Los editores - Inicio - Marielena 24 ev id nc as 3 L Los editores F inalmente, el día llegó. La esperada ‘ronda cero’ que definió la asignaciones de yacimientos para Pemex y

Septiembre 2014 • Año XXXIV • No. 1092

Salario mínimo,sigue la discusión

Urge certeza jurídica

para empresarios

Negociaciones Colectivas: julio y agosto 2014

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a l

Reforma energética vs empleo

2 septiembre 2014eViDeNCiAs

CONTENIDO

zona legal Salario mínimo ▼ Página 8

aUtoRidad Hay empleo pero no empleados ▼ Página 10

Certeza jurídica para empresarios ▼ Página 12

voces Proteja a sus empleados ▼ Página 14

negociaciones colectivas Julio y agosto 2014 ▼ Página 16

aRtícUlo invitado El reto de crecer ▼ Página 30

Mes con Mes Unión en busca de empleos ▼ Página 32

evolUción Redes sociales vs productividad ▼ Página 34

FundadorSalvador Efraín Ponce de León

director generalLuis Francisco Ponce Grande

asesores Jurídicos Jorge R. Canudas y Alvarado

editora en JeFe Marielena Vega Campos

editoraAna Paula Hernández Alday

rePortero Francisco Ortíz

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Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P.

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colaboradoresJorge de Regil, Óscar Alzaga, Raúl Maillard, Luis Manuel Guaida, Ricar-do Martínez, Arturo Alcalde, César Maillard, Guillermo Iberri, Enrique de la Garza, Max Ortega, Hugo Italo Morales, Carlos Deuchler Balboa, José Alonso Bouzas Ortíz, Tomás Natividad, Manuel Fuentes, Gilber-to Chávez Orozco, CEESP, Co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, Unión Social de Empreas de Méxi-co, Secretaría del Trabajo, Universi-dad Obrera de México, Instituto de Investigaciones Económicas de la Facultad de México.

EVIDENCIAS / REVISTA MENSUALPublicación de Evidencias en publicidad S.A. de C.V. Rio Po 39 402 Col. Cuauhtémoc Delegación Cuauhtémoc C.P. 06500 Distrito Federal. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es un publicación dirigida a Gerentes de Relaciones Industriales, Gerentes de Recursos Humanos, Directores de Capacitación y áreas afines. Los artículos expresan directa-mente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad S.A. de C.V. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 4

Julio • año XXXiV • No. 1091

Un nuevo panorama en mater ia laboral

Reforma energética vs empleo

3septiembre 2014 eViDeNCiAs

editorial

Los editores

Finalmente, el día llegó. La esperada ‘ronda cero’ que definió la asignaciones de yacimientos para Pemex y para sus futuros socios se hizo oficial el 14 de agos-to. Con el apoyo técnico de la Comisión Nacional de

Hidrocarburos, la paraestatal Pemex se quedará con 21% de los recursos prospectivos de territorio nacional y con 100% de las reservas 2P solicitadas, que equivalen a 83% del total de reservas del país.

Y mientras el secretario de energía, Pedro Joaquín Coldwell, aseguró que los recursos asignados garantizan más de 15 años de explotación, los analistas ya visualizan diversos panoramas.

En este número el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas, Daniel Calleja Pineda, advierte so-bre la generación de nuevos empleos a partir de la reforma energética.

Por su parte, analistas expertos en gestión de talento advier-ten, en el escenario de la reforma energética, los retos estraté-gicos para la creación de los más de 2 millones de empleos que se esperan. Promesa difícil de cumplir ante la realidad: la falta de personal especializado.

También los empresarios de la industria de la transfor-mación en voz de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) hablan para Evidencias respecto a la necesidad de reglas claras para competir en todos los ámbitos económicos del país.

En complemento presentamos distintos análisis sobre el salario mínimo, que ha sido tema de discusión en el Distri-to Federal en la últimas semanas debido a que, en los últimos 37 años, ha perdido 77% de su valor. Como cada bimestre, le presentamos análisis y un panorama completo de la escena nacional en materia empresarial y laboral.

Tiempode definiciones


PORTADA

Crecimiento de la economía del 5%, empleo e inversión es lo que promete la reforma ener-gética. Con la aprobación y la promulgación de las leyes en materia energética se propicia-rá una mayor apertura comercial, con la cual se generarán condiciones que permitan el re-

punte de la economía y así el Producto Interno Bruto (PIB) alcance niveles de crecimiento mayores al cinco por ciento.

De acuerdo con la Confederación de Cámaras Naciona-les de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), al mando de Enrique Solana Sentíes “con el esfuerzo de IP, Gobierno Federal y sociedad, iniciamos sin duda una nue-va época de prosperidad para México, donde se contará con tecnología de punta para aprovechar los vastos recursos ener-géticos”, con más y mejores empleos para los mexicanos, la convertirá en un factor que ayude a detonar la generación de empleos en México.

Gabriel Pérez del Peral, Director de la Facultad de Econo-mía de la Universidad Panamericana, aseguró que en el país se va a necesitar mano de obra especializada y con niveles de productividad a nivel internacional.

“Los inversionistas institucionales están esperando a que se publiquen las leyes secundarias y comiencen a realizar la evaluación de proyectos. Sí va a haber un incremento del em-pleo, va a ser un incremento de la competencia en el sector energético”.

Para el titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray Caso, con la promulgación de las leyes ener-géticas se tienen buenas noticias para el país, porque es una reforma radical al régimen fiscal del petróleo, gas y electricidad.

“Es un cambio profundo en la relación entre nuestra energía y la hacienda pública nacional”, manifestó el funcionario en Palacio Nacional ante el presidente Enrique Peña Nieto.

Videgaray Caso destaca tres aspectos en el ámbito fiscal y presupuestario de la reforma, el fortalecimiento financiero de Petróleos Mexicanos (Pemex) y la Comisión Federal de Elec-tricidad CFE); la renta petrolera y los ingresos para el Estado mexicano.

Reforma energéticavs empleo


PORTADA

Mientras que para el presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), Daniel Calleja Pineda, la gene-ración de nuevos empleos estará en función de la forma en que se va a instrumentar la reforma energética.

Aún hay más“Si bien las leyes secundarias de la Reforma Energética ya están autorizadas por el Congreso, ahora empieza una etapa de análi-sis y valoración de los detalles, en donde seguramente todos los inversionistas que las estaban esperando, analizan cómo pueden participar en la industria energética mexicana”, asevera el presi-dente del IMEF.

Aunque es una realidad que los beneficios de los cambios al sector se verán en el mediano y largo plazo, pero los flujos de capital, se estima comiencen a llegar a mediados del siguiente año o principios de 2016.

Enfatizó que en el IMEF consideran que se podría tener entre 1.5% y 2% del PIB, mismos que se sumarán, aunado a ello se estima generar Inversión Extranjera Directa que irá de entre 15 mil y 20 mil millones de dólares.

Es decir, las modificaciones en el ramo energético estarán generando entre 800 mil y 900 mil empleos anuales en el país.

Aunque, la expectativa es que en cinco o seis años lleguen al país las grandes empresas y se desarrolle el potencial laboral.

Lo que podría llegará a alcanzar la gran meta laboral, no hay que olvidar que en el país se necesita generar un millón de fuentes de trabajo, mejor remunerados.

México y el mundo Con los cambios, México se incorpora a la revolución energéti-ca que se vive en el mundo, la cual fue propiciada por Estados Unidos, mencionó el secretario de comisión de Energía de la Cámara de Diputados, Antonio Aztiazarán Gutiérrez. El funcio-nario dice que el auge en la generación de empleos dependerá del tiempo que dure la aplicación y ejecución del nuevo modelo energético. “Va a depender mucho de proyectos que se lleven a cabo”.

Desde su perspectiva, la reforma energética permitirá que México incremente su expansión económica en 3% del PIB, en el mediano y largo plazo, con su correspondiente generación de empleo.


PORTADA

El líder de los ejecutivos de finanzas, Daniel Calleja Pineda, ex-plicó que los sectores que más se podrían beneficiar con los cam-bios son: el energético, obra civil y servicios.

“Yo creo que va a venir una derrama económica interesante, en donde estos sectores se beneficiarán, aunado a la proveeduría que va a requerir la industria energética por las nuevas inversiones”.

Con las modificaciones que realizó el Congreso en el sector ener-gético, se debería tener empleos con mayor número de horas traba-jadas y con sueldos más atractivos.

“La idea es que habrá una mayor calidad en los empleos genera-dos. La inversión que viene en un principio traerá la mano de obra y los servicios para iniciar, pero el conocimiento de la economía mexicana, de los problemas en el país, nosotros lo tenemos y va a ser una gran oportunidad para los jóvenes que van saliendo de las universidades y para los que ya están trabajando”, aclaró Pineda.

A diferencia, los empleados en el sector energético y en Petróleos Mexicanos podrán aprovechar el conocimiento que ya tienen de muchos años, lo cual les permitirá tener una ventaja sobre extran-jeros, al conocer los problemas de fondo, cómo están las regiones económicas en el país y cuáles deben ser los tratos con las presiden-cias municipales, los gobiernos estatales y el federal.

“Eso va a ser un plus para los que ya están en el sector. En la actualidad, gente que ha trabajado en el sector eléctrico o energéti-co se está colocando en empresas internacionales que ya tienen la intención de venir a México”.

El Presidente del IMEF, Daniel Calleja, dijo que hay una estima-ción de que en las áreas técnicas y tecnológicas habrán empleos de mejor nivel.

“No va a ser de inmediato, pero sí se va a requerir mano de obra calificada, con puestos técnicos que se requieran para desarrollar las nuevas tecnológias de extracción de energéticos. Sí podrían mejorar, pero a mediano y largo plazo. Podría mejorar la mano de obra, con lo que se tendría salarios más competitivos”.

ReglamentaciónEl Director de la Facultad de Economía de la Universidad Pa-

namericana, Gabriel Pérez del Peral comentó que las empresas en el ramo energético lo único que esperan es la reglamentación en el sector tributario.

“La parte tributaria es clave para que se hagan rentables los pro-yectos para los nuevos inversionistas que vienen al país; debe haber una estructura que incertidumbre la inversión”, detalló.

Las empresas que se instalen tienen el gran objetivo en mente que es el mercado de los Estados Unidos, para lo cual la situación geográfica de México es fundamental.

Expuso que la parte de los gasoductos será clave para distribuir gas barato. Los cambios muestran un buen mensaje hacia el exterior y el interior. Claro está, siempre y cuando las nuevas reglas energéti-cas vayan de la mano de pasos fiscales en pro del sector empresarial y los avances se mantengan en firme.

Las modificaciones en el ramo energético estarán generando entre 800 mil y 900 mil empleos anuales

en el país

con los cambios, México se incorpora a la revolución

energética que se vive en el mundo, la cual fue propiciada por e.U.


ZONA LEGAL

Trecientas veces esta devaluado el poder adquisitivo del salario mínimo, y aun así no se puede elevar en los mismos nive-les, dado que el efecto podría ser contra-producente.

Un incremento considerable del sala-rio mínimo no puede darse de la noche a la mañana ni debe ser resultado de un decreto presidencial. La recuperación del poder adquisitivo en la población debe ser un proceso que envuelva la productividad, lo cual puede llevar una década, aseguran expertos en materia económica.

Aunque reconocen que sí se necesita aumentar los salarios mínimos para que haya un mejoramiento del mercado interno.

El académico de la UNAM, Jesús Sánchez Arci-niega, aseguró que si en la actualidad, en México, se incrementara el salario mínimo por decreto, muchos trabajadores perderían su empleo.

“Los patrones se quedarían sólo con aquellos tra-bajadores a los cuales les alcanzara a pagar con los ingresos que tienen, es un efecto multiplicador en la economía, no se puede hacer por decreto”.

Al respecto, José Luis de la Cruz, Director del Ins-tituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), consideró “positivo” que se em-piece a abordar ese tema, “porque es necesario recu-perar el poder adquisitivo de los salarios en México”.

Desde su perspectiva, el mejoramiento del poder adquisitivo debe llevar un proceso de tiempo de apro-ximadamente una década.

El Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, planteó que se incremente el sala-rio mínimo diario de su nivel actual de 67.29 pesos a

En los últimos 37 años, el salario mínimo en la capital de la República

perdió 77% de su valor, según datos del Gobierno del DF, este 2014 se

encuentra en 67.29 pesos

salariomínimo

171.00 pesos, con la finalidad de mejorar el mercado interno y ayudar al crecimiento económico.

La intención del mandatario capitalino es que el incremento se traduciría en una mayor masa salarial y un mayor nivel de consumo.

A la propuesta se sumó el Partido Acción Nacio-nal (PAN), el cual propuso una recolección de firmas para solicitar una consulta popular en la elecciones intermedias de 2015.

Sin embargo, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, puntualizó que un posible incremento a los salarios mínimos se produ-cirá hasta que se vean con claridad los signos de la recuperación económica.

El debate continuará hacia adelante, una vez que el planteamiento ha sido aceptado para su análisis en la opinión pública.

A lo cual, el especialista Sánchez Arciniega aseveró que “sí se necesita incrementar los salarios mínimos,


ZONA LEGAL

pero antes generar más empleo para que haya un cre-cimiento del mercado interno, porque lo tenemos constreñido en función de bajos salarios, poco gasto de familias, no hay una revolvencia en las ventas y las empresas sólo se quedan con sus stocks que pueden vender, lo cual no hace que hay un efecto multiplica-dor en la economía, pero no es tan simple decir de la noche a la mañana voy a aumentar el salario de 67 pesos a 171 pesos.

Lo buenoEl académico de la UNAM, Jesús Sánchez Arciniega, dijo que los salarios no deben incrementarse por me-dio de decreto, deben ser respaldados por una serie de indicadores: productividad, proceso inflacionario y el crecimiento de la economía.

Agregó que la propuesta podría ser de mediano plazo, en donde se incremente paulatinamente el sa-lario real, es decir, que si la inflación para este año se

espera en 3.7%, entonces darle 2 ó 3 puntos porcen-tuales adicionales al salario mínimo.

“De tal manera que no sea tan abrumador para la economía; hay que recordar que cuando incrementan los salarios, rápidamente los precios van al alza”.

Una medida de ese tipo sí podría reactivar el mer-cado interno, siempre y cuando los agentes económi-cos se sienten a platicar en donde vean lo virtuoso de aumentar el salario a los trabajadores.

Si las entidades federativas incrementan el salario mínimo y renuncian a cobrar el Impuesto sobre la Nómina, entonces de un solo golpe los salarios po-drían incrementarse 2 y 4%, adicional al aumento anual.

“Si hay una corresponsabilidad del sector público estatal, hay contribución federal, en un solo año, los salarios podrían recuperar en términos reales su po-der adquisitivo en 3 o 5%, lo cual podría reactivar la economía y en un plazo de 10 años podríamos tener una recuperación de 25 a 30% del poder adquisitivo. Lo que hay que plantear con toda seriedad son los ¿cómo?”.

Lo malo Las pequeñas y medianas empresas se verían en difi-cultades para poder enfrentar un alza en el salario mí-nimo a más 171 pesos al día, sin plantear mecanismos para alcanzar ese objetivo.

“Son la mayoría en el sector empresarial, hay más de dos millones de empresas en este país que están en capacidad de pagar muy poco, porque prácticamente son de supervivencia, pero son las que más empleo generan, pero a bajos salarios y éstas sí tendrían pro-blemas de aumentar el salario en la magnitud que se propuso”, explicó Arciniega.

Lo feo Las autoridades deben analizar la capacidad real de pago que tienen las pequeñas y medianas empresas y con base en ello, plantear mecanismos que ayuden a superar un proceso de deterioro del poder adquisitivo de más de 40 años.

“Si nosotros comparamos lo que se paga hoy en salario mínimo con el poder adquisitivo que un sala-rio mínimo tenía hace 40 años, lo que vamos a ver es que en la actualidad tiene alrededor de 30% del poder adquisitivo que se tenía hace cuatro décadas”, enfati-zó el catedratico.

Agregó que una persona tendría que ganar tres sa-larios mínimos para comprar la misma canasta básica que hace 40 años.

Según datos del Gobierno del Distrito Federal, en los últimos 37 años, el salario mínimo en la capital de la República perdió 77%, este 2014 se encuentra en 67.29 pesos.

Si las entidades federativas incrementan el salario mínimo entonces de un solo golpe los salarios podrían incrementarse 2 y 4%, adicional al aumento anual


AUTORIDAD

La secretaría de Trabajo y previsión social estima que con las reformas estructurales impulsadas por el Presidente Enrique Peña Nieto llegará mayor inversión extranjera y se generarán más y mejores empleos. No obstante, el llamado

“bono demográfico”, es decir, la actual disponibilidad de un amplio grupo de jóvenes en edad de trabajar, supone un gran reto para las empresas que solicitan personal ca-lificado, principalmente en el sector energético.

En este sentido, la Reforma Laboral busca incentivar a las empresas para diseñar mecanismos de capacitación y certificación de habilidades que permitan una contra-tación eficiente de jóvenes calificados, para trabajar en las empresas norteamericanas y europeas que pretenden invertir en México.

El gobierno estima la creación de 500 mil empleos adicionales en este sexenio y 2.5 millones a 2025. Sin embargo, en materia de reclutamiento, un informe sobre la disponibilidad de talento en el país realizado por la consultoría internacional Hays, especializada en recursos humanos, señala que en el mercado laboral hay escasez de profesionales.

Las áreas más demandadas son ingeniería, energía, in-fraestructura y salud. Esta escasez no podrá solucionarse de inmediato, lo que obligará a las empresas a buscar talento extranjero.

El estudio también señala que la brecha entre los co-nocimientos que demandan las empresas y los que tienen los candidatos crece cada día. Por ello, la oferta de más

Hay empleopero no

empleadosLa creación de más de 2 millones

de empleos a partir de las reformas constitucionales es una promesa difícil

de cumplir ante la falta de personal especializado

puestos de trabajo no garantiza la automática contra-tación de nuevos empleados.

Cómo atender la demandaGran parte de las vacantes que se generarán a partir de la reforma energética están diseñadas para personas con estudios en alguna ingeniería. Sin embargo, tanto en México como en el resto del mundo existe una cre-ciente demanda de profesionistas y pocos alumnos en formación.

Según cifras de la Academia de Ingeniería de Mé-xico (AIM) hay poco más de 1.4 millones de inge-nieros y científicos, cifra que equivale al 1.3% de la población. En China, país líder en innovación, hay 42 millones, lo que representa el 3.2% de su población.

“Es poco realista creer que de algún lado van a aparecer especialistas en temas petroleros, por lo que vamos a tener que jugar con lo que tenemos”, dice Jorge Milke Rojo, socio de la consultoría internacio-nal AT Kearny.

Su propuesta para que los empresarios cubran sus necesidades de personal capacitado es transferir ope-raciones o trabajos de menor valor agregado al perso-nal que no requiere tanta especialización, y reasignar roles a los proveedores estratégicos.


AUTORIDAD

“es poco realista creer que de algún lado van a aparecer especialistas en temas petroleros, por lo que vamos a tener que jugar con lo que tenemos”, dice Jorge Milke Rojo, socio de la consultoría internacional AT Kearny.

Igualmente, las empresas deben ser más proactivas en el diseño de proyectos y eliminar los trabajos innece-sarios. En cuanto a los profesionales deberán dominar diferentes idiomas, forjar una experiencia laboral inter-nacional, desarrollar nuevas habilidades de comunica-ción, comerciales y de liderazgo, para construir el perfil polifacético que demanda el mercado laboral en México, dice Gerardo Kanahuati, director regional de Hays Mé-xico. El director plantea una alternativa de sinergia entre instituciones educativas, empresas y profesionales.

“Dentro de las empresas hay que crear la oferta y hay que hacer más con la fuerza laboral que tenemos ahora”, dice Rojo de AT Kearny.

Lista de empleosLas oportunidades laborales dentro del sector energético no sólo están ligadas al petróleo. La reforma energética abarca todas las ramas de este sector, que ofrece múltiples actividades para desarrollar. El negocio y los empleos también estarán en las empresas encargadas de diseñar, proveer y transportar material especializa-do en cada una de estas divisiones.

rama actividades

•Perforacióndepozospetroleros

•Extraccióndecrudoygasnatural.

Hidrocarburos •Exploraciónenzonaspetroleras

•Refinacióndepetróleoygaslicuado

•Obtencióndederivadosquímicosdelpetróleo ydelosgases.

•Construccióndetorresdeelectricidad

•Distribucióndemedidoresdeenergía

electricidad •Instalacióndecableado

•Diseñodeproyectosdecogeneración

•Ventadeenergíaeléctrica

•Estudiosdefluidosyciclostermodinámicos

•Investigacióneninnovaciónde productosbioquímicos

carbón •Exploraciónyperforacióndeminas

•Extraccióndecoque

•Diseñosparaventilacióndelasminas

•Generacióndeenergíapormedio de turbinas en el agua

Fuentes renovables •Diseño,construcción de energía y venta de aerogeneradores •Elaboracióndepanelessolares

•Combustionesdebiogáscondesperdicios orgánicos(Bagazodecaña,leña)


AUTORIDAD

Una de las formas de detonar el empleo es poner en equilibrio el mercado para las em-presas nacionales, sin que ello se traduzca en afectar los tratados comerciales que Mé-xico ha firmado, ni mucho menos entor-pecer el desarrollo y la llegada de nuevas

inversiones. De ahí que los industriales en México traen las pilas

puestas en 2014. A decir de Francisco Fontanet, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), el Gobierno de Enrique Peña Nieto analiza muy en serio una sustitución de importaciones por mercancía local en las compras de gobierno, sin que ello se traduzca en un perjui-cio para las empresas extranjeras.

Este esquema se estudia desde inicios de la reciente administración y se prevé llegue a buenos términos para el sector empresarial mexicano este mismo año.

Dichas negociaciones se encuentran en la recta final, incluso también en el impulso para constituir una política industrial, la cual ha trabajado el sector empresarial de la mano de la Secretaria de Economía.

El objetivo es que existan reglas claras y certeza jurídica, promoviendo el desarrollo económico regional, evitando prácticas cómo la eliminación o la disminución de aranceles y privilegiar el desarrollo tecnológico fronterizo.

Tambien es importante el fomento al crédito, los fondos de garantía y el replanteamiento de la banca de desarrollo. Se espera que estos lineamientos formen parte de la política industrial que dio a conocer el Gobierno Federal, bajo la tutela de Enrique Peña Nieto en julio.

Los empresarios proponenUna de las iniciativas que promueve el sector privado y que servirá para impulsar el crecimiento de la economía mexi-cana y la generación de empleos, es la creación del primer

para empresarioscerteza jurídica

Los industriales en México esperan que en 2014 las

reglas para competir en el mercado nacional queden claras para poder generar empleos


AUTORIDAD

portal de transferencia de conocimientos, en el que colaboran el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), el Tec de Monterrey, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Concamin.

Su objetivo es compartir con las Pequeñas y Medianas Em-presas (Pymes) conocimientos que pueden aplicar en la práctica para el desarrollo de sus negocios.

A la par del proyecto es importante que los organismos ha-gan una gran labor para facilitar a las Pymes asesoría en temas fiscales y planes para trabajar de la mano del SAT.

En sentido opuesto, también es importante brindar capa-citación al gremio empresarial, a través de asesorías a los 104 organismos empresariales que existen en México para lograr que poco a poco, se permee el conocimiento.

Aunado a ello, los industriales estarán muy atentos y apo-yando la aprobación de las leyes secundarias de la reforma energética, las cuales son por demás prioridad.

En el caso de los industriales la prioridad en este debate es que insumos básicos como el gas y la energía eléctrica sean abundantes y no escasos como hasta ahora. Porque estos insumos, en ocasiones, son adquiridos por industriales mexicanos por hasta cuatro veces su valor, debido a que son productos de importación.

Por tal motivo, las leyes secundarias de la reforma ener-gética siguen siendo una prioridad internacional para el sec-tor industrial, donde México no puede bajar la guardia.

Promueven normas El sector empresarial en México lleva más de 10 años luchando para erradicar las prácticas autoritarias que se suscitan entre proveedores, centros de autoservicio y de-partamentales en territorio nacional. Y todo parece indicar que esta situación llegará a buen término este mismo año.

En un par de meses se estima que la Asociación Nacio-nal de Tienda de Autoservicio y Departamentales (AN-TAD), al mando de Vicente Yañez y los industriales, a tra-vés de la Concamin, lleguen a un acuerdo comercial. Los

intermediarios serán la Secretaria de Economía, la Procu-raduría Federal del Consumidor (Profeco) y la Comisión Federal de Competencia (CFC).

La situación que padecen son las ofertas espontáneas que se realizan al interior de los centros de autoservicio sin previo aviso a los proveedores, lo que deriva en que determinada mercancía se quede estancada sin ser pro-movida.

Otra de las complicaciones para el sector que frena el crecimiento y creación de empleos, es el cobro de 300 mil pesos por comenzar a exhibir los productos en una tienda de autoservicio. Esta situación ha hecho quebrar a peque-ñas empresas o bien, mantenerse en el anonimato dado los altos costos para estar dentro de las grandes ligas en materia de comercio, informa la ANTAD.

De ahí que se espera que pronto exista un convenio que ponga un alto a esta situación. Dice un dicho popular que, ‘el que nada debe, nada teme’, y con seguridad las tiendas de autoservicio que no lleven a la realidad estas anomalías, estarán más que dispuestas a firmar un acuerdo en benefi-cio de tener reglas claras y equitativas.

Aunque, en el caso remoto, de que no se alcance un acuerdo entre ANTAD y la Concamin, nos aseguran que existe una iniciativa de ley de prácticas comerciales, discu-tida con un gran número de legisladores de los tres prin-cipales partidos políticos, quienes ven con buenos ojos su aprobación, por lo que podrá someterse a discusión ante en Congreso en el siguiente periodo de sesiones que inicia en septiembre.

Todo parece que lo inalcanzable tendrá una solución, la cual se traducirá en que los empresarios mexicanos tengan las mismas reglas y beneficios que les otorgan a las tiendas de autoservicio, departamentales y firmas extranjeras.

No hay que perder de vista los pasos que se dan en cuanto a los temas aquí planteados, porque es una realidad que sólo el impulso del sector empresarial dará la genera-ción de empleo que se requiere.

No hay que perder de vista los retos a los que se enfrenta el sector empresarial, pues solo el impulso a la iniciativa privada puede promover nuevos puestos de trabajo


VOCES

La buena imagen y repu-tación de las empresas hoy en día no sólo de-penden de los resulta-dos de negocios o el alza en la productividad

anual. La fidelidad de los empleados a partir de las practicas de identidad y seguridad que les ofrece su em-presa son el verdadero éxito de las compañías.

En este sentido, desde que la Ley Federal de Protección de Datos Per-sonales en Posesión de Particulares entró en vigor en 2010, todas las empresas que manejan y tienen en su poder esta información deben resguardarla de manera segura, así como notificar y solicitar al emplea-do su autorización para el uso de la misma.

Todo directivo o gerente respon-sable del óptimo funcionamiento de una empresa tiene presente el papel esencial que juegan los empleados. Por eso, existen casos en que la con-fidencialidad de los datos depende de los servicios de outsourcing de personal. Al contar con información de los colaboradores y candidatos de sus clientes, las empresas de terciari-zación deben cumplir con lo que la ley establece y garantizar el correc-to uso y resguardo de los datos que manejan.

Si bien es importante garantizar la seguridad social y las prestaciones de ley a los empleados, el cuidado de su información personal también es importante y no se debe subestimar. Porque de ser así, los datos entrarán en riesgo de ser vendidos o robados, lo cual perjudicaría sensiblemente a la operación, secretos industriales y proyectos de su empresa. El robo de información es una realidad y puede generar problemas con sus emplea-dos, dañar la imagen corporativa de su empresa o tirar abajo el prestigio construido a lo largo de los años. Protéjase con software y tecnologías de la información diseñados para em-presas y evite pérdida de tiempo, con-flictos legales y gastos innecesarios.

Proteja a susempleadosante los constantes ataques cibernéticos, los candidatos y empleados de las empresas deben saber cuál será el destino de sus datos personales e información confidencial

AVISO DE PRIVACIDADLa capacidad de responder a las so-licitudes de apego a los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Can-celación y Oposición) es un aspecto esencial para evaluar el manejo de la información de sus empleados.

En el aviso de privacidad es esen-cial informar a los aspirantes a laborar en su empresa, que su información podrá compartirse con empresas de outsourcing o proveedores que así lo soliciten. Antes de firmar cualquier contrato con una empresa de ter-ciarización, llegue a un acuerdo para compartir los datos de sus empleados y salvaguardarlos a la vez.

DATOS PARA RESGUARDO

DATOS DATOS PERSONALES PERSONALES: SENSIbLES:

Información de una per-sona física identificada o identificable.

• Fotografías

• Nombre

• Sexo

• Curp

• Dirección

• RFC

• Cuenta de nómina

Información que afecta la esfera más íntima de su titular.

• Patrimoniales (cuentas bancarias, propiedades, etc.)

• Biométricos (huella dactilar, la voz, iris)

• Estado de Salud (físico o mental)

• Preferencias sexuales


NEGOCIACIONES COLECTIVAS Julio 2014

PLASMA Y BIOLOGICOS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5% 1.50% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 14 contractual Química

Farmacéutica

UNION QUIMICA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 2%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Plástico, Laboratorios Clarifiltrantes, Fertilizantes, sus Derivados de la República Mexicana. CTM

72 contractual Química Farmacéutica

SULCONA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

37 salarial Química Farmacéutica

CELULOSA MOLDEADA DEL PACIFICO S.A. DE C.V. (SONORA) 5% 0.10%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados en las Industrias Cervecera de Aguas Gaseosas, de Alimentos Envasados, su Distribución, Similares y Conexos. CROC

75 contractual Celulosa y papel

JOHNAN DE MEXICO S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 5% Sindicato de Trabajadores de la Automotriz y Autopartes. CTM 89 salarial Automotriz

REICHHOLD QUIMICA DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.08% Sindicato de Trabajadores de las S Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTM 46 contractual Petroquímica

TACA DE MEXICO S.A. TRANSPORTES AEREOS DEL CONTINENTE AMERICANO. (AFECTA A MAS DE UNA) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores de Aviación y Similares. FASTA 33 salarial Transporte Aéreo

DEUTSCHE BANK MEXICO S.A. INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficina Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 salarial Banca

DEUTSCHE SECURITIES S.A. DE C.V. CASA DE BOLSA. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

25 salarial Banca

SEGUROS ARGOS S.A. DE C.V. AGENTES PROVISIONALES. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 salarial Banca

SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. VENTAS REFRESCO SUCURSALES APATZINGAN TEPALCATEPEC Y LA HUACANA. (MICHOACAN)

4.50%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

88 salarial Comercio

SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. UNIDAD OPERATIVA APATZINGAN AGUA. (MICHOACAN) 4.50%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


FLASH CONTAINER S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50%Sindicato de Trabajadores, Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana-Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS

15 salarial Transporte

FUEGO ENVASADO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Presidente Benito Juárez de Trabajadores y Empleados de la Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS 10 salarial Química

Farmacéutica

eMPresa PorcentaJe Prestaciones ProductiVidad sindicato nuM. de trabs

tiPo de reVisión raMa



PLASMA Y BIOLOGICOS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 5% 1.50% Sindicato de Trabajadores y Agentes de Laboratorios y Similares de la República Mexicana. COM 14 contractual Química

Farmacéutica

UNION QUIMICA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 2%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica, Plástico, Laboratorios Clarifiltrantes, Fertilizantes, sus Derivados de la República Mexicana. CTM


SULCONA S.A. DE C.V. (MEXICO) 5%Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Petroquímica, Carboquímica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


CELULOSA MOLDEADA DEL PACIFICO S.A. DE C.V. (SONORA) 5% 0.10%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados en las Industrias Cervecera de Aguas Gaseosas, de Alimentos Envasados, su Distribución, Similares y Conexos. CROC


JOHNAN DE MEXICO S.A. DE C.V. (GUANAJUATO) 5% Sindicato de Trabajadores de la Automotriz y Autopartes. CTM 89 salarial Automotriz

REICHHOLD QUIMICA DE MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.08% Sindicato de Trabajadores de las S Química Plástica Petroquímica y Química Farmacéutica de la República Mexicana. CTM 46 contractual Petroquímica

TACA DE MEXICO S.A. TRANSPORTES AEREOS DEL CONTINENTE AMERICANO. (AFECTA A MAS DE UNA) 5% Sindicato Nacional de Trabajadores de Aviación y Similares. FASTA 33 salarial Transporte Aéreo

DEUTSCHE BANK MEXICO S.A. INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficina Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 salarial Banca

DEUTSCHE SECURITIES S.A. DE C.V. CASA DE BOLSA. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito Empleados de Oficinas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

25 salarial Banca

SEGUROS ARGOS S.A. DE C.V. AGENTES PROVISIONALES. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%

Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

50 salarial Banca

SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. VENTAS REFRESCO SUCURSALES APATZINGAN TEPALCATEPEC Y LA HUACANA. (MICHOACAN)

4.50%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SERVICIOS REFRESQUEROS DEL GOLFO Y BAJIO S. DE R.L. DE C.V. UNIDAD OPERATIVA APATZINGAN AGUA. (MICHOACAN) 4.50%



FLASH CONTAINER S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.50%Sindicato de Trabajadores, Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana-Lic. Gustavo Díaz Ordaz. FOS


FUEGO ENVASADO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4.50% Sindicato Presidente Benito Juárez de Trabajadores y Empleados de la Química Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS 10 salarial Química

Farmacéutica







LAS CERVEZAS MODELO EN VERACRUZ S.A. DE C.V. BODEGAS TUXTEPEC PLAYA VICENTE VALLE NACIONAL Y CIUDAD ISLA. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.05%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


SAG-MECALASER S.A. DE C.V. PLANTA TLALNEPANTLA. (MEXICO) 4.04% 1.21% Unión de Trabajadores de la Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. COCEM 92 contractual Automotriz

MUNSA MOLINOS S.A. DE C.V. UNIDAD CIUDAD OBREGON. (SONORA) 4.01%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares Y Conexos. CROC

72 salarial Alimenticia

ASISTENCIA EFICAZ S.A.DE C.V. (SONORA) 4% 4% Sindicato de Trabajadores de la Empresa Asistencia Eficaz, S.A. de C.V. INDEPENDIENTE 95 contractual Agropecuaria

AMPORTS DE MEXICO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 1.50% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Portuaria de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 191 contractual Servicios

BIO SERVICIOS DE EMPAQUES S.A. DE C.V. PLANTA APASCO. (MEXICO) 4% 0.80%Sindicato de Trabajadores de las Papelera Cartonera Maderera Celulosas Sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOLINOS AZTECA S.A. DE C.V. PLANTA OBREGON. (SONORA) 4% 0.54% Sindicato de Trabajadores de la Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 62 contractual Alimenticia

SINTERMETAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.49% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Automotriz. CTM 60 contractual Automotriz

GRUPO ANTOLIN SALTILLO S. DE R.L. DE C.V. (COAHUILA) 4%Sindicato Nacional Independencia de Trabajadores y Empleados de las Empresas de Partes Eléctricas Metálicas su Fabricación Reparación y Ensamble de la Automotriz de la República Mexicana. CROC

200 salarial Automotriz

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL AGUASCALIENTES. (AGUASCALIENTES) 4%

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

106 salarial Embotelladora

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LEON. (GUANAJUATO) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


AGENCIA MODELO DEL ISTMO S.A. DE C.V. SUCURSAL JUCHITAN VENTAS. (OAXACA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA AGA DEL CENTRO S.A. DE C.V. SUCURSAL Y BODEGAS EN ZACATECAS JALISCO Y SAN LUIS POTOSI. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas en General, Similares y Conexos de la Republica Mexicana, CTM


EMBOTELLADORA AGA S.A. DE C.V. PLANTA TEPIC. (NAYARIT) 4%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM






LAS CERVEZAS MODELO EN VERACRUZ S.A. DE C.V. BODEGAS TUXTEPEC PLAYA VICENTE VALLE NACIONAL Y CIUDAD ISLA. (AFECTA A MAS DE UNA) 4.05%



SAG-MECALASER S.A. DE C.V. PLANTA TLALNEPANTLA. (MEXICO) 4.04% 1.21% Unión de Trabajadores de la Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana. COCEM 92 contractual Automotriz

MUNSA MOLINOS S.A. DE C.V. UNIDAD CIUDAD OBREGON. (SONORA) 4.01%Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Cervecera de Aguas Gaseosas de Alimentos Envasados su Distribución Similares Y Conexos. CROC

72 salarial Alimenticia

ASISTENCIA EFICAZ S.A.DE C.V. (SONORA) 4% 4% Sindicato de Trabajadores de la Empresa Asistencia Eficaz, S.A. de C.V. INDEPENDIENTE 95 contractual Agropecuaria

AMPORTS DE MEXICO S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% 1.50% Sindicato Progresista de Trabajadores de la Portuaria de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 191 contractual Servicios

BIO SERVICIOS DE EMPAQUES S.A. DE C.V. PLANTA APASCO. (MEXICO) 4% 0.80%Sindicato de Trabajadores de las Papelera Cartonera Maderera Celulosas Sus Materias Primas Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


MOLINOS AZTECA S.A. DE C.V. PLANTA OBREGON. (SONORA) 4% 0.54% Sindicato de Trabajadores de la Química, Petroquímica, Carboquimica, Gases, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC 62 contractual Alimenticia

SINTERMETAL S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.49% Sindicato Nacional de Trabajadores de Autopartes para la Automotriz. CTM 60 contractual Automotriz

GRUPO ANTOLIN SALTILLO S. DE R.L. DE C.V. (COAHUILA) 4%Sindicato Nacional Independencia de Trabajadores y Empleados de las Empresas de Partes Eléctricas Metálicas su Fabricación Reparación y Ensamble de la Automotriz de la República Mexicana. CROC

200 salarial Automotriz

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL AGUASCALIENTES. (AGUASCALIENTES) 4%



ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LEON. (GUANAJUATO) 4%Sindicato Nacional de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


AGENCIA MODELO DEL ISTMO S.A. DE C.V. SUCURSAL JUCHITAN VENTAS. (OAXACA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA AGA DEL CENTRO S.A. DE C.V. SUCURSAL Y BODEGAS EN ZACATECAS JALISCO Y SAN LUIS POTOSI. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas en General, Similares y Conexos de la Republica Mexicana, CTM


EMBOTELLADORA AGA S.A. DE C.V. PLANTA TEPIC. (NAYARIT) 4%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM






LAS CERVEZAS MODELO EN CAMPECHE S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


LAS CERVEZAS MODELO EN OAXACA S.A. DE C.V. EN PINOTEPA NACIONAL. (OAXACA) 4%



TRANSPORTISTAS TERRESTRES DE AEROPUERTOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato -Noroeste- de Trabajadores de la Automotriz, Autopartes Mecánicas, Artefactos Electrónicos, Electrónicos, Comunicaciones Eléctricas, Mecánica, Mecánica de Precisión, Maquinaria, Transportes, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SEGUROS AZTECA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.99% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 120 salarial Aseguradora

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.. SUCURSAL 4 EN IRAPUATO. (GUANAJUATO) 3.99%



GRUPO KENMIA SA DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 10 contractual Alimenticia

SADAMI S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Alimenticia

GASODUCTOS SERVICIOS CORPORATIVOS Y DE ADMINISTRACION S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


DISTRIBUIDORA GUGAR S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de la Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE ENSENADA S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3.89% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la del Transporte de la

República Mexicana. CTM 35 salarial Transporte

INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL SECTOR RURAL AC. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.50% 2.40% Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional para el Desarrollo de

Capacidades del Sector Rural. INDEPENDIENTE 27 contractual Otros servicios

ESTUDIOS CHURUBUSCO AZTECA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.50% 1.30%Sindicato de Trabajadores Técnicos y Manuales de Estudios y Laboratorios de la Producción Cinematográfica Similares y Conexos de la República Mexicana. FESEBS

122 contractual Cinematográfica

LAS CERVEZAS MODELO DEL CENTRO S.A. DE C.V. DEPOSITO TLAHUAC. (DISTRITO FEDERAL) 3.10%



LAS CERVEZAS MODELO DEL BAJIO S.A. DE C.V. SUCURSAL QUERETARO. (QUERETARO) 3%




negociaciones colectivas Julio 2014



LAS CERVEZAS MODELO EN CAMPECHE S.A. DE C.V. (CAMPECHE) 4%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


LAS CERVEZAS MODELO EN OAXACA S.A. DE C.V. EN PINOTEPA NACIONAL. (OAXACA) 4%



TRANSPORTISTAS TERRESTRES DE AEROPUERTOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato -Noroeste- de Trabajadores de la Automotriz, Autopartes Mecánicas, Artefactos Electrónicos, Electrónicos, Comunicaciones Eléctricas, Mecánica, Mecánica de Precisión, Maquinaria, Transportes, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


SEGUROS AZTECA S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.99% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 120 salarial Aseguradora

ENVASADORA AGUABON S. DE R.L. DE C.. SUCURSAL 4 EN IRAPUATO. (GUANAJUATO) 3.99%



GRUPO KENMIA SA DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. FSR 10 contractual Alimenticia

SADAMI S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90% 1% Sindicato Progresista de Trabajadores del Ramo de Alimentos de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Alimenticia

GASODUCTOS SERVICIOS CORPORATIVOS Y DE ADMINISTRACION S. DE R.L. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.90%

Sindicato de Obreros y Empleados de las Plantas Envasadoras y Distribuidoras de Gas, Combustibles, Similares y Conexos de la República Mexicana. CROC


DISTRIBUIDORA GUGAR S.A. DE C.V. (CHIAPAS) 3.90%Sindicato de Trabajadores de la Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de la Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL DE ENSENADA S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 3.89% Sindicato de Trabajadores y Empleados de la del Transporte de la

República Mexicana. CTM 35 salarial Transporte

INSTITUTO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL SECTOR RURAL AC. (AFECTA A MAS DE UNA) 3.50% 2.40% Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional para el Desarrollo de

Capacidades del Sector Rural. INDEPENDIENTE 27 contractual Otros servicios

ESTUDIOS CHURUBUSCO AZTECA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3.50% 1.30%Sindicato de Trabajadores Técnicos y Manuales de Estudios y Laboratorios de la Producción Cinematográfica Similares y Conexos de la República Mexicana. FESEBS

122 contractual Cinematográfica

LAS CERVEZAS MODELO DEL CENTRO S.A. DE C.V. DEPOSITO TLAHUAC. (DISTRITO FEDERAL) 3.10%



LAS CERVEZAS MODELO DEL BAJIO S.A. DE C.V. SUCURSAL QUERETARO. (QUERETARO) 3%




NEGOCIACIONES COLECTIVAS agosto 2014

ALMACENES Y SERVICIOS AGRICOLAS S.A. DE C.V. (SINALOA) 5%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduría en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Servicios

GAS DEL VALLE DE TOLLOCAN S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.39% Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos en General Plásticos Gas Similares y Conexos del Estado de México. CROC 152 contractual Comercio

COMERCIALIZADORA METROGAS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Derivados del Petróleo sus Distribuidores y Expendedores Servicios de Lubricación Similares y Conexos de la República Mexicana. CTC


CORPORACION INNOVATIVA S.A. DE C.V. PLANTA ALTAMIRA. (TAMAULIPAS) 4.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA DEL NAYAR S.A. DE C.V. (NAYARIT) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. CEDIS ACUÑA. (COAHUILA) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


DISTRIBUIDORA DE LA COSTA DE NAYARIT S.A. DE C.V. SUCURSAL SANTIAGO IXCUINTLA. (NAYARIT) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


JUMEX MEXICALI S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4% 0.50% Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Industria de Productos Alimenticios y sus Actividades Derivadas y Conexas. CTM 192 contractual Alimenticia

BINNEY & SMIH MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.73% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de las Fábricas y Laboratorios Farmacéuticos e Industrias Similares y Conexas. CTM 50 contractual Química

Farmacéutica

LAS CERVEZAS MODELO DEL SURESTE S.A. DE C.V. SUCURSAL MERIDA VENTAS. (YUCATAN) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


LAS CERVEZAS MODELO DEL SURESTE S.A. DE C.V. SUCURSAL CANCUN VENTAS. (QUINTANA ROO) 4%



PHARMASERVICE S.A. DE C.V. (QUERETARO) 4%Sindicato Industrial de Trabajadores de Negociaciones Mercantiles y Comercios de Autoservicio, Talleres, Maquiladoras de Industrias en General, Similares, Anexos y Conexos del Estado de Querétaro. CTM


MANJARES COLOMBIANOS S. DE R.L. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato -Javier Pineda Serino- de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 12 salarial Alimenticia

DUN & BRADSTREET S.A. SOCIEDAD DE INFORMACION CREDITICIA. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la

República Mexicana. INDEPENDIENTE 25 salarial Banca





ALMACENES Y SERVICIOS AGRICOLAS S.A. DE C.V. (SINALOA) 5%

Sindicato Nacional de Alijadores Empleados en Agencias Aduanales Marinos en la Especialidad de Tripulantes en Embarcaciones y Artefactos Navales Trabajadores en Maniobras de Cargaduría en General Operadores de Sistemas Automatizados Grúas Montacargas Checadores de Carga Equipajeros Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

24 salarial Servicios

GAS DEL VALLE DE TOLLOCAN S.A. DE C.V. (MEXICO) 5% 0.39% Sindicato Industrial de Trabajadores de Productos Químicos en General Plásticos Gas Similares y Conexos del Estado de México. CROC 152 contractual Comercio

COMERCIALIZADORA METROGAS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4.50%Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Derivados del Petróleo sus Distribuidores y Expendedores Servicios de Lubricación Similares y Conexos de la República Mexicana. CTC


CORPORACION INNOVATIVA S.A. DE C.V. PLANTA ALTAMIRA. (TAMAULIPAS) 4.50%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA DEL NAYAR S.A. DE C.V. (NAYARIT) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. CEDIS ACUÑA. (COAHUILA) 4%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


DISTRIBUIDORA DE LA COSTA DE NAYARIT S.A. DE C.V. SUCURSAL SANTIAGO IXCUINTLA. (NAYARIT) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. Mexicana. CTM


JUMEX MEXICALI S.A. DE C.V. (BAJA CALIFORNIA) 4% 0.50% Sindicato Mexicano de Trabajadores de la Industria de Productos Alimenticios y sus Actividades Derivadas y Conexas. CTM 192 contractual Alimenticia

BINNEY & SMIH MEXICO S.A. DE C.V. (MEXICO) 4% 0.73% Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de las Fábricas y Laboratorios Farmacéuticos e Industrias Similares y Conexas. CTM 50 contractual Química

Farmacéutica

LAS CERVEZAS MODELO DEL SURESTE S.A. DE C.V. SUCURSAL MERIDA VENTAS. (YUCATAN) 4%



LAS CERVEZAS MODELO DEL SURESTE S.A. DE C.V. SUCURSAL CANCUN VENTAS. (QUINTANA ROO) 4%



PHARMASERVICE S.A. DE C.V. (QUERETARO) 4%Sindicato Industrial de Trabajadores de Negociaciones Mercantiles y Comercios de Autoservicio, Talleres, Maquiladoras de Industrias en General, Similares, Anexos y Conexos del Estado de Querétaro. CTM


MANJARES COLOMBIANOS S. DE R.L. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato -Javier Pineda Serino- de la Industria Alimenticia de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 12 salarial Alimenticia

DUN & BRADSTREET S.A. SOCIEDAD DE INFORMACION CREDITICIA. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato Progresista Justo Sierra de Trabajadores de Servicios de la

República Mexicana. INDEPENDIENTE 25 salarial Banca







REUFFER LABORATORIOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Oleaginosos, Derivados y Conexos del Distrito Federal. CTM 13 salarial Química

Farmacéutica

BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. CEDIS TECOMAN. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


HIELO CRISTAL DE AGUASCALIENTES S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 4% 0.11%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 contractual Alimenticia

BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LA PAZ PRODUCCION Y VENTAS. (BAJA CALIFORNIA SUR) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


ALIMENTOS DESHIDRATADOS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato Nacional Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 80 salarial Alimenticia

ROZHER TEXTIL S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional Francisco Villa de la Industria Textil Confección Vestido Transformación Industria Maquiladora Similares y Conexos de la República Mexicana. -Antes- -Francisco Villa- de la Industria Textil y Conexos. CTM

19 salarial Textil

MULTICONTROL Y AUTOMATIZACION S.A. DE C.V. PLANTA CERRITOS. (SAN LUIS POTOSI) 4% 0.50%

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM

contractual Cementera, Cal y Asbesto

SISTEMAS INTEGRALES EN EL MANEJO DE RESIDUOS INDUSTRIALES S. DE R.L. (HIDALGO) 4% 3.96%

Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Quimica-Farmaceutica para Hospitales y Laboratorios sus Actividades Derivadas de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA AGA DE MEXICO S.A. DE C.V. DEPOSITOS EN MORELOS CUERNAVACA, CUAUTLA, JOJUTLA, PUENTE DE IXTLA Y AXOCHIAPAN. (MORELOS)

3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LOS MOCHIS PRODUCCION Y VENTAS. (SINALOA) 3.50% 0.08%


88 contractual Embotelladora

EMBOTELLADORA POTOSI S. DE R.L. DE CENTROS DE DISTRIBUCION IRAPUATO LEON Y SILAO. (GUANAJUATO) 3.50%



BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. CEDIS MAZATLAN VENTAS. (SINALOA) 3.50%



BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. ANTES BEBIDAS MUNDIALES S.A. DE C.V. SUCURSAL SABINAS ANTES BEBIDAS ARCA SA DE CV SUCURSAL SABINAS. (COAHUILA)

3% 0.99%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

70 contractual Comercio

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS MARITIMOS DEL SURESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.30% Asociación Sindical de Oficiales de Maquinas de la Marina Mercante

Nacional. CTM 10 contractual Transporte Marítimo





REUFFER LABORATORIOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 4% Unión de Obreros y Empleados de Productos Químicos, Oleaginosos, Derivados y Conexos del Distrito Federal. CTM 13 salarial Química

Farmacéutica

BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. CEDIS TECOMAN. (AFECTA A MAS DE UNA) 4%

Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas Refrescos Aguas Naturales Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


HIELO CRISTAL DE AGUASCALIENTES S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 4% 0.11%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

30 contractual Alimenticia




ALIMENTOS DESHIDRATADOS S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4% Sindicato Nacional Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 80 salarial Alimenticia

ROZHER TEXTIL S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 4%Sindicato Nacional Francisco Villa de la Industria Textil Confección Vestido Transformación Industria Maquiladora Similares y Conexos de la República Mexicana. -Antes- -Francisco Villa- de la Industria Textil y Conexos. CTM

19 salarial Textil

MULTICONTROL Y AUTOMATIZACION S.A. DE C.V. PLANTA CERRITOS. (SAN LUIS POTOSI) 4% 0.50%

Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la Republica Mexicana. CTM

contractual Cementera, Cal y Asbesto

SISTEMAS INTEGRALES EN EL MANEJO DE RESIDUOS INDUSTRIALES S. DE R.L. (HIDALGO) 4% 3.96%

Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Quimica-Farmaceutica para Hospitales y Laboratorios sus Actividades Derivadas de la República Mexicana. CTM


EMBOTELLADORA AGA DE MEXICO S.A. DE C.V. DEPOSITOS EN MORELOS CUERNAVACA, CUAUTLA, JOJUTLA, PUENTE DE IXTLA Y AXOCHIAPAN. (MORELOS)

3.90%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM


BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. SUCURSAL LOS MOCHIS PRODUCCION Y VENTAS. (SINALOA) 3.50% 0.08%



EMBOTELLADORA POTOSI S. DE R.L. DE CENTROS DE DISTRIBUCION IRAPUATO LEON Y SILAO. (GUANAJUATO) 3.50%



BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. CEDIS MAZATLAN VENTAS. (SINALOA) 3.50%



BEBIDAS MUNDIALES S. DE R.L. DE C.V. ANTES BEBIDAS MUNDIALES S.A. DE C.V. SUCURSAL SABINAS ANTES BEBIDAS ARCA SA DE CV SUCURSAL SABINAS. (COAHUILA)

3% 0.99%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM

70 contractual Comercio

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS MARITIMOS DEL SURESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.30% Asociación Sindical de Oficiales de Maquinas de la Marina Mercante

Nacional. CTM 10 contractual Transporte Marítimo





TRANSPORTES OPQ S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. CROC

18 contractual Transporte

GRUPO QUIMICO INDUSTRIAL DE TOLUCA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.78%Sindicato Industrial de Trabajadores de la Industria Química Farmacéutica de Laboratorios Adhesivos Conexos y Similares de la República Mexicana. CROC

31 contractual Petroquímica

TRANSPORTADORA ZETA DEL NOROESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Autotransportes y

Comercios de la Industria Automotriz, Similares y Conexos. FENASA 61 contractual Transporte

LINCOLN ELECTRIC MEXICANA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.79% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Metálicos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 74 contractual Metalúrgica

ALLERGAN S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.90%Sindicato Presidente Benito Juárez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS


OPERADORA DE PRODUCTOS REFRIGERADOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Actividades

Conexas y Similares de la República Mexicana. COM 115 contractual Comercio

PRODUCTOS PARA AVES Y ANIMALES S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.90% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Alimenticios y Similares en el Distrito Federal. COM 131 contractual Alimenticia

APLIGEN S.A. DE C.V. Y SUCURSALES. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Química

Farmacéutica

AGUA CRISTAL DE AGUASCALIENTES S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 3% 0.70%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM





BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. PLANTA CULIACAN CEDIS CULIACAN Y LA CRUZ. (SINALOA) 3% 0.49%



NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL GUADALAJARA. (JALISCO) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 12 contractual Comercio

NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL NUEVO LEON. (NUEVO LEON) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 16 contractual Comercio

NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL TIJUANA. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 16 contractual Alimenticia

JOSE LUIS MELCHOR TORRES MUDANZAS JL TORRES. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90%

Unión Sindical de Trabajadores y Empleados del Autotransporte de Líneas de Camiones y Comercios de la Industria Automotriz sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM






TRANSPORTES OPQ S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90%Sindicato Industrial de Trabajadores Estibadores y Operadores de Transportes de Carga y Similares de la Republica Mexicana Lic. Gustavo Díaz Ordaz. CROC


GRUPO QUIMICO INDUSTRIAL DE TOLUCA S.A. DE C.V. (MEXICO) 3% 0.78%Sindicato Industrial de Trabajadores de la Industria Química Farmacéutica de Laboratorios Adhesivos Conexos y Similares de la República Mexicana. CROC

31 contractual Petroquímica

TRANSPORTADORA ZETA DEL NOROESTE S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Unión Nacional de Obreros y Empleados de Autotransportes y

Comercios de la Industria Automotriz, Similares y Conexos. FENASA 61 contractual Transporte

LINCOLN ELECTRIC MEXICANA S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.79% Sindicato Nacional de Trabajadores de Productos Metálicos, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM 74 contractual Metalúrgica

ALLERGAN S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.90%Sindicato Presidente Benito Juárez de Trabajadores y Empleados de la Industria Química, Farmacéutica y Laboratorios de la República Mexicana. FOS


OPERADORA DE PRODUCTOS REFRIGERADOS S.A. DE C.V. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia y Actividades

Conexas y Similares de la República Mexicana. COM 115 contractual Comercio

PRODUCTOS PARA AVES Y ANIMALES S.A. DE C.V. (DISTRITO FEDERAL) 3% 0.90% Sindicato Revolucionario de Trabajadores y Empleados de Productos Alimenticios y Similares en el Distrito Federal. COM 131 contractual Alimenticia

APLIGEN S.A. DE C.V. Y SUCURSALES. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90% Sindicato Nacional Independiente de Empleados y Obreros de Productos Químicos en General de la República Mexicana. INDEPENDIENTE 30 contractual Química

Farmacéutica

AGUA CRISTAL DE AGUASCALIENTES S.A. DE C.V. (AGUASCALIENTES) 3% 0.70%Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM





BEBIDAS PURIFICADAS S. DE R.L. DE C.V. PLANTA CULIACAN CEDIS CULIACAN Y LA CRUZ. (SINALOA) 3% 0.49%



NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL GUADALAJARA. (JALISCO) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 12 contractual Comercio

NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL NUEVO LEON. (NUEVO LEON) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 16 contractual Comercio

NIB MEXICO S.A. DE C.V. SUCURSAL TIJUANA. (BAJA CALIFORNIA) 3% 0.90% Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Industria Alimenticia en General de la República Mexicana. CTM 16 contractual Alimenticia

JOSE LUIS MELCHOR TORRES MUDANZAS JL TORRES. (AFECTA A MAS DE UNA) 3% 0.90%

Unión Sindical de Trabajadores y Empleados del Autotransporte de Líneas de Camiones y Comercios de la Industria Automotriz sus Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana. CTM



NEGOCIACIONES COLECTIVAS

RESUMEN jUlIo 2014 RESUMEN agoSto 2014

más alto 5%

más frecuente 5%

más bajo 3%

Prestaciones 0.08 a 4%

más alto 5%

más frecuente 4%

más bajo 3%

Prestaciones 0.08 a 3.96%

RaMa número de % Revisiones incremento

RaMa número de % Revisiones incremento

Agropecuaria 1 4Alimenticia 4 4Aseguradora 1 4Automotriz 4 4Banca 3 5CelulosayPapel 2 5Cinematografía 1 4Comercio 10 4Embotelladora 5 4OtrosServicios 1 4Petroquímica 1 5Química Farmacéutica 4 5Servicios 1 4Transporte 3 4

TransporteAereo 1 5

total y Promedio general 42 4.17%

Alimenticia 6 4

Banca 1 4

Cementera,CalyAsbest 1 4

Comercio 12 4

Embotelladora 9 4

Metalúrgica 1 3

Petroquímica 1 3

QuímicaFarmacéutica 6 4

Servicios 1 5

Textil 1 4

Transporte 3 3

TransporteMaritimo 1 3

total y Promedio general 43 3.65%

centRal número de % Revisiones incremento

COCEM 1 4

COM 1 5

CROC 6 4

CTM 24 4

FASTA 1 5

FESEBS 1 4

FOS 2 5

FSR 1 4

INDEPENDIENTE 5 4

suMatoRia 42 4.17%

centRal número de % Revisiones incremento

COM 2 3

CROC 3 4

CTC 1 5

CTM 32 4

FENASA 1 3

FOS 1 3

INDEPENDIENTE 3 4

sUMatoRia 43 3.65%

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aRtícUlo invitado

El Reto de crecerEn el centro del país han

avanzado en las

preferencias de las

empresas para

considerarlas en sus

planes de expansión en

el mediano plazo

Todas las organizaciones, sin importar su tamaño o sector eco-nómico al que pertenezcan, tienen como objetivo común el crecimiento. Para que nuestro país consolide un crecimiento dinámico, suficiente y sostenido, debe fortalecer el desempe-

ño de todas las unidades económicas que conforman los sectores industrial, comercio y de servicios.

En los últimos años, México ha experimentado un acelerado de-sarrollo de su planta industrial. De acuerdo con la última información disponible del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Sector Manufacturero es el más importante en lo que a producción total se refiere, al registrar 44.3% del total nacional, utilizando 23.2% del total de personal ocupado en el país. Dicho desarrollo se debe a los siguientes aspectos:• Manodeobracalificadayconcostosrelativamentebajos• Desarrollodeclustersespecializados:Automotriz(Bajío);Aeronáuti-

co (Noroeste y Querétaro) y Electrónico (Jalisco) • Extensa red de Tratados de Libre Comercio (TLC) firmados con

otros países De esta manera, es como los resultados de la consulta de Perspecti-vas de la Alta Dirección en México 2014 de KPMG en México apuntan la imperiosa necesidad de las organizaciones de abrir nuevos merca-dos y con ello crecer. Lo anterior significa que las organizaciones ex-pandan sus operaciones localmente, pero también hacia el extranjero.

Los resultados de la consulta a 676 líderes empresariales muestran que 61% de los directivos tiene intenciones de expandir sus operacio-nes dentro de México. Este porcentaje es una muestra de la confianza del sector privado, hacia el fortalecimiento del mercado interno y hacia la consolidación de nuevos polos de desarrollo nacional.

Es notable que el centro del país haya avanzado en las preferen-cias de las empresas para considerarlas en sus planes de expansión en el mediano plazo. Hoy, Guanajuato, el Distrito Federal, Estado de México, Querétaro y Jalisco encabezan las intenciones de expansión en ese rubro.

De hecho, cifras reportadas por la Comisión Nacional de Inversio-nes Extranjeras de la Secretaría de Economía, en su Informe Esta-dístico sobre el Comportamiento de la Inversión Extranjera Directa en México para el periodo enero a diciembre de 2013, revela que dichos estados recibieron durante 2013, una cifra histórica de más de 25 mil millones de dólares en inversión extranjera directa (IED), lo que repre-sentó más de 70% del total de IED recibida en México.

Ahora bien, 40% de las organizaciones encuestadas por KPMG en México, revelaron su intención de expandir sus operaciones fuera de México, durante los próximos tres años. Este porcentaje se ha mante-


Columna invitada

Por: Juan PizanoSocio de Ubicación y Expansión

de Negocios de KPMG en México

nido estable durante los últimos cuatro años en los que se ha realizado la misma pregunta.

Es de contrastar esta cifra contra el porcentaje de intenciones de expansión dentro del territorio nacional. La razón la podemos encon-trar en la cautela que muestran las organizaciones hacia mercados extranjeros, derivada del debilitamiento sistemático de muchas de las economías más desarrolladas, así como la desaceleración del dina-mismo que venían mostrando las economías emergentes.

De acuerdo con el Banco de México, la inversión que realizaron los mexicanos en el exterior fue de apenas 9 mil 967 millones de dólares durante 2013, lo que representó la cifra más baja en este rubro de los últimos cuatro años.

Por otro lado, los destinos favoritos para la expansión de las orga-nizaciones siguen siendo Estados Unidos (con 39% de menciones), Europa, Colombia, Brasil, Perú, Costa Rica y Chile, países con los cuales México ha firmado ya TLC.

Las organizaciones mexicanas aún buscan los mercados en don-de tradicionalmente llegan y tienen buenos resultados. Sin embargo, muestran poca audacia para explorar nuevas oportunidades, aprove-chando los mecanismos de integración económica a los que se tiene acceso, por ejemplo, México:

• Cuentaconunaredde10TLCquebrindanaccesopreferenciala45 países

• Hafirmado30AcuerdosparalaPromociónyProtecciónRecíprocade las Inversiones

• Hasignado9acuerdosdealcancelimitadoTodo esto brinda una inmejorable posición para las organizaciones mexicanas en mercados no tradicionales. El expandir sus operaciones al extranjero, les brinda certidumbre en la continuidad del negocio, al disipar los riesgos;además,denodepender,enexceso,delcreci-miento o no del mercado interno.

Las reformas impulsadas desde las distintas esferas del gobierno federal deberán tener un impacto positivo en el crecimiento de las organizaciones. Es fundamental, que estas se preparen adecuada-mente, no solo para enfrentar los retos de su propia expansión, sino también para competir de forma directa con los nuevos jugadores que aparecerán ávidos de aprovechar las nuevas oportunidades.

Es tiempo de que las organizaciones no solo confíen su crecimiento a recursos propios, sino que se abran y busquen en otros, sobre todo en los socios estratégicos que pueden brindarles el impulso necesario para asegurar su continuidad en un mundo de negocios cada vez más complejo y globalizado.

aRtícUlo invitado


MES CON MES

UNIÓN EN BUSCA DE EMPLEOS

SÍ PROMUEVEN A SU GENTE

MEJOR SALARIO, MENOR DESIGUALDAD

Para impulsar el trabajo formal, la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo del D.F. firmó un convenio con ManpowerGroup, Trabajando.com, Zonajobs y Bumeran.El objetivo es diseñar estrategias de inducción al mercado laboral para desempleados anali-zando sus habilidades y competencias. “Con la unión se incrementarán las ofertas laborales y ManpowerGroup impartirá capacitaciones para pulir a nuevos talentos”, dijo Mónica Flores, Di-rectora para ManpowerGroup Latinoamérica.

El último estudio Randstad Work-monitor, dice que México es el segundo país en el mundo que promueve y asciende a sus em-pleados en 47% de las veces.Para mejorar las políticas de recur-sos humanos, la consultora sugie-re a las empresas evaluar los retos y motivaciones que brinda a sus colaboradores. Nancy Luviano de

Randstad, d e s t a c a “la nece-sidad de reconocer, rotar y as-cender los e m p l e a -dos para que su crecimiento la-boral no se detenga”.

En México 14 % de los trabajadores gana menos del salario mínimo. Ante este panorama, el Subsecretario de Trabajo, Rafael Avante, dijo tener tres objetivos: homologar el salario, desvincularlo de normativas y elevar el poder adquisitivo de los trabajadores. Por su parte, Antonio Prado de la CEPAL (Comisión Económica para América y el Caribe), invitó a los países de la región a crear pactos para la igualdad laboral, con programas para reducir las brechas de productividad, el ingreso y mejorar la calidad del empleo.


EVOLUCIÓN

Uno de cada diez trabajadores se concentra por más tiempo navegando en Internet que en el tra-bajo para el que fue contratado, asegura la firma Learnstuff.com, en un estudio de Social Media At Work. Se calcula que los trabajadores interrumpen sus actividades laborales aproximadamente cada

11 minutos para actualizar sus perfiles sociales.En el mundo sólo 24% de las empresas bloquea a sus emplea-

dos las redes sociales, aunque en el caso de territorio nacional, se dice que esta decisión podría ser más riesgoso porque la gente siempre encuentra la forma de conectarse a las nuevas tecnologías, lo que empeoraría la situación al no estar en su lugar de trabajo y abandonar sus funciones.

Lo buenoEl uso de las redes sociales debe ser moderado y hacer conciencia en los empleados de su uso responsable. En promedio sólo 5 ho-ras son productivas de la jornada laboral, aunque gracias al uso de programas como Workmeter, las empresas pueden mostrar a cada trabajador su perfil productivo, logrando mayor control sobre el uso desmedido de las redes, asevera la Directora de Comunica-ción.

El tiempo que varias empresas han destinado para el uso de re-des oscila entre los 45 minutos aproximadamente, de acuerdo con Deloitte en su estudio Social Media in the Workplace, existen más beneficios de dar libre acceso a las redes que restringirlas.

Se calcula que 26% de los empleados se sentirían desmotiva-dos si no pudieran acceder a las redes sociales durante el trabajo, mientras que sólo 14% de los empleados podrían abstenerse de ingresar a sus perfiles, y 3% consideraría renunciar a sus trabajos.

De acuerdo con la Universidad de Melbourne, 9% de los traba-jadores son más productivos al poder hacer uso libre de Internet en horas laborales, además de que de una encuesta a 300 trabaja-

Redes socialesvs Productividad

60% de la vida de una persona está inmersa en el trabajo, las redes

sociales pueden representar el declive en la productividad, pero también

un buen aliado

dores, 70% aboga por una navegación libre pero consciente.Un estudio complementario de la firma Cisco, revela que las

redes sociales son importantes para el clima laboral, 45% de los empleados creen que tener uso de redes impacta en la cultura la-boral, mientras que 41% afirma que las redes sociales ayudan a construir y mantener la cultura organizacional.

Además, 46% de los trabajadores comentan que gracias a las redes, pueden establecer y mantener relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo, logrando una mejor convivencia y clima laboral.

La realidadManuel Ballester Ingeniero Industrial, afirma que “el uso de las redes sociales en horas de trabajo puede ser perfectamente com-patible con la actividad laboral”, aunque no todas las empresas lo ven de este modo, lo que da como resultado dos vertientes.

Las primeras son las empresas extremas, que usan las redes como herramientas de control al solicitar claves para acceder a los perfiles de sus trabajadores, mientras que otras agregan a sus empleados desde un perfil destinado a Recursos Humanos para sondear sus actividades durante el día.

Las segundas son las empresas inteligentes, que utilizan las redes como medio de conocimiento de sus empleados y como puente hacia sus clientes externos, lo que favorece la interacción y comunicación en favor del progreso.

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Los editores - Inicio - Marielena 24 ev id nc as 3 L Los editores F inalmente, el día llegó. La esperada ‘ronda cero’ que definió la asignaciones de yacimientos para Pemex y