luis sabbi Carpeta Informativa 2015

Luis Christian Sabbi

Efectividad Personal & Profesional

Información General

IntroducciónEl desarrollo personal y profesional a menudo van de la mano; el éxito individual se traduce en logros profesionales y viceversa. Los profesionales de Recursos Humanos comprenden esto y están constantemente a la búsqueda de herramientas que les permitan crecer como individuos y como profesionales.

En la mayoría de las empresas, los ejecutivos están de acuerdo en que uno de los aspectos más importantes para el crecimiento profesional y personal esta basado en la red de con-tactos, ya que esta, provee ventajas para los ejecutivos de hoy. No sólo porque les puede brindar nuevas oportunidades de carrera cuando buscan nuevos horizontes o se desvincu-lan de sus puestos, sino también cuando quieren estar actualizados sobre las tendencias importantes o mantenerse al día con los jugadores principales en su industria.

Gran cantidad de ejecutivos comentan que sus compañías cuentan con un programa de reembolso por cursos o post grados. Algunas compañías cuentan con entrenamiento de administración además de programas de desarrollo, de liderazgo, comunicación, plateo de objetivos, como presentarse en público, oratoria, y cursos de desarrollo personal, mientras otras empresas ofrecen cursos sobre programas específicos de computación y negocia-ción.

El involucramiento en su comunidad al asistir a diversos cursos educacionales, administra-tivos y/o de liderazgo, también suele ser una excelente manera de mantenerse al corriente y seguir desarrollando la carrera profesional o personal.

Por estas y varias razones más, sugiero y promulgo este tipo de actividades en las organi-zaciones y equipos de todo tipo.

Luis Christian Sabbi

Luis Christian Sabbi I Coach I Cel. (+54) 9 11 6211 - 8216 I Web: www.luissabbi.com.armail: [email protected] I Facebook: http://facebook.com/luis.sabbi I Twitter: http://twitter.com/luisSabbi

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Marco TeóricoEn los últimos cincuenta años el aporte de nuevos enfoques científicos como la bio-

logía del conocimiento, la teoría de sistemas y ciertas corrientes filosóficas, han contribuido al surgimiento de nuevas interpretaciones del fenómeno de los seres humanos trabajando juntos.

En ese contexto y desde el año 1991 nace el coaching como una nueva profesión que posibilitará intervenir en los modos de observar y observarse de las personas con el fin de facilitarle la conexión con sus aspiraciones.

Es interesante destacar que luego de una conversación de coaching una persona puede realizar acciones que no les estaban disponibles antes y que estas acciones no lle-gan como consecuencia de inducción, consejo y/o recomendación del coach sino que sur-gen de la exploración e intervención realizada en conjunto.

Este tipo de actividad busca alinear e inspirar a los participantes, generando con-fianza, sentido de la responsabilidad, compromiso y capacidad de aprendizaje permanente.

Podemos decir, que a los seres humanos no nos es posible acceder a lo que llama-mos "realidad". A lo que sí tenemos acceso es a nuestras interpretaciones de los resultados o hechos que percibimos. Las consecuencias de esta revisión, cambia radicalmente la ma-nera de encarar la educación, la capacitación y la consultoría tradicional pues estamos di-ciendo que ningún experto puede asegurar que sus dichos reflejan "lo que realmente pa-sa"... En todo caso encontrará interpretaciones más o menos efectivas de un fenómeno pe-ro no ya un diagnóstico que evoque "La realidad"

Desde el coaching se interpretan los diagnósticos de la organización, equipo o indi-viduo como una expresión de su propia manera de percibir y no como una descripción de "lo que ocurre en realidad".

Mi trabajo como coach no consiste en dar recetas, sino en proveer nuevos encua-dres inspiradores, en los cuales las personas, equipos, organizaciones y comunidades, con sus propios recursos y los que les posibilita sus nuevas formas de ser en la inter relación, puedan crear nuevas maneras de coordinar acciones que faciliten el acceso a los resulta-dos que ellos mismos procuran. Me parece imprescindible contar con espacios donde po-der hablar siendo escuchados con respeto y donde experimentar la potencia de conversar con otros que están viviendo o vivieron situaciones similares y sean inspiradores de nuevas formas de alcanzar resultados.










Quien Soy Como Coach en efectividad personal y profesional, trabajó para empresas y organismos como: Servicio Penitenciario de Entre Ríos, Amex, Ministerio de Trabajo de la Nación ING Insu-rance, MacStation, Bayton SRL. También fue Coach en presentaciones efectivas para confe-rencistas de TEDx, para la directora. de cuentas de GCS British American Tobacco Cono Sur, Personal de Mc Taylor, Directivos de la AAAP y alumnos del ISP, Ministerio de la Producción de la Pcia. de Chubut, Cámara de Comercio de Chubut, Fedaje, Came, Municipalidad de Sta Rosa La Pampa, Ministerio de Educación de Jujuy para su programa Aprender a Emprender y otras.

Como conferencista ha recorrido el país disertando sobre motivación, gestión del cambio, Team Building, Emprendedorismo y más

Realiza su labor con Directivos de Empresas, actores, deportistas, educadores, dirigentes, em-presarios, políticos y profesionales de diferentes áreas

Su trabajo se encuadra en: Team Building, dinámicas de grupo, esquemas de planteo sobre metas y objetivos, ejercicios de P.N.L., organización del tiempo, trabajos de liderazgo, presen-taciones y comunicación efectiva, gestión del cambio etc.

Fue profesor de Presentaciones Efectivas para las carreras de Cuentas, Redacción y Medios del Instituto Superior de Publicidad de la AAP durante 5 años. Siendo su trabajo reconocido por los propios colegas, alumnos y ex alumnos al ser elegido profesor del año 2009 en la carre-ra de medios de la mencionada institución.

A través de diferentes Works Shops, juegos de recreación y distintas dinámicas realizó activi-dades de capacitación para el área de Hockey femenino sobre césped del C.A. River Plate, C. A. Banfield, Club Regatas de Avellaneda y la Selección Uruguaya de hockey, la Asociación Ar-gentina de Publicidad, CPA Mkt. Group, Escuela de Arte Gastronómico, la Fundación Juanito, la Fundación Bs. As. SIDA y otras.

Como guía de meditaciones y líder de equipos de trabajo de la fundación M.S.I.A. e Insight Ar-gentina, participó en el proceso de cambio de más de 12.000 personas en Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y Bolivia en los últimos 21 años.

Fue columnista del programa “La Borges en casa” junto a Graciela Borges (FM La Isla) y acom-pañó a Juan Cruz Bordeu, en su programa “Winona Radio” (Radio X4) y actualmente suele par-ticipar como invitado el programa de Graciela Borges en Radio Nacional.

Luis Christian Sabbi I Coach I Cel. (+54) 9 11 6211 - 8216 I Web: www.luissabbi.com.armail: [email protected] I Facebook: http://facebook.com/luis.sabbi I Twitter: @luisSabbi









Formación Profesional- Improvisación Teatral

- Clínica de PNL con Mary Anne Sommerville Asesora personal del presidente Bill Clinton

- Cursos sobre Técnicas de Liderazgo y Gestión con Terry Tillman

- Taller de actuación y manejo de audiencia con Sally Kirkland "Academy Award Nominee

Best - Actress" 1987 "Golden Globe Winner"

- Técnicas de efectividad personal y Profesional con Joey hubbard

- Peace Theological Seminary and College of Philosophy

- Seminarios Insight Niveles 1, 2, 3 y 4

- Entrenamiento para facilitador de seminarios Insight (más de 10.000hs efectivas)

- Entrenamiento para líderes y gerentes de ING INSURANCE

- Curso de presentaciones con Edda Diaz

- Seminario de liderazgo y manejo de audiencia INSIGHT 4










Experiencia Laboral

- Organización y realización del Retiro sobre Formación Dirigencial 2013 Fedaje

- Conferencia para el Prog Aprender a Emprender del Min de Educación de Jujuy

- Taller de presentaciones efectivas para la Cámara de Comercio de Rio Gallegos

- Taller de liderazgo y comunicación para la Cámara de Comercio de Chubut

- Taller de Innovación y creatividad para el Ministerio de la Producción de Chubut

- Conferencias para Fedaje y Came

- Capacitación en Ing Insurance durante 3 años.

- Facilitador de Seminarios de liderazgo e integración en la AAP.

- Facilitador de Seminarios de Liderazgo y Efectividad para Bayton S.A.

- Coach para directivos de la AAP.

- Coach para alumnos seleccionados del ISP.

- Seminarios de presentaciones efectivas en AAP (Asoc. Ag. De Pub)

- Seminarios de presentaciones efectivas en Bayton S.A.

- Profesor de presentaciones efectivas en el ISP (Instituto Superior de Publicidad)

- Taller de Liderazgo para Servicio Penitenciario de Entre Ríos.

- Taller de Liderazgo para Taxi film Producciones.

- Taller de Liderazgo para La Rana Producciones.

- Taller de liderazgo para American Express. (Tarjeta Amex Gold Corporative)

- Capacitación y motivación al equipo de Hockey femenino de River Plate.










- Capacitación y motivación al equipo de Hockey femenino de Banfield.

- Capacitación y motivación al equipo de hockey femenino Regatas de Avellaneda

- Capacitación y motivación a la selección de hockey femenino de Uruguay.

- Capacitación en venta y presentaciones efectivas en Mc Taylor.

- Coach personal de actores, empresarios y deportistas.

- Desarrollo, gestión y contenidos del sitio web de Deepak Chopra en español

- Conferencias de liderazgo en Radio Show Paraná.

- Taller de ventas para personal de Movicom.

- Columnista en Liderazgo y Esp. Práctica del prog. Winona Radio X4 Radio FM 104.3.

- Columnista en coaching de La Borges en casa Radio La Isla FM 98.9.

- Gerente del equipo de ventas de la suc. Unicenter de Mac Station.

- Gerente del equipo de ventas de KTL-Seguridad.

- Gerente del dto. De nuevas tendencias de la firma metalúrgica Braco

- Supervisor de los locales de Davor










Metodología Laboral

Los grupos (ya sean laborales, de estudio, deportivos, amigos etc.) están sujetos per-manentemente a nuevos desafíos. La adaptación a las nuevas normas, y la necesidad de ser más eficientes y eficaces, ha dirigido a las personas a ser muy pro - activas en la implementa-ción de nuevas herramientas, para la obtención de los diferentes objetivos.

Los entrenamientos que ofrecemos van mas allá de la mera transmisión de información. Con-sisten en una serie de dinámicas, que le ofrecen a cada participante, la oportunidad de experi-mentar con situaciones cotidianas, diarias, o generadas para de esta manera, ir avanzando hacia la concreción de objetivos profesionales y personales en las diferentes áreas.

Esta serie de dinámicas, proporcionan herramientas y experiencias que componen una de las metodologías más exitosas y reconocidas del management moderno, y de las técnicas de mo-tivación grupal.

Personalmente trabajamos en contacto directo con las personas interesadas,a través de distintos formatos de work shops, grupos de estudio y consultoría individual.

Durante el entrenamiento, se desarrollan los temas en forma práctica, utilizando diferentes téc-nicas educativas: proyección de audiovisuales, visualizaciones creativas, juegos, metáforas, cuentos, etc.

Parte del resultado de estos entrenamientos se basa en la motivación y la activa participación creando ejemplos y reflexiones sobre situaciones cotidianas.

El aprendizaje se adquiere naturalmente gracias al carácter práctico de las diferentes dinámicas y al proceso personal e interno de cambio que permanece después de finalizado el entrena-miento en los participantes.De esta manera, la fuerza y el poder de la experiencia, convalidan la información teórica presen-tada, fijando los contenidos de manera más efectiva y perdurable.

Todos nuestros talleres de formación de líderes y unidades de negocio se ciñen a los lineamien-tos internacionales para formación de adultos, debidamente contextualizados en función de las características de la población latinoamericana. Podría decirse, para hacer un resumen breve y completo, que la metodología para entrenar al equipo de líderes y unidades de negocio, tiene los siguientes pasos:










a) Activación del Aprendizaje: el adulto primero aprende reconociendo sus fortalezas y limitaciones frente al tema en cuestión, construyendo por su parte una imagen interna sobre su capacidad, conocimiento e interés frente al mismo. Para esta etapa, hacemos uso de herramientas como: ejercicios vivenciales de concienciación, auto evaluaciones, integración de expectativas y acuerdo sobre reglas del juego.

b) Adquisición del Aprendizaje: es aquí cuando el adulto está dispuesto a recibir la infor-mación pertinente, reconocer nuevas opciones, conductas y percepciones, y desarrollar una nueva destreza o habilidad. Para esta etapa, hacemos uso de herramientas como: ayudas audiovisuales tales como exhibición de acetatos, filmación en video, material teórico, lecturas, entrenamiento en juegos de rol en parejas y triadas (basados en casos cotidianos).

c) Aplicación del Aprendizaje: el adulto necesita aprender llevando a la realidad diaria y concreta los conocimientos y habilidades desarrollados. Es aquí donde cada aprendiz se plantea retos prácticos donde pueda ser aplicado o implementado el material teórico - vivencial enseñado en los pasos anteriores. La forma como puede facilitarse este nivel es a través de: prácticas grabadas en vídeo, monitoreo y seguimiento personal de los aprendices, establecimiento de acuerdos y compromisos grupales y personales, crea-ción de visiones y estrategias hacia el futuro, generación de equipos naturales de apoyo y soporte mutuo (si así lo requiere la organización).










Beneficios de la metodología

• Se generan climas y contextos de apertura, distensión y calma que hacen posible una mayor disposición al aprendizaje.

• Los juegos y dinámicas que se realizan permiten una rápida e inmediata asociación con situaciones cotidianas.

• El aprendizaje se produce desde la reflexión de los participantes, desde sus propias con-clusiones y esto facilita y acelera el proceso de aprendizaje.

• Facilita y contribuye a la integración de los participantes ya que se generan conversacio-nes dentro de contextos que permiten conocerse y re - descubrirse.

• La metodología hace que en todos las dinámicas estén presentes la manera en como se comunican los participantes y se crean situaciones donde necesitan negociar, liderar, resol-ver desafíos, tomar decisiones, asumir riesgos, planificar y crear estrategias.

• Permite observar profundamente los estados emocionales en que se encuentran los inte-grantes del equipo y confrontarse con sus fortalezas, habilidades, debilidades y competen-cias.

• Los programas facilitan la formación y consolidación de los equipos de trabajo ya que in-volucran temas como: confianza, capacidad de acción, resultados, paradigmas, diseño de conversaciones, etc.










Jornada de Team Building

Actividad: Conferencista

Tucuman Emprende UNSTA

Actividad: Life Coach y Disertante

Ret dirigentes Aje Ciudad

Actividad: Moderador y Disertante

Jornada de Capacitación Came


Presentación Libro Soy Éxito

Editorial Urano Bs As - Argentina

Emprender Balnearias

Actividad: Disertante

Formación Difigencial JEFEBA


Retiro DIrigencial Empresario Tucumán

Actividad: Life Coach y Disertando

Ret dirigentes Nacional Fedaje

Actividad: Moderador y Orador

Enc. Partidario 100% Santafesino


Ronda de Neg. Min De Trabajo

Actividad: Moderador

Capacitación Min de Trabajo


Comodoro Rivadavia 2013

Actividad: Conferencista y Moderador

Toma UNLAR La Rioja

Actividad: Disertando para Delegados

Emprender Reconquista 2013


Emprender La Rioja 2013


Emp San Juan 2013 c/ Gonzalo Longo


Aprender a Emprender Jujuy


Emprender Regional Santa Fe


Emprender Bariloche 2013


Encuentro de Graduados Entre Rios


Encuentro DIrigencial Region Sur

Actividad: Conferencista / Out Door

2do Retiro Dirigencial Región Centro


Reunión Comité Nacional Fedaje

Actividad: Coach

Retiro Dirigencial San Luis


Retiro Dirigencial JE-FEBA


Colegio Nacional Vera


Teatro Español Vera


Congreso Juventud Radical Sgo del Estero


Encuentro juvenil Santa Fe


La borges en casa. FM La Isla

Actividad: Columnista

Instituto Superior de Publicidad

Actividad: Profesor Present Efectivas

Revista Digital Conciso

Actividad: Columnista

Dir. y cúpula Serv Penit Entre Rios:

Tema: Liderando en Accion

Bayton SRL: Jornada de Liderazgo

Destinatarios: Sup Reposición Nac.

Seminario: Atención al Cliente

Cliente: Hotel Ycholay Katz

Emprender San Juan


Emprender Cordillera


Emprender Paraná 2012


Encuentro Regional Centro


Emprender Tucuman 2012


Emprender Chubut


Nota Canal 11 de Entre Rios

Actividad: Nota sobre Coaching

Quien Soy Hace la Diferencia: Marzo

Entrenamiento: Comerciales Bayton

Con Deepak Chopra

Actividad: Armado med. en español

Canal 11 Paraná: Entrevista

Tema: Logrando Éxitos

Diario Clarin: Nota Publicada

Tema: La importancia de la identidad

Seminario: Logrando Éxitos Sta Fe

Tipo de Seminario: Abierto

Visitá mi Web: www.luissabbi.com.ar

Luna Park Horacio “El Ninja” Enrique

Actividad: Coaching Deportivo

Mar del Plata: Horacio “El Ninja” Enrique

Actividad: Coaching Deportivo

Encuentro Dirigencial Fedaje / Came


Presentacioness Efectivas AAAp

Tema: Profesor

Entrenamiento en Parana Entre Ríó´s

Actividad: Facilitador

Seminario: Liderando en Acción

Cliente: Mc Taylor área Comerciales

Cuerpo Técnico CA Banfield

Actividad: Coaching deportivo

Club Atlético Banfield

Actividad: Edición Video Motivación

Entrega de medalla mejor profesor

Actividad: Premiado

Club Regatas de Avellaneda

Actividad: Coaching deportivo

Emprender Vera: Came / Fedaje


Conferencista TEDx Tucumán

Actividad: Coach del presentador


Senado de la Nación

Actividad: Conf. Jóvenes emprendedores

1er Encuentro Regional de Jóvenes

Actividad: Conferencista La Pampa

Impro liderazgo 2012


Cnvención 2008 AAP

Actividad: Coaching Organizacional

Impro liderazgo Paraná Entre Ríos


Universidad Técnica del Norte. Ecuador


Referencias Feedback





















































































































































































































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