De ‘erfenis 2.0’

Presentatie college 2017

Loonkostensubsidie als opstap naar ongesubsidieerd werk

Ronald Berens Arbeidsdeskundige Team Werk, Gemeente Oss

Marion Maassen Manager Regie & Expertise, IBN

Visie op inzet loonkostensubsidie

Cijfers

Bepaling doelgroep LKS

Inzet op groei/ ontwikkeling

Door-/uitstroom

Praktijkproblemen

Succesfactoren

INHOUD

Visie gemeente Oss

‘Wij willen dat mensen maximaal mee kunnen doen. Betaald werk – zo regulier mogelijk - is het hoogste doel. Loonkostensubsidie is hierin ook prima in te zetten als re-integratie-instrument, als opstap naar ongesubsidieerd werk.’

Wat levert het de inwoner op? Volwaardig meedoen met een normaal salaris Meer kans op werk, ondanks achtergrond/ gaten in CV,

ervaren klachten Alle voordelen die het heeft om mee te doen: betere

gezondheid, verbetering welbevinden, andere contacten, iets te vertellen hebben, etc., etc.

De ‘erfenis 2.0’

Presentatie college 2017

Cijfers (juli 2019)

Groei bestand mensen met loonkostensubsidie gaat door, maar is de eerste helft van 2019 afgevlakt.

Cijfers (juli 2019)

255

49%

4%

16%

1%

8%

22% Nog in dienst

Doorstroom reguliere werkgever met LKS

Doorstroom reguliere werkgever zonder LKS

Studie met studiefinanciering

Niet meer in dienst, wel > 12 maanden gewerkt

Niet meer in dienst, overig

Cijfers (april 2019) Duurzaamheid plaatsingen IBN (1-1-2017 t/m 31-3-2018)

Duurzaamheid plaatsingen overige werkgevers (1-1-2017 t/m 31-3-2018)

64% 7%

11%

2% 4%

12% Nog in dienst

Doorstroom reguliere werkgever met LKS

Doorstroom reguliere werkgever zonder LKS

Studie met studiefinanciering

Niet meer in dienst, wel > 12 maanden gewerkt

Niet meer in dienst, overig

Totaal plaatsingen: 56

Totaal plaatsingen: 144

Bepaling doelgroep LKS

Achtergrond; levensloop/ werkervaring (alleen kortdurende baantjes/ conflicten/ niet mee kunnen in tempo/ teveel begeleiding nodig/ etc.)

Duur werkloosheid

Al opgenomen in LDR

Praktijkervaring Klachten en belemmeringen

(fysiek, psychisch, cognitief, psycho-sociaal)

Kan niet mee tijdens proefplaatsing

De ‘erfenis 2.0’

Presentatie college 2017

Inzet op groei/ ontwikkeling Onderdeel van de loonwaardemeting: Ontwikkelpotentieel (laag/ midden/ hoog);

leervermogen, initiatief nemen, verantwoordelijkheid nemen.

Praktische mogelijkheden van klant op werkplek: is groei

realistisch? Bij IBN: is er uitstroompotentie?

Beantwoorden vragen:

Hoe passend is het werk? Is het werk passender te maken (bijv. jobcarving)? Groei in tempo, kwaliteit, begeleidingsbehoefte mogelijk? Hoe graag willen klant en werkgever voortzetting werk?

Bij reguliere werkgevers:

Groei tot regulier is streven, mits haalbaar. Doorbemiddeling in principe niet aan de orde, uitgaande van

passende plaatsing.

100% AFBEELDING

Naar voorgrond

Naar achtergrond

Meer weten? Ga naar dia ‘Instructie dia: YouTube links’, open deze in de diavoorstelling en klik op de gewenste video link.

AFBEELDING INVOEGEN/VERANDEREN

1 Wanneer nodig, verwijder de bestaande afbeelding d.m.v. de ‘Delete’-knop. Klik op het pictogram om een nieuwe afbeelding in te voegen. (zie onderstaand voorbeeld).

2 Selecteer de gewenste afbeelding en klik op ‘Invoegen’.

3 Klik met de rechter muisknop op de afbeelding en kies ´Naar achtergrond´.

Invoegen

INTERACTIEVE PRESENTATIE OF NIET?

Als de presentatie niet interactief is adviseren we

deze knoppen (en de 3 bolletjes rechts onderin)

te verwijderen. Dit doe je door de objecten te selecteren en op ‘Delete’ te

drukken.

Aantal medewerkers en kandidaten

3.400 Aantal medewerkers

Ruim

500 Aantal kandidaten

in tijdelijke trajecten

Ruim

250 Aantal nieuwe medewerkers

in dienst

Ruim

Afgelopen jaar

75% - 25% TEKST - AFBEELDING

Naar voorgrond

Naar achtergrond

Meer weten? Ga naar dia ‘Instructie dia: YouTube links’, open deze in de diavoorstelling en klik op de gewenste video link.

AFBEELDING INVOEGEN/VERANDEREN

1 Wanneer nodig, verwijder de bestaande afbeelding d.m.v. de ‘Delete’-knop. Klik op het pictogram om een nieuwe afbeelding in te voegen. (zie onderstaand voorbeeld).

2 Selecteer de gewenste afbeelding en klik op ‘Invoegen’.

3 Klik met de rechter muisknop op de afbeelding en kies ´Naar achtergrond´.

Invoegen

INTERACTIEVE PRESENTATIE OF NIET?

Als de presentatie niet interactief is adviseren we

deze knoppen (en de 3 bolletjes rechts onderin)

te verwijderen. Dit doe je door de objecten te selecteren en op ‘Delete’ te

drukken.

1. Numerieke bullets

Meer weten? Ga naar dia ‘Instructie dia: YouTube links’, open deze in de diavoorstelling en klik op de gewenste video link.

HOE WERKEN TEKSTNIVEAUS?

1

Start Tekstniveau omhoog

Tekstniveau omlaag

2 Sub-bullets

3 Platte tekst

4 Subtitels 5

Gebruik, onder de tab ‘Start’, de lijstniveau-knoppen, zoals hierboven aangegeven, om een tekst niveau te kiezen. Kies uit:

6 • # Bullets

7 # Sub-bullets

8 Platte tekst

9 Alt. Subtitels

• Bullets

Samenwerken aan ontwikkeling

Meten ontwikkeling in loonwaarde niet altijd de juiste parameter De acht werkleerlijnen van IBN

-Procesoperator -Medewerker ICT -Medewerker Logistiek -Medewerker Schoonmaak -Medewerker Assemblage en montage -Medewerker In-, om- en verpakken -Medewerker Groenvoorziening -Medewerker Kwekerij Focus op door en- uitstroom naar een reguliere baan 2 momenten waarop loonwaarde wordt gemeten Groei door methodische arbeidsontwikkeling

Bij IBN: Inzet op reguliere uitstroom bij reguliere werkgever, indien:

Hoog ontwikkelpotentieel Uitstroompotentie aanwezig Loonwaarde >80%

Door-/ uitstroom

Vormgeven doorstroom naar regulier werk bij reguliere werkgever: Samenwerking Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant en IBN Sollicitatie- en empowermenttraining

Inzet op (groeps-)detachering of uitstroom met loonkostensubsidie bij reguliere werkgever, indien: Uitstroompotentie aanwezig Geen kans op regulier werk zonder subsidie of begeleiding

Veel mensen langdurig/ blijvend aangewezen op beschermde werkomgeving (maar niet beschut)

Gecarvde functies en realistische loonwaarde

Doorbemiddeling nog lastig -> via de consulent meer regie Dankzij huidige arbeidsmarkt lukt het de gemeente goed om

klanten rechtstreeks te plaatsen bij reguliere werkgevers. De kandidaten met de grootste afstand tot werk blijven over voor IBN.

Aantallen klanten die via IBN kunnen doorstromen naar detachering zijn laag

Praktijkproblemen

De ‘erfenis 2.0’

Presentatie college 2017

Loonwaardespecialisten zijn arbeidsdeskundigen, Goede inschatting mogelijkheden doorgroei en passendheid werk.

Goed functionerende Partnership met IBN. Inzet (eigen, maar ook specialistische) jobcoaches bij

(proef)plaatsingen. Eerst alleen jongeren, nu ook 27+. Bevordert duurzaamheid plaatsing en noodzakelijke

werkaanpassingen

Failures/ casuïstiek delen om te leren : Intern overleg tussen verschillende rollen in plaatsingen LKS Uitvoerdersoverleg Partnership IBN 2.0 Overleg Werkgeversservicepunt Inwonersoverleg consulent/ accountmanager

Succesfactoren