11111Abril / Maio de 2012

Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba - Ano V - Nº 14 - Abril / Maio de 2012 - SSPMSSede: Rua Hermelino Matarazzo, 43 - Fone/Fax: 3219.3310 - Sede Campestre: Rua 28 de Outubro, 370 - Jd do Paço - Fone: 3228.1539 - CNPJ - 50.805.258/0001-33

Assembleia aprovou contasdo SSPMS

Pág. 2

ReajusteSalarial/2012

Pág. 3

FunservReeleição

Pág. 4

Nova Sede da GCM/SESCOPág. 5

Festa1º de Maio

Pág. 7

Serviços deCabeleireira e Dentista na Sede

Pág. 8

Saiba mais:Abono de Permanência – Pág. 2 Informações da SEGEP – Pág. 4Remoção da Enfermagem – Pág. 2 Evolução Funcional – Pág. 4Estágio Probatório/novas regras - Pág. 3 Jornada de professores – Pág. 5Cálculos do Plano de carreira – Pág. 3 Servidores do SAAE – Pág. 5

Mais uma importante vitória do SSPMS:Justiça determinou o pagamento de indenização aos Vigias da Prefeitura,

que receberam os valores no mês de março/2012 - Pág. 3

22222 Abril / Maio de 2012

EXPEDIENTE:“Valorização & Respeito”

Direção Geral:Sindicato dos Servidores Públicos

Municipais de SorocabaJornalista Responsável:

Marisa Batalim MTB nº 32.216/SPTiragem: 12.000 exemplares

Diagramação: Wilson Roberto Grillo Jr.Impressão: Ipanema Sistema Gráfico e

Editor Ltda.Site: www.sspms.com.br

Fones: Sede (15) 3219-3310Clube de Campo: (15) 3228-1539

Diretoria:Presidente: Sergio Ponciano de Oliveira (SEDU);1º Vice–Presidente: Paulo de Tarso Cesar daSilva (SECULT)2º Vice–presidente Administrativo: RoseliMiranda Coelho(SES)Dir. Financeiro: Gumercindo BassoJunior (SEMES)Diretor de Assuntos Trabalhistas: MarcosEduardo Rosa Pereira (SESCO/GM)Diretor de Atividades Sociais e Recreativas:Mauricio José Barisson(SECULT)Diretor de Relações Pública: Estevam Cesarda Silva (SES)Diretor do Clube de Campo: AlexandreRodrigues de Castro (SEDU)

Suplentes da Diretoria:Zaqueu Proença Bueno(SECOM)José Antonio Santos (Aposentado)

Conselho Deliberativo:Angelo Elizeu Âmbar (SESCO/GM)Betânia Maria de Castro Cristina (SES)Cinira Moreira Maria (Aposentada)Claudio Aparecido Mota (SESCO/GM)Fabio Rogério Simões (SAAE)Iara Cristina Senhorinho (SECID)Joelma Antonia das Neves (SEDU)José Carlos Marques Minhonha (SAAE)José Edison Oliveira (SEMES)Marcelo Stefani (SES)Osvaldo Dos Santos Filho (Aposentado)Paulo Sergio Cortez (SES)Renato de Barros (SEAD)Silmara Cristina Rodrigues da Silva Noronha (SEDU)

Conselho Fiscal Titulares:Antonio João Ribeiro (Aposentado)Maria Aparecida Leme Maldonado (SEDU)Carlos Roberto de Oliveira e Souza (Câmara)Suplentes do Conselho Fiscal:Isabel dos Santos Almeida (SES)Olegário de Carvalho Junior(FUNSERV)

Telefone da Sede: 3219-3310

No dia 19 de março, no Clube de Campo doSSPMS, foi realizada a Assembleia GeralOrdinária (AGO) do Sindicato dos Servidores

Públicos Municipais de Sorocaba (SSPMS), que deliberousobre a Prestação de Contas do Exercício de 2011 eProcedimentos sobre os Recursos.

A AGO foi presidida pelo Associado Valdir Rodriguesde Paula e secretariada por dois associados convidadosgarantindo-se a isenção na condução dos trabalhos.

O Presidente da Diretoria, Sergio Ponciano de

A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras doBrasil (CTB) lançou oficialmente, no dia 1º de março/2012, uma campanha inédita, de abrangêncianacional, em nome da unicidade sindical.

A CTB, ao qual o nosso Sindicato(SSPMS) está filiado desde setembro de 2009,espera promover um debate a respeito dofortalecimento do movimento sindical e daclasse trabalhadora, com defesa daUNICIDADE SINDICAL, ou seja, comrepresentação única pelo Sindicato da base/categoria.

A campanha tem como destaque a bandeira daunicidade sindical, mas ela está permeada por um mote

O Sindicato (SSPMS) notificou através de Editalpublicado no Jornal Diário de Sorocaba, dia 10/02/2012,a Prefeitura; a Câmara Municipal; o SAAE; a FUNSERVe a URBES, que deverão recolher em nome desteSindicato a Contribuição Sindical referente ao exercíciode 2012, conforme determinação do Ministério do Trabalhoe Emprego, através da Instrução Normativa nº 01, de30/09/2008, publicada no D.O.U. em 03/10/2008, emseu Artigo 1º. a mencionada Contribuição corresponde àremuneração de 1 (um) dia de trabalho que deverá serdescontada de todos os Servidores Municipais (efetivose de cargos comissionados de livre nomeação), naFolha de Pagamento relativa ao mês de março de 2012,e dos meses subseqüentes (para quem ingressarposteriormente), independentemente de filiação sindical/associativa. Apesar de ser obrigatória, a contribuiçãosindical é fundamental para a manutenção dos serviçose da estrutura disponibilizada pelo SSPMS, pois apenascom a receita da mensalidade dos Sócios, a entidadenão conseguiria manter a estrutura existente, que é umadas maiores e melhores do interior. Cabe esclareceraos Servidores, que apenas 60% da arrecadação ficacom o SSPMS; 15% - Federação; 5% - Confederaçãoe 10% - Ministério do Trabalho (Fundo de Amparo aoTrabalhador) e 10% para Central Sindical (CTB). A AGOde 19/03/2012, deliberou a forma de aplicação dosrecursos provenientes da Contribuição Sindical por partedo SSPMS.

A Secretaria da Saúde (SES), por meio do Edital deRemoção SES nº 002/2012, publicado no Jornaldo Município do dia 09/03/2012, abriu o processo

de remoção de vagas na Área de Enfermagem, paratoda a rede municipal de saúde, cujas inscrições serãocolhidas no período de 26/03 a 11/04, nas própriasunidades de lotação dos funcionários. O SSPMSquestionou os representantes da SES sobre os critériospublicados pelo Edital de Remoção SES nº 002/2012,tendo sido esclarecido que a Administração Municipalestá seguindo a legislação vigente e observando osmesmos critérios já adotados nas remoções anteriores,para se evitar tratamento diferenciado ou que possaconfigurar possível “privilégio”, desta forma, respeitandoa todos os servidores indistintamente. As Entidades(SSPMS e APEMS) desejam sorte a todos os Servidoresinteressados e aproveitam para cumprimentar osrepresentantes da Administração Municipal, em especialda SEGEP e da SES/Núcleo de RH, que entenderam anecessidade de se equacionar essa demandaadministrativa e estrutural, não tendo medido esforçospara mais este importante passo, que refletirápositivamente na ampliação da qualidade dos serviçosprestados pelos Profissionais de Enfermagem, acabando

Prestação de Contas de 2011do SSPMS foi aprovada pela

AssembleiaOliveira apresentou detalhadamente por meio de slides,todos os Relatórios Financeiros e dados sobre osatendimentos e atividades desenvolvidas pelosDiretores de cada área, demonstrando aresponsabilidade e a transparência da gestão dosÓrgãos do SSPMS: Diretoria Executiva, ConselhoDeliberativo e Conselho Fiscal.

A Prestação de Contas de 2011 do SSPMS foiaprovada por unanimidade dos Associados presentes.O Presidente da Diretoria informou que todos osdocumentos e dados apresentados constarão da AtaOficial da AGO e serão remetidos para Registro emCartório e após o Registro em Cartório da documentaçãoda AGO, o balancete geral e o relatório de atividades de2011 serão divulgados no site do SSPMSwww.sspms.com.br (Link “O Sindicato - Prestação deContas”). O Presidente da Diretoria agradeceu a presençade todos os presentes na AGO, em especial, pelaconfiança depositada pelos mais de cinco mil Associadosna atuação responsável e comprometida de todos osintegrantes dos órgãos do SSPMS.

CTB lança campanha nacional emdefesa da unicidade sindical

muito claro: a necessidade de o Brasil alcançar umpadrão mais elevado de desenvolvimento, a partir davalorização do trabalho e da distribuição de renda, com

o devido reconhecimento profissional, por meiode piso salarial e jornada digna,independentemente da categoria esegmento de atuação.

A partir dessa premissa, a CTB decidiudirecionar sua campanha aos dirigentessindicais de todo o país. Para EduardoNavarro, secretário de Imprensa eComunicação da Central é preciso se contrapor

d e uma maneira firme em relação àqueles quelutam pela pluralidade e pela divisão dos trabalhadores. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

É OBRIGATÓRIA

Tem direito ao benefício o funcionário público decarreira (efetivo) que possui todos os requisitosnecessários para se aposentar, mas opta em permanecertrabalhando. Para solicitar o benefício, o funcionário deveráprocurar o Depto Pessoal de seu Órgão, preencher oformulário próprio e apresentar o original da certidão emitidapelo INSS, que comprova todo o tempo de contribuiçãoprevidenciária anterior à FUNSERV, de forma a demonstrarque o funcionário já é apto a se aposentar. A Prefeituraregulamentou a concessão do abono de permanênciaaos Servidores Municipais, através do Decreto nº 15.681,de 21 de junho de 2007, com base na EmendaConstitucional nº 41/2003. O abono de permanênciaconsiste no pagamento pela Prefeitura, SAAE, Câmara eFunserv do valor equivalente ao da contribuição mensalpara a previdência municipal (11%).

Atenção: Os Servidores que estão afastados erecebendo via auxílio-doença não têm direito ao abonode permanência.

Abono de Permanênciaaos Servidores

Municipais

Prêmio Sorocaba deGestão Pública/2012

Remoção da Área deEnfermagem - SES

com a insegurança na vida funcional, que poderão apósesta etapa, criar vinculo profissional com a sua Unidadede Trabalho. A Secretaria da Saúde SES, por meio doEdital SES nº 001/2012, publicado no Jornal do Municípiodo também efetuou a regularização da acumulação decargos dos Servidores que atuam como Profissionaisde Enfermagem, em Sessão realizada no dia 16 demarço de 2012. O EDITAL E A RESOLUÇÃO ESTÃOPUBLICADOS NO JORNAL DO MUNICÍPIO DESOROCABA DO DIA 23/03/2012.

O lançamento oficial do 5º Ciclo do PrêmioSorocaba de Gestão Pública/2012, ocorreu no TMTV(Teatro Municipal Teotônio Vilela) no dia 21/março/2012, com a participação do Prefeito Vitor Lippi, dosSecretários e ocupantes de cargos/funçõescomissionados. Nesta ocasião foi realizado o "1ºSeminário das Boas Práticas da Gestão Pública", quepossibilitou aos servidores ganhadores dos prêmiosanteriores apresentarem os resultados dos seustrabalhos, que contribuirá para a melhoria coletiva dasações de gestão e controle administrativos em diversossetores da administração municipal.

O SSPMS apóia esta importante iniciativa daSPG e da SEGEP, pois além de valorizar acapacidade profissional dos servidores, também éuma importante oportunidade para os servidoresaprimorarem os seus conhecimentos e a qualidadedos serviços prestados aos munícipes, que é arazão maior da missão do funcionalismo público.

33333Abril / Maio de 2012

A Administração Municipal concedeu o reajustesalarial de 8,20% para o ano de 2012, que foiaprovado pela Câmara Municipal e sancionado pelo

Prefeito Vitor Lippi, através da Lei Municipal nº 9.982, de15/03/2012, publicada no JMS em 16/03/2012. O acordocom os representantes da Administração Municipal eRepresentantes das Entidades do funcionalismo (SSPMSe AAPMS) foi celebrado em 02/03/2012, após extenuantesdiscussões e estudos das planilhas financeiras, dobalancete de 2011 e da previsão orçamentária constanteda Lei Orçamentária Anual (LOA – 2012), que resultouno reajuste salarial de 8,20%, sendo: 5,81% referenteà reposição da inflação (IPC-FIPE), retroativo a janeirode 2012 e que será pago no holerite de março e maisaumento real de 2,39%, a ser pago no holerite de abrilde 2012 (sem retroat ividade). As Entidadesrepresentantes do Funcionalismo Municipal (SSPMSe AAPMS) reconhecem e agradecem o importante

A Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGEP)publicou no JMS dia 02/03/2012 o Decreto nº 19.833/2012, que dispõe sobre as novas regras para a Avaliaçãodo Estágio Probatório, aplicável a todos os Servidoresingressantes através de concurso público.

A nova sistemática adotada pela AdministraçãoMunicipal tornará mais prática e criteriosa a avaliação,pois levará em consideração as especificidades dasatividades por campo de atuação, durante três anos,divididos em três fases de 12 meses cada uma, contandoda data do início das atividades profissionais.

Esta alteração era uma antiga reivindicação doSSPMS, que sempre desejou a aplicação de umaavaliação criteriosa e direcionada por campo de atuação,acabando com interpretações diferenciadas entre osgestores, visto que, até então, era utilizado o mesmoformulário padrão (único) para todos os Servidoresingressantes, independentemente da área de atuação.

É imprescindível que a SEGEP também promovaum treinamento específico a todas as Chefias diretas,para que a aplicação da nova ferramenta de avaliação

O SSPMS contratou os serviços profissionais doEscritório Brasil Borges, que desde o mês dejaneiro/2012 está efetuando o trabalho de análise

das fichas financeiras, que estão sendo emitidas pelosórgãos da Administração Municipal, conforme asautorizações colhidas em dezembro/2011.

Esta primeira fase exige muita atenção e trabalhominucioso por parte do Escritório, já que cada Servidortem a sua própria situação funcional e sua peculiaridade.

A Diretoria do SSPMS informa que cumprida estaetapa, ou seja, a finalização dos trabalhos delevantamento de todos os cálculos, os Servidores que

Por determinação judicial, os Vigias da Prefeituraobtiveram o direi to de receber os valoresreferentes à hora de refeição (janta) suprimida,

que efetivamente realizaram, visto que não podiam“abandonar” o local de trabalho para se alimentarem.Em 2003, O Departamento Jurídico do SSPMSingressou com uma Ação na Justiça na 7ª Vara Cível,em defesa de todos os Vigias da Prefeitura, e apósmuitas etapas judiciais, o Tribunal de Justiça de SãoPaulo, determinou o pagamento dos valores devidos,que foram calculados através do Escritório ModeloContinental, contratado pelo Sindicato e referendadopela Justiça, que totalizou R$ 1.268.486,27 (Valordest inado aos servidores mais os honorários desucumbência). Entendemos que não deveria constaro valor. O SSPMS aproveita para agradecer os

Reajuste Salarial doFuncionalismo será 8,20%

apoio da Câmara Municipal, que contr ibuiusignificativamente para os avanços da negociação,resultando na concessão do aumento real, visto quea Câmara Municipal efetuará a devolução de recursosnão utilizados no exercício de 2012 e serão aplicadospara todo o funcionalismo municipal, indistintamente.Apesar de não ter sido o resultado ideal, dentro dapossibilidade legal, após muita luta, este foi o maioríndice de aumento real (2,39%) conquistado nosúltimos anos.

O SSPMS reconhece que existem reivindicaçõespendentes e continuará pautando e lutando frenteà administração municipal, sempre objetivando aequidade de tratamento e de valorização para todaa categoria, independentemente do cargo exercidopor cada servidor, conforme cópia do Of. SSPMSnº 18/2012, de 24/02/2012, que ainda não foirespondido pela Administração.

Estágio ProbatórioAtenção às novas- Novas

Regrasatinja seus objetivos institucionais e aprimore osprocedimentos entre os envolvidos. O SSPMS esperaque este novo Decreto, reflita numa avaliação mais justae criteriosa e que as partes (Servidor, Chefia e Comissãode Avaliação) possam atuar sempre norteados pelosprincípios da ética, transparência, impessoalidade eprofissionalismo, acabando definitivamente com asubjetividade de interpretações, que vinha trazendomuitos embaraços e até mesmo intervenções jurídicase judiciais.

Defesa do Estágio Probatóriopelo SSPMS

A legislação garante ao Servidor ampla defesa emcaso de reprovação no Estágio Probatório. ODepartamento Jurídico do SSPMS está à disposição,devendo o Servidor/Associado, que tenha interesse,entrar em contato com o Sindicato no primeiro dia útilcom o original da notificação para agendar o atendimentoe para que defesa seja feita em tempo hábil.

Escritório está realizando oscálculos do Plano de Carreira

deram a “Autorização” serão convocados para tomaremciência, individualmente.

A Diretoria do SSPMS solicita paciência, pois todosos procedimentos legais terão que ser cumpridos deacordo com a decisão da Justiça e, a cada etapaexecutada, serão prestados os devidosesclarecimentos.

Atenção: Os Servidores que apresentaram as“Autorizações” ao SSPMS devem tomar muitocuidado com falsas informações que estão sendodivulgadas, por isso se você tem alguma dúvidaprocure o Sindicato para esclarecê-la.

O SSPMS repassou opagamento da ação judicial aos

Vigias da Prefeitura

profissionais das Secretarias de Gestão de Pessoas(SEGEP), de Negócios Jurídicos (SEJ) e Finanças(SEF), que não mediram esforços para viabilizar omais rápido possível e dar cumprimento à decisãojudicial, propiciando aos Servidores-Vigias orecebimento dos valores devidos. Os Profissionais doDepartamento Jurídico do SSPMS, efetuaram o resgatedos valores depositados obrigatoriamente em contasjudiciais e transferiram os valores para uma contaespecífica aberta pela Diretoria do SSPMS, para posteriorrepasse (e efetuou os pagamentos) aos servidoresatravés de cheques nominais para cada Servidorcontemplado. A Diretoria e o Departamento Jurídico doSSPMS agradecem pela confiança e comemora juntocom todos os Vigias mais esta importante conquistaem defesa dos direitos dos Colegas Servidores.

44444 Abril / Maio de 2012

Três chapas concorreram à eleição da Funserv,realizada no dia 29/02/2012, sendo: - Chapa 1 –‘Trabalho e Confiança’, - Chapa 2 – ‘União e

Renovação’ - Chapa 3 – ‘Nossa Chapa’. Foram 4.205votantes, sem registro de ocorrências, demonstrandoque apesar de posicionamentos e propostasdiferenciadas, os integrantes das três chapasconcorrentes, acima de tudo se respeitaram e respeitarama liberdade de opção e escolha por parte dos Servidoresvotantes. O SSPMS cumprimenta os integrantes daChapa 01 – “Trabalho e Confiança”, desejando êxito nagestão 2012-2016 e aproveita para transcrever aspropostas e os compromissos apresentados em materialde divulgação transcritas do Boletim distribuído junto àsUnidades, para que os Servidores possam acompanharde perto as futuras ações, sendo:

- Ampliação no atendimento de consultas com aemissão de guias diretamente nos consultórios viainternet;

- Viabilizar nova adesão à assistência à a saúde;- Implantação do Programa de Assistência

Odontológica, facultativa (essa é uma antiga reivindicação

Após a fase inicial de análise dos Certificados doscursos de qualificação e capacitação profissionalapresentados pelos Servidores efetivos, até o final deabril/2011, a SEGEP, o SAAE e a FUNSERV, deverãopublicar a pontuação e a classificação final de cadaServidor, incluindo inclusive a pontuação porassiduidade. A concessão da evolução funcional(mudança de referência) ocorrerá a cada 150 pontos,por meio da pontuação por assiduidade e cursos.

O Departamento Jurídico do SSPMS atua na defesados servidores perante os diversos órgãos daadministração municipal, autárquica, fundacional

e URBES, promovendo ações e defesas no âmbitoAdministrativo, Previdenciário e Judicial.

Para ser atendido pelo Depto. Jurídico do SSPMS, oServidor deverá ser Sócio (com pagamento obrigatórioda primeira mensalidade efetivado no holerite) e fazer oagendamento prévio, de segunda a sexta-feira pelotelefone (15) 3219-3310, no horário das 9 às 17h30, junto

Os Servidores Municipais devem estar atentosàs informações prestadas pela SEGEP, pelosmais variados instrumentos (internet, Jornal

“O Nosso”, átrios, rodapé dos holerites, Jornal doMunicípio de Sorocaba, etc), para que os direitos edeveres sejam cumpridos e respeitados, evitandoprejuízos e problemas futuros. Cabe às Chefiasimediatas, especialmente, os responsáveis pelasunidades externas, colocarem as informações nosquadros de avisos para que todos tenham acesso. OSSPMS a part ir desta edição, sempre que t iverinformes de interesse da Categoria, dará publicidade,ampliando ainda mais o acesso aos avisos que reflitamdiretamente na relação laboral dos servidores, acomeçar pelos relacionados abaixo:

- Desconto de empréstimo consignado nasFérias: A partir de 1º abril/2012, os Servidores queestiverem em férias deverão efetuar o pagamento daparcela do empréstimo consignado diretamente noBanco, pois não será descontado no holerite dorespectivo mês.

- Retirada de Cesta Básica: Para a retirada peloServidor, titular da cesta, obrigatório a apresentaçãode Crachá de identificação com foto e/ou documento

Apesar dos inúmeros ofícios do SSPMS e dasreclamações di retas formuladas pelosServidores, as Empresas responsáveis pelo

fornecimento de alimentação (refeições em bandejõese/ou marmitex) e da cesta básica para aAdministração Municipal (PMS, SAAE), parecemestarem “acomodadas” e ainda não se sensibilizamem promover a melhoria da qualidade dos serviçosprestados, mesmo sabendo que os funcionários

Eleição da FUNSERV

e consta da Assembleia da categoria de novembro/2011);

- Ampliação do Programa “Mais Saúde”, em novoslocais de trabalho;

- Estacionamento na sede própria para todos;- Proporcionar aos aposentados e pensionistas a

consulta e impressão do se holerite via internet,gratuitamente a partir de julho/2012;

- Prevenção do Câncer de Mama para mulheres apartir de 45 anos com solicitação da mamografia emitidaatravés de campanha do Programa “Mais saúde”;

- Ampliação da Assistência à Saúde para todos osfilhos dependentes de 21 para 24 anos (independente deser universitário).

Em abril é realizada a posse dos diretores para omandato de 2011-2015, sendo a Sra. Ana Paula FáveroSakano escolhida pelo Prefeito e a Sra. Silvana MariaSiniscalco Duarte Chinelatto, escolhida pela CâmaraMunicipal, conforme determina a Lei 4.69/1993. Osdemais cargos diretivos da área previdenciária eadministrativa, serão definidos pela Presidente com aanuência do Conselho Deliberativo da Funserv.

Evolução Funcional -Resultado Final em abril/2012

Os Servidores deverão estar atentos às publicações noJornal do Município de Sorocaba, pois haverá prazopara apresentação de recursos em caso de nãoconcordância pela pontuação obtida. O SSPMS, atendendoreivindicação da categoria, está lutando junto àadministração municipal para que ocorra a ampliação donúmero de referências e da pontuação da evoluçãofuncional, que depende de alteração na Lei 8.346/2007.

Departamento Jurídico doSSPMS

ao Diretor de Assuntos Trabalhistas, Marcos Pereira oucom Estagiário Rafael.

Atenção: O Servidor/Sócio que receberNOTIFICAÇÃO com prazo a cumprir, deverá entrarem contato com o Depto Jurídico no dia seguinte aorecebimento da mesma a fim de viabilizar a defesa e/ou outras diligências necessárias dentro do prazolegal. O SSPMS não se responsabilizará por defesaem cima da hora.

Informações importantes daSEGEP

oficial com foto e com assinatura no vale. Se aretirada for efetuada por terceiro, será obrigatório aassinatura do vale pelo titular e apresentação dedocumento de identificação com foto das duas partes(titular e terceiro).

- Atendimento Médico ORTOPÉDICO: A Cortsinformou que desde 15 de março, efetua osatendimentos de Serviços Médicos Ortopédicos aosServidores inscritos na Funserv nos seguintes dias ehorários:

a) Segunda a sexta –feira: das 7 às 22hb) Sábados, domingos e feriados; das 8 às 18 hsFora destes horários, os Servidores e Familiares

credenciados pela Funserv deverão procurar o ProntoAtendimento – Modelo e Samaritano.

OBS. Em caso de Acidente de Trabalho, oServidor deverá se dirigir somente ao Samaritano.

- Aposentadoria Especial: Os ServidoresMunicipais deverão estar atentos aos requisitos e adocumentação exigida pela legislação para ingressarcom o requerimento junto a FUNSERV. Adocumentação necessária deve ser solicitada juntoao Setor de Segurança do Trabalho da Prefeitura e/oudo SAAE , sem os quais não será possível requerera análise para a obtenção do benefício.

Servidores reclamam daqualidade da refeição e

cesta básicacontribuem com o pagamento parcial das despesas.A Administração Municipal também precisa avançarna real ização dos estudos que objet ivam aimplantação do ticket refeição e do vale alimentação,propostas esta del iberadas pela Assembleia daCategoria, com valores justos e compatíveis com omercado, dando ao servidor o direito em optar pelot ipo de benef íc io, a lém de contr ibui r com aarrecadação da receita do Município.

Até o fechamento desta edição, a AdministraçãoMunicipal não se manifestou sobre a revisão doscargos e salários do funcionalismo municipal, pormeio da Comissão Especial, cujo prazo para aconclusão dos trabalhos e apresentação do relatóriofinal se expirou 29/02/2012. O SSPMS solicitoucópia do Relatório Final dos trabalhos e até o momentonão obteve retorno por parte da AdministraçãoMunicipal, e considerando a entrada das restriçõespor conta do período eleitoral, da a entender que atão desejada e esperada reestruturação dos cargose salários de todos os segmentos não será exeqüívelneste mandato, ou seja frustrando a todos . Os

Administração nãoavançou na

reestruturação dosCargos e Salários

Servidores estão descontentes com essamorosidade e pela ausência de resultado prático noavanço da melhoria e da valorização profissional. OSSPMS entende que se houver boa vontade, aAdministração Municipal poderá ao menos enviaras sugestões/propostas colhidas junto à Comissãode Estudos, para que os Servidores e o Sindicatotomem ciência e organize um cronograma dediscussão ampla e em tempo, após consensuado,seja garant ido o envio do Projeto de Lei peloExecutivo e possa ser deliberado e aprovado peloPoder Legislativo, entrando em vigor logo após otérmino do período eleitoral de 2012.

55555Abril / Maio de 2012

Depois de inúmeras cobranças do SSPMS, oSAAE, através do seu Diretor Jurídico (Of. nº 27/2012,de 27 de março de 2012), informou que ainda nãoimplantou e nem aplicou o “nosso Setor de Segurança eSaúde Ocupacional está providenciando o plano deimplantação do novo laudo, para, após a conclusão eaprovação da Diretoria Geral, darmos ciência aosServidores”.

Também constou do ofício a informação que “comrelação ao pagamento do adicional de insalubridade aosservidores, nossa Diretoria Administrativa e Financeiraelaborou um quadro com a programação do pagamento,conforme segue:- Março/2012: Setor SML (Operador de Máquinas)- Abril/2012 ; Setor ETE/ETA/DAG/DEL/DDR/DE/SSSO- Maio/2012: SML (Motoristas – aguardando Novo Laudo)

O SAAE, solicitou um novo laudo específico deinsalubridade para os Motoristas, especialmente, paraaqueles que atuam como Motoristas Monitores deCaminhão (responsáveis por transportar equipes deserviços de rua), tendo em vista que o laudo apresentadopela Empresa Health, segundo a Equipe de Segurançado Trabalho do SAAE, não foi conclusivo quanto aosaspectos biológicos e outros fatores. A equipe deProfissionais de Segurança do Trabalho do SAAE,considerou necessário mais detalhes e justificativas,por isso foi chamada a Empresa Vendrame para arealização de um laudo complementar. Os trabalhos emcampo, foram realizados nos dias 20, 21 e 22 de marçode 2012, com o acompanhamento do Técnico deSegurança do Trabalho, Silvio Colli Filho, contratadopelo SSPMS. Para o SSPMS, não há mais justificativapara que seja protelada a aplicação do laudo pelo SAAE,especialmente quanto ao pagamento do benefício devidoaos servidores avaliados é de suma importância e justiça.O SSPMS está aguardando o complemento dos laudose espera o envio da cópia do laudo por parte da Autarquiapara poder fazer o acompanhamento da implantação.

Guarda Civil Municipalrecebe nova Sede

Professores cobram aplicação da LeiFederal sobre jornada de trabalho

SAAE informou que está providenciandoa implantação do novo laudo de

insalubridade

Prefeito envia Projeto de extensãode gratificação aos Servidores

Operacionais do SAAENo dia 30 de março/2012, após muita negociação, o

Prefeito Vitor Lippi protocolou na Câmara Municipal o Projeto deLei n 029/2012, que dispõe sobre a concessão de gratificaçãode 20% no piso salarial aos servidores do Grupo operacional,que exerçam o seu cargo exclusivamente na manutenção eoperação dos sistemas de água, esgoto e drenagem.

Essa era uma antiga reivindicação dos Servidorese nossa Entidade desde 2005, vinha lutando para quefosse estendida a aplicação da Lei 4.404/1993 aosservidores operacionais da Autarquia.

Com esse projeto de Lei será corrigida umadistorção antiga visto que apenas parte dos funcionáriosoperacionais recebem essa gratificação, muitas vezesfazendo parte da mesma equipe, apenas algunsservidores recebiam a gratificação.

Os Servidores do SAAE, os diretores do SSPMS eda AFSAAE, estão esperançosos e aguardam peloreconhecimento e a valorização profissional, por meio dadeliberação e aprovação do PL do Executivo pela CâmaraMunicipal, antes da vigência do período eleitoral.

Sorocaba, 02 de abril de 2012.Sergio Ponciano de Oliveira –Presidente SSPMS

Consulte no nosso site www.sspms.com.br o teor doprojeto de lei

O SAAE, desde 2011, vem realizando atransferências das Unidades externas (Drenagem,Sevilha, Barão e parte da Sta. Rosália, faltando a V.Haro) para o Centro Operacional (antiga fábrica daKassuga), objetivando o aprimoramento da gestão e docontrole administrativo, operacional e estrutural, bemcomo, a otimização do tempo e da execução dosserviços e atendimentos prestados junto à comunidade,segundo a Autarquia.

No entanto, talvez pela “pressa”, ainda existemalgumas deficiências estruturais que precisam serequacionadas o mais breve possível pela Autarquia, atémesmo para que sejam garantidas as condições dignase satisfatórias aos Servidores, que foram amplamentediscutidas “in loco” com o SSPMS, funcionários, CIPA eEquipe de Segurança do Trabalho do SAAE, em reuniãorealizada no dia 02/02/2012, das quais destacamos:- ampliação do número de vagas no estacionamentopara os servidores;

Desde 2011, por meio do Of. SSPMS nº 45/2011, oSindicato dos Servidores Municipais (SSPMS), vemcobrando da Secretaria da Educação (SEDU),

informações sobre os procedimentos que serão adotadospela Administração Municipal, através da Secretaria daEducação, visando o cumprimento da Lei Federal nº 11.738/2008, de 16/07/2008, que determina em seu artigo 2º, § 4º;“Na composição da jornada de trabalho, observar-se-á o limite máximo de 2/3 (dois terços) da cargahorária para o desempenho das atividades deinteração com os educandos”. A Lei Federal foi objetode discussão judicial junto ao Supremo Tribunal Federal,através da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº ADIN4167-3/600, tendo sido julgada improcedente, portanto, estáem plena vigência a legislação federal. Desta forma, noentendimento de nossa Entidade, a Lei Municipal nº 8.119/2007, em seu artigo 34, § 3º, que determina a HTP – Horade Trabalho Pedagógico dos docentes da Rede Municipalde Sorocaba, entre 20 a 25% da jornada atribuída, nostermos da Lei Federal 11.738/2008, deverá ser a atualizadapelo Município em cumprimento ao percentual de 1/3 da

jornada dos professores destinada ao mesmo fim, ou seja,ampliada para 33%. A principal preocupação dos Docentesque além da adequação da legislação municipal aoatendimento à Lei Federal, seja preservado os DIREITOSADQUIRIDOS, especialmente, em relação aqueles queacumulam cargos dentro do sistema municipal de Sorocaba,assim não ferindo os princípios e garantias fundamentaisconstitucionais (CF, artigo 5º, inciso XXXVI e artigo 37,inciso XVI, alínea “a”), preocupação esta tambémcorroborada pelo SSPMS. A Administração Municipal pormeio do Decreto Municipal nº 19.667/2011, determinou acriação da Comissão de Estudos para Evolução daLegislação da Carreira do Magistério PúblicoMunicipal de Sorocaba, tendo o SSPMS por meio doOf. nº 77/2011, de 08/12/2011, em consenso com aASPAMS, já enviou o nome dos representantes para seremnomeados, porém, até a presente data nenhumaprovidência foi tomada. Essa situação precisa ser definidaainda nesta gestão, pois se trata de legislação federal,podendo gerar problemas futuros de ordem judicial.

Reivindicações dos Profissionais da Educação:Foi protocolado pelo SSPMS (Of. nº 53, de 15/09/11

e nº 67, de 04/11/11), junto à Administração Municipal,a pauta de reivindicações colhidas junto aos diversossegmentos dos Profissionais da Educação, tidos como“equipe de apoio”, contudo, são imprescindíveis para ofuncionamento e atendimento aos alunos da redemunicipal de ensino, que lutam pela equidade detratamento no que tange ao reconhecimento e a suavalorização profissional.

Servidores do SAAE cobrammelhorias para o Centro Operacional

- melhoria do sistema de segurança, com a ampliaçãodo número de vigias/seguranças , colocação de guaritasdistribuídas estrategicamente, melhoria do sistema deiluminação externo, colocação de câmaras externas,colocação de muro alto, entre outras medidas.- implantação de área de sistema de lazer e área coberta parao descanso durante os horários de refeição (almoço e janta);- desmembramento das Portarias, deixando umaespecificamente para entrada e saída de veículospesados (máquinas e caminhões) e outra Portaria apenaspara passagem de pessoas e entrada e saída de veículosleves;- ampliação do número de mesas e bancos para orefeitório.- colocação do ponto de ônibus de embarque edesembarque mais próximo da Portaria de entrada, bemcomo a ampliação do número de horários e de veículos,que atendam preferencialmente os turnos de horários deentrada e saída dos Servidores.

No dia 30/03/2012, o Prefeito Vitor Lippi inauguroua nova Sede da Guarda Civil Municipal, quetambém abrigará a sede da Secretaria de

Segurança Comunitária (SESCO), após muitos anos deluta e cobrança, por condições mais dignas de trabalhoaos Guardas Civis Municipais.

O novo prédio da GCM/SESCO, por meio da LeiMunicipal Nº 9.4498/201, leva o nome do ServidorCharlles Celestino da Silva, Guarda Civil Municipal, quefaleceu em 2010, que, como Presidente da Associaçãodos Guardas Municipais (AGMS) foi um grandeCompanheiro de luta junto com o Sindicato dosServidores Municipais (SSPMS) para a melhoria dascondições de trabalho e da valorização profissional desteimportante segmento do funcionalismo municipal.

A atuação conjunta do SSPMS e da AGMS, emparceria estabelecida desde 2005, resultou em avanços

O SSPMS e a AGMS, através do Of. nº 20 /2012, de29/02/2012, reiterou a cobrança junto à AdministraçãoMunicipal (SEGEP e SESCO/GCM), quanto à necessidadede apresentação de respostas às reivindicações dosGuardas Civis Municipais e da Entidade Sindical, queaguardam desde abril/2011 a reestruturação da legislaçãoda Corporação. A proposta de revisão da legislação daGuarda Civil Municipal (Lei 4.519, de 13/04/1994), foifinalizada pela Comissão de Estudos nomeada pelo Decretonº 18.506, de 18/08/2010, integrada pelos representantesda Administração (SEJ, SEGEP e SESCO-GCM), da

significativos para os GCMs, das quais se destacam: arevisão do piso salarial, fornecimento de novosequipamentos e ferramentas de trabalho (armas, coletes,viaturas), a realização de concurso público para opreenchimento de 60 (sessenta) vagas em 2012, entreoutras melhorias. As Entidades (SSPMS e a AGMS)prestaram homenagem póstuma ao Companheiro Charlles,entregando à sua esposa Sra. Érica Moreira de CamargoSilva, uma placa e um ramalhete de flores. O SSPMS e aAGMS cumprimentam a Administração por mais estaconquista importante para a melhoria das condições detrabalho, porém é necessário que se equacione o reduzidonúmero de vagas disponibilizado no estacionamento oficial,obrigando os Servidores lotados nesta nova unidade adeixarem seus carros na rua ou em estacionamento deprédios comerciais ao redor, Em curto prazo osServidores terão problemas com a vizinhança.

GCMs cobram a reestruturação da carreiraCâmara Municipal, das Entidades representativas dofuncionalismo (SSPMS e AGMS) e dos Guardas CivisMunicipais, com a conclusão do Relatório Final, com asdevidas justificativas e acompanhadas de uma Minuta deProjeto de Lei, entregue ao Prefeito no dia 21 de março de2011. É fundamental a atualização da legislação daCorporação até mesmo para dirimir com possíveis dúvidasque alguns setores da sociedade ainda têm em relação acompetência jurídica e a para que os seus integrantespossam continuar prestando os serviços em atendimentoaos anseios e a necessidade da municipalidade.

Homenagem à família do GCM Charlles

66666 Abril / Maio de 2012

REDE CONVENIADA - CARTÃO SSPMS CARD

Observações Gerais sobrea Rede Conveniada:

- Para utilizar a Rede Conveniada o Sócio Titular deverá apresentaro Cartão SSPMS Card com RG e assinar o comprovante de compras

junto ao comerciante.- O Sócio que ainda não possui o Cartão poderá retirá-lo na Sede do

Sindicato, das 8h30 às 17h30m.- As despesas realizadas pelo Sócio com o Cartão são descontadasno holerite, de acordo com o limite disponibilizado previsto em lei.- Quando o valor total não for descontado, o Sócio deverá dirigir-seà Sede para quitar o débito, evitando-se a inadimplência, resultando

no o bloqueio do Cartão e outros procedimentos cabíveis.- Os Serviços disponibilizados na Sede do SSPMS de Cabeleireira eDentista também podem ser realizados com o Cartão SSPMS Card e/

ou pagamento à vista.Maiores informações na Sede pelo telefone 3219-3310

77777Abril / Maio de 2012

INFORMAÇÕES DO CLUBE:Hidroginástica:As aulas retornarão no segundo semestre de 2012Importante fazer inscrição em setembro e renovar os exames: cardiológicoe dermatológico para participar das aulas.Dança de Salão:Todas as terças e quintas-feiras das 18h às 19h30, para sócio e convidado (a).Informações na Diretoria de Atividades Sociais e Recreativas do Clube oupelo telefone: 3228-1539Torneio de Futebol Society “Valorização e Respeito”/ 2012.Inscrições de 10 de abril a 20 de junho no Clube do SSPMSInformações na Diretoria de Atividades Sociais e Recreativas do Clube oupelo telefone: 3228-1539Regulamento disponível no site: www.sspms.com.br1º de Maio – Festa do TrabalhadorDas 14h às 18hInformações no site: www.sspms.com.brTurismo Social:Passeios e viagens no período de junho a setembroInformações na Diretoria de Atividades Sociais e Recreativas do Clube ou pelo telefone: 3228-1539

Maiores informações pelo telefone:3228- 1539 no Clube de Campo

Vem ai!FestaJulina

88888 Abril / Maio de 2012

A Sede Administrativa do SSPMS (Rua Hermelino Matarazzo nº 43) disponibiliza aos Associados (Servidores)e Dependentes, serviços de Cabeleireira e de Odontologia-Dentista, com agendamentos prévios pelo telefone 3219-3310 (das 8h30 às 17h00).

São cobrados preços abaixo do mercado e os recursos destinam-se ao custeio dos profissionais, dos materiaise da manutenção da estrutura (equipamentos, água, luz, etc) disponibilizada pelo SSPMS para o Salão de Cabeleireirae Gabinete da Dentista.

Para os atendimentos pela Cabeleireira e pela Dentista, é obrigatória a apresentação de Carteira Social, podendoo pagamento pelos serviços ser parcelado através do Cartão SSPMS CARD (observando o limite disponibilizado) oumediante pagamento à vista.

Serviços de Cabeleireira:a) corte de cabelo (somente este serviço é gratuito);)b) alisamento;c) amaciamento; -d) banho de brilho;e) queratina;f) descolorir;g) escova+blush;h) hidratação (banho de creme); )i) luzes/mechas (feminino e masculino);)k) reflexo;l) relaxamento (feminino e masculino) em) tintura (obrigatório trazer material)

Serviços de Odontologia - Dentista:a) extração;b) curativo;c) resina;d) amalgama (face); )e) flúor;f) profilaxia simples eg) raspagem supra-gengival

Solicitamos aos Sócios que utilizam osConvênios do Sindicato e que não tiveram o valortotal das compras descontado no holerite que sedirijam até a Sede (Rua Hermelino Matarazzo nº 43)e efetuem o pagamento, para que não ocorra obloqueio do Cartão.

Antes de efetuar as compras consulte o seusaldo na Sede para evitar bloqueio.

Atualização do limite: Quem desejar atualizaro limite deverá comparecer pessoalmente na Sedee apresentar o último holerite.

Férias: Por questões operacionais, infelizmenteé necessário efetuar o bloqueio dos Servidores emférias.

Empréstimo Consignado: O Servidor quepossui ou fará empréstimo consignado, deverácomunicar o SSPMS - Sede e verificar a situaçãodo limite do Cartão SSPMS CARD, sob pena de serbloqueado automaticamente.

Atenção: Pelo Estatuto da entidade (artigo 8º),os Sócios em débito, serão cobrados por carta etambém estarão sujeitos a receber cobrança judicial,além de ter os seus nomes enviados para o SPC/SERASA.

Informações na Sede: 3219-3310 -Horário do atendimento: das 8h às 17h30.

(É obrigatória a apresentação daCarteira Social na Portaria)

Parque Aquático:As piscinas permanecerão fechadasde 22 de abril a 29 de setembro de2012.

Uso dos Quiosques no Clube deCampo:Pequenos: pela ordem de chegada,sem reserva prévia.Grande: para grupos de 15 pessoascada, com reserva antecipada peloSócio Titular no Clube.OBS. Obrigatória a presença epermanência do Sócio Titular parauso dos quiosques.

Entrada de Convidados:Número limitado de vagas e somentecom solicitação antecipada peloSócio Titular.O Sócio Titular deverá recepcionar eacompanhar seus convidados quedeverão se identificar na Portaria.

Horários de Funcionamento daAcademia:Segunda a Sexta: 11h00 às 12h30 edas 13h30 às 20h00

- Avaliação Física medianteagendamento prévio com o Professor.- Apresentação de Exame Médicocardiológico é obrigatória (renovaçãoanual).- Uso dos Armários: Cada um deveráse responsabilizar por levar o seucadeado.

Aulas de Dança de Salão:Terça e Quinta: das 18 às 19h30Por adesão e pagamento demensalidade.

Atividades de Hidroginástica:Aulas suspensas durante o período defechamento das piscinas.

Maiores informações pelo telefone:3228- 1539

Prestação de Serviços naSede do SSPMS

O SAAE concluiu no final do mês de março/2012os serviços de limpeza e de desassoreamentodo lago do Clube de Campo do SSPMS. O

SSPMS informa que está concluindo as obras derevitalização do lago e de suas margens para em brevedevolver esse patrimônio ao seu associado. Solicitamosa compreensão e colaboração de todos para preservaro ambiente, lembrando que não será permitido nadar nolago e a pescaria ainda não está autorizada. O SSPMSestá preparando uma programação especial para aliberação para a pesca no lago. Pedimos aos pais eresponsáveis total atenção com as crianças para evitarqualquer tipo de acidente. Essa é mais uma conquistada Diretoria do SSPMS na gestão 2011/2014.

SAAE finalizou odesassoreamento do

Lago do ClubeSindicato está realizando obras

de revitalização

Informações na Sede: 3219-3310Horário do atendimento: das 8 às 17h30.

ou pelo site (www.sspms.com.br –Associe-se)

ATENÇÃO: Obrigatório a renovação daCarteira Social para quem está com foto

“antiga” e/ou em péssimas condições de uso.

AVISO IMPORTANTE:O Servidor-Associado que solicitar demissão

ou encerramento de contrato e que fez uso da Redeconveniada ou de serviços disponibilizados pelaEntidade, caso não ocorra o descontado do saldona verba rescisória pelo Departamento. Pessoal,deverá entrar em contato imediatamente com aSede do SSPMS e quitar o débito pendente, sobpena de cobrança judicial e envio do nome para oSPC/Serasa, conforme determina o Estatuto Social.

Bloqueio doCartãoSSPMS Card

PEDIDO DE DEMISSÃOOU ENCERRAMENTODE CONTRATO

COMO ASSOCIAR-SEAO NOSSOSINDICATO:

Funcionamentodo Clube de

Campo:

Maiores informações eagendamento pelo telefone

3219 - 3310(das 8h00 às 17h30)