias Contbeis 01 ano



Economista 3 grau completo em

Economia 01 ano



Engenheiro

3 grau completo em

Engenharia Civil /

Engenharia Ambiental /

Engenharia Agronmica

01 ano



Estatstico 3 grau completo em

Estatstica 01 ano



Jurdico 3 grau completo em

Direito 01 ano



Letras 3 grau completo em

Letras/Portugus 01 ano



Pedagogo 3 grau completo em

Pedagogia 01 ano



Bilogo 3 grau completo em

Biologia 01 ano



Arquiteto 3 grau completo em

Arquitetura 01 ano



Desenvolvedor 3 grau completo em

Tecnologia da Informao 01 ano


Registro profissional

Desenvolvedor

Web Designer 3 grau completo em

Tecnologia da Informao 01 ano



Agente

Especializado

Analista de Banco

de Dados

3 grau completo em

Informtica com

especializao em Banco

de Dados

3 grau completo em

Tecnologia da Informao

com especializao em

Banco de Dados

01 ano



Analista de O&M

3 grau completo em

Administrao com

especializao em

Organizao e Mtodos

01 ano Conhecimento de adm. pblica Facilidade de Comunicao


Analista de

Sistemas

3 grau completo em

Informtica com

especializao em

Sistemas

3 grau completo em

Tecnologia da

Informao, com

especializao em Anlise

de Sistemas

01 ano



Analista de

Software

3 grau completo em

Informtica com

especializao em

Software

01 ano



Analista de Rede 3 grau completo em

Informtica com

especializao em Rede

01 ano



Analista de

Infraestrutura

3 grau completo em

Tecnologia da Informao

com especializao em

Infraestrutura

01 ano




24



Anexo VI

MP-ES TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS

Grupo

Ocup Cargo Padro Classe Nveis

AD

MIN

IST

RA

TIV

O

Agente de

Servio

01 I A B C D E F G H

1,0000 1,0651 1,1000 1,1500 1,2500 1,3500 1,4300 1,4800

02 II I J L M N O P Q

1,5159 1,6249 1,7000 1,7828 1,8078 1,8498 1,9328 2,0158

03 III R S T U V W X Y

2,1500 2,2000 2,2438 2,2887 2,3344 2,3811 2,4300 2,4800

Agente de

Apoio

04 IV A B C D E F G H

2,3332 2,4529 2,5020 2,5520 2,6030 2,6551 2,7082 2,7624

05 V I J L M N O P Q

2,8452 2,9022 2,9602 3,0194 3,0798 3,1414 3,2042 3,2683

06 VI R S T U V W X Y

3,3337 3,4003 3,4683 3,5377 3,6085 3,6806 3,7542 3,8293

Agente

Tcnico

07 VII A B C D E F G H

3,3327 3,5382 3,6090 3,6812 3,7548 3,8299 3,9065 3,9846

08 VIII I J L M N O P Q

4,1440 4,2269 4,3114 4,3977 4,4856 4,5753 4,6668 4,7602

09 IX R S T U V W X Y

4,9506 5,0496 5,2011 5,3571 5,5178 5,6834 5,8539 6,0295

Agente

Especializ

ado

10 X A B C D E F G H

4,9995 5,0995 5,2015 5,3056 5,4117 5,5199 5,6855 5,7992

11 XI I J L M N O P Q

6,0892 6,2109 6,3352 6,4619 6,6557 6,8221 6,9927 7,1675

12 XII R S T U V W X Y

7,5259 7,7516 7,9687 8,2078 8,4541 8,7077 8,9689 9,2380

25



Anexo VI (Alterado pela LE N 9703/2011)

MP-ES TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS

Grupo Ocup Cargo Padro Classe Nveis

ADMINISTRATIVO

Agente de

Servio

01 I A B C D E F

1,000 1,030 1,100 1,150 1,250 1,350

02 II G H I J L M

1,430 1,480 1,516 1,625 1,700 1,783

03 III N O P Q R S

1,808 1,850 1,933 2,016 2,150 2,200

Agente de Apoio

04 IV A B C D E F

2,333 2,366 2,400 2,433 2,466 2,500

05 V G H I J L M

2,533 2,566 2,633 2,666 2,741 2,783

06 VI N O P Q R S

2,850 2,883 2,950 3,016 3,066 3,150


07 VII A B C D E F

3,333 3,366 3,416 3,466 3,516 3,600

08 VIII G H I J L M

Agente Tcnico

3,750 3,866 4,033 4,250 4,283 4,366

09 IX N O P Q R S

4,466 4,550 4,666 4,733 4,850 5,100

Agente

Especializado

10 X A B C D E F

5,000 5,100 5,200 5,300 5,416 5,516

11 XI G H I J L M

5,733 5,850 5,966 6,083 6,200 6,333

12 XII N O P Q R S

6,583 6,716 6,850 6,983 7,116 7,266

Anexo VII

MP-ES TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS

Grupo ocup Cargo Padro Classe Nveis

ADMINISTRATIVO

Agente de

Servio

01 I A B C D E F

755,75 777,67 831,33 869,12 944,69 1.020,27

02 II G H I J L M

1.080,73 1.118,52 1.145,72 1.228,10 1.284,78 1.347,51

03 III N O P Q R S

1.366,40 1.398,15 1.460,87 1.523,60 1.624,87 1.662,66

Agente de

Apoio

04 IV A B C D E F

1.763,18 1.788,12 1.813,81 1.838,75 1.863,69 1.889,39

05 V G H I J L M

1.914,33 1.939,27 1.989,90 2.014,84 2.071,52 2.103,26

06 VI N O P Q R S

2.153,90 2.178,84 2.229,48 2.279,36 2.317,14 2.380,63


Agente Tcnico

07 VII A B C D E F

2.518,93 2.543,87 2.581,66 2.619,44 2.657,23 2.720,72

08 VIII G H I J L M

2.834,08 2.921,75 3.047,96 3.211,96 3.236,90 3.299,62

09 IX N O P Q R S

3.375,20 3.438,68 3.526,35 3.576,99 3.665,41 3.854,35

Agente

Especializado

10 X A B C D E F

3.778,77 3.854,35 3.929,92 4.005,50 4.093,17 4.168,74

11 XI G H I J L M

4.332,74 4.421,16 4.508,83 4.597,25 4.685,68 4.786,19

12 XII N O P Q R S

4.975,13 5.075,65 5.176,92 5.277,43 5.377,95 5.491,31

LEGENDA: valores com + 3,5% + 4,5% de reajuste/abril/julho2007

26



Anexo VIII

QUADRO SUPLEMENTAR DO MP-ES

Cargo Padro Cdigo Quant

Secretria Senior 04 MP.3.04 01

Supervisor para Assuntos Administrativos 04 MP.3.04 01

Assistente Tcnico 03 MP.3.03 03

Auxiliar Tcnico 02 MP.3.02 09

Motorista 01 MP.3.01 01

Agente de Servios 01 MP.2.x.01 11

Total 26


Anexo IX

QUADRO DE CARGOS EM COMISSO DO MP-ES

Cargo Padro Cdigo do

Cargo Quant.

Chefe de Apoio ao Gabinete do Procurador-Geral de Justia 07 MP.5.07 01

Chefe de Secretaria-Geral do Gabinete do Procurador-Geral

de Justia 07 MP.5.07 01

Gerente-Geral do Ministrio Pblico 06 MP.5.06 01

Subgerente-Geral 05 MP.5.05 01

Chefe de Gabinete do Procurador-Geral de Justia 04 MP.5.04 01

Gerente de Coordenao 04 MP.5.04 03

Gerente do Centro de Informtica 04 MP.5.04 01

Chefe de Gabinete do Subprocurador-Geral de Justia 03 MP.5.03 02

Secretrio do Conselho Superior do Ministrio Pblico 03 MP.5.03 01

Secretrio do Colgio de Procuradores de Justia 03 MP.5.03 01

Secretrio da Corregedoria-Geral do Ministrio Pblico 03 MP.5.03 01

Chefe de Secretaria de Apoio 03 MP.5.03 02

Assessor Especial 03 MP.5.03 46

Gerente da Folha de Pagamento 03 MP.5.03 01

Assessor Tcnico 02 MP.5.02 11

Gerente de Servios 01 MP.5.01 11

Chefe de Apoio 01 MP.5.01 01

TOTAL 86

Legenda: Alterado pela Lei Estadual n 8974/2008

27



Anexo X

PADRO E VENCIMENTO

DOS CARGOS DO QUADRO

SUPLEMENTAR

Cdigo Padro Vencimento

MP.3.01 01 1.603,91

MP.3.02 02

2.035,59

MP.3.03 03

2.344,44

MP.3.04 04

2.715,31

Anexo XI

QUADRO DE CARGOS EM COMISSO EXTINTOS

Para efeito de pagamento

Cargo Cdigo Padro Vencimento

Diretor-Geral MP.4.05 05 5.650,00

Assessor MP.4.03 03 3.509,52

Chefe de Diviso Administrativa MP.4.02 02 800,00

Anexo XII

QUADRO DAS FUNES GRATIFICADAS

Unidade Organizacional Quantidade

Apoio 02

Assessoria de Engenharia 01

Funes Especiais 15

Promotorias de Justia Gerais e

Cumulativas 65

Total 83

Legenda: Anexo criado pela Lei Estadual n 8.601/2007

Anexo X (Alterado pela LE n 9496/2010)

QUADRO DOS PADRES E VENCIMENTOS DOS

CARGOS EM COMISSO

Cdigo Padro Vencimento

MP.5.01 01 2.667,00

MP.5.02 02 3.223,50

MP.5.03 03 6.480,60

MP.5.04 04 7.274,17

MP.5.05 05 7.935,46

MP.5.06 06 10.448,34

MP.5.07 07 15% sobre o

vencimento bsico

MP.3.01 01 1.475,81

MP.3.02 02 1.873,01

MP.3.03 03 2.157,19

MP.3.04 04 2.498,44

Legenda: Cdigo MP.5.07 privativo de Membros

Alterado pela Lei Estadual 8.974/08

Anexo XIII

CARGOS EM COMISSO EXTINTOS

Cargo Cdigo Quant Vencimento

Unitrio

Vencimento

Total

Assessor de Nvel Mdio MP.5.01 28 2.410,70 67.499,60

Total 28 67.499,60

Legenda: Anexo Criado pela Lei Estadual n 8.601/2007

28



Anexo XVI (Inserido pela LE N 9703/2011)

MP-ES

TABELA DE UNIDADES DE

VENCIMENTO DOS CARGOS EM

COMISSO DO QUADRO

SUPLEMENTAR

PADRO

01 02 03 04

1,000 1,000 1,152 1,334

Anexo XVII (Inserido pela LE N 9703/2011)

ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS OPERACIONAIS

Cargo: Cdigo:

AGENTE DE APOIO MP.2.x.04

1. Funo:

Administrativo

1.1. Atribuies Bsicas:

executar atividades de administrao geral, almoxarifado, comunicao, financeiro, recursos humanos e suprimentos;

auxiliar nas rotinas do cerimonial e das assessorias; desenvolver atividades administrativas de mdia complexidade; conhecer e colocar em prtica legislao, normas e rotinas que regulamentam suas atividades;

receber, controlar, registrar a distribuio e o andamento de processos e documentos; executar trabalhos administrativos diversos como: organizao de agenda, gerenciamento de informaes, arquivo de documentos, atualizao de banco de dados,

expedio de documentos e relatrios, redao de atos padronizados, despachos e informaes em processos, clculos diversos, pesquisas etc.;

elaborar, dar andamento, informar e controlar processos; operar computador, fac-smile, aparelhos audiovisuais e sistemas diversos; executar e conferir servios de digitao; atender pblico interno e externo; estudar, orientar e controlar o cumprimento da legislao vigente, pesquisando e acompanhando jurisprudncias e publicaes pertinentes; instrumentos de controle;

realizar controles, clculos, conferncias e avaliaes; buscar e entregar processos, procedimentos, inquritos, notificaes e documentos para cidados, servidores, rgos pblicos e outras entidades. (Includo pela LE n

9.990/2013)

desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.

1.2. Requisitos Profissionais:

Ensino Mdio completo.

2. Funo:

Microinformtica


Anexo XIV

CARGOS EFETIVOS EXTINTOS

Cargo Funo Cdigo Quant Vencimento

Unitrio

Vencimento

Total

Agente de Apoio Segurana MP.2.x.04 10 1.687,50 16.875,00

Total 10 16.875,00

Legenda: Anexo Criado pela Lei Estadual n 8.601/2007

29



organizar e preparar servios para microcomputadores; preparar informaes para serem processadas; conferir relatrios diversos; atender no Help Desk; prestar orientao tcnica operacional; acompanhar e controlar a operao dos equipamentos; dar treinamento ao usurio final; dar suporte no desenvolvimento de aplicaes; instalar, consertar e efetuar a manuteno em microcomputadores; realizar controle de assistncia tcnica, manuteno e estoque de peas de reposio; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Ensino Mdio completo de tcnico em informtica, ou Ensino Mdio completo com curso de informtica, com carga horria de no mnimo 40 horas, tais como: montagem e

manuteno de computadores; instalao, manuteno e suporte de sistemas

operacionais Windows; programador de computador; instalao e manuteno de hardware e software; instalao, manuteno e suporte de redes.

ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS TCNICOS OPERACIONAIS

Cargo: Cdigo:

AGENTE DE PROMOTORIA MP.2.x.07

1. Funo:

Secretaria


planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de apoio administrativo da Secretaria;

desenvolver as atividades de recebimento, controle, registro e distribuio de processos, correspondncias, documentos e expedientes em geral; operar os sistemas eletrnicos; redigir e emitir documentos e relatrios; realizar pesquisas, estudos e anlises relativas s atividades da Secretaria; efetuar controles relativos a pessoal, material de consumo e permanente, custos operacionais, servios terceirizados, recursos financeiros, etc.;

solicitar material e servios de manuteno, conserto e obras; realizar a entrega de notificaes quando necessrio; emitir pareceres e informaes em processos administrativos; realizar fiscalizaes quando designado; efetuar a gesto de contratos administrativos; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em qualquer rea do conhecimento.

2. Funo:

Assessoria


assessorar diretamente o Promotor de Justia em assuntos jurdicos; realizar pesquisas, estudos e anlises; receber, controlar e devolver os processos jurdicos; emitir pareceres diversos em assuntos administrativos e jurdicos; realizar percias e fiscalizaes quando designado; controlar prazos legais dos feitos encaminhados Promotoria de Justia; emitir documentos, relatrios de controle e estatsticos; operar os sistemas eletrnicos e efetuar a digitao de dados e informaes; atualizar cadastros e bancos de dados; realizar arquivamento de documentos e cpias processos; realizar a entrega de notificaes quando necessrio; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em Direito.

30



Cargo: Cdigo:

AGENTE TCNICO MP.2.x.07

1. Funo:

Administrador


planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar os servios tcnico-administrativos, relativos s reas de recursos humanos, materiais, financeira,

oramentria, patrimnio, informaes, tecnolgica, planejamento e outras

compatveis com a profisso; efetuar levantamento, pesquisa, anlise e interpretao de dados para elaborao de planos de ao, projetos e pareceres relacionados com as atividades de administrao

geral; efetuar levantamentos diversos, pesquisas e anlises de natureza especializada; assessorar as gerncias em assuntos de sua especializao; coordenar, orientar, treinar e supervisionar equipes de trabalho tcnico; elaborar planos de trabalho e relatrios e acompanhar e controlar o desenvolvimento destes na sua unidade;

emitir informaes, pareceres, laudos e percias; elaborar, implantar, acompanhar, avaliar e controlar projetos de sua rea de especializao;

auxiliar nos trabalhos de reestruturao organizacional, modernizao administrativa e controle interno;



Educao Superior completa em Administrao.

2. Funo:

Arquivista


planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os servios tcnicos e o funcionamento do Arquivo Geral do MP-ES;

organizar, coordenar, acompanhar e controlar as atividades de identificao, avaliao, seleo e manuteno de documentos dos mais diversos tipos; definir e coordenar o trabalho de avaliao e classificao de documentos; elaborar e manter atualizadas as tabelas de temporalidade dos documentos; restaurar material danificado; organizar e manter atualizado banco de dados e sistemas eletrnicos de controle documental;

controlar e promover o acesso ao acervo; realizar estudos e pesquisas de documentos e auxiliar o usurio nas pesquisas; informar processos inerentes ao acervo do arquivo; emitir certides de documentos arquivados e pareceres; controlar o servio de triagem e eliminao; orientar as comisses de avaliao setoriais; acompanhar e controlar os arquivos setoriais; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em Arquivologia.

31



3. Funo:

Assistente Social


planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar o servio social do MP-ES, das reas meio e fim;

prevenir, diagnosticar e providenciar o tratamento de problemas que prejudiquem a promoo humana; analisar os problemas de desajustamento profissional dos servidores; promover a sade ocupacional e acompanhar servidores em tratamento de sade; realizar entrevistas e acompanhar servidores afastados por auxlio doena ou acidente de trabalho;

elaborar, propor e participar de programas educativos e de assistncia social; controlar o desempenho dos programas sociais; promover eventos de integrao social e atividades recreativas para integrao; elaborar, propor e executar planos, projetos e aes de natureza social; emitir pareceres e realizar atendimentos e percias; planejar, coordenar, implementar, controlar e avaliar planos, programas e projetos relativos a atividades sociais;

assessorar membros e gerncias;; prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidades e instituies sobre direitos e deveres, servios e recursos disponveis;

realizar estudos sociais com laudo tcnico para adoo de medidas adequadas; fiscalizar as entidades pblicas e privadas responsveis em cuidar de crianas e adolescentes, idosos e deficientes, e a aplicao de recursos e subsdios pblicos;



Educao Superior completa em Servio Social.

4. Funo:

Bibliotecrio


planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades biblioteconmicas;

planejar, implantar, organizar e supervisionar os servios da biblioteca; propor a aquisio, registrar, catalogar, classificar, ordenar, arquivar e controlar colees, livros, discos, etc.;

elaborar informativos do acervo bibliogrfico; realizar pesquisas bibliogrficas; coordenar o emprstimo do acervo; criar atividades e programas de incentivo leitura; manter intercmbio com outras bibliotecas; coordenar a implantao e a operao do sistema eletrnico de biblioteca; executar as atividades de conservao e atualizao do acervo; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em Biblioteconomia.

32



5. Funo:

Contador


planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades contbeis; organizar o sistema de registros e operaes; supervisionar a contabilizao dos documentos e a escriturao dos livros; acompanhar a execuo oramentria e financeira; elaborar cronograma de desembolso; efetuar estudos para aperfeioamento e simplificao dos sistemas e prticas de trabalho; controlar os vencimentos de contratos; controlar as atividades de fundos, caixa, bancos, registros, recursos e outros; orientar e elaborar balanos, balancetes, demonstrativos e relatrios contbeis; orientar e desenvolver atividades de escriturao contbil e fiscal, anlise demonstrativa das conciliaes de contas, recolhimento de encargos sociais e tributos,

e outros registros; controlar o quadro geral do patrimnio; elaborar relatrios da situao patrimonial, econmica e financeira; realizar percia na rea contbil por solicitao dos rgos de execuo; participar de auditoria interna; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em Cincias Contbeis.

6. Funo:

Economista


planejar, analisar e conciliar programas financeiros e oramentrios e prestar assessoria sobre assuntos da rea;

analisar o ambiente econmico; elaborar, acompanhar e controlar a elaborao e a execuo do oramento; acompanhar a votao da lei oramentria; controlar o custo operacional; efetuar estudos, pesquisas e trabalhos sobre a entrada e sada de recursos; emitir pareceres sobre problemas econmico-financeiros; analisar contratos de obras e servios para verificar preo, prazo, e reajustes; elaborar estudos e tabelas sobre as despesas; participar ou assessorar a comisso de licitao; calcular custos relativos aos novos projetos e s despesas de custeio e de pessoal; auxiliar nas negociaes salariais, na compra de imveis e materiais de custo elevado;

auxiliar ou participar da comisso de controle interno; realizar auditorias; elaborar, propor e implementar projetos de pesquisa econmica, mercados, viabilidade econmica, etc.; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.


Educao Superior completa em Cincias Econmicas.

33



7. Funo

Engenheiro


7.1.1. rea: Engenharia Civil: planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades de engenharia civil;

fiscalizar e gerenciar, tcnica e administrativamente, as obras, as reformas e a manuteno dos imveis institucionais;

supervisionar prazos, preos, custos, padres de qualidade e segurana; elaborar oramentos e projetos; realizar vistorias e elaborar laudos tcnicos; elaborar e/ou acompanhar projetos de instalaes hidrosanitrias, proteo e combate a incndio, estrutural e levantamento topogrfico; elaborar pareceres tcnicos em processos; proceder ao exame e anlise de laudos, percias e outras peas, emitindo laudo tcnico; acompanhar a realizao de percias pelos demais rgos pblicos; funcionar como assistente em procedimentos judiciais; orientar as Promotorias de Justia em assuntos relativos Engenharia Civil; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.

7.1.2. rea: Engenharia Ambiental: planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os programas e atividades relativas rea ambiental;

efetuar estudos e pesquisas relativos ao desenvolvimento econmico sustentvel; pesquisar a aplicao de tecnologias para proteo ao ambiente; promover projetos, programas e aes visando a preservao e a qualidade da gua, do ar e do solo;

efetuar estudos de impacto ambiental; realizar estudos sobre fontes de energia e potencial energtico; elaborar, propor e implementar projetos e aes referentes a recursos hdricos, saneamento bsico, tratamento de resduos, excesso de rudos e recuperao de reas

contaminadas ou degradadas; conhecer e controlar o andamento dos processos referentes a problemas ambientais; propor e controlar indicadores de desempenho e requisitos relativos ao meio ambiente; realizar percias; emitir pareceres em processos; elaborar e propor projetos e eventos ambientais e de combate a poluio; elaborar relatrios; prestar orientao para as Promotorias de Justia; acompanhar e propor a divulgao da legislao ambiental; desempenhar outras atribuies afins ou que lhe forem determinadas.

7.1.3. rea: Engenharia Agronmica: (Includo pela LE n 9.990/2013) desenvolver atividades complexas, que envolvam estudos, pesquisas, elaborao e supervisionamento de projetos referentes a cultivos agrcolas e pastagens, orientem e

controlem tcnicas para utilizao de terras, reproduo, cuidado e explorao da vegetao florestal;

exercer as atribuies bsicas referentes Engenharia Rural; construes para fins rurais e suas instalaes complementares; irrigao e drenagem para fins agrcolas; fitotecnia e zootecnia; melhoramento animal e vegetal; recursos naturais renovveis;

ecologia; agrometeorologia; defesa sanitria; qumica agrcola; alimentos; tecnologia de transformao (acar, amidos, leos, laticnios, vinhos e destilados);

beneficiamento e conservao dos produtos animais e vegetais; zimotecnia;

agropecuria; edafologia; fertilizantes e corretivos; processo de cultura e de utilizao de solo; microbiologia agrcola; biometria; parques e jardins; mecanizao na

agricultura; implementos agrcolas; nutrio animal; agrostologia; bromatologia e

raes; economia rural e crdito rural; realizar atividades de nvel superio

Documents

LO Nº 7233-2002