Upload
ilviliansuri
View
240
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
7/26/2019 Makalah PER UU
1/21
BAB IPENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
bahwa Tenaga Kerja merupakan setiap orang yang mampu meakukan pekerjaan
guna menghasikan barang dan!atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun
untuk masyarakat. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasa 10" ayat #1$
menyatakan bahwa setiap pekerja berhak memperoeh penghasian yang ayak bagi
kemanusiaan% ayat #2$ menyatakan bahwa untuk mewujudkan penghasian yang
ayak sebagaimana dimaksudutan ayat #1$% pemerintah menetapkan perindungan
pengupahan bagi pekerja serta ayat #3$ yang menyatakan bahwa perwujudan
penghasian yang ayak sebagaimana dimaksud pada ayat #1$ dan ayat #2$%
pemerintah mentapkan upah minimum atas dasar kebutuhan hidup yang ayak.
&istem 'engupahan Bagi 'ekerja (aam 'erjanjian Kerja )aktu Tertentu
#'K)T$ berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. 'eraturan
ketenagakerjaan mearang pengusaha meakukan driskiminasi pemberian upah
terhadap para pekerja karena jenis keamin% suku% agama% dan juga status pekerja%
misanya sebagai pekerja kontak. &ehubungan dengan ha tersebut% daam Undang-
Undang No. 13 Tahun 2003 serta peraturan peaksanaannya yang antara ain
dituangkan daam Keputusan *enteri Tenaga Kerja harus dipahami dan dipatuhi oeh
semua pihak yang terkait dengan sehubungan kerja% ha ini disebabkan daam
perjanjian kerja merupakan dasar bagi masing-masing pihak bia terjadi perseisihan
dikemudian hari% maka penyusunan perjanjian kerja yang benar dan sesuai dengan
ketentuan yang beraku merupakan ha yang sangat penting dan strategis.
1.2 Rumusan Masalah
1 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
2/21
Berdasarkan atar beakang diatas% maka yang menjadi rumusan masaah
daam makaah ini% yaitu +
1. ,pa yang di maksud dengan pengupahan
2. ,pa yang di maksud dengan Upah *inimum 'roinsi #U*'$
3. Bagaimanakah /ara pemberian upah
. Bagaimakah perjanjian kerja bersama mengenai penggajian
. ,pa-apa saja yang menjadi tunjangan pekerja
. ,pa yang di maksud dengan pendapatan non-upah
. Bagaimanakah pemotongan gaji yang bisa diakukan oeh perusahaan
4. Bagaimanakah proses pemberian gaji!upah
". Bagaimanakah jika perusahaan mengaami keterambatan di daam
membayarkan upah
10. Bagaimana tata /ara pembayaran upah
11. Bagaimana perbandingan pengupahan di negara 5ndonesia dengan negara
12. ,dakah kasus pengupahan yang terjadi di negara 5ndonesia
1.3 Tujuan Penulsan
1. Untuk mengetahui pengertian dari pengupahan
2. Untuk mengetahui pengertian Upah *inimum 'roinsi #U*'$
3. Untuk mengetahui /ara pemberian upah
. Untuk mengetahui perjanjian kerja bersama mengenai penggajian
. Untuk mengetahui apa saja yang menjadi tunjangan pekerja
. Untuk mengetahui pengertian pendapatan non-upah. Untuk mengetahui pemotongan gaji yang bisa diakukan oeh perusahaan
4. Untuk mengetahui proses pemberian gaji!upah
". Untuk mengetahui /ara jika perusahaan mengaami keterambatan di daam
membayarkan upah
10. Untuk mengetahui tata /ara pembayaran upah
11. Untuk mengetahui perbandingan pengupahan di negara 5ndonesia dengan
negara
2 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
3/21
12. Untuk mengetahui kasus pengupahan yang terjadi di negara 5ndonesia
BAB II
PEMBAHA!AN
3 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
4/21
2.1 Pengertan Pengu"ahan
*enurut 'asa 1 ayat #30$ Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan% Upah adaah hak pekerja!buruh yang diterima dan dinyatakan
daam bentuk uang sebagai imbaan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja!buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja%
kesepakatan% atau peraturan perundang-undangan% termasuk tunjangan bagi
pekerja!buruh dan keuarganya atas suatu pekerjaan dan!atau jasa yang teah atau
akan diakukan. 'ada pasa "0 ayat #1$ Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
menegaskan daam menetapkan besarnya upah% pengusaha diarang membayar ebih
rendah dari ketentuan upah minimum yang teah ditetapkan pemerintah setempat.
,pabia pengusaha memperjanjikan pembayaran upah yang ebih rendah dari upah
minimum% maka kesepakatan tersebut bata demi hukum #'asa "1 ayat 2 Undang-
Undang No. 13 Tahun 2003$.
(idaam pasa 44 ayat #1$ Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 menyatakan
bahwa setiap pekerja!buruh berhak memperoeh penghasian yang memenuhi
penghidupan yang ayak bagi kemanusiaan. Kebijakan pemerintah mengenai
pengupahan yang meindungi pekerja!buruh meiputi +
1. Upah minimum.
2. Upah kerja embur.
3. Upah tidak masuk kerja karena berhaangan.
. Upah tidak masuk kerja karena meakukan kegiatan ain di uar
pekerjaannya.
. Upah karena menjaankan hak waktu istirahat kerjanya.. Bentuk dan /ara pembayaran upah.
. (enda dan potongan upah.
4. 6a-ha yang dapat diperhitungkan dengan upah.
". &truktur dan skaa pengupahan yang proporsiona.
10. Upah untuk pembayaran pesangon.
11. Upah untuk perhitungan pajak penghasian.
Komponen upah sendiri terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap% maka
besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 7 dari jumah upah pokok dan tunjangan
tetap% yang teah di atur daam pasa " Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.
4 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
5/21
2.2 U"ah Mnmum Pr#$ns %UMP&
Upah *inimumadaah suatu standar minimum yang digunakan oeh para
pengusaha atau peaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di daam
ingkungan usaha atau kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang ayak di setiap
proinsi berbeda-beda% maka disebut Upah *inimum 'roinsi. 'asa 4" Undang-
Undang Nomor 13 menyatakan bahwa penentuan upah minimum diarahkan kepada
pemenuhan kebutuhan kehidupan yang ayak. Upah minimum ditentukan oeh
8ubernur seteah mempertimbangkan rekomendasi dari (ewan 'engupahan 'roinsi
yang terdiri dari pihak pengusaha% pemerintah dan serikat buruh!serikat pekerja
ditambah perguruan tinggi dan pakar.
Upah *inimum 'roinsi #U*'$ tidak sama dengan upah pokok% meainkan
upah se/ara keseuruhan. 9adi% benar bahwa Upah *inimum 'roinsi #U*'$ yang
diberikan oeh pengusaha!perusahaan merupakan jumah keseuruhan upah yang
dibawa puang pekerjanya% atau dikena dengan istiah take home pay. Tota upah
yang dibawa puang #take home pay$ pekerja tersebut dapat terdiri dari komponen
upah pokok% tunjangan tetap% dan tunjangan tidak tetap.
2.3 Pem'eran U"ah
'emberian Upah merupakan suatu imbaan!baas jasa dari perusahaan kepada
tenaga kerjanya atas prestasi dan jasa yang disumbangkan daam kegiatan produksi.
Upah kerja yang diberikan biasanya tergantung pada+
1. Biaya keperuan hidup minimum pekerja dan keuarganya.
2. 'eraturan perundang : undangan yang mengikat tentang Upah *inimum
;egiona #U*;$.
3. Kemampuan dan 'roduktiitas perusahaan.
. 9abatan% masa kerja% pendidikan% dan kompetensi.
. 'erbedaan jenis pekerjaan.
. Kebijakan komponen gaji!upah ditetapkan oeh masing-masing perusahaan.
7/26/2019 Makalah PER UU
6/21
2.( Perjanjan )erja Bersama Mengena Penggajan
Besaran upah atau gaji dan /ara pembayarannya merupakan saah satu isi dari
perjanjian kerja #'asa ayat 1 huru= > Undang-Undang No. 13 Tahun 2003$. ,kan
tetapi daam perjanjian kerja% tidak dijabarkan se/ara detai mengenai sistem
penggajian% ha tersebut akan dituangkan ebih anjut daam 'eraturan 'erusahaan
#''$ atau 'erjanjian Kerja Bersama #'KB$% atau dibuat daam bentuk struktur dan
skaa upah menjadi ampiran yang merupakan satu kesatuan dan bagian yang tidak
terpisahkan dari ''!'KB. 'eraturan 'erusahaan #''$ dan 'erjanjian Kerja Bersama
#'KB$ merupakan kesepakatan tertuis dan hasi perundingan antara pekerja!serikat
pekerja dengan pengusaha.
Berdasarkan pasa 1 ayat #3$ 'ermenaker No. 1 Tahun 1"""% 'eninjauan
besarnya upah pekerja dengan masa kerja ebih dari 1 #satu$ tahun% diakukan atas
kesepakatan tertuis antara pekerja!serikat pekerja dengan pengusaha. Kesepakatan
tertuis tersebut ditempuh dan diakukan meaui proses perundingan bipartit antara
pekerja!serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. (ari
perundingan bipartit tersebut kemudian meahirkan kesepakatan% yang seanjutnya
kesepakatan tersebut dituangkan se/ara tertuis 'eraturan 'erusahaan #''$% atau
'erjanjian Kerja Bersama #'KB$.
)#m"#nen U"ah
daran *enteri Tenaga
Kerja ;epubik 5ndonesia No. &>-0!*>N!1""0 Tahun 1""0 tentang
'engeompokan Komponen Upah (an 'endapatan Non Upah% yaitu+
1. U"ah P#k#k *Upah 'okok adaah imbaan dasar yang dibayarkan kepada
pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan
berdasarkan kesepakatan.
6 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
7/21
2. Tunjangan Teta" *Tunjangan Tetap adaah suatu pembayaran yang teratur
berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan se/ara tetap untuk pekerja dan
keuarganya serta dibayarkan daam satuan waktu yang sama dengan
pembayaran upah pokok% seperti Tunjangan 5steri? Tunjangan ,nak?
Tunjangan 'erumahan? Tunjangan Kematian? Tunjangan (aerah dan ain-
ain. Tunjangan *akan dan Tunjangan Transport dapat dimasukan daam
komponen tunjangan tetap apabia pemberian tunjangan tersebut tidak
dikaitkan dengan kehadiran% dan diterima se/ara tetap oeh pekerja menurut
satuan waktu% harian atau buanan.
3. Tunjangan T+ak Teta" * Tunjangan Tidak Tetap adaah suatu pembayaran
yang se/ara angsung atau tidak angsung berkaitan dengan pekerja% yang
diberikan se/ara tidak tetap untuk pekerja dan keuarganya serta dibayarkan
menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah
pokok% seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada kehadiran%
Tunjangan makan dapat dimasukan ke daam tunjangan tidak tetap apabia
tunjangan tersebut diberikan atas dasar kehadiran #pemberian tunjangan bisa
daam bentuk uang atau =asiitas makan$.
2., Tunjangan Pekerja
,da Tunjangan yang diatur dan ada juga Tunjangan yang tidak diatur.
Undang : Undang tidak mengatur mengenai tunjangan tidak tetap #tunjangan makan%
transportasi% d$. Kebijakan mengenai tunjangan jenis ini% tergantung perusahaan
masing-masing. Untuk Tunjangan Kesejahteraan!Kesehatan% daam Undang-UndangNo. 13 pasa "" mengatur adanya 9aminan &osia untuk para pekerja.
,dapua Tunjangan 6ari ;aya #T6;$ dan Tunjangan Keahian% pemberian
Tunjangan 6ari ;aya #T6;$ bagi pekerja di perusahaan diatur daam 'eraturan
*enteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. '>;. 0! *>N! 1"" tentang Tunjangan
6ari ;aya #T6;$ bagi pekerja di perusahaan. *enurut peraturan tersebut% pengusaha
diwajibkan untuk memberi T6; kepada pekerja yang teah mempunyai masa kerja 3
#tiga$ buan atau ebih se/ara terus-menerus. 'ekerja yang bermasa kerja 12 buan
7 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
8/21
se/ara terus menerus atau ebih% mendapat T6; minima satu buan gaji. &edangkan
'ekerja!buruh yang bermasa kerja tiga buan se/ara terus-menerus tetapi kurang dari
12 buan% mendapat se/ara proporsiona% yaitu dengan menghitung masa kerja yang
sedang berjaan dibagi 12 #dua beas$ buan dikai satu buan upah.
&edangkan Tunjangan keahian merupakan saah satu bentuk tunjangan yang
diberikan kepada pekerja berkenaan dengan posisi% kondisi atau suatu peniaian
tertentu% bisa daam bentuk uang% dan dapat berbentuk natura. Tunjangan tersebut%
adaah bagian dari komponen upah disamping upah pokok dan pendapatan non-upah%
seperti+ =asiitas% bonus dan!atau T6;.
Tunjangan keahian dikasi=ikasikan kedaam tunjangan tetap karena
dibayarkan se/ara teratur bersamaan dengan upah pokok sesuai dengan jenjang
keahian dan kompetensi serta pro=esionaisme seseorang pekerja. &ebab% menurut
ketentuan 'asa 14 ayat #1$% ayat #2$ dan ayat #3$ Undang-Undang No. 13 Tahun
2003% seseorang pekerja berhak memperoeh pengakuan kompetensi #sesuai dengan
keahian dan pro=esionaismenya$ yang diperoeh meaui serti=ikasi kompetensi
kerja atau meaui pengaaman kerja.(engan demikian% bagi pekerja yang memiiki
suatu keahian atau kompetensi tertentu% disamping berhak atas pengakuan
kompetensi sesuai keahiannya% juga dengan sendirinya berhak memperoeh hadiah
berupa tunjangan keahian.
T#lak Ukur Dalam Menentukan Tunjangan )eahlan
Tidak ada pengaturannya daam peraturan perundang-undangan. &epanjangtidak meanggar prinsip-prinsip kebijakan pengupahan% besaran dan took ukur
penentuan tunjangan #termasuk tunjangan keahian$ merupakan domain para pihak
untuk mengaturnya atau memperjanjikan se/ara sukarea berdasarkan atas a@as
kebebasan berkontrak daam perjanjian kerja% peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama.
2.- Pen+a"atan N#nU"ah
8 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
9/21
Berdasarkan &urat >daran *enteri Tenaga Kerja ;epubik 5ndonesia No. &>-
0!*>N!1""0 Tahun 1""0 tentang 'engeompokan Komponen Upah (an
'endapatan Non Upah% komponen pendapatan non upah adaah sebagai berikut%
yaitu+
1. /asltas * Aasiitas adaah kenikmatan daam bentuk nyata!natura yang
diberikan perusahaan oeh karena ha-ha yang bersi=at khusus atau untuk
meningkatkan kesejahteraan pekerja% seperti =asiitas kendaraan #antar jemput
pekerja atau ainnya$% pemberian makan se/ara /uma-/uma% sarana ibadah%
tempat penitipan bayi% koperasi% kantin dan ain-ain.
2. B#nus*Bonus bukan merupakan bagian dari upah% meainkan pembayaran
yang diterima pekerja dari hasi keuntungan perusahaan atau karena pekerja
menghasikan hasi kerja ebih besar dari target produksi yang norma atau
karena peningkatan produktiitas% besarnya pembagian bonus diatur
berdasarkan kesepakatan.
3. Tunjangan Har Ra0a %THR&% 8rati=ikasi dan 'embagian keuntungan
ainnya.
2. Pem#t#ngan aj 0ang Bsa Dlakukan Perusahaan
Upah kotor adaah gaji pokok dan tunjangan tetap yang kita terima sebeum
diakukan pemotongan-pemotongan. Upah bersih yang didapat pekerja tiap buan
biasa kita kena dengan istiah take home payC. 'erbedaan antara upah kotor dan
upah bersih disebabkan oeh adanya pemotongan-pemotongan gaji% seperti +
1. Pem#t#ngan Pajak Penghaslan
*enurut pasa ayat 1 huru= , Undang-Undang No. 3 Tahun 2004 tentang
'ajak 'enghasian%
7/26/2019 Makalah PER UU
10/21
dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan )ajib 'ajak
yang bersangkutan% termasuk+
a$ 'enggantian atau imbaan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa yang
diterima atau diperoeh termasuk gaji% upah% tunjangan% honorarium%
komisi% bonus% grati=ikasi% uang pensiun% atau imbaan daam bentuk
ainnya% ke/uai ditentukan ain daam Undang-undang iniC. 9adi%
perusahaan wajib meakukan pemotongan pajak penghasian dari gaji
kotor karyawannya. 9umah pajak penghasian yang harus dipotong%
besarnya tergantung dari +
9umah penghasian kotor karyawan
&tatus perkawinan #singe% menikah% jumah anak$
,danya penghasian yang tidak boeh dikenakan pajak
penghasian
Tari= pajak yang beraku
2. Pem#t#ngan Pem'a0aran Iuran amnan !#sal %Asurans )esehatan4
amnan Pensun4 +ll&
'emotongan upah pekerja karena suatu pembayaran terhadap negara atas
iuran keanggotaan!peserta untuk suatu dana yang menyeenggarakan jaminansosia dan ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan% maka se/ara
hukum pemotongan tersebut merupakan kewajiban dari pekerja #'asa 22
ayat 2 '' No. 4 Tahun 1"41$.
3. Pem#t#ngan Lann0a
a. 'emotongan upah karena absen tanpa aasan yang jeas
&e/ara hukum% apabia pekerja tidak bekerja% maka upah tidak dibayar
#'asa "3 ayat 1 Undang-Undang No.13 Tahun 2003$. Namun%
pemotongan upah pekerja yang tidak masuk kerja tidak dapat
diakukan begitu saja% karena berdasarkan Undang-Undang 13 tahun
2003% pekerja diindungi haknya untuk mendapatkan upah penuh
untuk hari atau hari-hari ia tidak masuk bekerja% antara ain daam ha
pekerja tidak masuk kerja karena sakit% menjaani /uti yang
merupakan haknya% menikah% menikahkan anaknya% sedang haid bagi
10 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
11/21
pekerja perempuan% atau ada anggota keuarga #orang tua% mertua%
keuarga daam satu rumah$ meningga dunia.
b. 'emotongan upah karena pekerja meakukan peanggaran
'emotongan upah mengenai denda atas peanggaran yang diakukan
pekerja dapat diakukan apabia ha tersebut diatur se/ara tegas daam
suatu perjanjian tertuis atau perjanjian perusahaan #'asa 20 ayat 1
'' No. 4 Tahun 1"41 tentang 'erindungan Upah$
/. 'emotongan upah karena membayar /i/ian. Di/ian ini bisa
men/akup berbagai ha seperti membayar /i/ian rumah% /i/ian
mobi% dsb.
2.5 Pem'eran aj6U"ah
'engusaha tetap wajib memberikan gaji!upah apabia +
1$ 'ekerja sakit sehingga tidak dapat meakukan pekerjaan.
2$ 'ekerja perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa
haidnyasehingga tidak dapat meakukan pekerjaan.3$ 'ekerja tidak masuk bekerja karena menikah% menikahkan%mengkhitankan%
membaptiskan anaknya% isteri meahirkan atau keguguran kandungan% suami
atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota
keuarga daam satu rumah meningga dunia.
$ 'ekerja tidak dapat meakukan pekerjaannya karena sedang menjaankan
kewajiban terhadap negara.
$ 'ekerja tidak dapat meakukan pekerjaannya karena menjaankan ibadah
yang diperintahkan agamanya.$ 'ekerja bersedia meakukan pekerjaan yang teah dijanjikan tetapi pengusaha
tidak mempekerjakannya% baik karena kesaahan sendiri maupun haangan
yang seharusnya dapat dihindari pengusaha.
$ 'ekerja meaksanakan hak istirahat!/uti.
4$ 'ekerja meaksanakan tugas serikat pekerja atas persetujuan pengusaha.
"$ 'ekerja meaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.
2.7 )eterlam'atan Mem'a0arkan U"ah
11 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
12/21
(aam pasa " Undang : Undang Nomor 13 Tahun 2003 dituis bahwa
penguasaha yang karena kesengajaan atau keaaiannya mengakibatkan
keterambatan pembayaran upah% dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu
dari upah pekerja. 8aji! Upah adaah hak pekerja% kita berhak menanyakan ke bagian
manajemen sumber daya manusia #6;($ mengenai upah. 9ika negosiasi
penyeesaian masaah dengan pihak 6;( tidak berhasi% kita bisa meaporkan
perusahaan ke poisi! (epartemen Tenaga Kerja. 'asa 1" Undang-Undang
Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pekerja bisa mengajukan permintaan resmi
kepada pemerintah untuk mendapatkan penetapan terhadap berbagai perseisihan
industri mengenai pemutusan hubungan kerjanya dengan pengusaha ketika
pengusaha tidak membayar upahnya pada waktu yang disepakati seama tiga buan
berturut-turut atau ebih.
,pabia ,nda ingin memperkarakan masaah keterambatan pembayaran gaji%
maka ,nda harus menggunakan proses penyeesaian perseisihan hubungan
industria seperti yang diatur daam Undang-Undang No. 2 Tahun 200 tentang
'enyeesaian 'erseisihan 6ubungan 5ndustria. 'rosedurnya adaah+
1. *engadakan perundingan bipartit #antara pekerja dan pengusaha$ se/ara
musyawarah untuk men/apai mu=akat.
2. ,pabia daam waktu 30 hari seteah perundingan dimuai tidak ter/apai
kesepakatan% upaya seanjutnya adaah perundingan tripartit% yaitu dengan
meibatkan (inas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi setempat. 'ada tahap
ini% anda peru mengajukan bukti-bukti bahwa perundingan bipartit teah
diaksanakan% namun gaga men/apai kesepakatan.
3. ,pabia perundingan tripartit tetap tidak menghasikan kesepakatan% maka
saah satu pihak dapat mengajukan perseisihan ini kepada 'engadian
6ubungan 5ndustria.
,pabia upah terambat dibayar% maka muai dari hari keempat sampai hari
kedeapan terhitung dari hari pembayaran upah% perusahaan wajib membayar sanksi
12 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
13/21
keterambatan yakni sebesar 7 dari gaji untuk tiap hari keterambatan. (iatas hari
kedeapan% sanksi keterambatan menjadi 17!hari keterambatan.,pabia sesudah
satu buan upah masih beum dibayar% maka disamping berkewajiban untuk
membayar tambahan upah% perusahaan diwajibkan membayar bunga yang ditetapkan
oeh bank untuk kredit perusahaan yang bersangkutan.
'ekerja tetap berhak mendapatkan upah apabia tidak masuk kerja karena
sakit% menikah% menikahkan% mengkhitankan% membaptiskan anaknya% istri
meahirkan% atau ada anggota keuarga yang meningga. (aam pasa "3 ayat #$
Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja% upah tidak masuk kerja
karena haangan adaah sebagai berikut +
'ekerja menikah% dibayar untuk 3 #tiga$ hari.
*enikahkan anaknya% dibayar untuk 2 #dua$ hari.
*engkhitankan anaknya% dibayar untuk 2 #dua$ hari.
*embaptiskan anaknya% dibayar untuk 2 #dua$ hari.
5stri meahirkan!mengaami keguguran kandungan% dibayar untuk 2 #dua$
hari.
&uami!istri% orang tua!mertua% anak atau menantu meningga dunia% dibayar
untuk 2 #dua$ hari.
,nggota keuarga daam satu rumah meningga dunia% dibayar untuk 1 #satu$
hari.
'engaturan peaksanaan tentang upah tidak masuk kerja karena berhaangan
ditetapkan daam perjanjian kerja% peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama #'KB$.
13 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
14/21
2.18 Tata 9ara Pem'a0aran U"ah
Upah yang diterima pekerja umumnya daam bentuk uang. ,kan tetapi% ada
kaanya perusahaan membayar sebagian dari upah daam bentuk ain% dengan
ketentuan niainya tidak boeh meebihi 27 dari niai upah yang seharusnya
diterima. 'embayaran upah harus diakukan dengan aat pembayaran yang sah. Bia
pembayaran upah tidak ditentukan daam perjanjian atau peraturan perusahaan% maka
pembayaran upah diakukan di tempat kerja atau kantor perusahaan.9angka waktu
pembayaran upah se/epat-/epatnya bisa diakukan seminggu sekai atau seambat-
ambatnya sebuan sekai% ke/uai daam perjanjian kerja tertuis waktu pembayaran
kurang dari satu minggu. ,pabia upah ditetapkan daam mata uang asing% maka
pembayaran diakukan berdasarkan kurs resmi pada hari dan tempat pembayaran.
(aam pasa " Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja%
pemerintah mengatur pengenaan denda kepada perusahaan dan!atau pekerja daam
pembayaran upah.'erusahaan dapat mengenakan denda kepada pekerja yang
meakukan peanggaran% sepanjang ha itu diatur daam se/ara tegas daam suatu
perjanjian tertuis!peraturan perusahaan. Besarnya denda untuk setiap peanggaran
harus ditentukan dan dinyatakan daam perjanjian tertuis!peraturan perusahaan.
,pabia untuk satu perbuatan sudah dikenakan denda% perusahaan diarang
untuk menuntut ganti rugi terhadap pekerja yang bersangkutan. 8anti rugi dapat
diminta oeh perusahaan dari pekerja% apabia terjadi kerusakan barang!kerugian
ainnya baik miik perusahaan maupun miik pihak ketiga oeh pekerja karena
keaaian!kesengajaan. 8anti rugi harus diatur terebih dahuu daam perjanjian
tertuis!peraturan perusahaan dan setiap buannya tidak boeh ebih dari 07 dari
upah. (enda yang dikenakan oeh perusahaan kepada pekerja tidak boeh
dipergunakan untuk kepentingan pengusaha atau orang yang berwenang untuk
menjatuhkan denda tersebut.
2.11 Per'an+ngan !stem Pengu"ahan Negara In+#nesa Dengan e"ang
14 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
15/21
&istem ketenagakerjaan yang beraku di 9epang teah mengaami banyak
perubahan dari masa ke masa. &istem ketenagakerjaan di 9epang dimuai pada masa
*eiji. &eteah perang% 9epang menetapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan
;oudoukijunbi. Undang-Undang ini si=atnya meindungi para pekerja% seperti +
a$ *embatasi waktu bekerja maksima seama 4 jam!hari.
b$ *enetapkan Upah &tandar *inima.
Undang-Undang Ketenagakerjaan ;oudoukijunbi mengatur ima prinsip
pembayaran upah kerja di 9epang% yaitu +
a$ 'rinsip pembayaran dengan uang% upah kerja harus dibayar dengan uang
#yen$.
b$ 'rinsip pembayaran angsung% upah kerja harus dibayar angsung kepada
pekerja.
/$ 'rinsip pembayaran jumah keseuruhan upah kerja% upah kerja harus dibayar
daam jumah utuh.
d$ 'rinsip pembayaran setiap buan% upah kerja harus dibayar sekurang-
kurangnya satu kai setiap buan.
e$ 'rinsip pembayaran pada tangga tertentu% upah kerja harus dibayar pada
tangga yang teah di tetapkan.
(i 9epang diberakukan 2 sistem pengupahan% yaitu pengupahan buanan dan
pengupahan berdasarkan kontrak. (aam pengupahan buanan% pekerja menerima
sejumah penghasian berupa upah setiap buan% yang sudah termasuk tunjangan
perumahan% tunjangan keuarga% tunjangan transport% dan tunjangan pension yang
dibayarkan meaui perusahaan asuransi. &enioritas pekerja ebih ditonjokan di
masyarakat 9epang% artinya pekerja yang memiiki masa kerja yang ebih ama%
menerima upah ebih tinggi disbanding pekerja yang memiiki masa kerja yang
singkat pada satu jenis pekerjaan yang sama. 'emberian bonus teah membudaya%
yang pada umumnya diberikan pada buan 9uni dan pada buan (esembersetiap
tahun.
15 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
16/21
'ada sistem kedua% upah di tetapkan daam kontrak antara pekerja dengan
pemberi kerja% pada umumnya beraku seama satu tahun dengan kemungkinan
diperpanjang. Upah berdasarkan kontrak tersebut% diberikan setiap buan% dan
besarnya upah yang diterima oeh pekerja sudah termasuk tunjangan keuarga%
tunjangan transport% perumahan dan tunjangan pensiunana. 'engupahan yang
berdasarkan kontrak% terjadi karena adanya kebutuhan perusahaan. 'ada sistem ini%
jumah upah yang diterima pekerja umumnya ebih besar daripada pekerja yang
menerima upah buanan. (i 9epang% dikena pua adanya upah minimum yang
bersi=at nasiona% akan tetappi pada waktu ini sebagian besar perusahaan di 9epang
teah memberikan upah di atas upah minimum. Untuk keperuan penghidupan masa
depan% semua pekerja diwajibkan untuk mengikuti program asuransi pension% dimana
premi asuransi dibayar sebagian oeh pihak perusahaan% dan sebagain oeh pekerja
sendiri. 'rogram asuransi pekerja tersebut% dikeoa oeh Eembaga 'ubik 'ensiun
miik 'emerintah.
2.12 )asus Pengu"ahan
*enjeang akhir buan ,pri% pubik% khususnya kaangan buruh!pekerja%
pengusaha% dan pihak terkait ainnya diramaikan dengan berita onis kasasi No.
perkara 4 K!'id.&us!201 berupa pidana penjara seama 1 #satu$ tahun kepada
Tjioe Dhristina Dhandra% seorang pengusaha di &urabaya atas tindak pidana berupa
membayar upah ebih rendah dari upah minimum berdasarkan pada )iayah Kota
atau 'roinsi.
,da kaangan yang men/ibir onis putusan ini% namun tak sedikit yang
mengapresiasi putusan kasasi ini. Ketua ,sosiasi 'engusaha 5ndonesia #,pindo$
Aranky &ibarani mengatakan semua pihak harus meihat putusan *ahkamah ,gung
#*, $ menjatuhkan sanksi pidana atas pengusaha yang membayar karyawannya di
bawah upah minimum dari berbagai sisi. &ebagai keputusan hukum% putusan itu
harus dihargai. Eebih anjut Aranky menambahkan% putusan *, itu juga akan
membuka mata pubik% termasuk peaku usaha ke/i dan menengah #UK*$. CUK*
akan meihat putusan ini dan tahu bahwa membayar di bawah upah minimum bisa
seperti ituC% anjut Aranky. Bagi perusahaan skaa di atasnya yang juga terbebani%
16 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
17/21
maka putusan itu bisa menjadikan mereka akhirnya memiih mengurangi tenaga
kerja #'6K$ saat tidak sanggup membayar karyawannya sesuai upah minimum.
Fonis ini diu/apkan pada hari rabu% tangga (esember 2012 oeh Ketua
*ajeis (r. 6. *. Gaharuddin Utama% &6.% **% dan dua 6akim ,gung sebagai
hakima anggota yakni 'ro=. (r. &urya 9aya% &6.% *.6um dan 'ro=. (r. T. 8ayus
Eumbuun% &6.% *6. &eain pidana 'enjara% Terdakwa Tjioe Dhristina Dhandra juga
dijatuhkan onis denda sebesar ;p.100.000.000%- #seratus juta rupiah$% dengan
ketentuan apabia pidana denda tersebut tidak dibayar maka diganti dengan pidana
kurungan seama 3 #tiga$ buan. &ebeumnya terdakwa diputus bebas oeh 'engadian
negeri &urabaya dengan nomor perkara 13"!'id.B!2010!'N.&by tangga 31 9anuari
2011.
&esungguhnya bukan hanya sekai ini saja% putusan pidana terkait
permasaahan perburuhan% khususnya pengupahan ada% pada tanga (esember
2012% 'engadian Negeri Banyuwangi memutus bersaah Terdakwa ,gus )ahyudin
se/ara sah dan meyakinkan meakukan tindak pidana membayarkan upah terhadap
Buruhnya dibawah Upah *inimum Kabupaten #U*K$ Banyuwangi berupa penjara
seama 1 #satu$ tahun dan membayar denda sebesar ;p. 100.000.000%- #seratus 9uta
;upiah$.
(i 'N Bangi% pernah di onis bersaah (irektur 'T &ri ;e@eki *ebeindo
'asuruan% 6arianto Utomo% berupa pidana 1 #satu$ tahun karena membayar upah
dibawah ketentuan upah minimum sebagaimana dimaksud di daam UU No. 13
tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. (i kasus ini terdakwa juga didakwa 'asa
'enghaang-haangan kebebasan berserikat sebagaimana diatur daam 'asa 3 9o
'asa 24 UU No 21 Tahun 2000 tentang &erikat 'ekerja.
(iuar dari masaah pengupahan. 'enegakkan hukum 'idana terkait masaah
perburuhan pernah terjadi di tahun 2004% dimana saat itu 8enera *anager 'T King
9im% Aathoni 'rawata di Fonis pidana penjara oeh 'N Bangi karena terbukti
17 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
18/21
bersaah menghaang-haangi serikat pekerja. 6ukuman Aathoni dikuatkan kembai
oeh 'engadian Tinggi &urabaya dan *ahkamah ,gung.
Terkait onis Kasasi pidana upah% )aki Ketua Komisi
7/26/2019 Makalah PER UU
19/21
minimum terhadap buruh!pekerja di suatu perusahaan tanpa adanya persetujuan
8ubernur setempat dengan meakukan persetujuan penangguhan pembayaran upah
minimum pada tahun berjaan adaah suatu peanggaran hukum waaupun adanya
kesepakatan dengan buruh!pekerja dan!atau &erikat buruh!pekerja di perusahaan
tersebut.
6ukum pidana memang seharunya digunakan tatkaa norma ainnya tidak
bisa digunakan #ultimum remedium$ daam pen/apaian tujuannya% namun =ungsi
hukum pidana dapat juga menjadi Premium remedium #ebih didahuukan
penerapannya$ jika beum ada sarana atau kondisi yang memadai tegakknya aturan
atau /ita-/ita yang diharapkan. (aam konteks kekinian% ditengah emahnya
penegakkan hukum perburuhan% pidana perburuhan yang sejatinya teah ada
pengaturannya bisa diimpementasikan penerapannya ebih optima. Kiranya
beberapa putusan pidana perburuhan yang teah ada dapat menjadi angkah awa agar
penerapan hukum pidana perburuhan dapat terus berjaan sesuai norma dan aturan
yang ada
BAB III
PENUTUP
3.1 )esm"ulan
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasa 10" ayat #1$ menyatakan
bahwa setiap pekerja berhak memperoeh penghasian yang ayak bagi
kemanusiaan% ayat #2$ menyatakan bahwa untuk mewujudkan penghasian
yang ayak sebagaimana dimaksudutan ayat #1$% pemerintah menetapkan
19 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
20/21
perindungan pengupahan bagi pekerja serta ayat #3$ yang menyatakan bahwa
perwujudan penghasian yang ayak sebagaimana dimaksud pada ayat #1$ dan
ayat #2$% pemerintah mentapkan upah minimum atas dasar kebutuhan hidup
yang ayak.
Heh karena itu% 'eraturan ketenagakerjaan mearang pengusaha
meakukan driskiminasi pemberian upah terhadap para pekerja karena jenis
keamin% suku% agama% dan juga status pekerja% misanya sebagai pekerja
kontak. &ehubungan dengan ha tersebut% daam Undang-Undang No. 13
Tahun 2003 serta peraturan peaksanaannya yang antara ain dituangkan
daam Keputusan *enteri Tenaga Kerja harus dipahami dan dipatuhi oeh
semua pihak yang terkait dengan sehubungan kerja% ha ini disebabkan daam
perjanjian kerja merupakan dasar bagi masing-masing pihak bia terjadi
perseisihan dikemudian hari% maka penyusunan perjanjian kerja yang benar
dan sesuai dengan ketentuan yang beraku merupakan ha yang sangat
penting dan strategis.
3.2 !aran
(iharapkan bagi pihak perusahaan untuk tidak meakukan diskriminasi
pemberian upah terhadap para pekerjanya. Untuk itu untuk menghindari
kejadian tersebut maka diperukan penyusunan perjanjian kerja sama yang
benar dan sesuai dengan ketentuan yang beraku.
DA/TAR PU!TA)A
5ndonesia.Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
5ndonesia.Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
No.P!.0"#MN#1$$" tentang Tunjangan %ari !aya &T%!' Keagamaan (agi
Pekerja di Perusahaan
20 | P a g e
7/26/2019 Makalah PER UU
21/21
5ndonesia. )urat daran Menteri Tenaga Kerja !epu*lik +ndonesia No. )-
0,#MN#1$$0 Tahun 1$$0 tentang Pengelompokan Komponen Upah an
Pendapatan Non Upah
;ekson &iaban% Kon=ederasi &erikat Buruh &ejahtera 5ndonesia dan anggota (ewan
'engawas 5EH
*arkus &idauruk% Kon=ederasi &erikat Buruh &ejahtera 5ndonesia dan anggota
(ewan 'engupahan Nasiona
Nutandyee.bogspot./o.id!2011!01!makaah-sistem-pengupahan-tenaga-kerja.htm
&hakunsha".bogspot./o.id!2013!10sistem-ketenagakerjaan-dan-jaminan.htm
21 | P a g e