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Loi 2005-102 du 11 février 2005 Loi pour l’égalité des Loi pour l’égalité des droits et des chances, la droits et des chances, la participation et la participation et la citoyenneté des personnes citoyenneté des personnes handicapées. handicapées.

Loi 2005-102 du 11 février 2005

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Loi 2005-102 du 11 février 2005. Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Mise en place de la M aison D épartementale des P ersonnes H andicapées. ( MDPH ). - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Loi 2005-102 du 11 février 2005

Loi pour l’égalité des droits et des Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la chances, la participation et la citoyenneté des personnes citoyenneté des personnes

handicapées.handicapées.

Page 2: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Mise en place de la Mise en place de la MMaison aison DDépartementale des épartementale des

PPersonnes ersonnes HHandicapées.andicapées. ((MDPHMDPH))

La loi procède à la création des La loi procède à la création des MDPHMDPH. Ces structures ont une . Ces structures ont une mission mission d’accueil,d’information, d’accueil,d’information,

d’accompagnementd’accompagnement des des personnes en situation de personnes en situation de handicap et de leur famille.handicap et de leur famille.

Page 3: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Remaniement du secteur protégé.

Transformation des Transformation des ateliers protégésateliers protégés en entreprises adaptées incluses dans le milieu ordinaire.

Les Les travailleurstravailleurs deviennent alors deviennent alors des des salariéssalariés et relèvent des et relèvent des droits du travail ordinaire.droits du travail ordinaire.

Page 4: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Changement de dénomination des CAT..

CATCAT

CCentre d’entre d’AAiides des par par

le le TTravail.ravail.

ESATESAT

ÉÉtablissementtablissement et et

SService d’ervice d’AAide par ide par le le TTravail.ravail.

La Loi réaffirme la vocation médico-sociale, La Loi réaffirme la vocation médico-sociale, elle insiste sur l’accompagnement social des elle insiste sur l’accompagnement social des

personnes accueillies, l’activité personnes accueillies, l’activité professionnelle représentant un moyen de professionnelle représentant un moyen de

soutien et d’aide.soutien et d’aide.

Page 5: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Quels changements pour les travailleurs en milieu protégé?

Deux décrets d’application clarifient ces Deux décrets d’application clarifient ces modifications et le statut des personnes modifications et le statut des personnes

accueillies en ESAT.accueillies en ESAT. Le décret du 16 juin 2006 qui concerne:Le décret du 16 juin 2006 qui concerne:

L’orientationL’orientation La rémunérationLa rémunération

Les nouveaux droitsLes nouveaux droits

Le décret du 23 décembre 2006 qui concerne:Le décret du 23 décembre 2006 qui concerne: Le contrat de soutien et d’aide par le travail Le contrat de soutien et d’aide par le travail

Page 6: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Le décret du 16 juin 2006. Il est en entré en vigueur le 1 Janvier 2007.Il est en entré en vigueur le 1 Janvier 2007.

Il précise les modalités de mise en œuvre Il précise les modalités de mise en œuvre de la réforme en ce qui concerne:de la réforme en ce qui concerne:

L’orientationL’orientationLa rémunérationLa rémunération

Les nouveaux droitsLes nouveaux droits

Page 7: Loi 2005-102 du 11 février 2005

L’Orientation La La décision d’orientationdécision d’orientation est prononcée par la est prononcée par la CCommission des ommission des

DDroits et de l’roits et de l’AAutonomie des utonomie des PPersonnes ersonnes HHandicapéesandicapées ((CDAPHCDAPH).).

La commission peut prévoir dans sa décision une La commission peut prévoir dans sa décision une période d’essaipériode d’essai d’une durée de 6 mois au plus qui peut être renouvelée une fois.d’une durée de 6 mois au plus qui peut être renouvelée une fois.

L’admissionL’admission est prononcée par le Directeur de est prononcée par le Directeur de L’ESATL’ESAT. .

la suspension la suspension d’un travailleur doit être signalé à la d’un travailleur doit être signalé à la MMaisonaison DDépartemental desépartemental des P Personnesersonnes H Handicapéesandicapées ((MDPHMDPH)). .

l’exclusionl’exclusion seule la seule la CDAPH CDAPH est habilité à prononcer une est habilité à prononcer une réorientation de la personne handicapé sur proposition du réorientation de la personne handicapé sur proposition du directeur dedirecteur de L’ESAT. L’ESAT.

Page 8: Loi 2005-102 du 11 février 2005

La rémunération

La loi prévoit que désormais les travailleurs soient rémunérés pendant leur période

d’essai.

La rémunération garantie doit être versée dès la signature du contrat de soutien et d’aide au travail, au plus tard un mois après le début de la période d’essai.

Page 9: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Composition de la rémunération garantie

RémunérationRémunération

Salaire directSalaire direct = = rémunération prise rémunération prise

en charge par en charge par l’ESATl’ESAT

≥ ≥ à 5% du à 5% du SMICSMIC

garantiegarantie Aide au posteAide au poste = rémunération = rémunération

prise en charge par prise en charge par l’Étatl’État

≤ ≤ à 50% du à 50% du SMICSMIC

Page 10: Loi 2005-102 du 11 février 2005

L’AAHL’AAH

Pour le calcul de l’Pour le calcul de l’AAH AAH différentielle, le décret différentielle, le décret du 16 juin 2006 a connu quelques du 16 juin 2006 a connu quelques modifications.modifications.

Finalement, pour ce calcul, les ressources Finalement, pour ce calcul, les ressources provenant de l’provenant de l’ESATESAT seront affectées d’un seront affectées d’un abattement compris entre 3,5% et 5% pour les abattement compris entre 3,5% et 5% pour les travailleurs handicapés dont la partie versée travailleurs handicapés dont la partie versée par l’ESAT est comprise entre 5,1% et 25% du par l’ESAT est comprise entre 5,1% et 25% du SMIC.SMIC.

Page 11: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Ressources d’un Ressources d’un travailleur handicapé en travailleur handicapé en ESATESATPour information, l’AAH de base est de 610,28 €.Pour information, l’AAH de base est de 610,28 €.Partie financée par Partie financée par

l’ESAT en % du l’ESAT en % du SMICSMIC

Ressources nettes,Ressources nettes,

Si taux Si taux d’incapacité > 80%d’incapacité > 80%

Ressources nettes,Ressources nettes,

Si taux Si taux d’incapacité d’incapacité

< 80%< 80%

AbattementAbattement

sur les ressourcessur les ressources

(pour calcul AAH)(pour calcul AAH)

5,1%5,1% 942,50€ 942,50€ 800,33€ 800,33€ 3,5%3,5%

10%10% 960,72€ 960,72€ 818,56€ 818,56€ 4%4%

15%15% 980,30€ 980,30€ 838,13€ 838,13€ 4,5%4,5%

20%20% 1000,22€ 1000,22€ 858,05€ 858,05€ 5%5%

25%25% 1009,06€ 1009,06€ 866,90€ 866,90€ 5%5%

Page 12: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Les nouveaux droits sociaux des travailleurs.

Le droit à congésLe droit à congésLes autorisations d’absenceLes autorisations d’absenceLes arrêts maladieLes arrêts maladieLes passerelles vers le milieu ordinaire:la Les passerelles vers le milieu ordinaire:la

mise à disposition .mise à disposition .La validation des acquis et de La validation des acquis et de

l’expérience .l’expérience .

Page 13: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Le droit à congés

Chaque travailleur cumule 2 jours et Chaque travailleur cumule 2 jours et demi ouvrables par mois d’accueil. La demi ouvrables par mois d’accueil. La durée totale ne peut excéder 30 jours, durée totale ne peut excéder 30 jours, mais peut être augmentée de 3 jours mais peut être augmentée de 3 jours mobiles.mobiles.

Ces congés sont payés. Ces congés sont payés.

Page 14: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Les autorisations d’absence

Lors de certains événements familiaux, le travailleur Lors de certains événements familiaux, le travailleur peut prétendre à des autorisations d’absence:peut prétendre à des autorisations d’absence:

- 4 jours pour son mariage4 jours pour son mariage- 3 jours pour une naissance ou une adoption3 jours pour une naissance ou une adoption- 2 jours pour le décès d’un enfant, du conjoint, du 2 jours pour le décès d’un enfant, du conjoint, du

concubin ou de la personne avec qui il aura conclu un concubin ou de la personne avec qui il aura conclu un PACSPACS

- 1 jour pour le mariage d’un enfant1 jour pour le mariage d’un enfant- 1 jour pour le décès d’un proche1 jour pour le décès d’un proche- Des autorisations d’absence liées à la protection de la Des autorisations d’absence liées à la protection de la

maternité et à l’éducation des enfants maternité et à l’éducation des enfants

Page 15: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Les arrêts maladie

La nouveauté réside dans le La nouveauté réside dans le maintien de la rémunération garantie maintien de la rémunération garantie en cas d’arrêt maladie.en cas d’arrêt maladie.

Page 16: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Les passerelles vers Les passerelles vers le milieu ordinaire.le milieu ordinaire.

Un dispositif « Un dispositif « passerellespasserelles » permet  » permet désormais au travailleur en désormais au travailleur en ESATESAT de de signer un CDD, un CES ou un CIE avec signer un CDD, un CES ou un CIE avec un employeur du milieu ordinaire et de un employeur du milieu ordinaire et de bénéficier, à l’initiative de bénéficier, à l’initiative de L’ESATL’ESAT d’une d’une convention d’appui pour accompagner la convention d’appui pour accompagner la transition .En cas d’échec, le travailleur transition .En cas d’échec, le travailleur bénéficiera d’un bénéficiera d’un droit de retour en droit de retour en ESATESAT. .

Page 17: Loi 2005-102 du 11 février 2005

La validation des La validation des acquis et de acquis et de l’expérience.l’expérience.

La La VValidation des alidation des AAcquis de l’cquis de l’EExpérience xpérience VV..AA..EE. . permet : permet :

• De reconnaître officiellement les compétences professionnelles par l’acquisition d’une certification.

• De faire évoluer la carrière (en interne ou en externe).

• De donner un atout supplémentaire pour la recherche d’emploi.

• De se présenter à un concours qui exige la possession d’un diplôme.

• Accéder à une formation nécessitant un pré requis de niveau

• Satisfaire à un désir personnel.

Page 18: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Le décret du 23 décembre Le décret du 23 décembre 2006.2006.

Il précise :Il précise : le contenu du le contenu du contrat de soutien et d’aide contrat de soutien et d’aide

par le travailpar le travail que doivent conclure les ESAT que doivent conclure les ESAT avec les travailleurs handicapés et/ou leurs avec les travailleurs handicapés et/ou leurs représentants légaux.représentants légaux.

Page 19: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Le contrat de soutien et Le contrat de soutien et d’aide par le travail.d’aide par le travail. Il remplace le contrat de séjour mis en Il remplace le contrat de séjour mis en

place par la loi du 2 janvier 2002.place par la loi du 2 janvier 2002. Il définit les Il définit les droitsdroits et les et les obligations obligations

réciproques de réciproques de L’ESATL’ESAT et de et de la la personne accueilliepersonne accueillie afin d’encadrer les afin d’encadrer les activités à caractère activités à caractère professionnel professionnel et la et la mise en œuvre du mise en œuvre du soutien médico-soutien médico-social et éducatif.social et éducatif.

Page 20: Loi 2005-102 du 11 février 2005

L’élaborationL’élaboration du contrat du contrat de soutien et d’aide par de soutien et d’aide par

le travail:le travail: Il est élaboré en collaboration avec Il est élaboré en collaboration avec la la

personne accueilliepersonne accueillie, il doit prendre en , il doit prendre en compte l’expression de compte l’expression de ses besoinsses besoins et et de de ses attentesses attentes mais doit également mais doit également tenir compte des conditions tenir compte des conditions d’d’organisationorganisation et de et de fonctionnement fonctionnement propres à propres à L’ESATL’ESAT. .

Page 21: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Le contenuLe contenu du contrat du contrat d’aide et de soutien par d’aide et de soutien par

le travaille travail Annexé au texte de loi, son contenu y est Annexé au texte de loi, son contenu y est

clairement défini.clairement défini. Il est composé de Il est composé de 12 articles12 articles.. Je vais développer les Je vais développer les articles 2,3 et 4articles 2,3 et 4

qui devraient à mon sens apporter des qui devraient à mon sens apporter des changements dans l’accompagnement changements dans l’accompagnement des travailleurs en des travailleurs en ESATESAT. .

Page 22: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Article 2Article 2Appui à l’exercice des Appui à l’exercice des

activités professionnelles.activités professionnelles. L’ESAT L’ESAT s’engages’engage à mettre en Place une organisation à mettre en Place une organisation

qui permette au qui permette au travailleurtravailleur d’exercer des d’exercer des activitésactivités à à caractère caractère professionnelprofessionnel adapté à ses adapté à ses capacitéscapacités et à et à ses ses aspirationsaspirations..

L’ESAT L’ESAT s’engages’engage à tout mettre en œuvre pour que les à tout mettre en œuvre pour que les travailleurstravailleurs bénéficient d’action d’ bénéficient d’action d’entretienentretien des des connaissancesconnaissances, de maintien des , de maintien des acquis scolairesacquis scolaires et de et de formation professionnelleformation professionnelle susceptibles de favoriser le susceptibles de favoriser le développement de ses développement de ses compétencescompétences et son parcours et son parcours professionnel au sein du milieu professionnel au sein du milieu protégé protégé ou vers le ou vers le milieu milieu ordinaireordinaire. .

Page 23: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Article 3Article 3 Participation à des activités Participation à des activités

de soutien médico-socialde soutien médico-social L’ESAT L’ESAT s’engages’engage à proposer au à proposer au

travailleurtravailleur des activités d’accès à des activités d’accès à l’l’autonomieautonomie et d’ et d’implicationimplication dans la dans la vie vie socialesociale correspondant à correspondant à ses aspirationsses aspirations personnelles et à personnelles et à ses besoinsses besoins..

Page 24: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Article 4Article 4Participation de la personne Participation de la personne à l’ensemble des activités.à l’ensemble des activités.

La personne La personne s’engages’engage à participer: à participer:- aux activités aux activités professionnellesprofessionnelles qui lui seront qui lui seront

confiées.confiées.- aux actions d’aux actions d’apprentissageapprentissage et de et de formation formation

préalablement et préalablement et conjointement identifiées conjointement identifiées comme nécessaires au comme nécessaires au maintienmaintien et au et au développementdéveloppement de ses de ses connaissancesconnaissances et de ses et de ses compétencescompétences professionnelles. professionnelles.

- aux activités de soutien aux activités de soutien médico-socialmédico-social choisies choisies au vu de ses au vu de ses aspirationsaspirations et qui favorisent son et qui favorisent son accès à accès à l’autonomiel’autonomie et son et son implicationimplication dans la dans la vie socialevie sociale..

Page 25: Loi 2005-102 du 11 février 2005

Merci de Merci de votre votre

attention.attention.