MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ … · 3.1.7. háztartási hulladékhoz hasonló hulladék: az a vegyes, illetve elkülönítetten gyûjtött hulladék, amely a háztartásokon

ÉRTESÍTÔ

MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

16. szám 129. évfolyam 2014. augusztus 15.

Utasítások oldal

36/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG sz. utasítás 1319Folyamatszabályozás hulladékokra

37/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás 1350Az Együttmûködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök (MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program, ösztönzött nyugdíjazás, képzési tá-mogatás) végrehajtásáról

38/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás 1371a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2014.08.01. napjától 2015.06.30. napjáig tartómûködtetésérôl

39/2014. (VIII. 15. MÁV Ért. 16.) EVIG. sz. utasítás 1388Az összeférhetetlenség kezelésérôl

Közlemény 1408Felügyeletei igazolvány érvénytelenítése

TARTALOM

Utasítások

36/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG SZ. UTASÍTÁS

FOLYAMATSZABÁLYOZÁS HULLADÉKOKRA

1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Az utasítás célja a hulladékról szóló 2012. évi CLXXXV. törvény és annak végrehajtását szabályo-zó alacsonyabb szintû jogszabályokban meghatározott feladatok szabályozása vasúti hulladékgazdálkodás va-lamennyi szintjére és résztvevôjére (1. sz. melléklet)

2. HATÁLY ÉS ALKALMAZÁSI TERÜLET

2.1. Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt. és a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. valamennyi, hulladékgazdál-kodásban részt vevô szervezeti egységére és munka-vállalójára, valamint a hulladékgazdálkodásban részt vevô, teljes körûen konszolidált leányvállalatok szer-vezeteire és a szervezeteket képviselô munkavállalók-ra, amennyiben az adott leányvállalat szerzôdés alapján megrendelôként a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. hul-ladékokhoz kapcsolódó szolgáltatását igénybe veszi.2.2. Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért fe-lelôs a MÁV Szolgáltatató Központ Zrt. Beszerzés és Logisztika Üzletág vezetôje.

3. MEGHATÁROZÁSOK

3.1. Fogalmak

3.1.1. gyûjtôhely: a hulladékgyûjtô pont, a hul ladék-gyûjtô udvar, az át-, illetve visszavételi hely, valamint a munkahelyi gyûjtôhely és az üzemi gyûjtôhely;3.1.2. elkülönített gyûjtés: olyan gyûjtés, amelynek so-rán a hulladékot fajtája és jellege szerint elkülönítik, lehetôvé téve annak egyedi módon történô kezelését;3.1.3. épület, ingatlan üzemeltetô: A MÁV Csoportba tartozó azon szervezeti egység, amely az adott létesít-mény üzemeltetési feladatait ellátja, az üzemeltetéshez szükséges forrásokat tervezi és biztosítja;3.1.4. gyûjtés: a hulladék összeszedése hulladékkezelô létesítménybe történô elszállítás céljából, amely magá-ban foglalja a hulladék elôzetes válogatását és elôzetes tárolását is;3.1.5. gyûjtôedény: hulladékgyûjtô edényzet, hulladék-gyûjtô zsák, valamint az elkülönített hul ladékgyûjtés cél-jából üzemeltetett eszköz, berendezés;3.1.6. háztartási hulladék: a háztartásokban képzôdô vegyes, elkülönítetten gyûjtött, valamint nagydarabos hulladék, ideértve a lakásokban, lakóingatlanokban, a pihenés, üdülés céljára használt helyiségekben, va-lamint a lakóházak közös használatú helyiségeiben és területein képzôdô hulladékot;

1320 A MÁV Zrt. Értesítôje 16. szám

3.1.7. háztartási hulladékhoz hasonló hulladék: az a vegyes, illetve elkülönítetten gyûjtött hulladék, amely a háztartásokon kívül képzôdik, és jellegében, összeté-telében a háztartási hulladékhoz hasonló;3.1.8. hasznosítás: bármely kezelési mûvelet, amely-nek fô eredménye az, hogy a hulladék hasznos célt szolgál annak révén, hogy olyan más anyagok helyé-be lép, amelyeket egyébként valamely konkrét funkció betöltésére használtak volna, vagy amelynek eredmé-nyeként a hulladékot oly módon készítik elô, hogy ezt a funkciót akár az üzemben, akár a szélesebb körû gaz-daságban betölthesse. 3.1.9. Hulladék: bármely tárgy vagy anyag, amelytôl birtokosa megválik, megválni szándékozik, vagy meg-válni köteles;3.1.10. Hulladéktermelô: akinek tevékenységeibôl hulladék képzôdik (eredeti hulladéktermelô);3.1.11. Hulladékbirtokos: a hulladéktermelô, továbbá bármely jogalany, akinek vagy amelynek a hulladék a birtokában van;3.1.12. Ingatlantulajdonos: aki vagy amely az ingatlan tulajdonosa, vagyonkezelôje, birtokosa, illetve haszná-lója, ideértve azt az esetet is, amikor az ingatlan tulaj-donosa, vagyonkezelôje, birtokosa, illetve használója egyben a hulladék termelôje, birtokosa;3.1.13. Hulladékjelleg: a hulladék veszélyes vagy nem veszélyes jellemzôje;3.1.14. Kereskedô: bármely gazdasági társaság vagy egyéni vállalkozó, amelynek vagy akinek megbízása alapján képviselôje vagy más megbízott jár el a hulla-dék megvásárlásánál és az azt követô értékesítésénél, ideértve azt az esetet is, amikor a kereskedô nem lesz a hulladék tényleges birtokosa;3.1.15. Kezelés: hasznosítási vagy ártalmatlanítási mûveletek, ideértve a hasznosítást vagy ártalmatlaní-tást megelôzô elôkészítést is;3.1.16. Közszolgáltató: az a hulladékgazdálkodási közszolgáltatási engedéllyel rendelkezô és e törvény szerint minôsített gazdálkodó szervezet, amely a te-lepülési önkormányzattal kötött hulladékgazdálkodási közszolgáltatási szerzôdés alapján hulladékgazdálko-dási közszolgáltatást lát el;3.1.17. Közvetítô: olyan gazdasági társaság vagy egyé-ni vállalkozó, amely, vagy aki más nevében intézi a hulladék hasznosítását vagy ártalmatlanítását, ideértve azt az esetet is, amikor a közvetítô nem lesz a hulladék tényleges birtokosa;3.1.18. MÁV Csoport: jelen utasítás vonatkozásában MÁV Csoport alatt ezen utasítás 2. pontjában megha-tározott gazdasági társaságokat értjük;3.1.19. Szállítás: a hulladék telephelyen kívüli mozga-tása; 3.1.20. Települési hulladék: a háztartási és a háztartási hulladékhoz hasonló szilárd hulladék;3.1.21. ADR: Veszélyes Áruk Közúti Szállítására Vo-natkozó Európai Szabályozás;3.1.22. RID: Veszélyes Áruk Vasúti Szállítására Vo-natkozó Európai Szabályozás;

3.1.23. Azonosító kód:EWC kódszám: Európai Hulladék Katalógus kódszá-mai UN szám: az anyagok és tárgyak négyjegyû azonosító száma, amely az „ENSZ Minta Szabályzat”-ból szár-mazik;3.1.24. Szennyezett anyag, illetve termék: bármely anyag, illetve termék, amelybe, illetve amelynek a felületére veszélyes hulladék, vagy ennek valamely összetevôje, vagy a jelen utasításban meghatározott veszélyességi jellemzôk valamelyikével rendelkezô anyag került (2. számú melléklet) és az olyan koncent-rációban van jelen, hogy veszélyes hulladékként koc-kázatot jelent a környezetére.3.1.25. Veszélyes hulladék: a 2. számú mellékletben meghatározott veszélyességi jellemzôk legalább egyi-kével rendelkezô hulladék;

3.2 Hulladékgazdálkodásban részt vevô MÁV Csoport szervezetek:

• Hulladékot termelô szervezet: a MÁV Szol-gáltató Központ Zrt. szolgáltatási körébe tartozó MÁV Csoport azon szervezeti egységei, melyek tevékenysége során hulladék keletkezik, vagy tevékenysége következtében a hulladék jellege és összetétele megváltozik (továbbiakban ter-melô).

• Ingatlan üzemeltetô a továbbiakban Üzemel-tetô: a MÁV Csoport azon szervezete vagy szer-vezeti egysége, amelynek feladata ingatlanok, épületek, üzemeltetése.

• MÁV Szolgáltató Központ Zrt., minto Újrahasznosítási szolgáltatást nyújtó,Üzemi gyûjtô szolgáltatást nyújtóo Környezetvédelmi szolgáltatást nyújtó gazdasági társaság.

4. HULLADÉKOKKAL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSI REND LEÍRÁSA

4. 1. Hulladékokkal kapcsolatos általános tevékenységek szabályozása

4.1.1. Minden tevékenységet úgy kell megtervezni és végezni, hogy:

• a tevékenység az emberi egészséget, ezen belül a munkavállalók egészséget ne sértse, vagy veszélyeztesse,

• a keletkezô hulladék mennyisége minimális legyen, ezáltal a környezetet minél kisebb mértékben terhelje,

• a veszélyes hulladék a talajba, felszíni és fel-szín alatti vízbe és levegôbe ne jusson,

• biztosítsa a hulladékképzôdés megelôzését, a keletkezô hulladékok mennyiségének és ve-szélyességének csökkentését, a hulladék hasz-nosítását és környezetkímélô ártalmatlanítását.

16. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 1321

4.1.2. A hulladékképzôdés megelôzésére, valamint a keletkezô hulladék mennyiségének és veszé-lyességének csökkentése érdekében elônyben kell részesíteni: • az anyag- és energiatakarékos, hulladéksze-

gény technológiák alkalmazását;• az anyagnak minél tovább a technológiai

körfolyamatban tartását;• újrafelhasználható anyagok alkalmazását,• a hulladékként kockázatot jelentô anyagok

kiváltását.

4.1.3. A hulladékban rejlô anyag és energia haszno-sítása érdekében az átadást megelôzô eljárások során törekedni kell a hulladék legnagyobb ará-nyú, anyagában történô ismételt felhasználására illetve a hulladék energiahordozóként való fel-használására.

4.1.4. A keletkezett hulladékot, ha mûszakilag lehetséges és gazdaságilag megalapozott, hasznosítani kell.

4.1.5. Ártalmatlanításra csak az a hulladék kerülhet, amelynek hasznosítása (anyagában vagy ener-getikailag) mûszakilag, illetve gazdaságilag nem megoldott, vagy a hasznosítás költségei az ártalmatlanítás költségeihez viszonyítva arány-talanul magasak.

4.1.6. Tilos a hulladékot elhagyni, a munkahelyi- és üzemi gyûjtés szabályaitól eltérô módon felhal-mozni, ellenôrizetlen körülmények között és he-lyen elhelyezni.

4.1.7. A munkahelyi- és az üzemi gyûjtôhelyek kiala-kítására, mûködtetésére vonatkozó elôírásokat a hulladékgazdálkodásban résztvevôkre a Kör-nyezetvédelmi szabályozások helyi végrehajtási utasításaiban kell szabályozni. Felelôs: Környezetvédelmi szolgáltató

(végrehajtási utasítás készítése, karbantartása)

Közremûködô: Termelô (adatok, információk szolgáltatása)

Határidô: folyamatos

4.2. Hulladékgazdálkodással kapcsolatos létesítmények

4.2.1. Munkahelyi gyûjtôA technológia során keletkezett, veszélyes és nem veszélyes hulladékokat a késôbbi haszno-sítás és a települési hulladék mennyiségének csökkentése érdekében szelektíven kell gyûjteni. A munkahelyi gyûjtôk kijelölésénél és kialakítá-sánál figyelembe kell venni a hulladékok fizikai, kémiai tulajdonságait és a vagyonvédelmi szem-pontokat.

A gyûjtôhelyet, vagy edényzetet el kell látni jól látható, idôjárásnak ellenálló felirattal. A felirat-nak tartalmazni kell a hulladék EWC kódját és megnevezését. A nem veszélyes termelési hul-ladékok gyûjtôhelyének kialakítása a veszélyes hulladéktól elkülönített helyen legyen. Burko-latlan gyûjtôhely csak akkor engedélyezett, ha nem veszélyes hulladékokra vonatkozik és a hulladék fizikai, kémiai jellemzôibôl adódóan normál idôjárási körülmények között a kör-nyezetre nem jelent kockázatot. A munkahelyi gyûjtôhelyekre és gyûjtésre vonatkozó informá-ciókat a végrehajtásra vonatkozó utasításokban kell rögzíteni.Felelôs: Termelô

• Munkahelyi gyûjtôk kialakí-tása, üzemeltetése, hulladé-kok elhelyezése, szakszerû tárolása, utasítás alkalmazá-sának elrendelése

Közremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató• Végrehajtási utasítás elkészí-

tése, végrehajtás megvalósí-tásának folyamatos szakmai támogatása, ellenôrzés


4.2.2. Üzemi gyûjtô

Egy vagy több telephelyen, kis mennyiségben keletkezett hulladékokat a kedvezôbb piaci pozíciók elérése és a szigorú mûszaki követel-mények teljesítése érdekében az ésszerûség fi-gyelembe vételével üzemi gyûjtôhelyeken kell gyûjteni. Az üzemi gyûjtôhelyeken a leány-vállalatok számára hulladékaik részére helyet kell biztosítani. Az üzemi gyûjtôhelyeknek a mûködtetéshez rendelkezniük kell üzemeltetési szabályzattal. Felelôs: Üzemi gyûjtést végzô szolgál-

tató• üzemi gyûjtôhelyek, gyûjtôk

kijelölése, üzemeltetése, hul-ladé kok elhelyezése, szak-szerû tárolása, hulladékok átadása külsô, engedéllyel rendelkezô vállalkozás felé

Közremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató• üzemeltetési szabályzat el-

készítése, aktualizálása, üze-meltetés szakmai támogatá-sa, ellenôrzés

Dokumentum: nyilvántartás, üzemeltetési sza-bályzat,



4. 3. Általános feladatok

4.3.1. A környezetvédelmi stratégiai célkitûzések fi-gyelembe vételével a Környezetvédelmi Stra-tégia megvalósítását koordinálni kell. A Straté-giában meghatározott feladatok végrehajtásáról évente a környezetvédelmi beszámolóhoz kap-csolódva önálló fejezetben a hulladékgazdálko-dásról értékelést kell készíteni.Felelôs: Környezetvédelem szakmai

irányításáért felelôs szervezeti egység

Közremûködô: Valamennyi hulladékot termelô szervezet (információk átadása a cselekvési terv elôrehaladásá-ról)

Okmány: szöveges értékelésHatáridô: évente június 30.

4.3.2. Hatóságokkal, önkormányzatokkal és társadalmi szervezettekkel való kapcsolattartás szabályait a MÁV Csoport leányvállalatainak Környezet-védelmi Utasításai, Szabályzatai tartalmazzák.

4.3.3. MÁV Csoport beszerzési, beruházási pályáza-taiban lehetôség szerint meg kell jeleníteni az 4.1. pontban felsorolt követelményeket, és a pá-lyázatok elbírálásában, mint bírálati szempontot szerepeltetni kell.

Felelôs: Pályáztatást végzô szervezeti egység

Közremûködô: Környezetvédelem irányítás követelmények meghatározásaOkmány: pályázati kiírásHatáridô: folyamatos

4.3.4. El kell készíteni és folyamatosan karban kell tartani a környezetvédelmi utasításokhoz kap-csolódóan a helyi végrehajtási utasításokat, melyeknek külön fejezete a hulladékokra vonat-kozó helyi szabályozás konkrét feladatokkal és felelôsökkelFelelôs: Termelô (utasítás kiadása)Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató • utasítások készítése, karban-

tartása Okmány: Végrehajtási Utasítás, Határidô: a helyi végrehajtási utasítások

elkészítésére a megjelenéstôl számított 90 nap, a karbantartás folyamatos

4.3.5. Valamennyi Hulladéktermelô az egy év alatt keletkezett hulladékairól jogszabályban meg-határozott tartalommal nyilvántartási és mun-kahelyi, valamint az üzemi gyûjtôk tekintetében a környezetvédelmi felügyelôségek felé adat-szolgáltatási feladatokat köteles ellátni, vagy

gondoskodni annak ellátásáról. A nyilvántartást elektronikusan kell vezetni. A nyilvántartás kö-telezô adattartalmát (3. sz. melléklet) a minden-kori hulladékok nyilvántartására és adatszolgál-tatására vonatkozó jogszabály rögzíti

Az adatszolgáltatást a Szakminisztérium min-denkori környezetvédelmi adatszolgáltatásra kialakított programját használva kell teljesíteni. Felelôs: Termelô (adatok átadása kör-

nyezetvédelem felé, adatszol-gáltatás cégszerû aláírása)

Közremûködô: Környezetvédelem végrehajtás (nyilvántartás vezetése, adat-szolgáltatás elkészítése),

Okmány: nyilvántartás HIR dokumentációHatáridô: nyilvántartás: folyamatos adatszolgáltatás: évente márci-

us 01.

4.3.6. A hulladékgazdálkodással kapcsolatban megje-lenô jogszabályok értelmezését, vállalati szintû leképezését és a szabályozások egyes szintjeire való adaptálását folyamatosan el kell végezni.Felelôs: Környezetvédelem szakmai


Okmány: módosítások, helyi utasításokHatáridô: folyamatos.

4.3.7. Ki kell alakítani és mûködtetni a hulladékgaz-dálkodással kapcsolatos szakmai felülvizsgálati rendet. A felülvizsgálatokat a környezetvédelem szakemberei végzik, feladatuk a hulladékot ter-melô technológiák során a keletkezô hulladé-kokkal kapcsolatos tevékenységek vizsgálata. A szakmai felülvizsgálatok tartalmi felépítését a 4. sz. melléklet tartalmazza.Felelôs: Környezetvédelem szakmai


Okmány: vizsgálati jelentésHatáridô: évente, június 30.

4.3.8. Hulladékot termelô technológiákban dolgozók oktatását, tudatformálását a saját környezetvé-delmi szabályozás szerint meghatározott gya-korisággal és tartalommal a szakmai oktatások keretében kell elvégezni.Felelôs: Termelô

• oktatás megszervezéseRészt vevô: OktatásOkmány: oktatási napló, szakmai oktatási

tananyagHatáridô: folyamatos


4.3.9. A hulladékok külsô átvevôhöz való átadását a környezetvédelmi elôírások, a piaci versenysza-bályok és a MÁV Csoport belsô szabályozása figyelembe vételével kell bonyolítani.Felelôs: Hulladékbirtokos Hulladékok átadásának bizto-

sítása belsô szolgáltatóval való szerzôdés keretén belül

Közremûködô: Üzemi gyûjtést szolgáltató ( be-szerzési, értékesítési eljárások-hoz szükséges adatszolgáltatás, üzemi gyûjtôhelyi átadások bo-nyolítása

Környezetvédelemi szolgáltató:• szakmai támogatás a pályáz-

tatási és az átadási eljárásban, Dokumentum: szerzôdés, számla, beszerzési

/értékesítési igény, lehívás, kí-sérôjegyek.


4.3.10. Az értékesítés során keletkezô bevételek és az ártalmatlanítás során keletkezett költségek az átadott mennyiség arányában a termelôt illetik meg. A szolgáltatást végzôket a mindenkor ér-vényes szolgáltatási szerzôdésben meghatáro-zott díj illeti meg.Felelôs: Üzemi gyûjtést szolgáltatóKözremûködô: Környezetvédelem szakmai

irányításáért felelôs szervezeti egység, Leányvállalatok

Dokumentum: számla, átvételi bizonylatokHatáridô: folyamatos

4.3.11. A selejtezés lebonyolításakor meg kell határoz-ni a várható, keletkezô hulladékokat és a men-nyiségi adatokat.Felelôs: Selejtezési bizottság vezetôjeKözremûködô: Környezetvédelem szolgáltató

• hulladékok besorolásaDokumentum: selejtezési jegyzôkönyvHatáridô: folyamatos

4. 4. Hulladék-nemenkénti feladatok

A hulladékjegyzékben nem szereplô, vagy ismeretlen összetételû hulladékot veszélyességének megállapítá-sáig veszélyes hulladéknak kell tekinteni.

A MÁV Csoport technológiái során keletkezett hulla-dékok gyûjtésére, további kezelésére vonatkozó fel-adatokat valamint az EWC kódszám és a veszélyes áru szállításhoz szükséges UN szám szerinti besorolását, az adminisztrációhoz és a bevalláshoz szükséges infor-mációkat hulladékonkénti bontásban az 5 sz. melléklet tartalmazza.

4.4. 1. Kommunális hulladékok

Települési (kommunális) hulladék: a lakossági fo-gyasztási-, elosztási-, kereskedelmi-, intézményi-, ven-déglátóipari tevékenységbôl, valamint a közterületek tisztántartásából származó hulladék, amelynek össze-tétele és mennyisége erôsen függ az életszínvonaltól, az életmódtól és ezen belül a fogyasztási szokásoktól. Az utazóközönség által termelt kommunális hulladé-kokkal kapcsolatos feladatok megegyeznek a dolgozói létszám által termelt hulladékokkal a 4.4.2. fejezettel kiegészítve.4.4.1.1. Kommunális hulladékot a veszélyes és a nem

veszélyes termelési hulladéktól elkülönítetten kell gyûjteni. Kommunális hulladékkal ve-szélyes hulladékot elegyíteni tilos! Helytelen gyûjtés esetén haladéktalanul intézkedni kell a hulladék átválogatásáról. Felelôs: Épület, ingatlan üzemeltetô,

személyszállítási tevékenységet végzô vasúttársaság.

Részt vevô: valamennyi hulladékot termelô MÁV Csoport szervezet

MÁV Csoport tagjaival szerzô-déses jogviszonyban lévô kocsi takarításért felelôs vállalkozások, (hulladékok gyûjtôedényzetben való elhelyezése)


4.4.1.2. A kommunális hulladékot az erre rendszeresí-tett, közszolgáltató által biztosított vagy a vele egyeztetett edényzetben (konténer, kuka) kell gyûjteni.Felelôs: ÜzemeltetôRészt vevô: valamennyi hulladékot termelô

szervezetHatáridô: folyamatos

4.4.1.3. Azokon a településeken, ahol szervezett, köz-üzemi vagy közüzemi jellegû hulladékszállí-tás van, ott az üzemeltetôk kötelesek igénybe venni azt. Felelôs: ÜzemeltetôOkmány: Közszolgáltatási szerzôdés,

számla, megosztási jegyzô-könyv

Határidô: folyamatos.

4.4.1.4. Azokon településeken, ahol szemétszállítási szolgáltatás nincs - elôzetes egyeztetés után - gondoskodni kell a megfelelô gyûjtésrôl (burkolt gyûjtôhely, megfelelô edényzet, vagy tárolótér). Igény szerint, de negyedévente leg-alább egy alkalommal, engedéllyel rendelkezô szolgáltatóval kell a hulladékot elszállíttatni. Felelôs: Üzemeltetô

Közremûködô: Környezetvédelem szolgálta-tó• szerzôdés elôkészítéséhez

szakmai támogatásOkmány: szolgáltatási szerzôdésHatáridô: folyamatos

4.4.1.5. Azokon a településeken ahol szelektív gyûjtést mûködtet a közszolgáltató, ott a hulladékter-melôk kötelesek igénybe venni azt. Felelôs: Üzemeltetô, hulladéktermelôOkmány: Közszolgáltatási szerzôdés,

számla, megosztási jegyzô-könyv


4.4.2 Termelési hulladékok

4.4.2.1. Fel kell mérni és EWC kódszám szerint beso-rolni a technológiák során keletkezô hulladé-kokat. Felelôs: Termelô

• Technológiák felmérése, hul-ladékok elôzetes mennyisé-gének meghatározása

Közremûködô: Környezetvédelem szolgáltató• Felméréshez szakértôi támo-

gatás, EWC kódszám szerinti besorolás

Okmány: technológiai felmérésHatáridô: folyamatos

4.4.2.2. A technológiai folyamat megvalósításához a termelô kezdeményezésére és a gazdaságos-sági szempontok figyelembe vételével kör-nyezetre alacsonyabb kockázatot jelentô, de a technológiában azonos módon felhasználható anyagokat kell beszerezni.Felelôs: Termelô

• anyag meghatározása Részt vevô: Beszerzési szolgáltatás

• beszerzési folyamat bonyolí-tása

Közremûködô: Környezetvédelem irányítás• szakértô feladatok ellátása,• pályáztatási eljárásban való

részvétel.Határidô: folyamatos

4.4.2.3. A technológiához kapcsolódóan a felhasznált anyagokról és keletkezett hulladékokról nyil-vántartást kell vezetni. Felelôs: Termelô (az adatszolgáltatási és

a nyilvántartási feladatot szol-gáltatási szerzôdés keretében átadja a környezetvédelmi szol-gáltatónak)

Közremûködô: Környezetvédelemi szolgáltató (nyilvántartás vezetése


4.4.2.4. A csomagolási nem veszélyes hulladékokat a gyártóhoz, vagy forgalmazóhoz, vagy kezelô-höz való visszajuttatás érdekében fajtánként elkülönítetten kell gyûjteni. Azokon a helye-ken, ahol a települési önkormányzat bevezette a szelektív gyûjtést, csatlakozni kell a rend-szerhez. A nyilvántartását és a további felada-tokat a többi termelési hulladéknál meghatá-rozott eljárás szerint kell végezni.Felelôs: Termelô

• Munkahelyi, szelektív gyûjtésKözremûködô: Üzemi gyûjtés szolgáltatás ke-

retében• Hulladékok visszagyûjtése,

gyártónak, kezelônek vagy for-galmazónak történô átadása

Környezetvédelem végrehajtás• hulladékok besorolása

Dokumentum: nyilvántartásHatáridô: folyamatos

4.4.2.5 Idegen kivitelezôk a munkájuk során felhasz-nált anyagokból keletkezô hulladékaikat kö-telesek a mûszaki átadásig elszállítani. Ennek ellenôrzése a mûszaki ellenôr feladata a vonat-kozó építôipari kivitelezési tevékenységrôl ren-delkezô kormányrendelet szerint. Vállalkozási, vagy szolgáltatási szerzôdés alapján végzett munkáknál a szerzôdéseket Környezetvédelmi melléklettel kell ellátni (6. sz. melléklet).Felelôs: MegrendelôKözremûködô: Környezetvédelmi szolgáltató

ß szerzôdés kiegészítô pontja-inak meghatározása, a szer-zôdések elôkészítésében való részvétel, a Környezetvédel-mi melléklet szerzôdéshez aktualizálása,

Dokumentum: szerzôdés, környezetvédelmi melléklet


4.4.2.6 Veszélyes hulladékok esetén vasúti szállítás során a RID, közúti szállítás során az ADR elôírásait kell betartani.Felelôs: ADR, RID jogszabályok a szál-

lítási folyamatban való részvé-tel alapján egyértelmûen meg-határozzák a felelôsöket

Dokumentum: fuvarokmányokHatáridô. folyamatos

4.4.2.7. A személykocsik takarításából származó ház-tartási hulladékhoz hasonló hulladékot álta-lánosságban a Települési hulladékkal azonos módon kell elhelyezni. Egyes esetekben, a környezetvédelmi szolgáltatóval egyeztetett, egyedi döntés alapján lehetséges más szolgál-tató bevonása.


Felelôs: Termelô (egyedi eljárás kezde-ményezése, döntés az eltérés-rôl, szerzôdés a szolgáltatóval)

Közremûködô: Környezetvédelemi szolgáltató (szakmai támogatás)

Dokumentum: Szolgáltatási szerzôdésHatáridô: folyamatos

4.5 Egyéb, a fenti csoportosításon kívüli egyedi feladatokat jelentô hulladéktípusok:

4.5.1 Építési, bontási hulladékok Az építési- bontási munkák során keletkezô

hulladékokkal kapcsolatos, környezetvédel-met érintô feladatok tekintetében a 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet az építési és bontási hulladék kezelésének rész-letes szabályairól, szerint kell eljárni.

4.5.2 Illegálisan elhagyott hulladékok A vasút társadalmi megítélését nagyban befo-

lyásolja a területein illegálisan elhagyott hul-ladékok látványa. A hulladékokra jellemzô a vegyes összetétel és gyakran köthetô hajléktala-nok jelenlétéhez. Az egyedi bánásmódot kívánó

feladatot a 2/2013. (01.08.) EVIG határozatban elfogadott Intézkedési Terv vasúti területeken illegálisan lerakott hulladékokkal kapcsolatos feladatokra 2012-2015. tartalmazza.

4.5.3 Áruelszóródás A szállítási, rakodási tevékenység során a

vasúti területre került árukból keletkezett hulladékok birtokosa a tevékenységet vég-zô szállító, rakodó vállalkozás. Amennyiben kiléte nem állapítható meg, akkor a hulladék összegyûjtése és a továbbiakban technológi-ai eredetû hulladéknak kell tekinteni és vala-mennyi feladat ellátása a területet bérbe adó kötelezettsége.

4.5.4 Balesetekbôl származó hulladékok Balesetek során sérült vontató és vontatott

jármûvek számviteli elszámolásukat és bontá-sukat követôen hulladéknak minôsülnek.

5 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

5.1.Hivatkozott dokumentumok


Megnevezés Felelôs megôrzô Megôrzési idô

Hulladékgazdálkodási Stratégia Környezetvédelem irányítás 10 év

Hulladék nyilvántartások Környezetvédelem szolgáltatás, Termelô 10 év

Szakmai felülvizsgálat 4. sz. melléklet Környezetvédelem szolgáltatás 3 év

„SZ” kísérôjegy veszélyes hulladék telep-helyen kívüli szállításához Környezetvédelem szolgáltatás 10 év

„K” kísérôjegy begyûjtésre átadott hulla-dékok esetén TERMELÔ 10 év

Technológiák csoportosítása Környezetvédelem szolgáltatás 10 év

Hulladékok éves adatszolgáltatása Környezetvédelem szolgáltatás 10 év

Hulladékok ártalmatlanítására és értéke-sítésére kötött szerzôdések MÁV SZK Beszerzés és Logisztika Ügyviteli utasítás

szerint

5.2. Hatályon kívül helyezések

Jelen utasítás kiadásával hatályát veszti a Hulladékgaz-dálkodás Eljárási Rendrôl szóló 56/2010. EVIG sz. el-nök-vezérigazgatói utasítás.

6. HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉS

Ez az utasítás közzététele napján lép hatályba.

7. MELLÉKLETEK JEGYZÉKE

1. sz. melléklet: Vonatkozó jogszabályok 2. s z. melléklet: Veszélyességi jellemzôk3. sz. melléklet: Nyilvántartás adattartalma4. sz. melléklet: Vizsgálati dokumentum5. sz. melléklet: EWC kódonkénti feladatok 6. sz. melléklet: Környezetvédelmi melléklet minta

Dávid Ilona sk.elnök-vezérigazgató


1.sz. melléklet

Vonatkozó jogszabályok, utasítások

• 1995. évi LIII. törvény a környezet védelmének általános szabályairól,

• 2012. évi CLXXXV. törvény a hulladékról,

• 2000. évi XXV. törvény a kémiai biztonságról,

• 438/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet. a közszolgáltató hulladékgazdálkodási tevékenységérôl, és a hulladékgazdálkodási közszolgáltatás végzésének feltételeirôl

• 439/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékgazdálkodási tevékenységek nyilvántartásba vételérôl, valamint a hatósági engedélyezésrôl,

• 440/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékkal kapcsolatos nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségekrôl,

• 441/2012. (XII. 29.) Korm. rendeletet a hulladékról szóló törvénnyel összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról.

• 442/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a csomagolásról és a csomagolási hulladékkal kapcsolatos hulladékgazdálkodási tevékenységrôl,

• 443/2012. (XII.29.) Korm. rendelet az elektromos és elektronikai berendezésekkel kapcsolatos hulladékgazdálkodási tevékenységrôl

• 444/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a hulladékká vált gépjármûvekrôl,• 445/2012. (XII. 29.) Korm. rendeletet az elem- és akkumulátorhulladékkal kapcsolatos hulladékgazdálkodási

tevékenységekrôl

• 98/2001. (VI. 15.) Korm. rendelet a veszélyes hulladékkal kapcsolatos tevékenységek végzésének feltételeirôl,

• 180/2007. (VII. 3.) Korm. rendelet az országhatárt átlépô hulladékszállításról• 3/2002. (II. 22.) KöM rendelet a hulladékok égetésének mûszaki követelményeirôl,

mûködési feltételeirôl és a hulladékégetés technológiai kibocsátási határértékeirôl• 23/2003. (XII. 29.) KvVM rendelet a bio-hulladék kezelésérôl és a komposztálás mûszaki

követelményeirôl• 20/2006. (IV. 5.) KvVM rendelet a hulladéklerakással, valamint a hulladéklerakóval kapcsolatos

egyes szabályokról és feltételekrôl

• 314/2005. (XII.25.) Korm. rendelet a környezeti hatásvizsgálati és az egységes környezethasználati engedélyezési eljárásról

• 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet az építési és bontási hulladék kezelésének részletes szabályairól

• 1/2002. (I. 11.) EüM rendelet az egészségügyi intézményekben keletkezô hulladék kezelésérôl• 20/2005. (VI. 10.) EüM rendelet a humán gyógyszerek és csomagolásuk hulladékainak

kezelésérôl• 103/2003. (IX. 11.) FVM rendelet a növényvédô szerrel szennyezett csomagolóeszköz hulladékok

kezelésérôl


• 91/2006. (XII. 26.) GKM rendelet a csomagolás környezetvédelmi követelményeinek való megfelelôsége igazolásának részletes szabályairól

• 14/2008. (IV. 3.) GKM rendelet a bányászati hulladékok kezelésérôl

• 64/2009. (XI. 23.) KHEM rendelet a közúti jármûvek bontásának feltételeirôl

• 25/2014. (IV.30.).) NFM rendelet a veszélyes áru szállítási biztonsági tanácsadóról • 10/2008. (MÁV. Ért. 8.) Biztonság - Vezérigazgatói utasítás

A MÁV ZRt. üzleti titok és belsô használatra készült dokumentumainak védelmi szabályzatáról,

• 8/2012 EVIG utasítás veszélyes áruk közúti szállítására (MÁV Zrt.),• 14/2013 EVIG utasítás a veszélyes áruk közúti szállítására ( MÁV SZK. Zrt.)• 191/2009. (IX. 15.) Korm. Rendelet az építôipari kivitelezési tevékenységrôl• 72/2013. (VIII. 27.) VM rendelet a hulladékjegyzékrôl


2.sz. melléklet

Veszélyességi jellemzôk

H 1 „Robbanásveszélyes”: olyan anyagok és készítmények, amelyek láng hatására robbanhatnak, vagy amelyekérzékenyebbek az ütésre vagy a súrlódásra, mint a dinitrobenzol;H 2 „Oxidáló”: olyan anyagok és készítmények, amelyek más anyagokkal, különösen gyúlékony anyagokkalérintkezve erôsen hô termelô (exoterm) reakcióba lépnek.H 3-A „Tûzveszélyes”:— olyan folyékony anyagok és készítmények, amelyek lobbanáspontja 21 °C alatt van (beleértve a foko-zottan tûzveszélyes anyagokat is), vagy — olyan anyagok és készítmények, amelyek szobahômérsékleten levegôvel érintkezve felforrósodhatnak, majd öngyulladásra képesek, vagy — olyan szilárd anyagok és készítmények, amelyek gyújtóforrással való rövid ideig tartó érintkezést követôen könnyen meggyul-ladnak, és a gyújtóforrás eltávolítását követôen is tovább égnek vagy bomlanak, vagy — olyan gáz-hal-mazállapotú anyagok és készítmények, amelyek a levegôn normál nyomáson gyúlékonyak, vagy — olyan anyagok és készítmények, amelyeknek vízzel vagy nedves levegôvel történô érintkezésekor veszélyes mennyiségben keletkeznek tûzveszélyes gázok.H 3-B „Kevésbé tûzveszélyes”: olyan folyékony anyagok és készítmények, amelyek lobbanáspontja 21 °C vagy annál magasabb, és 55 °C vagy annál alacsonyabb.H 4 „Irritáló vagy izgató”: nem maró hatású anyagok és készítmények, amelyek a bôrrel, szemmel vagy a nyálkahártyával való pillanatszerû, hosszan tartó vagy ismételt érintkezésük esetén gyulladást okoznak.H 5 „Ártalmas”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegzésük, lenyelésük vagy a bôrön át történô felszívódásuk esetén korlátozott egészségkárosodást okozhatnak.H 6 „Mérgezô”: olyan anyagok és készítmények (beleértve a rendkívül mérgezô hulladékot is), ame-lyek belélegezve, lenyelve vagy a bôrön keresztül felszívódva súlyos, akut vagy krónikus egészségkáro-sodást, akár halált is okozhatnak.H 7 „Rákkeltô (karcinogén)”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve vagy lenyelve vagy a bôrön keresztül felszívódva rákot okozhatnak, vagy annak elôfordulási esélyét növelhetik.H 8 „Maró”: olyan anyagok és készítmények, amelyek az élô szövettel érintkezve azt elroncsolhatják.H 9 „Fertôzô”: olyan életképes mikroorganizmusokat vagy azok toxinjait tartalmazó anyagok és ké-szítmények,amelyek ismert módon vagy megalapozott feltételezések szerint betegséget okoznak az emberben vagy másélô szervezetekben.H 10 „Reprodukciót (szaporodást) károsító”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve vagy lenyelve,vagy a bôrön keresztül felszívódva nem öröklôdô fejlôdési rendellenességet okozhatnak, vagy azok elôfordulási esélyét növelhetik.H 11 „Mutagén”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belélegezve, lenyelve vagy a bôrön keresz-tül felszívódva örökletes genetikai károsodást okozhatnak, vagy azok elôfordulási esélyét növelhetik.H 12 Olyan hulladék, amely vízzel, levegôvel vagy valamely savval érintkezve mérgezô vagy erô-sen mérgezô gázokat fejleszt.


H 13 „Érzékenységet okozó”: olyan anyagok és készítmények, amelyek belégzés vagy bôrön át történô felszívódásuk esetén hiperérzékenységi reakciót képesek kiváltani úgy, hogy az anyagnak vagy készít-ménynek való ismételt expozíció esetén jellegzetes káros hatások lépnek fel.H 14 „Környezetre veszélyes (ökotoxikus)”: olyan hulladék, amely közvetlenül vagy közvetve veszélyt jelent vagy jelenthet egy vagy több környezeti elemre.H 15 Hulladék, amely hajlamos arra, hogy belôle az ártalmatlanítást követôen valamely formában – pl. kimosódás –a fent felsorolt tulajdonságok bármelyikével rendelkezô anyag keletkezzen.


3.sz melléklet

A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom

A nyilvántartás a HGA alkalmazás segítségével végzi a MÁV SZK Zrt. BLÜ

1. A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom nem veszélyes hulladék esetében

1.1 Általános adatok:a) a KAR/Ügyfél lap, illetve KAR/Telephely lap és a Borítólap kitöltéséhez szükséges adatok;b) a telephelyen folyó tevékenységek felsorolása, TEÁOR kóddal, megnevezéssel;c) nyilatkozat a nyilvántartás adatainak valódiságáról.

1.2 Adatok hulladékonként:a) a hulladék eredete (tevékenység, technológia megnevezése, TEÁOR kódja);b) a hulladék megnevezése, EWC kódja; c) az üzemi gyûjtôhelyre szállítás gyakorisága;d) csomagolási mód;e) fizikai megjelenési formája;f) ha a hulladék a hulladékjegyzékérôl 72/2013. (VIII. 27.) VM rendelet szerint felsorolt R mon-

datokkal jellemezhetô komponenseket tartalmaz, ezek tömegkoncentrációját (annak igazolására, hogy a hulladék nem veszélyesként került besorolásra);

g) a képzôdô hulladék mennyisége kilogrammban (anyagforgalmi egyenleg alapján);h) az üzemi gyûjtôhelyen tárolt (göngyölített) összmennyiség bevétel vagy kiadás után kilogramm-

ban;i) a kezelésre (saját telephelyi kezelésre, kiszállításra) kiadott hulladék mennyisége kilogrammban,

az átvevô neve, KÜJ- és KTJ-azonosítója, illetve az exportra kerülô hulladék célországa;j) a kezelésre átadott hulladék a Ht., illetve a 11.§ (4) bekezdésben foglalt útmutató szerinti kezelési

kódja;k) a kiszállítások kísérôjegyeinek nyilvántartása (szállítólevél);l) az egyes hulladékmozgáshoz rögzített idôpontok.

1.3. Technológiánkénti nyilvántartás a 4. § (2) bekezdés e) pontja esetén:a) a hulladékot eredményezô technológia megnevezése, TEÁOR kódja, ha van;b) a technológia anyagmérlege;c) a képzôdött félkész, illetve késztermékek, valamint melléktermékek termelési adatai.

2. A hulladéktermelô nyilvántartásában elôírt adattartalom veszélyes hulladék esetében

2.1. Általános adatok:a) a KAR/Ügyfél lap, illetve KAR/Telephely lap és a Borítólap kitöltéséhez szükséges adatok;b) a telephelyen folytatott tevékenységek felsorolása, TEÁOR kóddal, megnevezéssel;c) nyilatkozat a nyilvántartás adatainak valódiságáról.

2.2. Adatok hulladékonként:a) a hulladék eredete (tevékenység, technológia megnevezése, TEÁOR kódja);b) a hulladék megnevezése, hulladékjegyzék szerinti kódja;c) az üzemi gyûjtôhelyre szállítás gyakorisága;d) csomagolási mód;e) fizikai megjelenési formája;


f) a hulladék H veszélyességi jellemzôje, illetve jellemzôi;g) a veszélyességet okozó komponens megjelölése (C számok), a komponensek tömegkoncentráci-

ója, a hulladék összetevôinek kémiai megnevezése (kivéve C33, C35);h) a hulladék veszélyessége: maró, éghetô, gyúlékony, robbanóképes, irritáló, toxikus (érintésre),

toxikus (belélegzéskor), toxikus (lenyeléskor);i) veszélyes reakciók: hôre, savra, nyomásra, lúgra, vízre, oxidálóra, levegôre, redukáló szerre, más

termékre, illetve, hogy milyen egyéb anyagok esetében van veszélyes reakció;j) a képzôdô hulladék mennyisége kilogrammban (anyagmérleg alapján);k) az üzemi gyûjtôhelyen tárolt (göngyölített) összmennyiség bevétel vagy kiadás után kilogramm-

ban;l) a kezelésre (saját telephelyi kezelésre, kiszállításra) kiadott hulladék mennyisége kilogrammban,

az átvevô neve, KÜJ- és KTJ-azonosítója, illetve az exportra kerülô hulladék célországa;m) a kezelésre átadott hulladék a Ht. vagy a 11.§ (4) bekezdésben foglalt útmutató szerinti kezelési

kódja;n) a kiszállítások kísérôjegyeinek nyilvántartása (SZ kísérôjegy);o) az egyes hulladékmozgáshoz rögzített idôpontok.

2.3. Technológiánkénti nyilvántartás:a) a technológia leírása, kapacitása;b) a technológia anyagmérlege;

a képzôdött félkész és/vagy késztermékek, valamint melléktermékek termelési adatai.


4.sz. melléklet

Hulladékokkal kapcsolatos szakmai felülvizsgálat(vizsgálati dokumentum)

Hulladékot termelô szervezet megnevezése: ..........................................................................................

Hulladékot termelô technológiák felsorolása: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Munkahelyi gyûjtés leírása (edényzet, tisztaság, fegyelem, szelektív gyûjtés): ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Tapasztalt hiányosságok:...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Javasolt intézkedések (feladat, felelôs, határidô):...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

……………………..20..……………..hó………….nap

Felülvizsgálatot végzô aláírása: …………………………………..

Termelô aláírása: …………………………………………….


5. sz. melléklet

EWC kódonkénti feladatokA vasúti jármûjavítás telephelyek hulladékaival kapcsolatos részletes feladatokat a számukra ké-szítendô helyi végrehajtási utasításban, a környezetirányítási rendszerükhöz igazodva kell szabá-lyozni.

1. Nem veszélyes hulladékok

EWC 12 01 01 Vasfém reszelék, esztergaforgács,EWC 12 01 03 Nem vasfém reszelék, esztergaforgács,EWC 12 01 05 Gyalulásból és esztergálásból keletkezô mûanyag forgács.Átvételi követelmény: munkahelyi gyûjtônként használt hordóval együtt, vagy munkahelyi gyûjtôrôl közvetlenül, ömlesztve vagy konténerbôlMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordó vagy konténerSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény. EWC 15 01 02 mûanyag csomagolási hulladék,EWC 15 01 03 fa csomagolási hulladék,EWC 15 01 04 fém csomagolási hulladék,EWC 15 01 05 vegyes összetételû kompozit csomagolási hulladék,EWC 15 01 06 egyéb, kevert csomagolási hulladék,EWC 15 01 07 üveg csomagolási hulladék,Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezettMinimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: fajtánként szelektíven ömlesztveSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 15 02 03 Abszobensek, szûrôanyagok, törlôkendôk, védôruházatÁtvételi követelmény: fóliazsákMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 50 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhe-lyen.Szállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 16 01 03 Termékként tovább nem használható gumiabroncsÁtvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezettMinimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztveSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 16 01 12 Súrlódóbetétek, amelyek különböznek a 16 0 11*-tólÁtvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett


Minimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztveSzállítási feltételek: nincs különleges követelményHatáridô: folyamatos, eljárási rend szerinti

EWC 16 01 17 VasfémekEWC 16 01 18 Nem vasfémekEWC 15 01 04 Fém csomagolási hulladékÁtvételi követelmény: munkahelyi gyûjtôrôl ömlesztve Minimálisan átvehetô mennyiség: 100 kg, csomagolási hulladék esetében 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevél Tárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt raktárbanSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 16 01 19 MûanyagEWC 17 02 03 Bontásból származó mûanyagokEWC 15 01 02 Mûanyag csomagolási hulladékokEWC 15 02 03 Abszorbensek, szûrôanyagok, törlôkendôk, amelyek különböznek a 15 02

02* -tôlEWC 20 01 39 MûanyagokÁtvételi követelmény: veszélyes anyagot nem tartalmazhat; ömlesztve, illetve mûanyag zsákbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 zsák vagy 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt tároló helyenSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 16 01 20 ÜvegEWC 15 01 07 Üveg csomagolási hulladékokEWC 20 01 02 ÜvegÁtvételi követelmény: veszélyes anyagot nem tartalmazhat, hordó, konténerMinimálisan átvehetô mennyiség: 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: hordóban, illetve konténerben

EWC 16 02 14 Használatból kivont berendezések, amelyek a 16 02 19-tôl a 16 02 13-ig felsorol-taktólEWC 20 01 36 kiselejtezett elektromos és elektronikai berendezések, amelyek különböznek a 20 01 21, 20 01 23 és a 20 01 35 kódszámú hulladékoktólÁtvételi követelmény: munkahelyi gyûjtôrôl ömlesztve Minimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztve, nyitott vagy zárt raktárbanSzállítási feltételek: nincs különleges követelményFelelôs: hivatkozott pontok szerint


EWC 17 02 01 Fa (kivéve talpfa)Átvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett, ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül a munkahelyi gyûjtôrôlMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyenSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 17 01 03 Cserép és kerámiákEWC 17 01 07 Beton, tégla, cserép és kerámia frakcóÁtvételi követelmény: ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül bontás helyérôlMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyenSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 15 01 01 Papír és karton csomagolási hulladékEWC 20 01 01 Papír és kartonEWC 20 03 07 Lom hulladékÁtvételi követelmény: nem tartalmazhat fémet, mûanyagot, indigót; papírzsák vagy dobozMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 10 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél / szállítólevélTárolás módja: zsák vagy dobozSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény

EWC 17 05 08 vasúti pálya kavicságya, amely különbözik a 17 05 07-tôlÁtvételi követelmény: veszélyes anyaggal nem szennyezett, ömlesztve, vagy értékesítés közvetlenül a munkahelyi gyûjtôrôlMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: - Tárolás módja: ömlesztve, nyitott tárolóhelyen

2. Veszélyes hulladékok

EWC 06 01 06* Savas kénhulladékÁtvételi követelmény: saválló göngyölegbenMinimálisan átvehetô mennyiség: 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: saválló göngyölegben, zárt, saválló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tá-rolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3264 HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY SAVAS SZER-VETLEN anyag, M.N.N. (savas kénhulladék), 8

- osztályozási kód: C1- csomagolási csoport: III.- bárca: 8- mentességgel szállítható

= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 liter = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel


EWC 06 02 04* Nátrium- és kálium-hidroxidÁtvételi követelmény: lúgálló göngyölegbenMinimálisan átvehetô mennyiség: 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevélTárolás módja: lúgálló göngyölegben, zárt, savés lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3266 HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY LÚGOS SZER-VETLEN anyag, M.N.N.(nátrium és kálium hidroxid keverék), 8


= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 liter = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 06 04 04* Higanytartalmú hulladékokÁtvételi követelmény: mûanyag fóliával bélelt hordóban, konténerbenMinimálisan átvehetô mennyiség: 10 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: mûanyag fóliával bélelt hordóban, konténerben; zárt, folyadékálló réteggel, de mini-mum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyen Szállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3288 HULLADÉK MARÓ, SZERVETLEN, MÉRGEZÔ, SZILÁRD ANYAG, M.N.N.(higanyt tartalmazó hulladék), 6.1

- osztályozási kód: T5- csomagolási csoport: III.- bárca: 6.1- mentességgel szállítható

= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg = szállítási kategória: 2, tehát 333 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 08 01 11* Szerves oldószereket, illetve más veszélyes anyagokat tartalmazó festék vagy lakk hulladékokÁtvételi követelmény: göngyölegével együtt fóliazsákbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák vagy 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 1263 HULLADÉK FESTÉK vagy FESTÉK SEGÉD-ANYAG, 3

- osztályozási kód: F1- csomagolási csoport: III.- bárca: 3- mentességgel szállítható

= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l= szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel


EWC 08 03 17* Irodatechnikai berendezések szalagjai, patronjaiÁtvételi követelmény: papírdobozban, külön gyûjtve a szalagokat illetve a patronokatMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: papírzsák vagy fóliazsák, zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (irodatechnikai hulladék), 9

- osztályozási kód: M7- csomagolási csoport: III.- bárca: 9- mentességgel szállítható

= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 kg= szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 12 01 09* Halogénmentes hûtô- és kenô emulziók és oldatokÁtvételi követelmény: hordóban vagy göngyölegével együttMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó vagy 50 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés:: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N,(hûtô és kenô emulzió) 9



EWC 12 01 12* Elhasznált viaszok és zsírokÁtvételi követelmény: hordóban vagy göngyölegével együttMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordó vagy 50 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (kenôzsír), 9




EWC 13 02 05* Ásványolaj alapú, klórvegyületet nem tartalmazó motor-, hajtómû- és kenôolajok (fáradtolaj)Átvételi követelmény: hordóban vagy tartálybanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES Folyé-kony ANYAG M.N.N. (fáradtolaj), 9


= Korlátozott mennyiségben csomagolt áru szerint: 5 l = szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 13 02 06* Szintetikus motor-, hajtómû- és kenôolajokÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (szintetikus olajhulladék), 9



EWC 13 03 07* Ásványolaj alapú, klórvegyületet nem tartalmazó szigetelô és hô-transzmis-sziós olajokÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél (3.1. sz. melléklet)Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (ásványolaj alapú hulladék), 9



EWC 13 05 01* Homokfogóból és olaj-víz szeparátorból származó szilárd anyagokÁtvételi követelmény: nincs; csak saját technológiából keletkezett olajos iszapra vonatkozik


Minimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: -Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (olajos iszap), 9



EWC 13 05 02* Olajos iszap = olaj-víz szeparátorokból származó iszapokÁtvételi követelmény: nincs; csak saját technológiából keletkezett olajos iszapra vonatkozikMinimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: -Tárolás módja: göngyölegével együtt vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (olajos iszap), 9



EWC 13 05 06* Olaj-víz szeparátorokból származó olajÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (olaj hulladék), 9




EWC 13 05 07* Olaj-víz szeparátorból származó, olajat tartalmazó vízEWC 13 05 08* Homokfogóból és olaj-víz szeparátorból származó hulladék keverékÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (olajos víz), 9



EWC 13 07 01* Tüzelôolaj és dízelolajEWC 13 07 03* Egyéb üzemanyagokÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 1202 HULLADÉK GÁZOLAJ, 3- osztályozási kód: F1- csomagolási csoport: III.- bárca: 3- mentességgel szállítható


EWC 14 06 03* Halogénmentes oldószerÁtvételi követelmény: göngyölegével együttMinimálisan átvehetô mennyiség: 10 literÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: göngyölegével együtt, vagy hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 1993 HULLADÉK GYÚLÉKONY, FOLYÉKONY ANYAG M.N.N, (halo-génmentes oldószer), 3

- osztályozási kód: F1- csomagolási csoport: III.- bárca: 3- mentességgel szállítható


EWC 16 05 06* Maradék vegyszerekÁtvételi követelmény: göngyölegével együtt


Minimálisan átvehetô mennyiség: 10 kg vagy 10 literÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (vegyszerek), 9



EWC 15 02 02* veszélyes anyagokkal szennyezett abszorbensek, szûrôanyagok (ideértve a közelebbrôl meg nem határozott olajszûrôket), törlôkendôk, védôruházat

Átvételi követelmény: fóliazsákMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák vagy 50 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsákban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (olajos abszorbens), 9



EWC 15 01 10* Veszélyes anyagokat maradékként tartalmazó, vagy azokkal szennyezett csomagolási hulladékok vagy fémhordókÁtvételi követelmény: fóliazsák, hordók esetében darabMinimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák, vagy 10 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. 9

- fuvarlevélben helyes szállítási megnevezés: „Üres csomagolóeszköz”, 3- osztályozási kód: M7- csomagolási csoport: III.- bárca: 9- mentességgel szállítható


EWC 15 01 11* Hajtógázas palackokÁtvételi követelmény: fóliazsák, hordók esetében darabMinimálisan átvehetô mennyiség: 2 zsák, vagy 10 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZILÁRD ANYAG M.N.N, 9- fuvarlevélben helyes szállítási megnevezés: „Üres csomagolóeszköz”, 3- osztályozási kód: M7- csomagolási csoport: III.- bárca: 9- mentességgel szállítható

EWC 16 01 07* OlajszûrôkÁtvételi követelmény: fóliazsákkal bélelt hordóMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák vagy ömlesztve; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (olajszûrôk), 9



EWC 16 01 14* Veszélyes anyagot tartalmazó fagyálló folyadékÁtvételi követelmény: göngyölegével együttMinimálisan átvehetô mennyiség: 10 kg vagy 10 literÁtvételi bizonylatok: küldlevél (3.1. sz. melléklet)Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (fagyálló), 9



EWC 16 03 05* Olajos gumi, olajos bôr Átvételi követelmény: fóliazsákMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 zsák


Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: fóliazsák; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (olajszûrôk), 9



EWC 16 06 01* Telepített akkumulátorokÁtvételi követelmény: szállítás helyszínrôl történik Minimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: -Tárolás módja: -Szállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 2794 HULLADÉK NEDVES, SAVAS AKKUMULÁTORTELEPEK, 8- osztályozási kód: C11- csomagolási csoport: -- bárca: 8- mentességgel szállítható

= szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 16 06 06* Elemekbôl, akkumulátorokból különgyûjtött elektrolitÁtvételi követelmény: az anyag kémiai tulajdonságainak ellenálló göngyölegMinimálisan átvehetô mennyiség: 20 literÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: az anyag kémiai tulajdonságainak ellenálló göngyöleg; sav- vagy lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3264HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY SAVAS SZER-VETLEN ANYAG, M.N.N.( elektrolit), 8 vagyUN 3266HULLADÉK MARÓ, FOLYÉKONY LÚGOS SZERVETLEN ANYAG, M.N.N.(elektrolit), 8



EWC 16 10 01* Veszélyes anyagokat tartalmazó vizes, folyékony hulladékokÁtvételi követelmény: hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: hordóban; folyadékálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;


- Helyes szállítási megnevezés: UN 3082 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES FO-LYÉKONY ANYAG M.N.N. (veszélyes anyagot tartalmazó víz), 9



EWC 17 01 06* Veszélyes anyagokat tartalmazó beton, tégla, cserép és kerámia frakcióÁtvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítveMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módonSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (cserép, kerámia, beton), 9



EWC 17 02 04* TalpfaÁtvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítveMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módonSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (talpfa), 9



EWC 17 05 03* Veszélyes anyagot tartalmazó föld és kôEWC 17 05 07* Veszélyes anyagokat tartalmazó vasúti pálya kavicságyaÁtvételi követelmény: átadás közvetlenül bontás helyérôl, vagy szerzôdésben rögzítveMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: ömlesztve, környezet-károsítást kizáró módonSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (föld, kô), 9

- osztályozási kód: M7


- csomagolási csoport: III.- bárca: 9- mentességgel szállítható


EWC 17 06 01* Azbeszt tartalmú anyagokEWC 17 06 03* Egyéb szigetelôanyagok, amelyek veszélyes anyagból állnak, vagy azokat

tartalmazzákÁtvételi követelmény: kiporzást gátló módon, fóliazsákkal bélelt, lezárt fémhordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 1 hordóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: kiporzást gátló módon, fóliazsákkal bélelt fémhordóban; folyadékálló réteggel, de mi-nimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (szigetelanyagok), 9



EWC 18 01 03* Egyéb hulladékok, amelyek gyûjtése és ártalmatlanítása speciális követel-ményhez kötött a fertôzések elkerülése érdekében

Átvételi követelmény: göngyölegével együttMinimálisan átvehetô mennyiség: -Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: speciális, közegészségügyi elôírásoknak, a hulladék fizikai tulajdonságainak ellenálló, és ADR követelményeknek megfelelô zsák, doboz, vagy hordóSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 3291 GYÓGYÁSZATI HULLADÉK M.N.N,(fertôzô anyag) 6.2- osztályozási kód: I3- csomagolási csoport: II.- bárca: 6.2- mentességgel szállítható

= szállítási kategória: 2, tehát 333 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel

EWC 20 01 33* Savas és lúgos akkumulátorokÁtvételi követelmény: darabMinimálisan átvehetô mennyiség: 500 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: sav- vagy lúgálló réteggel, de minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 2794 nedves, savas akkumulátortelepek, 8 UN 2795 nedves, lúgos akkumulátortelepek, 8

- osztályozási kód: C11


- csomagolási csoport: -- bárca: 8- mentességgel szállítható

= szállítási kategória: 3, tehát 1000 kg szállítható ADR 1.1.3.6. szerinti mentességgel= vagy megfelelô feltételek teljesítése esetén teljes mentességgel

EWC 20 01 33* SzárazelemekÁtvételi követelmény: fóliazsákkal bélelt hordóbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 5 kg Átvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (szárazelem), 9



EWC 20 01 35* Elektronikai hulladékÁtvételi követelmény: darab vagy ömlesztveMinimálisan átvehetô mennyiség: nem meghatározhatóÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- megnevezés: UN 3363 HULLADÉK, VESZÉLYES ÁRU KÉSZÜLÉKBEN,9 = Nem tartozik az ADR hatálya alá

EWC 20 01 21* Fénycsövek és higanytartalmú világítótestekÁtvételi követelmény: darab vagy ömlesztve, lehetôleg ép állapotbanMinimálisan átvehetô mennyiség: 10 darab vagy 20 kgÁtvételi bizonylatok: küldlevél Tárolás módja: konténerben, vagy minimum kármentôvel ellátott zárt tárolóhelyenSzállítási feltételek: ADR, RID szerint;

- Helyes szállítási megnevezés: UN 3077 HULLADÉK KÖRNYEZETRE VESZÉLYES SZI-LÁRD ANYAG M.N.N. (szárazelem), 9



EWC 20 03 01 Egyéb települési hulladék, beleértve a vegyes települési hulladékot isTárolás módja: ömlesztve, konténerSzállítási feltételek: nincs különleges követelmény


6.sz. melléklet

KÖRNYEZETVÉDELMI MELLÉKLET

Szerzôdés tárgya1: ……..Szerzôdés azonosító száma: Teljesítés helye: település, állomásközTeljesítés idôtartama: …-tól …….-igMunkavégzés jellege: építési-szerelési munkaÉrintett munkaterület:épület, szelvényszám stb

A környezetvédelmi melléklet jogszabályi és egyéb normatív alapja a mindenkori hatályos:- a környezetvédelemrôl szóló törvény (jelenleg a 1995. évi LIII törvény),- a hulladékról szóló törvény (jelenleg a 2012.évi CLXXXV. törvény),- a vízgazdálkodásról szóló törvény (1995. évi LVII. törvény),- a természet védelmérôl szóló törvény (jelenleg a 1996. évi LIII. törvény),

- az építési és bontási hulladék kezelésének szabályairól szóló jogszabály (jelenleg a 45/2004. (VII. 26.) BM-KvVM együttes rendelet),

- az építôipari kivitelezési tevékenységrôl szóló jogszabály (jelenleg a 191/2009. (IX. 15.) Korm. rendelet)

- zaj- és rezgésterhelési határértékek megállapításáról szóló jogszabály (jelenleg a 27/2008. (XII. 3.) KvVM-EüM együttes rendelet)

1 KAPCSOLATTARTÓK, ELÉRHETÔSÉGEK

A Szerzôdés teljesítése során környezetvédelmi kérdésekben az alábbi személyek jogosultak kapcsolattartásra:

1.1. Vállalkozó képviseletében:

Cég:………………

Név: ………………

Telefon: ………………

E-mail: ………………

1.2. Megrendelô környezetvédelmi szervezetének képviseletében:

Szervezet: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Környezetvédelem

Név: ………………

Telefon: ………………

E-mail: ………………

2 ÁLTALÁNOS KÖRNYEZETVÉDELMI ELVÁRÁSOK2.1. A jelen megállapodásban, és az elfogadott tervek mûszaki leírásában meghatározott környezetvédelmi

feltételeket a szerzôdést kötô MÁV Zrt. a vállalkozóval kötött szerzôdésben köteles érvényesíteni.2.2 . Amennyiben az adott kivitelezéshez kapcsolódóan hatóság vagy szakhatóság dokumentáltan (engedély,

végzés, határozat, kötelezés stb.) környezetvédelmi követelményeket támasztott, a Vállalkozó (beleértve valamennyi alvállalkozóját és közremûködôjét is) köteles azt betartani.

2.3 A vonatkozó MÁV környezetvédelmi tárgyú utasításaiban foglaltakról a munkakezdést megelôzôen Vállalkozó vezetôje vagy egy megbízottja részére a MÁV Zrt. környezetvédelmi szervezete oktatást tart, emellett a Vállalkozó a környezetvédelmi követelményekrôl köteles a

1 Elegendô a szerzôdés fejlécében szereplô rövid nevet megadni


cKÜJ, KTJ számát. A hulladék a kivitelezési technológia során keletkezik, ezért valamennyi hulladékkal kapcsolatos feladat végrehajtása a hulladékot termelô Vállalkozó kötelezettsége.

2.4 . A Szerzôdés teljesítésének megkezdése elôtt írásban rögzíteni kell, hogy a keletkezô hulladékok kezelését (szállítás, ártalmatlanítás, egyéb kezelés) a Vállalkozó saját maga teljesíti, vagy arra környezetvédelmi hatósági engedéllyel rendelkezô alvállalkozónak ad megbízást. Az engedély hatályáról és érvényességérôl a megrendelônek meg kell gyôzôdnie. Amennyiben az engedélyek, a munkálatok várható befejezéséig lejárnak, a Vállalkozónak nyilatkozatot kell csatolnia azok meghosszabbításának, vagy az új engedélyek beszerzésének szándékáról.

2.5 . A hulladékokkal kapcsolatos valamennyi dokumentumot (tervlapok, nyilvántartás, átadási bizonylatok, befogadó nyilatkozatok, bevallások) a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. környezetvédelmi szervezete jogosult ellenôrizni.

2.6 . Az építés során keletkezett hulladékokkal kapcsolatosan a mindenkor hatályos jogszabályokban foglaltakat kell betartani.

2.7 . A hulladékokkal való valamennyi tevékenységnél külön kell választani a saját kivitelezési technológiából és a bontásból származó hulladékokat.

2.8 . A kivitelezés során munkát végzôk által termelt kommunális hulladékot a technológiai eredetû hulladékoktól elkülönítetten kell gyûjteni és elhelyezésükrôl gondoskodni.

3‹TALAJVÉDELEM3.1 . A munkaterület átadás-átvétel során ki kell jelölni a munkálatok során keletkezô anyagok és hulladékok

ideiglenes tárolóit, magántulajdonban lévô ingatlanokon való deponálás nem engedélyezett.3.2 . A talajra vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a Vállalkozó kötelessége.

4 VÍZMINÔSÉG VÉDELEM4.1 . A felszíni és a felszín alatti vizekkel kapcsolatos elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját

tevékenységére vonatkozóan a Vállalkozó kötelessége.4.2 . Amennyiben szükséges, az élôvízbe történô csapadékvíz-bevezetések elé tisztító mûtárgyat kell elhelyezni.

A kivitelezés során az esetleges tisztító mûtárgyak engedélyezésérôl, karbantartásáról Vállalkozónak gondoskodnia kell.

4.3 . Az építéssel érintett területen a Vállalkozónak gondoskodni kell a felszíni vizek jogszabályokban foglaltak szerinti elvezetésérôl.

4.4 . A vízi létesítmények, vagy mûtárgyak hatósági engedélyeinek megszerzése a Vállalkozó feladata.4.5 . A téli munkavégzésnél csak engedélyezett síkosság-mentesítô kerülhet felhasználásra.

5 LEVEGÔTISZTASÁG VÉDELEM5.1 . A levegôtisztaság védelemre vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját tevékenységére

vonatkozóan a Vállalkozó kötelessége. 5.2 . Ömlesztve szállított anyagok esetében a kiporzásból eredô levegôszennyezést ponyvával való takarással

kell megakadályozni.5.3 . Deponálásnál a kiporzás megakadályozására locsolást vagy takarást kell alkalmazni.

6 ZAJ- ÉS REZGÉSVÉDELEM6.1 . A zajvédelemre vonatkozó elôírások betartása, feladatok elvégzése a saját tevékenységére vonatkozóan

Vállalkozó kötelessége.6.2 . Az elérhetô legjobb technika alkalmazásával az építési munkálatokat úgy kell megtervezni, végezni, hogy

a kapcsolódó valamennyi zajkibocsátás (pld. közlekedés, szállítás, munkagépek, stb.) együttes üzemelése mellett a környezeti zaj- és rezgésterhelési határértékek jogszabályban elôírt zajterhelési határértékek maradéktalanul teljesüljenek.

6.3 . A munkavégzés a megfelelô akusztikai számítások, méretezések figyelembevételével kezdhetô meg. 6.4 . A kivitelezési munkálatokat idôben és térben úgy kell megtervezni, hogy a Felügyelôség által meghatározott

határértékek maradéktalanul teljesüljenek.


7 TERMÉSZET- ÉS TÁJVÉDELEM7.1 . A Vállalkozó köteles betartani az illetékes szakhatóság által elôírtakat (hatásvizsgálat köteles vagy nem

az érintett terület, vonalszakasz), amelyek lehetnek tervben, kötelezésben, végzésben stb. meghatározott feladatok.

8 KÁRTÉRÍTÉSI FELELÔSSÉG8.1 . A környezetvédelmi jogszabályokban, valamint a tervekben és a hatósági határozatokban foglalt

követelmények nem vagy nem megfelelô hibás teljesítésébôl eredô, a MÁV Zrt.-t ért károkért (támogatás megvonása, bírság, üzemeltetés felfüggesztése, környezeti károk felszámolása, harmadik személynek kifizetett kártérítés, stb.) a Vállalkozó felel.

8.2 . A szerzôdésben foglalt munkálatok végzésével összefüggésben a MÁV Zrt. területén végzett a környezet igénybevételével járó tevékenység tekintetében a Vállalkozó képviselôi minôsülnek környezethasználónak. A tevékenységükbôl keletkezô környezetveszélyeztetés illetve környezetkárosítás esetén a megelôzés és helyreállítás költségei környezethasználót terhelik. Ezen felelôsségük független attól, hogy bármely hatóság esetlegesen fentiek ellenére is a MÁV Zrt.-t kötelezi.

8.3 . A bekövetkezett környezetveszélyeztetés illetve károsítás esetén a Vállalkozó képviselôi a MÁV Zrt.-vel együttmûködnek abban, hogy a környezet védelmének általános szabályairól szóló 1995. évi LIII. törvény 102. § -ban foglaltak szerint a MÁV Zrt. kimentse magát egyetemleges felellôsége alól. A kimentéssel kapcsolatos valamennyi költség – amennyiben az sikeres – a Vállalkozót terheli.

8.4 . A környezetvédelmi jogszabályokban, valamint a tervekben és a hatósági határozatokban foglalt követelmények nem vagy nem megfelelô hibás teljesítésébôl eredô, a MÁV Zrt.-t ért károkért (támogatás megvonása, bírság, üzemeltetés felfüggesztése, környezeti károk felszámolása, harmadik személynek kifizetett kártérítés, stb.) a Vállalkozó felel.


37/2014. (VIII. 15. MÁV ÉRT. 16.) EVIG. SZ. UTASÍTÁS

AZ EGYÜTTMÛKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁSBAN RÖGZÍTETT FOGLALKOZTATÁSI NEHÉZSÉGEK

MEGOLDÁSA SORÁN ALKALMAZOTT ESZKÖZÖK (MÁV-ÉVEK ÉS A MÁV-ESÉLY PROGRAM, ÖSZTÖNZÖTT NYUGDÍJAZÁS,

KÉPZÉSI TÁMOGATÁS) VÉGREHAJTÁSÁRÓL

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkál-tatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetôségére szolgáló MÁV-ÉVEK, illetve a 45 év feletti munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására a MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtá-suk, valamint a munkavállalók nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár elôtti ellátás igénybe vételének ösztönzése, képzési támo-gatás igénybevétele szabályainak meghatározása.

2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA

2.1. Az utasítás személyi és idôbeli hatálya

Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. vala-mennyi szervezeti egységére és munkavállalójára.

Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, de annak rendelkezéseit 2014. január 1. napjától kell alkal-mazni. Az utasítás 2014. december 31. napjáig hatályos.

2.2. Felelôsség

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Hu-mánerôforrás vezérigazgató-helyettes felelôs. A rend-szer mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás me-nedzsment Szervezet vezetôje, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkör gyakorlók.

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

3.1. MÁV-ÉVEK program:

Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglal-koztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.6. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása so-rán alkalmazott eszköz.

3.2. MÁV-ESÉLY program:

Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglal-

koztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.5. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása so-rán alkalmazott eszköz.

3.3. Foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás:

Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoz-tatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szó-ló” Együttmûködési megállapodás 4.4 pontja alapján a Munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célkitûzésekkel összhangban, létszámcsökkentésben érintett munka-vállalók munkaviszonya megszûntetésének kezelésére az alábbi eszközöket alkalmazza:a) nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba

vonulásának ösztönzéseb) korhatár elôtti ellátás igénybevételének ösztönzé-

se.

3.4. Képzési támogatás

Az érdekvédelmi szervezetekkel 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglal-koztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8. pontjában szabályozott foglalkoztatási nehézségek megoldása so-rán alkalmazott eszköz.

4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

4.1. MÁV-ÉVEK program

A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgála-ti idô növelésére.

Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra vagy teljes összegû öregségi nyugellátásra jogosultsá-got szerezzenek.

4.1.1. A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK program-ban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek:

a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-


erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôsé-gérôl írásos tájékoztatást kapott,

b) A programban való részvételi szándékra vonat-kozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellá-tásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielé-gítés, 3 hónap munkavégzési kötelezettség aló-li mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével, vagy azt megelôzôen jogo-sulttá válik,

c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántar-tott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert mun-kaviszonyt jelenti.),

d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához.

4.1.2. A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei

A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszony-ra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túl-menôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregsé-gi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló mun-kaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt.55.§ (1) k) pont].

Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerzôdés módosítással - határozott idôtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére.

A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idô-pontjában - a KSz 61. § b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást.

Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegye-zéssel történô megszüntetését (pl. a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyt létesíteni), akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összeg-ben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rög-zített különadó számítása során figyelembe kell ven-

ni (Az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény 8-12.§).

Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 63. § (1) bekezdése (munkavállaló halála) alapján megszûnik, úgy a munkavállaló részére a programban hátralévô idôre járó juttatást az utolsó munkabérével együtt egy összegben ki kell fizetni. A MÁV ÉVEK program idôtartama alatt a munkavál-lalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értéké-vel megegyezô összeg, azaz a munkavállalónak a meg-állapodás idôpontjában érvényes és a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.

4.1.3. A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés Folyamatos MÁV mun-kaviszony

15 éves

20 éves

25 éves

30 éves

Felmondási idô (nap) [KSZ 22. § alapján]

60/90 90 90 90

Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. § alapján]

4 5 6 6

Öregségi nyugdíjkorhatár be-töltését megelôzô öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján]

2 3 3 3

KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. § alapján]

2 4 6 8

Munkavégzési kötelezett-ség alóli mentesítés (hó) [Együttmûködési megállapo-dás 4.6. pontja alapján]

3 3 3 3

MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama (munka-nap)

munkavállalónként eltérô

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idôtartamá-nak megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôará-nyos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának ki-számításakor a megfelelô hónapok száma szerinti idô-tartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet betöltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap).

A programban történô részvételre kötendô megállapo-dás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az eset-legesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járan-dóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell


adni. Ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni.

A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándék-ra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni.

4.1.4. A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és étkezési Erzsébet utalvány juttatás

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevéte-lére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégez-ni.

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étke-zési Erzsébet utalvány juttatás.

A VBKJ, valamint az étkezési Erzsébet utalvány jut-tatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.3 pont tartalmaz.

4.1.5. Munkajogi vonatkozások

A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munka-vállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, a kiesett idôre az Mt 146.§ (2) alapján a közös meg-egyezéssel módosított munkaszerzôdésben rögzítettek szerint illeti meg díjazás.

4.1.6. Társadalombiztosítási vonatkozások

A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK prog-ram idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgála-ti idônek számít. (A társadalmi nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (továbbiakban Tny tv.). 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés idôtartamát akkor nem lehetne szolgálati idôként figyelembe venni, ha erre az idôre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kere-set-, jövedelem kifizetés nem történne.)

Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelen-ségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (a kötelezô egészségbiztosítás el-látásairól szóló 1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) bek. a) és b) pontjai)

4.1.7. Statisztikai vonatkozások

A programban részt vevô munkavállaló munkaviszo-nya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik.A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandósá-gait a már statisztikai állományba nem tartozók (állo-mányon kívüliek) adataiban kell elszámolni.

4.1.8. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerzôdés módosítás

• A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humán-partner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)-c) pontban meghatáro-zott valamennyi részvételi feltételének.

• A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erôpiaci szol-gálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tá-jékoztatást kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a munkavállaló megfe-lel a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)- c) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételé-nek, egyúttal köteles tájékoztatni ôt a program szabályairól (l. sz. melléklet),

• A felajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül a programban részt venni szándékozó munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján az il-letékes humánpartner az SAP → listák, statiszti-kák → dolgozó „ZEVEK — MÁV Évek / Esély” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló távol-léti díját tartalmazó „MÁV-ÉVEK megállapodás elôkészített jegyzék”-ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül el-helyezésre,

• A humánpartner a távolléti díj ismeretében gon-doskodik a határozatlan idôre szóló munkaszer-zôdés határozott idejû munkaszerzôdésre történô módosításáról (2. sz. melléklet). A munkaszer-zôdés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezôen történhet, ezért 2 tanú közremûködése szükséges a megállapodás megkötéséhez,

• A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vo-natkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb a tervezett munkaviszony megszüntetését meg-elôzô 6. munkanap, de legfeljebb 2014 decem-ber 15., melynek alapján kerülhet sor a megálla-podás megkötésére,

• A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpart-ner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV-ÉVEK programot választó munkavál-


lalókról (név, törzsszám, szolgálati hely, mun-kakör, születési dátum, szolgálati idô, MÁV szolgálati idô) a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet részére, mellékelve a munkaszerzôdés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követô 5 napon belül.

• A programban résztvevô munkavállaló a megál-lapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszá-molni.

Felelôs: Munkáltatói jogkörgyakorlóKözremûködik: illetékes humánpartner

4.1.19. SAP rendszerben rögzítés

• MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a mun-kavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást, melynek rögzítése az SAP 8-as infótípusra, 3812 kódra történik.

• A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munka-vállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva a külön nyilvántartásról a statiszti-kai állományban már nem tartozók között — mint azt megelôzôen.

• A humánpartner köteles gondoskodni arról — a programban résztvevô együttmûködésével — hogy a munkavállaló munkaviszonya megszûnjön a módosított munkaszerzôdésben foglaltak sze-rint.

Felelôs: illetékes humánpartnerKözremûködik: MÁV SZK Humán szolgáltatás szerve-zet a 2014. január 1. napján 8014/2013/SZK számon a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt. között létrejött szolgáltatási szerzôdés alapján

• A nyilvántartásnál az SAP által kidolgo-zott rögzítési szabályokat kell alkalmazni.Felelôs: illetékes humánpartner

• A utasítás hatályba lépését követôen MÁV-ÉVEK programot elkezdôk részére a szabadság generálást le kell tiltani.

Felelôs: MÁV SZK Humán szolgáltatás információs egysége a 2014. január 1. napján 8014/2013/SZK szá-mon a MÁV Zrt. és MÁV SZK Zrt. között létrejött szol-gáltatási szerzôdés alapjánKözremûködik: illetékes humánpartner

4.2. MÁV - ESÉLY program

A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a legalább 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô létszámleépítésben érintett 45. életévét betöltött mun-kavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása.

4.2.1. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY program-ban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a következô feltételeknek:

a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôsé-gérôl írásos tájékoztatást kapott,

b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folya-

matos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántar-tott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert mun-kaviszonyt jelenti.),

d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg,

e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult,

f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idô-tartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel.

g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV-ESÉLY prog-ramba, és a részvétel szándékáról szóló megálla-podást 5 napon belül a munkáltatóval megköti.

4.2.2. A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei

A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt — amely valamennyi érintett esetében 3 hónap - a mun-kavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavállalót a munka-végzés alól [Mt. 55.§ (1) k) pont] a munkahelykeresés-hez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpont-jában érvényes - a Ksz 61. § b) pont szerinti - távolléti díja mértékének megfelelô járandóságot kap havonta.

Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavál-laló MÁV-on belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való rész-vétele megszûnik, a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül mó-


dosításra munkaszerzôdése. A munkavállaló részére a fennmaradó összeg kifizetésre nem kerül.

Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös meg-egyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátra-lévô idô kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a megha-tározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmondási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kez-dôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járan-dóságok biztosításával.

4.2.3. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok:

• A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét a munkáltatói jogkör gyakorló és humán-partner köteles áttekinteni abból a szempontból, hogy mely munkavállalók felelnek meg a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatá-rozott valamennyi részvételi feltételének.

• A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és errôl, illetve a munka-erôpiaci szolgálat igénybevételének lehetôsé-gérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a programban való részvétel lehetôségét, amennyiben a mun-kavállaló megfelel a MÁV-ESÉLY program 4.2.1. a)-g) pontban meghatározott valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni ôt a program szabályairól (3. sz. melléklet),

• A humánpartner a programban részt vevô — a fel-ajánlás kézhezvételétôl számított 5 napon belül írásban megadott — nyilatkozata esetén 5 napon belül gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésrôl szóló megállapodás megkötésérôl (4. sz. melléklet).

• MÁV¬ESÉLY program idôtartama alatt a mun-kavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást. A humánpartner a MÁV-ESÉLY megállapodásnál is lekéri a ZEVEK — MÁV Évek / Esély lekér-dezô programmal: a megállapodás hónapjában esedékes havi távolléti díjat és a 3822 — „MÁV-ESÉLY táv.díjas” bérelemmel a 8-as infótípuson rögzíti. A MÁV-ÉVEK-tôl eltérôen az alapbért nem kell lehatárolni.

• A humánpartner eljuttatja a MÁV-ESÉLY prog-ramot választó munkavállalóval megkötött

megállapodás 1-1 példányát a Humánerôforrás gazdálkodás szervezet és a MÁV SZK Humán Szolgáltatás Szervezet részére a megkötést kö-vetô munkanapon.

A megállapodás megkötését követôen betegszabadság-ra, illetve táppénzre kiállított betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idô-vel a program idôtartama nem növelhetô.

A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt az érintett ré-szére saját eszközeivel és módszereivel segíti elô a Hu-mánerôforrás gazdálkodás szervezet az álláskeresést.

A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott idôtartam letelte elôtt 5 nappal a munkavállaló értesíti az illetékes munkálta-tói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést végzi.

4.2.4. Statisztikai vonatkozások

A programban résztvevô munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik.A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel elsô napjától törölni kell. A járandósá-gait a már statisztikai állományba nem tartozók (állo-mányon kívüliek) adataiban kell elszámolni.Ha a munkavállaló MÁV-on belüli áthelyezése ered-ménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszám-ba, a megfelelô állománycsoportba.

4.2.5. Munkavállaló nyilvántartása

A MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavál-lalót továbbra is ugyanannál a létszámba tartó szer-vezeti egységnél kell nyilvántartani — gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között — mint azt megelôzôen.A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni.

Felelôs: illetékes humánpartner

4.3. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között

Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkaválla-ló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igény-bevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentés-bôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával.

Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY program-


ban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtarta-mára illeti meg a munkavállalót. Valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtartamával csökken-teni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett összegû étkezési Erzsébet utalvány jut-tatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell.

4.4. A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazás

Az utasításban szabályozott ösztönzési formák a MÁV Zrt. foglalkoztatási nehézségeinek megoldására alkal-mazott eszközök, melyek segítséget nyújtanak a gazdál-kodási egységek vezetôinek a munkaerô hatékonyabb foglalkoztatásában, illetve az érintetté váló, azon mun-kavállalóknak, akik a nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának, illetve a korhatár elôtti ellátás lehetôségével élni kívánnak.

4.4.1. A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzött nyugdíjazási formák

4.4.1.1. A nôk 40 éves jogosultsági idôvel történô nyugdíjba vonulásának ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíj-korhatárt el nem ért azon nôi munkavállalókra terjed ki, akik életkoruktól függetlenül a Tny. 18.§ (2a)-(2d) pont alapján szereznek nyugellátásra jogosultságot.

4.4.1.2 Korhatár elôtti ellátás igénybevételének ösztönzése

A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíj-korhatárt el nem ért azon munkavállalókra terjed ki, akik korhatár elôtti ellátásra jogosultak. 2014. január 01-tôl korhatár elôtti ellátásra jogosult, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár elôtti ellá-tás kezdô napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár elôtti ellátás kezdô napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és

a) 2011. december 31.-ig az elôrehozott, csökken-tett összegû elôrehozott öregségi nyugdíj igény-bevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint szükséges életkort be-töltötte és szolgálati idôt megszerezte, vagy

b) az az 1953-ban született nô, aki 59. életévét be-töltötte és a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2012. december 31-éig legalább 37 év szolgálati idôt szerzett, vagy

c) az, aki a korhatár elôtti ellátás kezdô napjáig, de legkésôbb 2014. december 31-éig a Tny. 2012. ja-nuár 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, vagy

d) akinek a biztosítással járó munkaviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyoldalú jognyi-latkozatot 2012. január 1-jét megelôzôen közöl-ték, avagy a jogviszonyt megszüntetô megálla-podást 2012. január 1-jét megelôzôen írásban megkötötték, feltéve, hogy a biztosítással járó jogviszony megszûnését követô nap 2012. évben van, és a jogosult biztosítással járó jogviszony megszüntetését követô napon a 2011. december 31.-én hatályos szabályok szerint elôrehozott, csökkentett összegû elôrehozott öregségi nyug-díjra, korengedményes nyugdíjra jogosult lett volna, vagy

e) az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyug-díjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabá-lyai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultsá-got megszerezte, vagy

f) az, aki 2011. december 31-éig az egyes mûvészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíj-ra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelôzôen hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultsá-got szerzett.

4.4.2. Ösztönzött nyugdíjazási formák eljárási szabályai

• Az ösztönzött nyugdíjazás igénybevétele által megüresedett munkakört külsô, új felvétellel nem lehet betölteni. Belsô átcsoportosítás le-hetôségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken az ösztönzést igénybevevôk számával az adott szervezet lét-száma. Az erre vonatkozó engedélyezés az adott fôtevékenységi kör vezetôjének illetékességi kö-rébe tartozik. Az így ösztönzött munkavállalók számával az adott fôtevékenységi kör létszáma a következô és azt követô években csökken.

• Az ösztönzött nyugdíjazásra irányuló kérelmeket engedélyezésre az illetékes humánpartner útján a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes részére kell felterjeszteni.

• A munkaviszonyt az Mt. 64.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállaló kezdeményezésé-re közös megegyezéssel kell megszüntetni.

• A feladatok zökkenômentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a lét-számszükséglet biztosítása az illetékes munkál-tatói jogkör gyakorló felelôsségkörébe tartozik.

• A foglalkoztatáspolitikai célú ösztönzési formák értelemszerûen kiterjednek a korkedvezmény mértékével számított jogosultságokra is.

• A 4.4.1.1. pont alapján nyugdíjba vonuló, illet-ve a 4.4.1.2. pont szerinti korhatár elôtti ellátást igénybe vevô munkavállalót ösztönzésként 4 havi távolléti díjnak megfelelô egyösszegû jutta-tás egyszeri segély jogcímen illeti meg legkésôbb

a munkaviszony megszûnésétôl számított ötödik munkanapon.

4.5. Képzési támogatás

Azon, foglalkoztatási nehézséggel (a munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított munkáltatói felmondásban) érintett munkavállalóknak, akiknek a munkáltató nem tud belsô átképzéssel végzettségük-nek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, vagy egészségi állapotuknak megfelelô betölthetô munkakört felajánlani, a munkáltató egy, legfeljebb 6 hónap idô-tartamú, a munkavállaló által kiválasztott külsô (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzésben való részvétel le-hetôségét biztosítja. A munkaerô-piaci esélyeik növe-lését megcélzó intézkedés képzési költségei legfeljebb 200.000 Ft. összegben (tanfolyami díj, vizsgadíj vagy regisztrációs költség) a munkáltatót terhelik.

4.5.1. A külsô képzésben való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV Zrt. által biztosított külsô képzésben részt venni, aki megfelel a következô feltételeknek:

a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôsé-gérôl írásos tájékoztatást kapott

b) a munkáltató nem tud belsô átképzéssel megfe-lelô munkakört biztosítani

c) a felmentési idô kezdete elôtt nyilatkozik a külsô képzésben való részvételi szándékáról.

4.5.2. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, szabályok

• A Humánerôforrás-gazdálkodás szervezet mun-katársa a felnôttképzô intézmények képzéseit igénybe vevô, érintett munkavállalók számára támogatást nyújt az egyéni elképzelések és az induló képzések lehetôségeinek összeegyezteté-sében.

• A munkavállaló a választott képzô intézmény ál-tal hitelesített jelentkezési lapját a humánpartner számára eljuttatja, aki megküldi a munkáltatóval megkötött képzési megállapodással (5. sz. mel-léklet) együtt azt a Humánerôforrás fejlesztés szervezet számára.

• A megkötött szerzôdések alapján a munkáltató számla ellenében közvetlenül a képzô intézmény részére utalja a képzés költségeit.

4.5.3. Adójogi vonatkozások

• A képzés költségét terhelô adót és járulékokat a munkáltató fizeti.

• Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkaválla-ló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése

után kezdôdött, de a képzési költség kifizetésre került a munkaviszony megszûnés elôtt, akkor a munkavállalónak nem keletkezik személyi jöve-delemadó fizetési kötelezettsége. A munkáltató fizeti az adót és járulékokat. A képzési költséget a 6998-es (Képzési tám. létsz. leép.) bérelemen kell feladni.

• Amennyiben a képzés elkezdôdött a munkaválla-ló munkaviszonyának megszûntetése elôtt vagy a munkavállaló munkaviszonyának megszûntetése után kezdôdött, de a képzési költség kifizetésére csak a munkaviszony megszûnés után kerül sor, akkor a munkavállalónak személyi jövedelem-adó fizetési kötelezettsége keletkezik. A munkál-tatónak egészségbiztosítási hozzájárulás fizetési kötelezettsége keletkezik. A képzési költséget a 7000-es (Képz.tám. létsz.leép.kilép) bérelemen kell feladni.

Felelôs: munkáltatói jogkörgyakorlóKözremûködik: illetékes humánpartner, Humánerôfor-rás fejlesztés szervezet

4.5.4. Egyéb rendelkezések

A képzésben való részvétel alatt a megállapodásban rögzített járandóságokon túl, további juttatás nem illeti meg a munkavállalót. A képzési idôtartam a munkavi-szonyt nem érinti, így az nem minôsül szolgálati idô-nek.

Felelôs: illetékes humánpartnerKözremûködik: Humánerôforrás gazdálkodás szerve-zet, Humánerôforrás fejlesztés szervezet

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

5.1. Hivatkozások:

2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvérôl1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról1997. évi LXXXIII. törvény a kötelezô egészségbizto-sítás ellátásairól1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elôsegítésérôl és a munkanélküliek ellátásáról2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításá-ról MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerzôdése

6.0 HATÁLYBA LÉPTETÔ RENDELKEZÉSEK

Az utasítás a közzétételét követô napon lép hatályba, de annak rendelkezéseit 2014. január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás 2014. december 31. napjáig ha-tályos.


7.0 MELLÉKLETEK

1. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILAT-KOZAT2. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ÉVEK Programban való részvételre)3. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILAT-KOZAT

4. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY Programban való részvételre)5. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS Képzési támoga-tás igénybevételérôl




1. sz. mellékletTÁJÉKOZTATÁS

a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos értesítést kapott munkavállalók részére a MÁV-nál töl-tött életpálya méltányos lezárásának lehetôségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibôvíté-sével kialakított MÁV-ÉVEK programmal.

MÁV-ÉVEK program

A MÁV-ÉVEK program konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô, és teljes öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetôség biztosítása a szolgálati idô növelésére.

A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelô öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati idôt szerzett.

A MÁV-ÉVEK program azon munkavállalókat érintheti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatko-zó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság idôtartama hi-ányzik (életkorban és/vagy szolgálati idôben) ahhoz, hogy korhatár elôtti ellátásra, illetve teljes összegû öregségi nyugdíjra jogosultságot szerezzenek.

A MÁV-ÉVEK programban való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ÉVEK programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a követ-kezô feltételeknek:

a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott,

b) A programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának idôpontjában nem jogosult korhatár elôtti ellátásra, vagy teljes összegû öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idô, végkielégítés, 3 hó-nap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés és az erre az idôre járó szabadság idôtartama leteltével jogosulttá válik,

c) Az utolsó munkaviszony létesítésétôl legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt.-nél, vagy a MÁV Zrt. által korábban ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilván-tartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kol-lektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti.),

d) Hozzájárul határozatlan idejû munkaviszonya határozott idôtartamra történô módosításához.


A MÁV-ÉVEK program mûködésének elvei

A munkáltató mûködésével összefüggô okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkavi-szonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idô, végkielégítés) valamint ezeken túlmenôen további 3 havi munkavégzési kötelezettség alóli felmentésnek megfelelô idôtartamra, és az erre az idôszakra járó szabadsága idôtartamára, de legfeljebb a korhatár elôtti ellátásra, illetve a teljes összegû öregségi nyugdíjra való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól.

Ennek érdekében a munkaviszonyt – munkaszerzôdés módosítással - határozott idôtartamúvá kell át-alakítani a MÁV-ÉVEK program idejére.

A résztvevô a MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének idôpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelô mértékû juttatást.

Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár elôtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavál-laló köteles közös megegyezéssel megszûntetni a munkaviszonyt.

Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejû munka-szerzôdés lejárta elôtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, melyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni.

A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi értékével megegyezô összeg, azaz a munkavállaló-nak a megállapodásban rögzített havi távolléti díja kerül kifizetésre.

A MÁV-ÉVEK program idôtartamának alapjául szolgáló jogcímek

Megnevezés

Folyamatos MÁV munkaviszony

15 éves 20 éves

25 éves

30 éves

Felmondási idô (nap) [KSZ 22. § alapján] 60/90 90 90 90

Mt. szerinti végkielégítés (hó) [Mt. 77. § alapján] 4 5 6 6

Öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelôzô öt éven belül további végkielégítés (hó) [Mt. 77. § (4) alapján] 2 3 3 3

KSZ szerinti végkielégítés (hó) [KSZ 23. § alapján] 2 4 6 8

Munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés (hó) [Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján] 3 3 3 3

MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama (munkanap) munkavállalónként eltérô

A MÁV-ÉVEK program alatti szabadság idôtartama a különbözô jogcímek alapján járó juttatások idô-tartamának megfelelô, a táblázat szerinti hónapokra esô idôarányos, az Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelô hónapok


száma szerinti idôtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. a 61. életévet be-töltött munkavállalónak 23 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 58 munkanap). A programban történô részvételre kötendô megállapodás megkötésének idôpontjáig a tárgyévi (és az esetlegesen korábbi évekre vonatkozó) szabadság járandóságot idôarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen idôpontig a munkavállaló munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a mun-káltatóval elszámolni.

A MÁV-ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni.

A MÁV-ÉVEK programban résztvevô munkavállalókat megilletô VBKJ és étkezési Erzsébet utal-vány juttatás

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értelmében a program elsô 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevô a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni.

A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étkezési Erzsébet utalvány juttatás.

A VBKJ, valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépôkre eltérô szabályok vonatkoznak.

Munkajogi vonatkozások

A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján.

Társadalombiztosítási vonatkozások

A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program idôszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK prog-ram idôtartama továbbra is biztosítási idônek és szolgálati idônek számít. Ezen idôszak alatt a munkavál-lalónak együtt kell mûködnie az illetékes humánpartnerrel és Humán szolgáltatással.

Betegszabadság és táppénz nem jár a keresôképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a tel-jes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK idôtartamára is.

A MÁV-ÉVEK programba való részvételre vonatkozó eljárásrend

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajut-tatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére.

A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követôen határozatlan idôre szóló mun-kaszerzôdése határozott idejûre módosul közös megegyezéssel.


A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történô átadásának határideje legkésôbb 2014. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megálla-podás megkötésére.

A programban résztvevô munkavállaló a megállapodás megkötéséig munkakörét az erre elôírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni.

A MÁV-ÉVEK program elônyei:

• a juttatások hónapjai a szolgálati idôt növelik,• 100%-os távolléti díj,• az öregségi nyugdíjra, korhatár elôtti ellátásra való jogosultság idôpontjáig hiányzó idôtartam a

MÁV-ÉVEK programban való részvétellel áthidalható,• a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszûnik.

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.


NYILATKOZAT

A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem.

A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján

Alulírott

……………………………………………………………………………………….…név…………………………………………………………………………..születési hely, idô……………………………………………………………………………...……törzsszám………………………………………………………………………………………lakcím

nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*.

Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm.

dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………...Munkavállaló

A nyilatkozatot átvettem:

dátum:………………………,…………………….. ………………………………….Munkáltató részérôl

* A megfelelô részt kérjük aláhúzni.Kitöltendô: 2 példánybanKapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató


2. sz. melléklet

.......................................................... Szervezeti egység

MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ÉVEK Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Rész-vénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.), mint Munkáltató — a továbbiakban: Munkáltató –, másfelôl …………………………………………..mint Munkavállaló (törzsszám: ...............) — a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel.

1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában.

2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszt-hatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerzôdést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58.§- bán foglaltakra az alábbiak szerint módosítják.

3. A Felek a munkaviszonyt határozott idôtartamúvá alakítják át. A munkaviszony .....nap felmon-dási idô, ..... hónap Mt. és KSz. szerint számított végkielégítés, valamint az Együttmûködési megállapodás 4.6. pontja alapján 3 hónap munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés, továb-bá.... munkanap, az elôbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelô idôarányos, Mt. 124. § (1)-(2) bekezdése szerint számított szabadság figyelembevételével (…….év …. hó ….. napjáig állna fenn, de mivel a munkavállaló …….év …. hó ….. napjától jogosult korhatár elôtti ellátás-ra/teljes összegû öregségi nyugdíjra1, ezért) MÁV munkaviszonya…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63.§ (1) bekezdés c) pontja alap-ján megszûnik.A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkavi-szony határozott idôtartamára tekintettel a munkaviszony megszûnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idô, sem szabadság megváltás nem illeti meg.

4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott idô-tartam letelte elôtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelôen a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejûleg a prog-ramból hátralévô idôre járó juttatást egy összegben megfizeti. Az egy összegben kifizetett összeg az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról szóló 2010. évi XC. tv. alapján különadó alapnak minôsülhet. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vál-lalnak a munkaviszony megszüntetésére, ha a Munkavállaló nyugdíjasnak minôsül (Mt. 294.§ (1) bekezdés g) pont).A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzé-si kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót ……………..Ft/hó azaz ………………………………………………….. Ft/hó illeti meg, mely ös-szeget a Felek a Munkavállalónak a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szoká-sos bérfizetési napon esedékes.

1 a megfelelô ellátás kiválasztandó


A MÁV-ÉVEK program idôtartama alatt a Munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a fel-mondás esetén járó juttatások havi részletekben történô kifizetése az elôzôek szerint meghatáro-zott távolléti díjjal történik – bérfejlesztés nem illeti meg.

5. A Munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdése értel-mében a program elsô 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére.A MÁV-ÉVEK programban részt vevô munkavállalót a program elsô három hónapjára illeti meg a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 65. § (1) bekezdése szerinti étkezési Erzsébet utalvány juttatás, a negyedik hónaptól nem jogosult az étkezési Erzsébet utalványt igénybe venni.A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

6. A Felek rögzítik, hogy a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény esetleges változása miatti kedvezôtlen változásokat a MÁV - ÉVEK program lejártakor a Mun-káltató nem tudja figyelembe venni, és a felek kifejezetten annak tudatában kötik meg a megál-lapodást, hogy a munkavállaló munkaviszonya a jelen megállapodás 3. bekezdésében rögzített idôpontban minden további intézkedés nélkül megszûnik.”

7. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba.

Budapest, 2014. ……………. hó ……. nap

…………………………….. ………………………………….. Munkavállaló Munkáltató

Elôttünk, mint tanuk:

1.) …………………………………. 2.) ……………………………………… …………………………………. ………………………………………


3. sz. mellékletTÁJÉKOZTATÁS

a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett 45 év feletti munka-vállalók részére a munkahelykeresés, átképzés esélyének javítását segíti elô a MÁV-ESÉLY program.

MÁV-ESÉLY program

A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a 10 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezô lét-számleépítésben érintett 45. életévét betöltött munkavállalók részére munkahely keresésre hosszabb idô (szabadidô) biztosítása.

A MÁV-ESÉLY programban való részvétel feltételei

Az a munkavállaló jogosult a MÁV-ESÉLY programban részt venni, aki egyidejûleg megfelel a követ-kezô feltételeknek:

a) A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munka-erô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott,

b) 45. életévét betöltötte, c) Rendelkezik legalább 10 év egybefüggô folyamatos MÁV munkaviszonnyal vagy a MÁV Zrt.

által ilyennek elismert munkaviszonnyal (MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonynak a munkavállaló személyi adatai között nyilvántartott MÁV munkaviszony számít (Elismert MÁV munkaviszony kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt.-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert mun-kaviszonyt jelenti.),

d) Aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, e) Korhatár elôtti ellátásra, teljes összegû öregségi nyugdíjra nem jogosult, f) Vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttmûködik

a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel.g) Nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, és a részvétel szándékáról szóló megál-

lapodást 5 napon belül a munkáltatóval megköti.

A MÁV-ESÉLY program mûködésének elvei

A MÁV-ESÉLY program kezdô napja a munkáltatói felmondásban rögzített utolsó munkában töltött napot követô nap. A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt – amely valamennyi érintett esetében 3 hó-nap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munka-vállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idô biztosítása céljából. Ezen idôtartam alatt a munkavállaló a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

A munkavállaló a megállapodás megkötésének idôpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfe-lelô járandóságot kap havonta.

Amennyiben a program idôtartama alatt a munkavállaló MÁV-on belüli álláskeresése eredményes lesz, a munkavállaló MÁV-ESÉLY programban való részvétele megszûnik, a belsô áthelyezés és a mindenkor hatályos besorolási utasítás szabályai szerint kerül módosításra munkaszerzôdése.


Amennyiben a program idôtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a MÁV-ESÉLY programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévô idô kifizetése nélkül. A MÁV-ESÉLY programban való részvétel a meghatározott idôtartam elteltével megszûnik. A felmon-dási idô a MÁV-ESÉLY program leteltét követô napon kezdôdik, és a munkavállaló munkaviszonya a felmondási idô leteltével megszûnik az Mt. és KSz. szerinti járandóságok biztosításával.

A MÁV-ESÉLY program idôtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerôforrás gazdálko-dás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program idôtartamának letelte elôtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpart-nerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói rendes felmondást – végzi.

A MÁV-ESÉLY programba való részvételre vonatkozó eljárásrend

A munkáltató mûködésével összefüggô ok miatt munkáltatói felmondással érintett és a munkaerô-piaci szolgálat igénybevételének lehetôségérôl írásos tájékoztatást kapott munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétôl számított 5 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 3 példányban kitöltenie és visszajut-tatnia a munkáltatói jogkör gyakorló részére.

A lehetôséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követô 5 napon belül a MÁV-ESÉLY programba kerülésrôl szóló megállapodást meg kell kötni.

A MÁV-ESÉLY programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló ré-szére történô átadásának határideje legkésôbb 2014. december 15.-e, melynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére.

Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között

Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevô munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésôbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hó-napja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a három havi munkavégzési kötelezett-ség alóli felmentésbôl már felhasznált idô és járandóság beszámításával.

Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY prog-ramban ténylegesen eltöltött idôvel csökkentett idôtartamára illeti meg a munkavállalót. Valamint az étkezési Erzsébet utalvány juttatást a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok idôtar-tamával csökkenteni kell. A VBKJ juttatás csökkentett idôtartamát és a csökkentett összegû étkezési Erzsébet utalvány juttatást a megkötendô MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell.

A program elônyei:

• hosszabb idô, több segítség, így nagyobb esély a belsô áthelyezésre• több idô a külsô munkahely keresésére• nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére• szolgálati idôszerzés

A kitöltendô Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.


NYILATKOZAT

A MÁV-ESÉLY programról szóló Tájékoztatót átvettem.

A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, melynek alapján

Alulírott

................................................................................................................................... név

................................................................................................................ születési hely, idô

........................................................................................................................... törzsszám

............................................................................................................................... lakcímnyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban

részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*.

Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 napon belül a megállapodást meg kell kötnöm.

dátum: ……………………….., ………………………………………

……………………………………...Munkavállaló

A nyilatkozatot átvettem:

dátum:………………………,…………………….. ………………………………….Munkáltató részérôl

* A megfelelô részt kérjük aláhúzni.Kitöltendô: 3 példánybanKapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató 1 pld Humánerôforrás gazdálkodás szervezet


4. sz. melléklet


MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ESÉLY Programban való részvételre)

amelyet megkötöttek alulírott helyen és idôben egyfelôl a Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvény-társaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, más-felôl ……………………………………….…… mint Munkavállaló (törzsszám: .....................) – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel.

1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában.A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képezô tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tar-talmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezôen – részt kíván venni a MÁV-ESÉLY programban.

2. A MÁV-ESÉLY program idôtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart.3. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes idôtartamára a munkavégzési kötele-

zettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés idôtartamára a Munkavállalót távolléti díja illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.

4. A Munkavállaló köteles a Humánerôforrás gazdálkodás szervezettel szorosan együttmûködni a program idôtartama alatt.

5. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerzôdés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról szóló hatályos utasítás szövegében foglaltakat kell alkalmazni.

………………………., 2014. ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkavállaló

……………………………..Munkáltató

Elérhetôségem:Telefonszám:……………………………..Levezési cím:………………………………………………………………………… ….

Elôttünk, mint tanuk:

1.) …………………………………. 2.) ……………………………………… …………………………………. ………………………………………


5. sz. melléklet


MEGÁLLAPODÁS Képzési támogatás igénybevételérôl

amely létrejött egyrészrôl MÁV Magyar Államvasutak Zártkörûen Mûködô Részvénytársaság (székhelye: 1087 Budapest Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint munkáltató – a továbbiakban munkál-tató, másrészrôl

Név: Születési hely, idô: Anyja neve: Lakcím: TAJ-szám: Törzsszám: mint munkavállaló – továbbiakban: munkavállaló – között az alábbi feltételekkel.

1. A felek megállapítják, hogy munkavállaló a munkáltatónál … év…. hó…. napjától áll határozatlan idôtartamú munkaviszonyban. A Felek által korábban megkötött, jelenleg hatályos munkaszerzôdés alapján a munkavállaló munkaköre………………..,, munkavégzési helye:…..………………….

2. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkavállaló a 2014. év...... hó…. napján a KSz 18.§ 7. pontja alapján írásbeli tájékoztatót kapott a munkaerôpiaci-szolgálat igénybevételének lehetôségérôl és ez-által érintetté vált a munkaviszonyának a munkáltató mûködésével összefüggô okból felmondással történô megszüntetésében.

3. A munkáltató kijelenti, hogy a 2. pontban foglaltakra tekintettel, valamint a 2014. január 14-én kötött „A MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseirôl és a munkaügyi kapcsolatokról szóló” Együttmûködési megállapodás 4.8 pontja alapján elô kívánja segíteni a munkavállaló újbóli elhelyezkedését, és ennek elômozdítása céljából a Felek az alábbi megállapodást kötik.

4. A munkavállaló a jelen megállapodás alapján jogosult az általa korábban kiválasztott ……………………………..….. Képzô intézmény (képzô intézmény címe) által szervezett ………………………….... tanfolyamon való részvételre, melynek idôtartama … hónap.

5. A 4. pontban foglaltak eredményes megvalósítása érdekében a munkáltató a munkavállalót az általa kiválasztott és a 4. pontban meghatározott tanfolyamra közvetlenül beiskolázza.

6. Felek abban állapodnak meg, hogy a 4. pontban foglalt tanfolyam kapcsán a munkáltató viseli annak képzési és regisztrációs költségét, valamint az esetleges vizsgadíját is, melynek együttes összege legfeljebb 200 000 Ft. A felek rögzítik továbbá, hogy a munkáltató egyéb költségek viselésére nem köteles.


7. A munkavállaló - jelen szerzôdés 3. pontjában megfogalmazott cél érdekében - vállalja, hogy az álta-la választott és a munkáltató által támogatott képzésen részt vesz és minden tôle elvárhatót megtesz a tanfolyami követelmények eredményes teljesítése érdekében.

8. Jelen megállapodás idôbeli hatálya a munkavállaló munkaviszonyának megszûnéséig terjed. Amen-nyiben a kiválasztott képzés csak ezen idôpontot követôen fejezôdik be, az a munkaviszony idôtar-tamát nem érinti, azt nem hosszabbítja meg.

9. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató által kifizetésre kerülô képzési támogatás összege adóköteles jövedelemnek minôsülhet, mely után a munkavállalónak személyi jövedelem-adó-fizetési kötelezettsége keletkezik, amennyiben a képzési költség kifizetésére munkaviszony megszûnését követôen kerül sor.

10. Felek rögzítik, hogy a jelen szerzôdésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonat-kozó szabályokban rögzített rendelkezéseket tekintik irányadónak és alkalmazandónak.

A felek a jelen szerzôdést annak figyelmes tanulmányozása és értelmezése után, mint szerzôdési akara-tukkal mindenben megegyezôt jóváhagyólag aláírták.

…………..….., 2014. év ….. hó…. nap

…………………………………. ………………………………… Munkavállaló Munkáltató



A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁNAK

2014.08.01. NAPJÁTÓL 2015.06.30. NAPJÁIG TARTÓ MÛKÖDTETÉSÉRÔL


Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegôrzô program mûködésének eljárási rendjét szabályozza.

2.0 HATÁLY ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA

2.1 Az Utasítás személyi hatálya:

Az Utasítás 1/A. sz. mellékletében felsorolt mun-kakörökben foglalkoztatott munkavállalókra ter-jed ki.

2.2 Az utasítás idôbeli hatálya:

Az utasítás 2014. augusztus 01-tôl 2015. június 30-ig hatályos. 2.3 Felelôsség: Az Utasítás kidolgozásáért, karbantartásáért és mûködtetéséért felelôs a Humánerôforrás menedzs-ment vezetô.


A fogalmak külön magyarázatot nem igényelnek.

4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Egészségmegôrzô Program célja:

A közlekedés biztonságával összefüggô - 1/A. sz. mel-lékletben szereplô - munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók fokozott éberséget és jó fizikai állapo-tot követelô körülmények között végzik napi munkate-vékenységüket, melyhez elengedhetetlen a testi egész-ségük fenntartása.

Az Egészségmegôrzô prevenciós program azzal, hogy kiterjed a munkavállaló egészségének és munkavégzô képességének megôrzésére, a megbetegedések meg-elôzésére, a szûrési program alapján kimutatott esetle-gesen kialakuló betegségek korai stádiumának felisme-résére, a rizikó-faktorok meghatározására, az éjszakai munkavégzés egészségügyi kockázatainak csökkenté-sére, valamint az egészséges életvitelre ösztönzô szem-léletformáló elôadásai és tréningjei révén hozzájárul az életminôség javulásához, és ez által hatékonyabb mun-kavégzéshez.

4.2 A Program tartalma:

A Program a következôket tartalmazza a rehabi-litációs célú, fekvôbeteg ellátást nyújtó egészség-ügyi intézetekben:

— a komplex egészségügyi szûrési programot /4. sz. melléklet/,

— az elvégzett vizsgálatok alapján a betegsé-gek és a rizikófaktorok meghatározását,

— felvilágosító elôadások, tréningek megtar-tását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, tréning, gyógytorna/,

— az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt,

— orvosi beutaló, reumatológiai szakrendelés javaslata alapján fizio- és balneoterápiás kezelés igénybevételét,

— 7 napos (6 éjszaka) teljes ellátást /napi há-romszori étkezés és szállás/. A MÁV Zrt. 7 napos ellátás igénybevételét biztosítja térítésmentesen rehabilitációs célú fekvôbeteg ellátást nyújtó intézetekben. Az elhelyezés 2 és 4 ágyas /2x2 ágyas apartman/ – egy szobában azonos nemûek – fürdôszobás szobákban történik.

4.3 A munkavállalói együttmûködési kötelezettség tartalma:

— önkéntesen vállalja a Programban történô részvételét éves rendes szabadsága, az 1/B mellékletben szereplô munkakörökben a részvételre biztosított az Mt. 55. § (1) be-kezdés k) pontja, illetve a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás alapján 2 nap fizetett távollétének, valamint a KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkí-vüli szabadsága terhére, oly módon, hogy a munkáltató programban való részvétel elsô két napjára a fizetett távollétet (1/B. sz. mellékletben szereplô munkakörök esetén), a fennmaradó munkanapokra rendes illet-ve rendkívüli (KSZ 43. § 5. pontja szerinti munkakörök esetén) szabadságot engedé-lyez.

— együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi álla-potának megfelelô intézeti profil meghatá-rozása érdekében,

— részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilá-gosító elôadásokon, tréningeken,

— szükség esetén – orvosi javaslatra – igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás ke-zeléseket,

— intézeti összegzô szakmai véleményt, ja-vaslatot átadja a házi-orvosának/üzemor-vosának.


4.4 A Programban történô részvétel feltétele: 4.4.1 A Program igénybevételére jogosult — az 1/A. sz.

mellékletben szereplô munkakört betöltô — mun-kavállalók az éves szabadságuk terhére vállalják a részvételt.

4.4.2 A 4.4.1. pontban foglaltaktól eltérôen az Utasítás 1/B. sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás alapján a mun-káltató 2 munkanapra, a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ide-je alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási illetve munkavégzési kötelezettsége alól.

Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2011. II. félévtôl -2014.I. félévig) nem vett részt a Programban.

4.5 A munkavállalók jelentkezése és kiválasztása 4.5.1 Jelentkezés feltétele

Az Egészségmegôrzô Programban történô részvétel feltétele: – az Utasítás 1/A. sz. mellékletében meghatáro-zott munkakör

4.5.2 Jelentkezés

A jelentkezéshez szükséges „Igénybejelentô lap”-ot, Tájékoztatót, „Protokoll lap”-ot a humánpartner a munkavállaló kérésére átadja, a „Protokoll lap” a fog-lalkozás-egészségügyi orvosnál is elektronikusan ren-delkezésre áll. A nyomtatványok a www.mav.hu/mav/egeszsegmeg-orzoprogram.php oldalról is letölthetôk.A munkavállaló részvételi szándékát a 2. sz. melléklet szerinti „Igénybejelentô lap”-on kezdeményezi.A Protokoll kérdôívet — a megfelelô intézeti profil ki-választása érdekében — a munkavállaló kérésére a fog-lalkozás-egészségügyi orvos tölti ki és tesz javaslatot az intézeti ellátásra (kizárólag egy típusúra). A javasolt intézetet a foglalkozás-egészségügyi orvos az igény-bejelentô lapon aláírásával igazolja. Orvosi záradék és pecsét nélkül az igény-bejelentés érvénytelen!A munkavállaló a kitöltött és aláírt „Igénybejelentô lap”-ot leadja a szervezeti egység humánpartnerének. A kiállított protokoll kérdôívet a munkavállaló a java-solt intézetbe viszi magával. Jelentkezési határidô: 2014. szeptember 12.

4.5.3 A munkáltatói jogkörgyakorló záradéka

A humánpartner a kitöltött „Igénybejelentô lap”-ot – a 4.5.1 pontban meghatározott feltétel vizs-gálatát követôen – átadja a munkáltatói jogkör gyakorló részére aláírásra, ezt követôen a területi humánpartner vezetônek megküldi. Területi igaz-gatóságonként az 5. sz. melléklet szerinti Excel táblát kitöltve a területi humánpartner vezetônek elektronikus úton küldi meg a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére, a [email protected] e-mail címre. A humánpartner és a humánpartner vezetônek fokozott figyelemmel tölti ki a táblázat 10. oszlopát („Mikor vett részt a programban” elnevezésû oszlop), mivel a 4.4.2 pont értelmében a 2 munkanap fizetett távollét igény-be vételének egyik feltétele, hogy az elmúlt 3 évben (2011. II. félévtôl — 2014. I. félévtôl) a munkavállaló nem vett részt a Programban. A Jelentkezési lapokat az Excel táblában feltüntetett sorrend szerint, sorszámozva, sorba rakva, papír alapon is megküldi a Humánerôforrás menedzsment szervezet részére (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.). Határidô: 2014. szeptember 19.

4.5.4. Döntés a kapacitás elosztásáról

Az intézetek 2014. október 01-tôl 2015. június 30-ig felhasználható kapacitásáról a Humánerôforrás me-nedzsment szervezet adott tájékoztatást a Humánerô-forrás gazdálkodás szervezet részére.

A Humánerôforrás gazdálkodás szervezet az intézeti kapacitásokat — a forgalmi szakterület érintett munka-köreinek 1,5 szorzóval történt figyelembevételével — — szakterületenként (Pálya-TEB-Forgalom)— területi igazgatóságonként— az adott munkakörök létszámával arányosanaz alábbiak szerint felosztotta.

Megnevezés For-galom

Pá-lya TEB Vég-

összegTerületi Igazgatóság BP 108 35 39 182

Területi Igazgatóság DB 56 18 21 95

Területi Igazgatóság MS 32 10 15 57

Területi Igazgatóság PS 51 13 17 81

Területi Igazgatóság SG 46 15 17 78

Területi Igazgatóság SM 32 9 13 54

Központi végrehajtás 1 1 1 3Végösszeg 326 101 123 550


Amennyiben az intézeti kapacitások felosztása során a területi igazgatóságra meghatározott létszámkeret nem kerül feltöltésre, akkor a fennmaradó férôhelyeket má-sik igazgatóság használhatja fel, melynek kiosztásáról Humánerôforrás menedzsment szervezet dönt.

4.5.5 A jelentkezések elbírálása:

A Humánerôforrás menedzsment szervezet a beérkezett igénybejelentôket, az elutasított igénybejelentéseket is nyilvántartásba veszi.A Humánerôforrás menedzsment szervezet a jelentke-zéseket a 4.5.1 és a 4.5.4 pontban foglaltak figyelembe vételével két ütemben bírálja el.Elônyt élvez:

— aki 2011.II. félévtôl - 2014.I. félévig a programokban nem vett részt és

— legalább öt éves szolgálati idôvel rendelkezik.

Elbírálási határidô: 2014. szeptember 26. a 2014.december 31-ig betöltendô ka-pacitásokra2014. december 12. a 2015. június 30-ig betöltendô kapaci-tásokra

4.5.6 A munkavállaló értesítése

A Humánerôforrás menedzsment szervezet a területi humánpartner vezetôt Excel táblában összesítve — I. ütemben 09.26-ig, II. ütemben 12.12-ig — értesíti az elbírálás eredményérôl valamint - az Excel táblában megjelölve - tájékoztatja arról, hogy a programba fel-vételt nyert munkavállalók közül az Utasítás 4.4.2. pontja értelmében ki jogosult a két munkanap fizetett távollét igénybe vételére (munkakörét 1/B. melléklet tartalmazza és az elmúlt három évben (2011. II. félévtôl — 2014. I. félévig) nem vett részt ilyen Programban). A területi humánpartner vezetô gondoskodik arról, hogy a 6. sz. melléklet szerinti értesítôt, az intézeti tá-jékoztatót az illetékes humánpartner személyre szólóan elkészíti, a munkáltatói jogkör gyakorlóval aláíratja és a munkavállaló részére dokumentáltan átadja, elsô ütemben 2014. október 01-ig, második ütemben 2014. december 19-ig. Továbbá a területi humánpartner vezetô felhívja a hu-mánpartner figyelmét arra, hogy az utasítás 1/B. sz. mellékletében felsorolt munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére — amennyiben 4.4.2 pontban felsorolt feltételeknek megfelel — személyre szóló 2 munkanap fizetett távollétre vonatkozó 7. sz. melléklet szerinti Jogosultsági lapot elkészítse — a programban való részvétel elsô két napjára kiállítva — és a munka-vállalónak átadja a 6. sz. melléklet szerinti értesítôvel és az intézeti tájékoztatóval együtt. A humánpartner tá-jékoztatja a munkavállalót, hogy a Jogosultsági lapját a program idejére szóló Szabadságkérelmével együtt

a munkáltatói jogkör gyakorlójával engedélyeztesse, aki ezt eljuttatja az idôadatrögzítôjéhez/vezénylôtiszt-jéhez.A humánpartner a turnusbeosztást — vezényelt munka-kör esetén — megküldi a vezénylôtisztnek.

4.5.7 A munkavégzés alóli mentesülés SAP rögzítése és a program költségeinek kimutatása

A 4.4.2 pont szerinti munkavégzés alóli mentesülés esetében a munkáltató eljuttatja a munkavállaló 2 mun-kanap fizetett távollétére vonatkozó Jogosultsági lapját az idôadatrögzítôjéhez / vezénylôtisztjéhez, aki a tá-vollétet az IHIR üzemeltetés által meghatározott kódra rögzíti az SAP-ban.A program költségeinek kimutatására jelenleg hatá-lyos 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) magyarázatáról szóló utasítás által meghatározott UTK kód használatos.

4.5.8 A munkavállaló kötelezettsége

A munkavállaló a Programban részt vesz a névre szóló értesítôben szereplô idôpontban és intézetben.

Lemondás, csere lehetôség nincs!

A munkavállaló részvételi kötelezettsége a programban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be.

Amennyiben a munkavállaló a programban nem vesz részt, akkor kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költ-sége a munkavállalót terheli. Ez alól egyedi elbírálás alapján mentesülhet a munkavállaló, ha önhibáján kí-vül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, beteg-ség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja.

Ha a lemondásból a munkavállalónak kártérítési köte-lezettség keletkezik, akkor a Humánerôforrás menedzs-ment szervezet Munkajogi szervezettel egyeztetve ezt írásban közli a kötelezettel és az illetékes humánpart-nerrel ezzel egy idôben a Beszámolás és adózás szer-vezet részére adatszolgáltatást küld a juttatás után meg-fizetett közteher önellenôrzésének elvégzése céljából. A kártérítést a humánpartner rögzíti a megfelelô SAP felületen és adatszolgáltatást küld a Humánszolgáltató szervezet részére a munkavállaló bérébôl történô levo-náshoz. 4.5.9 A munkáltatói kötelezettség:

A munkáltató köteles az értesítésben megadott idôpont-ra a munkavállaló részére szabadságot biztosítani.

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

A MÁV Zrt. Kollektív SzerzôdéseA 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérôlA 8/2012. (IX.07. MÁV Ért. 21) GÁVIGH utasítás a MÁV Zrt. X. számlaosztály (tevékenységi sorok) ma-gyarázatáról szóló utasításA 34997/2014/MAV számú Kollektív erejû megállapo-dás

6.0 HATÁLYBALÉPÉS

Ezen utasítás közzététele napján lép hatályba, rendel-kezéseit 2014. augusztus 1. napjától benyújtott részvé-teli igények esetén kell alkalmazni.

7.0 MELLÉKLETEK

1. Munkakörök listája:

1/A. sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Program-ban résztvevô munkakörök 1/B. sz. melléklet Az Egészségmegôrzô Program-ban résztvevô munkakörök – 2 munkanap fizetett távollétre jogosultak köre

2. Igénybejelentô lap 2/A. sz. melléklet Tájékoztató

3. Protokoll kérdôív4. Szûrési program5. Területi igazgatóságonként összesített jelentkezési

igény (Excel tábla)6. Munkavállalói értesítô levél 7. Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés”

igénybevételére



16. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 137516. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 1375

1/A. sz. mellékletAz Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök

Alállomási mûszerész PályamunkásÁllomási betanított munkás Pályamunkás betanított munkásÁltalános karbantartó Pályavasúti diszpécserÁramellátó mûszerész Rendelkezô forgalmi szolgálattevôBeosztott mester Rendkívüli helyzetet kezelô irányítóBiztosítóberendezési betanított munkás SarusBiztosítóberendezési diszpécser Sarus csapatvezetôBiztosítóberendezési lakatos Sorompókezelô Biztosítóberendezési mûszerész Tartalékos térfônökBiztosítóberendezési technikus Tartalékos vonali tolatásvezetôDigitális gyengeáramú mûszerész Távkezelt állomások forgalomirányítójaEgyéb vasúti jármûvezetô Távközlési diszpécserElektrikus I. Távközlô betanított munkásElektrikus II. Távközlô mûszerészElektrikus III. Távközlô technikusElômunkás TEB vonalellenôrErôsáramú mûvezetô Tengely átszerelôFelsôvezeték szerelô I. TérfônökFelsôvezeték szerelô II. Térközôr, vonatjelentô ôrFelsôvezeték szerelô csoportvezetô Területi fôüzemirányítóFelsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô Tolatásvezetô I.Felügyeleti pályamester Tolatásvezetô II.Forgalmi szolgálattevô Ügyeletes tisztForgalmi vonalirányító Vágányfék kezelôFôpályamester VágányféklakatosFôrendelkezô Váltóállító táblakezelôGurításvezetô Váltókezelô, elektrodinamikusGurítóberendezés kezelô Váltókezelô, helyszíni állításúGyermekvasúti vezetô váltókezelô Váltókezelô, vonóvezetékesHálózati fôüzemirányító VáltótisztítóHálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Vasútépítô, karbantartóHídszerkezet karbantartó Vezetô váltókezelôHídszerkezeti lakatos Vezetô váltókezelô I.kat. állomásonHídvizsgáló lakatos VonalgondozóHídvizsgáló szakmunkás Vonalgondozó betanított munkásHídvizsgáló technikus Vonali kocsirendezôKábel és hálózatszer. betanított munkás Vonali tolatásvezetôKábel és hálózatszerelô VonalkezelôKitérô lakatos Vonat fel- és átvevô KocsimesterKocsirendezôKülsôs forgalmi szolgálattevôKülsôtéri szerkezet mázolóMesterMozdonyvezetôNehézgépkezelô


1/B. sz. melléklet

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök – 2 munkanap fizetett távollétre jogosultak köre

Biztosítóberendezési betanított munkásBiztosítóberendezési lakatosBiztosítóberendezési mûszerészDigitális gyengeáramú mûszerészEgyéb vasúti jármûvezetôElektrikus I.Elektrikus II.Elektrikus III.ElômunkásErôsáramú mûvezetôFelsôvezeték szerelô I.Felsôvezeték szerelô II.Felsôvezeték szerelô csoportvezetôFelsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetôHídszerkezeti lakatosHídvizsgáló lakatosHídvizsgáló szakmunkásKábel és hálózatszer. betanított munkásKábel és hálózatszerelôKitérô lakatosKocsimesterKocsirendezôPályamunkásPályamunkás betanított munkásSarusSarus csapatvezetôTartalékos vonali tolatásvezetôTolatásvezetô I.Tolatásvezetô II.VágányféklakatosVáltóállító táblakezelôVáltókezelô, elektrodinamikusVáltókezelô, helyszíni állításúVáltókezelô, vonóvezetékesVasútépítô, karbantartóVezetô váltókezelôVezetô váltókezelô I.kat. állomásonVonalgondozóVonalgondozó betanított munkásVonali kocsirendezôVonali tolatásvezetô


2. sz. mellékletIGÉNYBEJELENTÔ LAP

Az Egészségmegôrzô Program igénybevételéreLeadási határidô: 2014. szeptember 12.

1. A munkavállaló neve:______________________ Születési hely:_________év ________hó ______nap

2. A munkavállaló munkaköre: ______________________________ Törzsszáma:_____________________

3. Szolgálati egység megnevezése: ___________________________ Szolgálati hely kód: _______________

4. MÁV szolgálati idô kezdô idôpontja:________________________

5. Egészségmegôrzô program igénybevételére jogosító munkakörben töltött idô:

Munkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - igMunkakör megnevezése: __________________ idôszak: _________- tól ___________ - ig

A kiadott Utasítás alapján a mellékelt mozgásszervi — kardiológiai protokoll alapján kérem az Egészségmegôrzô Program keretén belül a 7 napos (6 éjszaka) ellátás igénybevételét (kivéve a lent megjelölt idôtartamot) az évi rendes szabadság és — a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság és a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás szerinti munkaköröket betöltô munkavállalók részére biztosított 2 munkanap fizetett távollét — terhére biztosítani.

A Program igénybevételérôl szóló Tájékoztatóban foglaltakat tudomásul vettem. Amennyiben a részvételemre önhibámból nem kerülne sor, akkor az ezzel járó kártérítési kötelezettségemnek a munkabérembôl történô levonásához hozzájárulok.

A foglalkozás-egészségügyi orvos által javasolt Intézet (Hévíz, Harkány, Balatonfüred) *: /a megfelelôt aláhúzni/

_____________________________________foglalkozás-egészségügyi orvos neve és bélyegzô

Részemre alkalmatlan idôszak : 1.) 2014/2015. _____________ hó _______ naptól 2.) 2014/2015. __________hó _____ naptól 2014/2015. _____________ hó _______ napig 2014/2015. __________hó _____ napig

Vezényelt munkakörben dolgozom: Igen NemHa Igen, Vezénylô tiszt neve, elérhetôsége: Elérhetôségem: __________________ telefon; __________________ mobiltelefon __________________ fax; _____________________________ e-mail cím

Igénybe vette-e korábban az Egészségmegôrzô Program szolgáltatásait? (kérjük a megfelelôt aláhúzni) Igen NemHa igen, melyik év(ek)ben?__________________

2014. év _______ hó ______ nap________________________________________

A munkavállaló aláírása Z Á R A D É K

Szervezeti egység /2014/MAV

__________________________________________ munkavállaló igénybejelentése a vonatkozó utasításban foglalt feltételeknek megfelel, a munkavállaló részére kiutalt idôpontra szabadságot biztosítok.

2014. év _______ hó ______ nap

_____________________ _________________________Humán partner Szervezeti egység vezetôje


2/A. sz. melléklet 1.oldal

TÁJÉKOZTATÓ A MÁV ZRT. EGÉSZSÉGMEGÔRZÔ PROGRAMJÁRÓL

A MÁV Zrt. az elmúlt évhez hasonlóan az idén is kiemelten fontosnak tartja a munkavállalók egészségének megôrzését, az esetlegesen kialakuló betegségek megelôzését. Ezért a Társaság vezetése – a reprezentatív szakszervezetek egyetértésével – lehetôséget biztosít a vasúti közlekedés biztonságával összefüggô munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók részére, hogy egészségük védelmének érdekében az alábbi szolgáltatásokat igénybe vehessék.

Tisztelt Munkavállaló!A MÁV Zrt. eljuttatott az Ön részére egy igénybejelentô lapot, valamint jelen tájékoztató levelet az egészségmegôrzô prog-ramról. A protokoll kérdôívek letölthetôk a www.mav.hu/mav/egeszsegmegorzo.php honlapról, vagy a humánpartner az Ön kérésére átadja, vagy a foglalkozás-egészségügyi orvosnál rendelkezésre áll.Mi az Ön teendôje?Értelemszerûen kiállítja az igénybejelentô lapot, amelyen megjelöl két idôszakot, amely Önnek NEM alkalmas. Felkeresi az üzemorvosát, ahol a protokoll kérdôív kiállításával együtt, a foglalkozás-egészségügyi orvos záradékolja (aláhúzza a javasolt intézetet, aláírja, és bélyegzôvel ellátja) az igénybejelentô lapot. A kiállított igénybejelentôt Ön átadja a szolgálati egység vezetôje részére. Milyen intézmények között választhat?

• Amennyiben Önnek mozgásszervi problémái vannak, akkor HÉVÍZ és HARKÁNY között választhat. • Ha Önnek szív- és érrendszeri problémái, vagy erre utaló tünetei vannak, akkor BALATONFÜREDEN töltheti el az

egy hetes teljes ellátást biztosító programot.• Panaszok vagy tünetek hiánya esetén a 3 intézet közül választhat.

Mi a további teendôje? Amennyiben az Ön részére sikerült férôhelyet biztosítani, a szolgálati fônökétôl kap értesítést az idôpontról. A kiállított kér-dôívet magával viszi a javasolt intézetbe. A teljes ellátás költségét a munkáltató fizeti!Fontos! Amennyiben mozgásszervi kezelésen vesz részt, szükséges tudnia, hogy az intézetek közelében lévô gyógyfür-dôkben a fürdô és fizikoterápiás kezelésekhez szakorvosi javaslatra van szükség. Ezért kérjen a háziorvosától – az intézeti kezelés megkezdése elôtt 30 napnál nem korábban – reumatológiai beutalót, mellyel felkeresi vagy a lakóhely szerint/vagy az illetékes vasút-egészségügyi rendelôintézet vagy a program helyszínén HÉVÍZ/HARKÁNY Vasútegészségügyi NK Kft. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet reumatológusát, aki kiállítja fürdôjegyét, amit az intézetbe magával visz illetve használ fel. A fürdôjegy felhasználását a felírástól számított 28 napon belül meg kell kezdeni. A fürdôjegy beváltásánál minimális térítési díjfizetési kötelezettség van, amely Önt terheli. A fürdôjegyet csak ott lehet igénybe venni, ahová az szól.Mit várunk el Öntôl?

• Önkéntesen vállalja a programban történô részvételét /éves szabadság, a Tájékoztató hátoldalán – a 34997/2014/MAV sz. kollektív erejû megállapodás szerinti – munkakörök estén a 2 nap fizetett távollétének, illetve a KSZ 43. §. 5. pontja szerinti munkakört betöltô munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság terhére/.

• Együttmûködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelô intézeti pro-fil meghatározása során.

• Részt vesz a szûrôvizsgálatokon és a felvilágosító elôadásokon, tréningeken.• Szükség esetén /orvosi javaslatra/ igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket.• A szakorvosi véleménnyel felkeresi háziorvosát, az esetleges további kezelések érdekében.

Amennyiben a programba felvételt nyert, lemondásra és cserére lehetôség nincs. A részvételi kötelezettsége a prog-ramban való részvételére vonatkozó névre szóló értesítôjének kézhezvételétôl áll be. Ha a programban nem vesz részt kártérítés jogcímén a lefoglalt szállás költsége Önt terheli. Ez alól egyedi elbírálás alapján mentesülhet, ha önhibáján kívül esô rendkívüli ok miatt /hozzátartozó halála, betegség, elemi csapás, stb./ távolmaradását hitelt érdemlôen igazolja.

Mit tartalmaz az ellátás?• komplex egészségügyi szûrési programot (EKG, labor, stb.),• az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és rizikófaktoraik meghatározását,• felvilágosító elôadások, tréningek megtartását /életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, dohányzást leszoktató

segítô tréning, gyógytorna betanítása, stb./,• az egészségi állapotra vonatkozó összegzô szakorvosi véleményt,• 7 nap teljes ellátás /napi háromszori étkezés és szállás, elhelyezés 2-4 ágyas szobákban/.

Ezek után nincs más dolga, mint elfogadni a felkínált lehetôséget. Vegye igénybe egészsége megóvása érdekében!. Budapest, 2014. augusztus hó

Humánerôforrás menedzsment Humánerôforrás Vezérigazgató-helyettes


2/A melléklet (Tájékoztató) hátoldala – 2. oldal

Az Egészségmegôrzô Programban résztvevô munkakörök kiemelve a két munkanap fizetett távollétre jogosult munkakörök

Alállomási mûszerészÁllomási betanított munkásÁltalános karbantartó MozdonyvezetôÁramellátó mûszerész NehézgépkezelôBeosztott mester Pályafenntartási technikusBiztosítóberendezési betanított munkás (jogosult munkakör) Pályamunkás (jogosult munkakör)Biztosítóberendezési diszpécser Pályamunkás betanított munkás (jogosult munkakörBiztosítóberendezési lakatos (jogosult munkakör) Pályavasúti diszpécserBiztosítóberendezési mûszerész (jogosult munkakör) Rendelkezô forgalmi szolgálattevôBiztosítóberendezési technikus Rendkívüli helyzetet kezelô irányítóDigitális gyengeáramú mûszerész (jogosult munkakör) Sarus (jogosult munkakör)Egyéb vasúti jármûvezetô (jogosult munkakör) Sarus csapatvezetô (jogosult munkakör)Elektrikus I. (jogosult munkakör) SorompókezelôElektrikus II. (jogosult munkakör) Tartalékos térfônökElektrikus III. (jogosult munkakör) Tartalékos vonali tolatásvezetô (jogosult munkakör)Elômunkás (jogosult munkakör) Távkezelt állomások forgalomirányítójaErôsáramú mûvezetô (jogosult munkakör) Távközlési diszpécserFelsôvezeték szerelô I. (jogosult munkakör) Távközlô betanított munkásFelsôvezeték szerelô II. (jogosult munkakör) Távközlô mûszerészFelsôvezeték szerelô csoportvezetô (jogosult munkakör) Távközlô technikusFelsôvezeték szerelô-vasúti jármûvezetô (jogosult munkakör) TEB vonalellenôrFelügyeleti pályamester Tengely átszerelôForgalmi szolgálattevô TérfônökForgalmi vonalirányító Térközôr, vonatjelentô ôrFôpályamester Területi fôüzemirányítóFôrendelkezô Tolatásvezetô I. (jogosult munkakör)Gurításvezetô Tolatásvezetô II. (jogosult munkakör)Gurítóberendezés kezelô Ügyeletes tisztGyermekvasúti vezetô váltókezelô Vágányfék kezelôHálózati fôüzemirányító Vágányféklakatos (jogosult munkakör)Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Váltóállító táblakezelô (jogosult munkakör)Hídszerkezet karbantartó Váltókezelô, elektrodinamikus (jogosult munkakör)Hídszerkezeti lakatos (jogosult munkakör) Váltókezelô, helyszíni állítású (jogosult munkakör)Hídvizsgáló lakatos (jogosult munkakör) Váltókezelô, vonóvezetékes (jogosult munkakör)Hídvizsgáló szakmunkás (jogosult munkakör) VáltótisztítóHídvizsgáló technikus Vasútépítô, karbantartó (jogosult munkakör)Kábel és hálózatszer. betanított munkás (jogosult munkakör) Vezetô váltókezelô (jogosult munkakör)Kábel és hálózatszerelô (jogosult munkakör) Vezetô váltókezelô I.kat. állomáson (jogosult munkakör)Kitérô lakatos (jogosult munkakör) Vonalgondozó (jogosult munkakör)Kocsimester (jogosult munkakör) Vonalgondozó betanított munkás (jogosult munkakör)Kocsirendezô Vonali kocsirendezô (jogosult munkakör)Külsôs forgalmi szolgálattevô Vonali tolatásvezetô (jogosult munkakör)Külsôtéri szerkezet mázoló Mester Vonalkezelô Vonat fel- és átvevô


3. sz. melléklet

MOZGÁSSZERVI PROTOKOLL KÉRDÔÍV

1. Tud-e arról, hogy valamilyen idegrendszeri vagy mozgásszervi fejlôdési rendellenesség elôfordult a családjában? *

Igen Nem

2. Iskolás korában részesült-e gyógytorna kezelésben gerincelváltozás – gerincferdülés, hanyag tartás, Schauermann kór – miatt?

Igen Nem

3. Kapott-e katonaság alóli felmentést mozgásszervi ok miatt?Igen Nem

4. Javasolták-e már Önnek valamikor lúdtalpbetét viselését? Igen Nem

5. Volt-e Önnek csigolya, medence vagy alsó végtagi izület környéki vagy izületbe hatoló csonttörése?*Igen Nem

6. Van-e Önnek ún. anyagcsere – cukor, zsír, purin (köszvény) – betegsége? *

Igen Nem

7. Túlsúlyosnak vagy elhízottnak tartja – e magát?Igen Nem

8. Volt – e Önnek ortopédiai – menisectomia, ín – és izomplasztika, synovectomia - vagy idegsebészeti – porckorongsérv – mûtétje? *

Igen Nem

9. Vannak-e a megterhelést követô pihenés alatt másnapra elmúló izületi vagy izomfájdalmai? Igen Nem

10. Elmondható-e Önrôl, hogy legalább havonta egy alkalommal aktívan kikapcsolódik?Igen Nem

11. Elmondható-e Önrôl, hogy sovány, dohányzó munkavállaló? *Igen Nem

12. Kezelték-e már Önt mozgásszervi /reumatológiai/ megbetegedés miatt?Igen Nem

Eredmény: …………….Igen válasz

Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével, a javasolt Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet:* Hévíz, Harkány

Dátum………év………………..hó……..nap*A megfelelô aláhúzandó

Foglalkozás-egészségügyi orvos


KARDIOLÓGIAI PROTOKOLL KÉRDÔÍV

1. Volt-e a szûkebb családjában szív - vagy érrendszeri betegségben elhunyt személy (szülôk, nagyszülôk, testvérek, unokatestvérek)?

Igen Nem

2. Elhízott embernek érzi-e magát? Igen Nem

3. Dohányzik ? Igen Nem

4. Alkoholt fogyaszt ? Igen Nem

5. Mozgásszegény életmódú embernek érzi-e magát? Igen Nem

6. Volt-e gyermekkori szívbetegsége vagy asztmája? *Igen Nem

7. Tud-e arról, hogy a vércukra már egy-vagy két alkalommal magasabb volt? Igen Nem

8. Tud-e arról, hogy a vérzsírja (koleszterin) már egy-vagy két alkalommal magasabb volt? Igen Nem

9. Volt-e trombózisa, embóliája, vagy vannak – e kitágult alsó végtagi visszerei? *Igen Nem

10. Megszokott-e szédülni ill. elégedett – e a memóriájával? *Igen Nem

11. Ön szerint stresszes-e a munkahelye? Igen Nem

12. Mértek-e Önnek már ismételten 140/80 hgm. feletti vérnyomást?Igen Nem

13. Volt-e már Önnek mellkasi szorító fájdalma? Igen Nem

14. Vert-e már össze-vissza a szíve mindenféle különösebb ok nélkül?Igen Nem

15. Kezelték-e már Önt szív- érrendszeri megbetegedés miatt?Igen Nem

Eredmény: …………….Igen válasz

Az indikáció, a kontraindikáció és a munkavállaló igényének figyelembevételével a balatonfüredi Szív- Érrendszeri Rehabilitációs Intézetben történô részvétel javasolt.

Dátum ………év…………………..hó……..nap* A megfelelô aláhúzandó

Foglalkozás-egészségügyi orvos


4. sz. mellékletSZÛRÉSI PROGRAM

1. Biológiai és fiziológiai paraméterek felvétele (testsúly, testmagasság, vérnyomás, pulzusszám, stb.)

2. Betegségelôzmények kikérdezése, kérdôíves felmérés

3. Belgyógyászati vizsgálat

4. Részletes mozgásszervi vizsgálat

5. Elektrokardiogram készítése

6. Laboratóriumi vizsgálatok:ß Vérképß Süllyedésß Vizelet rutinß Vércukorß Se-bilirubinß GOTß GPTß Gamma GTß ALPß Se-creatininß Cnß Koleszterinß HDL – koleszterinß TGCß Se-húgysav

7. Fentiek alapján betegségek és rizikófaktoraik meghatározása.

8. Mozgásszervi státusznak, munkakörnek megfelelô gyógytorna betanítása.

9. A kimutatott mozgásszervi betegségek anatómiai és élettani hátterérôl, gyógyításáról felvilágosító elôadás tartása.

10. Életmódi és diétás tanácsadás, testtömeg index számítás az elhízott, ill. mozgásszegény életmódú vendégeink számára.

11. Dohányzás leszoktatást segítô felvilágosító elôadás, tréning.

12. A tartózkodás végén összefoglaló szakorvosi jelentés készítése.


5.sz

. mel

lékl

et

Ter

üle

ti ö

ssze

sítô

Sor

-sz

ámM

unka

váll

aló

neve

Szü

leté

siid

ôS

zolg

álat

i he

ly n

eve

Szo

lgá-

lati

hel

y kó

dja

Mun

ka-

kör

Tör

zs-

szám

MÁ

V

szol

gála

tiid

ô ke

zdô

idôp

ontj

a

Jele

nleg

im

unka

körb

en

eltö

ltöt

t idô

kezd

ô id

ôpon

t-ja

Mik

or

vett

ré

szt a

pr

ogra

m-

ban?

Hov

áje

lent

-ke

zik?

Alk

alm

atla

n

idôs

zak

Terü

leti

Ig

azga

tó-

ság

meg

-ne

vezé

se

2 m

unka

nap

fize

tett

távo

l-lé

tre

jogo

sult

(I

-ige

n,

N-n

em)


6/A. sz. melléklet

Név: Szolgálati hely:

Tisztelt Munkatársunk !

Értesítjük, hogy az Egészségmegôrzô Program igénybejelentése alapján helyet biztosítunk Önnek

……… év ………. hó …. napjától ………év ……….. hó …. napjáig

a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében.

Az Intézet címe: 8380 Hévíz, Erzsébet királyné útja 1. Telefonszáma: 06/83/341-368

Az Intézetben a megjelölt napon reggel 8 órától lehet jelentkezni, a szobát 11 órától lehet elfoglalni.Kérjük, vigye magával:

- az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát- érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/- a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot)- a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által

kiállított fürdôjegyet- a rendszeresen szedett gyógyszereit.

Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Szent András Gyógykórház kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak a helyszínen kell fizetni..

Az elhelyezés 2 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak.A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával.A személygépkocsival érkezôk részére parkolóhelyet az Intézet térítés ellenében tud biztosítani. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.

Jó pihenést kívánunk!

Budapest, ……….……………

Aláírás


6/B. sz. melléklet




......…év……… hó ….. napjától ……..év ……… hó ….. napjáig

a Vasútegészségügyi Kht. Mozgásszervi Rehabilitációs Intézetében.

Az Intézet címe: 7815 Harkány, Bajcsy-Zsilinszky u. 1. Telefonszáma: 06/72/480-107


- az Értesítést a jelentkezés elbírálásáról - személyi igazolványát- érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/- a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot)- a háziorvos által kiállított 30 napnál nem régebbi rheumatológiai beutalót vagy a rheumatológiai szakrendelés által

kiállított fürdôjegyet- a rendszeresen szedett gyógyszereit.

Tájékoztatjuk, hogy a fürdôkezelések igénybevételekor a Baranya Megyei Önkormányzat Fürdôkórháza kezelésenként önrész megfizetését kéri, amelyet a munkavállalónak kell fizetnie.Az elhelyezés 2, 3, illetve 4 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reggelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak.A személyi szükségletét képezô ruhanemûn és tisztálkodási eszközökön kívül fürdôruhát, törölközôt, gyógytornához ruhát, vállfát stb. vigyen magával.A személygépkocsival érkezôk részére zárt parkolóhelyet az Intézet tud biztosítani, parkolási díj: 300.- Ft/nap. Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyi intézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, ………….……….

Aláírás


6/C. sz. melléklet




…..….év…… hó ……. napjától …...….év …… hó ……. napjáig

a Vasútegészségügyi Kht. Szív- és Érrendszeri Rehabilitációs Intézetében.

Az Intézet címe: 8230 Balatonfüred, Mikes K. u. 1. Telefonszáma: 06/87/343-444


- ezt az értesítést - személyi igazolványát- érvényes betegbiztosítási kártyáját /TAJ kártyát/- a foglalkozás-egészségügyi/háziorvos által kitöltött kérdôívet (protokoll lapot)- a rendszeresen szedett gyógyszereit.

Az elhelyezés 2 ágyas fürdôszobás szobákban történik. Az étkezés a felvétel napján ebéddel kezdôdik, a távozás napján reg-gelivel fejezôdik be. A távozás napján ebéd nem biztosított, a reggeli elôtt eltávozók hideg élelmet nem kapnak.A vonattal érkezôknek Balatonarács vasútállomáson célszerû leszállni, ahonnan kb. 300 m-es sétával a Táncsics Mihály utcán lehet az Intézetet megközelíteni. A személygépkocsival érkezôknek térítési díj megfizetése ellenében korlátozott számban parkolási lehetôséget tudnak biztosítani.Az esetleges gyógykezelésre elôírt utasításokat saját érdekében kérjük, szíveskedjen betartani és az egészségügyiintézet házirendjének szabályaihoz alkalmazkodni.


Budapest, …………………...

Aláírás


7. sz. melléklet

Jogosultsági lap „munkavégzés alóli mentesülés” igénybevételére

Név: Törzsszám:Szolgálati hely:

A …………./2014. (MÁV Ért…………..)EVIG sz. a MÁV Zrt. Egészségmegôrzô Programjának 2014.08.01. napjától 2015.06.30. napjáig tartó mûködtetésérôl szóló elnök-vezérigazgatói utasítás 4.4.2 pontja szerint a 4.4.1. pontban foglaltaktól eltérôen az Utasítás 1/B. sz. mellékletében szereplô munkaköröket betöltô munkavállalók részére az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja szerint a 34997/2014/MAV. sz. kollektív erejû megállapodás alapján a munkáltató 2 munkanapra (a programban való részvétel elsô két napjára), a napi teljes munkaidô mértékével (8 óra) elôre vezényelten távolléti díjjal fizetett távollétet engedélyez, melynek ideje alatt a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási illetve munkavégzési kötelezettsége alól:

……….év …… hó ……. napjától ……….év …… hó ……. napjáig.

Ennek feltétele, hogy a munkavállaló felvételt nyerjen az Egészségmegôrzô Programba és az elmúlt három évben (2011-2014) nem vett részt a Programban. Az utasítás 4.5.6. és 4.5.7. pontja értelmében a programban való részvétel idejére szóló Szabadságkérelmével együtt jelen Jogosultsági lapját kérjük a munkáltatójával engedélyeztetni, aki továbbítja az idôadat rögzítô/vezénylôtiszt részére.

Budapest, ……….………...

Humán partner Munkáltató



AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG KEZELÉSÉRÔL


Meghatározni a MÁV Zrt. és a MÁV Zrt. egyszemé-lyes és többségi tulajdonában álló társaságok gazdasági érdekeinek következetes érvényesítése, illetve védelme érdekében a Munka Törvénykönyvérôl szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 6. §-ának (2) és (4) be-kezdése, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerzôdés 20. §-án alapuló munkajogi összeférhetetlenséggel, vala-mint a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdoná-ban álló társaságok munkaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselôinek és felügyelô bizottsági tagjainak a Polgári Törvénykönyvrôl szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) szerinti gazdasági összeférhetet-lenséggel kapcsolatos eljárási szabályokat.

2.0 HATÁLY- ÉS FELELÔSSÉG MEGHATÁROZÁSA

2.1 Az utasítás hatálya

Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt.-vel munka-viszonyban álló munkavállalókra, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló természetes személyekre, illetve az errôl rendelkezô alapítói/közgyûlési/taggyûlési határozat alapján a határo-zat kiadásának napjától a 3.17. pontban meghatá-rozott leányvállalatok vezetô tisztségviselôire, fel-ügyelô bizottsági tagjaira (a továbbiakban együtt: munkavállaló).Az utasítás hatálya nem terjed ki a közfoglalkoz-tatási jogviszony keretében foglalkoztatott természetes személyekre.

2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelôs

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Hu-mánerôforrás vezérigazgató-helyettes felelôs.


3.1 Társaság: a MÁV Zrt. és a MÁV Zrt. egysze-mélyes és többségi tulajdonában lévô leányvállalat, amelynek vonatkozásában a munkavállaló, a munka-viszonyban álló vezetô állású munkavállaló munkajogi összeférhetetlenségét, és a munkaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselô és felügyelô bizottsági tag gazda-sági összeférhetetlenségét vizsgáljuk.3.2 Jogi személy: A Ptk. 3:1. §-a szerint: A jogi sze-mély jogképes: jogai és kötelezettségei lehetnek. A jogi személy törvényben meghatározott típusban, törvény által nem tiltott tevékenység folytatására és cél elérése

érdekében alapítható és mûködtethetô; az e rendelke-zésbe ütközô létesítô okirat semmis. A jogi személynek saját névvel, székhellyel, tagjaitól, illetve alapítójától elkülönített vagyonnal, valamint az ügyvezetését és képviseletét ellátó szervezettel kell rendelkeznie. Jogi személynek minôsül az egyesület, a gazdasági társaság, a szövetkezet, az egyesülés, az alapítvány.

3.3 Vezetô tisztségviselô alatt kell érteni:− közkereseti társaság esetén — a Ptk. 3:144. §-a

szerint — az ügyvezetôt (ügyvezetôket)− betéti társaság esetén — a Ptk. 3:156. §-a szerint

— a beltagot− korlátolt felelôsségû társaság esetén — a Ptk.

3:196. §-a szerint — az ügyvezetôt (ügyvezetô-ket)

− részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:282. §-a sze-rint — az igazgatóságot, vagy

− zártkörûen mûködô részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:283. §-a szerint — a vezérigazgatót, vagy

− nyilvánosan mûködô részvénytársaság esetén — a Ptk. 3:285. §-a szerint — az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanácsot

3.4 Vezetô állású munkavállaló: az Mt. 208. § (1) és (2) bekezdése hatálya alá tartozó munkavállalók.

3.5 Szerzôdés alatt érteni kell valamennyi, a Ptk.-ban, illetve más hatályos jogszabályban szabályozott jog-viszonyt, amelynek alapján a Társaság képviseletében és nevében eljáró munkavállaló jogokat szerez, kötele-zettségeket vállal, illetve ezeket módosítja.

3.6 Jognyilatkozat alatt joghatás kiváltására irányu-ló akaratnyilatkozatot, azaz jogok szerzését és kötele-zettségek vállalását tartalmazó bármilyen nyilatkozat, szerzôdés, megállapodás, meghatalmazás, jogról való lemondás, teljesítés ellenôrzése, teljesítmények elis-merése, számlák jogosságának igazolása, igények el-bírálása, harmadik személytôl érkezô megkeresésekre adott nyilatkozat, perben vagy hatóság elôtt tett nyilat-kozat, stb. — tételét, aláírását kell érteni.

3.7 Összeférhetetlenség

− Gazdasági összeférhetetlenség alatt kell érteni minden olyan tevékenységet, illetve magatartást, amely sértheti vagy veszélyeztetheti a Társaság jogos gazdasági érdekeit, piaci pozícióit, továb-bá a mûködésével összefüggô érdekeket, üzleti titkot, alapvetô fontosságú információk kezelé-sét. E körbe tartoznak különösen a tervbe vett beruházásokkal, üzletkötésekkel (üzleti partne-rek, üzleti ajánlatok), stratégiákkal, belsô újítá-sokkal, új technológiákkal, technikai megoldá-sokkal, mûszaki-gazdasági fejlesztési célokkal, eszközökkel, módszerekkel, stb. kapcsolatos információk. Összeférhetetlen, ha valaki a ver-


seny tisztaságát veszélyezteti, azaz feladatainak pártatlan és tárgyilagos gyakorlására bármely okból, így különösen gazdasági érdek vagy az eljárásban résztvevô gazdasági szereplôvel fenn-álló más közös érdek miatt nem képes.

− Munkajogi összeférhetetlenség: Összeférhetet-lennek minôsül minden olyan további munkavi-szony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jog-viszony, mely a munkavállaló munkavégzésével összeegyeztethetetlen, és ezáltal hátrányt okozhat a Társaságnak (pl. többes munkaviszony azonos munkaidôben), így különösen a versenyhelyzet-ben lévô (konkurens), illetve ellenérdekû félnél történô munkavégzés, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony fennállása. A mun-kaviszonyban nem álló vezetô tisztségviselôk és felügyelô bizottsági tagok összeférhetetlenségét a Ptk.-ban foglaltak szerint kell érteni. Továbbá összeférhetetlenséget eredményez a hozzátarto-zók olyan munkakörben való alkalmazása vagy foglalkoztatása, amelyekben egymással közvet-len alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek (hozzátarto-zók együttfoglalkoztatásának tilalma).

(a továbbiakban együtt: összeférhetetlenség)

3.8 A társasággal versenyhelyzetben lévô (kon-kurens) felek különösképpen azok a jogi személyek, amelyek gazdasági (üzemi vagy üzleti) tevékenysége a Társaság Alapító Okiratában vagy társasági szerzô-désében, valamint Mûködési és Szervezeti Szabályza-tában meghatározott tevékenységi kör vonatkozásában versenyhelyzetet teremt a tevékenységbôl származó bevételek növelése, a veszteségek csökkentése, illetve a piaci pozíció erôsítése szempontjából.

3.9 Ellenérdekû fél: minden olyan gazdálkodó és egyéb szerv, amellyel a társaság perben áll, vagy korábban per-ben állt, akivel szemben a társaságnak vitás ügye van, aki a társasággal szemben igényt jelentett be, illetve akivel szemben a társaságnak kártérítési igénye merült fel.

3.10 Hozzátartozó− Munkajogi összeférhetetlenség vizs-

gálata során az Mt. 294. § (1) bekezdésb) pontja alapján a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a ne-velôszülô és a testvér, az élettárs, az egyeneság-beli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

− Gazdasági összeférhetetlenség vizsgálata so-rán a Ptk. 8:1. § (1) bekezdése alapján a közeli hozzátartozó, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

Közeli Hozzátartozó: A Ptk. 8:1. § (1) bekezdése alapján a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örök-befogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örök-befogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér.Egyeneságbeli rokon: A Ptk. 4:96. § (1) bekezdése alapján egyenesági a rokonság azok között, akik kö-zül az egyik a másiktól származik.

3.11 Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony: kü-lönösen a megbízási-, vállalkozási jogviszony, egyéni vállalkozóként történô munkavégzés, gazdasági társa-ságban tagként történô személyes közremûködés, és vezetô tisztségviselôi vagy felügyelô bizottsági tagsá-gi tevékenység ellátására irányuló jogviszony, illetve közszolgálati, közalkalmazotti jogviszony (ha e jog-viszonyok mellett munkaviszony létesítése egyébként lehetséges) is.

3.12 További munkaviszony: a munkavállaló fôállá-sa mellett fennálló, munkaszerzôdéssel létesített, mun-kaviszonyként minôsülô jogviszony.

3.13 Szerzôdéses kapcsolat: az a jogviszony, amely a Társaság, illetve a képviseletében eljáró szervezeti egysége és az ellenérdekû vagy a Társasággal verseny-helyzetben lévô (konkurens) gazdasági társaság között szerzôdés vagy megállapodás (3.5. pont) alapján kelet-kezik.

3.14 Üzleti kapcsolat: A társaság üzleti kapcsolatban áll azzal a személlyel, amellyel/akivel korábban, vagy jelenleg szerzôdéses kapcsolata állt/áll fenn. Üzleti kapcsolatnak minôsül az üzletkötést megelôzô tájékoz-tatás, tárgyalás, ajánlatkérés, ajánlattétel akkor is, ha azt nem követi szerzôdéskötés.

3.15 Átirányítás: Irányadó a MÁV Zrt. munkavállalói-nak a munkáltató által elrendelt átirányítások egységes ke-zelésérôl és elszámolásáról szóló 52/2012. (MÁV Ért. 22.)EVIG sz. utasítás (a továbbiakban: átirányításról szóló utasítás).

3.16 Közfoglalkoztatott: A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény alapján a MÁV Zrt., mint közfoglalkoztató által köz-foglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztatott természetes személy.3.17 Összeférhetetlenségi utasítás hatálya alá a 2.1 pont szerint vonandó leányvállalatok: MÁV-START Zrt., MÁV SzK Zrt., MÁV FKG Kft., MÁV Vagyonkezelô Zrt., MÁV IK Kft., ZÁHONY-PORT Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vasútôr Kft., MÁV VA-GON Kft., MÁV KERT Kft., MÁVTI Kft., MÁV Nosztalgia Kft.


4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

4.1 Eljárási szabályok

Az összeférhetetlenség vizsgálatára, a munkavállaló nyilatkozata valóságtartalmának ellenôrzésére, vala-mint az erre vonatkozó adatok nyilvántartására és keze-lésére a mindenkor hatályos adatvédelmi jogszabályok és a MÁV Zrt. hatályos utasítása — jelenleg a MÁV Zrt. adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatáról szóló 36/2013. sz. EVIG utasítás — rendelkezéseinek betartá-sával kerülhet sor.

Amennyiben a jelen utasítás 4.4.1. és 4.5.1. pontjai alapján a hozzátartozóra vonatkozóan is összeférhe-tetlenségi nyilatkozat megtétele szükséges, úgy a hoz-zátartozói nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére és elbírálására a munkavállalóra vonatkozó — jelen utasí-tásban meghatározott — eljárási szabályokat kell meg-felelôen alkalmazni.

4.1.1. Bejelentési kötelezettség, felhívás nyilatkozat megtételére

4.1.1.1. A bejelentési kötelezettség esetei

A Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony lé-tesítésekor valamennyi munkavállaló, illetve 5 évente azElnök-vezérigazgató által meghatározott munkaválla-lói kör köteles összeférhetetlenségi nyilatkozatot tenni jelen utasítás 1. sz. melléklete alkalmazásával, illetve a vezetô állású munkavállalók, és a MÁV Zrt. leányvál-lalatainak vezetô tisztségviselôi és felügyelô bizottsági tagok a 2. sz. melléklete kitöltésével is.

A munkavállaló a foglalkoztatási viszonyaiban, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást kö-vetô 8 munkanapon belül — jelen utasítás 1., (illetve 2. sz.) melléklete alkalmazásával — köteles bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlónak.

Ha a munkáltatói jogkör gyakorlónak a tudomására jut, hogy valamely, az irányítása alatt dolgozó munkavál-laló a bejelentési kötelezettségének nem tett eleget, a munkáltatói jogkör gyakorló — a humánpartner szerve-zet útján — haladéktalanul köteles az érintett munkavál-lalót felhívni nyilatkozattételre.

1.1.1.2. A bejelentési kötelezettség tartalma

A munkavállalónak az 1. sz. melléklet alkalmazásával kell összeférhetetlenségi nyilatkozatot, illetve bejelen-tést tenni.

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatban, bejelentés-ben minden olyan jogviszonyt (munkavégzésre irá-

nyuló jogviszonyt, szerzôdéses kapcsolatot, tulajdon-viszonyt), rendszeres tevékenységet, illetve tagsági viszonyt szerepeltetni kell, amely a 3.7. pont alatti ös-szeférhetetlenség fogalom körébe tartozik.

A munkavállaló elôzetes bejelentési kötelezettsége alá tartozik az a vállalkozás, amely a cégbírósági nyil-vántartás szerint a MÁV Zrt.-vel azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytat, vagy amely a cégbíró-sági nyilvántartás alapján olyan tevékenységet végez, amely tevékenységhez kapcsolódóan a MÁV Zrt.-nél beszerzés történt az elmúlt öt évben. (Amennyiben a munkavállaló nem tudja eldönteni azt, hogy az adott tevékenységhez kapcsolódóan történt-e beszerzés a MÁV Zrt.-nél az elmúlt 5 évben, a munkáltatóhoz kell fordulnia, amennyiben a munkáltató sem tudja ezt el-dönteni, akkor a munkáltató a beszerzéssel foglalkozó szervezethet fordul tájékoztatásért.)

4.1.2. Ellenôrzés

A munkavállaló által kitöltött összeférhetetlenségi nyi-latkozatot a humánpartner — az összeférhetetlenségi vizsgálathoz tartozó e-mail címre — elektronikusan kül-di meg a humánerôforrás szervezet részére.

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatokat a humánerô-forrás szervezet kezeli, és ellenôrzéskor minden eset-ben összeveti az abban foglaltakat a céginformációs rendszerben található adatokkal.

A humánerôforrás szervezet azon — jelen utasítás 8. sz. mellékletében meghatározott — munkakörökben fog-lalkoztatott munkavállalók összeférhetetlenségi nyi-latkozatát, akik jogok szerzésére vagy kötelezettségek vállalására vonatkozó nyilatkozatot tehetnek, valamint szerzôdés-, döntés-elôkészítésben vagy beszerzések le-bonyolításában vesznek részt, továbbá teljesítmények, számlák jogosságát ismerik el, évente összeveti a cég-információs rendszerben található adatokkal.

Ezt követôen amennyiben összeférhetetlenség fennál-lásának lehetôsége merül fel, írásban kezdeményezi az ellenôrzést a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Gazdasá-gi üzletága által alkalmazott GIR gazdaságirányítási rendszerben, illetve szükség esetén további informáci-ók beszerzése érdekében felveszi a kapcsolatot a belsô ellenôri és/vagy biztonsági szervezettel.

Amennyiben a humánerôforrás szervezet nem tud-ja beszerezni a gazdasági társaság adatait (pl. külföl-di székhelyû gazdasági társaság esetén), felhívhatja a munkavállalót olyan tartalmú, és a gazdasági társaság cégjegyzésére jogosult által aláírt nyilatkozat becsa-tolására, amely tartalmazza a gazdasági társaság cég-jegyzékszámát, a cégjegyzésre jogosult(ak) adatait és valamennyi tevékenységi körét. Ezen adatokat a mun-kavállaló jogosult hiteles cégkivonattal is igazolni.


Az ellenôrzés eredményét jelen utasítás 3. sz. mellék-lete alkalmazásával az „Értesítés” formanyomtatvány-ban kell rögzíteni. Az „Értesítés” formanyomtatvány a munkáltatói jogkörgyakorlónak szól, kizárólag ô kapja kézhez.

Az elbírált összeférhetetlenségi nyilatkozatokra vonat-kozóan eseti és céljellegû egyedi ellenôrzést — beleért-ve az egyes munkavállalók, vagy munkavállalói cso-portok eseti nyilatkozattételét — elrendelheti:

a) a MÁV Zrt. Elnök- vezérigazgatója a munkavál-laló írásbeli értesítése mellett,

b) az etikai és más elôírásokat sértô helyzetek, visszaélések feltárásának és kivizsgálásának rendjérôl szóló 6/2013. (I. 18. MÁV Ért. 2.) EVIG számú Elnök-vezérigazgatói utasítás alapján — az abban foglalt eljárásrend szerint — aMÁV Zrt. Megfelelôségi Bizottsága,

c) saját észlelés alapján a munkáltatói jogkör gya-korló, kizárólag a humánerôforrás szervezeten keresztül.

4.1.3. Elbírálás

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatok, bejelentések el-bírálásának célja annak megítélése, hogy a Társaságra nézve a 3.7. pont alatt meghatározott összeférhetetlen-ség okán fennáll-e, illetve elôállhat-e jogos gazdasági érdek, piaci pozíció, mûködéssel összefüggô érdekek, üzleti titok, alapvetô fontosságú információk kezelésé-nek, a verseny tisztaságának sérelme, illetve veszélyez-tetése, és e megítélés alapján a szükséges intézkedések kezdeményezése.

A munkáltatói jogkör gyakorlók felelôsséggel tartoznak a munkavállalók bejelentéseinek és nyilatkozatainak a jogszabályban foglaltaknak megfelelô megtételéért, az összeférhetetlenséggel kapcsolatos törvényi szabályo-zás és a jelen utasításban foglaltak betartásáért.

A munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánerôforrás szervezet kötelesek kiemelt figyelmet fordítani a jelen utasítás 4.3. pontjában foglaltak teljesítésére.

Amennyiben a munkavállaló valótlan tartalmú össze-férhetetlenségi nyilatkozatot vagy bejelentést tesz, il-letve elmulasztja a bejelentés megtételét, a munkáltatói jogkör gyakorlója a 4.1.4. pontban foglalt jogkövetkez-ményeket alkalmazza.

A munkáltatói jogkör gyakorlója köteles 30 napon belül elbírálni a munkavállaló munkaviszonyon kívüli jog-viszonyáról tett nyilatkozatait (1. és 2. sz. melléklet). Indokolt esetben az elbírálásra rendelkezésre álló ha-táridô egy alkalommal 30 nappal meghosszabbítható. Elôzetes bejelentés esetén a munkavállaló indoklással kérheti a bejelentésének gyorsított elbírálását. Ebben

az esetben a bírálati határidô 15 nap, amely maximum 20 napra hosszabbítható.

Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója az ös-szeférhetetlenség fennállását, illetve fenn nem állását egyértelmûen nem tudja megállapítani, jogosult a Jogi Igazgatóság állásfoglalását kérni. A Jogi Igazgatóság az állásfoglalás soron kívüli, de legfeljebb 5 munkana-pon belüli kiadására köteles.

A munkáltató az összeférhetetlenséget eredményezô jogviszony létesítését megtilthatja, illetve a munkavál-lalót a jogviszony megszüntetésére kötelezheti, ha az a Társaság jogos gazdasági érdekét veszélyezteti.

A munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavállalót az összeférhetetlenségi bírálat eredményérôl — melyet a 4. sz. melléklet szerinti „Munkáltató döntése az össze-férhetetlenségi nyilatkozat vizsgálatáról” formanyom-tatvány tartalmaz — írásban értesíti. A munkavállaló az5. sz. melléklet alkalmazásával az „Átvételi elismer-vény” aláírásával elismeri a munkáltatói döntés átvé-telét.

Az összeférhetetlenség megállapítása ellen a munkavállaló az értesítés kézhezvételét követô5 munkanapon belül írásban kifogással élhet a Hu-mánerôforrás vezérigazgató-helyettes felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes írásban értesíti a munkavállalót, és amennyiben tovább-ra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidô megjelölésével felhívja az összeférhetetlenség megszüntetéséhez szükséges intézkedések megtételére. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a kifogása elbírálásának eredményével, a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhet.

Azon munkavállalók, akik esetében a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes a munkáltatói jogkörgyakorló, az összeférhetetlenség megállapítása ellen az Elnök-vezérigazgató felé élhetnek kifogással. Egyebekben a kifogás elbírálására vonatkozó eljárási szabályok meg-egyeznek a fent leírtakkal.

4.1.4. Jogkövetkezmények

Amennyiben a munkavállaló bejelentési kötelezettsé-gének nem tesz eleget, valótlan tartalmú nyilatkozatot vagy bejelentést tesz, illetve jogosulatlanul tart fenn (a 4.1.3. pontban foglalt, a munkáltató összeférhetetlenség megszüntetésére vonatkozó felszólításnak határidôben nem tesz eleget) további munkaviszonyt, illetve egyéb jogviszonyt, a munkáltatói jogkör gyakorló — tekintet-tel az elkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság elvére — a Kollektív Szerzôdés szerinti jogkövetkez-mények alkalmazására, végsô esetben a munkaviszony azonnali hatályú felmondással történô megszüntetésére jogosult.


A hátrányos jogkövetkezmények kiszabására irányuló eljárásra a Kollektív Szerzôdésben foglalt szabályokat kell alkalmazni.

A munkáltatói jogkör gyakorló megállapításaival és in-tézkedéseivel szemben a munkavállaló a vonatkozó jog-szabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhet.

4.1.5. Nyilvántartás

4.1.5.1. SAP-ban történô nyilvántartás

A munkáltatói jogkör gyakorlója a humánpartner útján az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozato-kat, - az SAP-ban történô szkennelés, és a szolgálati anyagban történô megôrzés céljából - a Humán szol-gáltatás szervezetnek küldi meg.

4.1.5.2. Jogi személyekrôl vezetett nyilvántartás

A humánerôforrás szervezet a jelen utasítás 8. sz. mel-lékletében meghatározott munkakörökben foglalkoz-tatott munkavállalók összeférhetetlenségi nyilatkoza-tában bejelentett jogi személyekrôl — azok elnevezését és adószámát feltüntetve — nyilvántartást vezet, és azt folyamatosan aktualizálja.

A nyilvántartást hozzáférhetôvé teszi a beszerzést és a vagyonértékesítést végzô szervezetek, valamint a Biz-tonsági Igazgatóság és a Belsô Ellenôrzési Fôosztály vezetôje által kijelölt személy(ek) részére az adatke-zelésre vonatkozó hatályos jogszabályok figyelembe vételével.

A beszerzést, valamint a vagyonértékesítést végzô munkavállalók kötelesek minden adott beszerzés és ér-tékesítés elôtt ellenôrizni, hogy az ajánlatot tevô jogi személy szerepel-e az összeférhetetlenségi nyilatkoza-tok alapján készített jogi személyeket tartalmazó nyil-vántartásban. Amennyiben igen, kötelesek ezt jelezni a humánerôforrás szervezet felé. Az érintett tevékenysé-gi kör vezetôje a humánerôforrás szervezet támogatá-sával, szükség esetén állásfoglalásával dönt az össze-férhetetlenségrôl.

4.2 Hozzátartozók együttfoglalkoztatásának tilalma

A Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint a foglalkoztatási viszonyokban történt válto-zásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást követô8 munkanapon belül valamennyi munkavállaló köte-les a hozzátartozók együttfoglalkoztatására vonatkozó bejelentési kötelezettségnek eleget tenni jelen utasítás6. sz. melléklete alkalmazásával.

A hozzátartozókat nem lehet olyan munkakörben al-kalmazni vagy foglalkoztatni, amelyekben egymással

közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek. Az együttfoglalkoz-tatás fennállása esetén az érintett munkáltatói jogkör gyakorlónak haladéktalanul intézkedni kell a megszün-tetés érdekében. Ennek keretében elsôdlegesen olyan intézkedést kell foganatosítani, amely az érintett mun-kavállalók számára nem jár hátrányos következmén-nyel (pl.: munkaköri leírás módosítása). Végsô esetben intézkedni kell az érintett munkavállalók egyikének más munkakörbe helyezésérôl, ahol az együttfoglal-koztatás nem áll fenn.

Az együttfoglalkoztatási tilalom alól – különösen in-dokolt esetben – az érintett munkavállalók munkál-tatói jogkör gyakorlói együttesen felmentést adhatnak azzal, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlók az együttes felmentést, illetve a tett intézkedést írásban indokolni kötelesek. A felmentés megadásával a munkáltatói jog-kör gyakorlói egyidejûleg felelôsséget is vállalnak az ezen utasításban foglaltak megtartásáért. A felmentést csatolni kell az érintett munkavállaló összeférhetetlen-ségi nyilatkozatához az SAP-ban.

4.3 Azonos személy által egyidejûleg betöltött munkakörökre vonatkozó tilalom

Azonos személy egyidejûleg nem tölthet be olyan munkaköröket, nem láthat el olyan feladatokat, melyek egymással közvetlen alá-fölérendeltségi (kivéve az át-irányításról szóló utasítás szerinti átirányítás idôtarta-mát, továbbá megállapodás alapján), elszámolási vagy ellenôrzési viszonyban vannak vagy kerülhetnek.

E pontban meghatározott szabályokon kívül az egyes szervezetek mûködésével kapcsolatban kiadott utasítá-sok további szabályokat tartalmazhatnak (pl.: a MÁV Zrt. leltározási szabályzatáról szóló 10/2012. (X. 12. MÁV Ért. 24.) GÁVIGH. sz. utasítás 4.4.1.1.4. pont-ja).

4.4 A MÁV Zrt. vezetô állású munkavállalóira vonatkozó külön rendelkezések

4.4.1. Nyilatkozattételi kötelezettség

A vezetô állású munkavállalónak a saját személyére vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton/bejelentésen túl a hozzátartozóra vonatkozó (2. sz. melléklet) nyilat-kozatot/bejelentést is kell tennie.

4.4.2. Jognyilatkozatokkal kapcsolatos tilalom

A vezetô állású munkavállaló

a) nem tehet jognyilatkozatot olyan gazdasági társaságok, magánszemélyek, illetve bármely harmadik személy ügyleteivel összefüggésben, amelyekben neki vagy hozzátartozóinak gazda-


sági érdekeltsége [gazdasági társaságban fennál-ló tisztség vagy érdekeltség (pl. tulajdonos, rész-vényes, stb.)] van;

b) nem végezhet olyan tevékenységet, amelynek során a társasággal versenyhelyzetben lévô, vagy ellenérdekû felet további jogviszony keretében képvisel, vagy ellenérdekû fél ügyében jár el;

c) nem láthat el szakértôi, valamint tanács-adói tevékenységet olyan ügyletekben, ame-lyek létesítésében, vagy annak teljesítésében közremûködött.

4.4.3. Vezetô állású munkavállaló gazdasági társaságokban lévô érdekeltsége, tisztsége

A Társaság vezetô állású munkavállalói nem lehetnek alapítói, tulajdonosai, vezetô tisztségviselôi, felügyelô bizottságának tagjai, könyvvizsgálói, képviselôi olyan gazdasági társaságoknak és egyéb szervezeteknek, amelyekkel a Társaság szerzôdéses kapcsolatban áll, illetôleg az adott szervezeti egység a szerzôdéses kapcsolat létrehozásában ügyrendi feladatai alapján közremûködött, vagy amelyek a Társaság tevékenysé-ge szempontjából versenyhelyzetben lévô (konkurens) vagy ellenérdekû félnek minôsülnek.

Fentiek nem vonatkoznak az olyan gazdasági társasá-gokra és egyéb szervezetekre, amelyekben a MÁV Zrt. vagy egyszemélyes és többségi tulajdonú leányválla-lata tulajdonrésszel / érdekeltséggel rendelkezik és a részvételre, tisztségre a Társaság a vezetô állású mun-kavállalót kijelölte, illetve kijelöléséhez írásban elôze-tesen hozzájárult.

4.4.4. Vezetô állású munkavállalóra vonatkozó egyéb szabályok

A vezetô állású munkavállalók által tett nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére, elbírálására és jogkövetkez-ményre a munkavállalóra vonatkozó – jelen utasítás-ban meghatározott – eljárási szabályokat kell alkal-mazni.Az Elnök-vezérigazgató által tett összeférhetetlenségi nyilatkozatot a tulajdonosi joggyakorló bírálja el.A vezetô állású munkavállalókra vonatkozó további szabályokat az Mt. 208-211. § tartalmazza.

4.5 A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôire és felügyelô bizottsági tagjaira vonatkozó külön rendelkezések

4.5.1. Nyilatkozattételi kötelezettség

A MÁV Zrt. leányvállalatai vezetô tisztségviselôinek és felügyelô bizottsági tagjainak a saját személyükre

vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton/bejelentésen túl a hozzátartozóra vonatkozó (2. sz. melléklet) nyilat-kozatot/bejelentést is kell tenniük.

4.5.2. A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôire és felügyelô bizottsági tagjaira vonatkozó egyéb szabályok

A MÁV Zrt. leányvállalatainak vezetô tisztségviselôi és felügyelô bizottsági tagjai által tett nyilatkozatok megtételére, ellenôrzésére és elbírálására a munkavál-lalóra vonatkozó – jelen utasításban meghatározott – eljárási szabályokat kell alkalmazni azzal az elté-réssel, hogy ahol jelen utasítás munkáltatói jogkörgya-korlót említ, ott esetükben az Elnök-vezérigazgatót kell érteni.A vezetô tisztségviselôre és a felügyelô bizottsági tagra vonatkozó további szabályokat a Ptk. tartalmazza.

5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSITÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

5.1 A jelen utasításban szabályozott eljárások során a mindenkor hatályos adatvédelmi jogszabá-lyok és a MÁV Zrt. hatályos utasítása – jelen-leg a MÁV Zrt. adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzatáról szóló 36/2013. sz. EVIG utasítás – rendelkezéseit megfelelôen alkalmazni kell.

5.2 Ezen utasítás hatálybalépésével egyidejûleg ha-tályát veszti az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló 3/2012. (MÁV Ért. 3.) EVIG sz. utasítás.

6.0 HATÁLYBALÉPTETÉS ÉS ÁTMENETI SZABÁLYOZÁS

Ezen utasítás a MÁV Értesítôben történô közzététele napján lép hatályba.Az utasítás végrehajtására vonatkozó munkautasítás kiadására a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes jogosult.

7.0 MELLÉKLETEK

1. sz. melléklet: Munkavállalói nyilatkozat2. sz. melléklet: A MÁV Zrt. vezetô állású munka-

vállalóinak, és a MÁV Zrt. leány-vállalatai vezetô tisztségviselôinek, felügyelô bizottsági tagjainak a hozzátartozóra vonatkozó nyilatko-zata

3. sz. melléklet: „Értesítés” formanyomtatvány4. sz. melléklet: „Munkáltató döntése az összeférhe-

tetlenségi nyilatkozat vizsgálatáról” formanyomtatvány

5. sz. melléklet: „Átvételi elismervény” forma-nyomtatvány

6. sz. melléklet: Hozzátartozói nyilatkozat

7. sz. melléklet: „Munkáltató döntése a hozzátar-tozók együttfoglalkoztatására vo-natkozó nyilatkozat vizsgálatáról” formanyomtatvány

8. sz. melléklet: MSZSZ szerinti szervezeti egység vezetôk



16. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 139516. szám A MÁV Zrt. Értesítôje 1395

1. sz. melléklet

MUNKAVÁLLALÓI NYILATKOZAT*

VALAMELY JOGI SZEMÉLYNÉL** FENNÁLLÓ TULAJDONOSI ÉRDEKELTSÉGRÔL, ILLETVE BETÖLTÖTT TISZTSÉGRÔL,

VALAMINT A FÔÁLLÁSÚ MUNKAVISZONY MELLETT ELLÁTOTT TOVÁBBI MUNKAVISZONYÁRÓL VAGY MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONYÁRÓL

Alulírott……………………………………………(név),…….………………(törzsszám)…………………………(munkakör)………………………………..(munkavégzés helye) az alábbi nyilatkozatot teszem.

Az alábbiakban részletezett, a MÁV Zrt.-n kívüli jogi személynél bejelentési kötelezettség alá tartozó, de a fôállású munkaidômet nem érintô

I. tulajdonosi érdekeltségem, részesedésem van / tulajdonosi részesedést kívánok szerezni***A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: … … … … … … … … … … … … … … … … …

II. vezetô tisztségviselôi**** feladatokat látok el / kívánok ellátni a bejelentést követôen***A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………az ellátott / ellátandó tisztség: … … … … … … … … … … … … … … … … …

III. felügyelô bizottság tagja vagyok / leszek a bejelentést követôen***A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………

IV. további munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állok (pl. megbízási szerzôdésem, vállalkozási szerzôdésem van) / kívánok állni a bejelentést követôen***A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………a jogviszony típusa*****: ……………………………………………


V. vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet látok el / kívánok ellátni a bejelentést követôen***vállalkozói igazolvány száma: ……………………………………………fô tevékenységi kör: ……………………………………………

VI. egyéb (I-V. pontokba nem sorolható bejelentés pl.: alapítványi, kuratóriumi, stb. tagság)***neve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………a jogviszony típusa*****: ……………………………………………

Alulírott polgári jogi és munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy nincs tudomásom arról, hogy a fenti gazdasági társaságokkal (jogi személyekkel) a MÁV Zrt. olyan szerzôdéses, vagy üzleti kapcsolatban áll, hogy a bejelentett jogviszony a fôállású munkáltatóm jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

Kifejezetten tudomásul veszem és jelen nyilatkozatom aláírásával hozzájárulásomat is adom ahhoz, hogy ezen nyilatkozatom valóságtartalmát munkáltatóm a nyilvános és közhiteles adatbázisok útján vizsgálja, illetve erre vonatkozóan tôlem igazolást (pl. cégkivonat) kérjen.

Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség megállapítása ellen az értesítés kézhezvételét követô5 munkanapon belül írásban kifogással élhetek a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy azElnök-vezérigazgató (amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorlóm a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes) felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató írásban értesít, és amennyiben továbbra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidôt tûz ki a szükséges intézkedések megtételére. A kifogás elbírálásának eredményével kapcsolatban a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhetek.

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a munkavállaló erre irányuló kérése esetén zártan kell kezelni.

Kifejezetten tudomásul veszem továbbá, hogy a személyes adataim kezelésérôl tájékoztatást kérhetek, kérhetem személyes adataim helyesbítését, illetve törlését, valamint megillet az adatkezeléssel kapcsolatban a tiltakozási jog is. A fenti jogaim megsértése esetén – választásom szerint – az adatkezelô székhelye (lakóhelye), vagy a lakóhelyem (tartózkodási helyem) szerint illetékes bírósághoz fordulhatok.

A munkáltatói jogkör gyakorlója által, az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozatok a szolgálati táblába, illetve a munkáltató munkaügyi adatbázisába kerülnek.

Munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek.

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

………………………………….Munkavállaló

* Ezen nyilatkozatot a munkavállaló a Társasággal történô munkaszerzôdés megkötésekor, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésekor, továbbá a munkavállaló foglalkoztatási viszonyaiban, vagy az összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat megelôzôen, de legkésôbb a változást követô 8 munkanapon belül köteles kitölteni.

** Jogi személy: egyesület, gazdasági társaság (közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelôsségû társaság, részvénytársaság, zártkörûen mûködô részvénytársaság), szövetkezet, egyesülés, alapítvány

*** A megfelelô rész (részek) töltendô ki.**** vezetô tisztségviselô: közkereseti társaságnál az ügyvezetô; betéti társaságnál a beltag; korlátolt felelôsségû társaságnál az ügyvezetô;

részvénytársaságnál az igazgatóság tagjai, vagy zártkörûen mûködô részvénytársaságnál a vezérigazgató, vagy nyilvánosan mûködô részvénytársaság esetén az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanács tagjai

***** további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.


2. sz. melléklet

HOZZÁTARTOZÓRA** VONATKOZÓ NYILATKOZAT*

VALAMELY JOGI SZEMÉLYNÉL*** FENNÁLLÓ TULAJDONOSI ÉRDEKELTSÉGRÔL, ILLETVE

BETÖLTÖTT TISZTSÉGRÔL,

VALAMINT A FÔÁLLÁSÚ MUNKAVISZONY MELLETT ELLÁTOTT TOVÁBBI MUNKAVISZONYÁRÓL VAGY

MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ EGYÉB JOGVISZONYÁRÓL

Alulírott……………………………………………(név),…….………………(törzsszám)…………………………(munkakör)………………………………..(munkavégzés helye) az alábbi nyilatkozatot teszem (megfelelô nyilatkozat elôtti négyzet megjelölendô és érintett hozzátartozó esetén kitöltendô):

o Nincs olyan hozzátartozóm, akinek a MÁV Zrt.-vel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató, illetve a MÁV Zrt.-vel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló jogi személynél tulajdonosi érdekeltsége van, vezetô tisztségviselôi feladatokat lát el, felügyelô bizottság tagja, további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített, illetve vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet lát el.

o Hozzátartozóm (rokonsági fok): .………………………………….…………………. neve:……………………………………………………………………………………….a MÁV Zrt.-vel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató, illetve a MÁV Zrt.-vel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló jogi személynél

I. tulajdonosi érdekeltsége, részesedése van / tulajdonosi részesedést kíván szerezni****A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: … … … … … … … … … … … … … … … … …

II. vezetô tisztségviselôi***** feladatokat lát el / kíván ellátni a bejelentést követôen****A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………az ellátott / ellátandó tisztség: ……………………………………………

III. felügyelô bizottság tagja / lesz a bejelentést követôen****A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………


IV. további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített / kíván létesíteni a bejelentést követôen****A jogi személyneve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………a jogviszony típusa******: ……………………………………………V. vállalkozói igazolvánnyal egyéni vállalkozói tevékenységet lát el / kíván ellátni a bejelentést követôen****vállalkozói igazolvány száma: ……………………………………………fô tevékenységi kör: ……………………………………………

VI. egyéb (I-V. pontokba nem sorolható bejelentés pl.: alapítványi, kuratóriumi, stb. tagság)****neve: ……………………………………………cégjegyzékszáma: ……………………………………………székhelye: ……………………………………………fô tevékenységi köre: ……………………………………………a jogviszony típusa******: ……………………………………………

Alulírott polgári jogi és munkajogi felelôsségem tudatában kijelentem, hogy nincs tudomásom arról, hogy a fenti gazdasági társaságokkal (jogi személyekkel) a MÁV Zrt. olyan szerzôdéses, vagy üzleti kapcsolatban áll, hogy a bejelentett jogviszony a fôállású munkáltatóm jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

Kifejezetten tudomásul veszem és jelen nyilatkozatom aláírásával hozzájárulásomat is adom ahhoz, hogy ezen nyilatkozatom valóságtartalmát munkáltatóm a nyilvános és közhiteles adatbázisok útján vizsgálja, illetve erre vonatkozóan tôlem igazolást (pl. cégkivonat) kérjen.

Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség megállapítása ellen az értesítés kézhezvételét követô 5 munkanapon belül írásban kifogással élhetek a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató (amennyiben a munkáltatói jogkörgyakorlóm a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes) felé. A kifogás elbírálásáról a Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes vagy az Elnök-vezérigazgató írásban értesít, és amennyiben továbbra is az összeférhetetlenség fennállását állapítja meg, határidôt tûz ki a szükséges intézkedések megtételére. A kifogás elbírálásának eredményével kapcsolatban a vonatkozó jogszabály szerinti jogorvoslati eljárást kezdeményezhetek.

Az összeférhetetlenségi nyilatkozatot a munkavállaló és a hozzátartozó erre irányuló kérése esetén zártan kell kezelni.

Kifejezetten tudomásul veszem továbbá, hogy a személyes adataim kezelésérôl tájékoztatást kérhetek, kérhetem személyes adataim helyesbítését, illetve törlését, valamint megillet az adatkezeléssel kapcsolatban a tiltakozási jog is. A fenti jogaim megsértése esetén – választásom szerint – az adatkezelô székhelye (lakóhelye), vagy a lakóhelyem (tartózkodási helyem) szerint illetékes bírósághoz fordulhatok.

Amennyiben a hozzátartozó nem a MÁV Zrt.-vel munkaviszonyban álló munkavállaló, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló természetes személy, illetve a MÁV Zrt. egyszemélyes és többségi tulajdonában lévô leányvállalatok vezetô tisztségviselôje, felügyelô bizottsági tagja, akkor jelen nyilatkozat aláírásával hozzájárul személyes adatainak a Társaság által történô kezeléséhez.

A munkáltatói jogkör gyakorlója által, az utasítás szerint elbírált és záradékolt nyilatkozatok a szolgálati táblába, illetve a munkáltató munkaügyi adatbázisába kerülnek.


………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

…………………………………. ……………………………………Nyilatkozatot tevô Munkavállaló Hozzátartozó


* A MÁV Zrt. vezetô állású munkavállalójának, és a MÁV Zrt. leányvállalatai vezetô tisztségviselôjének és felügyelô bizottsági tagjának a saját

személyére vonatkozó (1. sz. melléklet) nyilatkozaton túl a hozzátartozóra vonatkozóan is nyilatkozatot kell tennie.

** Hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô

és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

*** Jogi személy: egyesület, gazdasági társaság (közkereseti társaság, betéti társaság, korlátolt felelôsségû társaság, részvénytársaság, zártkörûen

mûködô részvénytársaság), szövetkezet, egyesülés, alapítvány

**** A megfelelô rész (részek) töltendô ki.

***** vezetô tisztségviselô: közkereseti társaságnál az ügyvezetô; betéti társaságnál a beltag; korlátolt felelôsségû társaságnál az ügyvezetô;

részvénytársaságnál az igazgatóság tagjai, vagy zártkörûen mûködô részvénytársaságnál a vezérigazgató, vagy nyilvánosan mûködô részvénytársaság

esetén az egységes irányítási rendszert megvalósító igazgatótanács tagjai

****** további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.


3. sz. melléklet

HUMÁNERÔFORRÁS MENEDZSMENT

ÉRTESÍTÉS

munkáltatói jogkör gyakorló részére*

………………………………. (név) ……………… (törzsszám)

……………………………………… (munkakör) ……………………. napján kelt

összeférhetetlenségi nyilatkozatának vizsgálatáról

I. A munkavállaló által aláírt összeférhetetlenségi nyilatkozat nem igényel további vizsgálatot.

II. A munkavállaló által kitöltött és aláírt összeférhetetlenségi nyilatkozatban bejelentettek alapján a Humánerôforrás Menedzsment szervezet

− a cégnyilvántartásban szereplô adatok alapján megállapította, hogy a

gazdálkodó szervezet neve:fô tevékenységi köre:és a MÁV Zrt. tevékenysége eltér / tevékenysége megegyezik.

− lekérte a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Gazdasági üzletága által alkalmazottGIR gazdaságirányítási rendszerben szereplô adatokat, mely alapján megállapította, hogy a

gazdálkodó szervezet neve− nem áll szerzôdéses jogviszonyban− ………………………. idôszakban szerzôdéses jogviszonyban áll(t)− ……………………. idôszakban ……………..Ft számlaforgalma volt− nem volt számlaforgalma

a MÁV Zrt.-vel.

A MÁV Zrt. gazdasági érdekeinek következetes érvényesítése, illetve védelme érdekében javasoljuk, hogy az összeférhetetlenségi vizsgálat eredményeinek figyelembevételével döntsön a munkáltatói jogkör gyakorló a munkavállaló összeférhetetlenségérôl.

Budapest, keltezés

humánerôforrás menedzsment vezetô

* Jelen Értesítést kizárólag a munkáltatói jogkörgyakorló kapja kézhez. (A megfelelô rész aláhúzandó vagy kivastagítandó.)


4. sz. melléklet

Munkáltató döntése*

………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám)

………………………………………... (munkakör) ………………………….. napján kelt

összeférhetetlenségi nyilatkozatának vizsgálatáról

A nyilatkozat alapján megállapítom, hogy összeférhetetlenségi ok nem áll fenn.

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

…………………………………… Munkáltató

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Az összeférhetetlenségi nyilatkozata alapján megállapítást nyert, hogy a bejelentett jogviszony**, illetve a bejelentett részesedés a MÁV Zrt. jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, ezért felhívom az összeférhetetlenségi ok haladéktalan megszüntetésére, azaz

− a bejelentett jogviszony létesítését megtiltom / megszüntetését rendelem el, illetve− a bejelentett részesedés fennállását / megszerzését megtiltom.

INDOKOLÁS

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

………………………………….Munkáltató

* A munkáltatói döntésnek megfelelô rész töltendô ki.** további munkaviszony, vállalkozási, megbízási jogviszony stb.


5. sz. melléklet

Átvételi elismervény

Alulírott ………………………………… (név) ……………… (törzsszám) ………………………… napján kelt

összeférhetetlenségi nyilatkozatommal kapcsolatos munkáltatói döntést a mai napon átvettem.

Tudomásul veszem, hogy az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló …/2014. (…………..) EVIG számú

Elnök-vezérigazgatói utasítás 4.1.1.1. pontjában foglaltak szerint a foglalkoztatási viszonyaimban vagy az

összeférhetetlenségi nyilatkozat tartalmában történt változásokat a tervezett intézkedést megelôzôen, de legkésôbb

a változást követô 8 munkanapon belül köteles vagyok bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

……………………….., 201…. év …………………. hó ……… nap

….……………………………………….. Munkavállaló


6. sz. melléklet

MUNKAVÁLLALÓI NYILATKOZAT

AZ ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG KEZELÉSÉRÔL SZÓLÓ …/2014. sz.ELNÖK-VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS 4.2. PONTJÁBAN SZABÁLYOZOTT HOZZÁTARTOZÓK

EGYÜTTFOGLALKOZTATÁSÁNAK TILALMÁRÓL

Az összeférhetetlenség kezelésérôl szóló…/2014. (..………..) EVIG számúElnök-vezérigazgatói utasítás 4.2. pontja tartalmazza a hozzátartozók együttfoglalkoztatásának tilalmá-ról szóló rendelkezéseket. Eszerint a hozzátartozókat nem lehet olyan munkakörben alkalmazni vagy foglalkoztatni, amelyekben egymással közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyba kerülhetnek.

A munka törvénykönyvérôl szóló 2012. évi I. törvény 294. § (1) bekezdésének b) pontja szerint hoz-zátartozónak minôsül: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelôszülô és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa.

Egyeneságbeli rokon: A Ptk. 4:96. § (1) bekezdése alapján egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik.

Alulírott ……………………………………………… (név) ……………… (törzsszám) ……………………………………………. (munkakör) kijelentem, hogy a MÁV Zrt.-én belül hozzá-tartozómmal közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban igen / nem*1 állok.

Igen válasz esetén a hozzátartozó

neve: ………………………………………

törzsszáma: ……………………………….

munkaköre: ……………………………….


………………………., 20…… év …………………. hó …… nap

…………………………………. Munkavállaló

*1 A megfelelô válasz aláhúzandó.


7. sz. melléklet

Munkáltató döntése*1

………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám)

………………………………………... (munkakör) ………………………….. napján kelt

hozzátartozók együttfoglalkoztatására vonatkozó nyilatkozatának vizsgálatáról

I. A nyilatkozat alapján megállapítást nyert, hogy az érintett munkavállaló és hozzátartozója a MÁV Zrt.-n belül nem áll közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban.

II. A nyilatkozat alapján megállapítást nyert, hogy az érintett munkavállaló és ………………………………………....... (név) ……………… (törzsszám) ………………………………………... (munkakör) hozzátartozója a MÁV Zrt.-n belül közvetlen alá- és fölérendeltségi-, elszámolási-, vagy ellenôrzési viszonyban áll.

Az együttfoglalkoztatás fennállásának megszüntetése érdekében az alábbi intézkedést foganatosítom:

1. Az érintett munkavállalók munkaköri leírásainak módosítása.**2

2. Az érintett munkavállalók egyikének más munkakörbe helyezése, ahol az együttfoglalkoztatás nem áll fenn.***3

3. Az együttfoglalkoztatási tilalom alól az érintett munkavállalók munkáltatói jogkör gyakorlói együttesen felmentést adnak.

Indokolás____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

………………………., 20…… év ………… hó …….. nap

…………………………………… Munkáltató

*1 A munkáltatói döntésnek megfelelô rész jelölendô meg.**2 A módosított munkaköri leírásokat csatolni szükséges.***3 Az áthelyezésrôl szóló dokumentumokat csatolni szükséges.


8. sz. melléklet

MSZSZ szerinti szervezeti egység vezetôk

1. Elnök-vezérigazgató

2. Menedzsment támogatás vezetô

3. Belsô ellenôrzési fôosztályvezetô

4. Budapest régió ellenôrzési központvezetô

5. Nyugat-magyarországi régió ellenôrzési központvezetô

6. Kelet-magyarországi régió ellenôrzési központvezetô

7. Általános vezérigazgató-helyettes

8. Pályavasúti üzemeltetési fôigazgató

9. Mûködéstámogatás vezetô

10. Forgalmi osztályvezetô

11. Forgalmi üzemirányítási osztályvezetô

12. Üzemirányító központ vezetô

13. Pályalétesítményi osztályvezetô

14. Híd- és alépítmény osztályvezetô

15. Pályalétesítményi központ vezetô

16. Távközlési osztályvezetô

17. Erôsáramú osztályvezetô

18. Biztosítóberendezési osztályvezetô

19. TEB központ vezetô

20. Közfoglalkoztatási irodavezetô

21. Pályavasúti területi igazgató

22. Gazdálkodási igazgató-helyettes

23. Mûszaki igazgató-helyettes

24. Területi forgalmi osztályvezetô

25. Forgalomfelügyeleti alosztályvezetô

26. Forgalmi csomópont vezetô

27. Forgalomirányítási alosztályvezetô


28. Területi Pályalétesítményi osztályvezetô

29. Pályafenntartási alosztályvezetô

30. Híd- és alépítményi alosztályvezetô

31. Tengelyátszerelési alosztályvezetô

32. Területi TEB osztályvezetô

33. Távközlési alosztályvezetô

34. Erôsáramú alosztályvezetô

35. Biztosítóberendezési alosztályvezetô

36. Fejlesztési és beruházási fôigazgató

37. Hálózatfejlesztés vezetô

38. Mûszaki elôkészítés vezetô

39. Mûszaki tervezés vezetô

40. Mûszaki lebonyolítás vezetô

41. Back-Office vezetô

42. Központi mérnöki irodavezetô

43. Területi mérnöki irodavezetô

44. Vagyonkezelési és gazdálkodási igazgató

45. Vagyonkezelés vezetô

46. Ingatlan üzemeltetés vezetô

47. Ingatlangazdálkodás vezetô

48. Területi ingatlaniroda vezetô

49. Beszerzési és logisztikai igazgató

50. Infokommunikációs igazgató

51. Infokommunikációs fejlesztés vezetô

52. Infokommunikációs projektiroda vezetô

53. Infokommunikációs szolgáltatásmenedzsment vezetô

54. Infokommunikációs biztonság vezetô

55. Projektiroda vezetô

56. Pályavasúti ügyfélkapcsolat és értékesítés vezetô

57. Kereskedelmi vezetô


58. Ügyfélkapcsolat és elszámolás vezetô

59. Vasúti mérésügyi szolgáltató egységvezetô

60. Gazdasági vezérigazgató-helyettes

61. Pénzügyi igazgató

62. Pénzgazdálkodás vezetô

63. Kockázatkezelés vezetô

64. Kontrolling igazgató

65. Csoport és központi kontrolling vezetô

66. Pályamûködtetési kontrolling vezetô

67. Portfólió-gazdálkodási igazgató

68. Humánerôforrás vezérigazgató-helyettes

69. Humán koordináció és szervezetfejlesztés vezetô

70. Humánerôforrás menedzsment vezetô

71. Területi humánpartner vezetô

72. Humánerôforrás gazdálkodás vezetô

73. Munkajog vezetô

74. Humánerôforrás fejlesztés vezetô

75. Biztonsági fôigazgató

76. Vasútbiztonság vezetô

77. Vagyonvédelmi és portfolió-biztonság vezetô

78. Gazdaságvédelem és biztonság koordináció vezetô

79. Információvédelem vezetô

80. Területi vasútbiztonsági vezetô

81. Vezetô jogtanácsos

82. Nemzetközi kapcsolatok vezetô

83. Kommunikációs igazgató

84. Marketingkommunikációs vezetô

85. Társasági kommunikációs vezetô


KÖZLEMÉNY

FELÜGYELETI IGAZOLVÁNY ÉRVÉNYTELENÍTÉSE

A Pályavasúti Üzemeltetési Fôigazgatóság Területi Igazgatóság Budapest létszámába tartozó Bartosné Kasza Ilona értékesítési szakelôadó részére kiadott 006551 sz. felügyeleti igazolványát ismeretlen tettes eltulajdonította.

A lopásról rendôrségi feljelentés történt. Fenti sorszámú felügyeleti igazolvány érvénytelen, azt megtalálás, vagy felmutatás esetén be kell vonni és a körülményeket tisztázó jegyzôkönyv kíséretében az Biztonsági Fôigazgatóság részére meg kell küldeni.



Szerkeszti a MÁV Zrt. Jogi Igazgatóság. 1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105Szerkesztésért felelôs a Szerkesztôbizottság.

Kiadja a MÁV Zrt. Felelôs kiadó: Dr. Siska Judit.Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.)

HU ISSN 1419—3973Nyomda: Komáromi Nyomda és Kiadó Kft. Felelôs vezetô: Kovács János ügyvezetô igazgató

Documents

MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ … · 3.1.7. háztartási hulladékhoz hasonló hulladék: az a vegyes, illetve elkülönítetten gyûjtött hulladék, amely a háztartásokon