2

PROMOCIÓN DE LAACCESIBILIDAD

GREEN CAPITAL: segregación

4

VIDA INDEPENDIENTE

La asistencia personal y la educacióninclusiva son claves para alcanzaruna vida digna y en libertad

9

VIDA ASOCIATIVA

BIKOITZA

2

¡¡Lucha portus DerechosHumanos!!

¡¡Respetoa la

Convenciónde la ONU!!

PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Consejos sectoriales

12

Ekaina/Junio2012

eginaren eginez

2

33467

8

9

10

12

14

16

16

Las salas de cine exhiben "INTOCABLE", producciónfrancesa de gran éxito. El argumento gira en tornoa la relación que se establece entre una persona

con tetraplejia y su asistente personal.

Esto nos sirve para una reflexión: la necesidad de disponer de lafigura del asistente personal, contratada directamente por aquellaspersonas que puedan necesitarla a través de un dinero que te da laadministración.

Gracias a esta figura el protagonista consigue vivir una vidasocialmente activa, lejos de una residencia y de un ambiente clínico.Pero no hace falta ser millonari@ para aspirar a una vida en igualdadde oportunidades. Hay iniciativas en esta materia hace tiempo enEuropa y algunas en España. Gipuzkoa, tiene un programa de VidaIndependiente gestionado por la Diputación Foral. De esta forma hahabido gente que ha podido salir de instituciones, o liberarse de lapreocupación de ver cómo eran sus padres ya mayores quienes lesasistían.

En Álava tenemos una carencia total en recursos. Hace ya tres mesesnos hemos dirigido a la Diputada de Política Social, Marta Alaña, ya todo su equipo directivo, desde el recientemente cesadoSubdirector Técnico, Patxi Leturia, hasta cada uno de l@s Técnic@sde Programas de su Departamento, instando la creación de unaMESA DE TRABAJO sobre VIDA INDEPENDIENTE obteniendo lacallada por respuesta. Hemos hecho aportaciones a los borradoresde decretos en esta materia (obsoleta convocatoria de ayudasindividuales, prestación de asistente personal, etc) y tampoco haservido hacer referencia al derecho a la asistencia personal recogidoen la Convención de la ONU.

La asistencia personal es un 20% más barata que el modeloresidencial. Con este sistema no hay infraestructuras que mantenerni cargos intermedios, simplemente se trata de un pago directo. Noestamos hablando de un gran porcentaje de población, sino de es@s"intocables" alaveses que tienen derecho a la vida independiente.Defendemos la gestión pública e instamos a la Diputación Foral deÁlava a implicarse verdaderamente en programas para la VIDAINDEPENDIENTE de las personas con diversidad funcional.

El 14 de mayo las Juntas Generales de Álava, con presencia denuestr@s representantes, aprobaban por unanimidad una mociónpara agilizar el pago de las ayudas individuales e instaban a laDiputación a priorizar la independencia de las personas condiscapacidad trabajando codo con codo con las Asociaciones.Esperemos que sea el primer paso para abrir camino a programaspara la Vida Independiente en Álava.

eginaren eginezEDITORIAL1

EditorialSumario

Edita: EGINAREN EGINEZBeato Tomás Zumárraga Dohatsua, 96-98 bajo/behea01009 VITORIA-GASTEIZApartado de correos 2048Tfno./Fax: 945 22 55 16eginez@euskalnet.net / info@eginez.orgwww.eginez.org / www.ponteenmilugar.eu

Directora: Silvia ApodakaCoordinadora: Elena ÁvalosDiseño y maquetación:FOTOMECÁNICA GARBER. Tel.: 94 443 05 82Publicidad: BERRI COMUNICACIÓN. Tel.: 686 15 24 84Depósito Legal:VI-533-2011

Nota: Eginaren Egiñez no se hace responsable de las opiniones vertidas por los colaboradores de larevista en los textos publicados. Se autoriza la reproducción total o parcial siempre que se cite lafuente.

VIDA ASOCIATIVABIKOITZA

PROMOCIóN DE LA ACCESIBILIDADPlazas de parking para embarazadasNoticia en BERRIAGREEN CAPITAL: SegregaciónADOM: Domótica adaptada a las capacidades de cada personaAdaptación de portales y ascensores al nivel de calle

VIDA INDEPENDIENTELas mujeres con diversidad funcional debemos visibilizar nuestro derecho a existircomo la mujer que queramos ser… ¡que no siempre lleva tacones!La asistencia personal y la educación inclusiva son claves para alcanzar una vidadigna y en libertad

DENUNCIAMOS...Desenmascarando la política municipal

PARTICIPACIÓN CIUDADANAConsejos sectoriales

BIENESTARRopa y accesorios para los usuarios de silla de ruedas: Tener en cuenta lasdiferencias para poder vivir en condiciones de igualdad

NOTICIASLa Rioja acoge un museo del vino adaptado para personas con todo tipo dediscapacidadTeatro social

eginaren eginezVIDA ASOCIATIVA 2

Desde EGINAREN EGINEZ, asociación de personas condiscapacidad física de Álava os hemos convocado parapresentaros el proyecto Bikoitza. Como sabéis, desde

Eginaren Eginez, luchamos día a día, de una forma transversalpara garantizar la igualdad de derechos y oportunidades, de laspersonas con diversidad funcional.

En esta ocasión os proponemos a través de este proyecto, y en el día 8,día de la mujer, una reflexión sobre la doble situación de vulneración dederechos, por ser mujer y por tener diversidad funcional. Somos mujeresque vivimos en distintos lugares de Álava, tenemos familias, estudiamos enla universidad, trabajamos, estamos en paro, nos miramos al espejo,leemos los periódicos, seducimos, vamos de compras, cuidamos denuestros negocios, tenemos vida social, acudimos a teatros, nosindignamos, somos fuertes o frágiles, hijas, madres, lesbianas, pijas ohippies…. De todo.

Con Bikoitza, queremos que nos veas, que entiendas que más allá de teneruna diversidad funcional, somos ante todo y simplemente mujeres, y conel resto, podemos ser muy diferentes entre nosotras. Queremos compartircontigo nuestras denuncias y reivindicaciones, y enseñarte situaciones enlas que tenemos que enfrentar momentos de discriminación, vulneraciónde derechos, o invisibilización simplemente por tener diversidad funcionaly ser mujeres, porque aún hay personas, instituciones, empresas, políticosy políticas, que a veces, no nos ven.

Bikoitza es un proyecto que pretende informar y concienciar, denunciar yreivindicar, un proyecto para que entiendas que somos personas, que veasnuestra belleza más allá de estereotipos y prejuicios. Con Bikoitzaqueremos que nos ayudes a denunciar la vulneración de derechos, paracon ello permitir que como el resto de personas, podamos desarrollarnuestra vida como mujeres y en libertad.

Con Bikoitza, queremos conseguir que las mujeres con diversidad funcionalseamos conscientes de que tenemos los derechos, legalmentegarantizados, para día a día poder tomar decisiones que no estén

BIKOITZA condicionadas por nuestra diversidad, sea cualsea. Con Bikoitza pedimos tu colaboración paraq desde los lugares en los que te muevas, luchesa favor de la Igualdad en la Diversidad, para quefavorezcas desde tu medio laboral, desde tutiempo, o espacio de ocio, desde tu medioeducativo o desde el sanitario, la participaciónREAL en iguales condiciones de dignidad de lasmujeres con diversidad funcional.

Para que esta campaña, llegue al máximo posiblede personas, y que su divulgación sea lo másextensa posible, hemos incluido en la página webwww.ponteenmilugar.es/bikoitza -www.jarrinirelekuan.eu/bikoitza varios videos enlas que gracias a diferentes mujeres damos voza las mujeres de todo el colectivo, explicandosituaciones habituales en las que vemos

sesgados de una forma más o menos sutil esosderechos, o somos tratadas de una formadiferente, o maltratadas, pero siempreinvisibilizadas política, y socialmente.

También hemos editado unos folletos y carteles,en el que estas mismas mujeres invitamos a lareflexión, y a conocer más en profundidadnuestras denuncias.

Muchas gracias, a todas estas mujeres que hanluchado por la libertad de TODAS las mujeres,porque su lucha diaria ha hecho posible quemuchas de nosotras estemos hoy aquí. Y muchasgracias a vosotros y vosotras por venir y darnosvoz en los medios de comunicación en los quetrabajáis.

Ortopedia ZamakonaJesús Mª Ormazabal Zamakona

Olaguibel, 33 / VITORIA-GASTEIZTel.: 945 287 746 / Fax: 945 276 934E-mail: ozamakona@hotmail.comwww.ortopediazamakona.comR.P.S. 39/11

eginaren eginezPROMOCION DE LA ACCESIBILIDAD3

EGINAREN EGINEZ denuncia lafalta de debate previo con loscolectivos de personas de

movilidad reducida y la usurpación dederechos con esta medida.

Ya hace un año, cuando se presentó la mocióndel PP en este sentido, eginaren eginezmanifestó la necesidad de que este asuntopasara por el Consejo Municipal deAccesibilidad y se debatiese, ya que es un temacomplejo. Planteábamos, en ese momento,unas reflexiones para el debate.

Ahora ya no nos queda más que el derecho ala protesta, puesto que el Alcalde ha ninguneadouna vez más la participación ciudadana, haobviado el debate y la colaboración, y haestablecido una medida que, nuevamente,supone una minoración de los derechos

Plazas de parking para embarazadas• Que se acceda a este derecho por parte de toda la población através de los mecanismos establecidos por la normativa: BAREMO DEMOVILIDAD expedido por las Diputaciones Forales.

• Que se pueda aplicar también el BAREMO DE MOVILIDAD a todaaquella población que de forma temporal tiene la movilidad limitada,no sólo embarazadas, sino personas sometidas a intervencionesquirúrgicas, periodos de rehabilitación, lesiones temporales, obesidad,etc, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en elreferido baremo.

• Que se paralice la confección de nuevas placas debido al elevadocoste de la señalética, -estamos en crisis y con recortes-; ya existeun logotipo internacional de accesibilidad que incluye a toda lapoblación de movilidad reducida, que es aquella que tiene BAREMODE MOVILIDAD (incluidas las mujeres gestantes si tuviesendificultades para la deambulación o la marcha).

Noticia en BERRIANoticia publicada en el diario BERRIA el viernes, 17de febrero de 2012.

adquiridos por la ciudadanía con diversidad funcional. Através de la prensa local nos hemos enterado que a partir del1 de abril compartiremos doce plazas de aparcamientoreservadas con las mujeres embarazadas luciendo dichasplazas una placa de señalización informativa que también espara nosotr@s un retroceso, ya que pasamos de unaprohibitiva a una informativa, hecho que nos costó muchoconseguir.

Ante esto, MANIFESTAR:

Que es una reivindicación histórica del colectivo elcumplimiento de lo establecido en el artículo 3.11.1 delAnejo II de la Ley 20/1997 para la Promoción de laAccesibilidad, por el cual “se reservará permanentementecomo mínimo una plaza por cada 40 o fracción paravehículos que transporten personas con movilidad reducida”.Eso es prioritario y hay que cumplirlo. En las experienciasque conocemos hasta el momento las plazas para madresgestantes o con hijos-as están diferenciadas de lasreservadas a personas con diversidad funcional (caso deIrlanda, en donde incluso los logos están diferenciados comopudimos constatar en visita efectuada por representantes deesta Asociación, o, sin ir más lejos, la multinacional delmueble instalada en Barakaldo que tiene lo que denomina“plazas de familia ” tamb ién diferenciadas de las de PMR).

Las plazas de aparcamiento para personas de movilidadreducida no son algo gratuito ni graciable, se obtienenexclusivamente si se tienen siete puntos del Baremo deMovilidad que tramitan las Diputaciones Forales (el Imsersoen el Estado Español), es decir, hay gran porcentaje depoblación con diversidad que tiene 4 puntos, 5 puntos, 6puntos, teniendo ya un considerable problema de movilidady NO tienen derecho a plaza reservada.

¿Por qué esta ciudadanía NO y las gestantes SI? ¿Por quéNO quién tiene una lesión temporal o una intervenciónquirúrgica o cualquier otra circunstancia que le limite en unmomento determinado la capacidad de deambulación? O lapoblación con obesidad ¿por qué NO esta ciudadanía? Y,además, ¿quién nos dice que una madre en la semana 28pudiera tener buena movilidad y otra en la 16 estarnecesitada de la Tarjeta por tener una movilidad másreducida?

En base a lo expuesto, SOLICITAMOS:

• La paralización de esta medida y el debate previo en loscauces de participación ciudadana.Placa de prohibición existente

Nueva placa informativa

eginaren eginezPROMOCION DE LA ACCESIBILIDAD 4

El Palacio Zulueta fue escenario la semanapasada de un acto protocolario con el quequedaba inaugurada la que va a ser la sede

GREEN CAPITAL de nuestra ciudad, edificio quealbergará los principales acontecimientosderivados de este premio y que pretende serreferente de iniciativas de planificación del espaciopúblico abierto a toda la ciudadanía.

Ante el conocimiento por la prensa, unas semanas antes,del traslado de la sede de Medio Ambiente de lasinstalaciones ubicadas en la Casa de la Dehesa (Olarizu) alPalacio Zulueta, y preocupad@s por la accesibilidad dedicho inmueble, efectuamos pregunta en sesión del ConsejoMunicipal de Medio Ambiente de fecha 21 de diciembre, -del que esta entidad es integrante-, dándonos por respuestaque dicha sede estaba adaptada.

Tenemos que manifestar que con esa respuesta y con larealidad que hemos observado en el Palacio Zulueta se nosha humillado y que la sede que oferta el Gobierno del PPcomo sede de la Green Capital DISCRIMINA, MARGINA,SEGREGA Y ESTIGMATIZA, a la población de movilidadreducida, ya que habilita un acceso no digno e inaccesiblepara una población que tiene que entrar por ahí por sucondición física, y el resto por la entrada principal.

GREEN CAPITAL:segregación

CIUDADANÍA DE 1ª CIUDADANÍA DE 2ª

eginaren eginezPROMOCION DE LA ACCESIBILIDAD5

O R T O P E D I A

MATERIAL SANITARIOAYUDAS TECNICAS

ORTOPEDIA

C/. San Francisco, Nº 1 • Tel.: 945 25 00 66 - Fax: 945 25 00 77ortopediafarina@gmail.com

01001 VITORIA-GASTEIZ

TODO EN AYUDAS TECNICASSILLAS DE RUEDAS

CAMAS ARTICULADASPLANTILLAS A MEDIDA

Concierto con Osakidetza

Habilitar en pleno siglo XXI una sede pública que va a tenerPROYECCIÓN INTERNACIONAL, -tal y como adelantó JavierMaroto en la inauguración-, con estas condiciones, vulnerael espíritu de la CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE LOSDERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (ONU,2006), ratificada por España el 3 de mayo de 2008 y ennuestro ordenamiento jurídico desde esa fecha. Laadaptación normativa al derecho español de la Convenciónha sido por la Ley 26/2011, de 1 de agosto y el RealDecreto 1276/2011, de 16 de septiembre.

Además contamos con la Ley 51/2003, de 2 de diciembre,de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACIÓN YACCESIBILIDAD UNIVERSAL DE LAS PERSONAS CONDISCAPACIDAD (conocida como LIONDAU) por la cual elderecho a la igualdad y no discriminación es invocable pornuestra parte ante las autoridades políticas, judiciales yadministrativas. Sin olvidar que se vulnera la LEY 20/1997para la PROMOCIÓN DE LA ACCESIBILIDAD vigente ennuestra comunidad autónoma (no pulsador de llamada,noseñalética indicativa,puerta estrecha,etc …)

Vergüenza de Green Capital y vergüenza de clase políticaque todavía hoy día diferencia socialmente a la poblaciónque gobierna; no se piensa ni se respetan las Leyes. Si elPalacio de Zulueta se destina como sede de Green Capital,

esa decisión hubiese tenido que contemplar solucionesarquitectónicas concretas y acordes a nuestra época: sellar,precintar, anular como acceso la escalinata, manteniéndolacomo fachada artística y como muestra histórica de lasociedad de 1903, no de la de 2012, y habilitar el acceso

para todo el mundo por una puerta a pie de calle pero dignae igualitaria para toda la población.

En septiembre estuvimos en el Parlamento europeo con l@seurodiputad@s españoles: Izaskun Bilbao (PNV), RosaEstarás (PP), Alejandro Cercas (PSOE), etc, fueron algun@sde nuestr@s interlocutores; comparecimos en la Cámara,ante el Intergrupo de Discapacidad, nos recibió Adan Kösna(presidente del intergrupo discapacidad …); hicimos uso delas instituciones democráticas para plantear nuestrasreivindicaciones y exigir el cumplimiento de la Convención.

Pues bien, ahora tendremos que acudir a los tribunaleseuropeos para plantear el incumplimiento de las directricesestablecidas por los Estados Miembros por gobiernoslocales como el nuestro que ningunean los principios deigualdad para toda la ciudadanía discriminando a lapoblación y estableciendo accesos diferenciados ysegregadores.

De momento, puestos en contacto con la Institución delArarteko, nos informan que dicha Institución ha iniciado yaexpediente de oficio ante esta situación.

¡¡¡Por una EUROPEAN GREEN CAPITAL sostenible yaccesible para todas las personas!!!

Arartekoak Zulueta Jauregiarenirisgarritasuna hobetzea eskatzendu. Udalari gomendio hau luzatudio: duin eta pertsonaguztientzako berdintasunoinarrietan eta unibertsal-irisgarritasunaren printzioenpeanbetezen duen sarreraahalbideratzea. Hauxe daArartekoak, Iñigo Lamarkak, eginduen gomendioa, Eginaren Eginezegindako salaketaren ondorioz etaArartekoen langileek 1903.ekoeraikinaren horren egoera ikustatuondoren.

eginaren eginezPROMOCION DE LA ACCESIBILIDAD 6

ADOM, una empresa dedicada a laingeniería en tecnologías de apoyo parapersonas con discapacidad, es una alianza

estratégica entre BJ Adaptaciones y la cooperativaErreka del Grupo Mondragon cuya misión es "lograrla mayor autonomía personal de las personasbasándonos en la tecnología".

ADOM es una empresa dedicada a lograr autonomía paraactos cotidianos mediante tecnología adaptada a lascapacidades de cada persona. "En ADOM solucionamosaquellas tareas que son 100 % relevantes para laautonomía de una persona", explica su director, JabierOdriozola.

Con sede en Bergara, nace de la alianza entre BJAdaptaciones, referente a nivel nacional en productos ytecnología de apoyo a la discapacidad y Erreka, uno de losfabricantes líderes en el sector de automatismos yperteneciente a la Cooperativa Mondragon. "El resultadoes ADOM una empresa que ha querido aportar el valorde la especialización en tecnología y discapacidad",relata Odriozola.

Distinguida su labor en I+D con diferentes premios, en unavivienda adaptada por ADOM se puede circular (entrar y

salir) y usar los servicios que ofrece la casa (comunicaciónexterna, ocio y confort) sin otra limitación que el nivelcognitivo. Además, ofrece fórmulas para que lastransferencias de la silla a la cama, de la cama al inodoro,y del sofá a la silla se hagan con "eficiencia, confort yseguridad".

"En ADOM creemos que todos somos diferentes. Queexisten distintos modos de moverse, de vivir elespacio... y que son los entornos los que debenadaptarse a las personas. A esto le hemos llamadovisión A, lo que significa que queremos ir mucho másallá de adaptar o lograr espacios accesibles, sino quenuestro propósito es proyectar e instalar puraautonomía", cuenta su director.

El germen de ADOM se encuentra en la empresa familiarOsoa que en 2009 inició el proyecto La casa accesible, una

iniciativa que transformó una vivienda hasta hacerlatotalmente adaptada y cuyos avances fueron publicados enun blog (http://lacasaaccesible.blogspot.com/).

En este hogar, la vivienda de Jabier Odriozola que recibióel premio ONCE Euskadi Solidarios por este proyecto,adaptaron una vivienda logrando que fuese tambiéneficiente para una familia sin diversidad funcional.

Y aunque el presupuesto puede disuadir a posiblesusuarios, Jabier destaca "nuestras facturas van desde1.000 euros hasta un máximo de 14.000.Evidentemente, depende de la disponibilidadeconómica de cada persona pero también del decretode provisión de ayudas técnicas de cada región".

En Euskadi sí existen estas subvenciones, aunque comopuntualiza Odriozola, "si hay una apuesta clara porquelas personas puedan quedarse en sus casas hay quereforzar estos decretos ya que se trata de la formamás eficaz de gestionar la diversidad".

ADOM: Domótica adaptada a lascapacidades de cada persona

EGINAREN EGINEZ-eko hainbatordezkari Bergarako Adom-enegoitzan egon gara. Bertan, enpresahonek aurkeztu duen egokitutakoetxea ezagutzeko aukera izan dugu.Halaber ezagutu ditugu dibertsitatefuntzionala duten pertsonenautonomia pertsonala eta bizitzaindependientea bermatu nahi duteninjeniaritzaren zenbait asmakizun,hala nola, ateen automatizazioa,garabiak, telefono zein interfonoak,urruneko aginte bakar batek etxe-zaintzea; komun irisgarriak, etab.Eskuragarri duzue horren ingurukoinformazioa elkartean.

eginaren eginezPROMOCION DE LA ACCESIBILIDAD7

En los últimos años vemos que se estánadaptando una gran cantidad de portalesen nuestras ciudades para acceder a los

ascensores desde el nivel de la calle (desde cotacero).

Esto se ha visto favorecido por un aumento del número depersonas con dificultades de movilidad, la concienciaciónsocial, los cambios habidos en la legislación que exigenen determinados casos a las comunidades la realización deestas reformas y las subvenciones públicas existentes.

Existen empresas especializadas y entidades públicas quenos pueden asesorar en este proceso. Ha de tenerse encuenta lo siguiente:

- Este tipo de obras exigen un proyecto de arquitecto. Estogarantiza que la obra a realizar cumplirá con la normativaen materia de accesibilidad.

- Se ha de exigir a las empresas que realicen la reformaque cumplan con la normativa en prevención de riesgosy accesibilidad.

La información más completa sobre el proceso a seguir,derechos y obligaciones de los vecinos, participación de loslocales comerciales etc. pueden obtenerla en BIZILAGUN,este es un servicio público y gratuito del departamento devivienda del Gobierno Vasco. Se precisa cita previa y esconveniente llevar escrituras y estatutos de la comunidada la entrevista. (BIZILAGUN, C/ Samaniego nº2. Vitoria-Gasteiz. Tf. Cita Previa: 945 015 500).

Existen actualmente dos subvenciones para instalación oadaptación de ascensores; generales para la comunidad yparticulares para cada vecino en función de sus ingresos.En Vitoria; una ofrece Etxebide (Departamento de viviendadel Gobierno Vasco) y otra el Ayuntamiento. Se han detramitar de manera conjunta en el Ayuntamiento.

Adaptación de portales y ascensores alnivel de calle ÁLVARO ALDEA SANZ

www.cotacero.es

eginaren eginezVIDA INDEPENDIENTE 8

Marita Iglesias, activista por la defensa delrespeto de los derechos humanos de loshombres y mujeres con diversidad funcional

desde el Movimiento de Vida Independiente, hacentrado su actividad en temas de violencia contralas mujeres con diversidad funcional. Integrante deAIES, formó también parte del equipo de expertascreado por el Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales para el diseño y puesta en marcha del I Plande Acción para las Mujeres con Discapacidad.

¿Están sometidas las mujeres con diversidad funcionala una múltiple discriminación?

La discriminación no es doble, ni múltiple. La discriminaciónes una situación en la que un ser por tener una característicadeterminada que sobresale del conjunto homogéneo de la"normalidad" es marginado, oprimido, explotado, violado;experimenta la vulneración de sus derechos humanos y se leconfina a los aledaños de la "sociedad estandarizada". Fuera.Por la tanto, la discriminación es un cruzar la línea; es uninstante. Se está o no está discriminado, y ese es el hecho.

Estoy en contra de ver la discriminación como un sumandode "discriminaciones" porque esa visión nace de lametodología profesional de quien necesita categorizar ymarcar prioridades. Se llega a considerar que es prioritarioatender a una mujer negra y con diversidad, que sumaría 3discriminaciones, antes que a otra que solo tuviera 2. Yohablo de discriminación como algo único y de lascircunstancias que interactúan en una mujer con diversidadfuncional.

Las mujeres con diversidad funcional debemos visibilizar nuestroderecho a existir como la mujer que queramos ser… ¡que nosiempre lleva tacones!

La violencia sobre las mujeres con diversidadfuncional es mucho mayor que sobre las mujeres engeneral. ¿Cuáles son las causas?

Desde el 98 en que empecé a adentrarme en este tema,se ha avanzado en la difusión y concienciación de esteproblema. Mucho del trabajo que he desarrollado haservido para alimentar otras aportaciones y lo considero unorgullo, pero poco se ha indagado en las raíces de unavulneración salvaje de nuestra integridad… salvo¡nosotras! porque somos nosotras mismas las quehablamos de las causas de esta situación. En la RedInternacional de Mujeres (INWWD) hemos intentadoenumerar algunas en un documento (http://asoc-ies.org/violencia/index.html), pero entre la "madre de lascausas" está la ausencia de toda identidad social de lasmujeres con diversidad funcional.

Esta violencia apenas es conocida en la sociedad. ¿Aqué responde, quizás a la invisibilidad de estecolectivo?

Sí, si se nos reprime nuestra identidad, nuestro orgullo deser y ser una mujer con diversidad funcional, ¿qué se vaa esperar de nosotras? Nada, porque no existimos oexistimos como ángeles a los que nadie ve nunca y nadielos espera.

¿Qué mecanismos deberíamos implementar paraacabar con esta situación?

Todo pasa por un cambio educativo, cultural. La aceptaciónde la diferencia no se puede decretar por ley, por eso estánfracasando tantas y tantas medidas de actuación sobrenosotras que han sido instauradas vía "decreto".

Entonces, la ley contra la violencia de género, ¿noresponde ante estas situaciones?

No, porque de lo único que habla es de hacer accesiblelos materiales divulgativos, pero usa una definición deviolencia totalmente restrictiva donde muchas mujeresquedamos fuera.

Hemos celebrado recientemente el 8 de marzo.¿Cuáles serían sus principales reivindicaciones paralas mujeres con diversidad funcional?

Creo que más bien me dirigiría a las propias mujeres condiversidad funcional para que sigamos saliendo denuestros estigmas y visibilizar nuestro derecho a existircomo la mujer que queramos ser… ¡que no siempre llevatacones!

eginaren eginezVIDA INDEPENDIENTE9

Mamen Nájera, integrante de la Secretaría de ENIL (Red Europea deVida Independiente) y activista del Movimiento de VidaIndependiente, forma parte también de la Asociación Mujeres en

Movimiento de Valencia, desde la que promueven el empoderamiento de lasmujeres y niñas con diversidad funcional. El cumplimiento de la convenciónde la ONU respecto a la asistencia personal y la educación inclusiva son paraNájera "factores clave para alcanzar una vida en igualdad de oportunidadesy, por lo tanto, una vida digna y en libertad".

¿Cuáles son los principalesimpedimentos legales deuna mujer con diversidadfuncional?

Desde ENIL luchamos porquese cumpla realmente laconvención de la ONU dederechos de personas condiscapacidad, firmada en2006, y que en el artículo 19asegura que todos tenemosderecho a elegir dónde, cómoy con quién quiero vivir.

Respecto a la ley española de autonomía personal, desde el Foro de Vida Independiente,hemos luchado para que refleje qué es el asistente personal, la herramienta básica paraque podamos llevar una vida activa, en grupo y en nuestra comunidad. Sin embargo, apesar de que diferentes estudios avalan los retornos económicos que supone esta figura,siempre te ofertarán antes una residencia o un cuidador familiar. Además, sólo secontempla para un grado 3, nivel 1 de discapacidad, mientras que la convención de laONU refleja este derecho para todas las personas.

¿Cuenta usted con asistente personal?

Desde el 20 de marzo de este año, aunque pedí la asistencia personal en 2007. Soy laprimera persona con asistencia personal en Valencia. Sin embargo, todavía debemosavanzar mucho y asegurar un sueldo digno para el asistente personal y un reconocimientode su trabajo, algo que no ocurre en este momento.

¿Y respecto a la educación inclusiva?

Es una lucha titánica, un derecho fundamental. Si a un niño lo educas en igualdadfacilitándole las tecnologías de apoyo necesarias crecerá en un entorno en el que sesentirá uno más, sus compañeros aprenderán de su diferencia y todos vivirán lanormalidad. Hacer posible la educación inclusiva en la diversidad enriquece a toda lasociedad. Sin embargo, la Administración prefiere meter a los niños en colegios deeducación especial dificultando su integración en la sociedad.

La asistencia personal y la educación inclusiva sonclaves para alcanzar una vida digna y en libertad

¿Qué problemas afectanespecíficamente a las mujeres condiversidad funcional?

Un caso aterrador es el de las mujeresque tras sufrir un accidente ven como laAdministración trata de retirarles lacustodia de los hijos al considerar que noserán capaces de ocuparse de sucuidado.

En demasiados casos hemos visto comolas mujeres son sometidas a una suertede chantaje por sus maridos viéndoseobligadas a utilizar el dinero de laindemnización en pagar para conservar lacustodia que la Administración les retira.Otra gran desventaja se refiere al ámbitosanitario y la carencia de aparatos

adecuados para realizar revisionesginecológicas, mamografías… con elgrave problema que esto supone en casode enfermedad.

¿Y respecto al acceso al mercadolaboral?

Es muy complicado. En mi caso, a base dedarme muchos golpes y montar mi propiaempresa, he logrado trabajar. Con todo, aveces, cuando me voy a trabajar a lasmañanas escucho: "¿vas a dar unavueltita?".

Desgraciadamente, todavía falta muchotiempo para que, además de las leyes,cambie también la mentalidad de laspersonas.

eginaren eginezDENUNCIAMOS... 10

La realidad socio-económica que se dibujaestos últimos años empieza a colorearsecon tintes realmente dramáticos.

Excusados en la crisis estructural del sistemacapitalista, surgida de la brutal economíaespeculativa que a guiado a mercados y gobiernosla última década, se nos están imponiendo recetascuyo único fin es reactivar el propio sistema a costade los derechos laborales y sociales que hasta hoyla sociedad había adquirido. Nos quieren hacercreer que la crisis es una suerte de fatalidad y quela política seguida hasta ahora no tenía que ver conla situación creada.

Las “soluciones” que de manera generalizada estánadoptando los diferentes gobiernos tienen como fin elprogresivo desmantelamiento del mal llamado “estado debienestar”. Se trata de la excusa perfecta, mediante elcontinuo “taladreo” de debilidad económica, se usurpan ydestruyen las mínimas condiciones de vida que la sociedadgarantizaba a todo individuo. Las continuas reformaslaborales, los recortes en derechos sociales y el continuogoteo en la privatización del sistema público, no hacen sinodisminuir unas garantías ya de por sí escasas.

Los presupuestos del Ayuntamiento de Gasteiz para el año2012 son claro ejemplo de estas prácticas políticas,ennegrecidas aún más por el oscurantismo del propioproceso. Nuestro alcalde Maroto no solo ha negado laposibilidad de participación ciudadana evitando los consejos

sectoriales, sino que también ha hurtado todo debatepolítico. Con su actuación este alcalde que aspira a ser “detodos y para todos” esta demostrando cuál es su verdaderotalante.

Con la excusa de la disminución este año de los ingresosdel Ayuntamiento, Javier Maroto saca a la luz su versiónmás déspota y caciquil. Mediante la prorrogación de lospresupuestos del año pasado, los recortes que no pudoaplicar en su proyecto inicial intenta ahora sacarlos adelantevía decreto de Alcaldía.

La reducción en:

- Políticas sociales: un 5.98%- Euskara: un 13.5%- Igualdad: un 26.57%- Convenios con colectivos: un 29.68%- Zona rural: un 40.48%- Cultura: un 47.33%- Educación: un 57.91%- Juventud: un 63.20%- Cooperación al desarrollo: un 85.30%

son dignos de la más insolidaria de las políticas yatentatorios del “bien común” que dice intenta defender.

De ejecutarse estos “tijeretazos”, supondrán un drásticocambio en Gasteiz y en el día a día de las y losgasteiztarras. Proyectos y servicios a los que toda la

ciudadanía tenía acceso van a quedar reducidos sinodesaparecidos. Ejemplos como los del servicio de MedicinaDeportiva, Gauekoak, Cooperación, Bertsolaritza eskola,…son solo la punta del iceberg de la “filosofía Marotista”.

Mientras se recortan o suspenden estos servicios se nosvende a bombo y platillo rocambolescos proyectos sacadosde la chistera como el anillo verde interior o el acuerdo“estratégico” entre PP y PNV de más de 50 millones deeuros en inversiones, que camuflado como un “incentivo dela economía local” satisface únicamente los intereses deconstructoras e inmobiliarias.

Las prioridades de Gasteiz son las necesidades de suciudadanía y no el escaparate de perfil “green”, por esoexigimos a Javier Maroto que rectifique. Que abandone lasimposiciones vía decreto, abra el debate político y el diálogocon los colectivos sociales.

Y al resto de grupos políticos PNV, PSE y Bildu para que másallá de de su solidaridad y buenas intenciones, se ponganmanos a la obra para parar esta sangría. Especialmente alPNV, ya que con su pacto sobre inversiones, sustenta y davía libre al PP para poder acometer estos recortes.

Por último a toda la sociedad de Gasteiz, a que respondaalto y claro en contra de estos “tijeretazos”. No podemosconsentir el desmantelamiento vía “decreto” de toda la red de servicios y actividades que actualmente posee laciudad.

Desenmascarando la política municipal

Azken urte hauetan egoera sozio-ekonomikoa kolore lazgarriez margotzenhasia da. Sistema kapitalistaren krisialdi

integrala aitzaki, huts egin duen eredu berberaberreraikitzeko helburu, gaur arte gizarteakeskuratutako lan eta giza eskubideen murriztetanoinarritzen diren neurriak inposatzen ari dizkiguteetengabean. Krisi ekonomikoa patu txarrarenondorioa da eta gaur arte eramandako jardunpolitikoarekin zerikusia ez duenik sinistarazi eginnahi digute.

Gobernu ezberdinek martxan ipintzen ari dituzten “neurriek”helburu bakarra daukate, modu okerrean ezaguna den

“ongizate estatuaren” desegitea. Aitzaki borobila, sistemarenahultasun ekonomikoan oinarrituta, gizarteak norbanakoorori bermatzen zizkion gutxieneko baldintzak suntsitzendituzte. Mota guztietako lan erreformak, eskubide sozialenmurrizketak eta sistema publikoaren etengabekopribatizazioaren bidez, berez eskasak diren bermeakgutxitzen dizkigute.

2012 urterako Gasteizko Udaletxearen aurrekontuak,eramandako prozesu ezkutuaz areagotuta, ekinbide politikohonen adibide argiak dira. Maroto alkateak sektorekontseiluak ekidin eta bertan eman beharreko hiritarronparte hartzea galarazteaz aparte edozein eztabaida politikoaostu egin du. Jokabide honekin, “guztiona eta guztiontzako”

alkate izan nahi duen Marotok, bere benetako jarreraerakusten digu.

Urte honetarako Udaletxearen diru sarreren gutxitzearenaitzakiaz, Javier Marotok aditzera ematen du bere bertsiokazike eta burugogorrena. Iazko aurrekontuenluzapenarekin, hasierako proiektuan lotu ezin izan zituenmurrizketak, “alkate dekretu” formula bidez aurrera ateranahi ditu.

Berak proposatzen dituen murrizketak:

- Gizarte politikan: %5.98- Euskaran: %13.5

Udal politika biluzten

eginaren eginezDENUNCIAMOS...11

- Berdintasun arloan: %26.57- Eragileekiko hitzarmenetan: %29.68- Landa eremuan: %40.48- Kulturan: %47.33- Hezkuntzan: %57.91- Gazterian: %63.2- Garapenerako lankidetzan: %85.3

zaharkitu eta elkartasun gabeko ildo politikooso baten eredu adierazgarrienak dira.

Murrizketa hauek ematekotan, Gasteiz etagasteiztarron egunerokotasunean aldaketagogorrak suposatuko dituzte. Egun gizarteosoak eskura dituen proiektu eta zerbitzuezberdinek murriztuta edo erabatdesagertuta geratuko baitira. KirolMedikuntza zerbitzua, Gauekoak, lankidetzaedo Bertsolaritza eskolaren adibideak,“Maroto filosofiaren” punta besterik ez dira.

Zerbitzu hauek murrizten edota eteten direnaldi berean, “barrualdeko eraztun berdea”edo eraikitzaile eta eraikuntza enpresenbeharretara soilik begira dagoen PP etaEAJk inbertsiotan lortutako 50 miloi euroko

“akordio estrategikoa” bezalako lekuzkanpoko proiektuak saltzen dizkigute.

Gasteizko lehentasunak gasteiztarronbeharrak izan behar dute, eta ez “green”profileko sasi egitasmoak; horregatik JavierMarotori gogoeta egitea exijitzen diogu.“Dekretu” bidezko inposizioak alboratuz,eztabaida politikoa eta eragile sozialekikoelkarrizketa ireki ditzan.

EAJ, PSE eta Bildu bestelako udal taldeei,beraien elkartasuna erakusteaz aparte,zentzugabekeri hau gelditzeko laneanjartzea eskatzen diegu. EAJri batez erezuzentzen gara, inbertsioetan lortutakoakordioarekin batera, PP eutsi etamurrizketa hauekin aurrera jarraitzekoaukera ematen baitiolako.

Azkenik Gasteizko gizarteari deia egitendiogu, murrizketa hauen aurka ozenerantzun dezan. “Alkate dekretu” bidezhiriak egun daukan zerbitzu eta jarduerasare osoaren desegitea onartezinabaitelako.

eginaren eginezPARTICIPACIÓN CIUDADANA 12

EGINAREN EGINEZ forma parte de seisConsejos Sectoriales de ParticipaciónCiudadana de la ciudad: Accesibilidad,

Salud y Consumo, Medio Ambiente, Cultura,Servicios Sociales, e Igualdad. En cada uno de ellosla Asociación ha presentado aportaciones alReglamento Interno intentando modificar elcarácter que tienen de meramente consultivos paraconvertirlos en decisorios y garantizar un acceso dela ciudadanía a la toma de decisiones de los temasque le incumben.

Se ha pedido también que los presupuestos de la ciudadse presenten anualmente, en el plazo oportuno, en losrespectivos Consejos, para garantizar unos presupuestosparticipativos que tengan como objetivo la participacióndirecta de la ciudadanía con el fin de establecer lasprincipales necesidades cotidianas de la ciudad, e incluirlasen el presupuesto anual del municipio, priorizando las másimportantes y realizando un seguimiento de loscompromisos alcanzados. Se trata de una herramienta de

democracia participativa o de democracia directa quepermite a la ciudadanía incidir o tomar decisiones referentesa los presupuestos públicos.

Además eginaren eginez ha hecho propuestas para mejorarcada uno de los reglamentos internos de los Consejos,introduciendo en el articulado referencias a la garantía deaccesibilidad de los edificios donde se hagan tanto lassesiones como los grupos de trabajo y para que seimplemente la lengua de signos siendo solicitada ésta enplazo.

Por otro lado, en cuatro de los Consejos en que participaeginaren eginez, se han organizado Mesas de Trabajo queabordan diferentes cuestiones relacionadas con elcorrespondiente Sectorial. Así en Cultura es nuestra propiaAsociación la que está dinamizando una Mesa de TEATROSOCIAL en colaboración con el grupo de teatro Trokomotxo,para profundizar en las posibilidades del Teatro comoinstrumento de transformación social. En el de MedioAmbiente, eginaren eginez participa en dos Grupos de

Trabajo: el de MOVILIDAD y el de ENTORNO RURAL, y enel de Servicios Sociales en otros dos Grupos: el deATENCIÓN PRIMARIA y el de INCLUSIÓN SOCIAL. En el deSalud y Consumo, entre otras cosas, se va a hacer unseguimiento del Plan de salud del municipio y se presentóla Mesa de Actividad Física del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

También a través de estos sectoriales el Ayuntamiento halanzado un proceso participativo de Policía Local para quela ciudadanía opinemos y hagamos aportaciones con la ideade conseguir un nuevo modelo de Policía Local.

EGINAREN EGINEZ va a trasladar la necesidad de laimplicación de la Policía Local en la garantía de laequiparación de oportunidades de las personas condiversidad funcional siendo garantes del cumplimiento de loestablecido en la legislación vigente en lo concerniente aplazas de aparcamientos, itinerarios urbanos accesibles,terrazas y veladores, concesión de licencias, espaciosurbanos seguros para mujeres y hombres, etc.

Consejos sectoriales

eginaren eginezPUBLICIDAD13

eginaren eginezBIENESTAR 14

¿Cuáles son las características quediferencian estas prendas ? Explicamos deun modo sencillo las características más

importantes.

PANTALONES: Hay pantalones para hombre, para mujer yde cintura elástica (unisex).

- Todos los pantalones son más altos por detrás que pordelante. Los de hombre pueden ser 8 o 12 cm más altos,los de mujer 8 o 10 y los de cintura elástica son siempre12 cm más altos. Esto permite que el pantalón semantenga en su sitio, sin que se baje constantemente pordetrás.

- Tienen la cremallera de la bragueta más larga parafacilitar su apertura y un cierre muy sencillo que permiteabrirla con facilidad aun teniendo poca fuerza en lasmanos.

- Todos tienen un pequeño elástico en los laterales paraajustar la prenda en la cintura y evitar que se mueva conlos movimientos.

- Las trabillas delanteras están situadas muy cerca delcentro para facilitar la apertura y cierre de la cremallera.

- Existen 2 anchos de muslo, normal (N)y estrecho(E) ,pensados para personas que tienen el muslo normal o conmayor atrofia.

De la combinación de los elementos que he explicado,surgen 4 patrones de pantalón para hombre ( N-8, N-12,E-8, E-12) y 2 para mujer ( E-8, N-10). Cada prenda tieneeste dato marcado en su etiqueta y es importante que cadauno escoja el que mejor se adapta a su cuerpo y a susgustos. Todo ello en variedad de pantalones vaqueros, dealgodón, de lino…

CHAQUETAS: Las chaquetas tienen 2 características que lasdiferencian:

- Son más cortas por delante, de modo que quedad máscómodas y bonitas por no hacer bolsas en la partedelantera.

- Tienen la bocamanga un poco más baja de lo "normal" yla manga más ancha a esta altura. Esto permite que alhacer el movimiento de hombro para girar la rueda de lasilla, el brazo tiene espacio y se gana en comodidad,además de evitar desgarros en los tejidos. Poco a pocola manga se va estrechando de un modo discreto, demodo que a la altura del codo tiene ya un ancho normal.En las chaquetas de vestir, esta característica de la mangahace que la solapa no se abra y se quede en su sitio alhacer girar la rueda de la silla.

- Las chaquetas `para frío y lluvia se cierran en el puño convelcro para evitar que se enganche en la rueda

GUANTES: Todos los guantes tienen un relleno con gel queda protección en las zonas de la mano que rozan y sufrencon las ruedas de la silla. Hay modelos diferentes paraverano e invierno, con dedos o no. Los materiales sonsiempre muy resistentes

PRENDAS ESPECIALES:

Sacos para el frío. Ideal para aquellas personas que tienensiempre frío en las piernas. Elaborado con material softshelles muy caliente y resistente al frío y al viento, es ligero yfácil de llevar. Tiene una larga cremallera en todo un lateraldel saco y en la parte inferior, por lo que es muy fácil deponer. Se coloca abierto sobre la silla y, una vez, sentado,se trata de cerrar la cremallera en todo su recorrido

Capa de lluvia. Es una capa de un material flexible,impermeable y transpirable. Protege muy bien de la lluvia,pero adaptándose al cuerpo . El gorro tiene 2 laterales deplástico transparente para permitir tener visibilidad. En laparte trasera tiene una pequeña capa que, superpuestasobre la silla, evita que la lluvia caiga sobre la espalda.Lleva bandas fluorescentes para ganar en seguridad . Vieneguardada en una pequeña bolsa para poder llevarla en lasilla los días que amenazan lluvia. Es una prenda que valepara diferentes climas y, en caso de frío y agua, puede serun buen amigo del saco.

DRA. BEGO GOIRÍAwww.amasandobienestar.com

Tener en cuenta las diferencias para poder vivir en condiciones de igualdad

Ropa y accesorios para los usuarios desilla de ruedas:

eginaren eginezPUBLICIDAD15

DISTRIBUIDOR DE EQUIPOS Y CONSUMIBLES - ALQUILER Y VENTA DE FOTOCOPIADORAS

alavesa de copiadoras y faxes s.l.COPIADORAS MULTIFUNCIONALES - FAXIMPRESORAS - SOLUCIONES INFORMÁTICAS

MOBILIARIO DE OFICINA

JACINTO ARREGUI, Nº 2 BAJO01010 VITORIA-GASTEIZTfno: 945 224 681 / Fax: 945 240 899E-mail: alcofaxsat@gmail.comwww.alcofax.com

DestructorasOrdenadoresFaxImpresoras monocromoImpresoras colorFotocopiadoras

eginaren eginezNOTICIAS 16

El museo posee itinerrios conplanos en altorelieve y braillediseñados por PUNTODIS con

esquemas tactovisuales del emplazamiento,de la historia de la elaboración del vino,cintas podotáctiles que indican el camino aseguir a discapacitados visuales, etc.

La señaléctica accesible se encuentra situada auna altura estudiada para el fácil acceso de todas

las personas vayan en silla de ruedas o no, ya queesta obra se ha llevado a cabo eliminandocualquier barrera arquitectónica, articulando losespacios a través de rampas y ascensores.

Completa el conjunto de accesibilidad un sistemade audioguías que no sólo transmite la informaciónrelativa al museo y sus elementos sino ademásinforma de referencias espaciales y movilidad parael usuario.

La Rioja acoge un museo delvino adaptado para personascon todo tipo de discapacidad

La Asociación está impulsando el TeatroSocial en la ciudad, tanto en el seno delConsejo Sectorial de Cultura dónde

estamos dinamizando una Mesa, como por laproducción de una obra de Teatro AUZOKIDEAK-COMPAÑEROS DE BARRIO, -tras haber concurrido alíneas de ayudas públicas para proyectos sociales,-en asociación-coproducción con la compañíateatral Panta Rehi, que ha incorporado elespectáculo a su repertorio.

La citada compañía está de aniversario ya que tras iniciarsu andadura a finales de 1987 ha realizado un recorridode creación con ciclos variados: Teatro de imagen y del

absurdo o La Trilogía sobre la mente popular vasca. Elmundo de la Diversidad Funcional lo han abordado enBELTZITINA para los más pequeños, HELEN -basado en laautobiografía de Helen Keller- y, a día de hoy, la creaciónteatral impulsada desde EGINAREN EGINEZ: AUZOKIDEAK.

En la celebración de su 25 aniversario han sidohomenajeados en diciembre de 2011 en el marco delFestival internacional de Títeres de Bilbao. Además llevanla exposición Títeres de Cuento por la provincia de Alava ydesarrollan en Zigoitia (Bideart) contactos con públicodiverso confiando en una nueva configuración social decomunidad creativa. Han estado presentes también esteaño en el Festival Internacional de las Artes de Costa Ricadonde han sido muy bien acogidos. Nuestras felicitacionespara la compañía y nuestro deseo de avanzar en un teatrocomprometido con la transformación de la realidad paraconseguir una sociedad igualitaria e inclusiva.

Teatro social