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Maestría en Administración con Mención en Dirección de Personas
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MAESTRÍA en Administración
CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE PERSONAS
Índice
1.
3.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
12.
Mensaje de Paolo Bidinost Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Comerciales
Objetivo del programa
Perfil del estudiante
Beneficios del programa
Plan de estudios
Docentes
Distribución de asignaturas por áreas de perfil académico
Sumillas de los cursos
Proceso de admisión
Páginas
Ante todo y sobre todo la persona: ésta es nuestra visión
desde los inicios de la Universidad Católica Sedes
Sapientiae en el año 2000. Porque lo que hace grande a
una empresa son las personas, sus deseos que las motivan a
trabajar y su capacidad de crear valor económico, social y humano.
Los deseos originales que están en el corazón de cada hombre
son la fuente de la cual nace una empresa: emprender es
observar la realidad con sus necesidades y, a través de un
ingenio creativo, imaginar transformarla para generar valor
para sí mismo y para quienes colaborar en esta iniciativa.
La búsqueda de una ganancia no es suficiente, pero tampoco
hay que eliminarla; la ganancia es una medida de la actividad
económica y no su único fin. Por esa razón, es preciso
introducir un factor algunas veces dejado de lado por las
empresas: la conciencia de que el trabajo es un bien para
todos y que el valor de una empresa radica en ser un lugar
social donde se expresan los talentos de cada uno para servir
al bien común. Es la razón de ser de un área de Dirección de
Mensaje de Paolo BidinostDecano de la Facultad de Ciencias Económicas y Comerciales
Personas y en general de quienes se ocupan de gestión del
Capital Humano.
La genialidad de un gerente es reconocer las fortalezas de sus
colaboradores, invertir en una formación permanente para que
los trabajadores se vuelvan excelentes en lo que saben hacer
bien y fomentar la asunción de responsabilidades por parte de
los mismos.
Un grupo de docentes y expertos nacionales e internacionales
han aceptado este desafío comprometiéndose en el diseño y el
desarrollo de una Maestría innovadora por sus ideales,
contenidos y metodología. Dirigida a profesionales así como a
docentes que quieren actualizar sus conocimientos y aceptar
el reto de romper esquemas y ampliar sus horizontes.
1
Escuela de Postgrado
Universidad Católica Sedes Sapientiae
OBJETIVO DEL PROGRAMA
PERFIL DEL ESTUDIANTE
Profesionales de distintas especialidades
que se desempeñen en empresas nacionales
e internacionales, organizaciones privadas y
públicas con o sin fines de lucro y que
deseen perfeccionar sus conocimientos en la
Dirección de Personas.
Programa orientado a formar personas con
conocimientos y habilidades que les permitan
enfrentar los cambios constantes que las organiza-
ciones actualmente deben asumir, mediante la
dirección eficiente de los diversos procesos del
área de recursos humanos, como líderes y gestores
del cambio.
3
BENEFICIOSDEL PROGRAMA
CERTIFICACIÓN
El programa otorgará el Grado Académico de:
Ÿ MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE PERSONAS
por la Universidad Católica Sedes Sapientiae.
La Maestría cuenta con plana docente de primer nivel y con amplia experiencia práctica y/o académica en las distintas instituciones, empresas y organizaciones nacionales e internacionales.
La Maestr ía contempla una duración de 14 meses.
Se impartirá bajo la modalidad presencial, que combinará las sesiones magistrales a cargo del docente con la discusión en clase de los contenidos y casos prácticos desarrollados en las asignaturas.
PLANA DOCENTE DURACIÓN Y MODALIDAD
4
HORARIO DE CLASES
Martes de 7:30 p.m. a 10:30 p.m.
Sábado de 2:00 p.m. a 8.30 p.m.
El programa consta de 12 asignaturas divididas en 4 módulos.
PLAN DE ESTUDIOS
MÓDULO I:
1.1. Reclutamiento y Selección de Personas1.2. Legislación Laboral1.3. Inteligencia Emocional
MÓDULO II
2.1. Formación y Desarrollo del Talento2.2. Responsabilidad Social2.3. Liderazgo
MÓDULO III
3.1. Gestión del Desempeño3.2. Coaching3.3. Investigación Aplicada I
MÓDULO IV
4.1. Recompensa Total4.2. Cultura y Clima Organizacional4.3. Investigación Aplicada II
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Paolo Bidinost
Lic. en Filosofía por la Universidad Católica del Sacro Cuore (Italia) y Master en Organización de Empresas de Servicios por la Universidad de Genova (Italia). Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Comerciales de la Universidad Católica Sedes Sapientiae. Se ha desempeñado como Jefe del Proyecto People Soft para Ernst & Young. Asimismo, ha sido Gerente Europeo de Recursos Humanos para Levi Strauss y Gerente de Recursos Humanos para Hewlett Packard.
Isaac Morales Landeo
MBA por el PAD Universidad de Piura, y Maestría en Psicología Organi-zacional en la Universidad Mayor de San Marcos. Diploma de Espe-cialización en Gerencia de las Compensaciones por la Universidad del Pacifico, Diploma de Posgrado en Gestión del Capital Humano y Relaciones Laborales por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente se desempeña como Subgerente de Compensaciones y Administración de Personal en el Banco Interamericano de Finanzas.
Ruth Toribio Portilla
MBA y Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la EOI de España. Estu-dios de especialización en el Senior HR Executive Program de Ross School of Business, Universidad de Michigan. Actualmente se desem-peña como Subgerente de Personas y Desarrollo en la empresa Par-que Arauco, empresa inmobiliaria, centrada principalmente en la explotación de centros comerciales.
Susan Gabriela Urribarri Runzer
MBA, EGADE Business School del Instituto Tecnológico de Monterrey. Master in Social Sciences in Management of Training and Develop-ment, University of Edinburgh, Escocia. Licenciada en Educación para el Desarrollo por Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente se desempeña como Subgerente de Selección, Capacitación y Desa-rrollo en el Banco Interamericano de Finanzas – BanBif.
César Augusto Sueyoshi Hernández
Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la EOI de España. Business Coach certificado por Newfield Consulting. Cuenta con estudios de especiali-zación en Liderazgo Generativo por The Institute for Generative Leaders-hip. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Formado en técnicas de facilitación bajo la metodología CEFE. Actualmente se desempeña como Jefe de Desarrollo Organizacional en la empresa Palmas.
Fernando Bulnes Urrutia – Castro
Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y la EOI de España. Project Manage-ment Coach certificado por Institute for the Practice of Ontology, Coach Ontológico certificado por Newfield Network, estudios en Conscious Business Coaching. Actualmente se desempeña como Jefe de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento en RIMAC Seguros.
DOCENTES
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DISTRIBUCIÓN DE ASIGNATURAS
POR ÁREAS DE PERFIL ACADÉMICO
DIRECCIÓN
DE PERSONAS
TESIS
er1. MÓDULO
o2. MÓDULO
er3. MÓDULOo
4. MÓDULO
ResponsabilidadSocial
Formacion y Desarrollodel Talento
Cultura y ClimaOrganizacional
Recompensa Total
Gestión delDesempeño
Reclutamiento y Selección de Personas
Legislación Laboral
InteligenciaEmocional
Liderazgo Coaching
InvestigaciónAplicada I
InvestigaciónAplicada II
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DESARROLLO DE HABILIDADES
DIRECTIVAS
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PRIMER MÓDULO
1.1. Reclutamiento y Selección de PersonasLa asignatura tiene como propósito la comprensión del proceso de reclutamiento y selección de personas, a partir del modelo de gestión por competencias.
1.2. Legislación Laboral La asignatura tiene por propósito interpretar y explicar las normas legales relacionadas a la administración y gestión de las relaciones laborales.
1.3. Inteligencia Emocional La asignatura tiene como propósito promover el desarrollo de las capacidades de autoanálisis, crítica y visión de conjunto. Para ello se requiere el conocimiento y la aplicación de algunos principios de la Psicología, Sociología y Antropología, funda-mentalmente los que rigen las relaciones y los niveles de sociabilidad humana, en un contexto donde las organizaciones requieren que sus colaboradores tengan una inteligencia emocional y social desarrollada.
SUMILLAS DE LAS ASIGNATURAS
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SEGUNDO MÓDULO
2.1. Formación y Desarrollo del TalentoLa asignatura tiene el propósito de diseñar e implementar planes y programas de capacitación integral y promover el desarro-llo de las personas en las organizaciones.
2.2. Responsabilidad SocialLa asignatura tiene el propósito de valorar la responsabilidad social corporativa en la sociedad global y proponer un programa de intervención.
2.3. LiderazgoDurante el desarrollo de la asignatura se tratarán conceptos e ideas clave en relación con el liderazgo, el trabajo en equipo y las diversas aproximaciones teóricas al respecto. Igualmente, se buscará conocer, fomentar y potenciar en los alumnos las habilidades vinculadas al liderazgo y al trabajo en equipo que le permitan, en el futuro, desempeñarse como referente de su grupo y como un directivo eficaz.
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TERCER MÓDULO
3.1. Gestión del DesempeñoLa asignatura tiene el propósito de diseñar y aplicar procesos de evaluación del desempeño de las personas en las áreas de la organización.
3.2. CoachingLa asignatura tiene como objetivo analizar las variables psicológicas involucradas en los procesos de desarrollo de personal directivo o con potencial.
3.3. Investigación Aplicada ILa asignatura tiene por propósito desarrollar capacidades investigativas que permitan formular un trabajo de investigación.
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CUARTO MÓDULO
4.1. Recompensa TotalLa asignatura tiene como propósito formular y elaborar la estructura adecuada para un plan integral de las compensaciones con un enfoque moderno.
4.2. Cultura y Clima OrganizacionalLa asignatura tiene como propósito identificar los componentes y factores que intervienen en la cultura organizacional. Ade-más, busca entender los factores que determinan el clima laboral de una organización.
4.3. Investigación Aplicada IIDurante la asignatura los alumnos proseguirán con el desarrollo de su trabajo de investigación, siendo asesorados, de acuer-do al cronograma planteado. Además tiene por propósito aplicar técnicas y procedimientos de redacción académica de nivel de postgrado.
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El postulante al programa de Maestría en Administración con Mención en Dirección de Personas, deberá cumplir con la presentación de la siguiente documentación:
à Solicitud de inscripción
à Fotocopia simple del grado académico de bachiller autenticado por la universidad de origen
à Curriculum Vitae simple
à 2 fotografías recientes, tamaño pasaporte a color
à Original de la Partida de Nacimiento
à Copia simple del Documento de Identidad vigente
à Recibo de pago de S/.100.00 por derecho de inscripción al N° de cuenta corriente BBVA en soles 0011-0176-50-0100031920
La evaluación de la documentación presentada y la entrevista personal determinarán el ingreso del postulante al programa de la Maestría.
PROCESO DE ADMISIÓN
Av. Salaverry 740 – Jesús Maríae-mail: [email protected]. 330-2649 anexo 107- 118 / RPC: 9935-20962www.ucss.edu.pe