3

L 0154 | 05-2016

Uitgave | Afdeling Communicatie & Marketing

Loopbaanoriëntatie

Informatie voor leidinggevendenContactVoor aanmelding voor de cursus loopbaanoriëntatie kun je contact opnemen met de helpdesk Personeelszaken: 050 409 7007 of personeelszaken@lentis.nl.

Voor meer informatie over de cursus kun je bellen of mailen naar:Ineke Klingenberg: 06 5171 0612 of i.klingenberg@lentis.nl ofGerda Hindriks: 06 2260 3574 of gg.hindriks@lentis.nl.

Uitspraken van deelnemers na de cursus loopbaanoriëntatie:

Ik heb meer zelfkennis opgedaan en daardoor zie ik ook weer meer positieve dingen in mijn werk.

Ik ben kritisch naar mijn huidige werkplek gaan kijken, maar ben juist ook open gaan staan voor de mogelijkheden en ontwikkelingen die de huidige situatie biedt.

Tijdens de cursus loopbaanoriëntatie heb ik de voor- en nadelen van verschillende studies naast elkaar gezet en op basis daarvan heb ik de juiste studiekeuze gemaakt.

Ik heb gesolliciteerd naar een andere baan en ben aangenomen.

LentisPostbus 1289470 AC Zuidlaren

BezoekadresE 69471 KA Zuidlaren

Na de afronding van de cursus loopbaanoriëntatie heeft je medewerker een loopbaanplan geformuleerd. Hij of zijn zal serieus met dit plan aan de slag gaan. Wij adviseren om voorafgaand aan de cursus goede afspraken met de medewerker te maken over terugkoppeling en eventuele vervolgstappen.

De inhoud van de cursus richt zich op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Voor een optimaal resultaat van de cursus is de medewerking van jou als leidinggevende ook zeer belangrijk.

VoorafIn het oriënterend gesprek of het intakegesprek kan de loopbaanadviseur de medewerker meer vertellen over de cursus. De loopbaanadviseur zal daarnaast duidelijk maken dat het volgen van de cursus niet vrijblijvend is. De cursus heeft alleen effect wanneer de medewerker gemotiveerd is en bereid om zelf aan de slag te gaan.Wanneer de medewerker wil deelnemen aan de cursus zal hij of zij dit met je bespreken.Je kunt zelf beslissen of de medewerker de cursus loopbaanoriëntatie tijdens werktijd kan volgen.

AchterafDe loopbaanontwikkeling van uw medewerker stopt niet na de terugkomdag van de cursus loopbaanoriëntatie. Het kan dus zijn dat hij of zij na afloop van de cursus nog advies en ondersteuning nodig heeft. In dat geval kan de medewerker altijd een beroep doen op één van de loopbaanadviseurs.

PrivacyDe inhoud van de gesprekken met de loopbaanadviseur is in principe vertrouwelijk. Bij aanvang van de cursus bespreken de loopbaanadviseur en de medewerker of, en door wie er afspraken met je worden gemaakt.

Het is voor Lentis belangrijk dat de juiste medewerker zich op de juiste plaats in de organisatie bevindt. Soms hebben medewerkers het gevoel dat ze iets anders willen of ze lopen vast in hun werk. In andere gevallen zijn ze gedwongen om naar een andere werkplek te zoeken, bijvoorbeeld wegens ziekte of reorganisatie. Medewerkers kunnen in zulke gevallen, maar ook preventief, de cursus loopbaanoriëntatie volgen. Daarnaast is het mogelijk om individuele maatwerkbegeleiding te krijgen.

Cursus loopbaanoriëntatieDe afdeling Personeelszaken biedt de vierdaagse cursus loopbaanoriëntatie een aantal keren per jaar aan. De cursus wordt begeleid door twee loopbaanadviseurs.Tijdens de eerste twee dagen van de cursus krijgt de medewerker inzicht in zijn of haar kwaliteiten en vaardigheden. Tijdens de tweede en derde dag staat de gewenste werksituatie centraal en formuleert de medewerker een loopbaanplan. Daarin staat aangegeven wat de volgende loopbaanstap kan zijn, passend bij zijn of haar eigen wensen en ambities. Bij dit plan wordt een realistisch tijdsplan uitgezet.

Individuele begeleidingMedewerkers kunnen ook individuele begeleiding krijgen. De loopbaanadviseur begeleidt de medewerker op een bepaald aspect van zijn of haar eigen loopbaanontwikkeling. Het verschilt per persoon hoe de individuele gesprekken verlopen. Meestal zijn zes tot acht gesprekken van anderhalf uur voldoende.

Rol van de leidinggevendeHet is mogelijk dat je tijdens een jaargesprek of tijdens een ander contactmoment merkt dat een medewerker iets anders wil. Daarnaast kunnen fysieke of psychische klachten, ziekte of reorganisatie redenen zijn dat je samen met de medewerker gedwongen naar een andere werkplek moet zoeken. In deze situatie kan de cursus loopbaanoriëntatie hulp bieden om het zoeken te vergemakkelijken.

Uitspraken van deelnemers vóór de cursus

loopbaanoriëntatie:

Ik ben niet happy met mijn huidige functioneren. Ik

heb niet meer het idee dat ik mijn kundigheid optimaal

kan benutten in deze werksituatie.

Mijn coördinerende functie is opgeheven. Ik mis nu de

extra taken en wil weten wat de mogelijkheden zijn.

Ik voel me goed op mijn huidige werkplek, maar ik had

op mijn vorige werkplek na zeven jaar het gevoel dat

ik vastliep. Ik werk nu vijf jaar en ik wil voorkomen dat

mij dat nog eens gebeurt.

Ik heb het idee dat ik wel meer zou kunnen dan dat ik

nu doe. Ik zie mijn huidige werk niet altijd meer als een

uitdaging en ik heb het gevoel dat ik wel een andere

kant uit wil.