Upload
koninklijke-onderhoudnl
View
220
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Driewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche. Koninklijke FOSAG is één van de grootste branche organisaties van Nederland. De Koninklijke Vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend bedrijven in de branche. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het ledental mag Koninklijke FOSAG zelfstandig CAO- onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secretariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangenbehartiging. Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl
Citation preview
MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche
| Jaargang 22 | nummer 10 | 30 augustus 2012 |
special: Politiek lobbywerk van FOsag-nOa in verkiezingstijd
Noodklok geluid over ontslagplannen
van het kabinet
INhoudsopgave
special:
Lobbyen in verkiezingstijdDe standpunten van VVD, CDA en PvdA zijn opgetekend over
de belangrijkste thema’s voor onze bedrijfstak. Gesproken is
met de woordvoerders Erik Ziengs, Eddy van Hijum en
Ed Groot. Wat blijkt? Iedereen is voor het terugdraaien van
het extra belasten van de reiskosten. De VVD is tegen het
betalen van de WW door werkgevers in 2014. Het CDA en de
PvdA zijn voor een uitzonderingspositie voor onze branche.
4 Op naar OnderhoudnL als naam
WVB en FOSAG gaan onder die vlag verder
6 gelijk boete na tilovertredingen
Vanaf 1 september no nonsens arbobeleid
7 twee nieuwe en gratis a-Bladen
Arbo-tips voor ladders, trappen en rolsteigers
8 Inspelen op smV-markt-kansen
Meer werk via Branche Innovatie Agenda
10 regionale opleidings-aandacht
Nieuwe werkwijze van Savantis-adviseurs
19 noodkreet over ontslagplannen
FOSAG op bezoek bij ministerie van SZW
21 ‘mensen prikkelen qua mVO’
Drijfveer Jan Trimpe, bestuurslid SMO
22 Imagocampagne particulieren
Vooraankondiging van kick-of Knap werk
2 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
moderne functie- en loonstructuur
“De bouwvakvakantie zit er
weer op. Dat is voor veel
bedrijven een soort knip in
het jaar richting de jaar
wisseling. Hopelijk hebben
we in het najaar nog flink
wat goed weer én extra werk
tegen een fatsoenlijke prijs.
Want dat laatste baart veel
bedrijven toch wel zorgen. Het najaar is
ook de tijd van de verkiezingen, die
voor onze bedrijfstak van groot belang
zijn. Hoe gaat de nieuwe regering om
met het Lenteakkoord? Blijft de lage
btw? Hoe pakken de nieuwe ontslag
plannen uit? In dit nummer kunt u
lezen dat FOSAG er alles aan zal doen
om in de verkiezingstijd invloed uit te
oefenen.
Nu ik mijn voorwoord schrijf, vond een
dag eerder de eerste informatiebijeen
komst in Nuenen plaats over de nieuwe
functie en loonstructuur. Naast een
verhelderende presentatie, zijn er
goede en constructieve vragen gesteld
over deze ingrijpende, maar volgens
mij noodzakelijke verandering. Om als
bedrijfstak aantrekkelijk te zijn, kun je
niet zonder een moderne functie en
loonstructuur die recht doet aan de
balans tussen ontwikkelde vaardig
heden en beloning. De leden in Nuenen
reageerden positief op het principe
akkoord. De uitkomst van de achter
banraadpleging op 27 augustus is mij
nu nog niet bekend. Bij instemming is
er voor FOSAG een nadrukkelijke rol
weggelegd in de ondersteuning bij de
invoering van de nieuwe functie en
loonstructuur. Een compliment voor
onze caocommissie die met de
ontwikkeling hiervan een klus van
formaat heeft geklaard.”
Ruud Maas,
voorzitter FOSAG
voorwoord
16 ‘Laag btw-tarief op termijn aanpassen’ Erik Ziengs, woordvoerder van de VVD
16 ‘Voor behoud van het lage btw-tarief’ Eddy van Hijum, woordvoerder van het CDA
16 ‘Laag btw sowieso twee jaar behouden’ Ed Groot, woordvoerder van de PvdA
25 sites, app en beroepenshaker
Werkweek van FOSAG- medewerker Marc Bouvier
26 ‘een vuist maken met vakwerk’
Francis Blok: zo prijs-vechters te lijf gaan
ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties
vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te
vullen, dan wel om
een thema uit te
diepen die u van
belang vindt.
Bel in dat geval even
met hoofdredacteur
Tom Huizenga op
0182-571444 of
e-mail naar
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 3
saMeNwerKINg TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘SmITS VASTGOeDZOrG
WVB en FOsag gaan samen verder als OnderhoudnL
Wat is de impact als de WVB bij FOsag komt?Frits Smits: ‘Niets anders dan goed! Dan komt er
aardig wat niveau bij FOSAG binnen. Daarnaast acht
ik de kans groot dat er een aantal zeer interessante
bedrijven – waarvan de meeste nu wel al het VGO
Keur hebben, maar geen lid zijn of geen lid meer
zijn van de WVB dan wel FOSAG – zich binnen
afzienbare tijd zal aansluiten. Als we alles tenminste
goed organiseren, scherp gaan kijken naar nut,
noodzaak en wenselijkheid van producten en
diensten. We zullen bovendien een aantrekkelijke
belangenbehartiger worden voor renovatiebedrijven,
die zich nu wat ondergesneeuwd voelen bij Bou
wend Nederland. Het streven is om schaalvergroting
te bewerkstelligen. En maximaal samen te werken in
verenigingsverband met zoveel mogelijk goede
ondernemers, in welke verschijningsvorm dan ook.’
Hoe wordt de WVB binnen FOsag aangesloten?Frits Smits: ‘Nu de ledenraad van de WVB in
aanwezigheid van Ruud Maas en ondergetekende
zich unaniem heeft uitgesproken voor een
eenwording, zal er op zeer korte termijn een
bestuurlijke werkgroep worden samengesteld met
drie vertegenwoordigers namens de WVB en drie
namens FOSAG: Ruud Maas en ondergetekende
namens het FOSAG hoofdbestuur en Ludwig Smits
namens de Sectorvereniging Multifunctionele
Vastgoedonderhoudsbedrijven. Kijkend naar de
signatuur van die bemanning, verwacht ik dat we
het in één meeting met elkaar eens zullen zijn.
Dat voorstel leggen we voor bij de leden van beide
werkgeversverenigingen. Dan kunnen we
gezamenlijk snel en dynamisch aan de slag. Er is
immers veel te doen!’
rOtterDam – Op 28 juni spraken WVB-leden het voornemen uit om samen met FOsag verder te gaan onder de vlag van de nieuwe naam OnderhoudnL. FOsag-leden spreken zich daarover op het najaarscongres uit. ‘met deze schaalvergroting zijn we een extra aantrekkelijke belangenbehartiger’, meent Frits smits. Hij is directeur van ‘smits Vastgoedzorg’ te rotterdam, lid van het FOsag-bestuur én jarenlang WVB-voorzitter geweest.
Frits Smits: ‘Door het samengaan van de WVB-bedrijven met de
FOSAG-bedrijven verwacht ik dat andere interessante bedrijven
zich bij ons zullen gaan aansluiten voor de gewenste schaalver-
groting als belangenbehartiger’
4 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
Is het samengaan ook een gekoesterde wens?Frits Smits: ‘Je kunt daar op verschillende manieren
naar kijken, maar ik zie het samengaan als het
herstellen van een grote ‘weeffout’. Zo’n 25 jaar
geleden voerde het handhaven van de identiteit van
KVOS en NCOS als voorgangers van FOSAG de
boventoon. En niet het streven naar dynamische
belangenbehartiging met een maximale
schaalgrootte, waarbij de grotere bedrijven zich
thuis moeten voelen. Een aantal visionairs,
waaronder Pieter Knaapen en Cees van Wijk,
realiseerden zich dat verder wachten op – wat later
onder de druk van het succes van de WVB alsnog
gebeurde – de fusie van NCOS en KVOS geen optie
was. Zij richtten daarom de WVB op, met als gevolg
een enorme ontwikkeling van de meeste van de circa
veertig aangesloten prachtige ondernemingen. Ik
was lid vanaf het eerste uur. Drie jaar na de
oprichting, heb ik zo’n twaalf jaar een bijdrage
mogen leveren als voorzitter. Het is al weer bijna
tien jaar geleden dat ik het stokje heb overgedragen.
Een prachtige, dynamische en met name zeer
leerzame periode, waarin we met elkaar studeerden,
ontwikkelden en mooie bedrijven bouwden.’
Denkt u dat het samengaan zal slagen?Frits Smits: ‘Ik zie geen enkele reden waarom het
niet succesvol zal zijn. Alle betrokken bestuurders
beseffen dat het behouden of zelfs uitbouwen van de
schaalgrootte noodzakelijk is. De vereniging is met
haar structuur van sectoren volledig ingericht op de
toekomst. Het gaat er niet zo zeer meer om waar je
woont, maar wel om de vraag wie je als ondernemer
bent en wat je ambities zijn. Onder die bloed
groepenstructuur is de sociale binding – in de
regio’s daar waar het werkt – een niet te
onderschatten component in het geheel.’
De WVB is geen sociale partner. straks kunnen ze ook hun wensen kenbaar maken. Is dat een item in de eenwording?Frits Smits: ‘Het antwoord luidt enerzijds
ontkennend omdat veel WVBleden immers ook al
lid zijn van FOSAG. Het antwoord luidt anderzijds
bevestigend. Bij het organiseren en realiseren van de
zo gewenste moderne arbeidsvoorwaarden, waarin
binnen één cao bijvoorbeeld getimmerd en
geschilderd kan worden, is een zo groot mogelijk
draagvlak en eensgezindheid een absolute voor
waarde. Daar is het nu de tijd voor. Dus zijn de
huidige ontwikkelingen net op tijd. De onlangs
ontwikkelde visionaire cao binnen FOSAG kunnen
we alleen op die wijze bereiken.’
Waar zit de klik met de WVB die niet ontstond bij de nOa?Frits Smits: ‘FOSAGleden en WVBleden zijn in de
meeste verschijningsvormen voor het merendeel
hoofdaannemers. Dit in tegenstelling tot de meeste
NOAleden. Zo hecht NOA nog steeds aan het
instandhouden van het hoofdbedrijfschap. Het
streven naar hoofdaannemerschap is wat de meeste
FOSAGbedrijven met WVBleden verbindt.’
Het VgO Keur wordt nu bestuurd door de WVB en FOsag. Die verantwoordelijkheid komt dus straks binnen één vereniging te liggen. Verwacht u daar straks ook de voordelen van?Frits Smits: ‘Absoluut! De WVBbloedgroep, hoe die
dan ook straks georganiseerd wordt binnen wat nu
nog FOSAG heet, zal zeker een stimulerend effect
hebben op de leden binnen SMV. Dat is toch de
kraamkamer voor het VGO Keur. Dan hebben we
binnen FOSAG een keurmerk voor iedereen: van de
AFErkenningsregeling voor kleinere bedrijven vanaf
één man en het VGO Keur voor grotere bedrijven tot
vijfhonderd man. Mooi toch? Dat is een vlag in het
zand om naar toe te werken!’
tijdens de laatste aLV van FOsag vertelde u dat het uw wens is dat er een naam komt die zegt wat je doet. Wat bedoelde u daarmee?Frits Smits: ‘Ik houd van kort, krachtig en glas helder.
Als ik al vertel aan vrienden of bekenden dat ik
bestuurder ben bij FOSAG, dan moet ik altijd
uitleggen waar dat voor staat. Bij Bouwend Neder
land hebben ze daar geen last van. Daar kunnen we
best jaloers op zijn en wat van leren. Dat is ook al
wat ik tijdens de laatste ALV te Vaals zei.
OnderhoudNL is de nieuwe naam die al enige tijd in
de burelen van Waddinxveen rondzingt. Waar
wachten we nog op, zou ik zeggen! Ook die rare
sectorafkortingen mogen er wat mij betreft af. Zeg
wat je doet, zoals bijvoorbeeld OnderhoudNL
Metaalconservering. In de komende Algemene
Ledenvergadering gaan we daar onder andere een
besluit over nemen. Dynamische belangen
behartiging voor prachtige bedrijven anno 2012
verdient een moderne eigentijdse heldere naam.
Daar wil ik best nog wel een jaar of twee energie
aan meegeven.’ n
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 5
arBo TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG
arbo-overtreding glaszetter wordt voortaan gelijk beboet Den Haag - De komende jaren zal Inspectie sZW (voorheen arbeidsinspectie) strenger gaan controleren op lichamelijk zwaar werk. De focus richt zich bij de bouwplaatsen ook op glaszetters. ‘Per 1 september is de tijd van voorlichten en waarschuwen voorbij’, waarschuwt project leider Leo de Jong. ‘Bij een overtreding volgt gelijk een boete van maximaal 3.600 euro.’
Glaszetters moeten zoveel mogelijk mechanisch werken,
aangezien ruiten meestal zwaarder zijn dan het maximaal
toegestane gewicht van 25 kilo per persoon. Op een speciale
website van Arbouw zijn zo’n vierhonderd hulpmiddelen in
kaart gebracht. Met de apparaten kan het werk fors worden
verlicht. Lichter werken is vooral een kwestie van goed
voorbereiden. Ga bijvoorbeeld naar www.arbocatalogi
bouwnijverheid.nl. Of maak gebruik van de tips van de
campagne ‘Lichter werk(t)’ op www.lichterwerkt.nl en op
www.gezondwerkenindebouw.nl. Op een overtreding staat
gelijk een fikse boete. “Het is niet niks om
€ 3.600, te betalen, maar fysieke belasting
is dan ook een ernstig risico”, meent De
Jong. “Uit cijfers van Arbouw blijkt namelijk
dat 60 procent van de werknemers het
werk zwaar vindt. En 40 procent meldt
lichamelijke klachten als gevolg van het
zware werk.”
Boete per locatieDe kosten die met deze klachten gepaard
gaan, zijn eveneens hoog. De helft van het
verzuim is een direct gevolg van te hoge
fysieke belasting. Dat is omgerekend
gemiddeld 750 euro per werknemer per jaar.
Geld dat ook geïnvesteerd kan worden in arbovriendelijke
hulpmiddelen om het werk te verlichten van de glaszetters.
“Dan loopt u ook geen risico op boetes per werkplek of
bouwlocatie. Gaat het bedrijf op meerdere bouwlocaties op
dezelfde wijze in de fout? Dan wordt dus voor elke afzonder
lijke locatie een boete gegeven”, waarschuwt de projectlei
der. “De hoogte van de boete wordt overigens nog wel
gecorrigeerd naar de grootte van het bedrijf. Kleine bedrijven
krijgen een minder hoge boete dan grote bedrijven. De boete
per overtreding kan ook lager uitvallen als blijkt dat een
werkgever de risicoinventarisatie, het plan van aanpak en
het toezicht goed geregeld heeft.” n
Een voorbeeld van een situatie waarbij een hulpmid-
del wordt ingezet bij het plaatsen van glas omdat het
niet alleen veel handiger is, maar ook een vereiste
gezien de grootte en het gewicht van de ruit
Belangrijkste tilregels voor glas •Perpersoonmagtotmaximaal25kilogetildworden,
daarboven moet mechanisch gewerkt worden
•Tweepersonenmogenmaximaal50kilotillen,
daarboven moet mechanisch gewerkt worden
6 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
arBo TeKsT AAD BuLLer | Beeld STICHTInG ArBOuW
twee nieuwe a-bladen: Ladders & trappen plus rolsteigersHarDerBerg - De stichting arbouw, het instituut dat zich ook voor onze bedrijfstak inzet voor gezond en veilig werken, heeft twee nieuwe a-bladen uitgebracht. ‘Het a-blad Ladders & trappen en het a-blad rolsteigers zijn gratis te down loaden’, meldt aad Buller, die arbozaken nu in zijn portefeuille heeft. ‘De gemakkelijkste weg voor een vakkundig advies om het werk veiliger en gezonder te maken.’
De ladder is geen werkplek, zo heeft de overheid al jaren
geleden bepaald. Werken op een ladder brengt risico’s met
zich mee. Gemiddeld elke twee werkdagen vindt er in
Nederland een ernstig ongeval plaats door een val van een
ladder. Jaarlijks overlijden er gemiddeld drie tot vier mensen
en ruim twintig mensen lopen blijvend letsel op. Oorzaken:
het verkeerd plaatsen van de ladder (39%), het verliezen van
evenwicht (30%) en de kwaliteit of afmeting van de ladder
(23%). Natuurlijk wordt er op ladders en trappen gewerkt.
Maar dat mag maar kort en als andere middelen om op
hoogte te werken niet goed te gebruiken zijn. In het verleden
is hiervoor al eens een stroomschema ontwikkeld, waarmee
de keus of op een ladder gewerkt mag worden kan worden
bepaald. In het nieuwe ABlad Ladders & Trappen is dit
stroomschema nu uitgebreid met uitleg en foto’s. De termen,
die in het stroomschema gebruikt worden, zijn ook nader
uitgelegd.
rolsteigersNiet alleen het werken op hoogte brengt risico’s met zich
mee. Ook het creëren van een veilige werkplek op hoogte kan
al zeer risicovol zijn. In de bedrijfstak wordt steeds meer met
rolsteigers gewerkt. Je moet toch wat als de ladder als
werkplek vaak niet mag. Het ABlad Rolsteigers geeft aan hoe
je een rolsteiger veilig opbouwt. Boven de 2,5 meter volstaat
één persoon niet meer: het opbouwen moet dan door twee
personen gebeuren. Voor FOSAG was dat aanleiding om met
de VSB nader in overleg te treden. Immers, werken op een
rolsteiger is in het algemeen veiliger dan werken op een
ladder. Maar als je die met twee man moet opbouwen om de
dakrand te kunnen schilderen, ontneem je de OZPer in veel
gevallen die mogelijkheid tot veilig werken. Daarom gaan
FOSAG en de VSB samen kijken of hier oplossingen voor te
bedenken zijn. Vanzelfsprekend gebeurt dat vanuit FOSAG
met de Sectorvereniging Ondernemers Zonder Personeel. n
presentatie a-bladen tijdens sga vakdagen gorinchem
Tijdens de SGA Vakdagen, die op 23, 24 en 25 oktober
2012 in de Evenementenhal in Gorinchem worden
gehouden, worden de A-bladen officieel gepresenteerd.
FOSAG en VSB, die een belangrijke bijdrage leverden
aan het A-Blad Rolsteigers, hebben het voornemen om
tijdens die beurs samen met Arbouw bij die presentatie
ook met workshops en instructiebijeenkomsten
uitgebreid aandacht te vestigen op het veilig werken
met rolsteigers. Op de site van Arbouw zijn de beide
A-bladen al beschikbaar. Klik bij www.arbouw.nl op de
banner ‘werkgever’ en dan verschijnen rechtsboven de
beide A-bladen. Die zijn gratis te downloaden. Deze twee nieuwe A-Bladen, die beide uit dertig pagina’s bestaan, zijn
gratis te downloaden via het werkgeversgedeelte op www.arbouw.nl
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 7
De basis voor de Branche Innovatie Agenda
is gelegd tijdens de SMVstrategiedagen, die
in het najaar van 2011 plaatsvonden.
Vervolgens waren er van TNO sessies met het
SMV bestuur en met diverse SMVleden. Ook
is onder SMVbedrijven een enquête uitgezet
over de ervaringen met ketensamenwerking
in de praktijk. Zo is de huidige stand van
zaken bij bedrijven in kaart gebracht en zijn
trends en ontwikkelingen geanalyseerd. De
uitkomst is dat er zich twee duidelijke
trends aftekenen die nadrukkelijk kansen
bieden voor SMVbedrijven.
CorporatiesDe eerste trend bij corporaties is dat
Europese regelgeving hen dwingt om de
energieprestaties van hun bezit drastisch te
verbeteren. Ook willen huurders verlost
worden van de als maar oplopende energie
rekeningen. Met minder geld zullen
corporaties daarom de slag moeten maken
om met renoveren en herbestemmen de
bestaande woningen energiezuiniger te
maken. Daarbij kunnen leden van de
Sectorvereniging Multifunctionele Vastgoed
onderhoudsbedrijven als strategische
partner een grote rol spelen om de
corporaties te hulp te schieten.
ParticulierenDe tweede trend is dat diverse corporaties
overgaan tot de verkoop van huur
woningen. Enerzijds om hun financiële
positie te versterken en anderzijds om
zich nadrukkelijker te richten op hun
maatschappelijke functie, te weten
betaalbare woningen voor met name
seCTor sMv TeKsT eDWIn meeuWSen | Beeld FOSAG
meer kansen voor smV-bedrijven met innovatiesubsidie WaDDInXVeen – De sectorvereniging multifunctionele Vastgoedonderhoudsbedrijven stelt samen met tnO een Branche Innovatie agenda op. Deze agenda, die met subsidie tot stand komt, geeft aan hoe smV- bedrijven de komende vijf jaar met vernieuwing beter kunnen inspelen op kansen in de onderhoudsmarkt. ‘Zo proberen we meer voet aan de wal te krijgen bij zowel de corporatiemarkt als Verenigingen van eigenaren’, licht smV-secretaris edwin meeuwsen toe.
De Branche Innovatie Agenda helpt SMV-bedrijven
om in te springen op kansen bij Verenigingen van
Eigenaren omdat corporaties steeds vaker woningen
verkopen
8 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
mensen met lagere inkomens. Het aantal
Verenigingen van Eigenaren, dat de
afgelopen jaren al fors in de lift zat, zal
toenemen. Ook deze markt, die op zichzelf
best lastig is, biedt kansen voor leden van
de Sectorvereniging Multifunctionele
Vastgoedonderhoudsbedrijven.
WinstHoe spring je in op deze twee ontwikke
lingen? Vorig jaar gaf FOSAGvoorzitter
Ruud Maas op vrijdag 25 november tijdens
het najaarscongres in Vaals al een voorzet.
“Een betere samenwerking tussen opdracht
gevers en onderhoudsbedrijven, inclusief de
andere uitvoerende partijen, betekent winst
voor iedereen: een beter resultaat, lagere
kosten en een snellere doorlooptijd”, stelde
hij vast. Reden waarom twee innovaties,
ketensamenwerking en strategisch samen
werken met opdrachtgevers, nu in de
Branche Innovatie Agenda staan.
BasisResultaatgericht vastgoedonderhoud is al
langer een belangrijke innovatie van de
Sectorvereniging Multifunctionele Vast
goedonderhoudsbedrijven. Voor resultaat
gericht vastgoedonderhoud, dat ook in de
Branche Innovatie Agenda is opgenomen, is
inmiddels al een goede basis gelegd doordat
samen met de WVB het VGO Keur in het
leven is geroepen. Met dit certificaat levert
een multifunctioneel vastgoedonderhouds
bedrijf het bewijs richting opdrachtgevers
dat men resultaatgericht vastgoedonder
houd ook daadwerkelijk onder de knie heeft.
DuurzaamDe drie eerder genoemde innovaties vormen
de basis van de Branche Innovatie Agenda.
Maar daar wordt duurzaam vastgoed
onderhoud aan toegevoegd. Tenslotte is
duurzaam vastgoedonderhoud een thema
wat nu en in de toekomst een grote rol zal
spelen. Het opstellen van de Branche Innova
tie Agenda kost overigens € 40.000,. De
sectorvereniging betaalt € 10.000,. De overige
€ 30.000, komt uit het TNOMKB Fonds. Dit
fonds wordt gevuld door een rijksbijdrage van
het ministerie van EL&I voor kennisover
dracht door TNO naar het mkb. n
De Branche Innovatie Agenda
helpt SMV-bedrijven om in te
springen op kansen bij
Verenigingen van Eigenaren
omdat corporaties steeds vaker
woningen verkopen
projecten binnen Branche Innovatie agenda
Aan de Branche Innovatie Agenda worden ook concrete projecten opgehangen. Op 6
september neemt het bestuur van de Sector vereniging Multifunctionele Vastgoedonder-
houdsbedrijven daar een besluit over. In de papieren versie van de eerste Sectornieuws-
brief na de bouwvak zal daar meer informatie over worden verschaft. Voor de laatste
ontwikkelingen kunt u ook altijd contact opnemen met SMV-secretaris Edwin Meeuwsen
op 0182-556123 of [email protected].
deelnemende partijen Branche Innovatie agenda
SMV : opdrachtgever
TNO : levert kennis en stelt de
innovatieagenda op
Syntens : levert ondersteuning bij de
opzet van het innovatieplan
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 9
opleIdeN TeKsT SAVAnTIS | Beeld SAVAnTIS
regionale aandacht van savantis voor alle sectorenVoortaan zal één opleidingsadviseur van Savantis verantwoordelijk zijn voor de sectoren ‘Schilderen en Onderhoud’, ‘Afbouw’, ‘Reclame, Presentatie en
Communicatie’ en ‘Schoonmaak en Glazenwassen’
WaDDInXVeen - regionale aandacht voor sectoren. Dat is de organisatieverandering waarmee savantis inspeelt op de ontwikkeling in haar branches. Voortaan onderhoudt iedere opleidingsadviseur contact met bedrijven in een kleiner rayon en bedient hij of zij alle vier de savantis-sectoren. een centraal servicepunt is het eerste aanspreekpunt voor bedrijven en scholen.
De sectoren hebben het moeilijk. Zo heeft de economische
crisis gevolgen voor de werkgelegenheid en het aantal
leerlingen bij de twee sectoren Schilderen en Onderhoud en
Afbouw. Daarbij komt dat er door het groeiende aantal
zzp’ers minder premies worden afgedragen. Dus zijn er
minder middelen beschikbaar voor onderwijs en opleiding.
“Om sectoren ook in de toekomst te blijven bedienen,
richten we de organisatie anders in”, zegt Savantisdirecteur
Hans Verschoor. “Opleidingsadviseurs opereren in een
kleiner gebied met kennis en kunde van en voor meer dan
één sector. Onderling vormen ze regionale teams, zodat
specifieke vakkennis gewaarborgd blijft. Voor de vakkennis
per sector krijgen de opleidingsadviseurs scholing,
verzorgen ze onderling presentaties en bezoeken ze elkaars
bedrijven en samenwerkingsverbanden. Bedrijven en scholen
krijgen mogelijk een ander gezicht te zien. In het algemeen
neemt ook het aantal bezoeken van de opleidingsadviseur
iets af.”
Persoonlijk contact“Als centraal loket voor onze sectoren gaat Savantis een
Servicepunt inrichten”, vult bestuursvoorzitter Jan van de
Kant aan. “Scholen en bedrijven kunnen er terecht met al
hun vragen over het opleiden van leerlingen in de praktijk.
Als dat nodig of gewenst is, regelen de medewerkers van het
Servicepunt dat de opleidingsadviseur een telefoontje pleegt
of zelf langskomt. Het persoonlijke contact gaat dus niet
verloren. Het Servicepunt zorgt ervoor dat de opleidings
adviseurs hun tijd zo veel mogelijk kunnen besteden aan
hun kerntaak: het adviseren van bedrijven over het opleiden
in de beroepspraktijk en het begeleiden van praktijk
opleiders. Zo werken we samen met bedrijfsleven en beroeps
onderwijs aan het behoud van vakmanschap. Savantis streeft
ernaar de nieuwe organisatie eind 2012 te hebben ingericht
met een zelfde serviceniveau, borging van specifieke
vakkennis en gefocust op de sectorbelangen. Ofwel: met een
organisatie die klaar is voor de toekomst.” n
10 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
ledeN
Jubilaris bij ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’Op 14 augustus 2012 was Peter van de Velden veertig jaar in dienst bij ‘Hagemans
Vastgoedonderhoud’ in Wijchen. In 1972 is Peter als schilder begonnen. Een beroep
dat hij vandaag de dag nog steeds uitoefent. Voorwaar een vakman bij uitstek! Het
is een unicum in een tijd als deze om iemand zoals Peter zolang als medewerker in
dienst te mogen hebben. ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ is hier dan ook zeer trots
op. Nog korte tijd kan Peter zijn vakkennis inzetten bij het bedrijf, want over enige
maanden gaat Peter met de VUT. ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ staat voor Vitaal
Vastgoed. Het bedrijf zorgt ervoor dat gebouwen en woningen in conditie blijven.
Al meer dan tachtig jaar zet ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ zich in voor de
kwaliteit van gebouwen en complexen. Maar het gaat de onderneming vooral om
in de toekomst maatschappelijk verantwoord en duurzaam te blijven ondernemen.
Daarom zet men in op Vitaal Vastgoed om vandaag al klaar te zijn voor de eisen
van straks.
‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ feliciteert Peter van de Velden met zijn 40-jarig jubileum
In memoriamOp 10 juli 2012 is mevrouw M.A. van der Zalm uit Voorburg, echtgenote van Theo
van der Zalm, op 87jarige leeftijd overleden. De crematieplechtigheid heeft
plaatsgevonden op dinsdag 17 juli in Zoetermeer.
Op 11 juli 2012 is mevrouw B.C.H. Holleman uit Abbenbroek, echtgenote van Willie
Holleman, op 68jarige leeftijd overleden. De crematieplechtigheid heeft plaatsge
vonden op maandag 16 juli in Spijkenisse.
Op 18 juli 2012 is de heer Anton Bak uit DriebergenRijsenburg op 82jarige leeftijd
overleden. De heer Bak was actief bestuurslid van het KVOS, één van de rechts
voorgangers van FOSAG. De crematieplechtigheid heeft plaatsgevonden op
woensdag 25 juli in Leusden.
FOSAG wenst de nabestaanden veel sterkte met het verwerken van hun verlies.
adreswijzigingen
Schildersbedrijf Eichhorn
Oranje Nassaulaan 124
2051 HT OVERVEEN
Tel. 023 5255465
Uw Huisschilder
Ereprijsstraat 10
5571 JA BERGEIJK
Tel. 0497 555012
Schildersbedrijf ‘Met Verve’
Heerbaan 19
6566 EC MILLINGEN A/D RIJN
Tel. 024 3550125
Dictus Schilderwerken
Industrieweg 1
4881 EW ZUNDERT
Tel. 076 5976724
Schilders- en Afwerkingsbedrijf
Frans Overkamp BV
Rijnkade 131
6811 HA HAARLEM
Tel. 026 3819858
agenda op siteVanwege de driewekelijkse verschijning
van het FOSAG Magazine, is het
onmogelijk om op deze pagina een
actuele agenda af te drukken. Wanneer
u met uw smartphone deze QR-code
scant, krijgt u gelijk de meest actuele
versie van de FOSAG-ledenagenda te
zien. Deze kunt u ook raadplegen, door
na het inloggen via
het menu-item
‘Nieuws & Dossiers’,
te klikken op
‘Overzicht agenda’.
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 11
Workshop rolsteigers en hoogwerkers
Eind oktober zal een workshop worden
georganiseerd over het werken met rol
steigers en hoogwerkers. De workshop is het
gevolg van de vele vragen die zijn gesteld en
nog steeds worden gesteld over rolsteigers
en hoogwerkers. Deskundigen zullen de
veiligheid bij het opbouwen en het werken
op rolsteigers behandelen. Ook voor de
hoogwerkers zullen die aspecten uitgebreid
worden toegelicht. Hoogstwaarschijnlijk zal
de workshop worden gekoppeld aan de
SGAVakdagen in Gorinchem, die van 25 tot
en met 27 oktober zullen worden gehouden.
Daar is al het benodigde materiaal immers
al voorhanden. Het biedt de deelnemers de
gelegenheid het geleerde direct te zien op
de beursvloer van de vakdagen.
• 20 september, SVSObestuursvergadering,
12.3016.30 uur
Korting op glasstec-kaartenAlle SVGleden hebben een email ont
vangen met daarin een unieke inlogcode
waarmee u kaarten kunt bestellen voor de
glasbeurs ‘Glasstec’, die van 23 tot en met
26 oktober wordt gehouden in Düsseldorf.
De normale prijs bedraagt 28 euro. SVG
leden krijgen 18 euro korting en betalen
slechts 10 euro! Heeft u de email met
inlogcode gemist? Laat dat dan even weten
via [email protected]. Dan zorgen wij dat u de
inlogcode alsnog ontvangt. Glasstec toont
in negen hallen de complete wereld van
glas. Van machines tot aan glaskunst en van
handwerk tot aan noviteiten. Naast de
‘wereld van glas’ zal ook de zonneenergie
beurs ‘Solarpeq’ gehouden worden omdat
zonneenergie steeds meer verweven raakt
met glas.
• 4 september, SVGbestuursvergadering,
Mercure, Rosmalen, 14.0017.00 uur
vereNIgINgsNIeuws TeKsT SeCTOrmAnAGerS | Beeld FOSAG
Fulco de Vente sectormanager SVSO
en SVG en verantwoordelijk voor de AF-erkenningsregeling
12 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
Banden met ‘aedes’ aangehaaldOm ketensamenwerking en resultaatgericht
onderhoud te stimuleren, zoekt het SMV
bestuur voortdurend samenwerking. Dat
gebeurt onder andere met ‘Aedes’ als
corporatiekoepel. Afgesproken is om de
verschillende initiatieven op het gebied van
vernieuwend opdrachtgeverschap en
opdrachtnemerschap af te stemmen. ‘Aedes’
is vooral geïnteresseerd in goede samen
werkingsvoorbeelden, waarbij corporaties
worden ontzorgd en het belang van de
verhuurder centraal staat. SMV stipte het
belang aan van de opleidingsmogelijkheden
voor resultaatgericht vastgoedonderhoud,
die ook voor corporatiemedewerkers zijn
ontwikkeld. Dat draagt bij aan een eenduidig
RVOproces, wat de ketensamenwerking ten
goede komt.
• 6 september: SMVbestuursvergadering,
‘De Cantharel’, Apeldoorn, 08.3012.30 uur
aanpassing ‘Kwaliteitseisen Duplexsystemen’
De Sectorvereniging Metaalconserverings
bedrijven past samen met VISEM en Zinkinfo
Benelux de uitgave ‘Kwaliteitseisen Duplex
systemen’ aan. De oorspronkelijke versie, die
is uitgegeven door VISEM, dateerde uit 2009.
Deze uitgave richtte zich vooral op poeder
coatings. In de nieuwe publicatie zullen ook
natlaksystemen worden opgenomen en zal
er ook aandacht geschonken worden aan
metalliseren/schooperen als ondergrond.
Daarnaast zal worden verwezen naar de
nieuwste normen op dit gebied. De nieuwe
uitgave, die eind dit jaar wordt verwacht,
heeft eenduidigheid ten doel in de
kwaliteits eisen voor duplexsystemen voor
zowel de conserveerders als ook architecten,
opdrachtgevers en andere betrokkenen.
• 10 september, SVMBbestuursvergadering,
Waddinxveen, 14.0016.30 uur
Verzekeringspakket voor sOZP-leden
Speciaal voor OZPleden is een verzekerings
pakket samengesteld, voor onder andere
aansprakelijkheid, inventaris/goederen, eigen
vervoer en rechtsbijstand. Dit pakket is voor
een klein bedrag uit te breiden met onder
andere opzichtschade en aansprakelijkheid
van werkgevers voor ingehuurde ozp’ers.
Verder is er een goede én voordelige arbeids
ongeschiktheidsverzekering met een
maximale eindleeftijd van 65 jaar. Deze
verzekering kan worden afgesloten tot het
59e jaar. Medische acceptatie geschiedt in
principe op basis van een gezondheids
verklaring. Er is sprake van een gratis
termijnbetaling en een ongevallendekking.
Bel voor meer info naar FOSAG en/of de
FOSAG Verzekeringsdienst.
• 3 september, SOZPbestuursvergadering,
Waddinxveen, 14.00 uur
edwin meeuwsensectormanager SmV en
SVmB en verantwoordelijk voor VGO Keur en Stichting
restauratieschilders nederland
marianne Kortenbout sectormanager SOZP en
verantwoordelijk voor SmO en Jong management
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 13
vaKwerK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘JACOBS BeHeerSBAAr OnDerHOuD’
Al jarenlang streeft ‘Jacobs Beheersbaar Onderhoud’ ernaar om het leeuwen-deel van het onderhoudswerk te laten bestaan uit langdurige contracten die gebaseerd zijn op resultaatgericht vastgoedonderhoud. Corporatie ‘Vivare’ te Arnhem is één van de vaste klanten die uitermate tevreden is met deze goede ontzorging, die uiteindelijk goedkoper én beter uitpakt. met bovendien een vast onkostenplaatje richting de toekomst. De corporatie is, in de persoon van de heer Lussenburg die verantwoordelijk is voor planmatig onderhoud, de eerste opdrachtgever die ‘Jacobs Beheersbaar Onderhoud’ heeft benaderd om ook in aanmerking te komen voor de grote voordelen van resultaatgericht vastgoedonderhoud voor de binnenschil. Dat gebeurt voor 52 monumentale woningen, die weer geheel in de oorspronkelijke staat van de Amsterdamse School teruggebracht moeten worden (op de foto is men rechts bezig met de eerste proefwoning). Zo wordt de exploitatie voor de vervanging van de cv-ketels en de ventilatiesystemen voor 25 jaar weggezet. Dezelfde exploitatie-periode geldt bij de buitenschil – buiten regulier schilderwerk – voor de isolatie van daken, vloeren en gevels. Om de huurwoningen zodoende op te waarderen naar energielabel B. Tien vaklui zijn hier gedurende een jaar mee bezig. Zo wordt het bewijs geleverd dat zij als vastgoedonderhoudsbedrijf de volledige verantwoordelijkheid als hoofdaannemer in de vingers hebben. en dat opdrachtgevers daar desgewenst voor kunnen kiezen.
Bedrijfsprofiel ‘Jacobs Beheersbaar onderhoud’ Gestart: 1945
Directie: Bob Jacobs
Personeel: circa 50 medewerkers
Plaats: Lent
Klanten: corporaties, bedrijven, particulieren, overheden
Specialiteit: renovatieprojecten
Website: www.jacobsbo.nl
14 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
monument als mijlpaal voor allround
rgVO-bedrijf
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 15
loBBy TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld VVD, CDA & PVDA
Politiek lobbywerk in verkiezingstijd
WaDDInXVeen – Voordat de parlements-verkiezingen van start gaan, spreekt FOsag-nOa de woordvoerders die de spreekbuis zijn voor de belangrijkste thema’s voor de onderhouds- en afbouw-branche. In dit artikel komen erik Ziengs, eddy van Hijum en ed groot namens respectievelijk de VVD, CDa en Pvda aan het woord. Ze geven alle drie antwoorden op de vijf vragen die hen zijn voorgelegd.
Hoe moet de bouwsector uit het slop getrokken worden?
VVD: woningverkoop stimuleren “Voor de bouw is het een goede zaak dat de woningverkoop
weer op gang komt. We zijn voor een overdrachtsbelasting
van twee procent. Voor starters moet die helemaal afgeschaft
worden. Verder moeten jongeren makkelijker aan een
hypotheek kunnen komen door banken rekening te laten
houden met hun carrière en inkomstengroei. Voor de hele
economie is het goed als de mkbwinstvrijstelling verhoogd
wordt. En de mkbwinstbelasting en inkomstenbelasting
verlaagd wordt.”
Erik Ziengs, VVD
Erik Ziengs,
woordvoerder en 24e op de lijst van de VVD
Eddy van Hijum,
woordvoerder en 6e op de lijst van het CDA
Ed Groot,
woordvoerder en 12e op de lijst van de PvdA
16 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
CDa: met alomvattend plan “Het vertrouwen herstellen door samen met betrokken
spelers, zoals de bouwsector, een alomvattend plan op te
stellen zodat er een einde komt aan de onzekerheid. Dat
brengt de markt in beweging en trekt nieuwe investeringen
aan. We willen meer duurzame gebouwen waardoor er ook
extra werk vrijkomt, onder andere voor dubbelglas. Het CDA
is voor een regeling waarbij de kosten doorberekend worden
aan huurders omdat hun energierekening dan lager uitpakt.
We zijn ook voor meer investeringen in de Nederlandse
woningmarkt. Tot slot willen we de kwaliteit in de bouw
sector verbeteren. Door te investeren in goede vakmensen, de
nieuwste technieken en opleidingsplaatsen, zullen de
faalkosten afnemen. Dit bespaart veel geld, dat vervolgens
beter en efficiënter kan worden ingezet. In combinatie met
meer ruimte voor experimenten en minder regels, wordt de
bouwsector slimmer, beter en minder duur.”
Eddy van Hijum, CDA
Pvda: willekeurig afschrijven“We willen dat bedrijven op hun investeringen, voor bij
voorbeeld machines of gebouwen, zoveel mogen afschrijven
als ze zelf willen. Desnoods tot honderd procent in het eerste
boekjaar. Dan hoeven ze minder winstbelasting te betalen.
Hierdoor blijft er meer geld in de bedrijven om te investeren.
Nu is het nog zo dat als iets tien jaar meegaat, dat je dan per
jaar tien procent mag afschrijven. Wij zijn voorstander van
het regime van de willekeurige afschrijving.”
Ed Groot, PvdA
Hoe staat uw partij ten opzichte van het lage btw-tarief?
VVD: op termijn aanpassen “Ik weet hoe belangrijk het lage btwtarief voor de werk
gelegenheid is. Dus moet zo’n regeling niet gelijk op de
schop, maar een aanpassing is wel vereist. De VVD wil
allereerst de wirwar van btwtarieven uniformeren, zoals
mijn collega Frans Weekers al als staatssecretaris heeft
voorgesteld. Waarom valt konijnenvoer wél en caviavoer níet
onder de lage btw? Verder willen we de producten en
diensten onder dit tarief niet verder uitbreiden.”
Erik Ziengs, VVD
CDa: behoud van laag btw “Het CDA is voor het behoud van het lage btwtarief voor
arbeidsintensieve diensten. Dit is belangrijk om deze
diensten betaalbaar te houden en zorgt daarmee voor
werkgelegenheid.”
Eddy van Hijum, CDA
Pvda: handhaven laag btw“We willen de bouw door deze zware tijden helpen. We zijn
tegen de verhoging van de btw van 19 naar 21% en we willen
dat het btwtarief voor onderhoud en renovatie juist wordt
verlaagd tot 6% voor de komende twee jaar. Dat laten we ook
door het Centraal Planbureau doorrekenen. Als het tot
coalitiebesprekingen komt zullen we ons hier zeker hard
voor maken.”
Ed Groot, PvdA
Wat is de mening over het extra belasten van reiskosten?
VVD: maatregel terugdraaien“Van die regeling moeten we zo snel mogelijk af. In het
Lenteakkoord zijn we andere partijen tegemoet gekomen
door onze handtekening onder deze maatregel te zetten.
Bij het laatste VVDcongres gaf de achterban te kennen dat
het extra belasten van reiskosten absoluut niet des VVD is.
Daarom zetten we ons er nu voor in om deze regeling te
schrappen. Om de maatregel terug te draaien, is er wel een
politieke meerderheid nodig. Een reden dus om te
stemmen op een partij die zich verzet tegen deze lasten
verhoging.”
Erik Ziengs, VVD
CDa: voor huidig systeem“Het CDA vindt het belangrijk om de onbelaste kilometer
vergoeding te behouden. Om forenzen te stimuleren voor
zuinig en milieuvriendelijk vervoer te kiezen, verlagen we
wel de vrijstelling tot € 0,13 per kilometer. Hierdoor blijft
de vergoeding van de werkelijke kosten van een zuinige
auto of van het openbaar vervoer onbelast. Dit betekent
dat het huidige systeem voor woonwerkverkeer in stand
blijft. Voor werknemers met een bestelbus van de zaak
verandert er dus niets ten opzichte van hoe het nu is. De
woonwerkkilometers tellen niet mee voor de bijtellings
regeling.”
Eddy van Hijum, CDA
Pvda: maatregel terugdraaien“Deze maatregel van het Lenteakkoord willen we terug
draaien. Het jaagt de werkgevers niet alleen op extra kosten,
maar zal ook de werknemers hard in de portemonnee raken.
Zakelijke reizen en de kosten voor het woonwerkverkeer
moeten gewoon aftrekbaar blijven en daar hebben we ons in
de Kamer keihard voor gemaakt. Die forensentax moet echt
van tafel.”
Ed Groot, PvdA
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 17
moeten de werkgevers in 2014 de WW gaan betalen?
VVD: maatregel schrappen“Weg met deze maatregel, die vooral grote bedrijven in de
kaart speelt. Voor mij als gewezen mkbwerkgever is het
overduidelijk dat kleine bedrijven bij het betalen van de WW
de poorten gelijk kunnen sluiten. Juist mkbwerkgevers
proberen hun mankracht, tegenover wie ze zo loyaal
mogelijk willen zijn vanwege de gezinnen die ze te onder
houden hebben, zo lang mogelijk aan de slag te houden. Ook
nog eens bij ontslag de WW te gaan betalen, betekent de
nekslag.”
Erik Ziengs, VVD
CDa: uitzondering opnemen “In het Lenteakkoord is de bekende passage opgenomen dat
werkgevers per 2014 de eerste zes maanden WW zelf moeten
betalen terwijl zij de huidige premie ook moeten blijven
betalen. De schilders kennen seizoenswerkloosheid (vandaar
de winterschilder) en in het akkoord is een opening om
voor dit soort sectoren een uitzondering op te nemen. Wij
zijn van mening dat voor dit soort sectoren, waar men
afhankelijk is van seizoenswerkloosheid, een uitzondering
moet gelden. Er moet nog nader worden bekeken hoe die
uitzondering er precies gaat uitzien.”
Eddy van Hijum, CDA
Pvda: uitzondering schildersbranche “We zijn niet de enige partij die het maximaal doorbetalen
van een half jaar WW door werkgevers vanaf 2014 omarmt.
Het is goed als werkgevers die te vaak werknemers ontslaan
een deel van de maatschappelijke kosten daarvan zelf
dragen. Maar als dat in specifieke sectoren zoals de
schilders en onderhoudsbranche tot grote problemen leidt
in het laagseizoen, dan moet de politiek openstaan voor
uitzonderingen. Niemand zit er op te wachten dat er nog
meer bedrijven omvallen. Belangrijk is dat we ook forse
lasten verlichting willen voor bedrijven. Nu draaien werk
gevers nog twee jaar op voor de kosten van zieke werk
nemers. Wij vinden één jaar genoeg.”
Ed Groot, PvdA
Wat wilt u verder nog kwijt richting onze werkgevers?
VVD: meer mkb-krediet geregeld“Ik maak me enorm druk om banken die vooral het mkb
nauwelijks krediet verstrekken. Leningen tot € 250.000,
komen nauwelijks nog van de grond. Samen met mijn
collega’s van het CDA en de PVV heb ik minister Verhagen
aangespoord om nietbancaire financiers, zoals kredietunies,
qredits en crowdfunding, een grotere rol te laten spelen in
het vervullen van de vraag naar kleine kredieten. In reactie
op dit verzoek heeft de minister inmiddels een startkrediet
beschikbaar gesteld voor pilots met kredietunies. Ook is de
Borgstellingsregeling mkb opengesteld voor nietbanken die
zich kwalificeren als professionele kredietverstrekker. Een
goede zaak want deze zogenaamde BMKBregeling werd nog
niet optimaal benut. De VVD blijft zich inzetten voor het
verder op gang helpen van de kredietverstrekking richting
het mkb.”
Erik Ziengs, VVD
CDa: zorgelijke crisis in europa “Als ons de gelegenheid wordt gegeven om ook overige
punten aan te snijden die we van groot belang achten voor
ons land en onze lezers, dan is het wel het thema Europa.
Het CDA maakt zich nog steeds bijzonder veel zorgen over de
situatie in Europa en de crisis waar we ons in bevinden. Voor
het CDA ligt het hier de sleutel tot herstel. Natuurlijk
moeten we in Nederland de zaakjes op orde hebben, maar
ontwikkelingen in de rest van Europa zijn voor Nederland
ook van groot belang. We moeten er met z’n allen de
schouders onder zetten om uit die crisis te raken.”
Eddy van Hijum, CDA
Pvda: kosten eigen vermogen aftrekbaar “Rente op schulden is aftrekbaar en kosten van eigen
vermogen niet. Dat prikkelt om schulden te maken met
vreemd vermogen. We zijn voor een gelijke fiscale
behandeling van eigen en vreemd vermogen. Dat is gunstig
voor kleine bedrijven. Het zal leiden tot meer investeringen
in het binnenland, tot gezondere financiering en minder
afhankelijkheid van bankkrediet. De grootste zorg voor
Nederland blijft de euro. Hoe komen we verstandig de
eurocrisis door? Simpel de stekker eruit trekken of Europa de
rug toekeren is een recept voor financiële en sociale chaos.
Het is de grootste ramp die ondernemend en exporterend
Nederland kan overkomen.”
Ed Groot, PvdA n
Niet alle reacties binnen gekregenFOSAG-NOA heeft voor dit artikel woordvoerders van
de grotere partijen benaderd. Vanwege het zomerreces
van de Tweede Kamer – en de late start van de
verkiezingscampagne – konden nog niet alle partijen
reageren voor de sluiting van dit nummer van het
FOSAG Magazine.
18 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
Vanwege de gevolgen van deze plannen, is er
al in een vroeg stadium overleg gevoerd met
het ministerie. Het moge duidelijk zijn dat
FOSAG niets voelt voor de nieuwe plannen
om zes maanden WW door te moeten
betalen als prijs voor de versoepeling van
het ontslagrecht. Om de simpele reden dat
het in onze bedrijfstak al goed geregeld is
om afscheid te nemen van een werknemer
vanwege slechte economische omstandighe
den. Dat afscheid loopt dan via het UWV of
een beëindiging met wederzijds goedvinden.
“We wezen de ambtenaren ook op een
onbedoeld effect als werkgevers de WW
moeten gaan betalen”, aldus FOSAGsecreta
ris Vincent Sapuletej. “Het aantrekken van
vast personeel wordt er veel onaantrekkelij
ker door.” Het betoog van FOSAG is ter harte
genomen. En het ministerie gaf de uitnodi
ging af om met eigen ideeën voor de dag te
komen. “Op 20 september wordt er daarom
samen met ondernemers uit de sectoren
nagedacht over mogelijke alternatieven”,
vult de FOSAGvoorzitter aan. “Daarna
reizen we weer af naar Den Haag. Ondertus
sen hopen we dat ook de verkiezingen van
12 september zullen leiden tot een bijstel
ling van deze slechte plannen.” n
FOSAG maakte op het ministerie van SZW duidelijk
waarom men niets voelt voor de plannen van minister
Kamp om werkgevers de WW bij ontslag te laten
betalen
FOsag-delegatie luidt nood-klok op ministerie van sZW over ontslagplannen
TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld rIJKSOVerHeID loBBy
WaDDInXVeen - Op 20 juli ontving het ministerie van sociale Zaken & Werkgele-genheid een delegatie van FOsag. De delegatie vroeg dringend aandacht voor de impact van het voorstel om werkgevers vanaf 2014 bij ontslag maximaal zes maanden WW te laten betalen. ‘met de slappe wintermaanden, is tijdelijk ontslag niet altijd te vermijden. Zeker nu niet’, zo verwoordt voorzitter ruud maas de bood-schap. ‘De deuren kunnen gesloten wor-den als onze bedrijven ook nog eens de WW moeten betalen.’
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 19
Campagnelogo’s van aF worden als stickers aangebodenWaDDInXVeen – Het aF-bestuur roept aF-bedrijven op om mee te liften met de nieuwe landelijke mediacampagne, die in april is gestart. ‘We merken dat de campagnelogo’s nog niet in grote getale worden gedownload’, zo legt aF-secretaris Fulco de Vente de oproep uit. ‘Daarom hebben we die logo’s nu in de vorm van een sticker aan alle aF-erkende bedrijven gestuurd.’
Al jaren hanteert AF een logo in de vorm van een vierkant.
Met als blikvanger de woorden AF erkend. Plus een onder
schrift dat in een veel kleiner lettertype meldt dat het gaat
om het kwaliteitskeurmerk voor bedrijven in de schilders,
onderhouds, metaalconserverings en glasbranche. Uit
onderzoek is gebleken dat consumenten wel ontvankelijk
zijn voor een keurmerk, maar dat termen als vakmanschap,
kwaliteit en vertrouwen minstens zo belangrijk zijn. Zeker
nu blijkt dat dit juist de woorden zijn die cruciaal zijn bij
het aanprijzen van een onderhoudsbedrijf bij de mondtot
mond reclame.
mediacampagneVoor de landelijke media
campagne, die in april van
dit jaar van start is gegaan, is
een nieuwe slogan ontwik
keld, te weten ‘uw erkende
schilder’, ‘uw erkende glaszetter’ of ‘uw erkende schilder,
glaszetter & behanger’. Steevast worden daaraan de termen
kwaliteit, vakmanschap en vertrouwen gekoppeld. Vanuit
dat stramien zijn er consumentenfolders, advertenties en
radiospotjes ontwikkeld. De site van AF is inmiddels ook op
die leest geschoeid. Tegelijkertijd is er een nieuw campagne
logo te downloaden. Te gebruiken om als AFbedrijf zelf
actief mee te liften met de landelijke reclamecampagne.
CampagnelogoHet campagnelogo is te downloaden om vervolgens af te
beelden op bijvoorbeeld de bedrijfswagens, de keet of het
klimmateriaal. Aangezien dat nauwelijks van de grond komt,
probeert het AFbestuur het over een andere boeg te gooien.
Ieder AFbedrijf krijgt dat campagnelogo nu in de vorm van
een gratis sticker, dat in drie vormen en in vier varianten
gemaakt is, om zo het gebruik ervan nieuw leven in te
blazen. Via een aparte mailing zijn deze stickers al
verstuurd. Meerdere exemplaren van de stickers zijn aan te
vragen via de AFbestellijst of bij Saskia van Zanten van het
AFsecretariaat (0182571660). n
aF-erKeNNINgsregelINg TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld STICHTInG AF
vacature in het aF-bestuurDe AF-Erkenningsregeling is op zoek naar een nieuwe
bestuurder. Voor nadere informatie wordt verwezen
naar de vacatureomschrijving op www.af-erkend.nl.
oude logo’s niet weggooien of verwijderen Deze oproep heeft niet tot doel om de reguliere logo’s
van AF, met het opschrift ‘AF erkend, kwaliteitskeur-
merk voor bedrijven in de schilders-, onderhouds-,
metaalconserverings- en glasbranche’, van de hand te
doen. Het nieuwe campagnelogo is namelijk heel goed
met het reguliere logo te combineren. Anders gezegd:
beideexemplarenbijtenelkaarniet.Bentunoggeen
AF-bedrijf, maar wel geïnteresseerd in de voordelen
van de AF-Erkenningsregeling? Vraag dan vrijblijvend
een informatiepakket op via www.af-erkend.nl of
0182-571660!
Het campagnelogo van AF wordt
momenteel in de vorm van drie
stickers aangeboden
20 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
Nu ik 62 ben, houd ik er geen personeel
meer op na. Maar ik ben nog wel heel erg
begaan met bedrijven met personeel.
Vanwege mijn betrokkenheid plaats ik elke
maand een stelling op LinkedIn. ‘Stel je voor
dat een opdrachtgever eist dat je een
bepaald percentage aan mensen moet
hebben met een arbeidsbeperking. Hoe ga je
daarmee om?’, zo opperde ik laatst. Ons
bedrijf bestaat al meer dan 150 jaar. Mijn
opa had een werknemer met een geestelijke
beperking, die het eenvoudige werk deed.
Iedereen met een klein vlekje wordt tegen-
woordig gelijk aan de kant gezet. Mijn
nieuwste vraag is wie verantwoordelijk is
voor ontslag omdat gespecialiseerd werk
weggevallen is. Is de werkgever of de
werknemer aan zet om multifunctioneel
inzetbaar te zijn? Wie moet de scholing
oppakken? Zo wil ik de mensen prikkelen om
na te denken. De reacties gebruik ik voor
mijn nieuwe bestuurstaak binnen SMO
FOSAG. Daar wil ik vooral input leveren voor
maatschappelijk verantwoord ondernemen in
al zijn facetten. Al was het maar omdat onze
bedrijfstak me aan het hart gaat. De uit-
holling is gestart. Als we met de armen over
elkaar blijven zitten, is er over vijftien jaar
geen FOSAG meer. Dat zou een hele slechte
zaak zijn. Ik heb wel ideeën om het tij te
helpen keren.
Jan Trimpe, eigenaar van ‘Schildersbedrijf
J. Trimpe’ te Middelburg, was jarenlang het
bestuurlijke boegbeeld van regio Zeeland.
Tot januari 2010 was hij bijvoorbeeld
regiovoorzitter. Voor zijn uitzonderlijke
verdiensten kreeg Trimpe een gouden speld.
Dit voorjaar besloot de Zeeuw om toe te
treden tot de Stichting Maatschappelijk
Ondernemen van FOSAG.
‘‘
”
‘mensen prikkelen qua
maatschappelijk ondernemen’
TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘SCHILDerSBeDrIJF J. TrImPe’ aCTIeF voor Fosag
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 21
KNap werK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG
Boodschap imagocampagne richting particulieren: verkies zorgeloze uitvoering boven de laagste prijsutreCHt – nadat de focus de afgelopen tijd op de woningbouwcorporaties lag, richt de imagocampagne van Knap werk de pijlen nu tot aan het volgend voorjaar op de particuliere markt. ‘We willen bij hen de boodschap overbrengen om verder te kijken dan de laagste prijs’, vertellen Okke spruijt en gian ernes die respectievelijk als directeur van FOsag en bestuurslid van FOsag betrokken zijn bij Knap werk. ‘Belangrijker dan de prijs is de zorgeloze uitvoering.’
Welk beeld moet er worden bijgesteld?Okke Spruijt: “Uit het imagoonderzoek, dat gehouden is in
2008 en 2009, weten we dat particulieren tevreden zijn over
de kwaliteit van het vakwerk
en de klantvriendelijkheid
van schilders en onder
houdsbedrijven. Ze zijn
minder te spreken over het
nakomen van de gemaakte
planning. Verder blijkt dat
particulieren geneigd zijn
om vooral voor de laagste
prijs te kiezen. Maar juist
dan kan goedkoop als
duurkoop uitpakken. ‘Kijk
verder dan de laagste prijs’,
zo luidt de boodschap vanuit
Knap werk richting de
particulieren. ‘Check of u
ook de zorgeloze uitvoering
ten deel valt, waarop u als klant mag rekenen. Juist daarin
maakt het professionele schilders en onderhoudsbedrijf het
onderscheid.’”
Wat is dan zoal een zorgeloze uitvoering?Gian Ernes: “Kwaliteit leveren is meer dan puur en alleen
vakwerk verzorgen. Het begint al met het goed doornemen
van de wensen van een klant en het aanbieden van een
inzichtelijke offerte plus een deskundig advies. Bij de
uitvoering staan het nakomen van de planning, het werken
met de juiste materialen, het netjes werken en het helder
communiceren centraal. Cruciaal is ook dat u als bedrijf
altijd telefonisch en online bereikbaar bent en blijft.
Eigenlijk gaat het om ontzorgen van uw opdrachtgevers.
Onderzoek wijst uit dat particulieren vooral op voorspraak
van familie of vrienden voor een bedrijf kiezen. Des te meer
reden om gelijk een goede en correcte indruk achter te laten.
Dat levert u later weer extra werk op.”
Wat is de doelstelling richting bedrijven? Okke Spruijt: “We willen schilders en onderhoudsbedrijven
inspireren om het voortouw te nemen voor een zorgeloze
uitvoering. Een zorgeloze uitvoering zoals dat net
omschreven is. Hoe doen we dat dan? Net als bij de woning
bouwcorporaties gaan we concrete praktijkvoorbeelden
beschrijven van bedrijven die al optimaal inspelen op de
veranderende wensen en eisen van particulieren. Ze onder
scheiden zich stuk voor stuk door planmatig werken en
onderscheidend vermogen. En maken duidelijk dat ze over
een meerwaarde beschikken die verder gaat dan alleen en
uitsluitend de prijs. De concrete projecten behelzen de
voorbeeldige onderhoudsaanpak van een appartement, een
rijtjeswoning en een vrijstaande woning.”
Hoe worden die projecten uitgedragen?Gian Ernes: “Deze voorbeelden zullen sowieso op de website
van www.knapwerk.nl te zien zijn. Het staat ook al vast dat
we ook zoveel mogelijk de
media gebruiken om uit te
dragen wat past bij een
schilders en onderhouds
bedrijf dat zich in de kijker
wil spelen bij particulieren.
Het staat op dit moment nog
niet vast om welke media
het zal gaan. We komen
sowieso met een keur aan
middelen en instrumenten,
die schilders en onder
houdsbedrijven zelf ter hand
kunnen nemen om goed in
te kunnen haken op de
imagocampagne richting de
Okke Spruijt, als FOSAG-
directeur betrokken bij Knap werk
Gian Ernes, als FOSAG-bestuurslid
betrokken bij Knap werk
22 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
particuliere markt. Het hele
pakket zal overigens aan
geboden worden in een Knap
werk Journaal, dat als bijlage
bij het FOSAG Magazine van
20 september verstuurd zal
worden.”
Wat zit er dan zoal in het Knap werk-pakket?
Okke Spruijt: “De toolkit voor
de particuliere markt omvat
een ultieme checklist om écht
knap schilders en onder
houdswerk te leveren. Werk
dat particulieren waarderen
en graag doorvertellen. Elk
bedrijf doet er goed aan om
de toolkit door te nemen, de
checklisten en instrumenten
stuk voor stuk goed te
bekijken en de aanpak van
het bedrijf hierop te toetsen
en aan te scherpen. Waarom?
Omdat hierin de punten
benoemd worden die de
particulier zo belangrijk
vindt en waarmee
bedrijven dus echt kunnen
scoren. Dat gebeurt via de
zes stappen die bij elke
opdracht een rol spelen:
acquisitie, werk opname
en inspectie, offerte en
opdracht, werkvoor
bereiding en uitvoering,
oplevering en tot slot
nazorg.”
Boodschap imagocampagne richting particulieren: verkies zorgeloze uitvoering boven de laagste prijs
Dit is een voorbeeld van een
serie advertenties (in dit
geval nog in concept), die geplaatst zal
worden in de verenigingsbladen van Vereniging Eigen Huis en VvE Belang
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 23
KNap werK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG
Je bepaalt je eigen klantscore met de toolkit?Gian Ernes: “Ja. Met de aangegeven basisfactoren voldoet
men aan de vereisten waar een particuliere opdrachtgever
gewoon van uit gaat. Gebeurt dit niet, dan neemt de
klanttevredenheid zeer snel af. Dat gebeurt ook als de
aangegeven prestatiefactoren terzijde worden gelegd.
Ten derde worden ‘WOW’factoren omschreven: factoren
waar de klant gelijk van onder de indruk is en waarmee
men zich kan onderscheiden. Het moge duidelijk zijn dat
dit de klant tevredenheid sterk verhoogt. Verder komt
Knap werk uiteraard met instrumenten die u als bedrijf
direct kunt printen en direct kunt gebruiken. Denk
verder ook aan brieven, offertes en opleverings formulieren.
De app van Knap werk is ook goed te gebruiken bij
particulieren.”
Hoe bereikt Knap werk de particulieren?Okke Spruijt: “Bij voorkeur op sites waar particulieren
vooral op kijken om de allerlaagste prijs te gaan scoren.
Terwijl een zorgeloze uitvoering een veel beter criterium is.
Ik weet nog niet of we toegelaten worden op die sites. We
hebben het in elk geval gemunt op de woningbezitters die
zijn aangesloten bij Vereniging Eigen Huis en de
appartements eigenaren die lid zijn van Vve Belang. In hun
bladen adverteren we dat het beste gekozen kan worden
voor zorgeloos onderhoudswerk. Beide consumenten
organisaties geven ook zelf het advies om voor zulke
schilders en onderhoudsbedrijven te kiezen bij planmatig
onderhoud of verbetering van de woning. Dan verdient
men geld bij het investeren in hun grootste bezit.”
Volstaat dit om het beeld bij te stellen?
Gian Ernes: “Nee, de kers
op de taart zal een
actiecampagne zijn om
de hele imagocampagne
tot hét gespreksonder
werp te maken bij de
particulieren. We gaan
ervoor zorgen dat het
de eigen woningbezit
ters zélf zijn die zich
lovend uitlaten over
schilders en onder
houdsbedrijven die
garant hebben
gestaan voor een
zorgeloze uitvoering.
Omdat rekening is
gehouden met alle
wensen, omdat het
werk precies volgens
de planning verliep,
omdat er geen
sprake was van
overlast, omdat het bedrijf zélf het initiatief nam
voor vervolgonderhoud of omdat het persoonlijke contact
zo prettig verliep. Kortom: positieve verhalen die de
meerwaarde aangeven van een onderhoudsbedrijf dat alles
van A tot Z op orde heeft.” n
externe imagocampagne in een notendop (kader)
• Najaar2011–zomer2012:hetbeeldvanwoning-
bouwcorporaties over onze branche bijstellen
• Zomer2012–voorjaar2013:hetbeeldvan
particulieren over onze branche bijstellen
• Voorjaar2013–najaar2013:hetbeeldvan
leerlingen over onze branche bijstellen
Imagocampagne richting particulieren• Boodschap:Kijkverderdandelaagsteprijsbij
schilders- en onderhoudswerk. U mag rekenen op
een zorgeloze uitvoering
• Ondersteuningbedrijven:beschrijvenvanconcrete
projecten van onderhoudsbedrijven die zorgen voor
een zorgeloze uitvoering + het aanleveren van
middelen en instrumenten om zelf een zorgeloze
uitvoering te realiseren in de vorm van een toolkit
• Actierichtingparticulieren:advertereninbladen
van Vereniging Eigen Huis en VvE Belang en op de
site van Vereniging Eigen Huis + adviseurs van
beide consumenten organisaties geven aan dat
keuze voor een zorgeloze uitvoering de voorkeur
verdient boven het kiezen voor de laagste prijs +
actiecampagne met citaten van tevreden particulie-
ren over zorgeloze uitvoeringen
Deze banner zal verschijnen op de
site van Vereniging Eigen Huis en
in de digitale nieuwsbrief bij
200.000 leden van Verenging
Eigen Huis en 190.000 leden van
VvE Belang
24 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG werKweeK
‘Van vijftien sites, verenigings-app tot aan beroepenshaker’WaDDInXVeen – marc Bouvier is medewerker communicatie en multimedia bij FOsag. Hij is de spil voor alle web-sites en bewaakt de huisstijl voor alle verenigingsuitingen. Ooit geweten wat daar zoal bij komt kijken? ‘Onder andere inhoudelijk en technisch websitebeheer. maar het zijn er wel meer dan vijftien!’, zegt de goedlachse medewerker. ‘Verder ben ik op dit moment bezig met een mobiele verenigingsapp en een beroepenshaker.’
maandag: vijftien sites‘De nieuwe website van FOSAG heeft mijn permanente
aandacht. Op verzoek van sectormanagers én suggesties van
leden ben ik bezig met het coördineren van de inhoud. En
voer ik voortdurend verbeteringen door. Zo blijkt dat
werkgevers het inloggen lastig vinden. Daarom kunnen ze
nu aanvinken dat de gebruikersnaam en het wachtwoord
onthouden worden. Ik ben ook verantwoordelijk voor andere
campagne en productensites, zoals
die van Knap werk, Stichting AF en
VGO Keur. Daarnaast onderzoek ik
andere online mogelijkheden om
onze leden te faciliteren.’
Dinsdag: mobiele website‘Eerst verander ik de site op verzoek
van Ledenadvies zodat leden zaken
makkelijker vinden. Dan ben ik
vooral bezig met het uitwerken van
een online acquisitiepilot voor
onze leden. In september verzorg ik
een mailing. Uitgelegd wordt hoe er
gedurende drie maanden gratis en
geheel vrijblijvend gewerkt kan
worden met hun eigen mobiele
website. Zo kunnen FOSAG
bedrijven via een mobieltje beter
gevonden worden. Leden kunnen
vervolgens zelf een logo en teksten
plaatsen.’
Woensdag: beroepenshaker‘Het is vooral een Knap werkdag. Ik zit in de communicatie
werkgroep van Knap werk en overleg over allerlei communicatievraagstukken. Zo werken we nu voor de
instroomcampagne aan een ‘beroepenshaker’. Dat is een app
om jongeren op een eigentijdse manier met onze branche in
contact te laten komen. Even schudden en er verschijnt tekst
en beeld over één van de 23 functies in onze bedrijfstak.
Verder ben ik bezig met het Knap werk Journaal, dat de
achterban op 20 september informeert over de imago
campagne richting particulieren.’
Donderdag: verenigingsapp‘Ik onderzoek de mogelijkheid van een mobiele verenigings
app. Met zogenaamde ‘alerts’ willen we onze leden wijzen
op belangrijk nieuws of belangrijke bijeenkomsten. Verder
zet ik de coördinatie van de ledenwerving met een jaar
gratis lidmaatschap voort. Tachtig procent wil lid blijven.
Dan snel weer bezig met websitetaken. Heeft u nog vragen
of suggesties omtrent www.fosag.nl? Mail mij dan gerust op
[email protected]. De site groeit immers mee met de
behoeften van onze leden.’
Vrijdag: OnderhoudnL‘Het is voornamelijk bestuderen
wat er allemaal bij komt kijken als
straks de WVB en FOSAG verder
gaan onder de naam OnderhoudNL.
Een nieuwe naam en uitstraling
moet uiteindelijk als een eenheid
worden doorgevoerd in de hele
communicatie. Van sites,
producten, diensten tot aan de
FOSAG partners en de bonden.
De blower staat – net als de
voorgaande dagen – op de hoogste
stand vanwege de tropische
temperaturen…’ n
Marc Bouvier
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 25
Hoe kijkt u tegen onze branche aan? ‘Ik vind het echt een gemiste
kans dat bedrijven niet veel
bedrijfstrots hebben voor het
vakwerk dat ze aan de dag
leggen. Vooral omdat er nu
zoveel buitenlandse kapers op
de kust zijn die zich als prijs
vechters profileren. Zij krijgen
kansen omdat er te weinig tam
tam wordt gemaakt over het
kwalitatieve vakwerk van een
professioneel bedrijf. Zo schiet
de bedrijfstak zichzelf in de
voet. Verbeter imago, verbeter
kwaliteit door goede
communicatie met klanten,
afspraken nakomen en een
goede verhouding qua prijs en
kwaliteit.’
Wat is het zwakke punt van onze branche?Ik heb er begrip voor dat
bodemprijzen vanwege de crisis
op de loer liggen bij zowel
opdrachtgevers als onderhouds
bedrijven. Maar als dit blijft
gebeuren, dan kun je binnen
een aantal maanden je onderneming
sluiten. Probeer vooral uit te leggen aan
opdrachtgevers waar je meerwaarde in zit.
Dat doe ik als wij in de arm genomen
worden om broddelwerk op te knappen van
buitenlandse prijsvechters. Of van eenmans
bedrijven die onder de prijs duiken, maar
verder niets op hebben met vakkundig werk
afleveren.’
Wat is uw grootste tip voor onze branche?
‘De situatie die ik nu zojuist beschreven
heb, doet afbreuk aan het imago van onze
bedrijfstak. Ik begrijp dat het hard werken is
in onze branche, maar ook daar buiten.
Opdrachtgevers zijn terughoudend met hun
opdrachten en passen veel meer op om geld
uit te geven dan voor de crisis. Maar verlies
niet uit het oog dat opdrachtgevers daar
naast ook de vraag naar kwaliteit opvoeren.
Mijn belangrijkste tip: investeer in je klant
door uit te leggen dat je met vakwerk
uiteindelijk zowel beter als goedkoper uit
bent. Ook op langere termijn.’ n
spIegel TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘ZAAnSTAD SCHILDerWerKen BV’
‘met uitdragen vakwerk vuist maken tegen prijsvechters’
WOrmerVeer – Francis Blok staat al zo’n vijf jaar aan het roer van ‘Zaanstad schilderwerken BV’ te Wormerveer. Ze komt zelf uit de zorgsector en werd twee jaar geleden uitgeroepen tot Beste Zaanse Zakenvrouw van het Jaar. ‘Of ik een uit-gesproken mening heb over deze branche? Jazeker!’, kopt ze gelijk in. ‘Draag vakwerk uit om de prijsvechters uit de markt te prijzen. Daarin kan FOsag ook een rol spelen.’
Francis Blok als Beste Zaanse Zakenvrouw
van het Jaar
link met imagocampagne Knap werk
In de rubriek ‘Spiegel’ komen de
doelgroepen aan het woord van het
vierjarige brancheproject ‘Knap werk’,
dat tot doel heeft om de branche een
beter imago te geven. Dat zijn werk-
gevers, werknemers, leerlingen,
schoolverlaters, toeleveranciers,
particulieren en zakelijke opdracht-
gevers. Kijk voor meer info op
www.knap-werk.nl.
26 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012
COLOFOnredaCTIe
hoofdredactieTom Huizenga
redactieassistenteLydia Kortenboutvan Honschoten
eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt
redaCTIeadresFOSAG Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182571444 of [email protected]
vorMgevINg & druK
Idee & ConceptTom Huizenga
vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen
oplage en verspreiding3.450 stuks worden verstuurd naar alle leden van FOSAG en naar relaties. U kunt zich ook abonneren op FOSAGmagazine. Stuur dan een mail naar het redactieadres.
advertentiesVier keer per jaar verschijnt er een Themanummer waarin advertenties kunnen worden geplaatst. Hiervoor is een tariefkaart beschikbaar. Belangstellende adverteerders kunnen contact opnemen met [email protected]
KoNINKlIJKe Fosag FOSAG is één van de grootste brancheorganisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders, onderhouds, glaszet en metaalconserveringsbedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig cao onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangenbehartiging.
Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl.
© Copyright 2012. FOSAG, Waddinxveen | ISSN: 2213-0144Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.
u koopt uw brood toch ook niet bij de slager?Brood koop je bij de bakker en vlees bij de slager. Net
zo vanzelfsprekend is het dat u bij ‘Easylon Loon &
Salaris BV’ aanklopt voor uw loon en salaris
administratie. Deze specialist ontwikkelt al meer dan
15 jaar de programmatuur en de salarisservice,
waarin standaard alle caozaken zijn opgenomen,
volledig in eigen beheer. Met een vlotte digitale
afhandeling krijgen maandelijks meer dan 200.000
werknemers een loonstrook van ‘Easylon’. Het
uitbesteden van de complete salarisadministratie
kost slechts € 3,60 per loonstrook.
Bel voor meer informatie
met 010-5937211
of kijk op www.easylon.nl
regel aansprakelijkheidsverzekering bij payrolling!
Zijn de schildersbedrijven bij payrolling van alle sores af?
En hoeven zij geen werkgeversaansprakelijkheid te
verzekeren? Nee! De algemene leveringsvoorwaarden
van deze payrollbedrijven laten aan duidelijkheid
niets te wensen over. Het schildersbedrijf is en blijft
aansprakelijk voor letselschade en schade veroorzaakt
door de ingeleende kracht. En moet dus zelf voor een
aansprakelijkheidsverzekering zorgen. Ook dat kunt u
gemakkelijk en tegen een scherp tarief regelen bij de
FOSAG Verzekeringsdienst.
Voor meer informatie: Carola van der Meeren 06-50811479
Deze tijd vraagt om flexibele leasecontracten!Juist omdat het nu voor veel ondernemers lastig is
om ver vooruit te kijken, zijn de flexibele lease
contracten van Achilles Autolease een goede
oplossing. Ook voor uw specifieke bedrijfssituatie
biedt Achilles als FOSAG Partner graag een maatwerk
mobiliteitsoplossing aan. Als u als FOSAGlid overgaat
tot leasing bij Achilles, dan krijgt u € 500, korting
op opties of accessoires naar keuze op uw leaseauto.
Ook voor de specifieke inrichting van uw bedrijfs
wagenpark denkt Achilles Autolease graag met u
mee!
Voor meer informatie:
www.achillesautolease.nl
Fosag parTNer
Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 27
www.fosag.nl uw eigen startpagina indelen!
Inloggen verbeterd U kunt vanaf nu aangeven dat
uw inlog gegevens moeten
worden onthouden. Na het inlog
gen komt u vervolgens op uw
eigen startpagina die u zelf kunt
aanpassen.
Inhoudsblokken verslepen Uw startpagina is opgebouwd uit
verschillende blokken met
onderwerpen specifiek voor uw
sector. U kunt de zwarte blokken
verplaatsen door op de titel van
dat blok te klikken, deze vast te
houden en vervolgens te versle
pen naar een andere plek. Rode
blokken hebben daarentegen
altijd een vaste positie i.v.m.
belangrijke mededelingen.
Verder bepaalt u zelf in welke
volgorde en welke items u direct
wilt zien. Via het rode blok
rechts kunt u ook de andere
sectorstartpagina’s raadplegen.
Inklappen, verwijderen en toevoegen
U kunt zwarte blokken inklap
pen met een klik op het minte
kentje en sommige blokken
tijdelijk verwijderen via het
kruistekentje. Boven de rode
blokken heeft u de mogelijkheid
om verwijderde of zelfs nieuwe
blokken toe te voegen door op
het plustekentje te klikken en uit
het lijstje een keuze te maken.
Vragen of suggestiesU kunt vragen of suggesties
emailen naar Marc Bouvier,
medewerker Communicatie en
multimedia, via [email protected]
Specifieke
sectorblokken
van deze sectorBlokken van
andere sectoren
bekijken
Zwarte verplaatsbare
blokken zijn sector-
specifiek
Met – blokken inklappen,
met X blokken verwijderen
Nieuwe blokken
toevoegen
Rode vaste blokken van
FOSAG algemeen