dästudio magazine3AB I M E S T R A L E A Z I E N D A L E - N R . 0 3 / 0 4 - O T T O B R E / N O V E M B R E 2 0 1 2© 2012 Risarcimento Assicurato Srl

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INDICE

Sono entrata da pochi anni nella realtà Studio 3A ed ho avuto la fortuna di ricoprire diverse mansioni; dal front office al recupero crediti maturando esperienze direttamente sul campo; attualmente sono molto soddisfatta che lo Studio 3A mi abbia scelto quale responsabile del settore commerciale dove sto cercando di pianificare un lavoro organizzativo mirato alla qualifica professionale di ogni collaboratore e allo sviluppo delle Agenzie 3A sul territorio. Fin da subito ho trovato nell’azienda forte sostegno e incentivi che mi hanno portata ad essere determinata nel raggiungimento dei miei obiettivi professionali. Con i miei colleghi abbiamo condiviso molti progetti ottenendo grandi soddisfazioni soprattutto per la qualità del servizio

offerto ai clienti 3A, cercando nuove strategie per “coccolare” i nostri clienti e offrendo un servizio a 360°. Abbiamo, ad esempio, una serie di strutture sanitarie convenzionate dove poter richiedere cure senza alcun anticipo di spese o l’avvio di una controversia giudiziale senza dover pagare alcuna spesa. Impegno e sacrificio sono elementi presenti nel mio lavoro, ma l’etica aziendale e lo spirito di gruppo non mi fanno sentire mai stanca... anzi, la giornata mi sembra sempre troppo breve per tutte le cose ci sono da fare. Il mio lavoro si basa solo su obiettivi, i quali sono raggiungibili solo grazie al team cioe’ quel gruppo di persone che si prodigano assieme e unite per raggiungere il proprio scopo. QUESTO È QUELLO CHE SUCCEDE NEI NOSTRI UFFICI.

Quindi se siamo riusciti ad aprire un nuovo brand per la malasanità, se siamo riusciti a migliorare l’organizzazione dell’azienda, se il 90% dei sinistri vengono definiti in sede stragiudiziale, dobbiamo solo ringraziare ogni collaboratore.

Uno di noi... il Direttore Commerciale!Il motore trainante dell'azienda, colui che riesce a impostare direzione e velocità

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COMUNICAZIONE PUBBLICITARIA

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NEWS Studio 3A on Press!

La nuova riforma pensioni “MONTI-FORNERO”

fonte “IL GAZZETINO - Venezia/Mestre” - Mercoledì 23/05/2012 - Pag. XXIII

dTutti i giorni lottiamo per difendere i diritti delle famiglie che sono coinvolte in gravi incidenti

Introduzione di un sistema di calcolo unico denominato “contributivo” per tutte le pensioni dal 2012, innalzamento dell’età pensionabile verso i 67 anni, abolizione della pensione di anzianità, aumento delle aliquote contributive, possibilità di restare al lavoro fino a 70 anni, abolizione delle finestre d’uscita, abolizione degli Istituti previdenziali Inpdap e Enpals, queste le più importanti novità della riforma pensioni 2012 necessaria per tenere in equilibrio il sistema di protezione sociale e garantire equità di trattamento tra le generazioni.Oramai era nell’aria da molto tempo! Con i piccoli ritocchi ed aggiustamenti tipici dei partiti politici il nostro sistema di pensionistico rischiava di non essere più in grado di garantire le prestazioni a tutti i futuri pensionati o peggio ancora di dover chiedere ancora maggiori sacrifici ed oneri alla collettività per risanare le perdite che con il tempo si sarebbero verificate.Per tanto questo governo di tecnici si è assunto la responsabilità di completare il percorso iniziato circa 15 anni fa, con la legge 335/1995 – riforma Dini, il percorso che ha visto introdurre in Italia il sistema di calcolo cosi detto contributivo per tutte le pensioni.Va detto che tale sistema di calcolo doveva essere adottato per tutti i soggetti già molto tempo fa, ma solo oggi siamo arrivati a questa scelta.Per tanto ogni lavoratore avrà un suo “salvadanaio previdenziale” presso l’Inps nel quale accumulerà i propri contributi ed in base al totale di quanto versato avrà in pagamento la sua pensione, per tanto avrà restituito il capitale versato in una percentuale annua più o meno alta in funzione dell’aspettativa di vita media stabilita dall’Istat.Con il tempo cesseranno le pensioni pagate sulla media degli ultimi 10

o 15 anni di retribuzione, calcolate con il cosi detto metodo “retributivo” che sta portando l’Istituto a riconoscere negli anni pensioni per un importo superiore alla contribuzione versata in tutta la vita lavorativa.Dobbiamo inoltre tenere conto che la nostra società è notevolmente cambiata e l’equilibrio tra le generazioni dei lavoratori non era più sostenibile, alcuni dei fattori sociali di cambiamento sono sotto gli occhi di tutti: la vita media si è allungata per tanto le pensioni mediamente vengono pagate per un periodo sempre più lungo, i giovani entrano sempre più tardi nel mondo del lavoro per tanto si riscontrano minori incassi per contribuzione previdenziale rispetto a 20 – 30 anni fa quando già a 15 – 20 le persone entravano nel mondo del lavoro, solo questi sono elementi importanti per capire come è cambiata la nostra società e quanto importante sia il dover rimodulare complessivamente il sistema pensionistico nazionale per assicurare un trattamento di equità per tutti i lavoratori.Vediamo ora insieme quali sono le principali novità della riforma pensioni 2012:A decorrere dal 1.1.2012 per i soggetti che maturano i requisiti per la pensione da tale data, le pensioni saranno denominate soltanto Pensioni di vecchiaia ordinaria e Pensione anticipata, secondo i seguenti requisiti. Pensioni di vecchiaia ordinaria

DONNE DIPENDENTI SETTORE PRIVATO (AGO e forme sostitutive): 62 ANNI NEL 2012, 63 anni e 6 mesi dal 1.1.2014, 65anni dal 1.1.2016, 66 anni dal 1.1.2018 (attualmente: 60 anni). segue >>>

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DONNE AUTONOME SETTORE PRIVATO e GESTIONE SEPARATA: 63 ANNI e 6 mesi NEL 2012, 64 anni e 6 mesi nel 2014, 65 anni e 6 mesi nel 2016, 66 anni dal 2018 (attualmente: 60 anni). UOMINI DIPENDENTI SETTORE PRIVATO E DONNE DIPENDENTI SETTORE PUBBLICO: 66 ANNI (anziché 65 anni). UOMINI AUTONOMI (AGO E GESTIONE SEPRATA): 66 anni.

Anzianità contributiva minima DAL 2012 20 anni di contributi, però per i soggetti assicurati a partire dal 1.1.1996 l’importo della pensione non deve essere inferiore a 1.5 volte l’importo del trattamento minimo. Si prescinda da questo importo minimo soltanto se l’età anagrafica è di almeno 70 anni, ferma restando un’anzianità contributiva minima di 5 anni.

Pensione anticipata: Non esiste più, per chi matura i requisiti dal 2012, la pensione di anzianità (quote, date dalla somma di età anagrafica e requisiti contributivi) ma soltanto la pensione maturata con un minimo di anzianità contributiva pari a: nel 2012: 42 anni e 1 mese nel 2013: 42 anni e 2 mesi per gli uomini, 41 anni e 2 mesi per le donne.dal 2014: 42 anni e 3 mesi per gli uomini, 41 anni e 3 mesi per le donne. Se si accede a tale tipologia di pensione prima dei 62 anni di età, sulla quota di trattamento relativa alle anzianità contributive maturate nel periodo precedente al 2012, viene applicata una riduzione percentuale pari a 2 punti per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni di età.

Pro-rata. Viene esteso a tutti i lavoratori il sistema pro-rata, nel senso che anche i soggetti a cui si dovrebbe applicare il sistema di calcolo interamente retributivo, ai sensi della legge n.335/1995 (più di 18 anni al 31.12.1995), avranno la quota di pensione maturata dal 1.1.2012 in poi calcolata secondo il sistema contributivo. Se il calcolo contributivo è più favorevole, la liquidazione della pensione non può comunque risultare superiore a quella derivante dall’applicazione delle regole previgenti (retributivo integrale).

Certezza diritti per requisiti di accesso: Chi maturi entro il 31.12.2011 i requisiti di età e di anzianità contributiva previsti dalla normativa vigente prima della entrata in vigore del Decreto, consegue il diritto alla pensione secondo la precedente normativa e può chiedere all’ente di appartenenza la certificazione di tale diritto.

Assegno sociale: A decorrere dal 1.1.2018 l’età minima sarà di 66 anni.

Aspettativa di vita: Restano comunque vigenti le disposizioni riguardanti l’incremento dell’età anagrafica secondo il criterio devll’aspettativa di vita (3 mesi in più dal 2013, 4 mesi in più dal 2016 e comunque a cadenza triennale, sulla base delle rilevazioni ISTAT), che vengono inoltre modificate estendendole a chi va in pensione con più di 40 anni (prima esclusi) e riferendo l’incremento non solo all’età anagrafica ma anche ai requisiti contributivi.

Finestre di uscita: Per chi matura i requisiti per il pensionamento dal 2012 non si applica più la normativa sulle finestre d’uscita, introdotta dalla legge n.122/2011 per la generalità dei lavoratori, ed estesa al personale della scuola con la legge n.148/2011.

Coefficienti di trasformazione: Si prevede la estensione del coefficiente di trasformazione di cui all’art. 1, co. 6, legge n. 335/1995, a partire dal 1° gennaio 2013, anche per le età corrispondenti a valori fino a 70, adeguabile in base alle aspettative di incremento della speranza di vita;

Esenzioni: Non si applicano le nuove disposizioni a coloro che: 1. Maturano i requisiti per il pensionamento entro il 31.12.2011 2. Ai seguenti soggetti, ancorché maturino i requisiti per l’accesso al pensionamento successivamente al 31.12.2011: A) Lavoratrici che optano per il sistema contributivo (regime sperimentale fino al 2015) B) Lavoratori in mobilità e lavoratori con assegno di sostegno al reddito (accordi stipulati entro il 31.10.2011) e lavoratori autorizzati ai versamenti volontari entro il 31.10.2011, nei limiti di 50.000 beneficiari; lavoratori che al 31.10.2011 hanno in corso l’esonero dal servizio di cui all’art.72, comma 1, legge n.133/2008. Si provvede al monitoraggio dei potenziali beneficiari sulla base della data di cessazione del rapporto di lavoro o dell’inizio del periodo di esonero.

Lavori usuranti: Vengono modificate le misure a favore dei lavoratori soggetti ad attività usuranti, che restano limitate al 2011 nella misura prevista dal D.Lgs.n.67/2011, mentre dal 2012 sono previste in modo ridotto.

Totalizzazioni: Non è più necessario aver maturato almeno 3 anni di contributi in ciascuna gestione previdenziale coinvolta nella totalizzazione.

Contributo solidarietà fondi speciali: E’ imposto un contributo di solidarietà, variabile tra lo 0,3% e l’1% sui pensionati dei fondi speciali INPS (Trasporti, elettrici, telefonici, Inpdai, Volo) e sui lavoratori (0,5%), a decorrere dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2017. Sono esentate le pensioni fino a 5 volte il trattamento minimo e quelle di inabilità e invalidità.

Aumento contributivo lavoratori autonomi. Con effetto dal 1.1.2012: ARTIGIANI E COMMERCIANTI: aliquote contributive pensionistiche incrementate di 0,3 punti percentuali ogni anno fino a raggiungere il livello del 22%.

GESTIONE LAVORATORI AUTONOMI AGRICOLI Con effetto dal 1.1.2012, le aliquote contributive pensionistiche di finanziamento e di computo sono rideterminate secondo la tabella

seguente:

Per i coltivatori diretti gli aumenti contributivi sono indubbiamente sensibili rispetto ai costi dell’anno 2011 e vedranno complessivamente un incremento del 3,7% nei prossimi 7 anni, va rilevato che la gestione Cd non versa oneri previdenziali commisurati al reddito d’impresa e che tale aumento si è reso necessario al fine di poter garantire nel tempo un importo pensionistico commisurato al nuovo sistema di calcolo in quanto già la legge Dini del 1995 con l’adozione del sistema “contributivo” aveva previsto l’abolizione dell’integrazione al trattamento minimo della pensione, per tanto il trattamento sarà rapportato esattamente a quanto pagato senza alcuna integrazione assistenziale.

Rivalutazione pensioni: La rivalutazione automatica dei trattamenti pensionistici, per il biennio 2012 e 2013, è riconosciuta esclusivamente a quelli di importo complessivo fino ad una volta il trattamento minimo, nella misura del 100% e a quelli di importo fino a 2 volte il TM nella misura del 50%.

Abrogazione trattamenti di privilegio settore pubblico impiego: Sono abrogate le seguenti prestazioni: l’equo indennizzo, la pensione privilegiata, accertamento della dipendenza dell’infermità da causa di servizio, il rimborso delle spese di degenza per causa di servizio. La nuova disposizione non si applica: 1) ai comparti sicurezza, difesa e soccorso pubblico; 2) ai procedimenti in corso alla data di entrata in vigore del decreto-legge ed ai procedimenti per i quali, a tale data, non sia ancora scaduto il termine per la presentazione della domanda.

Soppressione enti previdenziali: L’INPDAP e l’ENPALS sono soppressi dalla entrata in vigore del decreto e le relative funzioni sono attribuite all’INPS. Di conseguenza il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’INPS sarà integrato di 6 rappresentanti, con decreto del Ministro del lavoro, per assicurare una adeguata rappresentanza degli interessi.

Come si può evincere le novità introdotte sono molte e modificheranno in modo sensibile l’accesso al pensionamento ed il futuro importo della pensione, per tanto è molto importante che ogni lavoratore prenda coscienza per tempo della propria prospettiva pensionistica al fine di poter operare in modo consapevole le scelte necessarie per potersi garantire una serenità economica nella terza e quarta età. Il Patronato Epaca – Coldiretti raccomanda a tutte le persone di effettuare una valutazione della propria posizione previdenziale rivolgendosi agli Uffici Coldiretti perché solo partendo da una attenta consulenza pensionistica si possono effettuare le corrette valutazioni e scelte per il futuro.Il servizio di consulenza previdenziale e gratuito ed a disposizione di tutti i cittadini e lavoratori, per ogni informazione contattate gli uffici zona Coldiretti.

Direttore Epaca VeneziaDott. Paolo Casaro

ALIQUOTE DI FINANZIAMENTO ZONA SVANTAGGIATA

TABELLA B - ALIQUOTE DI FINANZIAMENTO

Maggiore di 21 anni Minore di 21 anni Maggiore di 21 anni Minore di 21 anni

2012 21,6 % 19,4 % 18,7% 15,0 %2013 22,0 % 20,2 % 19,6 % 16,5 %2014 22,4 % 21,0 % 20,5 % 18,0 %2015 22,8 % 21,8 % 21,4 % 19,5 %2016 23,2 % 22,6 % 22,3 % 21,0 %2017 23,6 % 23,4 % 23,2 % 22,5 %

dal 2018 24,0 % 24,0 % 24,0 % 24,0%

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Qualcuno potrebbe dire che sono diventato pazzo altri che mi sono bevuto il cervello invece lo ripeto, e con sicurezza, che le assicurazioni sono società di beneficenza e udite udite lo

posso dimostrare.Sono sicuro che adesso sarete curiosi e vorrete sapere un pò di più. Partiamo con ordine! Ho una piccola carrozzeria in provincia, un mese fa mi arriva la richiesta dall’ulss di zona per partecipare ad una gara d’appalto per la riparazione di ambulanze presenti nei due presidi sanitari, (in tutto mi sembra siano 8 mezzi tutti FIAT Ducato) avendo già in passato avuto modo di riparare questi mezzi sono a conoscenza del sistema. Quando arrivano, la priorità nella riparazione è doverosa, il ritiro e la riconsegna a domicilio sono d’obbligo; anche se si tratta come molto spesso accade di registrare una porta e i pagamenti mi riccordo fossero circa a 180 giorni. Qui viene il bello!! Mi sarebbe piaciuto prendere questo servizio, e per farlo, partecipo con prezzi che considero da fame. E mi vergogno anche a dirlo ma ho partecipato con prezzi da nord africa. Sicuro di prendere l’appalto aspettavo con ansia la risposta e invece quando leggo che: "Sono spiacenti ma il servizio è stato dato ad un’altra carrozzeria!" rimango, come si suol dire, di stucco. Curioso come sono, cerco subito di sapere chi è il fortunato vincitore che sicuramente per pochi centesimi mi ha sottratto il lavoro! Ora signori "riposso" affermare che le assicurazioni sono società di beneficenza! Il collega ha partecipato con un offerta di € 20,00/ora e sconto 20% sui ricambi. Da considerare anche che la carrozzeria in questione è molto più grande della mia e sicuramente ha un costo orario maggiore! Ho partecipato a varie riunioni di carrozzieri dove c’era sempre qualcuno che urlava: "Dobbiamo metterci d’accordo! 50 euro l’ora tutti come in Germania e Inghilterra!" ...tutti pronti a seguirlo a parole e poi i fatti sono ben altri. Le assicurazioni sanno bene quanti "cucchi" ci sono e fanno benissimo a proporci scontistiche, perchè noi, anzi loro per primi, si propongono con prezzi assurdi che danneggiano l’immagine dei veri artigiani che vogliono che il loro lavoro sia pagato il giusto, senza dover fare i furbi per far quadrare il totale.

In questo periodo le assicurazioni hanno pianificato come risparmiare sui ricambi. Arriveranno a portarceli loro o meglio hanno firmato dei contratti con delle società che già tutt'ora ci forniscono ricambi e queste ultime ce li porteranno, ma fatturandoli alle assicurazioni il servizio sarà come prima ma noi saremo esclusi dal guadagno sui pezzi e chi era abituato ad aggiungere qualche particolare o andare in demolizione ora anche se lo fa non avrà un ritorno finanziario se non quello di trovarsi a casa dei pezzi sperando di piazzarli in futuro. Ovviamente tutti noi speriamo che falliscano nel loro progetto ma in Francia, Germania e Inghilterra lo cose sono andate avanti e funzionano purtroppo molto bene per le assicurazioni!

Per le carrozzerie gli affari non vanno altrettanto bene considerando la moria di ditte che c’è stata. L’Italia si sa è un paese anomalo quello che funziona altrove da noi zoppica, sappiamo tutti che il progetto è partito anche da noi e che alcune carrozzerie hanno aderito e per il momento funziona, naturalmente i colleghi si lamentano che non guadagnano, ma hanno firmato e accettato. Poi molto probabilmente ci porteranno anche il colore e a noi carrozzieri ci resterà solo la manodopera come fonte di guadagno.Mi chiedo come faremo ad alzare le nostre tariffe che sono le più basse d’europa (industrializzata) se qualche collega accetterà a qualsiasi prezzo?! Credo che con l’indennizzo diretto le assicurazioni abbiano trovato veramente il modo di abbattere i costi complici i "carrozzieri polli" che subiscono l’imposizione della fornitura dei ricambi senza preoccuparsi di alzare adeguatamente il costo della manodopera.

Se dovessi fare una previsione per il futuro considerando quanto scritto immagino una moria di ditte non in grado di supportare il nuovo sistema fatto da grandi gruppi assicurativi che dirottano le auto verso talune carrozzerie le quali pur di continuare a lavorare accetano quasi tutto. Chi non accetta rischia di essere tagliato fuori dal sistema ma se riesce a far capire ai propri clienti l’importanza di andare nella propria carrozzeria di fiducia, non sottoscrivere polizze truffa, coccolarsi i propri clienti continua a lavorare e guadagnare; chi invece accetta le imposizioni sopravvive lavorando tanto e guadagnando poco sempre con il rischio che la compagnia gli tolga l’autorizzazione! Chi è in affitto e ha un mutuo alle spalle tanti auguri! Sono molto curioso di sapere come andrà anche considerando che la carrozzeria è mia, pagata, attrezzata, efficente con disponibilità economica per eventuali periodi neri. Se diminuiscono le carrozzerie e il lavoro da fare resta costante i prezzi aumentano... è la legge del mercato!

REMATE CHE DOPO L’ACQUA C’È LA TERRA disse Cristoforo Colombo... lui però guardava con il binocolo!

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I NOSTRI 3A POINT

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Dopo oltre un anno di sperimentazione, debutta oggi sulle strade italiane il nuovo sistema di rilevazione della velocità VERGILIUS, altrimenti noto come “tutor delle statali” in quanto basato sullo stesso principio di funzionamento del sistema usato sulla rete autostradale.VERGILIUS comincerà ad operare da oggi 27 luglio su tre strade statali con un alto tasso di incidenti, precisamente la SS1 Aurelia nel Lazio (ai km 11,950, 15,700 e 23,500), la SS7 Domitiana in Campania (ai km 44,500 e 54,300) e la SS309 Romea in Emilia Romagna (ai km 1,680 e 7,080), ma il suo utilizzato sarà presto esteso anche in altre zone.Nel confronto con la versione autostradale, la principale differenza sta nell’assenza dei sensori sotto l’asfalto, il che

lascerebbe presumere che l’identificazione del tipo di veicolo sia effettuata solamente tramite sensori ottici. VERGILIUS rimane in funzione anche di notte ed in caso di maltempo, ed è in grado di rilevare sia la velocità istantanea che quella media del tratto di strada controllato: se uno di questi valori dovesse superare la soglia dei 90 km/h (con tolleranza del 5%), il computer della Polizia Stradale - che ha la responsabilità diretta di VERGILIUS - provvederà ad inviare automaticamente una sanzione al domicilio del trasgressore.Per quanto riguarda l’entità della sanzione, VERGILIUS emetterà multe da € 39,00 per il superamento del limite di velocità non superiore ai 10 km/h; € 159,00 per eccesso di velocità compreso tra 10 km/h e 40 km/h; € 500,00, -6 punti sulla patente e sospensione della

stessa da 1 a 3 mesi per eccesso di velocità tra 40 km/h e 60 km/h (sospensione da 8 a 18 mesi in caso di recidiva entro 2 anni); € 779,00, -10 punti sulla patente e sospensione da 6 a 12 mesi per eccesso di velocità oltre 60 km/h (oltre alla revoca della patente in caso di recidività entro i 2 anni).Tutte queste sanzioni inoltre vengono raddoppiate se commesse alla guida di mezzi pesanti.

Pubblicato il 27 lug 2012 da AdrianoHYPERLINK "http://www.motoblog.it/post/52081/vergilius-attivo-da-oggi-il-

tutor-delle-statali" \l "show_comments"

VERGILIUS Attivo da oggi il 'tutor delle strade statali'

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I VANTAGGI E I BENEFICI DELLA CERTIFICAZIONE

Un Organismo di terza parte per essere identificato come tale deve operare in accordo con regole riconosciute e condivise, nel caso specifico il riferimento è la norma europea ISO/IEC 17024 “Criteri generali per gli organismi di certificazione del personale”.A differenza dell’autocertificazione e qualificazione, diventa, per il cliente, la miglior garanzia dell’effettiva competenza vantata dal professionista e, per la persona certificata, la strada maestra per porsi sul mercato con l’indiscutibile riconoscimento delle proprie capacità.

“La certificazione delle professionalità attesta che una determinata persona, valutata da una terza parte indipendente, secondo regole prestabilite, possiede i requisiti necessari e sufficienti per operare con competenza e professionalità in un determinato settore di attività”.

I requisiti che un’Organizzazione, di terza parte indipendente, deve tenere sempre presenti nel certificare i professionisti sono essenzialmente i seguenti:Indipendenza, Trasparenza, Imparzialità, Assenza di conflitti di interesse, Partecipazione, nel Consiglio Direttivo, delle “parti del mercato interessate”, Equilibrio nelle decisioni: non deve essere possibile che prevalgano singoli interessi, Competenza, Riservatezza, Codice Deontologico (da far sottoscrivere ai professionisti prima della certificazione e da far rispettare nel tempo), Durata delle certificazioni limitata e controllata nel tempo (e non a vita come per gli iscritti negli albi professionali)Concessione del rinnovo della certificazione (dopo 3 anni) solo se il professionista:ha curato l’aggiornamento professionale previstoha continuato a svolgere nel triennio, l’attività professionale per la quale è stato certificatoha rispettato il codice deontologico sottoscritto.

L’ACCREDITAMENTO DEGLI ORGANISMI DI TERZA PARTE

L’operato degli Organismi di terza parte in Europa può essere soggetto al controllo di un organismo “super partes” che attesta la conformità delle modalità operative alla norma di riferimento.

In questo caso l’organismo assume la veste di Organismo Accreditato.

L’accreditamento è un sistema di riconoscimento delle competenze accettato a livello mondiale e comporta che le attestazioni rilasciate da un organismo

accreditato abbiano riconoscimento e valenza in tutti gli altri paesi/nazioni che aderiscono allo schema mondiale di accreditamento in virtù di accordi specifici stipulati (M.L.A. - Multilater Recognition Arrangement).

In Italia l’attività di accreditamento degli Organismi di certificazione è svolta da ACCREDIA - Ente Italiano di Accreditamento – l’unico organismo nazionale autorizzato dallo Stato a svolgere attività di accreditamento.

FEDERAZIONE-FACLa Federazione delle Associazioni per la Certificazione

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segreteria@3aservice.it · www.3aservice.it · risarcimento@legalmail.itIscr. Camera di Comm. CCIAA-REA VE 343806 · Aut. Questura Venezia Prot. Nr.13.B/2012/Amm.

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